华为的产品服务变革原因=
华为变革法读后感

华为变革法读后感摘要:1.引言:介绍华为变革法的背景和重要性2.华为变革法的核心理念:以客户为中心,持续创新,实现共同价值3.华为变革法的实施:组织架构调整,流程优化,文化建设4.华为变革法的成果:提高企业竞争力,实现可持续发展5.总结:对华为变革法的评价和启示正文:华为变革法读后感华为作为我国科技行业的领军企业,一直在寻求创新与突破。
近年来,华为推出了一系列变革举措,以应对市场变化和提升企业竞争力,这就是所谓的华为变革法。
通过阅读有关华为变革法的资料,我深感受益匪浅,对其核心理念、实施步骤以及所取得的成果有了更深入的理解。
首先,华为变革法的核心理念是以客户为中心,持续创新,实现共同价值。
这一理念源于华为对市场的敏锐洞察和对客户需求的深度理解。
在全球经济一体化的背景下,企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,必须紧紧围绕客户需求进行创新。
华为变革法正是基于这一理念,不断调整自身战略,优化产品和服务,从而为客户提供更高价值的解决方案。
其次,华为变革法的实施主要包括组织架构调整、流程优化和文化建设三个方面。
在组织架构方面,华为通过调整业务线和职能部门的设置,使公司更加聚焦于客户需求和市场变化。
在流程优化方面,华为不断简化内部流程,提高工作效率,降低运营成本。
在文化建设方面,华为强调开放、透明、分享的价值观,鼓励员工积极参与创新和改进,培养团队协作精神。
再次,华为变革法取得了显著的成果。
通过这一系列的变革,华为不仅提高了企业的竞争力,还实现了可持续发展。
近年来,华为的业绩不断攀升,市场份额不断扩大,国际知名度日益提高,充分证明了华为变革法的有效性和前瞻性。
最后,对于华为变革法,我认为它为我国企业提供了很好的借鉴和启示。
在当前经济形势下,企业要勇于创新,敢于变革,紧密围绕客户需求进行战略调整。
同时,企业还应加强内部管理,优化流程,提升企业文化,培养高素质的人才,以实现企业的可持续发展。
总之,华为变革法是一部富有创新精神和实践指导意义的著作,值得我们认真学习。
从管理的角度分析华为成功的原因

从管理的角度分析华为成功的原因华为成功的原因可以从很多方面来进行分析,从管理的角度来看,华为成功的原因主要体现在以下几个方面:1.创新的管理理念:华为在管理上一直秉持着自主创新、开放分享的理念。
华为的创始人任正非提倡“以客户需求为中心”,并将“持续创新”作为核心战略,不断追求技术创新和业务模式创新。
华为以市场为导向,通过持续的创新来满足客户需求,并在全球范围内不断推出符合不同市场需求的产品和解决方案。
2.强大的研发能力:华为在研发方面投入巨大,拥有大量的研发人员和实验室。
华为注重人才引进和培养,建立了一套完善的人才培养体系,激励员工持续学习和创新。
华为还与全球顶尖的大学和研究机构合作,开展前沿技术研究。
这些都为华为提供了持续不断的创新动力,使得华为能够在技术和产品上保持领先地位。
3.灵活的组织架构:华为采用了分散式的管理架构,将组织分成多个独立运作的业务单元。
每个业务单元都类似于一个小型企业,拥有独立的决策权和责任。
这种组织结构使得华为能够更快速地做出决策和响应市场变化。
此外,华为还建立了灵活的沟通机制和激励制度,鼓励员工之间的合作和协作,并且可以快速调整团队的组成和配置,以适应市场需求的变化。
4.客户导向的经营理念:华为在经营方面始终以客户的需求为出发点,将客户视为合作伙伴,注重与客户的紧密合作。
华为通过不断了解客户的需求,提供量身定制的解决方案,并为客户提供全方位的支持和服务,与客户建立了长期的合作关系。
华为的客户导向的经营理念不仅使得华为能够更好地满足客户的需求,也为华为在竞争激烈的市场中取得了竞争优势。
