员工加班细则范本
加班管理办法实施细则
加班管理办法实施细则
标题：加班管理办法实施细则
引言概述：
加班是指在正常工作时间之外，员工为完成工作任务而延长工作时间的行为。
为了规范加班行为，保障员工权益，提高工作效率，公司需要制定并实施加班管理办法。
本文将详细介绍加班管理办法的实施细则。
一、加班管理办法的制定
1.1 确定加班管理的目的和原则
1.2 确定加班的范围和时限
1.3 确定加班的申请和审批流程
二、加班管理办法的执行
2.1 加班记录的管理和归档
2.2 加班补贴的发放标准
2.3 加班工资的计算方法
三、加班管理办法的监督与评估
3.1 设立加班管理监督机制
3.2 定期对加班管理办法进行评估和调整
3.3 加班管理办法执行情况的定期报告
四、加班管理办法的宣传和培训
4.1 加班管理办法的宣传和解释
4.2 加班管理办法的培训内容和方式
4.3 员工加班意识和行为的引导
五、加班管理办法的效果评估
5.1 加班管理办法实施后的工作效率提升情况
5.2 员工加班情况和满意度调查
5.3 加班管理办法对企业整体运营的影响评估
通过以上五个部份的详细阐述，可以匡助企业建立健全的加班管理办法，规范员工加班行为，提高工作效率，保障员工权益，实现企业和员工的双赢局面。
加班管理办法的实施细则对于企业的长期发展具有重要意义。
公司加班管理规定范本（3篇）
公司加班管理规定范本一、目的与适用范围为维护企业和员工利益，规范加班和审批程序及有关费用的计算，特制定本办法。
本办法适用于公司全体员工，业务人员不在此范围之内。
二、加班定义确因实际工作情况，需要延长工作时间，且自下班之时起，延长超过____小时以上的称为加班。
三、职责____部门负责人负责对加班的原因和完成情况以及加班的时间进行审核监督;2.劳动人事分管部门对实际加班时间进行审核。
3.财务部门负责加班相关费用的审核和发放。
四、加班流程1.因工作需要必须加班的，由部门负责人审核签字认可，并填写《加班申请表》。
2.事先未经批准，视为无效加班。
紧急事务或者领导临时安排加班的，第二天补填《加班申请表》。
3.每月由人事分管部门统计加班情况，合理安排倒休或加班费用。
五、加班原则及加班费标准1、《加班申请表》记录作为核定当月倒休和发放加班费的依据。
具体办法如下：(1)加班在____小时以上____小时以下，员工可获得半天倒休或发放加班费____元;(2)加班____小时以上，按____天倒休计算或发放加班费____元。
(3)延长工作时间不满____小时的，视为员工主动延长工作时间，不给予加班补偿。
公司不鼓励员工主动延长工作时间。
(4)加班时间内加班人员用餐费用自理，特殊情况经总经理批准后给予报销。
2、不视为加班的几种情况：(1)当日未完成既定计划需要延时工作;(2)参与公司组织的企业文化、联谊等集体活动;(3)内部培训，非工作时间的授课;(4)未经领导批准的延时工作。
3、加班劳动纪律：(1)无故拖延加班时间，当日加班费不予发放;(2)据不服从领导加班安排的，扣除当月绩效工资____元，情节严重的按照《捷龙公司关于加强劳动纪律管理规定》第六条第三款作解除劳动合同处理。
(3)加班期间，未完成加班任务的，视为无效加班，当日加班费不予发放。
六、倒休原则1、员工倒休按正常出勤对待。
2、倒休时间以半天为最小单位。
3、倒休仅限个人使用。
集中整治加班制度文件范本
集中整治加班制度文件范本一、背景及目的近年来，我国部分企事业单位存在加班现象，长时间加班对员工身心健康产生严重影响，同时也影响了家庭生活和社会和谐。
为进一步规范企业加班行为，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我国实际情况，制定本文件。
二、加班定义及范围1. 加班是指在法定工作时间之外，员工因工作需要继续工作的时间。
2. 加班范围包括：因工作任务需要加班的；因特殊情况下，如突发事件、自然灾害等需要加班的。
三、加班时间规定1. 每日加班时间不得超过1小时，每月加班时间不得超过36小时。
2. 加班时间原则上安排在每周六、周日，如有特殊情况需在法定节假日加班的，应提前向员工说明。
3. 员工自愿放弃休息日、法定节假日加班的，应签订书面协议，并按照不低于工资的150%支付加班费。
四、加班费支付规定1. 加班费按照不低于工资的150%支付，具体标准由各单位根据实际情况制定。
2. 加班费支付周期与工资支付周期一致，每月支付一次。
3. 员工调离原工作岗位，造成工作衔接等原因需临时加班的，应在加班前与员工沟通，并按照本规定支付加班费。
五、加班审批程序1. 加班计划应提前一周向人力资源部门申报，内容包括加班时间、地点、人数、任务等。
2. 人力资源部门对加班计划进行审批，如有特殊情况需临时加班的，应即时审批。
3. 审批通过后，将加班计划通知相关员工。
六、加班管理及监督1. 各单位应建立健全加班管理制度，明确加班审批程序、加班时间、加班费支付等事项。
2. 人力资源部门负责对加班情况进行统计和监督，确保加班制度得到有效执行。
