退休资格的认定及 退休待遇的计发
提前退休和正常退休待遇
三、退休条件
1.提前退休：
（1）男性员工年满55周岁，女性员工年满50周岁；
（2）在本公司连续工作满15年；
（3）符合国家有关提前退休的其他规定。
2.正常退休：
（1）男性员工年满60周岁，女性员工年满55周岁；
（2）在本公司连续工作满15年；
2.特殊退休申请需提交相关医疗证明，经公司审批通过后，按照提前退休或正常退休的程序办理；
3.公司在特殊情况下可根据员工的贡献和实际情况，给予适当的待遇倾斜。
十六、退休政策的宣传与解释
1.人力资源部门应定期对退休政策进行宣传，确保员工充分了解退休待遇及相关规定；
2.公司为员工提供退休政策咨询，解答员工关于退休待遇的疑问；
（3）符合国家有关正常退休的其他规定。
四、退休程序
1.提前退休：
（1）员工向人力资源部门提交提前退休申请；
（2）人力资源部门对申请材料进行审核，报公司领导审批；
（3）审批通过后，人力资源部门通知员工办理退休手续。
2.正常退休：
（1）员工达到法定退休年龄前3个月，人力资源部门通知员工办理退休手续；
（2）员工提交退休申请及相关材料；
3.节日关怀：
-公司在重要节日期间，对退休员工进行走访慰问；
-退休员工享有与在职员工同等的国家法定节假日福利。
九、退休员工关系维护
1.公司设立退休员工联络办公室，负责退休员工的日常联络和服务工作；
2.定期组织退休员工座谈会，听取他们对公司发展的意见和建议；
3.公司对退休员工的突出贡献给予表彰和奖励；
2.正常退休：
（1）基本养老保险待遇：按照国家规定计算并支付；
国企下岗失业人员退休新政策
一、背景与目的
为贯彻落实国家关于国有企业下岗失业人员退休保障相关政策，切实保障下岗失业人员的基本生活，提高其退休后的生活质量，我国制定了新的退休政策。本政策旨在确保国企下岗失业人员享有公平、合理的退休待遇，缓解其生活压力，促进社会和谐稳定。
二、适用范围
1.本政策适用于我国国有企业下岗失业人员。
十二、政策评估与优化
1.定期评估：对退休新政策实施情况进行定期评估，了解政策效果，发现并解决问题。
2.优化调整：根据评估结果，对政策进行优化调整，确保政策适应社会发展和退休人员需求。
3.社会监督：鼓励社会各界对退休新政策实施情况进行监督，听取意见和建议，提高政策实施效果。
十三、信息管理与公开
1.信息管理：建立健全退休人员信息管理系统，确保信息准确、完整、安全。
1.政策宣传：通过新闻媒体、网络平台、社区宣传等多种形式，广泛宣传下岗失业人员退休新政策，提高政策知晓率。
2.咨询服务：设立专门咨询服务窗口，为下岗失业人员提供政策咨询、业务办理等服务，解答疑问，确保政策落实。
九、组织领导与协调配合
1.组织领导：各级政府要加强对下岗失业人员退休工作的组织领导，明确责任分工，确保政策顺利实施。
2.评估指标：设定明确的评估指标，包括退休人员满意度、政策执行效率、待遇发放情况等。
3.改进措施：根据监测与评估结果，及时采取改进措施，优化政策实施流程。
十九、跨部门协作与信息共享
1.协作机制：建立跨部门协作机制，加强各部门间的沟通与协作，形成工作合力。
2.信息共享平台：搭建信息共享平台，实现退休人员信息在各部门间的实时共享，提高工作效率。
十七、退休人员意见反馈
1.意见征集：通过问卷调查、座谈会等形式，定期征集退休人员对新政策的意见和建议。
退休金计算公式退休金要怎么算及算退休金的公式
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✅法律分析：企业职工退休金计算公式：1、基础养老金退休时上年度全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2某缴费年限某1%；指数化月平均工资均缴费指数某退休时统筹地区上年度职工月平均工资；平均缴费指数年度缴费指数/缴费年限；缴费工资指数年缴费工资/统筹地区上年度职工月平均工资。
2、个人账户养老金人账户内养老金储存额÷与退休年龄相关的计发月数；3、过渡性养老金休时上年度全省在岗职工月平均工资某指数化视同缴费基数同缴费年限某1.3%或者是1.4%。
基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