5.全球化的战略布局:华为在战略布局上始终秉持全球化的思维,从中国本土市场起步,逐步拓展到全球市场。
华为在全球范围内建立了广泛的销售和服务网络,与全球的运营商和企业客户建立了紧密的合作关系。
华为的全球化战略使得华为能够更好地理解和把握全球市场的需求,加速了华为的国际化进程。
综上所述,华为成功的原因主要体现在其创新的管理理念、强大的研发能力、灵活的组织架构、客户导向的经营理念以及全球化的战略布局等方面。
华为的渐进式国际化征途:动因、战略、竞争力

华为的渐进式国际化征途:动因、战略、竞争力一、问题的提出和意义本文从企业国际化的动因、战略与竞争力角度进行分析,动因解释为何“走出去”,什么促使企业选择国际化,适当的战略使企业成功“走出去”,也决定了其国际化的过程,“走出去”后,企业要不断提高竞争力,才能成功“走下去”。
动因、战略与竞争力相互联系,动因影响战略,战略影响竞争力,竞争力反过来又作用于动因。
然而最有代表性的是“渐进式”模式,例如华为的国际化。
华为成立于1988年,产品和服务涵盖移动、核心网、网络、电信增值业务和终端等领域。
1996年实施国际化战略,其产品与服务现应用于100多个国家和地区,以及35个全球前50强的运营商,服务超过10亿用户。
华为在海外设立了20个地区部,100多个分支机构,营销及服务网络遍及全球。
2007年,华为海外销售额115亿美元,占总销售额的72%,从这个指标评价,华为是个真正国际化的公司。
因此,华为国际化的难度也是所有国内企业中最大的。
”然而,华为面临这“最大的难度”却取得了巨大成绩。
华为国际化的过程和成功的原因,对于中国民营企业有着深刻的借鉴意义,也是本文选择华为作为研究对象的原因。
二、华为国际化动因国际化动因分为国际化需要、国际化机遇和国际化能力三个方面。
他们认为国际化需要是企业国际化的必要条件,会迫使企业管理者思考国际化问题,有意识地识别和挖掘国际化机会,而国际化能力制约或影响企业国际化需要的满足以及对国际化机遇的开发,进而影响到国际化战略的选择。
此外,本文认为国际化动因分析还应涉及企业领导的企业家精神和企业文化。
企业是通过企业家的眼光来看待和解释环境,企业家在对技术深化、国内外市场态势、公司愿景、战略逻辑、管理过程等方面的环境扫描的基础上,挖掘国际市场的商机和成长性资源,敏锐地捕捉机会窗口并以适当的方式实施国际化战略。
企业文化中的创新维度、风险偏好程度、长期导向还是短期导向均影响着企业是否做出国际化的决策。
华为管理变革成功的启示

华为管理变革成功的启示成功变革至少需要四个层面的组织保证变革是一项非常复杂的系统过程,如果企业要实施变革、并希望把变革的目标落到实地,那就需要强有力的组织保证,至少要做四个层面的工作:第一,任何变革都是企业一把手工程,企业的一把手要对整个变革做出承诺。
第二,成立变革指导委员会或变革指导小组(根据变革涉及的范围大小)。
组织变革往往涉及企业多个部门,而且涉及的面很宽,程度也很深,有变革指导委员会或变革指导小组对于领导整个变革非常重要。
第三,如果变革项目比较大,有若干相关项目,且下面又包含若干子项目,那就需要成立变革项目管理办公室或类似机构,以便从更高层面协调项目与项目之间的关系。
如果变革项目很小,那变革项目管理办公室可能就不必专门设立。
第四,变革项目组。
任何变革项目都要有人做,企业的变革项目组,就是参加变革具体项目工作的团队.团队成员来自跨部门,变革项目组是真正解决企业变革最后一公里的机构。
公司的变革项目管理办公室是变革指导委员会的办事机构。
变革工作的总体协调也是由变革项目管理办公室负责的。
