企业思想政治工作的基础理论与方法
浅谈企业思想政治工作理论基础与实践
浅谈企业思想政治工作理论基础与实践【摘要】企业思想政治工作在当今社会具有重要意义，不仅关乎企业发展，更关乎员工心态和社会稳定。
其理论基础主要包括马克思主义和中国特色社会主义理论，实践则需要结合企业特点和员工需求，有效开展相关工作。
发展趋势则呈现出个性化、参与化和社会化的特点，同时也面临着全球化和信息化带来的挑战。
企业需在思想政治工作上不断创新，加强理论学习，提升实践能力，促进企业健康发展和员工全面发展。
结论指出，企业思想政治工作是企业永续经营的重要保障，只有不断完善理论基础和实践方法，才能更好地应对未来的挑战和变化。
【关键词】企业思想政治工作、理论基础、实践、重要性、发展趋势、挑战、引言、结论1. 引言1.1 引言企业思想政治工作是企业管理中非常重要的一部分，它不仅影响着企业内部员工的思想观念和政治态度，也直接影响着企业的发展和稳定。
在当前社会经济发展的大环境下，企业思想政治工作更显得尤为重要和迫切。
只有通过有效的思想政治工作，才能确保企业内部凝聚力和向心力的提升，促进员工团结协作，推动企业的可持续发展。
企业思想政治工作的实践是理论基础的具体表现，只有结合具体的实践，才能更好地验证理论的正确性和有效性。
通过企业思想政治工作的实践，可以发现不足之处，及时调整和完善工作措施，提升工作水平和效果。
实践也是思想政治工作发展的动力和源泉，只有在实践中不断探索和创新，才能适应时代的发展和变化，推动工作不断向前发展。
企业思想政治工作不仅需要积极探索一条适合本企业的道路，也需要借鉴和吸收其他企业的成功经验，不断借鉴优秀的理论和实践成果，不断提升企业的管理水平和能力。
只有不断学习和进步，才能更好地应对企业思想政治工作面临的各种挑战和困难。
企业思想政治工作的发展趋势和挑战需要我们不断思考和努力去应对，才能更好地推动企业的发展和壮大。
2. 正文2.1 企业思想政治工作的重要性企业思想政治工作可以增强员工的凝聚力和归属感。
浅谈企业思想政治工作理论基础与实践
浅谈企业思想政治工作理论基础与实践企业思想政治工作是指企业通过组织和引导员工的思想、观念、态度和行为，弘扬社会主义核心价值观，提高员工的道德素养和思想政治素质，从而达到促进企业稳定发展和员工个人成长的目的。
本文将从理论基础和实践两个方面，浅谈企业思想政治工作的重要性和方法。
一、理论基础1. 社会主义核心价值观社会主义核心价值观是中国特色社会主义的时代主题，在企业思想政治工作中具有重要作用。
社会主义核心价值观包括富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善。
企业可以通过宣传教育等方式，使员工深入了解并践行社会主义核心价值观，以此影响员工的价值观和行为准则。
2. 人的全面发展人的全面发展是马克思主义关于人的自由全面发展的理论基础。
企业思想政治工作应当关注员工的全面发展，包括身体健康、职业发展、道德修养等各个方面。
通过提供培训、提高职业技能、组织文化活动等多种途径，促进员工的全面发展，提高企业整体素质和竞争力。
3. 社会主义核心价值观教育体系社会主义核心价值观教育体系是指在企业中建立起一套系统、完整的价值观教育体系，通过各种形式的思想教育活动，引导员工树立正确的世界观、价值观和人生观。
企业可以通过开展道德讲堂、思想讨论、规章制度宣传等方式，构建社会主义核心价值观教育体系，为员工的思想政治工作提供指导和支持。
二、实践方法1. 建立良好的组织文化良好的组织文化是企业思想政治工作的基础。
企业应当注重企业文化的建设，为员工树立正确的价值取向和行为规范。
