安全积分制考核评分标准-百分制
《百分制考核》
《百分制考核》1、本百分制考核实施细则为职工的调资、奖惩、提拔和年终奖金的发放工作提供重要依据。
2、由主管安全副经理和安全科长组成考核工作小组，对本科室的人员进行考核分定期和不定期两种方法，定期为考核组每周对全体人员考核2次，不定期以不通知时间的抽查方法对工作人员进行考核。
3、考核原则。
考核过程中始终坚持实事求是，民主公开，客观公正的原则，并注意听取群众意见，做到一视同仁，如有违反纪律，弄虚作假，打击报复的行为，可向集团公司领导小组反映。
并向当事人，当面承认错误，赔礼道歉。
4、干部、职工人每月核定基分为100分，全年1200分，每分值为5元。
其记分结果与经济奖罚挂勾的方式进行。
每月25日由安全科长将考核情况通报一次，通报情况作为奖罚依据，落实到个人，当月兑现。
凡在当月督查出现漏项考核，一经查实，顺延到下月考核之中。
5、本办法从xx年3月1日起实施。
（附奖励办法及百分制考核实施细则）xx年二月十二日奖励条款1、百分制考核以分月考核兑现，年度累计综合评估的形式运作，年终评比根据各人全年累计得分为依据，取得分值的第一名作为年度单位安全先进个人进行奖励。
2、完成全年工作任务，且未出现任何差错的个人。
3、在年度被集团公司评为优秀个人的。
4、在年度工作中向单位提出合理法建议被采纳，并取得实际效果或在重大活动中作出了突出贡献的。
5、在突发性事件中，积极主动参与并采取相应措施避免或减少损失者的。
对各项工作成绩考核优异者，年底奖励1000元。
百分制考核实施细则1、考核采用百分制方法，每月工资总额的40%为考核工资。
2、考核工资计算办法。
月考核工资=本人工资总额×40%×考核百分比。
3、每月考核达到75分的为合格，若低于75分的为不合格，不合格的工作人员，扣除当月考核全工资；95分以上者视同满分。
4、考核组对当月考核为不合格的工作人员，必须出具书面考核意见。
当事人若对考核意见有异议的，必须接到书面考核意见后三日内提出书面疑议，报田经理核实。
安全积分制度
一、背景与目的随着社会经济的快速发展，各类企业和组织对安全生产的重视程度日益提高。
为了加强安全管理，提高员工的安全意识和责任心，降低安全事故的发生率，保障员工的生命财产安全，特制定本安全积分制度。
二、制度适用范围本制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、安全积分体系1. 积分设置安全积分分为正积分和负积分两种。
正积分用于奖励在安全生产方面表现突出的员工，负积分用于惩罚违反安全生产规定的行为。
2. 积分等级根据积分数量，将积分分为五个等级：优秀（100分以上）、良好（90-99分）、合格（80-89分）、一般（60-79分）、不合格（60分以下）。
3. 积分获取（1）正积分获取：a. 遵守国家及企业安全生产法律法规，积极参与安全教育培训，成绩合格者，加10分。
b. 在日常工作中，认真执行安全生产规章制度，发现安全隐患及时报告并妥善处理，加5分。
c. 积极参加安全活动，表现突出者，加3分。
d. 个人无违章行为，无安全事故发生，每月加2分。
e. 提出合理化建议，被采纳并实施，加5分。
（2）负积分扣除：a. 违反国家及企业安全生产法律法规，每次扣除10分。
b. 违反安全生产规章制度，每次扣除5分。
c. 发生安全事故，根据事故等级，扣除相应分数。
d. 故意隐瞒事故、谎报事故或阻碍事故调查，每次扣除20分。
四、积分应用1. 员工的年度安全积分作为评先评优、岗位晋升、薪酬调整的重要依据。
2. 年度安全积分达到优秀等级的员工，可获得一定的物质奖励和荣誉证书。
3. 年度安全积分不合格的员工，将进行安全教育培训，直至积分合格。
4. 连续两年安全积分不合格的员工，将考虑调离原岗位或解除劳动合同。
五、积分管理1. 企业设立安全积分管理小组，负责积分的统计、审核和公示。
2. 安全积分管理小组定期对积分进行审核，确保积分的准确性。
3. 员工对积分有异议的，可在规定时间内向安全积分管理小组提出申诉。
4. 企业定期对安全积分制度进行评估和修订，确保制度的合理性和有效性。
安全培训积分管理制度
