兼职教师课时费标准
外聘教师薪酬制度范本
外聘教师薪酬制度范本一、总则第一条为保障我国教育事业发展，规范外聘教师薪酬制度，提高外聘教师的教学质量，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国各类学校（以下简称学校）聘请的短期课程教师、兼职教师、讲座教授等外聘教师（以下简称教师）。
第三条外聘教师薪酬制度应遵循公平、合理、激励的原则，确保教师的教学质量，激发教师的教学积极性。
二、薪酬结构第四条外聘教师薪酬由基本工资、课时费、奖金等组成。
第五条基本工资根据教师的教育背景、职称、教学经验等因素确定，可分为等级制或档次制。
第六条课时费根据教师所承担的课程数量、课程难度、课程性质等因素确定，按课时计算。
第七条奖金根据教师的教学质量、教学成果、学校业绩等因素确定，可分为学期奖金、年终奖金等。
三、薪酬支付第八条外聘教师薪酬支付方式可采用月薪、课时费、一次性支付等，具体支付方式由学校与教师协商确定。
第九条学校应按时足额支付外聘教师薪酬，不得拖欠。
四、薪酬调整第十条外聘教师薪酬调整应根据教育行业工资水平、学校经费状况、教师教学质量等因素，定期进行。
第十一条教师晋升、职称评定、教学成果等符合条件的，应相应提高薪酬水平。
五、福利待遇第十二条外聘教师享受国家规定的节假日、寒暑假等休假待遇。
第十三条学校可根据实际情况，为外聘教师提供住宿、交通、医疗等福利待遇。
六、违规处理第十四条违反本制度的，学校有权解除与教师的劳动合同，并追究相应责任。
第十五条教师有以下情形之一的，学校可降低薪酬或解除劳动合同：（一）教学质量不符合规定标准的；（二）违反教育教学纪律的；（三）未经学校同意，擅自离岗的；（四）其他违反合同约定的。
七、附则第十六条本制度由学校制定，报上级教育行政部门备案。
第十七条本制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，可由学校与教师协商解决。
第十八条本制度解释权归学校所有。
本外聘教师薪酬制度范本旨在为我国各类学校提供一种参考，具体实施时，学校可根据自身实际情况进行调整。
兼职音乐教研员工资待遇(3篇)
第1篇一、前言随着音乐教育的普及和重视，越来越多的学校和教育机构开始设立音乐教研部门，以提升音乐教学质量。
兼职音乐教研员作为一种新型的教育工作者，承担着为学校提供音乐教学指导、培训和研究的任务。
本文将从兼职音乐教研员的工资待遇、工作内容、发展前景等方面进行详细阐述。
二、兼职音乐教研员工资待遇1.工资水平兼职音乐教研员的工资水平因地区、学校和教育机构的不同而有所差异。
以下是一些常见情况：（1）一线城市：兼职音乐教研员的工资水平一般在5000-10000元/月，优秀者可达到15000元/月以上。
（2）二线城市：工资水平一般在3000-8000元/月，优秀者可达到10000元/月以上。
（3）三线城市及以下：工资水平一般在2000-5000元/月，优秀者可达到8000元/月以上。
2.奖金及补贴（1）奖金：兼职音乐教研员根据工作完成情况和教学质量，可获得年终奖金、项目奖金等。
奖金金额一般在工资的10%-30%之间。
（2）补贴：兼职音乐教研员可享受国家规定的各项补贴，如交通补贴、通讯补贴、餐费补贴等。
3.福利待遇（1）五险一金：兼职音乐教研员可按照国家规定缴纳五险一金，确保自身权益。
（2）带薪休假：兼职音乐教研员可享受国家规定的带薪休假，如年假、病假等。
（3）培训机会：兼职音乐教研员可参加学校和教育机构组织的各类培训，提升自身专业素养。
三、兼职音乐教研员工作内容1.音乐教学指导（1）协助学校制定音乐教学计划，确保音乐课程设置合理。
（2）对音乐教师进行教学指导，提高音乐教学质量。
（3）开展音乐教学研讨活动，促进教师间的交流与合作。
2.音乐课程研发（1）根据学校和学生需求，开发具有针对性的音乐课程。
（2）参与音乐教材的编写和修订。
（3）开展音乐课程资源建设，丰富音乐教学资源。
3.音乐教师培训（1）组织音乐教师参加各类培训，提升教师的专业素养。
（2）开展音乐教师技能比赛，激发教师的教学热情。
（3）协助学校开展教师评价工作，提高教师的教学水平。
课时费计算办法
