培训托管机构教师考勤管理制度
托管班教师管理制度和教师职责
托管班教师管理制度和教师职责一、托管班教师管理制度（一）考勤制度1、上下班打卡：托管班教师需按照规定的工作时间上下班，进行打卡签到签退。
这有助于准确记录教师的工作时长，保证工作秩序，规模较大的托管班，教师众多，如果没有严格的打卡制度，很难准确统计工作时长和安排工作调度2、请假流程教师如需请假，应提前向主管提交书面申请。
请假一天以上的，需要提前三天提交申请，详细说明请假事由和请假时长；突发情况不能提前请假的，也要尽快通过电话等方式告知主管，在事后补写请假申请3、迟到与旷工处理若教师迟到，将会根据迟到的时长进行相应的处罚，如扣除一定的绩效分数。
如果迟到超过一定时长（例如半小时），需要额外承担一定的班级管理任务作为补偿；旷工是严重违反管理制度的行为，将会受到严厉的处罚，扣除当日工资、进行警告（二）培训与发展1、定期培训托管班应定期组织教师培训，内容包括教育教学方法、学生管理技巧、心理健康教育等方面；每个月可以安排一次集中培训，邀请教育专家或者经验丰富的教师进行授课；培训方式可以多样化，除了集中授课，开展小组讨论、案例分析活动，提高教师的参与度和培训效果2、教师自我提升激励鼓励教师自主学习和提升专业技能，对于参加相关教育培训并取得证书（教师资格证的再培训证书、教育心理学培训证书）的教师，给予一定的奖励，报销部分培训费用或者给予奖金奖励（三）工作纪律1、禁止行为严禁教师在工作期间从事与工作无关的事情，玩手机游戏、看无关视频。
一旦发现，将给予警告或者扣除绩效分数的处罚；教师不得体罚或变相体罚学生，要尊重学生的人格尊严，维护学生的身心健康。
有学生或家长举报教师存在此类行为，将进行严肃调查，情况属实的话会进行辞退处理2、职业操守教师应保守托管班内部的机密信息，学生的家庭信息、托管班的经营策略；不得向外界随意透露这些信息，否则将根据情节轻重给予相应处罚二、托管班教师职责（一）学生管理方面1、学生接送与安全保障按照规定时间接送学生上下学，在接送过程中要确保学生的安全。
托管机构考勤管理制度
托管机构考勤管理制度一、目的为加强托管机构的考勤管理，规范员工的工作时间，确保工作秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确托管机构员工的考勤规定，保障员工的合法权益，同时确保机构运营的正常进行。
二、适用范围本考勤管理制度适用于托管机构全体在编、试用、借调、派遣等各类用工形式的员工。
三、工作时间1. 托管机构实行标准工作制，工作时间每周五天，每天工作8小时。
2. 工作时间安排如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:30 - 17:303. 员工应按照规定的工作时间到岗履职，如有特殊情况需调整工作时间的，由各部门负责人根据工作需要统筹安排，并报人力资源部门备案。
4. 员工在法定节假日、公休日和机构规定的休息日享有休息权利。
如遇特殊情况需加班的，按照国家及机构的相关规定执行。
5. 员工应严格遵守工作时间，保持良好的工作秩序，不得迟到、早退、旷工。
如有违反，按照本制度第七条规定处理。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定的工作时间内进行签到，作为出勤记录的重要依据。
- 签到方式采用电子考勤系统或由人力资源部门指定的其他方式，确保签到数据的准确性和有效性。
2、签到次数和时间- 员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午上班签到时间为08:45至09:00，下午上班签到时间为13:15至13:30。