计算公式为：基础养老金=2缴费年限1%，个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额计发月数。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
退休金的计算公式一、退休金计算公式是什么1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
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机关事业单位现行退休、退职制度及有关待遇
机关事业单位现行退休、退职制度及有关待遇一、退休、退职条件（一）退休条件参考文号：国发[1978]104号、国务院令第125号、浙政[2000]1号、浙人薪[2000]62号我国干部职工退休制度中的退休条件，主要是依据干部职工的年龄、工龄而定，有的还要考虑身体条件和劳动条件等因素。
1、国发[1978]104号文件规定的退休条件国务院国发[1978]104号文件规定：凡是在党政机关、群众团体和全民企事业单位工作的干部和工人，符合下列条件之一的，可以享受退休待遇。
（1）男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，干部参加革命工作年限满10年，工人连续工龄满10年的。
（2）从事井下、高空、高温、低温、高山地区，特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，干部参加革命工作年限满10年，工人连续工龄满10年的。
（3）男年满50周岁，女年满45周岁，干部参加革命工作年限满10年，工人连续工龄满10年，由医院证明完全丧失劳动能力的。
（4）因公致残，由医院证明完全丧失劳动能力的。
（5）患二、三期矽肺病离职休养的职工和患一期矽肺合并活动性肺结核符合上述第（3）项规定年龄的职工，如果本人自愿，也可以退休。
（6）无论是过去还是现在，从事井下、高空、高温、低温、高山地区，特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，都需要具备下列条件之一，才能办理退休手续：一是从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年的；二是从事井下、高温工作累计满九年的（从事高温工作是指经常在摄氏三十八度以上场所工作）；三是从事其他有害身体健康工作累计满八年的。
上述年限期指实际工作年限。
但是，在计算连续工龄时，凡从事井下、高温工作的时间，每年按一年零三个月计算；从事其他有害身体健康工作的时间，每年按一年零六个月计算。
另外，经常在摄氏零度以下低温场所工作和常年在海拔四千五百米以上高山高原地区流动工作的人员，可以参照从事井下、高温工作的人员办理退休手续；常年居住在四千五百米高山高原地区工作的人员，可以参照从事有害身体健康工作的人员办理退休手续。
铁路特殊工种退休最新规定
3.信息共享：在保障退休人员隐私的前提下，实现部门间信息共享；
4.信息化服务：利用现代信息技术，为退休人员提供便捷、高效的服务。
（注：本文仅展示全文的五分之三内容。）
十六、退休人员关怀活动
1.节日慰问：在重要节日期间，对退休人员进行走访慰问，传递组织的关怀；
2.旅游优惠：与合作旅行社协商，为退休人员提供旅游优惠政策；
3.旅行安全：确保退休人员旅行安全，提供必要的保险和紧急救援服务；
4.旅行交流：组织旅行分享会，让退休人员交流旅行心得。
二十三、退休人员健康管理
1.健康档案：建立退休人员健康档案，持续关注健康状况；
2.健康教育：开展健康教育，提高退休人员的健康素养；
4.政策宣传：发挥退休人员的社会影响力，宣传国家政策，传播正能量。
十九、退休人员子女关爱
1.子女就业：协助退休人员子女解决就业问题，提供就业信息和指导；
2.子女教育：关注退休人员子女的教育问题，提供必要的帮助和支持；
3.家庭关系协调：帮助退休人员处理家庭关系，促进家庭和谐；
4.独生子女奖励：按照国家政策，为退休人员独生子女发放奖励。
十一、退休人员教育培训
1.继续教育：鼓励退休人员参加各类继续教育活动，提升自身素质，适应社会需求；
2.职业技能培训：为有意向的退休人员提供职业技能培训，帮助其实现再就业；
3.健康知识讲座：定期组织健康知识讲座，提高退休人员的健康意识和自我保健能力；
