《武汉市企业退休人员社会化管理服务基本信息表》说课材料
武汉市社会保险登记表
武汉市社会保险登记表武汉市社会保险登记表一、申请单位信息1.单位名称：_____________________2.统一社会信用代码：_____________________3.单位性质：_____________________4.单位类型：_____________________5.单位地质：_____________________6.法定代表人：_____________________7.联系方式：_____________________8.电子_____________________二、单位基本信息1.组织形式：_____________________2.行业类别：_____________________3.单位规模：_____________________4.单位经营范围：_____________________5.成立日期：_____________________6.注册资本：_____________________7.实收资本：_____________________8.单位经济类型：_____________________9.从业人数：_____________________三、社会保险信息1.基本养老保险参保情况：参保单位总数：_____________________参保职工总数：_____________________缴费基数总额：_____________________缴费比例：_____________________实际缴费金额：_____________________ 2.基本医疗保险参保情况：参保单位总数：_____________________参保职工总数：_____________________缴费基数总额：_____________________缴费比例：_____________________实际缴费金额：_____________________ 3.失业保险参保情况：参保单位总数：_____________________参保职工总数：_____________________缴费基数总额：_____________________缴费比例：_____________________实际缴费金额：_____________________ 4.工伤保险参保情况：参保单位总数：_____________________参保职工总数：_____________________缴费基数总额：_____________________缴费比例：_____________________实际缴费金额：_____________________ 5.生育保险参保情况：参保单位总数：_____________________参保职工总数：_____________________缴费基数总额：_____________________缴费比例：_____________________实际缴费金额：_____________________四、附件1.相关单位证件复印件2.职工名单五、法律名词及注释1.统一社会信用代码：企业和其他社会组织用以替代企业组织机构代码、税务登记号、工商注册号等的唯一标识。
浅谈退休人员人事档案规范化整理和数字化工作
《退休人员社会化管理实施方案》，主要针对当前这项工作做 出了全面部署。并且成立专项工作组，进一步明确了各个小组 的工作职责，针对退休人员人事档案管理做出了创新，具体主 要体现在：①选调骨干力量，打造专业队伍：在人事档案管理 过程中，必须注重队伍建设，应当从基层抽调人员，主要退休 人员人事档案工作，同时还需要制定相关制度，不得随意出现 更改人员等问题，要保证工作人员工作的连续性。②国有企业 从内部选调大中专毕业生，由这部分选调人员参与这项工作， 对于人事档案数字化管理目标的实现，解决了传统操作效率低 的问题，弥补了以往人事档案管理的缺陷，加快了退休人员人 事档案管理数字化工作进度。③加强绩效考核：为了满足退休 人员档案管理要求，提高档案管理效率。国有企业应当注重完 善绩效考核制度，根据具体实际情况，适当调整档案管理人员 绩效收入。在原有工资基础上，适当做出相应的调整。在这个 过程中，需要根据出勤及任务完成情况，有针对性的进行调 整。④注重拓展资金筹集渠道：只有具备充足的资金，才能够 解决计算机及扫描等设备问题，为人事档案管理工作配备先进 的设备，才能有效地推动退休人员人事档案数字化发展。
TECHNOLOGY AND INFORMATION
管理与信息化
浅谈退休人员人事档案规范化整理和数字化工作