- 员工应在规定时间内完成签到，未能按时签到视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到员工，需在返回工作岗位后立即进行签到，并在当日内通过OA系统或向直接上级报告外出事由。
- 若因特殊情况无法完成线上报告，需书面说明情况，经上级确认后，由人力资源部门进行考勤记录调整。
4、忘记签到处理- 员工如因忘记签到，应在发现未签到情况后的一个工作日内向直接上级说明情况，并由上级核实后，报人力资源部门处理。
- 忘记签到超过一个工作日未申请处理的，视为旷工。
托管中心老师考勤制度
1. 接送时教师要提前到位并清点人数，学生不到的要弄清情况，与家长取得联系进行确认。
2. 接送的过程当中要组织学生排队，不准学生单独行动，如有学生需要买文具、食品(禁止购买“垃圾零食)等需经过教师允许。
3. 严禁学生在公路上追逐打闹，确保整个步行过程安全有序。
凡未请假或请假未得以批准而不上课、不辅导学生、不参加学校会议、不参加教研活动、不参加学校要求参加的其他活动，定为旷课(旷工)，旷课(旷工)1节扣罚工资80元，并承担安全管理责任和其他责任。
教师会议、教研活动、政治学习、班主任会、教研组长会、校会及其他临时会议按2节课计，大型活动按涉及的课时计，升旗仪式按1节课计、全天性活动按8节课计、其他活动或工作依据具体情况酌情规定。
4.如遇特殊情况，立即与中心负责人和家长联系。
(四)教师应把学生的学习辅导放在日常工作的首位，做到热忱耐心、方法灵活、注重实效。
(三)长病假期间的工资待遇按国家有关规定执行。
(四)值班领导、值班教师不按规定到岗到位的，按规定作旷工1节以上处理，并承担安全管理责任和其他责任。
(五)出勤实行周公布、月总结、学期结束汇总的统计方式，根据规定纳入教师绩效考核、业务考核和年度考核。
(六)其他未尽事宜根据具体情况确定，本规定在执行过程中继续不断修改、补充和完善。
请假手续必须在上课(或会议、活动)前半小时办好交值班行政。
若教师因不按时请假而造成无人上课、无人完成工作，或值班领导查课后才请假，均按旷课(旷工)处理。
(1)病假：病假可由教师根据规定自行请人代课(代班)，请病假1天的由值班行政审批，1天以上3天以内(含3天)的由校长审批，3天以上的由学校签署意见后，教师自行报教管中心、教育局审批。
培训老师考勤制度范本
培训老师考勤制度范本一、总则为了加强培训中心教师考勤管理，确保培训教学工作正常进行，根据国家有关法律法规和培训中心实际情况，制定本考勤制度。
本制度适用于培训中心全体教职工。
二、考勤方式1. 考勤采用电子打卡方式，教职工需在规定的时间内完成打卡。
2. 培训中心设有考勤机，教职工每天上班前和下班后需在考勤机上打卡。
3. 培训中心每月对教职工考勤情况进行汇总，如有异常情况，需及时查明原因并进行处理。
三、考勤时间1. 培训中心教职工上下班时间分别为：- 上班时间：上午8:30- 下班时间：下午5:302. 每周工作时间：周一至周五，共40小时。
3. 节假日和工作日按照国家有关规定执行。
四、请假制度1. 教职工如有特殊情况需要请假，应提前向上级领导请假，并填写请假条。
2. 请假时间超过一天的需要书面请假，并经上级领导批准。
3. 请假期间，如有教学任务，教职工需安排好代课教师，并提前通知学生。
4. 请假结束后，教职工需在规定时间内补回请假期间的工作。
五、迟到早退1. 教职工迟到或早退超过15分钟，算作旷工半天。
2. 教职工每月迟到早退次数超过3次，将在当月工资中扣除相应罚款。
六、旷工1. 教职工未经批准，未按时到岗或未完成工作任务，视为旷工。
2. 旷工半天以上，培训中心将按照国家有关规定处理。
七、加班1. 教职工如有加班需求，应提前向上级领导申请，并填写加班申请表格。
