教师课时费标准
山西农业大学信息学院课时费标准(专职教师)
山西农业大学信息学院课时费标准
（实行）
一、授课人数系数标准
1、公共课、专业课程：基数80人，每增加20人加系数0.1。
81—100人为1.1
101—120人为1.2
121—140人为1.3
141人以上为1.4
2、公共外语课程：基数60人，每增加10人加系数0.1。
61—70人为1.1
71—80人为1.2
81—90人为1.3
91人以上为1.4
3、英语专业课程：
英语精读、综合英语、英语听力、英语口语、英语会话、英语 视听说、第二外国语、高级英语：
基数为40人，每增加10人加系数0.1。
41—50人为1.1
51—60人为1.2
61人以上为1.3
4、实验课程：
（1）计算机软件类：基本课程系数1。
（2）硬件类：安排两位教师辅导，基本系数1。
5.监考一次：0.5个工作量
三、工作量计算公式：计划学时数×（系数＋每增加人数基数人数
×0.1）。
老师课时量计算办法以及课时费发放标准.docx
山东工艺美术学院教师课时量计算办法及课时费发放标准（暂行）一、标准班人数：设计、美术（普通班）为 25 人；雕塑为 20 人，艺术学系班级为 40 人；外语、计算机文化课、体育为 50 人；文学、马列、公共史论为 60 人。
在教师暂时配备不足的情况下，因教学需要组班人数可适当突破，但原则上一个班最高不超过同类标准班人数的50％；最低不得少于同类标准班人数的60％。
二、教师年额定教学工作量、课时费标准专业课教师外语计算机文学马列史体育课程教课时费标准教师职称年额定教学课程教师教论课程教师师教学工作（元 / 学时）工作量学工作量教学工作量量资深教授180—280140—220150—230160—240120教授240—300190—240200—250210—26085副教授280—320220—250230—260240—27065讲师280—350220—280230—290240—30045助教280—360220—290230—300240—31030三、课时量统计计算办法1、课时统计以课表课时为准。
各系部如对课程表所列课程（任课教师）调整，须经教务处教学管理科同意、备案。
擅自调动者无效。
2、专业课课时计算办法（1）专业课班级不考虑学生人数系数，以自然班为基数计算课时量。
（2）一名教师同时给两个班级上相同课程者，课时按本门课程的倍计算。
（3）一名教师同时给三个班级上相同课程者，课时按本门课程的 2 倍计算。
（4）主讲教师与助教同时上一个班课者，每人课时原则上为课时总量的1/2 。
（5）多名教师同时上一个班课者，每人课时原则上为课时总量的平均数。
（6）艺术学系的设计、绘画课等也依据此计算办法执行。
3、共同课（含社科部与艺术学系教师对全院学生开设的公共史论课程）课时计算办法。
（1）学生人数在标准班以下的按一个标准班计算。
（2）以标准班人数为基数，每增10 名学生，课时系数加，最高系数为2。
4、艺术学系专业史论课程课时计算执行共同课标准，同一课程同一时间段内上课只考虑学生系数，不计算班级系数。
培训班教师收费标准
小语种
日语
法/德/韩/俄/西班牙
非专业大学生
40
50
专业大学生
50
70
专业工作者
70
75-100
专业教师
100-150
100-150
★明星教员（大学生）
60-70
80-100
★明星教员（非在校大学生）
120-180
120-200
海外归国人员பைடு நூலகம்
120-180
150-200
汉语/普通话
大学生
30-40
40
50
★明星教员（非在职教师）
60
80
100
★明星教员（在职教师）
80-100
100-150
150-200
奥数/数理化竞赛/计算机竞赛
幼儿、小学
初中
高中
著名高校大学生
35—40
40-50
50-60
非在职竞赛教师
70-80
100-120
120-150
在职竞赛教师
80-100
100-150
150-200
中小学文化课类教员课时费（元/每小时）
英文 /语文/数学/物理/化学/生物
幼儿、小学
初中
高中
大学生
25—30
30-40
35-45
非在职教师
50
50-60
60-70
在职教师(非重点学校)
60-70
80-100
100-120
在职教师(重点学校)
70-80
80-125
120-160
★明星教员（大学生）
40
★明星教员（大学生）
课时费计算办法
（必须注意：）教师类型：1.博达专职教师（B，专职教师有基本工资） 2.外聘教师(W),外聘兼职（WJ）,外聘退休（WT）{扣税不一样}（必须注意：）教师职称：一、博达专职教师：无职称（30元/学时）；助教（35元/学时）；讲师（37元/学时）；副教授（45元/学时）；教授（50元/学时）、二、外聘教师：无职称（30元/学时）；助教（35元/学时）；讲师（40元/学时）；副教授（55元/学时）；教授（70元/学时）（必须注意：）课程类型：理论课，实践课。
