职业健康危害因素辨识、评价制度示范文本
职业病危害因素监测及评价制度范本（3篇）
职业病危害因素监测及评价制度范本一、制度目的职业病危害因素监测及评价制度旨在全面监测和评价工作场所的职业病危害因素，及时发现问题，并采取相应措施保护职工的健康和安全。
二、适用范围本制度适用于公司内所有工作场所，包括生产车间、办公室等。
三、定义1. 职业病危害因素：指工作场所中可能对职工健康造成损害的物理、化学、生物、人因等因素。
2. 监测：指对工作场所职业病危害因素进行实时或定期测量、观测、调查和记录的活动。
3. 评价：指对监测结果进行分析、解释和总结，并根据评价结果制定相应的控制措施。
四、监测内容1. 物理因素监测对工作场所可能存在的噪声、震动、电离辐射、非电离辐射等物理因素进行定期监测和评价，确保其符合国家标准和相关要求。
2. 化学因素监测对工作场所可能存在的有害气体、有害颗粒物、有害液体等化学因素进行实时监测和定期采样分析，确定其浓度和暴露水平。
3. 生物因素监测对工作场所可能存在的细菌、病毒、真菌等生物因素进行定期监测和评价，及时发现和控制可能存在的传染病风险。
4. 人因因素监测对工作场所可能存在的作业方式、工时安排、工作强度等人因因素进行调查和监测，了解职工的工作负荷和职业病诱因。
五、监测方法1. 物理因素监测方法采用仪器设备对噪声、震动、电离辐射、非电离辐射等物理因素进行实时监测和定期测量，确保工作场所符合相关标准。
2. 化学因素监测方法采用气体监测仪、颗粒物采样器等仪器设备对有害气体、有害颗粒物、有害液体进行定期监测和采样分析，确保有害化学物质的浓度和暴露水平符合相关要求。
3. 生物因素监测方法采用采样器、培养皿等仪器设备对细菌、病毒、真菌等进行定期监测和采样分析，及时发现和控制可能存在的传染病风险。
4. 人因因素监测方法采用问卷调查、观察等方法对职工的作业方式、工时安排、工作强度等进行调查和监测，了解职工的工作负荷和职业病诱因。
六、监测频次1. 物理因素监测频次根据工作场所的实际情况，对噪声、震动、电离辐射、非电离辐射等物理因素不少于每季度进行一次监测。
职业危害因素检测评价制度范文(3篇)
职业危害因素检测评价制度范文1目的1.1为提高职工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》结合本厂实际，组织对职工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业危害因素监测评价，特制订本制度。
2引用标准2.1《中华人民共和国职业病防治法》3职责3.1综合部负责本单位职业病危害因素监测管理，在其内设专(兼)职专业人员，负责制定职业病危害因素监测评价计划并依法进行职业卫生管理工作。
综合部负责监督职业病危害因素监测及评价工作的开展并对相关部门和人员实施奖罚。
3.2综合部和相关工作人员必须按国家相关法律法规和公司相关文件精神，组织开展对本单位各作业场所职业病危害因素的日常监测，同时协助相关部门做好职业病危害因素的定期监测与评价，确保监测正常运行。
3.3监测人员必须具有初中以上文化程度和两年以上现场工作经验，熟悉监测技术和操作规程，并经专门监测技术培训，取得合格证书的人员担任。
为保证监测工作的质量，监测人员的工作应保持相对稳定，不得随意调动。
3.4监测人员必须按职业病防治计划和防治方案的要求，经常对作业场所的职业病危害因素进行监测。
隧道内粉尘、毒物每半个月监测一次、其它工作场所有害因素每一个月监测一次。
3.5监测人员在进行现场监测时，必须穿工作服戴安全帽。
3.6监测人员工作调动时，要办理交接手续，以便于工作的衔接。
3.7对作业场所有害作业浓度、强度的测定必须严格执行国家关于职业病危害因素种类、监测方法、监测周期的规定。