它的任务大体上如下:负责项目或多项目管理,咨询合同、项目目标、进度、质量、风险以及项目预算、项目资源保证以及跟各相关方面的沟通、项目过程监控、专家及顾问的管理等.这些都是由变革项目管理办公室负责的.公司变革项目组专门负责变革项目的具体管理和实施,最重要的任务是承担项目最终的交付责任。
对于项目组来讲,它主要的任务是对项目目标的达成承担全部责任,包括流程、质量。
另外,对变革的业务目标也要承担责任,因为所有的变革说到底都是为业务服务的。
变革的结果能不能达到预期业务结果,要有人来负责任,要有人来具体落实,这个落实的部门就是变革项目组.变革项目组还要确保解决在项目进展过程中产生的风险和变化带来的问题,尽量减少变革对当前公司业务发展的影响。
但仅仅把机构成立起来还是不够的.因为我们机构需要作出决策,机构还要运作,有很多程序性的工作需要制度保证。
华为组织变革认知和启示

华为组织变革的认知和启示:华为为什么不设事业部制?华为的两大利润中心责任体系,并没有出现西方管理控制理论断言的责任不清和推卸责任问题,反而促进了两大利润中心体系的合作。
一、华为组织结构的演变1、华为为什么不设事业部制有一家国际咨询公司曾经给华为出过一个方案:按产品线实行功能封闭的运作.华为支付了顾问费,但这家咨询公司顾问撤走了以后,这个方案基本上被搁置起来了,没有实行。
任总不赞成在华为整个体系里设置事业部,因为华为的客户是集中的,技术是共享性很强的,所以要设置事业部,按研产销划开以后,就等于把客户资源割裂了,把研发的技术体系割裂了,这样华为的优势就没有了。
对外方面,如果多个事业部面向同样的客户比如跨国运营商和国内运营商销售,客户会问:谁代表华为呢?另外,客户要的是解决方案,谁给客户提供全面的解决方案呢?如果在事业部制下,移动只提供无线的方案,固网只提供固网的方案,业务软件只提供软件的方案,谁给客户提供全面的解决方案呢?因为华为的战略是聚焦的,所以事业部制这个体制、这个组织模式在华为的核心业务领域,是基本上被否定的。
2、组织设置就像“拧麻花"按照P·F·德鲁克的理论,企业的业务单位应尽可能按照利润中心定位和运作.那么在产品线以及市场的区域销售组织对利润的责权不对等的情况下,怎么运作利润中心呢?这就成为华为组织机制设计上一个非常大的问题。
华为的做法是,把市场体系按照区域这个主维度来划分销售组织,将区域销售组织定位成利润中心,按照利润中心来核算、来考核、来激励;把研发体系按照产品来划分产品开发组织,将产品线定位成利润中心,也是按照利润中心的方式来核算、来考核、来激励。
通过连带责任,主要是销售毛利率、销售收入和经营活动净现金流,建立起着两大利润中心体系经营单位的利润责任。
销售组织分产品的收入、利润和经营活动净现金流,同时也是产品体系分产品线的收入、利润和经营活动净现金流;产品线降低成本、快速向市场推出优质、满足客户需求的有竞争力的产品,由此带来的利润、收入和现金流增长,同时也是对积极销售其产品的区域销售组织的绩效的贡献.这种连带的利润中心责任体系,并没有出现西方管理控制理论断言的责任不清和推卸责任问题,反而促进了两大利润中心体系的合作和共同将收入、利润和现金流做大。
华为的成功之道

华为的成功之道华为的产品主要涉及通信网络中的交换网络、传输网络、无线及有线固定接入网络和数据通信网络及无线终端产品,为世界各地通信运营商及专业网络拥有者提供硬件设备、软件、服务和解决方案。
以下是店铺为大家整理的关于华为的成功之道,欢迎阅读!探索华为的成功之道:在这些年中,许多制造类企业几经沉浮,惟独华为真正成为了中国少有的大型国际化高科技企业。
这一年,华为合同销售额为233亿美元,其中海外市场占75%,收入约170亿美元。
与金融危机下其他企业的形势大有不同,华为要比2007年更好。
华为究竟缘何可以成功?她为“中国制造”向“中国创造”提供了哪些有益的借鉴?本文不妨将做一探索性的回答。