通过明确企业的价值观和文化理念，构建和谐、积极向上的工作环境，激发员工的归属感和认同感，从而提高员工的思想政治素质。
2. 加强员工教育培训员工教育培训是企业思想政治工作的重要手段。
企业应当加强对员工的教育培训，提高他们的专业技能和素质，同时注重思想政治教育的内容。
通过开展各类培训课程、讲座和研讨会，提升员工的综合素质和思想政治素养，培养员工的责任感和使命感。
如何搞好企业思想政治工作浅谈
如何搞好企业思想政治工作浅谈摘要：思想政治工作是现代企业管理的有机组成部分，它既是构建和谐社会的政治手段，又是以人为本的管理手段。
所以企业思想政治工作必须抓紧、抓好，如何搞好现代企业思想政治工作，在本文做了深刻探讨。
关键词：现代企业；思想政治工作；方法一、现代企业思想政治工作的新内涵现代企业思想政治工作，就是在继承和发展传统思想政治工作的基础上，充分吸收和利用现代企业的管理制度、管理理念和科技手段，探索科学、有效的思想政治工作新形式、新内容。
思想政治工作是现代企业管理的有机组成部分，它既是构建和谐社会的政治手段，又是以人为本的管理手段。
随着我国市场经济的不断完善，企业的改革发展不断向纵深推进，一些先进的企业管理理念、管理方法，如企业文化管理、学习型组织、标准化管理等，逐渐融入到现代企业的管理之中，并为一大批优秀的企业家所接受，在企业管理中发挥了积极的促进作用。
如果思想政治工作不能与时俱进，不能适应企业发展的新要求，就无法在现代企业管理中找到自己的位置，无法担负起新时期的政治使命和历史重任。
因此，新时期的思想政治工作必须借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术，努力实现思想政治工作的现代化。
二、弘扬政治思想工作优良传统和优势，实现观念创新在长期的革命和建设实践中，我们党充分发挥政治思想工作优势，取得革命和建设的一个又一个胜利，积累了丰富的经验，形成很好的传统。
在继承思想政治工作的优良传统基础上，不断创造新经验、新方法，思想政治工作才能适应这些变化的形势，达到凝聚人心、发展企业的目的。
企业思想政治工作要顺应“知识经济”发展的潮流，实现思想观念的现代化，跟踪现代企业发展的轨迹，与企业建设“同频共振”，把思想政治工作融入现代企业管理之中，在现代企业发展的过程中，把传统的思想道德教育，转变为思想道德与科学文化教育，教育引导与严格管理并举以提高企业员工素质，激发员工的主人翁意识和创新活力。
把塑造富有凝聚力、具有强烈的“团队意识”的“四有”员工队伍，创造一流的经济效益作为思想政治工作的中心内容和主要目标。
浅谈企业党政组织做好思想政治工作的方法
率。目 标激 励 ，是思想政治 工作 中一个基 本的激励方 法 ，人 只要 确定一个 明确的 目标 ，就会为这 个 目标奋
斗 ，因此 ，目标 激励方法是 思想政治 工作 中一个重要 的方法 。在 设置 目标时 ，要科 学合理 ，设 定通过 自己 的努力能够 达到的 目标 ，如 果 目标设 置的过 高 ，在努 力之后达不 到 ，就会对工作 失去 信心 ，如果 目标设置 的过 低 ，又 起 不到激 励 的作 用 ， 目标 也 就失 去 了作 用 。比如把 某个先进的 员工作为奋斗的 目标 ，用先进 的事迹鼓舞 员工 ，激励 员工 ，用先进的人 和事迹做榜
党政建设
浅谈企业党政组织做好思想政治工作的方法
文／ 臧佩云
摘 要 ：员工是企业发展 的源采 ，做 好 员工的思想政治工作是发挥 员工主观 能动性 ，为企业创造效益的基础 性工作。思想政 治工作是一 门艺术 ，做好 企业 员工的思想政 治工作 ，需要讲 究方式方法 ，针对不 同的人 群的特
