VI设计讲义DOC
VI设计(实用课件)
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VI设计（实用课件）
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6.资料类 企业在内部传递信息
的资料、员工培训资料；企业 发送到外部相关者手中的标书、 方案等资料，也应进行设计， 既便于管理，又能够提高办公 效率，还可以把企业视觉形象 贯彻渗透至方方面面。
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3.指示标识类 指示标识表示
商品和企业的存在，是 对办公室和企业位置的 确认、各种设施的指南。 它包括接待大厅内的楼 层分布图、楼梯间的楼 层标识、指路标志牌、 分区标志牌、办公室门 牌、公共设施标志牌、 警示牌以及广告塔等。
VI设计（实用课件）
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VI设计（实用课件）
4.服装类 企业的统一服装包括办
VI设计（实用课件）
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二、VI的构成
VI是由两大部分组成的；一个 是基本设计系统，另一个是应用设 计系统。基本设计系统是VI的核心， 是VI设计的基本元素；而应用设计 系统是基本设计系统的扩展和延伸， 是整个企业形象的传播媒介。
VI树 VI设计（实用课件）
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基本设计系统中又以标志、 标准字体、标准颜色为其核心， 一般称为VI的三大核心。整个 VI设计系统完全建立在其三大 核心所构成的基础之上。而标 志又是核心中的核心，它是促 发和形成所有视觉要素的主导 力量。
样的装饰纹样补充企 业标志等造型要素所 缺乏的灵活性和丰富 性。具有强烈的装饰 效果并能起到活跃版 面的作用。
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10.企业形象（吉祥物） 为了强化企业形象，配
合广告宣传而设计创作的人物形 象以及动物、植物等拟人形象。 用于活跃企业形象从而增加亲切 感。
VI设计教案课件
VI设计教案课件教案内容：一、教学内容：本节课的教学内容选自人教版小学美术教材五年级下册第13课《VI设计》。
本节课主要让学生了解什么是VI设计，以及VI设计在现实生活中的应用。
通过学习，让学生能够设计出具有个性和特色的标识和事物形象，培养学生的创新意识和审美能力。
二、教学目标：1. 让学生了解VI设计的概念和作用，提高学生的创新意识和审美能力。
2. 培养学生独立思考和团队协作的能力，提高学生的综合素质。
3. 引导学生关注生活中的设计，培养学生的观察力和想象力。
三、教学难点与重点：重点：让学生掌握VI设计的基本方法和技巧，能够独立完成一个简单的VI设计作品。
难点：如何引导学生创新设计，使设计作品具有个性和特色。
四、教具与学具准备：教具：电脑、投影仪、画纸、彩笔、剪刀、胶水等。
学具：学生自带的绘画工具、剪刀、胶水等。
五、教学过程：1. 导入：教师通过展示一些生活中的标识和事物形象，引导学生关注VI设计，激发学生的学习兴趣。
2. 讲解：教师讲解VI设计的概念、作用和基本方法，让学生了解VI设计的重要性。
3. 示范：教师通过示范一个简单的VI设计过程，让学生直观地感受VI设计的步骤和技巧。
4. 练习：学生分组进行VI设计实践，教师巡回指导，解答学生的疑问。
5. 展示：每组学生展示自己的设计作品，大家共同评价，教师给予点评和指导。
