村居百分制考核细则
对村居工作的考核细则(共11项)
一、对村居工作的考核细则（共11项）（一）农经管理类考核细则注：该项考核计入综合考核权重为7分。
（二）项目服务工作考核细则注：该项考核计入综合考核权重为9分。
（三）汤口2009年民生工程（村居）综合考核细则1、总体评分原则：对定性项目，已完成的得满分，未完成的不得分；对能定量的项目，尽量量化，并按完成项目百分比计算得分。
2、评分依据：各村居提供的文件，会议纪要，会计账簿，相关资料原件或复印件等。
注：该项考核计入综合考核权重为14分。
（四）村级基层组织建设考核细则注：该项考核计入综合考核权重为8分。
（五）党风廉政建设考核细则注：该项考核计入综合考核权重为8分。
（六）社会治安综合治理（信访）考核细则注：该项考核计入综合考核权重为14分。
（七）文明创建工作考核细则注：该项考核计入综合考核权重为8分。
（八）安全生产考核细则注：该项考核计入综合考核权重为8分。
（九）人口和计划生育考评方案为稳定低生育水平,提高出生人口素质,建立“依法管理、村（居）民自治、优质服务、政策推动、综合治理”工作新机制，充分发挥考评导向作用,检查评估人口和计划生育目标完成情况,按照省、市、区目标责任制考评的总体要求，坚持“精简实效、突出重点”的原则和建立“村为主”机制，制定本方案。
一、考评主要指标各村（居）考核指标100分（一）稳定低生育水平（40分）１、人口出生工作（15分）（1）人口出生（12分）。
早育、一女户抢生每例扣1分，超生二孩、多孩按例扣6、8分。
（2）外嫁备案（3分）。
期内出生人员外嫁备案每例不到位扣1.5分。
（3）政策外怀孕镇级先于村级发现（不含环检发现对象）。
每例扣1分。
（4）夫妻双方为汤口镇户籍政策外生育的，按双方户籍所在地和现居住地的村实行双向考核。
２、统计准确率(13分)2008年1月1日以来的出生错、漏报纳入统计准确指标考核。
（1）无出生错、漏、迟报得8分。
出生一例出生性别错扣8分，孩次、政策内外错扣6分，时间错扣4分。
对村居工作的考核细则(共11项)
一、对村居工作的考核细则（共11项）（一）农经管理类考核细则注：该项考核计入综合考核权重为7分。
（二）项目服务工作考核细则注：该项考核计入综合考核权重为9分。
（三）汤口2009年民生工程（村居）综合考核细则1、总体评分原则：对定性项目，已完成的得满分，未完成的不得分；对能定量的项目，尽量量化，并按完成项目百分比计算得分。
2、评分依据：各村居提供的文件，会议纪要，会计账簿，相关资料原件或复印件等。
注：该项考核计入综合考核权重为14分。
（四）村级基层组织建设考核细则注：该项考核计入综合考核权重为8分。
（五）党风廉政建设考核细则注：该项考核计入综合考核权重为8分。
（六）社会治安综合治理（信访）考核细则注：该项考核计入综合考核权重为14分。
（七）文明创建工作考核细则注：该项考核计入综合考核权重为8分。
（八）安全生产考核细则注：该项考核计入综合考核权重为8分。
（九）人口和计划生育考评方案为稳定低生育水平,提高出生人口素质,建立“依法管理、村（居）民自治、优质服务、政策推动、综合治理”工作新机制，充分发挥考评导向作用,检查评估人口和计划生育目标完成情况,按照省、市、区目标责任制考评的总体要求，坚持“精简实效、突出重点”的原则和建立“村为主”机制，制定本方案。
一、考评主要指标各村（居）考核指标100分（一）稳定低生育水平（40分）１、人口出生工作（15分）（1）人口出生（12分）。
早育、一女户抢生每例扣1分，超生二孩、多孩按例扣6、8分。
（2）外嫁备案（3分）。
期内出生人员外嫁备案每例不到位扣1.5分。
（3）政策外怀孕镇级先于村级发现（不含环检发现对象）。
每例扣1分。
（4）夫妻双方为汤口镇户籍政策外生育的，按双方户籍所在地和现居住地的村实行双向考核。
２、统计准确率(13分)2008年1月1日以来的出生错、漏报纳入统计准确指标考核。
（1）无出生错、漏、迟报得8分。
出生一例出生性别错扣8分，孩次、政策内外错扣6分，时间错扣4分。
农村社区考核细则
看现场
3、社区标识、各类标牌规范统一，无错字掉字现象，各站室（窗口）有关制度、工作流程等上墙（1分）。
