百分制考核标准
百分制考核标准
综合管理1、贯彻落实公司各项决议、决定，有一项不落实扣责任单位10分。
2、职员个人违反厂规厂纪及《海螺文明行为规范》，每人次责任单位按以下标准考核：50人以下扣10分，51人以上扣5分。
情节严重的扣20-50分。
3、严格执行治安、消防、厂区道路管理规定，违反规定扣责任单位10-50分；发生刑事案件，火灾及交通事故，视情节每次责任单位扣10-100分。
4、文件资料，档案管理不规范，每发现一次责任单位扣5分。
5、卫生责任区美化绿化，管理不到位，造成花草、树木坏死，每发现一起责任单位扣5分。
6、各单位每月底前上报下月工作计划，班组每日做好工作写实，不认真扣责任单位5分，做不到责任单位扣5分。
7、按时参加公司工作会议，迟到单位责任人扣10分，无故缺席扣30分；违反会议纪律者扣10分。
8、各职能管理部门月度至少组织二次职能的专项检查（安全、环保、消防、劳动纪律、卫生各二次，基础管理一次），并发通报，做不到一项扣10分；各单位做好各类检查通报的整改工作，做不到每项次扣5分。
9、无故不参加公司举办的各种培训和统一安排的义务劳动，每次责任单位扣5分。
10、因工作不负责任出现问题发生投诉，经查属实，每起视情节扣责任单位5-10分。
11、不按时交考核表、每次责任单位扣5分，无自查扣10分。
12、单身公寓、工作场所和卫生责任区整洁卫生，卫生检查不合格，每次扣责任单位5分。
13、在集团、公司组织的各类比赛中获得前三名，单位加10分；在省市以上获奖的单位加20分。
14、不执行程序文件，每次扣5分。
安全生产1、认真贯彻落实公司文件精神、安全生产规章制度，按时参加安委会、生产调度会、生产晚会及各类专业例会、专题会，迟到单位责任人扣10分，无故缺席扣30分，违反会议纪律扣10分。
组织完成各类例会纪要、计划（生产作业计划、检修计划、备件材料计划等），执行不力，每项次责任单位扣5分，不执行每项次扣10分。
2、按生产信息传递要求，及时向调度室报告主机开停机时间，生产，大宗原燃料供应、销售量等数据，质量日报，码头船只报港、到港、离港等信息，报送不及时，每项次扣5分，不报送每项次扣10分。
巡防队百分制考核评分细则范文
巡防队百分制考核评分细则范文
一、工作态度（40分）：
1. 合理分配工作，能够主动承担并完成工作任务。
（10分）
2. 着装整齐，穿着工作服并佩戴工作证，表现出良好的仪容仪表。
（10分）
3. 积极与市民沟通交流，服务意识强，能够主动帮助解决问题。
（10分）
4. 遵守巡防队的规章制度，不迟到早退，保持良好的工作纪律。
（10分）
二、工作能力（40分）：
1. 具备执勤巡逻的基本知识，能够熟练操作相关装备。
（10分）
2. 具备应对突发事件和紧急情况的应急处理能力。
（10分）
3. 具备基本的急救知识和技能，能够在紧急情况下提供有效的急救措施。
（10分）
4. 具备基本的法律法规知识，能够正确处理案件和纠纷。
（10分）
三、工作效果（20分）：
1. 巡逻巡查工作高效率，能够及时发现和解决问题。
（10分）
2. 日常记录和报告准确详实，能够准确地记录发现的问题和处理措施。
（10分）
四、加分项（10分）：
1. 个人积累相关专业知识，如安全知识、心理知识等。
（5分）
2. 参加相关培训和学习，提升自身业务素质和综合能力。
（5分）
总分：100分
备注：考核评分细则可以根据实际情况进行调整和补充，以确保评分细则的准确性和全面性。
同时，评分细则需要与巡防队的具体工作要求相匹配，以保障考核结果的客观性和公正性。
量化百分制考核细则
职工量化考核评分细则(以100分为基准，奖罚并举，加分无上限扣分扣完为止)扣分项目：一、有以下情况之一者，扣 2 分：1.仪容仪表类1)头发未做到清洁整齐、发长前不过眉、侧不过耳、后不过领的；发型发色怪异的；女员工长发未盘起的。
2)面容不整洁的；男员工留胡须、留大鬓角；女员工浓妆艳抹的；口腔未保持清洁、有异味的；身体有异味或使用气味强烈的护肤品及香水的。
3)佩戴除手表、婚戒以外饰物的，留长指甲或使用色泽绚丽的甲油。
4)未按规定着制服工装、鞋袜及本人工牌的；工装与便装混穿的；工装有褶皱、破损、污渍的；鞋袜不整洁或有异味的。