六、板书设计：板书内容：VI设计1. 概念：VI设计是视觉识别设计的简称，是一种系统的视觉传达设计。
2. 作用：VI设计可以提升企业形象，增强品牌影响力，提高辨识度。
3. 方法：VI设计包括标识设计、事物形象设计、字体设计等。
4. 实践：学生分组进行VI设计实践，培养创新意识和审美能力。
七、作业设计：1. 作业题目：设计一个小组的标识和事物形象。
答案：学生根据自己的喜好和特点，设计出具有个性和特色的标识和事物形象。
2. 作业题目：分析一个企业的VI设计，写出分析报告。
答案：学生通过观察和思考，分析企业VI设计的优点和不足，并提出改进意见。
VI设计文档Microsoft Word 文档
可能在学术圈里我们的设计不属于有个性的那一类。
我们一直觉得一件出色的设计作品要兼顾两个功能；首先是要圆满地完成客户的托付，赢得市场；再者就是获得同行的肯定。
我们特别欣赏能改变人生活品质的设计创意，改变世界的生活，改变生活的态度，而且还能不停地再设计；设计更多的更加完美的作品。
现在客户的要求越来越高了，审美能力也越来越好了；我们认为有眼光的客户，会选择真正有实力的设计公司合作。
唐韵艺术设计机构位于江苏省南京市，南京是多元化的城市，拥有众多的设计机构。
唐韵专注于新产品的设计研发，并同时进行新产品的设计调研，侧重于研究顾客体验和品牌影响力。
作为专门从事设计的公司，我们发现客户在急于把他们的产品推向市场的时候，常常会跳过设计调研这一必要的程序。
而在做任何概念性规划和原型设计之前，我们总是先尝试进行深入的设计调研。
对于一个新产品设计系统的任何调研来说，调研的目的是找出该设计系统是如何影响顾客对产品的态度和购买行为的。
新产品设计的衡量标准与投资回报率和销售额的增长相关。
这意味着我们需要了解结构创新、标签设计和品牌信息传达在市场上对目标消费者产生的价值印象。
所有的调研都是为设计进行服务，最终达到一个客户和我们的双赢的服务。
说到沟通让人首先想到的就是与客户的沟通要有诚恳的态度；在这里我们要强调的不光是态度；重要的是要用心去沟通，设计师和客户要有共同的语言和共同的心声，要有这样的共识，“多举例，摆案例”说明理由与根据，用客户的行话去沟通。
美拓高端五金品牌中国推广设计项目背景：欧兴铜业是全国经济实力百强县--玉环县的骨干企业之一，主要生产各款门把手，锁具及家用五金，所生产的门把手与锁具远销中国及世界其他27个国家和地区，所拥有的知名品牌也在国际市场上名闻遐迩。
应企业战略营销需求，欧兴引进了美拓品牌，以进一步开拓海内外市场。
项目挑战：在设计之初，我们就考虑到国际品牌的本土化进程，我们分别以品牌文化、品牌核心理念、品牌产品特征为侧重点进行创意设计，决定寻求一个突破点集中创意。
企业形象识别VI设计 讲义
企业形象识别VI设计一、CIS战略的概念CI，英语Corporate Identity的缩写。
CIS，英语Corporate Identity System的缩写。
前者意为企业识别，后者意为企业识别系统。
Corporate为企业，Identity这个词，在英语中至少包含有同一、一致，认出、识别、个性、特征等意思。
这里的识别，表达了一种自我同一性。
也就是说，自己认识自己和别人对自己的认识趋于一致，达成共识。
用在企业上，就可以理解为：企业内部对企业的自我识别与来自企业外部对企业特性的识别认同一致、达成共识。
因而在国内，最初将CI翻译为企业识别。
然后，似乎这又不能完整地表达出CI的涵意。
确实，要将一组内涵丰富的外来名词滴水不漏地翻译过来也实在是勉为其难。
只是，识别这一提法，或多或少令设计师和企业家茫然过一阵子。
后来又演进为“企业形象识别”。
增加了“形象”，倒使识别的范围得到了界定。
不过，我们对形象的理解会不会仅仅局限在视觉感知这一点上呢？好像也反映不出CI的深刻内涵。