差异化战略选择企业的成功首先是战略的成功。
华为战略的成功体现为集中、差异化、注重服务和适当竞合。
“凡是战略,都是专注”。
《华为基本法》第一条规定:“为了使华为成为世界一流的设备供应商,我们将永不进入信息服务业。
通过无依赖的市场压力传递,使内部机制永远处于激活状态。
”许多公司垮下去,不是因为机会少,而是因为机会太多、选择太多。
太多伪装成机会的陷阱,使许多公司步入误区而不能自拔。
此外,华为理性地采同差异化的竞争战略。
最初电信业在国内还是较小的行业,通信质量仍不能满足人们的需要,更重要的是其价格高和使用不方便,大多数单位和私人的通信需求被大大压抑。
因此华为在进入电信行业之初,便倾全力投入到程控交换机的开发上。
产品开发成功,使华为与国内竞争对手拉开差距,在电信行业站稳脚跟。
国际巨头主要集中在城市市场,华为程控交换机等产品开发成功后,开始选择农村“新市场进入”,走“农村包围城市”路线。
走向海外后华为依然沿用国内成功的路线图——即从第二、第三世界国家出发,逐步登陆西欧等发达国家的市场。
目前有些产业已经出现了国内市场日益饱和的情况,许多制造型企业开始面临战略策略问题,如何开辟更大的市场无疑各大企业的当务之急。
于是,在战略化选择中一定要注重“差异化”。
华为管理变革

准备期超过三年
06
第四章 华为供应链管理变革
第四章 华为供应链管理变革
1999-2003集成供应链 (Integrated Supply Chain, ISC)
2005至今全球供应链(Global Supply Chain, GSC))
第四章 华为供应链管理变革 1999-2003集成供应链(Integrated Supply Chain, ISC) 拜师IBM, 穿上美国鞋 识别变革前的问题 提出解决方案 IT 系统 组织变革 变革效果的评估
华为管理变革
演讲人 2020-09-23
目录
第一章 华为管理变革:概述
第二章:高管团队与组织变革:基 于制度化变革视角的解读
第五章:华为财经管理变革
第七章:华为研发管理变革
第三章 华为的集成产品开发变革 IPD
第四章 华为供应链管理变革
第六章:华为的人力资源体系变革
第八章:华为的国际之旅
01
第一章 华为管理变革:概述
通过竞争性评估的方法选择供应商 与供应商互惠互利,共同发展
提出解决方案
生产流程
采用按订单制造的制造模式调高生产的柔性和灵活性
提出解决方案
交付流程
实施库位管理,对货物粗放采用“库、架、层、位”定位方式
1999-2003集成供应链(Integrated Supply Chain, ISC) IT 系统 改造内部所使用的IT系统,并将各个部门 化
高管团队的变革
04
第二章:高管团队与组织变革:基于制度化变革视角的解读
变革中的领导力
高管团队:变革的催化剂,也是组织变革的先行者。
变革中的领导力
高管团队:变革的催化剂,也是组织变革的先行者。
华为20年——向变而生-精选

【组织结构与管理模式】华为20年——向“变”而生任正非认为:华为公司的最低目标是活下去,最高目标还是活下去。
怎样才在这个瞬息万变的商业时代活下去、甚至活得更好——唯有善“变”。
今天,让我们从华为20年来的变革经验中体验华为的变革之道。
【关键词】华为、变革、通信行业今天的华为处于最危险的时候近30年来,互联网和全球化,已深刻影响到了我们的思维方式、组织形态、文化和行为方式,并给我们的商业模式和教育模式带来很大的冲击。
具体表现在:一是对行销模式的冲击。
比如最近,阿里巴巴以电子商务为重点,向各传统行业大幅度的推进和渗透是很值得关注的一个现象。
海尔,格力等等传统电商,都在跟阿里巴巴探讨合作。