一、目的为提高员工安全意识，增强企业安全管理水平，确保员工在生产、工作中能够严格遵守安全规章制度，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、积分制度1. 积分设置（1）基础积分：每位员工每月自动获得10分基础积分。
（2）奖励积分：根据员工在安全方面的表现，给予相应奖励积分。
（3）扣分：违反安全规章制度或发生安全事故，根据情节严重程度扣除相应积分。
2. 积分等级根据积分多少，将员工分为以下等级：（1）一级安全员（积分100分以上）（2）二级安全员（积分50-99分）（3）三级安全员（积分20-49分）（4）四级安全员（积分10-19分）（5）五级安全员（积分0-9分）四、积分评定标准1. 奖励积分（1）积极参与安全教育培训，按时完成培训任务，获得奖励积分。
（2）在安全生产中，发现安全隐患并及时上报，给予奖励积分。
（3）发现他人违反安全规章制度，及时制止并上报，给予奖励积分。
（4）在工作中，表现突出，为安全生产做出贡献，给予奖励积分。
2. 扣分（1）违反安全规章制度，每次扣除5分。
（2）发生安全事故，根据事故严重程度扣除10-50分。
（3）未参加安全教育培训或培训不合格，每次扣除3分。
（4）在安全生产中，存在安全隐患未及时上报，每次扣除2分。
五、积分管理与使用1. 积分管理（1）每月底，人力资源部根据员工积分评定结果，公布积分排名。
（2）员工积分变动情况，由各部门负责人负责审核。
（3）积分评定结果作为员工年度考核、评优评先的重要依据。
2. 积分使用（1）积分可用于兑换公司提供的礼品或福利。
（2）积分达到一定数量，可优先晋升安全员等级。
（3）积分可用于参加公司组织的各类活动。
六、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 本制度如需修改，由人力资源部提出修改意见，经公司领导批准后予以实施。
安全积分考核细则
安全积分考核细则一、安全积分考核的目的和意义二、安全积分的计算方法1.安全培训：员工参加公司组织的安全培训，根据培训时长和参与活动的积极性，给予相应的安全积分。
每小时安全培训活动计为1个积分。
2.安全行为：员工在工作过程中严格按照操作规程，使用个人防护装备，积极投入安全检查与整改工作等，根据实际表现，给予相应的安全积分。
3.安全意识：员工对安全生产相关法规和公司规章制度的了解和遵守情况，参与公司安全活动的积极性等，根据实际表现，给予相应的安全积分。
4.安全奖励：员工获得公司或部门安全表彰、奖励，根据实际情况，给予相应的安全积分。
5.安全事故：员工发生安全事故，根据事故性质和责任划分，适当扣除相应的安全积分。
三、安全积分考核的内容1.安全培训公司将定期组织安全培训，员工需按时参加并完成培训内容。
培训内容包括但不限于安全操作规程、急救知识、消防知识等。
员工按时参加并积极参与培训的，根据培训时长和参与活动的积极性，给予相应安全积分。
2.安全行为员工在工作过程中，需严格按照操作规程进行操作，佩戴个人防护装备等。
安全员将根据员工的实际表现，定期评估分别给予相应的安全积分。
3.安全意识员工需对安全生产相关法规和公司规章制度进行了解和遵守，并积极参与公司组织的安全活动。
公司将按照员工的实际表现，定期评估并给予相应的安全积分。
4.安全奖励员工获得公司或部门安全表彰、奖励，将根据实际情况给予相应的安全积分。
5.安全事故员工发生安全事故时，根据事故的性质和责任划分，将相应地扣除一定的安全积分。
四、安全积分考核的评定和公示1.安全积分的评定由安全管理员负责，根据员工的实际工作表现和相关安全纪录进行评估。
2.安全积分的公示：将定期公示评定结果，员工可通过公司内部网络或相关渠道查询自己的安全积分。
五、安全积分考核的奖惩措施1.安全积分达到一定阈值的，将给予相应奖励，如奖金、物品等。
2.安全积分较低或发生严重安全事故的，将给予相应处罚，如降低评定职称、绩效考核得分等。
集团安全积分制管理考核办法
集团安全积分制管理考核办法一、总则1、为了加强集团的安全管理，提高员工的安全意识和责任感，保障员工的生命财产安全，特制定本安全积分制管理考核办法。