3. 各单位应定期对加班制度执行情况进行检查，发现问题及时整改。
七、违规处理1. 未经审批擅自加班的，按照违反劳动纪律处理，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
2. 强迫或者变相强迫员工加班的，按照违反劳动法规定处理，依法承担赔偿责任。
3. 未按照规定支付加班费的，按照违反劳动法规定处理，依法承担赔偿责任。
员工加班调休规章制度细则
员工加班调休规章制度细则第一章总则第一条为了规范员工加班和调休制度，保障员工的合法权益，提高工作效率和生活质量，制定本规章制度。
第二章加班管理第二条员工加班应当根据实际工作需要，确保工作任务的完成和企业的正常运转。
不得滥用加班，违反工作纪律。
第三条加班应当根据工作需要提前申请，并经主管部门批准。
未经批准的加班工作不得计算为加班，并不予支付加班工资或调休。
第四条加班工资标准按照国家有关规定执行，并根据企业实际情况进行适当调整。
加班工资需通过工资制度进行发放。
第五条员工连续加班时间不得超过规定的工作时间上限。
连续加班时间超过规定的工作时间上限的，应当给予员工相应的调休。
第六条对于需要频繁加班的员工，应当合理安排工作时间和任务，避免员工过度疲劳。
第七条员工加班后应当及时补充休息，并做好身体保健。
如有身体不适应当及时就医，并报告所在部门。
第三章调休管理第八条员工在加班后应当及时休息，不得连续加班超过规定的工作时间上限。
第九条加班时间超过规定的工作时间上限的，应当按照1.5倍的比例计算为调休。
具体调休时间由企业按照员工实际情况自行制定。
第十条员工可以将调休时间分批次休息，需提前与所在部门商定，并按照商定的时间进行调休。
第十一条员工调休期间的工资待遇按照正常工作时间的工资待遇支付。
第十二条员工可以选择将调休时间一次性休息，但需提前向所在部门提出申请，并由所在部门进行审核和批准。
第十三条调休期限原则上不得超过一年，如有特殊情况需要延长调休期限的，应当经过企业领导批准。
第四章其他规定第十四条员工加班调休的管理应遵循公平、公正、公开的原则。
不得因员工的性别、种族、宗教等因素不公平对待。
第十五条违反本规章制度的，将按照企业相应的纪律处分规定进行处罚。
严重违纪的，将视情节轻重进行相应的处理。
第十六条本规章制度解释权归企业所有，并由企业进行解释和修改。
对于制度的修改和变更，应当提前通知员工，并征求员工的意见和建议。
第五章附则第十七条本规章制度自发布之日起生效，并适用于全体员工。
企业员工加班管理规章制度细则
企业员工加班管理规章制度细则第一章总则第一条为了加强企业员工加班管理，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合企业实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于企业所有员工。
第三条企业严格执行国家关于员工工作时间的规定，确保员工身心健康，提高工作效率。
第四条企业加班管理遵循合法、公平、合理、透明的原则。
第二章加班类型与时间第五条企业员工加班分为以下类型：（一）正常加班：在法定工作时间之外，因工作原因产生的加班。
（二）休息日加班：在休息日（周六、周日）从事工作任务。
（三）法定节假日加班：在法定节假日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）从事工作任务。
第六条员工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。
第七条企业安排员工加班的，应提前告知员工。
正常加班应提前一天通知，休息日加班应提前两天通知，法定节假日加班应提前三天通知。
第八条员工在正常加班时段内，每小时加班工资不低于员工本人日工资的150%。
第九条员工在休息日加班，可以选择补休或者按照员工本人日工资的200%支付加班工资。
第十条员工在法定节假日加班，按照员工本人日工资的300%支付加班工资。
第十一条企业应合理安排员工加班，避免长期连续加班。
员工每月加班时间不得超过36小时。
第三章加班申请与审批第十二条员工因工作需要加班的，应向直属上级提出书面申请，并注明加班原因、时间、地点等。
第十三条直属上级应在收到加班申请后，及时进行审批，并将审批结果通知申请员工。
第十四条企业人力资源部门负责对加班情况进行汇总，并进行不定期核查，确保加班管理制度的执行。
第四章加班工资支付第十五条企业应在每月工资支付日前，将加班工资支付给员工。
第十六条员工加班工资的计算，以员工本人工资为基础，按照本规章制度规定的比例计算。
第十七条企业不得以调休、补贴等形式替代加班工资的支付。
第五章加班管理监督与违规处理第十八条企业人力资源部门负责对加班管理制度执行情况进行监督，确保员工合法权益。
企业员工的加班管理制度细则
企业员工的加班管理制度细则关于企业员工的加班管理制度细则加班管理是员工管理中的基本问题，是容易引起企业和劳动者产生矛盾的环节，企业需要建立健全的加班管理制度，规范加班管理，保障双方利益。