可以预计在五年之内,我们各个传统行业的行销模式,都将发生一些根本性的改变。
华为背后的电子商务流也在快速的在推进,甚至将可能渗透到华为公司之外。
其次是组织形态的改变。
像我们新希望、华为、海尔、格力等等工业型组织,普遍受到互联网文化的影响。
这种冲击与影响,将在大概在未来五年以规模型的形态展现出来。
还有,就是产业的变局。
即:开放战胜封闭,免费打败收费,软件定义网络,终端牵引未来。
比如360公司,颠覆了信息安全产品的传统商业模式,靠免费,颠覆了行业传统,使同行都受到很大挑战。
在过去的20年,许多巨无霸的西方百年企业,比如摩托罗拉、诺基亚等逐渐走向衰落与溃败,令人惊惧。
比如今天的华为已经是大公司,华为去年年底在全球500强里排名第122位,今年制订的销售额的目标是400亿美金,到今年10月底,已完成400亿美金,大概将会突破430亿到450亿美金。
但今天的华为可能是最危险的时候。
危险主要体现在以下几个方面:1、对过往成功路径的过分依赖,成功是失败之母。
2、组织肥胖症:对内外变化反应迟钝。
3、组织中年疲劳症:初次更年期。
30年的初次更年期,如人到中年的活力与激情降低,变得懒惰、消极、疲惫。
此时往往是从大公司到伟大公司的生死界。
而惰怠是组织之癌,是任何组织的头号敌人,将可能将组织毁于一旦。
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华为的产品服务变革原因华为的产品服务变革原因;华为变更原因;有媒体最近援引华为消费者BGCEO余承东的话说,;很多人都知道,一直以来,“中华酷联”与国内的电信;这从余承东的微博文中也能感觉出来,观察他近一个月;市场研究机构StrategicAnalytics;出货量、市场份额在不断扩大,但其实华为并不轻松,;余承东的微博文中也有“回应”,他最近写到,“荣耀;其实华为现在的尝试效果华为的产品服务变革原因华为变更原因有媒体最近援引华为消费者BG CEO余承东的话说,从今年下半年开始,华为手机产品机型会删减至少80%,总机型将不超过10款。
同时,将不再做超低端机型,华为终端的渠道重点将是公开渠道+电商渠道,两大渠道占比会在80%左右,而运营商渠道比例将压缩到20%左右。
这些信息意味着,华为即将出现重大变化,而国内手机市场,也将受到影响。
很多人都知道,一直以来,“中华酷联”与国内的电信运营商的关系十分紧密,他们主要依赖运营商渠道,其中的利弊已多次讨论过,这里不再赘述。
几个月前刚刚传出国资委要求三大运营商削减营销费用、税率“营改增”这些消息时,笔者就认为利益与运营商捆绑多年的手机厂商将有重大改变,果不其然,华为的变动验证了这点。
当运营商出现变动时,与之利益相关联的手机厂商不可能不变。
这从余承东的微博文中也能感觉出来,观察他近一个月来的发言,就会发现他的话题有不少是围绕着华为上面的重大改变而说的,比如说引用业界人士的话说华为商场不如小米商场,比如说“营销上将努力提升”,比如说夸赞小米的营销能力,说华为的互联网营销宣传能力急需提升等等,这些内容也从一个侧面证明,华为经过一段时期的尝试以后,逐渐找到了脱离运营商“独立生存”的信心。
市场研究机构Strategic Analytics近日公布的研究报告显示,今年第二季度,国内智能手机厂商在全球五大厂商中已经占据了三席,三星的市场份额从一年前的32.6%降至目前的25.2%,而华为和联想的市场份额呈现出上升趋势。
出货量、市场份额在不断扩大,但其实华为并不轻松,他们与其它国内竞争对手的距离并未拉开,笔者记得原来前诺基亚的高管赵科林曾经说过,“华为的产品在国产手机中最好,可是在渠道和品牌上最差”。
一句话指出了华为的短板,此前,在华为销量结构中,来自运营商渠道的销量高达70%,可谓十分单一。