5)在公众场合整理仪表，女员工当众补妆的。
6)其它不符合职工仪容仪表准则的项目。
2.文明服务类1)工作期间未使用普通话，面对客人时未做到：面带微笑，礼貌用语，语调亲切，言辞简洁，用词谦恭，恰当使用手势的；各岗位员工不能使用各自专业规范用语的。
2)未能做到有问必答、有求必应，对特殊人群的合理要求怠慢、置之不理或故意刁难的；面对客人提出异议时，争辩、吵闹、推卸责任的，情节轻微的。
3)对待客人未能做到公平、公正、诚信。
4)在提供服务时，接打与服务无关的电话或与同事谈论与服务无关的事。
5)在公共场合吃东西、搭肩、挽臂、揽腰，或者嬉戏打闹、高声喧哗。
6)存在随地吐痰、乱抛杂物、乱倒垃圾等各种不文明行为的；对其他人员（包括游客）有不文明行为不及时劝诫的。
7)看到烟头、纸屑等垃圾不拾的8)其它经职工纪律监察委员会或“卓越绩效管理领导小组”研究认定的有损景区形象的不文明行为。
3.违规违纪类1)缺乏团队精神，因个人因素影响整体工作，未造成不良后果，情节轻微的；推诿扯皮贻误工作不能顺利进行的（部门之间要扣除部门负责人分数）。
2)参加集体组织活动或会议时，无故不参加、迟到、早退、不服从组织管理和影响会场纪律，情节轻微的。
及其它有损于公司、游客或同事利益、声誉的言行，情节轻微的。
4)不按规定存放个人车辆。
巡防队百分制考核评分细则范本
巡防队百分制考核评分细则范本1. 总体评分标准考核评分采用百分制，满分为100分，根据巡防队员在工作中的表现和履职情况进行评分。
评分标准如下：2. 工作态度与执行力（40分）2.1 准时到岗（10分）：能否按时到达工作岗位，按时开始工作。
2.2 工作认真负责（15分）：对工作任务认真仔细，积极主动解决问题，具有高度的责任心和事业心。
2.3 工作积极主动（15分）：主动与队员合作，积极配合上级工作安排，主动提出合理化建议。
3. 工作能力与专业素养（40分）3.1 安全防范能力（15分）：具备一定的安全防范知识和技能，能够有效应对突发事件和紧急情况。
3.2 沟通协调能力（10分）：具备良好的沟通能力，能够与他人有效地交流和协调，处理工作中的冲突和矛盾。
3.3 判断与处理问题能力（15分）：对各种问题能够准确判断并及时采取有效的解决措施。
4. 工作成果与效益（20分）4.1 巡逻记录（10分）：完成巡逻任务时能够准确记录巡逻情况，包括发现的问题、处理情况等。
4.2 问题处理（10分）：能够及时发现问题并采取相应措施解决，确保问题及时得到处理，最大限度地减少安全隐患。
5. 加分项5.1 特殊贡献（最多加5分）：对工作有显著的特殊贡献，为保障社会治安、维护秩序做出了突出贡献。
5.2 自我学习和提升（最多加5分）：自觉学习相关知识，提升自身的专业素养和工作能力。
6. 扣分项6.1 违反工作纪律（最多扣5分）：包括迟到早退、擅离职守、玩忽职守等违反工作纪律行为。
6.2 工作疏忽失误（最多扣5分）：因为疏忽大意或失误而导致工作任务无法完成或者发生严重后果。
7. 评分计算方法评分计算采用总分相加法。
对于满分为100分的百分制考核评分细则，总分计算如下：总分 = 工作态度与执行力得分 + 工作能力与专业素养得分 + 工作成果与效益得分 + 加分项 - 扣分项以上是巡防队百分制考核评分细则的一个范本，根据具体的工作环境和要求，可以对其中的细则进行适当调整和补充。
员工绩效百分制考核评分表
员工绩效百分制考核评分表一、考核对象员工姓名：_________________部门：_________________岗位：_________________考核日期：_________________二、考核指标及权重三、评分标准1. 任务完成情况- 优秀（95-100）：任务按时并超出预期完成- 良好（85-94）：任务按时完成，但未超出预期- 合格（70-84）：任务完成，但存在一些延误或不完全满足要求- 不合格（0-69）：无法按时完成任务或未完成任务2. 工作质量与效率- 优秀（95-100）：工作质量高且高效完成任务- 良好（85-94）：工作质量一般，但高效完成任务- 合格（70-84）：工作效率一般，工作质量一般- 不合格（0-69）：工作效率低下，工作质量不达标3. 