这期间，我们还可以在海内外见到“企业面貌”、“公司印象”、“整体识别”、“企业个性”，甚至“公司美容”等种种提法，丰富多彩。
再后来，渐渐用“企业形象”来表示CI。
尽管仍然有不同的看法，而且，如果将“企业形象”回译成英语的话，“Corporate Image”显然贴切得多。
好在两者之间不难达成同一，形象需要为人识别，识别需要个性鲜明的形象，有了可识别的形象，才能认同与传播。
“企业形象”由此而来。
什么是CI设计呢? 日本设计家中西元男认为：CI设计是“将企业的理念、素质、经营方针、开发、生产、商品、流通等企业经营的所有因素，从信息这一观点出发，从文化、形象、传播的角度来进行筛选，找出企业所具有的潜在力，找出他的存在价值及美的价值，加以整合，使他在信息化的社会环境中转换为有效的标识。
这种开发以及设计的行为就叫CI。
”二、CIS形成的背景及其发展CIS作为企业的形象识别战略是进入工业社会以后，随着企业的大量出现以及市场竞争的加剧而逐渐形成的。
VI培训课件
《vi培训课件》xx年xx月xx日•VI设计基础知识•VI设计流程•VI设计要素•VI应用系统目•VI设计的未来发展•VI设计案例分享录01VI设计基础知识VI设计是指通过一套特定的视觉元素和语言来识别和传达企业或品牌的形象和价值观。
品牌形象识别VI设计包括静态元素（如标志、字体、色彩等）和动态元素（如标准动作、摄影等），这些元素共同构成企业或品牌的形象。
静态与动态元素VI设计的基本概念包括名片、员工制服、办公室用品等。
内部办公系统外部经营系统互动体验系统包括商标、广告、招牌等。
包括网站、App、线下活动等。
03VI设计的应用范围0201VI设计的基本原则设计的核心元素应该简洁明了，容易记忆和识别。
简洁易记统一性可延展性可识别性所有VI元素应该在视觉和风格上保持统一，强化品牌形象。
VI设计应适用于各种媒体和尺寸，具有可延展性。
VI设计应该能够显著地传达企业或品牌的形象和价值观，具有可识别性。
02 VI设计流程明确VI设计的目标，例如提升品牌形象、传达企业价值观、建立消费者信任等。
确定目标对竞争对手的VI设计进行分析，了解行业趋势和最佳实践，从而找到自身的差异化点。
竞品分析了解目标受众的需求、喜好和行为模式，以便设计出更符合其审美的VI元素。
受众分析调研与分析阐述设计师在VI设计过程中的核心理念，包括品牌定位、创意方向和设计风格等。
设计开发设计理念包括标志、字体、色彩、图形等基础元素的设计，以及应用场景和物料制作要求。
设计要素制定设计规范，例如标志的尺寸、颜色和组合方式等，以确保VI应用的一致性和标准化。
设计规范物料制作根据设计规范制作各种VI应用物料，如名片、宣传册、网站等。
实施计划制定详细的实施计划，包括时间表、责任人、预算和工作步骤等。
质量控制对物料制作过程进行严格把控，确保每个环节的质量达到预期标准。
实施与控制制定评估标准，包括应用场景的贴合度、受众反馈、品牌价值提升等。
评估标准数据分析反馈与优化通过数据分析了解VI设计的实际效果，如点击率、转化率、品牌知名度等。
VI培训课件
VI培训课件一、引言VI（VisualIdentity，视觉识别系统）是企业形象的重要组成部分，它通过一系列视觉设计元素，将企业的理念、文化、服务等内容传达给消费者，使消费者对企业产生认同感和信任感。
本课件旨在帮助大家了解VI的基本概念、设计原则和实施方法，以便在实际工作中更好地运用VI，提升企业形象。
二、VI的基本概念1.定义：VI是企业形象战略的重要组成部分，它通过标志、标准字体、标准色彩、辅助图形等视觉设计元素，将企业的理念、文化、服务等内容传达给消费者，使消费者对企业产生认同感和信任感。
2.作用：VI有助于树立企业品牌形象，提高企业知名度；增强企业内部员工的凝聚力和归属感；规范企业宣传资料的设计风格，提高宣传效果；提高企业产品和服务的附加值。