2. 加班时间按照培训中心相关规定计算加班费。
八、考勤记录1. 培训中心每月将考勤记录公示，教职工有权查阅自己的考勤记录。
2. 如对考勤记录有异议，教职工可在公示之日起3个工作日内向培训中心人事部门提出申诉。
九、罚则1. 违反考勤制度的教职工，培训中心将根据实际情况给予警告、罚款等处罚。
2. 违反考勤制度情节严重的教职工，培训中心将依法解除劳动合同。
十、附则1. 本考勤制度自颁布之日起实施。
2. 本考勤制度解释权归培训中心所有。
通过以上考勤制度范本，培训中心可以更好地管理教职工的考勤情况，提高教学工作的效率和质量。
培训老师考勤制度
培训老师考勤制度是培训机构管理的重要组成部分，对于确保培训质量、提高培训效果具有重要意义。
本文从考勤管理、请假制度、加班管理、考核与奖惩等方面，详细介绍了一种培训老师考勤制度。
一、考勤管理1. 培训老师应按时到岗，提前10分钟到达教室，做好上课准备工作。
2. 培训老师需实行人脸识别考勤，每天按时签到、签退。
3. 培训老师请假、外出等原因未能按时到岗，需提前向负责人请假，并注明请假原因及时间。
4. 培训老师请假期间，应安排 substitute 老师代课，确保培训课程的顺利进行。
5. 培训老师迟到、早退现象，每次扣5分，累计超过3次，将进行警告处理。
6. 培训老师缺课现象，每次扣10分，累计超过3次，将进行严重警告处理。
二、请假制度1. 培训老师请假应提前向负责人提出申请，并注明请假原因、时间及替代方案。
2. 培训老师因病、家庭突发情况等特殊原因请假，需提供相关证明材料，可申请事假。
3. 培训老师如需请假，应尽量安排在课程较少的时间段，避免影响学员学习进度。
4. 培训老师请假期间， substitute 老师的课时费用由原老师承担。
5. 培训老师请假累计超过3天，需向负责人说明原因，并根据实际情况进行调整。
三、加班管理1. 培训老师如需加班，应提前向负责人提出申请，并注明加班原因、时间及课程安排。
2. 培训老师加班，根据实际情况给予一定的加班费或调休。
3. 培训老师加班期间，应确保教学质量，不得应付了事。
4. 培训老师累计加班时间超过30小时，需向负责人说明原因，并根据实际情况进行调整。
四、考核与奖惩1. 培训老师每月进行一次教学质量考核，根据学员满意度、教学成果等方面进行评价。
2. 培训老师考核优秀者，给予一定的奖励，如奖金、晋升机会等。
3. 培训老师考核不合格者，给予一定的惩罚，如警告、降薪、调整岗位等。
4. 培训老师违反考勤制度，如迟到、早退、缺课等，每次扣分累计达到30分，将解除劳动合同。
培训托管机构教师考勤管理制度
培训托管机构教师考勤管理制度一、考勤制度概述考勤制度是指规定员工出勤、休假、迟到、早退等行为的管理规定。
在托管机构教师的工作中，严格的考勤制度是十分必要的。
考勤制度不仅可以规范教师的工作时间和工作质量，更能够保证教师的劳动时间得到公平、公正、合法的补偿。
二、考勤制度的管理范围考勤制度的管理范围包括托管机构内所有的教师和工作人员。
三、考勤制度的实施标准1、日常考勤托管机构教师每天必须按时按规定上班，严禁迟到早退。
教师需在规定时间前到达教学区域，做好当天的准备工作，严禁在上课时间内做与工作无关的私人事务，例如个人通话、上网等等。
2、事假教师需提前2天以书面形式向上级经理(或人力资源部门)提交请假申请，待上级经理(或人力资源部门)审核批准后，再可以进行请假事宜。
如发现教师未经批准私自离职，将严格对其追究责任和制约。
3、病假教师如有病情需要请假，需在2天内提交医生开具的病假证明，开具时间要求精确明确，不能在证明上写上过往时间、休假时间或其他无关信息。
如有特殊情况，需上报上级经理或人力资源部门的批准，方可请假。