团队合作精神- 优秀（95-100）：积极主动地与团队成员协作，乐于分享经验- 良好（85-94）：能与团队成员合作，但缺乏主动性- 合格（70-84）：与团队成员一般合作，但缺乏主动性和分享精神- 不合格（0-69）：无法与团队成员合作，不愿意分享经验4. 个人发展与进步- 优秀（95-100）：通过积极研究与实践，不断提升个人能力和业务水平- 良好（85-94）：有一定的研究和进步意愿，但表现一般- 合格（70-84）：研究和进步意愿一般，个人能力和业务水平略有提升- 不合格（0-69）：无研究和进步意愿，个人能力和业务水平没有提升四、考核结果五、评语和建议：______________________________________________________ ______六、考核人员签字：考核人员：_________________ 日期：_________________七、被考核人员签字：被考核人员：_________________ 日期：_________________。
培训百分制考核制度
培训百分制考核制度
百分制考核制度是一种常见的教育和培训评估方法，它基于百分制评分系统来对学员或培训者的学习成果、能力和表现进行评估。
在百分制考核制度下，学员或培训者的表现通常会被分为百分之0到百分之100的不同等级，具体评分标准可以根据具体的培训内容和目标而定。
通常情况下，90%以上的得分表示优秀，80%到89%的得分表示良好，70%到79%的得分表示合格，低于70%的得分表示不合格。
百分制考核制度的优点在于评分明确、客观，能提供比较精确的评估结果，有利于学员或培训者了解自己的学习情况和进步程度。
缺点是评估过程可能过于注重分数，忽略了其他重要的能力和素养的培养，并且有时会导致竞争激烈、压力过大的情况。
为了更好地运用百分制考核制度，培训机构可以制定明确的评分标准和标准化的评估过程，确保评估的公正性和准确性。
同时，还应该兼顾学员或培训者的实际情况和个体差异，不仅评估知识和技能的掌握情况，还要评估其综合能力、创新思维、团队合作等方面的表现。
最重要的是，评估结果应该作为改进培训方法和内容的参考，为学员或培训者提供积极的反馈和支持，促进其进一步成长和发展。
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学生百分制量化考核细则
学生百分制量化考核细则一、考核范围1.学生的考核范围主要包括日常课堂表现、作业完成情况、考试成绩等。
2.考核范围不仅包括学科知识的掌握情况，还包括学生的思维能力、解决问题的能力、学习方法等方面的评估。
二、考核方式1.日常课堂表现：根据学生在课堂上的回答问题的质量和数量、参与讨论的积极程度、书写作业的规范等方面进行评估。
2.作业完成情况：根据学生的作业完成质量和及时性进行评估，作业完成规范、有条理、答案正确的学生得分较高。
3.考试成绩：根据学生在考试中的答题情况和得分进行评估，考试内容应覆盖所学知识点的全面性和难度的适中性。
三、评分标准1.日常课堂表现：根据学生的回答问题的质量和数量、参与讨论的积极程度、书写作业的规范等方面进行评分。
满分为10分。
2.作业完成情况：根据学生的作业完成质量和及时性进行评分。
满分为10分。
3.考试成绩：根据学生在考试中的答题情况和得分进行评分。
满分为100分。
四、评分的权重1.日常课堂表现的权重占总评分的30%。
2.作业完成情况的权重占总评分的30%。
3.考试成绩的权重占总评分的40%。
五、评价等级划分1.总评分在90分及以上为优秀，80分至89分为良好，70分至79分为中等，60分至69分为及格，60分以下为不及格。
2.日常课堂表现、作业完成情况、考试成绩分别按照评分标准进行等级划分，然后计算加权平均分。
六、奖惩机制1.对于成绩优秀的学生，可以给予相应的奖励或表扬，如奖学金或荣誉称号等。
2.对于成绩不合格的学生，可以采取补考、追加作业或学业指导等方式进行帮助和提高。
以上内容仅为一个参考，实际的学生百分制量化考核细则可以根据学校的实际情况和需求进行调整和完善。
干部职工百分制考核办法