下面爱汇店铺整理的关于企业员工的加班管理制度，供你参考。
企业员工的加班管理制度细则篇1一、总则为规范公司的加班管理工作，明确加班的审批程序及有关费用的计算，特制定本规定。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、加班原则1.公司鼓励员工在正常工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。
2.确因工作需要加班，才予批准。
四、加班范围及规定1.员工在正常工作时间以外的时间工作为加班。
2.因生产需要员工必须在正常工作时间外提供劳动，并通过加班审批确认为加班。
3.员工加班结算加班工资或办理补休。
五、加班申请、审批、撤消步骤1.因工作需要必须加班时，负责加班的部门主管必须填写《加班申请单》于加班前提交经理审核批准。
2.公司经理对加班申请审核并估算加班时间，批复发回申请部门。
3.不能在规定时间提交加班申请，且无正当理由，其实际加班时间将视为无效。
4.因突发情况需要加班者, 负责加班的部门主管必须于事后1个工作日内补填《加班申请单》。
5.因特殊情况需撤消加班的，部门主管必须于加班前书面通知经理及加班人员，撤消加班申请。
6.《加班申请单》上填写加班人数及名单、预计加班时间，部门主管和公司经理需要对加班时间进行监控和评估。
7.《加班申请单》经公司经理批复后，不得擅自改动，否则一律无效。
六、加班确认1.加班完成后，加班时间需经车间主任或部门主管确认。
2. 加班结算有补休与计酬两种方式。
员工加班后，负责加班的部门主管必须根据实际加班情况填写《员工加班表》，并由公司经理审批确定加班结算方法。
在2个工作日内提交行政部进行考勤处理。
七、加班结算1.补休1.1员工的加班补休为了保证员工有充分的时间休息，公司尽量安排加班员工补休,补休时间等同于员工加班时间，补休条由行政部根据《员工加班表》发放，员工自行保存，补休条有效期为一年。
员工加班规章制度（精选13篇）
员工加班规章制度（精选13篇）员工加班篇1一、总则为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。
本规定适用于公司非提成人员及非提成工作的工作人员。
二、加班的含义及原则（一）含义：加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。
（二）原则：1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。
2、严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。
3、加班时间以0.5小时为单位计算，累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，并以此作为计算加班补贴和调休的依据。
（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）4、因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。
5、加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。
三、加班申请及记录1、工作日加班：需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。
2、双休日加班：员工需在星期五下午下班前如实填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。
3、节假日加班：员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。
4、公司统一安排加班者：不需另外填写《加班申请单》，由行政部统一汇总。
为了更好地培养员工做计划的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效。
5、紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者，员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。
6、领导出差或公出：如果员工提出申请时，需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并按照规定把未审批的《加班申请单》待领导回来时补签。
公司员工加班实施细则
公司员工加班实施细则
为规范公司员工加班行为，保障员工权益，提高工作效率，特制定本公司员工加班实施细则，具体内容如下：
一、加班适用范围
本细则适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。
二、加班申请程序
1. 员工需在事先向直接上级提出加班申请，并在加班前得到其批准；
