科级干部岗位职责概述
人事处部分科级机构设置及科级干部岗位职责
人事处部分科级机构设置及科级干部岗位职责
一、人事科副科长
1.负责协调处理各类人事劳动争议、行政复议、劳动仲裁、法律诉讼等工作。
2.负责违法违纪教职工的处分工作，以及学校相关规章制度的起草。
3.负责教职工离岗创业、校外兼职、借调、支教等工作。
4.负责新进教职工档案接收和报到有关工作。
5.负责教职工离校审批和相关手续办理。
6.负责工人技术等级考核和技师职务考评工作。
7.完成领导交办的其他工作。
二、博士后与青年教师工作科副科长
1.组织博士后流动站的申报、评估和日常管理。
2.负责博士后日常经费的使用与管理，组织各类博士后科学基金和科研资助的申报工作。
3.办理博士后进出站、户口迁移、档案管理等手续，签订科研工作协议书。
4.博士后在站期间的日常管理服务工作，对博士后的开题报告、中期考核、出站报告进行监督审核。
5.负责搭建博士后交叉学科科研交流合作平台，设立交叉学科基金，组织召开交叉学科论坛。
6.负责与上级博士后工作管理部门的业务联系，组织在校博
士后参加各类地方企业科技服务活动。
7.组织安排博士后相关会议及博士后联谊会活动。
8.完成部门领导交办的其他事项。
科长岗位职责
科长岗位职责一、岗位概述科长是组织中的中层管理者，负责领导和管理科室的工作。
科长需要具备良好的组织、协调、沟通和领导能力，能够有效地指导和管理下属，推动科室工作的顺利开展。
二、岗位职责1. 制定科室的工作计划和年度预算，并监督执行情况。
2. 负责科室的日常管理工作，包括人员安排、工作分配、绩效考核等。
3. 确保科室工作符合组织的战略目标和政策要求，提出改进和优化建议。
4. 协调科室内部各个工作环节，确保工作的协同和高效。
5. 负责组织和组织内部的沟通，与其他科室和部门进行协调合作。
6. 监测和评估科室工作的进展和成果，及时进行调整和改进。
7. 指导和培养下属的能力和技能，提升团队整体的绩效水平。
8. 参与科室相关项目的策划和执行，确保项目的顺利进行。
9. 审核和监督科室的各项工作，确保工作的质量和效率。
10. 建立和维护科室的工作制度和规范，确保科室的运行有序。
三、任职要求1. 本科及以上学历，相关专业背景。
2. 具备较强的组织和协调能力，能够有效地管理和指导团队。
3. 具备较强的沟通和表达能力，能够与不同层级和部门进行有效的沟通和协调。
4. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够快速准确地应对各种工作挑战。
5. 具备较强的领导和团队管理能力，能够激励团队成员积极工作。
6. 熟悉相关业务和工作流程，具备一定的专业知识和技能。
7. 具备较强的抗压能力和应变能力，能够在工作压力下保持良好的工作状态。
8. 具备良好的职业道德和团队合作精神，能够与团队成员和其他部门进行良好的合作。
四、工作环境科长一般在办公室内工作，工作时间较为规律。
需要与下属、其他科室和部门进行沟通和协调，可能需要参加一些会议和活动。
工作中可能面临一定的压力和挑战，需要具备应对能力和抗压能力。
五、职业发展科长是组织中的中层管理者，具备一定的管理和领导经验后，可以向更高级别的管理岗位发展，如部门经理、副总经理等。
同时，科长也可以选择在自己的领域深耕，成为该领域的专家和权威。
科级干部主要特点及具体事例
科级干部主要特点及具体事例科级干部是一类领导干部的称谓，通常是指担任某个科级单位的正职领导或担任某个科级职务的干部。
科级干部既是中层干部的一种，也是高级干部的一种，他们的主要特点有以下几点：一、负责管理具体业务科级干部通常是负责管理具体业务的，他们担任的是科级单位的正职领导或担任某个科级职务的干部。