（必须注意：）教师类型：1.博达专职教师（B，专职教师有基本工资） 2.外聘教师(W),外聘兼职（WJ）,外聘退休（WT）{扣税不一样}（必须注意：）教师职称：一、博达专职教师：无职称（30元/学时）；助教（35元/学时）；讲师（37元/学时）；副教授（45元/学时）；教授（50元/学时）、二、外聘教师：无职称（30元/学时）；助教（35元/学时）；讲师（40元/学时）；副教授（55元/学时）；教授（70元/学时）（必须注意：）课程类型：理论课，实践课。
因课程类别，实践课需乘以不同的系数。
注意：部分教师实践课按理论课计算。
（如：龚世军、谢平、陈希权、曹鹤）（必须注意：）上课人数：人数在（60-160）之间，会参与学时总数的统计，会影响课时费的计算。
（有相应的计算公式）扣税：1.博达自有教师扣税标准：（基本工资﹢课时费）﹣3500 超额累计2.外聘教师扣税标准：（1）外聘教师(W) ：课时费﹣800超额累计（2）外聘兼职（WJ）与外聘退休（WT）：课时费-3500超额累计注意：由于财务处已经对自有教师进行扣税，我们在做课时费时需要将（基本工资＞3500）的教师，扣税=【（基本工资﹢课时费）﹣3500 】超额累计﹣（基本工资﹣3500 超额累计）超额累计公式：（0-1500）×0.03 ;（1500-4500）×0.1﹣105;（4500-9000）×0.2-555;（9000-35000）×0.25-1005等特殊费用教师：1.课时费标准特殊：教师职称与课时费标准不一致；2.艺术教育专业学科基础课与学科专业课教师课时费标准：（1﹢20﹪）×原课时费标准，此类教师含跨专业教师。
3.由于某种原因，给个别老师做课时费费用。
（例如：由于某种原因，给××老师做30学时工作量，做在五分份工作量中。
）野外实习、野外写生、金工实习： 0.4学时/每生每周×学生数×计划周数。
集团培训讲师积分及课时费管理制度
山东某某集团培训讲师积分及课时费管理制度总则培训讲师是山东某某集团教育训练体系中的重要组成部分，是实施山东某某集团培训课程的中坚力量，在集团各中心、各项目公司培训活动中发挥着应有的积极作用。
为了更好使地培训配合集团战略目标的实现，提升集团及项目公司全体员工的知识水平、业务水平、技能水平，加强员工思想文化的建设力量，适应集团的快速发展和项目公司业务扩张，建设一支更加专业、稳定的培训讲师队伍，使集团各中心和各项目公司在培训日常管理等方面有章可循，特制订《山东某某集团培训讲师管理指导办法（试行）》（以下简称本办法）。
第一章培训讲师的职业角色与岗位职责本办法所指的讲师包括专职培训讲师与兼职培训讲师。
一、培训序列专职培训讲师主要工作职责:1. 负责集团和各项目公司专业技能培训和通用课程培训工作策划、组织、协调、推动、追踪、评估等工作。
2. 加强自我研修，总结富有创意的培训经验，编入讲义教材中，不断提升自已的专业素质。
参与培训体系中部分课程的教案制作、研发、设计与更新。
集团培训中心和项目公司培训讲师共同搭建集团制式和非制式培训体系。
3. 在执行集团培训规划的同时，根据各项目公司具体情况，制定培训规划，并保证培训规划内容的如期实施。
负责对各项目公司员工特别是销售人员的培训和训练，随时跟催培训进展，确保培训课程质量。
4. 协助集团和项目公司培训工作的进行，担当授课、班主任、会务等工作。
5、与二线员工、一线销售人员、拓展部门、销售代理公司充分沟通，了解培训需求，做好市场调研，及时将培训需求上报集团培训中心和项目公司培训部，以保证培训紧贴业务的宗旨。
6、负责培训工作的执行快速化、效率最大化。
7、协助相关部门完成任务，为集团和项目公司的整体发展做贡献。
8、完成领导交办其他事项。
二、兼职讲师的工作职责：1、宣导山东某某集团的企业文化和决策层制定的集团发展战略目标，维护集团形象。
认真学习集团各中心的各项制度，努力学习本专业的相关知识，提高受训者的职业素养和业务水平；2、根据集团培训中心和项目公司培训部的工作安排，完成相应的授课任务；3、根据集团培训中心和项目公司培训部的工作安排，参与培训课程的开发和培训教材编写工作；4、按照集团培训中心和项目公司培训部的有关工作要求，协助完成相应的培训工作；5、及时反馈二线员工、一线销售人员、拓展部门、销售代理公司的培训需求，对培训工作提出合理的建议；6、积极参加集团培训中心和项目公司培训部组织的有关培训及教学研讨活动；7、加强自我研修，总结富有创意的培训经验，编入讲义教材中，不断提升自已的专业素质。
教师薪酬完整版
学校教师薪酬完整版1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、电话补贴。