干部职工百分制考核办法干部职工百分制考核办法为了加强对干部职工的管理，正确反映干部职工的工作业绩，根据《中华人民共和国公务员法》、《四川省专业技术人员考核暂行办法》，结合我镇实际情况，特制定本制度。
一、干部职工考核的主要内容为：履行岗位职责情况、完成年度工作情况、工作考勤情况等，重点对德、能、勤、绩、廉、考勤等方面进行全面考核。
考核实行百分计分制。
㈠德（20分）考核标准：1、政治表现好，4分；2、积极要求进步有较强的事业心和责任感，3分；3、与党委、政府保持一致，5分；4、服从工作安排，听从指挥，5分；5、讲文明、讲礼貌、讲团结、讲奉献、讲原则，3分。
㈡能（25分）考核标准:1、工作效率（业务水平），5分;2、工作创新能力，5分;3、处理突发事件能力，5分；4、组织协调能力，5分；5、语言、文字表达能力，5分。
㈢勤（10分）考核标准：1、遵守各项规章制度情况，5分；2、工作踏实，积极肯干，能吃苦耐劳，2分；3、积极参加业务、政治学习，与时俱进更新知识和观念，3分。
㈣绩（25分）考核标准：1、包村工作（包括：党建、农村经济、政治思想宣传和“三个文明”建设、司法调解、综治维稳、武装、工青妇、计划生育、农牧林业、退耕还林、扶贫、民政、教科文卫以及其他工作），15分；2、具体工作：年初有工作计划、半年有小结、年终有总结，保质保量完成各项具体工作任务，10分。
㈤廉（10分）考核标准：1、廉洁奉公，忠于职守，4分；2、严格遵守公共财务管理规定，无假公济私行为，3分；3、艰苦奋斗，勤俭节约，无铺张浪费行为，3分。
㈥考勤（10分）1、迟到、早退一次扣0.5分；2、事假累计超过7天的`，一天扣0.5分；3、旷工一天扣2分。
二、加分事项㈠年度考勤为全勤的，加1.5分。
㈡本人具体负责的工作在县委、县政府的年度目标考核中得分在90分以上95分以下的，加1分；95分以上的，加1.5分。
㈢本人具体负责的工作获得州委、州政府及以上表彰的，加3分；获得县委、县政府表彰的，一等奖加2分，二等奖加1.5分，三等奖加1分。
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考核单位：
日期：
得分：
项目 指标
指标说明 分值民身心健 康，建立辖区（村）居 民健康档案。建档人数 达到辖区（村）总人口
90%。
1：查阅5份、纸质和电子档案内容填写一致,得分，一份不 一致扣1分。2：查阅电子档案个人基本信息、体检信息和 家庭基本信息录入完整、一个输入不完整扣1分扣完为止。 3：查阅纸质档案存放是否完善整洁。得3分。4：建档管理 18 率达到90%得3分。5：查阅辖区管理纸质和电子录入是否完 整真实，得3分.6:死亡管理率千分之七，查阅电子和纸质 档案核对管理人数少一个千分点扣1份7：查阅居民签约情 况计算签约率达到95%不扣分
无照片是为没有搞，一期没有搞扣1分扣完为止。3：
无公共卫生宣传栏不打分。
扣分原因
预防接种
根据国家免疫计划确保 辖区（村）儿童身心健 康、利用广播和多种宣 传方式减少儿童疾病的
发生发展。
1：查阅随访10户儿童建证率（儿童体检手册）填写完 整、儿童初次建档档案电子和纸质完整一致。一户没 6 有建证和没有档案扣1分扣完为止。2：查阅预防接种 档案资料存放完整。一年12期常规免疫资料完整少一 期扣1分扣完为止。3：新建证管理率95%。
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基本 公共卫生 服务管理
项目
卫生监督 协管
中医药技 术规范
掌握辖区（村）公共场 所，和居民生活的时常 习性，从而监督辖区
（村）的变化。
掌握中医服务理念，能 够中医形式服务和评估
。
1：查阅档案公共卫生监督协管巡查登记本是否开展巡 查记录，得3分。2：查阅公共卫生监督协管信息报告 6 登记本是否使用，得3分。3：查阅辖区（村）公共场 所、学校、厂矿、水井等场所的档案。
项得2份，5：产前健康管理人数80%早孕建册人数
90%，电子系统管理80%产后访视85%
辖区（村)内老年人管理
老年人保 健
一般所指65岁及以上长 期居住的居民，而中老 年人一般指45岁以上的
居民，
8