余承东的微博文中也有“回应”,他最近写到,“荣耀要学习小米,构筑起互联网电商营销能力与用户经营能力。
华为品牌要学习苹果三星OPPO等,构筑起渠道零售掌控能力和品牌号召力!”摆脱运营商的超低端机型的制作要求、摆脱低利润、摆脱单一渠道的意图十分明显。
其实华为现在的尝试效果还是不错的,不然他们这时也不会宣布做出上述这么大变动。
这里笔者仅举华为荣耀系列这一个例子,去年年底时正式从华为独立出来后,以华为旗下独立电商品牌的身份与小米死磕,同小米一样,华为荣耀也已上演了多波“短期售罄”,从发布后一个多月的时间里,据说就已获得某知名电商今年1月的销量冠军。
5月时,华为更是宣布荣耀3C的销量已超过400万台,与销量和口碑同样值得关注的是,华为荣耀在打造互联网手机方面已经获得了不少经验,包括充分利用社交平台及用户的口碑传播进行营销、在建设自家电商平台时,还与其它电商渠道(包括微信购物)进行合作,以及在娱乐、体育领域宣传等等,这都有利于华为今后开拓新的渠道,打造品牌,努力往高端手机迈进,以便脱离运营商渠道积累了经验、打下了基础。
华为此番变动是意义重大且及时的,他们在强迫自己适应新的玩法。
可以想见的是,运营商在逐步取消高成本的补贴方式后,无论是对苹果、三星,还是国产手机,从高端到低端,都会产生显著的影响,而且竞争环境将进一步恶化,不及时转变的话,国产手机厂商的利润将迅速萎缩,华为已经开始变了,那么中兴、联想和酷派,又是否做好准备了呢?华为售后变革:从“后知后觉”到主动服务举例如华为手机服务诺基亚与海尔,曾经是2G手机和家电行业售后服务有口皆碑的消费品牌。
在3G时代面向B2C市场转型的华为终端,也在向这个目标快速迈进。
华为终端全球交付与服务部部长郭新心近日在接受搜狐IT专访时表示,华为以前只面对运营商做B2B业务,在消费者层面是典型的“后知后觉”的公司,但终端业务向B2C消费者转型的过程中必须准确的获取消费者的声音,解决好消费者的需求。
华为终端必须更加主动和开放,必须学会以消费者的的思维来思考问题,必须进行服务转型。
从“后知后觉”到主动服务世界变了。
对于华为来说,做手机与传统电信设备业务是如此不同,做运营商低端手机贴牌与自主高端手机又是不同。
2010年9月下旬,华为多个EMT高管开通了微博。
华为终端董事长余承东是其中最活跃、与用户互动最多,也被业界和用户“吐槽”最多的华为高管。
在外界看来,这是华为多种“诠释”走向开放的标志之一。
而在背后,每一个华为终端员工,都感受到了由内到外的强烈变化,习惯了为运营商做用户支撑的售后和服务部门更是如此。
回忆这段日子,郭新心感慨“整个十一假期都被用户追着屁股跑”。
众多华为手机用户开始在微博上关注和喜欢上了“余大嘴”,并将自己遇到的各种问题向余承东提问。
于是郭新心每天从不到7点开始就会陆续收到余承东的短信,这让华为终端服务部门的压力陡增。
郭新心此时刚刚接手华为终端全球交付与服务部。
从2003年到2010年,华为手机售后服务一直都是跟随运营商做“保障型”服务,是一种被动式服务应对,保障为运营商提供的手机不要有大的事故出现,因此当余承东仿照用户在微博投诉,尝试通过114查询华为手机售后服务时,得到的答案竟然不是官方的“4008308300”售后服务电话,这让余承东感到华为终端的服务改进的确迫在眉睫。
面对各方突如其来的压力,郭新心首先从打通用户和华为终端的直接联系开始重新梳理。
华为终端所有的手机中都内置了售后服务电话,从今年出厂的华为智能手机还将内置售后服务APP,用户可查询到自己购买机型TOP 10的问题应对,还可以通过GPS一键定位到最近的服务网点进行维修。
除此之外,华为终端还建立了对微博、Facebook等社交媒体、论坛的用户意见监控,每半个月将收集到的用户问题按照重要性排序后发送给终端管理层会议,各相关业务模块会跟进报告说反馈的问题,在下一次管理层会议上进行TOP4问题的进度报告,直到问题解决。