3.组成：VI主要包括标志、标准字体、标准色彩、辅助图形等视觉设计元素。
这些元素相互关联，共同构成一个完整的视觉识别系统。
三、VI设计原则1.独特性：VI设计应具有独特性，体现企业个性，与其他企业区分开来。
2.简洁性：VI设计应简洁明了，易于识别和记忆。
3.易用性：VI设计应便于在各种场合和载体上应用，如名片、海报、网站等。
4.稳定性：VI设计应保持一定的稳定性，避免频繁更换，影响消费者对企业形象的认知。
5.系统性：VI设计应形成一个完整的系统，各元素之间相互关联，共同传达企业形象。
四、VI实施方法1.调研分析：了解企业背景、行业特点、竞争对手等，为企业VI设计提供依据。
2.设计方案：根据调研分析结果，设计出符合企业特色的VI方案，包括标志、标准字体、标准色彩等。
3.审核修改：对设计方案进行审核和修改，确保符合企业需求和设计原则。
4.制作应用：将VI设计方案应用于企业宣传资料、办公用品、员工服饰等各个方面。
5.监督管理：对企业VI应用情况进行监督管理，确保VI实施的规范性和一致性。
五、VI培训的意义1.提高员工对企业形象的认识，增强企业凝聚力。
2.培养员工对VI设计的审美能力和创新意识。
VI设计概述课件
VI设计概述
3.导入时机 新公司成立
更换经营者或改变经营方针
企业业务领域扩大或公司合并
企 业
开拓国际市场导入新的市场战略
CI
企业形象落后
竞争力削弱
伴随新产品上市时的广告促销
活动、创业纪念日
VI设计概述
CI设计导入的基本原则
规划，亲切的小白鸽展翅迎向健康快乐 的明天，暖色调的红橙色带呈现营养、 健康的产品特性，统一格言传达着统一 企业公司无微不至的细心、亲切。统一 性、规格化的编排模式与多元化经营的 产品包装、表现形式的视觉形象同一性， 都表现出该企业组织系统化与管理制度 化的健全和完善。
VI设计概述
5 CI的导入
1.具体步骤：
CI 设 计 的 基 本 概 念
1. 同一性
运用统一设计和统一大众传播，用视觉一体化设计将信息与认识在传播 媒体上形象统一。
A.简化：对设计内容进行提炼。如：VI中构成元素组合结构的优化。
VI设计概述
CI 设 计 的 基 本 概 念
制定企业内部的制度、组织管理 教育、社会公益活动、公共关系等。
VI设计概述
人的外表仪态
VI —— 视觉识别（Visual Identity) 最直接有效地建立企业知
名度、塑造企业形象的方法。
CI系统的构成，常常被人们形容成一 棵大树，MI是树根，是它为整棵大树汲 取营养；BI是树干，传输养分和支撑树 冠；VI是浓密的枝叶、盛开的花朵。根 深才能叶茂，根稳才能树直；有效的传 导可以结出丰硕的果实，正确的输送可 以展现优秀的品质；繁茂美好的枝叶花 朵是对树根、树干的回报，是生命力旺 盛的良好象征。
VI设计第一章绪论
1、有效传达企业Байду номын сангаас念（MI）的原则
2、统一化形象传播的原则 1）清晰VI的组织结构 2）统一视觉形象 3）对不同媒介的系列化设计 4）合理的视觉组合 5）良好的视觉通用性
3、个性化形象展示原则
1）行业特征
2）定位特征 3）民族行特征
4、有效性实施的原则 5、符合审美规律的原则
第二章 VI设计的组成部分
六、标志的色彩设计
色彩功能与形象的关系
A.色彩与形象互为存在的条件，装饰色彩的作用不可 能脱离它所塑造及美化的形象。 B.色彩功能与形象功能有统一的时候，也有互相影响 和削弱的时候。
六、标志的色彩设计
色彩与内容的表现
色彩的生理作用与心理作用，常常是无法分开的，尤 其是打破了视觉生理平衡而表现出某种色相的色调，会产 生不平常的生理刺激直接构成感情影响。惟有色彩与表现 的内容与情感统一才能最充分展示色彩的作用。
2012年伦敦夏季奥运会标志
三、标志的特点与作用
准确的意念