样 ，会使 员工在工作上更加 努力 ，提高 自己各方面 的
一
素质 。从诸 多单位的实际 经验 来看 ，一般都 是在年初 提 出奋斗 的 目标 ，在 年 底对 目标 进行 检 阅 ，事 实证 明 ，采用 目标 激励的方法 ，对 于激发 员工的工作积极 性以及责任心方面 ，都有着重要的推动作用。 三．克服员工的逆反心理是思想 政治 工作 的基础性 工作
在思想政治工作 中，难免会遇到员工的逆 反和不信 任 ，这种思想 严重影响思想政 治工作的进程和效 果。 比如在进行理 想的教育时 ，有 的 员工就会说 ，理想都 是空 话 ，看不 见也摸不到的 ，就拒 绝接受教 育 ；在对 先进 员工进行表 扬时 ，受到表 扬的人就会受 到其他人 的反感或者忌 妒 ，导致好人好 事也没有人敢做 了。想 要 消除 员工 中存在的这种逆反 心理 ，就要 坚持公正公 想政治工作的根本 目的，就是解决人ｔ Ｌ中存在的备 平和 实事求是 的工作原则 ，员工产生逆反心理 ，一般 １， ＂ １ 种思想 问题 ，把人心凝 聚起 来。人的思想 是在随着环 是 由于对党政 干部的不信任 ，因此 ，党政干 部必须要 境 不段的变化 ，因此 ，作为企业政 工工作者 ，需要时 廉洁 清正 ，发扬优 秀的工作作 风 ，通过努 力 ，与 员工 刻 了解 员工内心思想的 变化 ，了解 员工们在想什 么， 建立 深厚的感 情基础 ，才能赢得 员工的信任 ，消除思 做 什么 ，他们需要什 么 ，才能有针对性 的对每个 员工 想 工作中存在 的阴暗面 ，逐渐 消除 员工的逆 反心理 ， 采用正 确的方法进行 引导 。党政干部要 以身作则 ，因 取得思想政治工作的进 步。 为思想 政治工作的结果 好坏 ，很大程 度上取决于党政 四，党政领导要以身作则 。为员工树立榜样 干部工 作的方式方法 ，因此 ，党政干部要 树立起榜样 如果党政领导本身素质不过 硬，在思想工作中总是 意识 ，用 自己的人格魅 力去 影响周 围的人 ，使 员工相 出现 这样或者 那样 的问题 ，那 么久无法获得群 众的信 信党组 织 ，配合党组织 工作。在工作 中 ，党政干部要 任 ，思想政治 工作 就无法开展 ，结 果必然导致事 与愿 对 员工的生活和工作时 时关心 ，处处 爱护 ，对于 员工 违 ，收不到理 想的效果 。思想 政治工作的核 心是 对人 实 际生 活遇 到的问题 ，要犹 如春天般 的温 暖 ，让 员工 心的 思想工作 ，作 为思想工作 的实施者 ，党政干 部首 切切 实实体会到企业给 他们 的温暖 。在做 思想政治工 先 必须要以身 作则 ，做到廉洁 奉公 ，在遇到 困难 时 ， 作时切记 不能态度粗暴 ，因为这样不仅不 能起到预期 身 先士 卒 ，为 群 众做榜 样 ，这 样 才能 赢得 群 众的 信 目的 ，反而 把事情搞糟 ，最后落得欲速 则不达 ，好心 任 ，在群众 中间树 立起威信 ，才能使群众相应 号召 ， 办 坏事 。 必须采 用和 风 细 雨式 的态 度去 做他 们 的工 配合 思想工作 的开 展。因此 ，党政 干部必须要提 高 自 作 ，只 有亲近 他们 ，关心他 们 ，才能接受 我们的正确 身的素 质 ，以身作 则 ，为 员工树立 榜样 ，只 有这 样才 主张。 能真正将思想政治 工作落到实处 。 二．激励方法是思想政治工作的重要方法 结束语 思想政治工作是企业党建工作的一个具 体 激励方法在思想政治工作中 ，是一个重要 的方法 。 体现 ，是 企业保证 可持续发展 的必然要求和关键 ，因 激励方法就是 通过激发和鼓励 ，激发人们 的意志 ，挖 此 ，在企 业党建工 作中 ，要重视起 对员工的思想 政治 掘 出人们心 中内在的潜 力 ，人在受到激励 的时候 ，能 工作 ，使企业 的思 想建设工作在社 会主义精神 文明发 够发挥 出最 大的能动性和创造性 ，产生极大 的工作效 展中发挥其应 有的作用 。