2、基本工资：专职教师基本工资3000元/月试用期为2400元。
3、全勤奖：100元/月当月满勤可发、迟到或请假均不发。
4、超员奖：每个教学班级基数假设为15人/班, 若实际学生数超过15人,每超出一个学生,补贴该任课教师20元/人/月。
5、加班费：20元/半天,40元/天,加班具体时长根据工作需要而定,少于5个小时为半天,超过5个小时按一天算。
由校长审核批准方能计算 ,如属于布置的任务没有完成者不算加班。
6、餐补：20元/天。
周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。
7、绩效奖金包括：学生续班率+学生参加比赛获奖+教师优质课比赛+新生源拓展奖励+优质服务奖励+年度奖励续班率奖：1．每期培训的最低基本续班率, 50％以上的班级有续班奖金,30％—50%不奖不罚,带班续班率30%以下的老师,给予一个培训周期的观察期,连续两个培训周期巩固率低于30%的老师,学校有权将其辞退或转岗。
2．续班奖每期发一次。
学生参加比赛获奖：凡教师辅导学生在国家级竞赛中获奖,奖励150-50元/人；凡教师辅导学生在省级竞赛中获奖,奖励120-40元/人；凡教师辅导学生在市级竞赛中获奖,奖励100-30元/人；其他单项奖：根据学校的具体情况另行设立单项奖。
教学优质课奖：凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖的,奖励200元或等值物品；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得二等奖的,奖励150元或等值物品；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得三等奖的,奖励100元或等值物品。
新生源拓展奖励：A：免费体验课：班级正式开课时,如果报名人数或收入达到相应标准,对授课教师奖励100元,超过标准人数后的人数,对授课教师给予奖励,并对跟踪该班教学与招生工作的教师予以嘉奖。
B：新生招生新生招生为两个含义,一是在自己班级中招来新生插班,二是通过各种方式招来新生进新班或插班,凡新报名学生学校安排插班不除外按10元/人给予教师奖励。
大学老师课时费标准
篇一:《各地讲课费调查》党校兼职教师讲课费发放办法一九九九年三月起实行按目前党校现有的办学财力和基本条件，对党校各类兼职教师的讲课费实行以下管理办法，从一九九九年三月起开始实行。
1校级领导：按每课时50元支付；遇双休日上课，加倍支付；2处级干部：按每课时50元支付；遇双休日上课，加倍支付；3专职教师：按正教授60元，副教授50元，讲师35元支付；遇双休日上课，加倍支付； 4校老领导：按每小时100元支付；遇双休日上课，加倍支付；5校外专家：按每小时100元支付，遇双休日上课，适当支付100元加班费，并支付讲课往返交通费。
中共上海财经大学党校一九九九年二月二十二日关于教师讲课费标准的实施办法(试行)加强人才管理，建设一支结构合理、爱岗敬业的师资队伍，进一步推动学科建设，不断提高教学质量和办学效益，是深化我校人事制度改革和分配制度改革的重要内容。
为了保证全校教学工作的顺利进行，充分发挥教学人员的工作积极性，特制定本办法：一、原则和要求1.各系分管教学工作的领导，依据学校教学计划任务要求，合理安排本系课程课时。
2.讲课费原则上以系为单位，以学期课时总量发放。
3.每学期课时总量的30%为副教授讲课费；50%为讲师的讲课费；20%为助教讲课费。
4.要严格执行教师聘任细则。
5.取消教师岗位津贴。
6.每学期系（处）报课时总量，教务处审核，人事处复核，计财处发放讲课费。
二、讲课费标准教授：18元/每课时；副教授：15元/每课时；讲师：12元/每课时；助教：8元/每课时；教员（无职称）：4元/每课时。
按学期计算发放讲课费。
在系处里从事行政工作（双肩挑）人员如享受岗位津贴，讲课费标准则分别为：正教授6元/每课时；副教授5元/每课时；讲师4元/每课时；助教3元/每课时。
内蒙古民族高等专科学校二○○四年十二月三十日前不久，一个朋友发给我一副对联：上联：听狗叫看猪脸课时加重收入在减下联：教畜生哄笨蛋生不逢时诲人不倦横批：人民教师鄙人也应和了一副：上联：囊中羞涩无权无势人生坎坷心憔悴下联：居无定所难以成炊衣带渐宽终有悔横披：教师倒霉服务须知You家教网为您提供大学生，专职教师、专业工作者以及外籍教员。