3.8粉尘、毒物的监测要按照GB5748-853.9监测结果要填报表并定期上报到安全部门、防疫部门。
3.10对某些毒物采样后，无条件进行检验的，要按照毒物的保存要求，及时送检。
3.11综合部和专(兼)职人员要协助公司疾病控制部门做好职业病危害因素的定期监测工作。
3.12定期监测工作根据国家职业病危害因素和监测周期的规定每1进行一次。
3.13检测与评价结果要及时向卫生行政部门报告。
职业危害因素监测、检测和评价管理制度范文(3篇)
职业危害因素监测、检测和评价管理制度范文一、日常监测管理制度综合部长方国强为公司职业危害日常监测人员，负有以下责任：1、委托具有资质的职业健康技术服务机构每季度对公司职业危害因素进行日常监测；2、做好日常监测数据记录和存档，分析数据后向王德风书面报告。
二、检测和评价管理制度综合部长方国强为公司检测和评价管理主要负责人员，负有以下责任：1、按规定委托具有资质的职业健康技术服务机构每年对本公司作业场所危害因素浓度或强度进行检测和评价，并提供真实的资料，对提供的资料负责；2、将检测数据在公司设定的职业健康公告栏内公布；3、作业场所职业危害因素浓度或强度若超过职业接触限值，及时采取有效的治理措施，治理措施难度较大的要制定规划，限期解决；4、建设项目职业卫生防护设施在投入使用时和在设备大修后，对危害因素浓度或强度进行检测和评价。
职业危害因素监测、检测和评价管理制度范文（2）1、目的本制度的目的是为了规范和管理企业对职业危害因素进行监测、检测和评价工作，保障员工的健康和安全。
2、适用范围本制度适用于所有有职业危害因素的企事业单位，包括但不限于工业企业、建筑工地、化工厂等。
3、责任部门及职责3.1 职业危害因素监测部门/职业危害因素检测部门负责对企业内可能存在的职业危害因素进行监测、检测和评价，并提供相应的建议和措施。
3.2 企业管理部门负责牵头制定并实施职业危害因素监测、检测和评价管理制度，并督促各部门和人员的落实。
3.3 人力资源部门负责组织和实施员工的职业健康体检，并将体检结果与职业危害因素监测、检测和评价结果进行综合分析。
4、监测与检测内容4.1 生产工艺流程和操作方法对生产工艺流程和操作方法进行全面的监测和检测，确保操作规范和适当的防护措施。
4.2 职业危害因素浓度检测对重要的职业危害因素的浓度进行定期检测，包括但不限于化学物质、尘埃、噪声等。
4.3 职业危害因素个体暴露监测通过专业的测试设备和方法，对员工个体暴露的职业危害因素进行监测和检测。
工作场所职业病危害因素监测及评价制度范本
工作场所职业病危害因素监测及评价制度范本第一章总则第一条为了保护员工的身体健康，预防和控制职业病的发生和发展，根据《职业病防治法》和相关法律法规的要求，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有工作场所所有劳动者，包括职工、临时工、合同工等。
第三条本单位职业病危害因素监测及评价工作，应当遵循科学、规范、客观、公正的原则。
第四条本单位应当建立职业病危害因素监测及评价责任制度，明确各部门的职责和权限。
第二章职业病危害因素监测第五条本单位应当建立职业病危害因素监测系统，定期对工作场所的职业病危害因素进行监测。
第六条职业病危害因素监测包括定期测定工作场所的职业病危害因素浓度、测量工作场所的环境条件等。
第七条职业病危害因素监测应当由具有相应资质的单位或个人进行，且应当按照国家相关标准和规定进行操作和测量。
第八条监测结果应当真实、准确、客观，并且应当填写相关监测记录。
第九条根据职业病危害因素监测结果，制定相应的控制措施和计划。
第三章职业病危害因素评价第十条本单位应当进行职业病危害因素的评价，确定各项工作岗位职业病危害因素的成因、特点和程度。