创新企业思想政治工作的途径与方法
创新企业思想政治工作的途径与方法随着时代的发展和经济条件的改善，越来越多的企业开始重视思想政治工作，并且加强创新，使得企业的发展更加持久和稳定。
在创新企业思想政治工作的途径与方法上，需要充分利用现代化的管理手段，并结合企业的实际情况，积极探索适合企业发展的方法和途径，以便更好地推动企业发展。
一、建立良好的企业文化要想创新企业思想政治工作的途径与方法，首先需要建立良好的企业文化。
企业文化是企业内部的精神纽带，是企业发展的灵魂和核心。
通过建立积极向上的企业文化，可以有效地引导员工的思想，提高员工的工作积极性，并使企业的各项工作更加顺利。
企业可以通过组织各种形式的文化活动，如员工文艺表演、文化沙龙等，来促进企业文化的建设，从而推动思想政治工作的开展。
建立科学完善的企业文化管理制度，明确企业文化的内涵和发展目标，鼓励员工树立正确的价值观念，增强团队凝聚力和战斗力。
企业还可以通过定期举办企业文化建设培训班，提高员工的文化素养和自身修养，增强企业文化建设的针对性和有效性。
二、建立健全的思想政治工作机制创新企业思想政治工作的途径与方法，必须建立健全的思想政治工作机制。
在企业各级领导干部中要树立正确的思想政治工作观，发挥领导的示范作用。
要注重思想政治工作的长期性、综合性和系统性，加强对员工的思想引导和教育培训，提高员工的政治觉悟和思想认同。
企业要建立健全的思想政治工作机构，明确工作职责，加强工作方法的创新，提高工作效率和质量。
企业还要进一步完善思想政治工作的制度和政策，建立思想政治工作档案管理制度，对员工进行定期的政治审查和思想检查，及时发现和解决思想政治工作中的问题，保持企业的稳定发展。
三、加强教育培训，提高员工的思想政治素质教育培训是创新企业思想政治工作的重要途径和方法之一。
通过不断提高员工的思想政治素质，培养他们正确的政治觉悟和道德情操，有效提高企业员工的整体素质和综合能力。
对于不同层次和岗位的员工，企业要采取有针对性的教育培训措施，增强员工的自我管理和自我教育意识，提高员工的责任感和使命感，增强员工与企业的归属感和凝聚力。
国有企业思想政治工作
汇报人：2023-12-02•思想政治工作概述•国有企业思想政治工作的特点与重要性•国有企业思想政治工作的内容和方法•国有企业思想政治工作的挑战与对策•国有企业思想政治工作的实践与案例•结论与展望思想政治工作概述思想政治工作是指通过一定的思想观念、政治观点和道德规范，对成员施加有目的、有计划、有组织的影响，使成员形成符合一定社会或一定阶级所需要的思想品德的社会实践活动。
在中国，思想政治工作特指中国共产党的思想政治工作，它具有鲜明的政治性和思想性，旨在培养社会主义建设者和接班人，提高其思想政治素质和道德水平。
思想政治工作的含义目的思想政治工作的目的是通过有计划、有组织、有目的的教育和引导，使人们树立正确的世界观、人生观和价值观，提高其思想政治素质和道德水平，激发其积极性和创造性，推动社会进步和发展。
意义思想政治工作具有重要的社会意义和个体意义。
在社会层面上，思想政治工作有助于维护社会稳定，促进社会和谐，推动经济发展和社会进步。
在个体层面上，思想政治工作有助于提高人们的思想政治素质和道德水平，促进人的全面发展。
思想政治工作在中国有着悠久的历史和传统。
在中国共产党领导下，思想政治工作经历了长期的革命斗争和实践检验，逐渐形成了具有中国特色的思想政治工作体系。