同时,华为终端还从今年开始推行“首问责任制”。
不管是官方微博的维护人员、接听电话的客服人员,还是服务网点的营业人员,谁先接触到用户的投诉就将成为“端到端闭环服务”的责任人,对用户遇到的问题一追到底,直到问题解决。
余承东为什么老“躺着中枪”?华为消费者业务CEO余承东是一个性格鲜明的领导者,在微博上经常被网友吐槽为“余大嘴”。
面对笔者的提问,余承东笑着称:“我从不吹牛,只是有点不谦虚”。
不过,余承东有时也会在微博上表现出不满,如华为首款高端旗舰智能手机P1在发布后几个月才在中国市场大批量上市、渠道的乱价等。
业内有人曾评论称,“老余明显被忽悠了,纯躺着中枪”。
郭新心对笔者解释称,这实际上代表了电信设备领域和手机领域在研发语言的定义和产品节奏的不同。
比如在设备市场,研发和测试结束就意味着产品上线,因为运营商的要求并不相同,研发会出现不同的设备版本。
在部署上也是一个区域一个区域的进行,很多事情都是在后台解决。
但在智能手机领域,当内部研发人员告诉余承东“研发和测试结束”的时候,与这款产品上市还离得远,中间还有包括推广政策、产品运营节奏、产品批量上市、渠道商铺货等诸多问题需要协调。
苹果、三星等一台旗舰产品开售都需要提前组织300万台以上的备货,而这种做法对于传统B2B行业来说完全不同。
历经“磨砺”的余承东和华为终端员工目前已经完全适应了B2C市场的“玩法”,如华为首款大屏手机Mate发布后不到2个月就已在国内批量上市,营销方式上可圈可点,仅天猫旗舰店3天销量就超过1.2万部。
万人站店推动服务变革正是感受到面向消费者市场转型遇到的各种问题,华为终端从去年起开始推行“万人站店”活动,包括华为消费者业务群CEO余承东、华为终端CEO万飚、华为手机产品线总裁何刚在内的华为终端高层、以前只“埋头开发”的研发人员等全体员工都开始直接进驻卖场当促销员,面对一个个真实的消费者,感受用户的实际需求。
郭新心对笔者表示,华为终端“万人站店”并不是一个短时间的宣传噱头,而是真真正正的将全体员工推向市场一线,从感知消费者需求来加速每一个员工向B2C业务转型。
在华为终端研发部门,流传着诸多真实的“站店故事”。
有一个做手机可靠性的研发人员给客户现场演示“三米跌落”试验,可是客户乐呵呵的看完了并不打断购买,并跟他讲“有几个人能从这么高的地方摔着手机玩?”。
还有某研发人员在消费者指出产品的一些问题时,他觉得这些问题简直无伤大雅,禁不住脱口而出“我们做的东西这么好,你怎么还有这么多怨言”?自站店归来,许许多多的华为终端研发人终于发现,他们眼中诸多的“极限测试”,用户未必感受得到;而对他们来说毫无“专业挑战性”可言的一些简单易用的功能或体验的小改进,却是用户最为关心的地方。
郭新心称,华为“万人站店”包括站销售店和售后店两部分,通过站店华为终端自己员工发现了各种各样以前被忽视或者根本“不在乎”的问题,受到的触动非常大。
华为终端以此为基础提出了各种大的改善服务和计划,并得到了前后端部门的大力支持。
如华为开始改变过去做低端订制手机时将手机拆成零件,作为维修配件的“挖东墙补西墙”做法,开始从生产环境就将常用的备件进行单独生产。
同时重新梳理全国的售后服务网点,淘汰不合格的网点,目标在全国稳定在350家核心网点,包括8家服务专营店,同时建立1300多个售后收集点,通过与专业的物流合作为偏远地区用户提供维修和换机服务。
通过站店,郭新心发现消费者其实要求很简单,对厂商来说就是要快速响应消费者需求、及时回应,同时在承诺的时间里一定要完成服务和解决问题。
郭新心认为,对于华为终端来讲,就是“以行践言”,这也是华为终端的公司理念。