第十一条职业病危害因素评价应当研究和掌握岗位的工作内容、工作环境、工作特点、工作过程等，并对可能产生的职业病危害因素进行评估和分析。
第十二条职业病危害因素评价应当由具有相应资质的单位或个人进行，且应当按照国家相关标准和规定进行操作和评估。
第十三条评价结果应当真实、准确、客观，并且应当填写相关评价报告。
第十四条根据职业病危害因素评价结果，制定相应的控制措施和计划。
第四章职业病危害因素监测与评价记录第十五条职业病危害因素监测与评价结果应当及时记录并保存，记录内容包括但不限于监测时间、监测地点、监测项目、监测结果等。
第十六条职业病危害因素监测与评价记录应当按照保密的要求进行保存，并且至少保留五年。
第五章控制措施第十七条本单位应当根据职业病危害因素监测与评价的结果，制定相应的职业病防治措施和改善方案。
职业健康危害因素辨识、评价制度范文(3篇)
职业健康危害因素辨识、评价制度范文根据本项目工程内容、参考相近项目职业健康危害情况，按照集团公司项目管理标准要求，根据南宁轨道交通有限责任公司对轨道交通建设工程质量、安全、文明施工管理工作要求，项目部安全总监督导、安质部组织施工技术部、物资设备部、综合部等部门相关人员对本工程项目职业病危害因素辨识与评价，汇总成表。
在以后的工作中根据此清单实施相应的防范控制措施及相应职业健康安全交底，确保项目部职业健康安全受控，安全目标顺利实现。
一、按导致职业病危害的直接原因分类____年卫生部颁布的《职业病危害因素分类目录》中将职业病危害因素分为十大类：1、粉尘类；2、放射性物质类(电离辐射)；3、化学物质类；4、物理因素；5、生物因素；6、导致职业性皮肤病的危害因素；7、导致职业性眼病的危害因素；8、导致职业性耳鼻喉口腔疾病的危害因素；9、职业性肿瘤的职业病危害因素；10、其他职业病危害因素二、职业病危害因素识别分析原则1、识别要全面；2、分析要主次分明、重点突出；3、评价要定性与定量相结合；4、同时要明确分布范围及危险度。
职业健康危害因素辨识、评价制度范文（2）一、引言近年来，随着工业化进程的加快和劳动就业问题的不断增加，职业健康问题日益引起广泛关注。
为了保护劳动者的身体健康和提高劳动生产力，有必要建立完善的职业健康危害因素辨识、评价制度。
本文将从以下几个方面进行阐述。
二、职业健康危害因素的辨识方法1. 调查问卷法职业健康危害因素的辨识可以通过调查问卷的方式进行，通过询问劳动者的工作环境、工作内容以及健康状况等方面的信息来判断危害因素的存在与程度。
2. 现场勘查法现场勘查法是指调查人员亲临现场进行观察和检测，通过对劳动者工作场所的环境条件、工艺流程、劳动强度等方面进行科学分析，以判断危害因素的存在和程度。
3. 检测仪器法检测仪器法是通过使用先进的检测设备和仪器来进行测量和分析，以判断职业健康危害因素的存在与程度。
职业病危害因素评价制度范本
职业病危害因素评价制度范本第一部分：制度目的和依据一、制度目的本制度的目的是为了规范企业对职业病危害因素进行评价，确保员工的身体健康和安全。
二、依据1. 《职业病防治法》2. 《职业病危害因素分类目录》3. 国家有关职业卫生标准和规范文件4. 公司职业病防治工作要求和制度第二部分：评价范围和对象一、评价范围本制度的评价范围包括企业内所有可能存在的职业病危害因素。
二、评价对象本制度的评价对象为企业的所有岗位和员工。
第三部分：评价内容和方法一、评价内容1. 对各项职业病危害因素的性质、来源、产生途径进行分析。
2. 对各项职业病危害因素的浓度、暴露时间、接触频次等进行测量和评价。
3. 对各项职业病危害因素对员工的危害程度进行评估。
4. 对现有的职业病防护设施和措施进行检查和评价。