发展随着时代的发展和社会的进步，思想政治工作也不断发展和创新。
在现代社会，思想政治工作更加注重与时代相结合，注重与实际工作相结合，不断探索新的方式和方法，以更好地服务于社会和人民。
性国有企业在我国经济中的主导地位国有企业是政府参与经济活动的重要手段，对国家经济稳定和发展起到关键作用。
国有企业的特点国有企业具有较为稳定的经营能力和资源优势，同时承担着一定的社会责任。
国有企业的地位和特点国有企业思想政治工作注重引导员工的政治观念和思想意识，培养员工对社会主义核心价值观的认同。
注重意识形态引导思想政治工作与企业文化建设相结合，形成独特的企业精神和企业价值观。
企业工会思想政治工作的方法和途径
企业工会思想政治工作的方法和途径一、重视工会思想政治工作的创新科学技术是第一生产力，要想促进社会进步和经济发展，进行科技创新是当务之急。
世界是不断发展的，发展具有普遍性，这个规律同样适用于企业工会思想政治工作的开展。
社会主义市场经济体制在不断深入发展，这对企业单位的发展提出了更多、更高的要求，思想政治工作的开展不能再使用以往的方式方法，而是要投入更多的人力、物力以及财力，创新、改善工作方式，只有这样才能从更多的方面满足企业单位发展的要求。
所以，如何促进企业的发展与前进才是企业工会开展思想政治工作所遵循的必要前提，每一个工作人员都要具备创新的思想意识，在创新中摸索先进的方式方法，促进企业的健康与可持续发展。
除此之外，开拓创新的思路方法能够保证企业的发展方向符合时代的趋势和要求，为企业树立一个良好的外在形象，提高企业的信誉度，使企业的上上下下树立正确的价值理念，不背离社会主义核心价值观。
在这里需要提及的是，创新并不等于抛却企业原有的思想政治工作，传统的思想政治工作方法中也有先进的，例如助人为乐、企业就是工作人员的家、团结互助，这些精神和理念是永垂不朽的，不能够对其全盘否定。
我们所说的创新，指的是抛却或改进二、与企业发展充分联系起来企业工会思想政治是企业发展过程中的一项重要工作，可以说是企业发展的核心工作，其他部门工作的开展都要尽可能为工会思想政治工作开展服务，促进该项工作的顺利进行。
首先，工作人员应该根据企业的实际情况出发，从全局的位置来确定思想政治工作任务，并在此基础上采取科学合理的措施完成任。
比如说，在对相关的政策理论进行宣传的时候，可以采用说教或灌输的方式，对增强素质的教育则可以采用开导或疏导的方式。
只有正确选择实施措施，才能够确保思想政治工作的顺利开展。
其次，要确保思想政治工作的开展与时俱进。
为此，企业应该从时代发展着眼，帮助企业工会树立正确的思想政治观念。
三、注重工会思想政治工作对企业生产经营的促进作用一个企业能够走多远、走得是否顺利取决于生产经营状况的好坏，企业的发展包括诸多方面。
探索新形势下做好企业思想政治工作新途径和新方法
探索新形势下做好企业思想政治工作新途径和新方法1. 引言1.1 探索新形势下做好企业思想政治工作的重要性在当前社会转型升级、经济全球化快速发展的背景下，企业思想政治工作的重要性日益凸显。
企业作为经济活动的主体和社会责任的承担者，在塑造员工的思想观念、价值取向、行为规范方面具有重要影响力。
而随着时代的变迁和社会的发展，企业的思想政治工作也面临着新的挑战和机遇。
探索新形势下做好企业思想政治工作不仅有利于增强企业的凝聚力和向心力，更有助于提升员工的认同感和归属感。
在一个动荡不安的时代，树立正确的思想政治导向，建立共同的理念和信念，能够有效地提升企业内部的团结和凝聚力，促进员工积极向上的工作态度和价值观。
做好企业思想政治工作能够提升企业的社会形象和品牌价值。
现代企业不再仅仅是经济利益的追求者，更要承担起社会责任和公共利益的义务。