葛英慧 齐齐哈尔市档案和国企退休人员服务中心新要求，“十四五”时期深化国有企业改革，增强企业活力的战略部署，国有企业 退休人员社会化管理是深化国企改革、完善社会保障体系、减轻国企负担的重要举措，退休人员档案移交工作是其 中重要一环。为了全面落实退休人员社会化管理工作，关注国有企业退休人员人事档案移交工作，这也是当前国内 面临着重要的工作。鉴于当前这种情况下，本文主要从科技创新、规范流程、加强合作、强化领导方面对退休人员 人事档案规范化及数字化发展展开深入研究。 关键词 退休人员；人事档案；规范化；数字化
武汉市人力资源和社会保障局关于全面开展企业职业技能等级认定工作的通知
武汉市人力资源和社会保障局关于全面开展企业职业技能等级认定工作的通知文章属性•【制定机关】武汉市人力资源和社会保障局•【公布日期】2020.06.11•【字号】武人社函〔2020〕34号•【施行日期】2020.06.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文市人力资源和社会保障局关于全面开展企业职业技能等级认定工作的通知各区人力资源（社会保障）局、各有关单位：根据《人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》（人社部发〔2019〕90号）、《关于印发〈职业技能等级认定工作规程（试行）〉的通知》（人社职司便函〔2020〕17号）和《湖北省人力资源和社会保障厅关于全面开展企业职业技能等级认定工作的通知》（鄂人社函〔2020〕26号）等文件精神，为贯彻落实党中央、国务院和湖北省关于推进“放管服”决策部署，加快政府职能转变，发挥企业在技能人才培养、评价方面的主体作用，加强技能人才队伍建设，经研究决定在武汉市全面推行企业职业技能等级认定工作。
现将有关事项通知如下：一、职业（工种）范围职业（工种）范围为《中华人民共和国职业分类大典》中收录的技能类职业（工种）以及后续经人力资源和社会保障部发布或备案的技能类职业（工种），准入类职业资格不纳入评价范围。
拟开展评价的职业（工种）应以本企业生产一线的主体技能型职业（工种）为主，从业人员较多，与主营业务直接相关，在业内具有一定影响力。
二、开展职业技能等级认定企业应具备的条件（一）依法设立、管理规范、信用良好，职工依法参加社会保险的企业。
（二）建立技能人才培养、评价、使用、激励衔接机制，评价结果与薪酬待遇挂钩。
（三）具有专门负责职业技能等级认定的工作机构；有与评价工作相适应的专职工作人员、考评人员、内部质量督导人员和专家队伍；有相应的场地、设备、工（量）具和视频监控等硬件设施。
（四）按规定提取企业职工教育经费，能够为职业技能等级认定工作提供稳定的经费保障，评价活动不以营利为目的。
合肥市企业退休人员社会化管理服务协议书
合肥市企业退休人员社会化管理服务协议书一、引言合肥市企业退休人员社会化管理服务协议书，是指企业与退休人员之间建立的一种社会化管理服务框架。
在这个协议书里，企业与退休人员之间共同约定了一系列的管理和服务条款，旨在为退休人员提供更加全面、深入和灵活的服务，以满足他们日益增长的各种需求。
本文将对合肥市企业退休人员社会化管理服务协议书进行全面评估和探讨。
二、合肥市企业退休人员社会化管理服务协议书的内容1. 退休人员的基本信息登记在合肥市企业退休人员社会化管理服务协议书中，首先需要对退休人员的基本信息进行登记。
这些基本信息包括尊称、性别、芳龄、退休时间、工作单位等。
通过对退休人员基本信息的登记，企业可以更加全面地了解退休人员的情况，为其提供更加贴心、细致的服务。
2. 退休人员的健康管理和医疗保障在合肥市企业退休人员社会化管理服务协议书中，还应当对退休人员的健康管理和医疗保障进行约定。
这包括定期体检、健康、医疗费用报销等内容。
通过这些约定，企业可以更好地关心和照顾退休人员的身体健康，让他们在晚年享受到更多的关爱和保障。
3. 退休人员的生活关怀和文化娱乐除了健康管理和医疗保障，合肥市企业退休人员社会化管理服务协议书还应当对退休人员的生活关怀和文化娱乐进行约定。
这包括定期的文艺演出、体育活动、旅游出游等内容。
通过这些约定，企业可以更好地关心和照顾退休人员的生活情感，让他们在晚年享受到更加丰富多彩的生活。
4. 退休人员的精神关怀和心理疏导在合肥市企业退休人员社会化管理服务协议书中，还应当对退休人员的精神关怀和心理疏导进行约定。
这包括定期的心理、心理辅导、心理健康教育等内容。
通过这些约定，企业可以更好地关心和照顾退休人员的内心世界，让他们在晚年享受到更加精神愉悦和心灵安宁。
通过以上内容的全面评估，我们可以看到合肥市企业退休人员社会化管理服务协议书在深度和广度上都做得非常到位。