通过视觉形象传达思
想，运用象征性、图形化、 人性化符号去引导大众，获 取清晰的理念感受。无论抽 象图形还是具象符号，应该 把准确表达标志理念始终放 在第一位，而且内容与形式 必须在标志的意念中协调、 统一。
准确的意念——Sony 标志设计
（2）规范员工市场行为的基本准则
（3）企业独特形象形成的基础和原动力。
MI具体的表现形式主要包括：企业精神、企业哲学、企 业价值观、企业经营方针、企业口号、企业广告语、企业歌 曲等。
BI（行为识别）是Behavior Identity的缩写。 它是一种在经营理念指导下，通过企业对外参与、反哺，
对内组织、管理、教育、培训等活动，来展示企业独特形象
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VI设计讲义主讲：胡艳珍教学提纲：第一章 CI概述第一节 CI的产生背景第二节 CI发展沿革第三节 CI的概念与构成第二章 CI的价值功能及导入第一节 CI的价值与功能第二节 CI的导入第三章 VI设计（视觉识别系统设计）第一节 VI的概念与CI、MI、BI的关系第二节 VI的构成第三节VI的基础设计系统一、企业名称二、标准标志三、标志变形四、标准字体五、印刷字体六、标准色彩七、辅助色彩八、要素编排九、色带组合十、象征纹样十一、吉祥物第四节 VI的应用设计系统一、办公用品类二、旗帜类三、指示标识类四、资料类五、环境与陈设类六、服装服饰类七、运输工具八、公共礼品类九、产品包装类十、广告宣传类十一、其他第四章 VI手册制定第一节 VI手册编辑的目的及形式第二节 VI手册管理第三节 VI手册的编辑原则及设计规定第四节VI手册的装帧设计第五章 VI设计操作流程及市场调研市场调研优秀设计案例赏析（幻灯及多媒体）综合考核作业VI设计第一章 CI概述第一节 CI的产生背景CI（Corporate Identity）是指企业形象的统一识别系统，它的产生有其深刻的历史背景。
一、CI的兴起，首先在50年代的美国。
原因有三：1、首先是企业经营管理的需要50年代，美国经济高速发展，新企业纷纷成立，大型企业经营趋向国际化，此时迫切需要有一套系统的企业形象塑造方法，以体现企业的经营思想，给消费者制造视觉冲击和识别差异，从而提高企业在市场中的竞争力。
2、其次是车辆文化的社会背景美国的交通在50年代得到大力发展，交通的发达带来了服务业的迅速发展，加油站、餐厅、旅馆、停车场等应运而生，为了吸引驾驶员，这些店铺都设计的简单明了；车辆文化在建筑物、广告、标志等视觉设计上，要求规范，易于消费者认同和识别。
3、再者是工业设计学的兴起工业设计学是由上世纪20年代德国“包豪斯设计学院”创办的，二战后，工业设计在制作高质量的批量产品过程中，作用明显增强。
同时，工业设计学的兴起，也为CI的设计制作提供了方法，比如：有了设计的概念，有了制作的手段，加工工艺有了质的飞跃等。
这一切营造了CI需求的大环境，造就了CI形成的良好时机。
二、日本紧随美国之后CI推向了一个新的高度1、信息时代的来临信息时代是CI产生并广为推行的客观基础。
2、新时代、新价值观的冲击由于时代的变革，CI成为新价值观、新的管理观念、新时代企业的象征。
3、竞争方式的改变商业间的竞争，从“商品力”和“销售力”竞争的时代转向了与“形象力”三足鼎立的时代。
第二节 CI发展沿革现代意义的CI发展轨迹：本世纪初意大利的“奥利维蒂”牌打火机非常重视企业标识的设计。
1914年德国的AEG电器公司将其商标在系列化的电器产品上展开统一性的应用。
奥利维蒂和AEG可以看作是CI的雏形，但不是真正意义上的CI。
美国：20世纪50年代的IBM开创了CI的先河20世纪70年代的可口可乐导入CI日本：1971年，日本第一银行与劝业银行合并，导入CI，一藤百货同年也成功的完成了形象更新，随后NTT、大荣百货等许多公司纷纷导入CI。