二、评价方法1. 常规检查：对各项职业病危害因素进行视察、测量和采样。
2. 统计分析：通过收集和分析职业病防护设施和措施的数据，评估其有效性。
3. 职业病检测：对员工进行职业病体检，评估其患病风险。
4. 风险评估：根据评价结果和标准，对各项职业病危害因素的风险进行评估。
第四部分：评价结果和措施一、评价结果1. 对各项职业病危害因素的评价结果进行总结和分析，形成评价报告。
2. 根据评价结果，划定各项职业病危害因素的防护标准和措施。
二、措施1. 提出改善职业病危害因素的具体措施和建议。
2. 确定职业病防护设施和措施的改进方案。
3. 提出员工个人防护措施和健康教育的具体要求。
第五部分：危害因素评价的周期和要求一、周期要求1. 对于重大职业病危害因素，每年进行评价一次。
2. 对于一般职业病危害因素，每两年进行评价一次。
3. 对于较低职业病危害因素，每三年进行评价一次。
二、要求1. 评价工作由企业的职业卫生管理人员负责，并可由第三方职业病防护机构协助完成。
2. 评价结果要及时上报公司职业卫生管理部门，并主动提出改进措施和建议。
3. 员工应积极配合评价工作，接受相关的职业病防护措施和健康教育。
职业危害因素检测及评价制度范文(二篇)
职业危害因素检测及评价制度范文一、绪论职业危害因素对工作人员的身体健康和安全产生着重要影响。
为了保护员工的权益，提高工作环境的安全性和健康性，制定职业危害因素检测及评价制度是必要的。
二、职业危害因素的分类根据危害因素的性质和来源，可将职业危害因素分为以下几类：物理因素、化学因素、生物因素、人身因素、心理因素。
三、职业危害因素检测的方法和要求1. 物理因素的检测方法和要求物理因素包括噪声、震动、光照、高温、低温、辐射等。
应根据不同的物理因素采取相应的检测方法，确保检测结果准确可靠。
2. 化学因素的检测方法和要求化学因素包括有毒气体、有害化学品等。
检测时应使用合适的检测仪器和方法，对可能产生化学危害的区域进行全面检测。
3. 生物因素的检测方法和要求生物因素包括病原微生物、病媒生物等。
检测时应结合对工作环境的观察和采样分析进行综合评价，确保人员的健康和安全。
4. 人身因素的检测方法和要求人身因素包括工作强度、工作时间、工作姿势等。
通过对工作过程中的观察和人员的询问等方法，评估人身因素对员工的影响。
5. 心理因素的检测方法和要求心理因素包括工作压力、工作满意度等。
通过心理测评和员工的反馈等方法，评估心理因素对员工的影响程度。
四、职业危害因素评价结果的判断标准根据国家相关法律法规和标准，制定以下职业危害因素评价结果的判断标准：1. 未超标：职业危害因素未超过国家相关标准，对员工的健康和安全无明显影响。
2. 超标但可控：职业危害因素超过国家相关标准，但通过一定的管理措施可有效控制。
3. 超标且不可控：职业危害因素超过国家相关标准，并且无法通过管理措施进行有效控制。
五、职业危害因素评价结果的处理措施根据职业危害因素评价结果的判断标准，采取以下处理措施：1. 未超标：继续保持现有管理措施，定期进行监测和评估。
2. 超标但可控：对职业危害因素进行控制，制定相应的管理措施，并定期进行监测和评估。
3. 超标且不可控：采取紧急措施，暂停或限制相关工作，制定并实施紧急处理方案，并全面改进管理措施。
职业健康危害因素辨识、评价制度模版
职业健康危害因素辨识、评价制度模版一、引言职业健康危害因素辨识、评价制度是保护职工健康和预防职业病的重要工具，对于企业提升职工工作环境、改善劳动条件具有重要意义。
本文将介绍一套职业健康危害因素辨识、评价制度的模板，旨在为企业建立科学合理的职业健康管理体系提供参考。
二、职业健康危害因素辨识1. 风险辨识风险辨识是职业健康危害因素辨识的关键步骤。