2、本办法适用于集团及所属各子公司、分公司的全体员工。
二、安全积分的设定1、安全积分初始分值为 100 分，根据员工的安全行为表现进行加减分。
2、加分项包括但不限于：提出有效的安全改进建议、及时发现并排除重大安全隐患、在安全工作中表现突出受到表彰等。
3、减分项包括但不限于：违反安全操作规程、未按时参加安全培训、发生安全事故等。
三、安全积分的考核标准（一）安全生产规章制度执行情况1、严格遵守集团制定的各项安全生产规章制度，如未遵守，每次扣 5 10 分。
2、按时参加各类安全会议和活动，无故缺席每次扣 5 分。
（二）安全培训与教育1、积极参加集团组织的安全培训课程，认真学习并通过考核，未通过考核扣 5 分。
2、主动学习安全知识，提高自身安全素养，如有明显进步，可加5 10 分。
（三）安全操作规范1、在工作中严格按照安全操作规范进行作业，如有违规操作行为，每次扣 10 20 分。
2、正确使用和维护安全防护设备，如发现未正确使用或维护，每次扣 5 分。
（四）安全隐患排查与整改1、能够及时发现工作场所的安全隐患，并及时上报，视情况加 5 10 分。
2、对于已发现的安全隐患，未在规定时间内整改到位，相关责任人扣 10 15 分。
（五）安全事故处理1、发生轻微安全事故，主要责任人扣 20 30 分，次要责任人扣 10 20 分。
2、发生重大安全事故，主要责任人扣 50 80 分，次要责任人扣 3050 分，并依法追究相关责任。
四、安全积分的记录与公示1、设立专门的安全积分管理台账，由安全管理部门负责记录员工的安全积分变化情况。
2、每月对员工的安全积分进行统计和公示，确保积分的公正性和透明度。
五、安全积分的应用（一）奖励措施1、安全积分达到一定分值（如 120 分以上），给予员工一定的物质奖励，如奖金、礼品等。
安全积分考核细则
班组安全积分考核评分细则一、扣分项目：（一）劳动纪律：1、班前会迟到、早退、开会交头耳不遵守会议纪律的，班前不签名、班后不盖章，有一项扣2分。
2、早升井扣5分。
3、一员两长不交接班扣5分。
4、准军事化管理有一项不规范扣2分。
5、手指口述不确认一次扣2分。
6、发生打架、斗殴行为扣10分。
7、扒登跳人车一次扣5分8、不听从指挥一次扣5分9、发生违法违纪事件及违规行为扣20分。
10、一员两长没有持证上岗一次扣5分。
（二）安全生产：1、发生一次严重三违扣30分；一次一般三违扣10分。
2、违反矿安全红线管理制度扣30分。
3、当班发生轻伤事故，直接责任人扣60分，主要责任人扣40分，当班所有职工各扣5分。
4、当班发生重伤事故，直接责任人扣100分，主要责任人扣80分，当班所有职工各扣10分。
（三）质量标准化：1、班评估出现丙、丁级工作面，当班一员两长各扣5分，其他人员每人扣2分。
2、当班工程质量、文明施工差，当班一员两长各扣5分，其他人员每人扣2分。
3、全月工程质量为二级品，全队一员两长各扣5分，其他人员每人扣2分。
4、动态检查及日常检查，文明生产或标准化不达标，当班一员两长各扣10分，其他人员每人扣5分。
5、不按工序标准施工，对直接责任人按次考核扣10分。
6、超循环作业，对直接责任人按次考核扣10分。
7、不按作业规程作业，对直接责任人按次考核扣10分。
8、工作面30米范围内卫生差扣5分。
9、机尾防护罩、截割头防护罩不及时加盖扣5分。
10、开机不开喷雾扣5分。
11、工作面高度不符合标准扣5分。
12、水窝内水不及时抽一次扣2分，有淤泥一处扣2分。
13、联网质量差一次扣5分。
14、有一根失效锚杆扣2分，锚索扣5分。
17、作业地点材料等乱扔乱放，一次扣2分。
18、锚杆锚索间、排距不符合要求，一次扣2分。
19、锚杆锚索不成直线，有一处弯曲扣2分；锚杆的锚固力、锚索的涨拉力不达标，有一根扣2分。
20、错线一次扣10分。
安全生产责任制考核评分标准
未组织检查扣15分。
13、支持安检人员工作，保证其正常行使职权。
15
未支持扣5~10分。
14、及时组织事故抢救和如实报告上级，组织或参加有关事故的调查分析处理，制定预防措施并认真组织落实。
20
未及时上报扣20分。
安全生产责任制考核评分标准
项目
要求
基准分
加减分
得分
备注