每有一项不达标扣0.5分。
看现场
4、各类工作台帐、业务资料详实，记录规范，并按市级档案管理的要求及时整理归档（1分）。
每有一项不达标扣0.5分。
查资料
5、社区服务中心外部环境及社区主要道路实现硬化、绿化、美化、亮化、净化，社区主要道路无“三大堆”现象（2分）。
1、图书总量3000册以上，分类、编号规范，实行“一卡通”借阅，网络畅通（1分）。
每有一项不达标扣0.5分。
看现场
2、文体活动广场有3件（套）以上文体活动设施，文体设施无破损现象；文体活动室面积30平方米以上，内有活动设施2件（套）以上（2分）。
每有一项不达标扣0.5分。
看现场
3、建有电子阅览室，微机数量不低于20台，且正常联网（2分）。
每有一项不达标扣1分。
干部和社区专职工作者进行培训，每年不少于4次，有培训计划、资料（3分）。
未开展培训不得分；每少一次培训扣1分；无培训资料扣1分。
查资料
2、制定社区“两委”成员和社区工作人员管理办法，并组织实施（1分）。
不达标不得分。
查文件
查资料
考核内容
考核标准
扣分标准
考核方式
得分
基础工作
（70）
社区党建
（10分）
由市委组织部制定考核标准，并组织考核。
社区自治
（10分）
1、依法按期完成社区村委会换届选举，有关资料齐全、规范，社区村委会和下属委员会成员分工明确，工作开展正常（3分）。
延期换届的扣1分；资料不全、不规范扣0.5分；分工不明确、工作开展不正常扣1分。
村居百分制考核细则
3、文明规范作业，工作期间不聚集围坐闲谈，不从事与工作无关的事。（1分）
1、迟到、早退每次扣0.1分，无故脱岗（30分钟以上），每次扣0.2分，重大活动不服从工作安排的，每次扣0.5分。
2、工作期间不穿工作服，每次扣0.1分；
3、工作中与他人吵架、恶语伤人的，每次扣0.1分，工作期间聚群闲聊或从事与工作无关的，每次扣0.1分。
2、保洁车整洁，性能完好；（1分）
3、作业时，正确停放保洁车。（1分）
1、保洁工具不齐全的，每次扣0.1分；
2、保洁车辆不整洁或保洁车行车时洒落污染地面的，每次扣0.1分；
3、保洁作业时，保洁车停放影响交通安全的，每次扣0.1分。
1、村内主街小巷每天普扫2遍，上午9:00前完成第一次普扫，下午14:30前完成第二次普扫，路面见真色；（5分）
4、保持密闭垃圾箱体外观及周边整洁干净。（2分）
1、向边沟倾倒垃圾或焚烧垃圾，每次扣0.1分；
2、村庄四周发现积存垃圾，每次扣0.5分；
3、垃圾桶摆放不整齐，外表不干净，垃圾桶有外溢，发现一处每次扣0.1分；
4、密闭箱体不干净，密闭垃圾箱体有外溢，周边有散落垃圾，发现一处每次扣0.1分。
村居
连接
道路
监督
投诉
(3分)
无群众投诉、上级通报、无媒体曝光等。（3分）
1、被媒体曝光或被上级通报责令整改，产生不良社会影响的，每次扣0.1分；
2、被群众以各类渠道投诉且查实的，每次扣0.1分；
3、对重大事件、突发事件迟报、漏报、瞒报的，造成严重后果的，每次扣0.5分。
2
保洁
质量
（50分）
村居
保洁
（35分）
村级目标考核细则
村级目标考核细则一、背景和概述村级目标考核是为了推动村级工作的有效开展和全面发展，对各村实施的各项工作进行综合评估和考核的一种管理措施。
通过村级目标考核的实施，能够促使村级干部和群众更加认真负责地履行职责，推动村级工作向全面发展的方向迈进。
二、考核内容1.经济发展目标考核村级经济发展水平，包括村集体经济收入、个体工商户经济收入等。
评估村级干部在开展经济发展工作方面的能力和贡献。
2.村级基础设施建设目标考核村级基础设施建设水平，包括道路、桥梁、电力、水利、通信等基础设施的完善程度。
评估村级干部在基础设施建设方面的能力和贡献。
3.村级社会事务目标考核村级社会事务的管理水平，包括村民自治能力、社会治安状况、医疗卫生、教育、文化体育等方面。
评估村级干部在社会事务管理方面的能力和贡献。
4.村级组织建设目标考核村级组织建设水平，包括村规民约的制定与落实、选举和任职程序的公正与透明、党员发展和组织生活的开展等方面。
评估村级干部在村级组织建设方面的能力和贡献。
三、考核方法1.自评与互评相结合村级干部在考核期间需要对自己的工作进行自评，同时也要对其他村级干部进行互评。