通过正确引导员工的思想和行为，树立企业的良好形象和品牌价值，能够更好地融入社会、获得共识，助力企业的可持续发展。
探索新形势下做好企业思想政治工作具有重要的现实意义和战略意义。
只有不断调整工作方式和方法，与时俱进地完善思想政治工作体系，才能更好地适应新时代的发展需求，实现企业和员工的共同发展。
2. 正文2.1 加强企业内部思想政治工作企业可以通过建立健全的内部管理制度来加强思想政治工作。
这包括建立健全的企业文化，明确企业的核心价值观和发展理念，为员工提供清晰的发展路径和规划，以及建立有效的沟通机制和决策机制，保证员工的意见得到充分听取。
企业可以通过加强员工教育培训来提升员工的思想政治素质。
通过开展各类培训活动，培养员工的责任感和使命感，提高员工的自我管理能力和团队合作意识，从而增强员工的思想政治素质。
企业还可以建立健全的奖惩机制，激励员工积极向上，惩罚消极怠工的行为，确保员工思想政治工作的有效开展。
企业可以采取多种方式，如设立先进个人奖励、评优评先机制等，激励员工努力工作，建设和谐团队。
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继承思想政治工作的好传统
物质鼓励和精神鼓励相结合 先进性和广泛性相结合 表扬和批评相结合，以表扬为主 言教与身教相结合，身教为主 解决思想问题和解决实际问题相结合 教育和管理相结合 综合部署、齐抓共管
人本和现代取向
➢理性标准，经验建设 ➢以工作本身为本——以工作对象为本 ➢领导型——服务型 ➢说服型——启发型 ➢把现代化作为一个过程，从传统型向现代型过
受教育者
教育者
环境
环境发生了变化
❖ 社会变化——物质条件 ❖ 环境：国际社会的变化，国内环境的变化 ❖ 文化的压力：民族文化；舆论控制：新闻媒体的话语
权；意识形态：谁来为社会主义说话 ❖ 国内：封建文化、宗教文化、社会基本道德规范工作 ❖ 面对环境和对象的变化，思想政治工作内容、方法、
手段、机制的不适应 ❖ 从事思想政治工作人员素质的不适应国际的思想变化
建
设
最困难的是理想信念教育
需要区别：迷信、信仰（宗教）、理想
知识追求、价值追求、Байду номын сангаас理追求
理想信念是分层次的，志当存高远 目标对人的激励：虽不能至，心向往之
理想如星辰——我们永不能触及，但可以象 航海者一样，借星光的位置而航行
将理想信念建立在科学基础之上
历史发展必然性与偶然性：黄河九曲十八弯
最基础的是形成道德修养
如何正确、准确评价思想政治工作的效益
民主管理与员工积极性
以利益铺垫，以思想激发 家庭——企业（德治和法治的结合）梁肉——药物 韩国、日本的法律规定：保护传统伦理关系 在唯利社会中如何弘扬正义：还“政治”以本来面 目：政者正也 兰化：员工代表大会，松下，员工参与决策
江浙非公企业：营造一种可以说了不算的氛围
因素
个体思想与行为难以预测
需要
诱因
愿望
刺激
新的需要
动机
行 为 目的 思 想
道德与教育、知识有时不成比例
中国社会道德教育： “成人化的标准、知识化的形式、课 堂化的模式”
国外一个案例： 一个贫困家庭的孩子，为了挽救自 己的重病的母亲，偷了药房的药，这 种行为如何理解？
一、关于人的思想 与行为发展特点
制度要具有可操作性，同时要严格执行 形式主义，任意执行，热炉法则，破窗理论 制度的时代性和创新性
载体和途径
充分发挥新闻媒体在思想政治工作中的重要作 用 把群众性精神文明创建活动作为思想政治工作 的重要载体 重视发挥文化的社会教育功能 注重运用先进典型影响和带动群众 发挥网络的作用
三、做好国有企业的思想 政治工作
同志们好！