它不仅仅关注了退休人员的生活需求，还更加注重了他们的健康需求和精神需求。
湖北省劳动和社会保障厅、省档案局关于印发《湖北省参保企业退休人员档案管理实施办法》的通知
湖北省劳动和社会保障厅、省档案局关于印发《湖北省参保企业退休人员档案管理实施办法》的通知文章属性•【制定机关】湖北省劳动和社会保障厅,湖北省档案局•【公布日期】2007.06.26•【字号】鄂劳社发[2007]47号•【施行日期】2007.06.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】离退休人员管理正文湖北省劳动和社会保障厅、省档案局关于印发《湖北省参保企业退休人员档案管理实施办法》的通知（鄂劳社发[2007]47号）各市、州、县劳动和社会保障局、档案局，各参保企业和有关单位：现将《湖北省参保企业退休人员档案管理实施办法》印发给你们，并结合我省实际提出如下意见，请认真贯彻执行。
一、集中管理参保企业和灵活就业退休人员的档案，是推进企业退休人员社会化管理服务的必然要求，是减轻企业负担、维护退休人员切身利益的重大举措，是完善企业养老保险制度的重要内容。
各市、州、县劳动和社会保障部门、档案行政管理部门，要切实加强领导和指导；各参保企业和档案托管单位要密切联系与协作，制定切实可行的工作方案，尽快完成退休人员档案移交的工作。
二、各用人单位或现退休人员档案托管单位要组织专门力量，按照实施办法的要求完成退休人员档案整理和相关数据录入工作，切实保证退休人员档案的真实、完整和规范性。
档案整理过程中，任何人不得擅自涂改、撤换属于归档范围的档案材料。
三、各单位要认真研究、及时反映贯彻实施细则以及档案移交过程中出现的问题，凡涉及有关养老保险的档案材料重新认定的问题，应报同级劳动和社会保障部门审批。
湖北省劳动和社会保障厅湖北省档案局二00七年六月二十六日湖北省参保企业退休人员档案管理实施办法第一章总则第一条为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见》（中办发[2003]16号）和省委办公厅、省政府办公厅《关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的实施意见》的通知（鄂办发[2003]57号）精神，做好全省参保企业以及灵活就业退休人员的档案（以下统称退休人员档案）管理工作，根据《中华人民共和国档案法》和《湖北省档案管理条例》及有关法律法规，并结合我省实际，制定本办法。
苏州市区企业退休人员社会化管理服务基本信息采集表
6．家庭状况栏：按民政部门规定的“特困”、“低保”标准填写。
7．特殊人员情况栏：其中重病人员包括精神病患者、恶性肿瘤患者、尿毒症患者和因患严重疾病而丧失生活自理能力的企业退休人员。
苏州市区企业退休人员社会化管理服务基本信息采集表
原工作单位（章）：单位编号：
基本
情况姓 名个Fra bibliotek编号身份证号码
性别
所在社区
□本地人员：区街道（乡镇）社区（村） □居外人员
文化程度
政治面貌
健康状况
□健康 □一般 □较差
特长技能
兴趣爱好
家庭状况
□特困 □低保
发挥作用情况
□从事专业技术服务 □创办经济实体 □从事社会公益活动
8．居住情况中，户口所在地情况和现居住地情况分别按本人户口簿和本人实际居住地情况填写。
9.本填表说明中所称“市区统筹范围”为苏州市区社会保险联网统筹区域，包括金阊区、沧浪区、平江区和高新区、虎丘区，不包括吴中区、相城区、工业园区。
3．原工作单位栏：填本人办理退休时所在单位名称；因原单位关闭、破产等原因退休后分流至其他单位或单位改制后更名的，填分流或改制后的单位名称；自谋职业退休和协保退休人员分别填写“自谋职业”或“协保”，并由托管其档案的就业管理机构盖章。
4．个人编号栏：按市劳动保障部门或社保经办机构核发的《苏州市城镇职工医疗保险证》或《职工退休养老证》上的个人编号填写，共8位，不足8位的前面加“0”补足8位。
特殊人员情况
□孤寡老人 □重病
家庭
情况
武汉市人力资源和社会保障局关于印发武汉市职业资格目录清单的通知
武汉市人力资源和社会保障局关于印发武汉市职业资
格目录清单的通知
文章属性
•【制定机关】武汉市人力资源和社会保障局
•【公布日期】2017.01.25
•【字号】武人社发〔2017〕21号
•【施行日期】2017.01.25
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】人力资源综合规定
正文
武汉市人力资源和社会保障局关于印发武汉市职业资格目录
清单的通知
武人社发〔2017〕21号
市直各委办局、各区人力资源（社会保障）局、局属相关单位、市属各职业技能鉴定所：