自评和互评的结果将对最终的考核结果产生影响。
2.实地评估考核过程中，将有考核组对村级工作进行实地考察，并与村级干部和群众进行座谈交流，了解实际工作情况和群众对村级工作的意见和建议。
四、考核指标和评分规则1.考核指标根据村级目标考核的内容，制定相应的指标，并对每个指标进行量化和具体化，以便于进行评估和评分。
2.评分规则根据实际情况，可以采用百分制或满分制来进行评分。
评分标准包括绩效达成度、工作能力、群众满意度等方面的考虑。
五、考核结果的运用1.考核结果公示将考核结果公示，让村民和其他相关方了解村级工作的开展情况和村级干部的表现，增加透明度，促进村级干部的责任心和工作动力。
2.考核结果的奖惩根据考核结果，对表现优秀的村级干部给予奖励和激励，同时对工作不力的村级干部进行相应的惩处和督促改进。
村级目标责任百分制考核办法
村级目标责任百分制考核办法按照镇党委、政府的要求，决定在所辖24个行政村，实行任期目标责任百分制考核办法，通过细化目标，明确责任，用制度去管人，用制度去干事，从而在全镇形成聚精会神抓经济，一心一意谋发展的良好氛围。
一、考核内容：结合镇两会精神，2011年重点对各村的党建工作、任期目标、“十个一”活动，村级管理、中心工作等项工作，以村为单位进行量化考核。
二、考核项目及分值（一）党建工作（20分）①各支部要求有党员活动室，党员活动开展经常，要求每月一次党日活动，每季度一次民主生活会，每半年一总结，资料齐全，制度完善并上墙，镇党委每季一督查，半年一检查，缺一项扣（2分）。
②在党员中开展争先创优活动，党员要密切联系群众，要结对帮扶，发挥党员先锋模范作用，各支部要有党员联户名单，帮扶有实事、有效果。
缺一项扣（2分）。
③各支部继续落实四议两公开制度，真正使民主管理落实到实处，不到位扣（3分）。
④党报党刊征订，各支部要按党委下达的任务数按时完成，否则扣（5分）。
（二）任期目标（20分）各支部、村委会要召开党员大会，群众代表大会，制定出一套切合本村实际的任期目标，并将目标分解，责任到人，分季节、分年度实施，镇党委政府将组织有关人员进行一季一检查，半年一小结，年终总评，完不成任务扣（5分）。
（三）“十个一”活动（20分）按照党委要求，在各村开展“十个一”活动：即各村要有一个好班子，一个好领头雁，一个好规划，一个好制度，一个好产业，至少一个为民办实事项目，一个好党员、一个好村民、一个好家庭、一个好村风，党委、政府将不定期到村检查，通过听汇报、查资料、看工程，每缺一项扣（2分）。
（四）村级管理（20分）①信访工作：村主干是第一责任人。
村里有矛盾纠纷，支部、村委要及时解决，并有书面解决办法，村里确实有困难解决不了由主干交由镇包片领导和包村干部解决。
包片领导解决不了交由镇分管领导解决，再由分管领导交书记、镇长解决，在上交矛盾时开始扣分，每一例扣（2分）。
农村“基层党建示范点”百分考核细则
获得
表彰
十七大以来，社区党组织或社区党组织书记获得国家、省、市级表彰。国家级加5分，省级加3分，市级2分。
5
经验
推广
十七大以来，社区党建工作经验在国家、省、市相关媒体上发表或在上述级别有关会议上介绍经验。国家级加5分、省级加3分、市级加2分。
5
合计
--
----
--
一票
否决
违法
违纪
社区及社区干部因违法违纪被司法、纪检部门依法处理。
3
民主
建设
居务、财务、党务三公开。
2
工作业绩
好
(20)
便民
利民
组织开展科技、文体、法律、卫生、劳动就业等进社区和多种形式便民利民活动。
5
社会福利事业
开展面向老年人、儿童、残疾人、优抚对象的社会救助、福利和低保服务。
5
帮扶
助困
组织社区党员干部与社区特困居民、特困下岗职工开展结对帮扶等活动。
5
协调驻区单位党组织参与社区扶贫帮困活动。
4
作用
发挥
充分发挥新农村服务中心的党员服务中心、为民服务中心、文体活动中心、科技培训中心、医疗卫生中心和民主议事中心的“六大”功能，新农村服务中心真正成为：“党建抓总阵地、统筹城乡平台，促进发展引擎、服务民生窗口、构建和谐抓手”。
4
服务
质量