4、年假教师的年假由托管机构的人力资源部门进行管理，根据教师的工作时间、工作年限等综合因素审核确定。
教师可以在一个合理的时间内安排自己的休假计划。
5、加班在工作需要下，如需要加班完成任务，教师可以在规定范围内加班，并获得相应的加班费。
四、考勤制度的管理方式1、打卡管理托管机构应设立专门的考勤管理系统，对每位教师进行每日、每周、每月的考勤记录和统计，以便于管理人员对教师的工作情况进行全面监控和分析。
2、考勤统计托管机构人力资源部门负责每月在各项考勤指标的基础上，对教师的考勤数据进行统计分析，并与实际加班时间、请假情况等进行核对。
对于出勤记录存在问题的教师，需要进行必要的劝导和调整。
3、奖惩制度托管机构应根据教师的考勤数据和工作表现，制定相应的奖惩制度。
对于工作出色、出勤良好的教师，可以进行适当的奖励；对于迟到早退、旷工等情况严重的教师，应按照规定进行惩罚和警告。
培训教师考勤制度
培训教师考勤制度是培训机构管理教师工作态度和纪律的重要制度，对于提高培训质量、确保教学秩序具有重要作用。
一个完善的培训教师考勤制度应当包括考勤要求、考勤记录、考勤奖惩等方面内容。
一、考勤要求1. 培训教师应遵守国家法律法规，遵守培训机构的各项规章制度，认真履行教学职责，保证教学质量。
2. 培训教师应按时到校，提前做好教学准备工作，确保教学活动正常进行。
3. 培训教师应参加学校组织的各类教育教学活动，积极参与学校教育教学改革，提高自身教育教学水平。
4. 培训教师应尊重学生，关爱学生，关心学生成长，为学生提供优质的教育服务。
5. 培训教师应保持良好的工作态度，不得迟到、早退、缺课，不得在工作时间从事与教育教学无关的活动。
二、考勤记录1. 培训教师应按照学校要求，按时填写教学日志、学生作业批改记录等相关教学资料，真实反映教育教学情况。
2. 培训机构应设立考勤记录表，详细记录培训教师每天的到校时间、下班时间、请假情况等信息。
3. 培训机构应定期对培训教师的考勤记录进行统计和分析，及时了解教师工作状态，为管理决策提供依据。
4. 培训教师应认真核对考勤记录，如有异议，应及时向培训机构提出，由培训机构进行核实和处理。
三、考勤奖惩1. 培训机构应对考勤优秀的培训教师给予表彰和奖励，激发教师工作积极性。
2. 对于考勤不合格的培训教师，培训机构应给予批评教育，督促其改进工作态度，提高教育教学水平。
3. 对于违反培训教师考勤制度的，培训机构应按照相关规定予以处理，直至解除劳动合同。
4. 培训机构应建立健全教师激励机制，鼓励教师在工作中发挥主动性和创造性，为培训机构的发展做出贡献。
总之，培训教师考勤制度是培训机构管理的重要内容，只有建立健全考勤制度，加强对教师的考勤管理，才能确保培训机构的正常运行，提高培训质量，实现培训目标。
同时，培训机构应关注教师福利待遇，营造良好的工作环境，激发教师工作积极性，为我国教育培训事业的发展贡献力量。
托管中心考勤制度
托管中心考勤制度一、总则为了加强托管中心的管理，规范员工行为，确保托管中心正常运营，提高服务质量，根据我国相关法律法规，结合托管中心实际情况，特制定本考勤制度。
二、考勤范围本考勤制度适用于托管中心全体员工，包括管理人员、教师、后勤人员等。
三、考勤时间1. 工作时间：托管中心按照国家和地方人民政府规定的标准执行，实行每周五天工作制，周一至周五，上午8:00至下午5:00。
2. 休息时间：员工按照我国法律法规享受法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、病假、丧假等休息时间。
3. 加班：员工加班需提前向上级申请，并根据国家有关规定支付加班费。
四、考勤方式1. 采用电子打卡方式进行考勤，员工需按时上下班打卡。