技术负责人安全生产责任制(100分)
20
未贯彻落实扣5~15分。
2、对技术复杂和危险性大的施工项目，必须制定专门的施工方案和安全措施，进行技术交底，并督促贯彻落实。
20
未制定扣10分，未贯彻落实扣5~15分。
3、深入现场检查生产和处理技术问题时，同时检查现场安全情况，及时处理不安全因素，纠正违章指挥和违章作业。
20
未检查纠正扣5~15分。
20
未检查纠正扣5~15分。
4、参加安全生产检查、安全分析和事故调查分析处理，提出预防和改进措施。
20
未参加扣15分。
5、调度员应及时下达命令、通知，传达上级安全生产批示，了解安全动态，督促现场采取安全措施，负责防洪抢险工作。
20
未及时传达扣5~15分。
安全生产责任制考核评分标准
项目
要求
基准分
加减分
15
未监督检查扣5~10分。
2、参加施工调查、督促和配合有关部门制定安全技术措施，并督促执行。
15
未参加督促扣5~10分。
3、对各种生产建筑物、机电设备、机动车辆和安全设施进行监督检查。
10
未监督检查扣5分。
4、参加生产和安全会议，提出意见并督促落实。
10
未参加扣5分，未督促落实扣5分。
幼儿园安全管理制度积分
一、目的为了加强幼儿园安全管理，提高幼儿的安全意识，确保幼儿在园期间的生命安全和身心健康，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本园全体教职工、幼儿及其家长。
三、积分制度1.积分标准（1）安全意识积分：满分100分，根据幼儿及家长的安全意识进行评定。
（2）安全教育积分：满分100分，根据幼儿及家长参与安全教育活动的积极性进行评定。
（3）安全隐患整改积分：满分100分，根据发现、上报、整改安全隐患的数量和质量进行评定。
（4）安全活动参与积分：满分100分，根据幼儿及家长参与安全活动的积极性进行评定。
2.积分计算（1）安全意识积分计算：幼儿及家长在园期间，无安全事故发生，安全意识积分满100分；发生安全事故，安全意识积分扣除相应分数。
（2）安全教育积分计算：幼儿及家长积极参加安全教育活动的，安全教育积分满100分；未积极参加的，扣除相应分数。
（3）安全隐患整改积分计算：发现并上报安全隐患，经核实后，每条安全隐患整改积分加10分；未发现、上报安全隐患的，扣除相应分数。
（4）安全活动参与积分计算：幼儿及家长积极参加安全活动的，安全活动参与积分满100分；未积极参加的，扣除相应分数。
3.积分兑换（1）积分兑换奖品：积分达到一定数量，可兑换相应奖品。
（2）积分兑换机会：积分越高，兑换奖品的机会越多。
四、积分管理1.积分记录（1）幼儿园设立积分记录表，记录幼儿及家长的安全积分。
（2）积分记录表由班主任负责填写、保管。
2.积分审核（1）班主任每月对积分记录表进行审核，确保积分准确无误。
（2）审核过程中，如有异议，可向幼儿园安全管理员提出。
3.积分公示（1）幼儿园每月公示积分情况，接受家长监督。
（2）公示内容包括：幼儿及家长姓名、积分、兑换奖品等。
五、奖励与处罚1.奖励（1）积分达到一定数量，可兑换相应奖品。
（2）积分排名靠前的幼儿及家长，可获得荣誉证书。
2.处罚（1）发生安全事故，扣除相应积分。
（2）未按规定参与安全教育活动，扣除相应积分。
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15分
每月 每月 超期提交每天扣1分
每月
不定期
每月
所属区域的派遣工、实习工与正式 工一样对待。
预设积分 安保办根据安全工作需要对安委会成员单位提出安全预设积分项，加分数和要求均临时拟定。
备注： 1、月度标准与预设安全管理任务积分，如部门任意分属区域不合格，将对应扣除部门该项得分的50%。 2、月度标准积分对应扣分项目，如超过该项规定分值时，将继续追扣部门当月及年度总分，允许负分。
月度安全检查 检查记录及整改资料必须齐全，检查前需通知安保办人员参加，检查时部门负责人、安保办人员缺席或安保小组成员少于50%，均判定为不合格不得分。
1.部门每月召开检讨会议，需由部门负责人主持，参会的人员不得少于部门安保小组成员的80%，会议记录及签到表必须齐全，且会议形成的决议必须按 安全检讨会议 期完成，不合格此项不得分（月度会议内容必须包括学习部门安全隐患项）；