因课程类别，实践课需乘以不同的系数。
注意：部分教师实践课按理论课计算。
（如：龚世军、谢平、陈希权、曹鹤）（必须注意：）上课人数：人数在（60-160）之间，会参与学时总数的统计，会影响课时费的计算。
（有相应的计算公式）扣税：1.博达自有教师扣税标准：（基本工资﹢课时费）﹣3500 超额累计2.外聘教师扣税标准：（1）外聘教师(W) ：课时费﹣800超额累计（2）外聘兼职（WJ）与外聘退休（WT）：课时费-3500超额累计注意：由于财务处已经对自有教师进行扣税，我们在做课时费时需要将（基本工资＞3500）的教师，扣税=【（基本工资﹢课时费）﹣3500 】超额累计﹣（基本工资﹣3500 超额累计）超额累计公式：（0-1500）×0.03 ;（1500-4500）×0.1﹣105;（4500-9000）×0.2-555;（9000-35000）×0.25-1005等特殊费用教师：1.课时费标准特殊：教师职称与课时费标准不一致；2.艺术教育专业学科基础课与学科专业课教师课时费标准：（1﹢20﹪）×原课时费标准，此类教师含跨专业教师。
3.由于某种原因，给个别老师做课时费费用。
（例如：由于某种原因，给××老师做30学时工作量，做在五分份工作量中。
）野外实习、野外写生、金工实习： 0.4学时/每生每周×学生数×计划周数。
培训机构教师薪酬考核制度
培训机构教师薪酬考核制度一、工资学校本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工以合理待遇。
1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、课时工资、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险等。
2、基本工资：专职教师基本工资1200元/月（含600元课时费）。
3、教师基本课时工资：试用期教师为30元/次（二小时为一次），转正教师的课时工资通过评级后按级别定。
转正不足一年的教师为新老师，初始课时为33元/课时，评级时级别最多升两级。
（实发课时=基本课时X班级实际人数/班级标准人数，班级标准人数为满班人数的80%）4、全勤奖：50元/月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。
5、车补：跨区上课的老师，享有3元/次的车费补助。
6、加班费：20元/半天，40元/天，加班具体时长根据工作需要而定，少于5个小时为半天，超过5个小时按一天算。
（由校长或直接上级审核批准方能计算），如属于布置的任务没有完成者不算加班。
7、证书补贴：有教师资格证加补贴20元/月，过大学六级、PETS-4级加补贴80元/月。
过专八、PETS－5级加补贴150元/月。
8、学历补贴：大专50元；本科100元。
9、保密费：100元/月。
10、餐补：7元/天。
周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。
平时值班的行政一天工作时间超过9小时的，也享受7元/天的误餐补助。
11、培训津贴：20-30元/小时12、住房津贴：省外的员工或在郊区上班的老师如有需要，转正后学校可免费提供宿舍。
如员工由于个人原因不服从学校安排的，学校不予考虑，试用期间需提供住宿的，按100元/月收取。
13、关于寒暑假的工资待遇：专职教师寒暑假期间各有一个月享有650元的基本工资（不扣450元课时）。
二、福利1、学校员工结婚，学校发礼金200元，由办公室安排人员到场祝贺。
2、学校员工生子，发礼金200元，双胞胎400元，计划外生育不发。
3、员工生日由学校发生日补贴100元。
4、节日（元旦、妇女节、五一节、国庆节、教师节、中秋节）发50元/次。
夜校教师课时费标准-概述说明以及解释
夜校教师课时费标准-概述说明以及解释1.引言1.1 概述夜校教师课时费标准是指规定夜校教师每小时应获得的报酬金额。
随着夜校的兴起和发展，夜校教师们的工作条件和待遇逐渐引起了人们的关注。
然而，目前夜校教师课时费的情况却存在着一些问题，给夜校教师的工作和生活带来了一定的压力。
为了深入了解夜校教师课时费标准的现状，本文将首先对当前夜校教师课时费情况进行分析。
然后，重点探讨夜校教师课时费标准的重要性，明确其对夜校教师工作积极性、教学质量和夜校发展的影响。
最后，本文将总结夜校教师课时费标准的影响并提出改善夜校教师课时费标准的建议，旨在促进夜校教师的工作环境改善，提升夜校教育的质量。