突出村级党组织核心领导作用，实行“支农单位进驻、有关单位挂牌，各项服务代办、多项服务一体”的新农村服务中心服务模式，实行全程代办服务，服务态度好，服务效率高，得到了村民认可，达到了“三优四有”（新农村服务中心环境优、服务优、管理优，有人办事、有章理事、有时间做事、有渠道议事）的标准。
能够充分发挥村党组织领导核心作用，团结和领导村委会及其他村各类组织开展工作；能够及时了解群众所思所想，听取群众对村党组织工作的意见建议，做好思想政治工作，村党组织在党员群众中威信较高；坚持服务群众、依靠群众，组织村民群众有序参与村级民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，支持和保障村民依法开展自治活动。
年村属人员工作职责百分考核评分细则
**年村属人员工作职责百分考核评分细则一、政治思想（10分）认真学习贯彻党在农村的各项方针、政策、法律、法规，坚持参加集体学习制度，每日坚持读书一小时，学习有计划、有记录、有心得体会笔记。
二、工作作风（10分）爱岗敬业，按时上下班，工作积极主动、踏实，密切联系群众，提高服务质量。
三、勤政廉政（10分）办事公道，坚持原则，不吃、拿、卡、要，自觉廉洁自律，维护集体制度，树立良好的自身形象。
四、团结协作（10分）尊重同志、团结同志、相互协作、搞好配合，发挥工作整体职能作用。
五、工作实绩（60分）工作认真负责，有务实精神，有责任感、紧迫感，努力完成镇、村年度各项目标的村分工的工作。
各自工作职责如下：（一）行政、群团工作方面A：民兵：1、民兵工作要做到“硬件硬、软件全、基础工作牢，全面提高基层民兵建设水平。
”2、按照军事训练的要求，确保训练任务完成，充分发挥民兵突击队的作用，努力完成“急、难、险、重”的任务，确保召之即来，来之能战。
3、抓好年度民兵整组、兵役登记，保质保量完成征兵任务。
B：共青团工作：1、组织青年学习，不断提高自身素质，开展青年志愿者“一助一”活动，加强青年技术培训，培养科技兴农带头人。
2、强化团组织建设，使团组织富有生机，向党组织输送人才，按照规范要求，建立各项规章制度和资料归档工作。
C：妇代会工作：1、开展“四有”、“四自”教育，深化“五好文明家庭”、“双学双比”活动，做好扶贫帮困工作。
2、加强信访管理，做好维护妇女、儿童的权益保障工作，建好“五本帐”。
D：计划生育工作：1、强化基层管理，抓好“双月查”和婚前把关，产后90天内上环，药具管理。
2、统计和信息数据，力求准确、无误。
E：文、卫工作：1、抓好村民文化素质、卫生意识的提高。
2、抓好卫生保健，预防疾病工作。
F：民调、治安工作：1、强化村民法制意识的教育，促使村民遵纪守法的意识明显增强，做好村民民事调解，治安保卫工作，并做好记录。
2、做好社会治安综合治理的资料整体，按镇综治工作的要求，台帐记录及时、齐全、规范。
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投诉
(3分)
无群众投诉、上级通报、无媒体曝光等。（3分）
1、被媒体曝光或被上级通报责令整改，产生不良社会影响的，每次扣0.1分；
2、被群众以各类渠道投诉且查实的，每次扣0.1分；
3、对重大事件、突发事件迟报、漏报、瞒报的，造成严重后果的，每次扣0.5分。
2
保洁
质量
（50分）
村居
保洁
（35分）
1、保洁员保洁工具齐全；（1分）
2、未密闭收集、运输垃圾，导致垃圾抛撒滴漏污染路面的，每次扣1分；
3、未按指定路线和地点运输，中途乱倾乱倒垃圾的，每次扣1分。
1、箱体外表干净整洁，无悬挂垃圾，保证箱体无破损；（5分）
2、遵守交通法规，定期维修保养车辆或箱体，保证其正常使用。（5分）
1、箱体有悬挂垃圾，箱体外表不整洁、干净的，每次扣0.5分；
3、不及时消除意外污染的，造成路面存有积水、积雪、淤泥等的，每次扣0.1分。
4、道路沿线可视范围内的建筑物、线杆、路面无乱贴乱画、乱扯乱挂、乱喷乱涂野广告，无悬挂垃圾。（1分）
5、道路沿线绿化带内或沟内无垃圾、杂物。（2分）
6、道路路肩平整、无杂草。（2分）
1、保洁范围内建筑物墙壁、线杆有明显野广告，每次扣0.1分。
2、不按标准配备村居、道路保洁员的，每次扣0.1分；
3、压缩中转站人员配备不齐的，每次扣0.5分.