台湾：上世纪70年代末，台湾食品业味全公司，为台湾树立了CI开发的典范。
中国：上世纪80年代末期90年代初，广东“太阳神”成功导入CI。
第三节CI的概念与构成CI是将企业经营理念与精神文化，运用整体传达系统（特别是视觉传达系统）传递给企业的关系者或团体（包括企业内部与社会大众）的企业文化活动。
CI是Corporate Identity System，简称为CIS 或CI，被翻译为企业形象统一识别系统，即CI系统、CI设计等。
CI是一个庞大的系统，是由理念识别（MI）、行为识别（BI）、视觉识别（VI）三部分构成：1、理念识别——简称MI（MindIdentity）理念识别是整个CI系统的核心和原动力，因为它规划着企业内部的主导思想和观念精神，制定经营策略、经营信条、决定企业性格等。
从其包含的内容看，MI是CI的灵魂所在，CI的最高决策者。
麦当劳公司之所以成为世界最大的快餐集团，与之明确的推行极具特色的经营理念“Q、S、C、V”分不开的，“Q、S、C、V”即Quality（质量）、Service（服务）、Cleanness（清洁）、Value（价值）。
2、行为识别——简称BI（Behaviour Identity）,行为活动识别是以明确完善的企业经营理念为核心，指定企业内部的制度、组织管理、教育、行为等。
另外企业的社会公益活动、赞助活动、公共关系等动态识别也属于行为识别范畴。
3、视觉识别——简称VI（Visual Identity）视觉识别是CI的静态识别，它通过一切视觉符号将企业的基本精神及差异性进行充分表达，使消费者和社会大众识别并认知。
VI是由一个完整的视觉系统所构成，包括基本设计系统和应用设计系统两部分。
VI设计是本次课程所讲的重点内容。
第二章 CI的价值功能及导入第一节 CI的价值与功能1、总结和提升企业的历史、信仰、所有权、技术、文化、人员素质等。
2、确立企业和产品在市场中的地位和特征。
3、创造企业文化。
4、保证信息传播的一致性5、最终目的是通过提高企业形象来增强企业的知名度，提高产品的竞争力，使企业在获得生产要素配置时始终处于优先地位。
第二节 CI的导入1、导入时机的确定2、导入周期3、导入的关键性问题4、CI的投资与发布5、具体项目的导入6、导入后的实施管理和运行维护7、CI的效果评估第三章 VI设计（视觉识别系统设计）第一节 VI的概念与CI、MI、BI的关系VI是Visual Identity——视觉识别的英文简称，它借助一切可见的视觉符号在企业内外传递与企业相关的信息。
VI对外传达企业的经营理念与情报信息，它能够将企业识别的基本精神及其差异性，利用视觉符号充分的表达出来，从而使消费公众识别并认知。
在企业内部，VI则通过标准识别来划分生产区域、工种类别，统一视觉要素等，以利于规范化管理和增强员工归属感。
在CI的整个构成中，MI是核心部分，是精神实质，是根基。
能够为CI汲取营养，是知道CI方向的依托。
BI是企业规定对内及对外的行为标准，是企业形象的载体，是传递CI的媒介物，是架在MI、VI之间的桥梁；VI是外在的具体形式和体现，是最直观的部分。
它以形式美感染人、吸引人、是人们最容易注意到，并形成形象记忆的部分。
如果用一棵树来形容CI，在这里MI就是树根，BI就是树枝、树干，VI则是树叶、花朵。
第二节 VI的构成VI是由两大部分组成的，一个是基本设计系统，另一个是应用设计系统。
如果用一棵大树做比喻，基础设计系统是树根，是VI设计的基本元素；应用设计系统是树枝、树叶，是整个企业形象的传播媒体。
在基本设计系统中，又以标志、标准字体、标准色为核心，一般称为VI的三大核心，整个VI设计系统完全建立在三大核心所构成的基础之上。
而标志又是核心之核心，它是促成和形成所有视觉要素的主导力量。