1：查阅10份老年人体检档案和电子档案要求输入内容 一致，符合逻辑。2：查阅档案65岁以上老年人管理登 记本，登记率80%电子系统（体检率）80%。以上每个 小项得3分少一个%率不得分。
人数30%，规范管理70%。少一个%点扣一分。
传染病及 突发公共 卫生事件 报告和处 理服务规
范
利用广播和多种形式宣 传传染病的传播途径和 预防措施，掌握辖区 （村）季节性病的发生
原因和预防措施。
1：查阅疫情报告本是否对甲、乙、丙，39种传染病是 否登记，登记本没有没有登记报告不得分。2：结核病 3 疑似转诊等记本的利用没有利用不得分。3：突发公共 卫生事件登记本的利用和记录。
1：抽查10份孕产妇纸质档案和电子档案随访表和孕产
妇体检手册要求纸质和电子内容填写相符，2：查阅孕
基本 公共卫生 服务管理
项目
根据国家孕产妇服务规 孕产妇保 范，在辖区(村）开展孕
健 产妇健康管理，普及孕 前期保健知识。
10
产妇随访表（孕早期1次、孕中期2次、孕晚期2次）产 后访视2次的随访表，纸质和电子相符内容无缺项，3: 查阅档案孕产妇登记本、孕产妇建册登记本、孕产妇 健康管理登记本，统计填写一致符合逻辑，4：查阅叶 酸发放登记本登记详细,月报表填报及时。以上每个小
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0--6岁儿 童健康管
理
确保辖区（村）儿童身 心健康、利用广播和多 种宣传方式减少儿童疾
病的发生发展。
1:查阅档案，（儿童登记本、儿童建册登记本、0--6 岁健康管理登记本）填写清晰，完整。初次建档电子 与纸质档案相符得分。2：查阅10名儿童体检手册填写 10 正规。3：10名0--6岁儿童管理（3、6、8、12、18、 24、30、36月龄）的随访表和电子相符，不符没有一 个扣1分扣完为止。4:0--6岁儿童健康管理人数90%新 生儿访视90%电子系统管理80%，
1：查阅10份0-6儿童、慢性病、重点人群 纸质和电子档案是否有中医服务评估，一份没有扣一 6 分，扣完为止
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数35%，规范管理人数80%。少一个%分点扣1分。
项目
重性精神 疾病管理
掌握辖区（村）重性精 神疾病患者的健康环 境，利用多种方式方法 对重性精神病患者进行 随访评估体检等服务活
动。
1：查阅重性精神病患者管理登记本和随访评估表一年
4次内容填写是否一致一个不一致扣1分扣完为止。2：
8
查阅5份重性精神患者随访评估表和电子随访内容是否 相符、一个不相符扣1分扣完为止.3：重性精神病管理
2型糖尿病患者健康管
理，掌握辖区（村）2型
1：查阅2型糖尿病患者管理登记本和随访评估表内容
基本 公共卫生 服务管理
2型糖尿 病患者健 康管理
糖尿病患者的特点，利 用随访评估等多种形式 服务管理糖尿病，从而 减少糖尿病的并发症发
生。
填写是否一致一个不一致扣1分扣完为止。2：查阅5份
7
2型糖尿病患者的随访评估表和电子档案内容是否相符 不相符扣1分扣完为止。3:2型糖尿病患者健康管理人
基本 公共卫生 服务管理
项目
健康教育
根据辖区（村）利用各 种方式（讲座、宣传栏 、广播传播卫生和知识
技能的教育活动。
1：查阅纸质档案和宣传内容。健康知识讲座一年6期
内容完整现场照片清晰，无照片和内容不全是为本期
8
没有搞。少一期扣一分扣完为止2：健康教育宣传栏更 新一年12期每期两个宣传内容，存档内容与照片相符
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高血压患 者健康管
理
根据国家高血压患者管 理规范、辖区（村）高 血压患者健康情况、利 用广播和多种宣传方式 减少高血压疾病治残率
。
1：查阅35岁高血压筛选登记本是否登记利用，没有登 记利用扣2分。2：查阅高血压患者登记本和高血压患 者随访评估表内容填写是否一致有一个不一致扣1分扣 10 完为止，3：查阅5份高血压患者随访表要求纸质和电 子随访内容一致无缺项。一份不符扣1分扣完为止.4： 高血压管理人数率35%规范管理人数95%。少一个%点不 得分。