2. 考勤设备由托管中心统一配置，员工需妥善保管，不得私自拆卸、损坏。
3. 员工因特殊原因无法打卡，需提前向上级报告，并按照实际情况进行考勤。
五、考勤规定1. 迟到、早退：员工迟到或早退超过规定时间，按旷工半天计算。
一个月内迟到、早退累计超过三次，按旷工一天计算。
2. 旷工：员工未按要求履行请假手续，未经批准缺勤的，按旷工计算。
一个月内旷工超过三天，解除劳动合同。
3. 请假：员工因事、因病需要请假时，应提前向上级申请，经批准后方可请假。
请假期间，工资待遇按照我国法律法规和托管中心相关规定执行。
4. 加班：员工加班需提前向上级申请，经批准后方可加班。
加班工资按照我国法律法规和托管中心相关规定执行。
5. 出差：员工因工作原因出差，按照托管中心出差管理规定执行。
六、考勤记录与公示1. 托管中心人事部门负责员工考勤记录的保存和管理工作。
2. 每月末，人事部门将考勤记录公示，员工有权查阅、核对。
3. 考勤记录作为员工工资、晋升、奖惩等方面的依据。
七、考勤制度变更1. 本考勤制度如有变更，由托管中心董事会决定，并提前通知全体员工。
2. 员工对本考勤制度有疑问或建议，可以向人事部门提出，由人事部门负责解释和答复。
八、附则1. 本考勤制度自发布之日起实施。
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员工考勤管理制度
第一章目的
第1条为促进公司管理的规范性，维护办公秩序，保证工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本制度，作为对公司全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。
第二章工作时间
第2条每周工作6天，正常休息1天，每天按8小时工作制计算。
第3条主管级员工除正常休息外，每月有1天主管休，不做跨月累计。
第4条早班时间为9:00~18:00，中午11:50~13:00为午餐休息时间；晚班时间为14：00~22:00，傍晚17:50~19:00为晚餐休息时间，用餐时间可酌情提前15-20分钟。
第5条除规定休息和假期外，员工每天必须按规定的工作时间正常出勤，根据工作需要调整用餐休息时间，且以1小时为限，否则按擅离职守处理。
第三章打卡规定
第6条除总经理等获准人员不属于考勤范围，其他员工须在上下班时间前后打卡，每天正常打卡两次。
第7条凡加班、补休、请假和外出办事，员工需按填写的时间打卡。
第8条公司各校区之间开会交流等不属于外出办事，员工须在往返时打卡。
第9条员工因故未打卡，须在两个工作日内填写《考勤登记表》，每月因个人原因未打卡＞3次，当月全勤无效。
第四章出勤规定
第10条以每周一的排班表为标准，若发生出勤变动，员工至少提前一个工作日或15-30分钟向部门主管申请，获得批准后由本人及时通知行政前台，并在两个工作日内填写相关表单。
第11条各种出勤变动信息，员工、部门主管和行政前台之间须口头或电话通知，不能采用QQ，微信和短信的方式。
第12条每月因个人原因发生的出勤变动（事假除外）次数须≤3次，超出的每次按福利箱处理，且当月全勤无效。
第13条员工因个人或工作原因调班须填写《调班登记表》。
第14条员工外出办理与工作相关业务，须填写《外出办事登记表》。
第15条员工出勤管理办法见下表：
第五章休假规定
第19条公休
（1）正常休息日：根据各部门的员工排班表而定（周一至周五间任何一天），每月正常休息4天。
（2）法定节假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。
上述节假为一般执行标准，因公司工作需要，总经理可以调整与决定具体的放假时间和长短。