根据具体的工作岗位，科级干部可能涉及决策、组织、协调、监督和执行等多个方面的职责。
他们需要运用自己的专业知识和管理能力，推动单位工作的顺利进行。
某市政府下设的市交通局是一个科级单位，局长就是该单位的科级干部。
局长需要负责制定交通发展规划、组织交通建设项目的实施、协调各个交通部门的工作、监督交通安全等具体业务。
二、具备较高的专业能力和管理能力科级干部在担任领导职务之前，通常已具备较高的专业能力和管理能力。
他们可能是在某个专业领域有深厚造诣的专家，也可能是具备较强的管理才能的经验丰富者。
科级干部需要通过长时间的学习和实践，不断提高自己的知识水平和工作能力，以能够胜任自己的工作岗位。
某大学的计算机科学院院长是一位科级干部，他需要具备较高的计算机专业知识和管理能力，负责院里计算机专业的教学、科研和管理工作。
三、有较强的组织协调和决策能力科级干部需要有较强的组织协调和决策能力。
他们需要组织和协调下属干部的工作，推动工作任务的完成。
他们还需要对外协调各方面的资源，解决工作中出现的各种问题，确保工作的顺利进行。
在面对复杂情况和困难时，科级干部需要做出明智的决策，为单位的发展和目标的实现提供战略指导。
某市医院的科研部主任是一位科级干部，他需要组织指导医院科研工作，并与各科室、各研究机构、各学术团体等进行合作，推动医院科研成果的转化和应用。
科级干部是负责管理具体业务的干部，他们具备较高的专业能力和管理能力，能够组织协调和决策工作，推动单位的发展。
他们在各自的岗位上，通过自己的努力和智慧，为单位的发展和社会的进步作出了积极的贡献。
科长岗位职责
科长岗位职责一、岗位职责概述科长是组织中的重要职位，负责管理和协调科室的工作。
科长需要具备扎实的专业知识和丰富的管理经验，能够有效领导团队，推动科室工作的顺利开展。
以下是科长的岗位职责的详细描述。
二、具体岗位职责1. 制定科室工作计划和年度预算，确保科室工作的顺利进行。
2. 负责科室人员的招聘、培训和管理工作，建立科室人员的激励机制，提高团队的凝聚力和工作效率。
3. 监督和评估科室人员的工作绩效，及时发现问题并提出改进措施。
4. 组织并参与科室的日常工作，确保各项工作按时完成，并保证工作质量。
5. 协调和沟通科室与其他部门之间的工作关系，解决工作中的协调问题，促进信息的流通和共享。
6. 负责科室的文件管理和档案管理工作，确保文件和档案的安全、完整和准确。
7. 按照上级的要求，参与制定和修改相关政策、制度和规范，确保科室工作符合法律法规和组织要求。
8. 参与科室的预算编制和执行，确保科室的经费使用合理、合法，并做好相关的财务报表和统计工作。
9. 参与科研项目的申报和管理工作，推动科研成果的转化和应用。
10. 及时了解和掌握本领域的最新发展动态，不断提升自己的专业水平和管理能力。
三、任职要求1. 具备本领域的专业知识和技能，熟悉相关法律法规和政策。
2. 具备较强的组织和协调能力，能够有效领导团队，推动科室工作的顺利开展。
3. 具备良好的沟通和协调能力，能够与上级、同事和下属进行良好的沟通和协作。
4. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立思考和判断，及时发现问题并提出解决方案。
5. 具备较强的抗压能力和适应能力，能够在工作中应对各种挑战和压力。
6. 具备良好的职业道德和团队合作精神，能够积极配合和支持组织的工作。
四、工作环境科长一般在办公室内工作，需要经常与上级、同事和下属进行沟通和协作。
工作时间一般为标准工作时间，但可能需要加班或出差。
科长工作的环境要求相对较高，需要保持良好的工作状态和心态。
五、发展前景科长作为组织中的管理者，具备较高的职位和权力，是组织中的重要管理人员。