设施
配备
（3分）
1、每260户配1个密闭式垃圾箱体（不足260户的村按照260户计算），20个村配1两垃圾清运勾臂车。（1分）
2、项目部至少配备1辆日常卫生巡查考核车（客货）。（1分）
3、所有车辆设备需配备芯片远程监督系统，管理人员需配备定位对讲通讯工具。（1分）
2、不按标准对河道、坑塘进行清理的，每次扣0.1分。
3
垃圾
清运
（35分）
生活
到日产日清，密闭箱体的生活垃圾及时转运至垃圾压缩中转站；（5分）
2、生活垃圾密闭运输，无抛撒滴漏、污染现象；（5分）
3、按照指定路线、地点运输、倾倒垃圾，不随意倾倒垃圾。（5分）
1、村居垃圾清运不及时的，每次扣0.5分；
1、不按标准配备垃圾受容器、密闭箱体和清运勾臂车的，每次扣0.1分；
2、巡查考核车辆配备不达标的，每次扣0.5分；
3、远程监督系统、对讲通讯工具配备不达标的，每次扣0.5分；
4、不按标准配备保洁车的每次0.1。
日常
管理
（3分）
1、夏季7:00到岗，冬季7:30到岗，按时上、下班，不迟到、早退，不无故脱岗；有重大迎检活动，应适当延长作业时间，听从指挥，服从管理；（1分）
3、压缩箱体不干净、整洁的，每次扣0.1分，中转站内乱堆乱放杂物的，每次扣0.1分；
4、发现建筑垃圾混装不及时制止的，每次扣0.1分；站内清运垃圾后，不及时清扫的，每次扣0.1分；
5、不定期除臭和蚊蝇属消杀的，每次扣0.5分；
6、不定期清抽渗滤液的，导致蓄污池满溢的，每次扣0.5分。
2、无固定办公场所及管理车辆，每次扣0.5分；
3、管理考核制度不完善，考核巡查记录不健全，每次扣0.5分。
人员
配备
（3分）
1、按照每个管区（党总支）配备1名管理人员。（1分）
2、村居每85户配备1名保洁员，不足85户的村居85户计算；
3、镇垃圾压缩中转站至少配2名管理人员。（1分）
1、不按标准配备管理人员的，每次扣0.1分；
2、统一着装，着装整齐，安全标识明显；（1分）
3、文明规范作业，工作期间不聚集围坐闲谈，不从事与工作无关的事。（1分）
1、迟到、早退每次扣0.1分，无故脱岗（30分钟以上），每次扣0.2分，重大活动不服从工作安排的，每次扣0.5分。
2、工作期间不穿工作服，每次扣0.1分；
3、工作中与他人吵架、恶语伤人的，每次扣0.1分，工作期间聚群闲聊或从事与工作无关的，每次扣0.1分。
2、普扫结束后，进行巡回捡扫保洁，无明显漂浮物或垃圾；（5分）
3、及时消除雨雪天气等意外情况对环境卫生的影响，保持村内道路畅通。（3分）
1、未按规定时间、标准普扫的，每次扣0.5分；普扫不彻底、不到位、漏扫的每次扣0.1分；
2、捡扫垃圾或漂浮物不及时，存有垃圾或漂浮物的，每次扣0.1分；
3、因不及时消除意外污染造成路面存有积水、淤泥等的，每次扣0.1分。
1、房前屋后干净整洁、无杂物，做到树穴墙根净；（2分）
2、下水道内无垃圾、杂草，做到雨水口净。（1分）
3、主街小巷绿化带或花坛内无悬挂垃圾、漂浮物，绿化带或花坛表面洁净无污迹；（3分）
4、村内建筑物墙壁、线杆、路面等无乱贴乱画、乱扯乱挂、乱喷乱涂野广告。（3分）
1、房前屋后不整洁，有散落垃圾的，每次扣0.1分；
4、保持密闭垃圾箱体外观及周边整洁干净。（2分）