（3）公司年休假
第20条事假
（1）员工遇事必须在工作时间内亲自办理须在两个工作日内填写《请假单》。
（2）普通员工请假≤3天由部门主管批准，3天以上由行政人事主管批准；主管级员工请假≥3天需报总经理批准。
（3）员工当月请事假每次只有1小时，且累计＞3次的，扣发薪资=时数工资*200%
（4）吃饭休息时间不计入事假内。
第22条病假
（1）员工因身体抱恙请假须填写《请假单》，并附上医院相关证明复印件，否则按事假处理。
（2）月累计病假≤3天，员工病假期间的工资按其当日工资标准的60%核发；月累计＞3天且≤7天，工龄≥1年的
员工，按其日工资标准的50%核发，不满1年者按其日工资标准的20%核发；月累计超过7天，按一般事假扣发工资。
第23条丧假
正式期员工直系亲属即配偶、父母、子女死亡，给丧假3天；期间工资照发。
第24条婚假
（1）公司转正后工龄满一年以上的员工方可享有带薪婚假。
（2）符合法定婚龄的员工，即男不满25周岁，女不满23周岁，可享受婚假3天；符合法定晚婚年龄的员工，即男年满25周岁，女年满23周岁以上者，可享受婚假7天。
（3）休婚假的员工须提前15天向总经理申请，并填写《请假单》，附上结婚证复印件，获得总经理签字同意后交由行政人事主管。
（4）婚假需一次性休完，期间享受基本工资，但不享受绩效工资和岗位补贴。
第26条产检假和产假
（1）公司转正后工龄满一年以上者方可享有带薪产检假和产假。
（2）公司女员工怀孕后每月可享有1天的带薪产检假，在检查后的两个工作日内，填写请假单并向行政人事主管出示医院检查证明方可有效，否则按事假处理。
（3）休产假的员工须提前15天向总经理申请，符合国家计划生育规定的生育女员工，正常分娩者给予产假90天，难产者增加15天，多胞胎生育者每多孕育一个婴儿，增加产假15天。
（4）按国家有关规定执行，公司将在不违反国家规定的情况下对工资标准做适当调整。
第六章加班规定
第27条公司提倡“今日事，今日毕”的工作作风，但由于特殊原因须在休假日或规定工作时间以外继续工作的，员工不得推诿，同时将视为加班
第28条加班执行
（1）员工加班须填写《加班申请单》。
（2）普通员工每次加班最小单位1小时，主管级员工每次加班最小单位2小时。
第29条加班待遇
（1）普通员工可享有加班工资或补休，主管级员工只享有补休。
（2）普通工作日和休息日加班，加班薪资=基本小时工资*150%；法定假日加班，加班薪资=基本小时工资*300%。
第七章补休规定
第30条每月员工累计的加班时间，可在当月或次月补休，若补休不完，则按作废处理。
第31条员工补休须填写《补休申请单》，补休以8小时为基本单位，不足的需一次性休完。
第八章考勤管理
第33条员工必须按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，保质保量的完成各项工作任务。
第34条行政人事部负责监督管理考勤、处理考勤数据，执行管理制度；各部门部门主管须以身作则，及时掌握本部门考勤状况，对本部门员工出勤变动负责。
第35条行政前台每天向行政人事主管汇报员工出勤情况，并于每月3号根据考勤原始表单和打卡记录情况，对全体员工上月的出勤情况实事求是的统计，行政人事主管据此核发绩效奖金及填报员工工资表
第36条凡连续两个月未迟到、请假和出勤变动因个人原因小于等于两次的员工将获得全勤奖40元。
第九章附则
第37条本制度从发布之日起执行，以前有关规定与本制度相抵触的地方，按本制度执行。
第38条本制度由行政人事部负责解释，其他细化规定以此制度为依据。
第39条本制度经总经理批准后即日起生效。
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行政人事部
2012年3月1日。