根据实际情况，将职业健康危害因素分为物理因素、化学因素、生物因素、人因因素等类别，并确定其具体存在的岗位及工作环境。
2. 危害辨识对于每一类职业健康危害因素，进行详细的危害辨识。
例如，对于物理因素，包括噪声、振动、辐射等，需要评估其对职工健康的影响及可能引发的职业病；对于化学因素，包括有害物质的种类、浓度、暴露途径等，需要评估其毒性及浓度对职工健康的潜在危害。
三、职业健康危害评价1. 评价方法选择根据风险辨识结果，选择适当的评价方法进行职业健康危害评价。
常用的方法包括实地调查、观察记录、测量检测和实验室分析等。
2. 评价指标设定根据危害辨识结果，设定适当的评价指标。
例如，对于噪声危害评价，可以设定噪声测量值、工作场所等效声级等指标；对于化学物质危害评价，可以设定浓度值、接触时间等指标。
四、评价结果分析1. 数据统计和分析对评价所得数据进行统计和分析，包括计算各个岗位或工作环境的职业健康危害指数、危害因素的暴露程度等。
2. 结果解读根据评价结果，对职业健康危害程度进行解读。
根据评价指标的阈值，判断是否存在职业健康危害问题，并进行相应的处理。
五、评价结果应用1. 预警与提醒根据评价结果，预警可能存在的职业健康危害风险，并提醒相关部门采取相应的防护措施。
2. 优化工作环境根据评价结果，优化现有工作环境，采取技术措施和管理措施，减少或消除职业健康危害因素。
六、监测与改进1. 监测措施建立健全的监测体系，定期对职业健康危害因素进行监测，确保职工的工作环境持续符合相关标准要求。
职业危害因素监测及评价制度范本
职业危害因素监测及评价制度范本一、制度概述职业危害因素监测及评价制度是为了保护员工的身体健康和提高工作环境安全性而制定的，其目的是监测和评价工作场所中的职业危害因素，以便及时采取相应的控制措施，降低职业健康风险。
本制度适用于公司的全部员工，包括所有的工种和岗位。
二、职业危害因素监测1. 职业危害因素监测的目的是为了确定工作场所中可能存在的危害因素以及其浓度和暴露时间，以便及时采取相应的措施控制或消除。
2. 公司将委托专业的监测机构对工作场所中的职业危害因素进行监测。
监测的内容包括但不限于：噪音、粉尘、有害气体、放射性物质等。
3. 监测机构将根据相关监测标准和法规进行监测，并据此提供相应的监测报告。
4. 公司将定期组织专业人员对监测报告进行分析和评估，同时将监测结果和分析评估结果进行记录和保存。
三、职业危害因素评价1. 职业危害因素评价的目的是为了评估工作场所中职业危害因素对员工的健康造成的潜在风险，并根据评价结果采取相应的控制措施。
2. 公司将委托专业的职业卫生评价机构对工作场所中的职业危害因素进行评价。
评价的内容包括但不限于：危害程度、可能的健康影响、风险等级等。
3. 评价机构将根据相关评价标准和法规进行评估，并据此提供相应的评价报告。
4. 公司将定期组织专业人员对评价报告进行分析和评估，同时将评价结果和分析评估结果进行记录和保存。
四、职业危害控制措施1. 根据职业危害因素监测和评价结果，公司将采取相应的职业危害控制措施，以降低职业健康风险。
2. 职业危害控制措施包括但不限于：改变工艺流程、改进设备和工具、提供个人防护用具、加强培训和宣传等。
3. 公司将制定详细的控制措施方案，并明确责任人和实施时间。
4. 公司将定期监督和检查职业危害控制措施的执行情况，并进行记录和保存。
五、职业危害因素监测及评价的应用1. 监测和评价的结果将用于制定和改进职业危害防控措施、提高工作场所的职业卫生管理水平。
2. 监测和评价的结果也将用于进行健康监护和职业病防治工作。
职业健康危害因素辨识、评价制度模板
职业健康危害因素辨识、评价制度模板1. 制度目的本制度旨在规范企业职能部门在职业健康管理中对职业健康危害因素进行辨识和评价的操作流程与标准，保障员工的职业健康和安全，减轻职业病风险，提高工作环境的舒适性和安全性。