1、向边沟倾倒垃圾或焚烧垃圾，每次扣0.1分；
2、村庄四周发现积存垃圾，每次扣0.5分；
3、垃圾桶摆放不整齐，外表不干净，垃圾桶有外溢，发现一处每次扣0.1分；
4、密闭箱体不干净，密闭垃圾箱体有外溢，周边有散落垃圾，发现一处每次扣0.1分。
村居
连接
道路
2、保洁车整洁，性能完好；（1分）
3、作业时，正确停放保洁车。（1分）
1、保洁工具不齐全的，每次扣0.1分；
2、保洁车辆不整洁或保洁车行车时洒落污染地面的，每次扣0.1分；
3、保洁作业时，保洁车停放影响交通安全的，每次扣0.1分。
1、村内主街小巷每天普扫2遍，上午9:00前完成第一次普扫，下午14:30前完成第二次普扫，路面见真色；（5分）
XXX环卫保洁服务有限公司项目部百分制考核细则（村居）
序号
考核
项目考核项目
考核标准
考核细则
1
管理
运营
（15分）
组织
建设
（3分）
1、有专门的管理机构，有专职负责人及技术人员。（1分）
2、有固定的办公场所和管理车辆。（1分）
3、有完善的管理考核制度，考核巡查记录等资料健全。（1分）
1、无专门的管理机构及管理、技术人员，每次扣0.5分；
（10分）
1、村居之间连接道路每天普扫一次；（2分）
2、普扫结束后，在作业区域内进行巡回捡扫保洁，保持路面无垃圾、孤石瓦块和漂浮物；（2分）
3、及时消除雨雪天气等意外情况对环境卫生的影响，保持道路畅通。（1分）
1、普扫不彻底，每次扣0.1分，未普扫的，每次扣0.5分；
2、捡扫垃圾或漂浮物不及时，道路存有垃圾或漂浮物的，每次扣0.1分；
4、严禁生活垃圾和建筑垃圾混装，站内清运垃圾后，车走地面净，站内外要及时清扫。（2分）
5、定期开展除臭和蚊蝇鼠消杀，无明显蝇蛆和鼠害；（1分）
6、定期联系清污公司，及时清抽垃圾渗滤液，避免蓄污池满溢。（1分）
1、不按作息时间，随意开放或关闭的，导致生活垃圾不及时清运的，每次扣1分；
2、因个人原因操作不当或未及时上报设备故障，造成机械设备无法正常运转的，每次扣0.5分；
2、下水道内垃圾、杂草清理不及时，每次扣0.1分；
3、绿化带或花坛不干净，有杂物、漂浮物的，每次扣0.1分；
4、村内建筑物墙壁、线杆等存有野广告的，每次扣0.1分。
1、收集的垃圾应及时运至指定垃圾箱体，严禁将垃圾扫入边沟或焚烧垃圾；（4分）
2、村庄四周无乱倾乱倒积存垃圾；（2分）
3、垃圾桶摆放整齐，桶身无污垢，清掏及时；（2分）
2、违反交通法规或因个人操作不当，造成车辆或箱体无法正常使用的，每次扣1分。
中转站
（10分）
1、按照作息时间开放，保证生活垃圾日产日清；（2分）
2、操作规程等管理制度上墙，严格遵守操作规程，保证机械设备的正常运转；发现设备运行有异常，要及时上报；（2分）
3、及时擦拭压缩箱体，保持中转站内外环境干净整洁，工具摆放整齐；（2分）
2、道路沿线沟内或绿化带不干净，有杂物、漂浮物的，每次扣0.1分。
3、道路路肩有杂草，不平整的，每次扣0.1分。
河道
坑塘
（5分）
1、河道、坑塘内无乱倾乱倒积存垃圾，无漂浮垃圾；（2分）
2、定期对河道、坑塘进行清理，保持护坡整平无杂草、垃圾等。（3分）
1、河道、坑塘内发现有垃圾或漂浮物，每次扣0.1分；