学院兼职教师管理办法
学院兼职教师管理办法根据学校事业发展需要，为合理配置和有效利用校内外人才资源，优化师资队伍结构，建立一支专兼结合的教师队伍，进一步完善实践教学体系建设，培养高质量的技术技能型人才，服务地方经济社会发展，特制定本办法。
一、兼职教师的任职条件（一）坚持四项基本原则，拥护教育方针，关心和支持我校教学工作，愿意为我校的改和发展作出贡献，能遵守学校的相关管理制度和教学纪律，取得本科以上学历或同等学力。
（二）来自行业、企业的兼职教师应具有《职业资格证书》和高级技能等级证书，如高级工、高级技师技术等级证书或相应证明；来自于各类教育机构的应具有副高级以上职称或相当职称。
（三）兼职教师年龄，男性不超过65岁、女性不超过55岁，身体健康，具有一定的教科研能力。
（四）对实践性、经验性强的部分课程，可适当放宽兼职教师的任职条件。
二、兼职教师的聘任范围（一）特聘教授、客座教授。
主要聘任省内外知名教授、专家、学者。
（一）兼职教授。
主要聘任外校教授、科研机构和企事业单位高级职称科技人员。
（三）兼职教师。
来自行业、企业的管理人员、专业技术人员和高技能人才，以及各行业能工巧匠。
三、聘任程序（一）各教科研单位根据专业发展或工作需要，在学期末申报次学期兼职教师聘用计划，征得本人同意，收集汇总《XX学院兼职教师审批表》及申请人身份证、职业资格证、专业技术职务资格证书、学历学位证书等相关证书原件及复印件。
（二）教务处审查，出具《XX学院兼职教师登记表》（一式三份，本系部留存一份，教务处留存一份，人事处留存一份）。
（三）分管院领导审定，确定兼职教师人选。
（四）人事处备案，签订《XX学院兼职教师聘任协议书》。
（五）签订的各类外聘兼职教师加入兼职教师资源库，并由学校颁发统的聘书。
四、兼职教师职责（―）实施课堂教学1.理论、实践课教学。
遵守学校关于教学管理与评价的相关制度，制定符合规范的理论课教学教案或实践课教学方案，认真组织实施教学，完成人才培养大纲的教学任务，提供课程考核方案。
兼职教师课时费标准
（表一）
以标准单 价的34% 为上限标 准
年级
小一-小五 小六
课时费 上限 50元/时 55元/时
（表二）
初一~初二 65元/时
初三 高一~高二 高三
75元/时 85元/时 100元/时
以标准单 价的36%37%为上 限标准
条例2.如果超出表1，达到此表上限，需校区教学主任写高价申请理由，兼职教师本人代课半年成绩提升效果，经教 管总监及运营总监签字同意
年级
小一-小五
小六 初一~初二 初三 高一~高二 高三 条例1.兼职 教师各年级 课时费在标 准范围内， 最高不超过 表一上限课 时费不需要 另外申请
课时费 标准
40元/时
45元/时 55元/时 70元/时 75元/时 85元/时
课时费 上限
45元/时
50元/时 60元/时 70元/时 80元/时 90元/时
条例3.如超 出表二标准 上限5-10 元，除条例2 所要求条件 外，必须经 由太分经理 批示，否则 驳回 条例4.如超 出条例3范 围，一律视 为违规操 作，概不受 理 条例5.在用 兼职教师规 则，如有专 职教师转兼 职，一律按 照表一标准 执行，且以 低价兼职教 师优先考虑 排课
备注:
表一中课时 标准仅适用 于公立学校 退休教师， 在职教师， 或有三年及 以上全职教 师能力斟酌 课时费用标 准
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哲轩教育兼职教师课时费标准
小学：初一：初二：初三：
一对一 35 /次一对一 40/次一对一45/次一对一50/次
一对二 45/次一对二 50/次一对二 55/次一对二60/次
一对三 55/次一对三 60/次一对三 65/次一对三70/次
高一：高二：高三：
一对一55/次一对一65/次一对一70/次
一对二65/次一对二75/次一对二80/次
一对三75/次一对三85/次一对三90/次
精品小班（6—8人）
小学：50元/次初中：75元/次高中：100元/次
备注：每次课2小时。
无忧陪读（作业吧：每周一至周五晚上晚6:30—9:00）1—6年级：40元/次 6-9年级： 50元/次
备注：以上课是每节课时费标准，如诺违反学校规章制度，则根据制度予以处罚
哲轩教育财务部 2013年9月。