4.文化艺术培训：开展文化艺术培训，丰富退休人员的精神文化生活。
3.健康促进：推广科学的健康生活方式，鼓励退休人员参与体育锻炼；
4.疾病预防：提供疾病预防指导，降低退休人员患病风险。
退休待遇核准、养老待遇支付业务流程及相关规定(企业)
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■正常退休
四种：企业正常退休、事转企正常退休、 农转城退休、复员干部正常退休
按照国发[1978]104号文件规定：正常退休 人员的年龄为 ：男60周岁，女工人50周岁， 女干部55周岁。
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■特殊工种退休
■特殊工种退休的条件：
(1)特殊工种必须严格按照原劳动部和有关行业主管部颁布的工种目录 执行（大劳险字[1999]100号）； （2）实际从事高空、特别繁重体力劳动工作累计满10年，从事井下、 高温工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作累计满8年的工人； （3） 男满55周岁、女满45周岁；
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（3）缴费年限不足：达到国家法定退休年龄 但缴费年限不满15年的，不发给基础养老 金，个人账户全部储存额一次性支付给本 人，终止基本养老保险关系 。（大劳发 [2007]138号）
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2、常见的几种退休方式
正常退休 特殊工种退休 提前退休（职） 离休人员供养直系亲属
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■军转干部提前退休
企业军转干部提前退休、事转企军转干部提前退休 条件满足一条即可：
一是《关于切实解决部分企业军转干部生活困难问题的意见》(大委 办发[2004] 5号)第三条规定：“距法定退休年龄5年以内的企业军转 干部（含失业军转干部），如本人自愿并提出申请，可以办理提前退 休手续。并按照国家现行规定相应减发基本养老金”； 二是《中共大连市委办公厅大连市人民政府办公厅关于进一部贯彻 落实大委办发[2004]5号文件精神切实解决部分企业军转干部生活困 难问题的通知》（大委办发[2004] 24号）规定：“企业的军队转业 干部，军龄加工龄满30年以上的，本人提出申请可以提前退休”。
提前退休新政策出台
2.设立提前退休咨询窗口，为职工提供政策咨询、退休待遇计算等服务，确保职工充分了解自身权益。
3.对符合条件的职工开展退休前培训和职业规划指导，帮助职工顺利过渡至退休生活，提高生活质量。
八、退休金待遇的调整
1.对提前退休的职工，根据其工作年限和缴费年限，适当提高基础养老金计发比例。
十五、信息管理与公开
1.建立健全提前退休信息管理系统，实现职工退休申请、审批流程的电子化、透明化。
2.保障职工个人信息安全，严格规范信息管理，防止信息泄露。
3.定期公开提前退休政策实施情况，接受社会监督，提高政策公信力。
十六、法律责任与争议处理
1.明确各级社保部门、用人单位和职工在提前退休过程中的法律责任，依法处理违规行为。
2.建立提前退休争议处理机制，公正、及时解决职工与用人单位之间的争议。
3.加强法律援助，为提前退休职工提供必要的法律支持，维护职工合法权益。
十七、政策实施的时间安排
1.本政策自发布之日起，设立为期半年的过渡期，用于各单位和职工了解政策、准备相关材料。
2.过渡期结束后，正式开始受理提前退休申请，确保申请流程的顺利进行。
3.社保部门应合理安排审批时间，确保职工的退休待遇能够及时发放。
十八、政策宣传与教育
1.开展全方位的政策宣传活动，包括发放宣传手册、举办政策讲座、在线问答等，确保政策内容深入人心。
2.加强对用人单位人事部门的政策培训，确保他们能够准确理解和执行政策。
3.通过实际案例分析、模拟演练等形式，提高职工对提前退休政策的认识和应用能力。
3.鼓励提前退休职工参与社区活动，丰富退休生活，提高社会归属感和生活满意度。
公务员30年工龄提前退休工资计发是怎样的
遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>公务员30年工龄提前退休工资计发是怎样的根据我国有关规定，一般职业都是有退休年龄限制的，没有达到退休年龄标准，是不给予退休批准的。
换句话说就是只有满足退休规定的，才可以享受到相应的待遇。
那么，公务员30年工龄提前退休工资计发是怎样的?针对这一问题，下面由赢了网小编为您作详细的解答。
一、公务员提前退休条件1、男性满60周岁，女性满55周岁;2、丧失工作能力;满足以上2点的公务员，可申请提前退休。
同时，若达不到以上两点，满足以下几点的公务员也可提前退休：1、工作满三十年：从进国家单位的第一年到提出退休的那一年止，公务员一共在机关至少工作了三十年整。
2、距离退休年龄不足5年，工作满20年的公务员，若男性满55周岁，女性满50周岁，可以申请提前退休。
3、从事特殊岗位的公务员：某些公务员公务可能对身体存在损害，允许这些岗位的公务员提前退休。
如从事核试验、野外作业以及工作过程中会涉及到有毒有害物质的公务员，可以按照规定提前退休。
二、提前退休后公务员退休待遇是多少?对于提前退休的公务员，其退休待遇是不变的。
提前退休公务员的退休待遇包括：政治待遇、生活待遇以及住房、医疗等其它福利待遇。
其计发办法为：1、职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工具工资均按原工资的100%计发。
2、地区津贴：国家公务员退休后，可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。
3、物价、生活补贴和各项福利待遇。
4、医疗和伤残保险待遇：国家公务员退休后，可继续享受同职级在职国家公务员的医疗待遇，保证退休公务员有病能得到及时有效的治疗。
对因公(工)致残的退休公务员，除发给基本退休金外，另发给因公伤残保险金。
其中对生活不能自理、饮食起居需要人扶助的，每月再发给一定数额的护理费。
5、住房待遇：(一)基础工资和工龄工资按本人退休时的标准全额发给。
(二)职务工资和级别工资根据不同工龄按以下比例计发：1、工作年限满35年的，按88%的比例计发;2、工作年限满30年不满35年的，按82%的比例计发;3、工作年限满20年不满30年的，按75%的比例计发;4、工作年限满10年不满20年的，按60%的比例计发;5、工作年限在10年以下的，按40%的比例计发。
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平均缴费指数的计算
分三段：ⅰ、1992年12月30日前每年的缴费指数按1.0确定 ⅱ、1994年以后按每年的实际缴费指数确定 ⅲ、1993年的缴费指数按“ⅱ”计算的指数 三段相加后再求算术平均
例：如一职工1954年10月出生，1975年8月参加工作，2009年10月退 休，1994年至2008年缴费工资为如下： • 1993年以前的缴费指数之和是：1993－1975＝18 • 1994年至2008年的平均缴费指数（15年）：19.135÷15＝1.276 • 1993年的缴费指数也应该是1.276。 • 平均缴费指数为：（18+19.135+1.276）÷（18+15+1）＝38.411 ÷34＝1.130
一、退休资格的认定：
3、病退： 男：年满50周岁 女：年满45周岁
填写：《陕西省病伤职工劳动能力检查 鉴定审批表》
一、退休资格的认定：
4、退职：
没有年龄限制 填写：《陕西省病伤职工劳动能力检查 鉴定审批表》
一、退休资格的认定：
5、工伤人员的养老保险问题： （1）工伤退休：104号文件 （2）工伤退休的取消：铁劳[1997]24号 （3）《工伤保险条例》的规定： （4）现行工伤人员的养老保险规定： 陕劳社发[2005]125号
一、退休资格的认定：
7、还应注意的几点： （3）待遇领取起止时间： －－开始时间：从退休的次月起发放养老 金，达到退休年龄的当月仍发在职工资， 继续缴纳养老保险费 －－停止时间：死亡的次月停止发放养老 金 “失踪人员”的处理问题
一、退休资格的认定：
7、还应注意的几点： （4）退休人员的管理： 目前：社会化发放，企业化管理 最终：社会化发放，社区化管理
二、退休待遇的计发：
1、退休待遇计发的几个阶段：
(5) 2004年1月1日至2005年12月31日：
陕政发[1998]28号
(6)2006年1月1日至2010年12月31日：