推进企业思想政治工作的 科学化水平
引言
思想政治工作实质上就是改变人的态度， 形成正确的世界观和价值观
思想政治工作工作的前提和基础是对人的 思想行为的准确分析和引导
人的思想行为的复杂性和多变性，增加了 工作的难度和精准度
分析人的思想行为变化才能使得思想政治 工作建立在科学的基础上
思想政治工作的基本矛盾
语言与行为：一种不同的操作
规范、凝聚和驱动群体行为
群体规范成为维系群体行为的无形力量。群体规范能对群体 成员产生一种心理上的强迫感。 群体规范成为评价群体行为的标准。符合群体规范的行为便 会被群体接受、认可、鼓励；违背群体规范的行为便会受到 群体的拒绝、排斥甚至批评、攻击。 群体内聚力，是指群体对个体的吸引力和个体对群体的向心 力的合力，它表明群体成员之间相互吸引以及他们分担群体 目标的程度。 个体行为变化和强度取决于个体的内部条件和环境影响两个 变量的变化。 必须花70%甚至更多的精力去处理内部员工和部门之间的关系
引领和提升企业文化建设
坚定一种声音：用先进文化占领
企业文化：外在形象、制度、价值观
诚和文化育人功能：亲和、未来、合作 把理想、道德和价值导向成为凝聚力 我的伊泰，我的家
创新文化载体，增强文化的吸引力：文化 活动是基层党组织建设的有形载体
促进人际关系和谐
渡的阶段和过程。
➢以现代科学理论武装、以现代科技装备，融入
现代社会并在社会主义现代化建设中发挥作用
服从和服务于经济、业务工作
理论上：经济工作和政治工作的统一 管理思想史的发展：科学管理——人本管理 劳动者的思想道德：决定劳动能力的发挥程度，
劳动态度的好坏和劳动纪律的强弱，劳动者之 间良好关系的形成
中国共产党是靠思想政治工作起家的，这时 期共产党一无军队、二无政权，就靠思想政 治工作发挥特殊的作用，把宣传马克思主义、 宣传党的纲领和决议、对工人进行启蒙教育 作为中心任务，从而集合了自己的阶级队伍。
建国以后，党的思想政治工作经历过辉煌、 衰弱和逐步回归的波折，人们对思想政治工 作的重要性始终一直，只是在落实中存在问 题。
➢以德立足社会:厚德载物 ➢以德为先、德才兼备：容纳力 ➢以德润身、以德节制欲望 ➢以德养成家风、教化社会：
造福一方、淳化民风 ➢以德凝聚人心:以德服人，以德树威 ➢以德昭示后人：流芳千古
文化制度支撑、德治法制结合
文化与制度互为基础、相互制约 乱世用重典 习惯成自然
制度的权威性、系统性和相对稳定性 谁来制定 体系支撑 “治大国如烹小鲜”
吸烟有益 健康
√
吸烟有害健康
有害但不重要
快乐就是健康
减轻压力社会 交往
继续
√ √ √ √
戒烟
没有任何益处
√
如何改变人的态度
劝服模式（如广告）： 能够接触——能够接受——对人有利——
采取行动便利 说服人的技巧
传播者的可信度，有争议的问题如何陈述， 用哪种方式(恐惧、情感和理智)提问更具 说服力，问题排在前面还是后面更有效， 结论是明示还是暗示好，受众的个性对态 度改变有何影响。
人的认知的有意失调
人会对自己的行为进行各种解释，或者故意 美化
认识的错觉：只知其一，不知其二 认知的失调：死要面子活受罪 认知的冲突：为行为辩解，无理搅三分 社会运动中参与者的知足感和信念坚持 改变态度，增加认知，改变认知，减少选择
感，改变行为 角色扮演，换位思维
人的认知和行为的冲突
二、个体和群体行为引导
➢ 人的社会性和合群性，需要增强对个体行为 的引导
➢ 在思想引导中，最核心的和紧迫的是用科学 理论武装人
➢ 思想政治工作中，理想信念、道德教育是基 础，制度是保证
➢ 思想政治工作要因地制宜、因人而异、因材 施教
最
重
指导思想
要
精神支柱
统一步调
的
是
理
论
多元文化
思想混乱
社会动荡