通过本文的撰写，旨在引起对夜校教师课时费标准问题的关注和思考，为夜校教师争取更好的待遇，提供政策方向和建议。
同时，也希望能够为夜校教育的健康、可持续发展提供一定的借鉴和支持。
文章结构部分的内容可以按照以下方式编写：1.2 文章结构本文将按照以下结构进行讨论夜校教师课时费标准的相关问题：1. 引言部分将对夜校教师课时费标准这一话题进行概述，介绍本文讨论的背景和重要性。
2. 正文部分将首先分析当前夜校教师课时费情况，包括目前的费用标准、结算方式以及相关政策和规定。
然后，本文将探讨夜校教师课时费标准的重要性，包括对教师和学校的影响以及对教育质量和社会发展的意义。
3. 结论部分将总结夜校教师课时费标准的影响，包括可能存在的问题和挑战。
同时，本文将提出改善夜校教师课时费标准的建议，包括调整费用标准、优化结算方式、完善相关政策等。
通过以上结构的设置，本文将全面分析夜校教师课时费标准的现状和问题，并提出可行的改善方案。
这样的结构设计有助于读者理解文章的逻辑顺序，并能更好地把握文章的重点与亮点。
在阅读本文之后，读者将能够对夜校教师课时费标准的现状有更深入的了解，并对其改进提出自己的思考与意见。
1.3 目的：本文的目的是探讨夜校教师课时费标准的重要性，并提出改善夜校教师课时费标准的建议。
大学老师课时费标准
篇一:《各地讲课费调查》党校兼职教师讲课费发放办法一九九九年三月起实行按目前党校现有的办学财力和基本条件，对党校各类兼职教师的讲课费实行以下管理办法，从一九九九年三月起开始实行。
1校级领导：按每课时50元支付；遇双休日上课，加倍支付；2处级干部：按每课时50元支付；遇双休日上课，加倍支付；3专职教师：按正教授60元，副教授50元，讲师35元支付；遇双休日上课，加倍支付； 4校老领导：按每小时100元支付；遇双休日上课，加倍支付；5校外专家：按每小时100元支付，遇双休日上课，适当支付100元加班费，并支付讲课往返交通费。
中共上海财经大学党校一九九九年二月二十二日关于教师讲课费标准的实施办法(试行)加强人才管理，建设一支结构合理、爱岗敬业的师资队伍，进一步推动学科建设，不断提高教学质量和办学效益，是深化我校人事制度改革和分配制度改革的重要内容。
为了保证全校教学工作的顺利进行，充分发挥教学人员的工作积极性，特制定本办法：一、原则和要求1.各系分管教学工作的领导，依据学校教学计划任务要求，合理安排本系课程课时。
2.讲课费原则上以系为单位，以学期课时总量发放。
3.每学期课时总量的30%为副教授讲课费；50%为讲师的讲课费；20%为助教讲课费。
4.要严格执行教师聘任细则。
5.取消教师岗位津贴。
6.每学期系（处）报课时总量，教务处审核，人事处复核，计财处发放讲课费。
二、讲课费标准教授：18元/每课时；副教授：15元/每课时；讲师：12元/每课时；助教：8元/每课时；教员（无职称）：4元/每课时。
按学期计算发放讲课费。
在系处里从事行政工作（双肩挑）人员如享受岗位津贴，讲课费标准则分别为：正教授6元/每课时；副教授5元/每课时；讲师4元/每课时；助教3元/每课时。
内蒙古民族高等专科学校二○○四年十二月三十日前不久，一个朋友发给我一副对联：上联：听狗叫看猪脸课时加重收入在减下联：教畜生哄笨蛋生不逢时诲人不倦横批：人民教师鄙人也应和了一副：上联：囊中羞涩无权无势人生坎坷心憔悴下联：居无定所难以成炊衣带渐宽终有悔横披：教师倒霉服务须知You家教网为您提供大学生，专职教师、专业工作者以及外籍教员。
兼职教师课时费标准
（表一）
以标准单 价的34% 为上限标 准
年级
小一-小五 小六
课时费 上限 50元/时 55元/时
（表二）
初一~初二 65元/时
初三 高一~高二 高三
75元/时 85元/时 100元/时
以标准单 价的36%37%为上 限标准
条例2.如果超出表1，达到此表上限，需校区教学主任写高价申请理由，兼职教师本人代课半年成绩提升效果，经教 管总监及运营总监签字同意
年级
小一-小五
小六 初一~初二 初三 高一~高二 高三 条例1.兼职 教师各年级 课时费在标 准范围内， 最高不超过 表一上限课 时费不需要 另外申请
课时费 标准
40元/时
45元/时 55元/时 70元/时 75元/时 85元/时
课时费 上限
45元/时
50元/时 60元/时 70元/时 80元/时 90元/时
条例3.如超 出表二标准 上限5-10 元，除条例2 所要求条件 外，必须经 由太分经理 批示，否则 驳回 条例4.如超 出条例3范 围，一律视 为违规操 作，概不受 理 条例5.在用 兼职教师规 则，如有专 职教师转兼 职，一律按 照表一标准 执行，且以 低价兼职教 师优先考虑 排课
备注:
表一中课时 标准仅适用 于公立学校 退休教师， 在职教师， 或有三年及 以上全职教 师能力斟酌 课时费用标 准