为规范职业资格许可和证书管理，根据《市人民政府关于成立武汉市推进职能转变协调小组等事宜的通知》（武政办〔2016〕76号）、市推进职能转变协调小组《关于落实“放管服”改革任务分工的通知》文件精神，对照《国务院关于取消和下放一批行政审批项目的决定》、《国务院关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定》等文件，我市对实施的职业资格许可和认定事项进行了全面清理，并制定了《武汉市职业资格目录清单》，现予印发。
本清单实行动态管理，根据法律法
规、政策的变化及国家职业资格目录清单，及时调整和完善目录清单的内容，并更新公布。
请各单位严格遵照执行，凡清单以外，一律不得开展职业资格许可和认定，有法律法规依据或国家、省组织实施的职业资格除外。
附件：武汉市职业资格目录清单
武汉市人力资源和社会保障局
2017年1月25日附件:武人社发2017 21号附件.doc。
武汉市人民政府关于印发《武汉市城镇企业职工基本养老保险暂行办法》的通知-武政[1998]66号
![武汉市人民政府关于印发《武汉市城镇企业职工基本养老保险暂行办法》的通知-武政[1998]66号](https://img.taocdn.com/s3/m/d99ce96bf342336c1eb91a37f111f18583d00c9c.png)
武汉市人民政府关于印发《武汉市城镇企业职工基本养老保险暂行办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 武汉市人民政府关于印发《武汉市城镇企业职工基本养老保险暂行办法》的通知（１９９８年６月１１日武政〔１９９８〕６６号）各区县人民政府，市人民政府各部门、各直属机构，各部属、省属驻汉企业、事业单位：现将《武汉市城镇企业职工基本养老保险暂行办法》印发给你们，请按照执行。
建立统一的企业职工基本养老保险制度，是推进社会保障制度改革的重要内容。
各区县人民政府、各部门、各单位要从改革、发展、稳定的大局出发，认真组织实施上述办法，积极稳妥地推进社会保障制度改革，确保我市企业职工养老保险制度从１９９８年７月１日起与国务院决定建立的统一的企业职工基本养老保险制度并轨。
武汉市城镇企业职工基本养老保险暂行办法第一章总则第一条为保障城镇企业职工退休后的基本生活，进一步完善社会统筹和个人帐户相结合（以下简称统帐结合）的企业职工基本养老保险制度，根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔１９９７〕２６号），制定本办法。
第二条本办法所称企业职工基本养老保险制度，是指经法定程序确立，由政府主管部门负责组织和管理，企业和在职职工共同承担缴纳基本养老保险费的义务，退休人员按缴纳基本养老保险费情况享受基本养老保险待遇的社会保险制度。
第三条本办法适用于本市城区的国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业及其在职职工和退休人员，以及个体工商户（包括其它个体劳动者，下同）业主、帮工和退休人员。
外商投资企业的外籍人员以及国家另有规定的企业和人员，不适用本办法。
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从事专业技术服务□创办经济实体□从事社会公益活动□
兴趣爱好
特殊人员情况
建国钱参加工作□ 七十以上高龄 □ 孤寡老人 □劳模□特困□ 重病 □
社会保障情况
基本养老金
医疗保险编号
工伤等级
是否享受低保
社会保险关系所在地
参保情况
养老保险□ 医疗保险 □ 工伤保险 □
家
庭
情
况
居住情况
本地人员□ 异地人员 □ 出国定居 □
《武汉市企业退休人员社会化管理服务基本信息表》
武汉市区街社区
企业退休人员社会化管理服务基本信息表
原工作单位养老保险编号：养老保险个人编号：社区编号：自管小组：No：
基
本
情
况
姓名
性别
民族
出生年月
身份证号
政治面貌
健康状况
原工作单位
原任职务
参加革命工作时间
退休年月
档案存放地点
文化程度特长技能退休类别档案编号户口所在地
市区（县）街道（镇）路号室
电话
现居住地
市区（县）街道（镇）路号室
电话
配偶情况
姓名
出生年月
联系电话
原（现）工作单位
目前状况
在职□ 无职业 □ 离退休 □
健康状况
家庭其他
联系人
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关系
工作单位
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