由于各企业的性质不同，在其应用设计系统的项目中，侧重不尽相同，它需要根据实际情况进行取舍，呈现出复杂多变的应用体系，但无论什么企业，基本设计系统的内容都大同小异。
第三节 VI的基础设计系统一、企业名称企业名称往往会因时代的变迁而不适应于信息传递，因此不但是新建企业要考虑企业名称，老企业也会根据需要更换企业名称。
因此企业名称一方面要符合法规，同时也要在思想性、独特性、措辞明确性、文字明了性、适应广泛性、国际性等方面进行把握。
二、标准标志（标志课已经上过了，这里只讲一讲有关VI设计的企业标志）标志是非语言性的图形符号，它以各种精练的形象表现一定的含义，传达明确的信息，有利于传播和记忆，，能起到语言和文字难以完成的作用。
在VI设计中，企业的标准标志是核心之核心，VI中所涉及的图形、字体、色彩、组合模式，无一不渗透着标准标志所蕴涵的理念，企业标志通过含义明确、造型单纯的符号形象，将企业的精神面貌、行业特征等充分表现出来，是以小见大的典型，是企业图形的最高境界1、标志设计原则企业标志在设计中，应遵循以下原则：A、以MI为核心B、赋予人情味C、不脱离民族特色D、顺应时代潮流E、遵守法律原则2、标志设计的途径与方法标志造型的确立可以通过下列途径和方法得以实现：听取客户的主观要求和设计意向，了解企业的经营理念和未来展望，分析其经营内容、行业特征。
广罗同行业标志的中外案例。
分析同行业标志的创意基础和造型特点，目的在于探索通用语言的特征，寻找设计方向。
归纳表现对象的语言形式并加以表现。
A、寻找关键词B、确定形象落点，造型目标C、出具多种不同的设计方案D、绘制设计初稿。
3、标志释意标志释意就是对标志意义的文字性诠释。
可以从以下几个部分去说明：1）构成要素——包括造型要素的来源说明，造型要素的特点等。
2）图形意义——标志虽然是经过提炼的简洁图形，但是从何而来，又如何提炼，表现了什么内容，应该特别加以说明，以表明造型意义的准确、巧妙、及不同凡响。
3）色彩意义——色彩是表现图形个性的另一方面，为标志专门搭配的色彩，是特别用于传达某中特殊意义的，所以也要进行文字诠释。
4、标志标准制图方法企业标志是企业形象的核心要素，在使用中精确的复制是非常重要的，这就需要合理便捷的标准制图，让制作者有章可循，依图制作。
常见有以下几种制图的方法：1）尺寸标注法，标出标志图形的具体尺寸，如长、宽、高、半径等。
如图。
通常办公用品如信封、信纸、名片等的标准标注采用此方法。
2）方格标注法：当标志图形比较特异时采用，通常格子越密集，制作和复制越精细。
通常标准标志和标准字体常采用此方法制图。
3）比例标注法：选取标志图形的某一个局部尺寸作为基准参数，令其为n，或其他代码，其余的笔画粗细、间隔距离等，均为n的倍数关系，如直径为3n，笔画为1.5n等。
4）圆弧角度标注法若标志中圆弧造型，斜线造型较多，为了方便复制和制作，可表明图形的弧度和角度。
5）坐标标注法依据水平、垂直两个坐标，确定造型边缘各关键点的位置，这适合与特异形状的图形制作方法。
5、标志图形的矫正标志图形在应用中，除了有因复制不精确造成的走形外，还可能因为放大缩小、色彩变化、印刷等原因造成一些错觉或不应有的变化因此，为避免出现一些不良效果，个别标志图形应确定切实的矫正方案，以备在特殊情况下使用。
奥运标志是我们熟悉的图形，它是由蓝、黄、黑、绿、红，五色环构成的，由于五个色明度差异较大，五环看起来有粗有细，这个问题是色彩变化引起的，为了视觉上的平衡舒适，设计者适当进行了调整，五环粗细比例为蓝、黄、黑、绿、红=1：1.3：0.92：1：1，这样改变之后，五环看起来粗细就比较均匀了。
美能达公司标志图形中5条带有弧度的白色线条，准确的反映了公司所从事的光学仪器的行业特点，然而当标志缩小使用时中间的五条白线回形成一片模糊，分不清彼此，为此设计师提供了修正方案，如图。