陕政发[1998]28号、国发[2005]38号
(7)2011年1月1日以后：
国发[2005]38号
二、退休待遇的计发：
1、退休待遇计发的几个阶段： 2、38号文计发办法： 中人过渡办法：1995年12月31日前参加 工作，2006年1月1日以后退休人员 （一）基础性养老金 （二）个人账户养老金 （三）过渡性养老金 （四）调节金
◇平均缴费指数＝职工本人各缴费年度的当年 缴费工资÷ 当年全省在岗职工平均工资的算术平 均值 计算公式为： α＝(X1/C1+X2/C2+……+Xn/Cn)/N --式中α为职工本人平均缴费指数 -- X1，X2……Xn为职工退休前1年、2年……n 年当年本人缴费工资总额 --C1，C2……Cn为职工退休前1年、2年……n 年当年全省在岗职工平均工资 --N为企业和职工应缴纳基本养老保险费年限
二、退休待遇的计发：
1、退休待遇计发的几个阶段： (1)1978年以前：
《中华人民共和国劳动保险条例》
(2)1978年至1995年7月1日：
[78]104号文件
(3)1995年7月1日至1998年：
[78]104号文件、铁道部行业办法
(4)1999年1月1日至2003年12月31日：
原行业办法、陕政发[1998]28号
序
1
年 度
1994
个人缴费 工资 4362 5029 5861
6097
全省平均 工资 3803 4396 4882
5684
当年缴费 指数 1.147 1.144 1.201
1.073
2 3
4
1995 1996
1997 …. ….
15
2008
合 计
36878
25391
1.452
19.135
该职工的基础性养老金
（全省上年度在岗职工月平均工资+职工本人指数化 月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%
＝（2115.92+2115.92× 1.130）÷ 2× 34.25× 1% ＝771.81元 缴费年限＝2009.1பைடு நூலகம்-1975.08＋0.01＝34.03＝34.25
（二）个人账户养老金：
个人账户储存额÷计发月数
一、退休资格的认定：
6、政策性提前退休：
对列入国家破产计划、并经国家相关部 门批准的政策性破产企业，距法定退休年 龄不足5年的职工，可以办理提前退休
一、退休资格的认定：
7、还应注意的几点： （1）缴费和视同缴费年限的规定: 必须满15年 （2）出生时间的认定： 执行劳社部发[1999]8号文件的规定： 实行居民身份证和职工档案相结合的办法， 身份证和档案记载不符时，以档案最先记 载时间为准
(一)基础性养老金:
（全省上年度在岗职工月平均工资+职工本人指 数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% －－指标解释： ◇全省上年度在岗职工月平均工资，由省统 计机构每年公布 ◇职工本人指数化月平均缴费工资＝平均缴 费指数×全省上年度在岗职工月平均工资 ◇缴费年限：包括实际缴费年限和视同缴费 年限。也就是平时所说的连续工龄
计发月数表
年龄 月数 年龄 月数 40 233 56 164 41 230 57 158 42 226 58 152 43 223 59 145 44 220 60 139 45 216 61 132 46 212 62 125 47 208 63 117 48 204 64 109 49 199 65 101 50 195 66 93 51 190 67 84 52 185 68 75 53 180 69 65 54 175 70 56 55 170
三部分：
一、退休资格的认定
二、退休待遇的计发 三、几种常见参加工作时间、工龄的核定
一、退休资格的认定：
国发[1978]104号文件
退休种类：
－－[78]104号文件规定的退休种类：
正常退休、特殊工种退休、病退、 退职、工伤退休
－－现行的退休种类：
正常退休、特殊工种退休、病退、 退职、政策性提前退休
一、退休资格的认定：
1、正常退休： 男：年满60周岁 女：干部 年满55周岁 工人 年满50周岁 弹性退休年龄
一、退休资格的认定：
2、特殊工种退休 ： 男：年满55周岁 女：年满45周岁 特殊工种分为： （1）高空工种：满10年 （2）特别繁重工种：满10年 （3）高温工种：满9年 （4）有害身体健康工种：满8年