2. 加班时长不得超过每日2小时，累计不得超过20小时，并应在公司制定的加班时间内完成工作；
3. 当部门需要员工加班时，应经过部门经理审批并协调其他部门员工工作安排；
4. 公司将定期对员工加班情况进行考核和评估，通过纪录员工加班时长和加班原因等方式进行评估。
三、加班补偿规定
1. 在法定工作时间内加班的员工，按照国家规定支付加班费，且在工资条中明细列出；
2. 法定工作时间外的加班，公司将在月末予以结算，并按照加班时长和公司制定的加班费标准计算，并写明在工资条中；
3. 公司将根据实际情况向员工提供加班津贴或其他形式的奖励。
四、员工权益保障
1. 员工加班应遵循自愿原则，公司不得强制员工进行加班；
2. 员工加班费用应在工资条明细上注明，并及时结算支付；
3. 对于超时加班，公司应给予合理补偿和安排，保护其身体和心理健康；
4. 对于员工因加班导致的工作质量问题，公司应承担相应的责任和损失。
五、其他规定
员工加班时应注意自身安全，遵守公司安全生产规定，避免意外事故发生。
以上是本公司员工加班实施细则，要求全体员工严格遵守，如有违反，将按照公司相关规定进行处理。
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员工加班细则
(一)本公司员工于每日规定工作时间外，如需赶上生产或处理急需事故，应按下列手续办理。
1.一般员工加班：
(1)管理部门人员加班一律由科长级主管报请主任级主管指派后填加班单。
(2)生产部门人员加班，先由管理(组)科根据生产工时需要拟定加班部门及人数会生产部门同意后，由领班排班(无管理(组)科者由各科自行决定)报由主任级主管核定，并将加班时间内的生产量由领班记载于工作单上。
(3)训练计划内必须的加班，得副总经理核准始能加班。
(4)以上人员的加班费，须于当日下午4时前送交人事单位，以备查核。
2.科长级主管加班：
(1)各部门于假日或夜间加班，其工作紧急而较为重要者，主管人员应亲自前来督导，夜间督导最迟至22时止。
(2)主管加班不必填加班单，只须打卡即可。
(二)加班考核：
1.一般员工：
(1)生产部门于加班的次日，由管理(组)科，按其加班工时，依生产标准计算其工作是否相符，如有不符现象应通知人事单位照比例扣除其加班工时，至于每日的加班时数，则由所属单位主管填入工卡小计栏内，并予签证。
(2)管理部门其直属主管对其加班情况亦应切实核查，如有敷衍未达预期效果时，可免除其加班薪资加成。
2.科长级主管如有应加班而未加班，致使工作积压延误情形者，由主任级主管专案考核，同样情形达两次者应改调其他职务，并取消其职务加给。
(三)加班薪资：
1.主管：各科主管因已领有职务加给，故不再另给加班费，但准报车资 (有公交车可达者不得报支计程车资)及误餐费。
2.其他人员：不论月薪或日薪人员凡有加班均按下列程序发给加班薪资。
(1)平日加班，每小时给以日给本薪的34%，其计算公式如下：日薪×〔加班时数×÷8小时)〕＝加班薪资
(2)公休加班除基本薪资照给外，并按平日加班计算方法加倍给付加班薪资。
(3)新年休假期内，因情形特殊而加班，凡正式员工一律照二款办理。
(四)加班工时计算：
1.区分为三班与二班制，其配档如下面。
2.以上三班或二班的工作，如系锅炉、熔炉及机械操作不能停机者，在每餐时间内得酌留一二员工看守，并应在现场进餐，不得远离工作岗位，违者以擅离岗位论，其进餐的时间可视作连续加班计算。
3.其他工作人员每日均以8小时计算，如需延续加班者，其计算方法应扣除每餐30分钟(夜点亦同)，即等于加班时间，不得借任何理由要求进餐时间为加班时间。
4.凡需日夜班工作者，应由各单位主管每周予以调换一次务使劳逸均等为原则。
(五)不得报支加班费人员：
1.公差外出已支领出差费者。
2.推销人员不论何时何日从事推销，均不得报支加班费。
3.门房、守夜、交通车司机、厨工因工作情形有别，其薪资给予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不得报支加班费。
(六)注意事项：
1.加班的操作人员超过3人时，应派领班负责领导，超过15人时应派职员督导。
2.公休假日尽可能避免临时工加班，尤其不得指派临时工单独加班。
3.分派加班，每班连续以不超过12小时，全月不超过46小时为原则。
(七)加班请假：
1.操作人员如有特别事故不能加班时，应事先向领班声明(领有具体事实不得故意推诿)否则一经派定即须按时到退。
2.连续加班阶段，如因病因事不能继续工作时，应向领班或值日值夜人员以请假单请假。
3.公休假日加班，于到班前发生事故不能加班者，应以电话向值日人员请假，次日上班后再检具证明或叙明具体事实，填单补假(注明加班请假字样)，此项请假不予列入考勤。
(八)在加班时间中如因机械故障一时无法修复或其他重大原因不能继续工作时，值日值夜人员可分配其他工作或提前下班。
(九)公休假日，中午休息时间与平日同。
(十)凡加班人员于加班时不按规定工作，其有偷懒、睡觉、擅离工作岗位或变相赌博者，经查获后，记过或记大过。
(十一)本细则经经理级会议研讨通过并呈总经理核准后实施。