临时确定
修订汇总：毕向阳
审核： 第 1 页，共 1 页
批准：
1.部门应建立部门的安全管理档案，档案内容应有（但不限于）部门安全培训档案、事故档案、安全活动档案、危险设备设施档案、危险设备设施操作人 员档案、各种安全报表档案及积分制相关活动档案，安全各类档案保管期最低期限为2年，未建立档案扣5分，缺失1份扣1分；
2.特种作业及特殊工种人员上岗前或证件年审后需及时提报安保办备案，取得证件未及时（三个工作日内）提报每次扣1分/人，到期未取得年审合格证件 不得从事特殊工种作业，查不符合2分/人；
安全积分制考核评分标准
积分类型 积分内容
考核评分标准
安保小组及义 务消防队
1.部门安保小组成员更换应向安保办报备，部门义务消防队成员每月至少更新一次； 2.部门义务消防队每月至少组织培训一次，成员不知道职责的扣1分/人，无培训记录的扣2分 3.部门安全组织架构及各自安全职责上墙公示，未公示或未及时更新此项不得分。
2.每月公司级安全会议，部门缺席扣10分。
标准分值
考核验收 日期
备注
500人以上组建100人，100-500人
5分
每月 组建50人，低于100人按30%组建义
务消防队
5分
每月
检查前，部门应通知安保办安排人 员参加
10分
每月
兼职安全员巡 部门白/夜班各设一名专兼职佩戴安全巡查红袖章的安全员执勤并填写值班安全巡查日志，日志填写四个时间点（班前班后半小时以内各一次，班中上
审核签字或提报内容与实际不符的每缺少一项扣2分；
积
月度报表 2.工伤用药及劳保用品领用无员工本人签名或与实际不符的扣4分；
10分
分
3.危险废物转移记录无仓储部签字，抽查发现1次未按期点检扣1分，超过项不合格扣4分；
部门安全档案 建设、特种工 监管、职业健 康监管
检
、下时间段各一次），只要部门有一人上班就必须佩带红袖章并履行安全员职责，未按要求佩戴红袖章、未按时填写巡查记录的每次扣1分。
5分
不定期
1.新员工二三级培训、转岗培训、复工培训、“四新”培训必须通过考核合格后方可上岗，有安全试卷，随机抽查缺失或抽查人员半数以上不合格扣分； 2.部门月度安全培训必须考核考试合格，有主题、培训大纲、考试试卷，培训人数不得少于当月部门总人数的95%（查签到及考试记录）,随机抽查，缺失 安全教育培训 或抽查人员半数以上不合格扣5分； 3.安保办不定期对员工的安全操作规程掌握情况进行现场提问，并随机抽查，抽查1人不合格扣1分，缺失或抽查人员半数以上不合格扣5分； 4.三违人员无故未参加再教育或培训不合格，每人每次扣1分；部门人员参加公司组织的安全培训无正当理由不参加扣1分（迟到、早退均等同未参加）。
3.存在接触职业危害岗位人员入职1个月内未做上岗前职业健康体检的,没按要求体检的每人扣1分，超过5人未体检的扣10分； 4.部门所属区域内存在临时危险管控作业（需办理作业票的作业）不按要求办理作业票的，或有作业票不符合安全要求的，扣2分每项。
15分
安全生产、消 防、环保隐患
1.安全违规项目明确列出的条款只要发生即按照扣分项处理,每项扣1分； 2.隐患整改不合格也未申请延期扣2分/项； 3.安委会月度检查问题点未按期完成的扣2分/项。（3项均为循环扣分）
20分
每月
如公司同期开展相关培训，部门可 合并进行
月
安全责任制 所有员工（含外协工）必须签订《安全环保责任承诺书》，缺少1份扣1分，未签订或不合格不得分。
5分
度
标
1.每月五号前提交上月工伤用药记录（需同步提交电子档可修改的记录）、劳保用品发放记录表、危险废物转移记录表、部门安全月报，月报分管副总未
准
10分
事故管理
1.发生微伤扣10分/起，每增加一个等级翻倍扣分处罚(轻微伤扣20分/起、轻伤扣40分/起、十级伤残扣80分/起，九级伤残160分/起，以此类推)，以 上发生工伤的等级参照《工伤事故处理办法》；
2.部门发生微伤以上级别事故后，未按“四不放过原则”进行处理和上报的（处理期限：事发后半小时内上报给安保办，一周内处理完毕，特殊情况上级 领导批示除外），将按微伤10分/起为基准翻倍扣分处罚，事故每增一级加扣一倍积分，以上发生工伤的等级和定义参照《工伤事故处理办法》。