2. 适用范围本制度适用于企业职能部门，包含但不限于人力资源部、安全环保部、工程技术部等。
3. 定义3.1 职业健康危害因素指在工作过程中可能对员工的身体健康和安全产生不利影响的物理、化学、生物和社会心理等因素。
3.2 辨识通过对工作场合的调查、察看和分析，确定工作场合存在的职业健康危害因素的过程。
3.3 评价基于辨识结果，对工作场合职业健康危害因素进行定量或定性评估的过程。
4. 职业健康危害因素辨识4.1 测量和测试通过测量和测试手段，对潜在危害因素进行量化或定性评估。
测量和测试手段应准确、可靠，并符合有关标准和法规要求。
4.2 察看和调查通过现场勘察、察看员工工作状态、了解工作过程、检查相关文档等方式，取得职业健康危害因素的相关数据。
4.3 文献资料分析收集、整理、分析相关职业健康危害因素的文献资料，对工作场合可能存在的危害因素进行评估。
4.4 辨识结果记录依据测量和测试结果、察看和调查数据以及文献资料分析的结果，编制《职业健康危害因素辨识报告》，认真记录工作场合存在的职业健康危害因素。
5. 职业健康危害因素评价5.1 评价方法选择依据职业健康危害因素的性质和工作场合的特点，选择合适的评价方法，包含但不限于定性评估、定量评估、风险评估等。
5.2 数据收集与分析收集工作场合职业健康危害因素的相关数据，包含监测数据、工作过程数据、员工健康数据等。
对数据进行统计、分析和比对，评估职业健康危害的程度和风险。
5.3 评价结果报告依据评价结果，编制《职业健康危害因素评价报告》，认真记录工作场合职业健康危害因素的评价结果和评估结论。
6. 管理标准6.1 订立职业健康危害因素管理计划依据职业健康危害因素的辨识和评价结果，订立职业健康危害因素管理计划，明确管理目标、措施和责任，确保危害因素得到有效掌控和管理。
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职业健康危害因素辨识、评价制度示范文本
In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each
Link To Achieve Risk Control And Planning
某某管理中心
XX年XX月
职业健康危害因素辨识、评价制度示范
文本
使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
根据本项目工程内容、参考相近项目职业健康危害情
况，按照集团公司项目管理标准要求，根据南宁轨道交通
有限责任公司对轨道交通建设工程质量、安全、文明施工
管理工作要求，项目部安全总监督导、安质部组织施工技
术部、物资设备部、综合部等部门相关人员对本工程项目
职业病危害因素辨识与评价，汇总成表。
在以后的工作中
根据此清单实施相应的防范控制措施及相应职业健康安全
交底，确保项目部职业健康安全受控，安全目标顺利实
现。
一、按导致职业病危害的直接原因分类
20xx年卫生部颁布的《职业病危害因素分类目录》中
将职业病危害因素分为十大类：
1、粉尘类；
2、放射性物质类（电离辐射）；
3、化学物质类；
4、物理因素；
5、生物因素；
6、导致职业性皮肤病的危害因素；
7、导致职业性眼病的危害因素；
8、导致职业性耳鼻喉口腔疾病的危害因素；
9、职业性肿瘤的职业病危害因素；10、其他职业病危害因素
二、职业病危害因素识别分析原则
1、识别要全面；
2、分析要主次分明、重点突出；
3、评价要定性与定量相结合；
4、同时要明确分布范围及危险度。
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