科员 正科 副处-概述说明以及解释
科员正科副处-概述说明以及解释1.引言1.1 概述科员、正科和副处是组织机构中常见的职位名称，它们在行政管理中扮演着不同的角色和职责。
科员是一种最基层的行政职位，正科则是相对晋升较高的一种职位，而副处则是一个中层管理职位。
首先，科员是组织机构中最基础的职位之一。
科员通常从事日常行政事务的处理和协助工作，担负着搜集、整理和处理文件材料的任务。
科员需具备扎实的行政业务知识和较好的信息管理能力，能够熟练运用办公软件进行文档处理和数据分析。
科员通常是行政体系的起点，通过一定的培训和工作经验积累，可以逐步晋升为更高级别的职位。
其次，正科是在科员职位基础上的晋升职位，属于相对较高级别的行政管理人员。
正科在日常工作中负责管理科员的工作，协调各个部门之间的协作，负责制定和实施相关政策和规定。
正科需要具备较强的组织和协调能力，能够有效领导团队完成各项工作任务。
正科在职务层级上比科员高，通常需要具备一定的工作经验和专业知识。
最后，副处是组织机构中的一种中层管理职位。
副处担负着部门的日常领导和管理工作，负责协调上级部门的工作指导和下级员工的工作安排。
副处需要具备较高的领导能力和管理能力，能够有效地管理和调配资源，确保部门的目标和任务得以顺利完成。
副处在组织体系中处于中层位置，需要同时面对上级安排和下级需求，具备一定的经验和能力。
总之，科员、正科和副处都是组织机构中重要的职位，它们分别承担着不同的职责和角色。
科员是最基础的行政岗位，正科是较高级别的管理人员,而副处则是组织机构的中层管理者。
只有各个职位能够相互协作和合作，形成紧密的工作网络，才能使整个组织机构的运行更加高效和有序。
1.2 文章结构文章结构部分的内容：本文共分为引言、正文和结论三个部分。
以下是各个部分的详细内容描述：1. 引言部分：引言部分包括了概述、文章结构、目的和总结方面的内容。
首先，我们将对科员、正科和副处这三个职位进行介绍和探讨。
接下来，我们将详细讲解本文的结构和内容安排。
科长岗位职责工作内容及任职资格要求
科长岗位职责工作内容及任职资格要求
一、科长岗位职责：
1.负责科室日常管理，包括规划、协调、安排和指导工作；
2.制定科室的发展战略和计划，推动科室在各方面取得进步；
3.根据公司要求，完成部门的各项生产、销售、售后等工作任务；
4.协调和搭建与其他科室和部门的沟通交流，促进公司各方资
源的共享；
5.统筹和管理科室团队，独立完成部门领导委托的经营活动的
各项工作。
二、科长岗位工作内容：
1.制定科室的管理制度以及规划、组织、协调和执行发展计划；
2.拟定并实施科室年度工作计划，并根据公司现状和市场需求
进行相应调整；
3.负责科室的日常管理工作，包括人员调动、项目申报、财务
审批等事宜；
4.协调并管理科室的运营团队，推动企业管理和生产效益的不
断提高；
5.处理科室的外部业务合作，建立和维护与客户和其他部门的
良好关系；
6.统筹制度建设，加强考核与管理，并对其它部门和团队进行
管理和指导。
三、科长岗位任职资格要求：
1.本科及以上学历，法律、经济、管理等相关专业毕业者优先；
2.3年以上领导岗位工作经验，成熟的管理技能和成功的团队
建立经验；
3.拥有较好的业务水平和市场开拓能力，熟悉市场动态和竞争
情况；
4.优秀的团队协作和沟通能力，能够和各种人员和合作伙伴保
持良好关系；
5.强烈的责任心和执行力，具有适应企业快速发展节奏的能力。
以上是对于科长岗位职责、工作内容和任职资格要求的简要介绍，希望对您有所帮助。
科长岗位职责描述
科长岗位职责描述科长是一个组织、企业或机关中的中层管理岗位，属于领导核心档次。
他负责管理和协调本部门的工作，确保部门的目标和任务得以顺利完成。
以下是科长的岗位职责描述：一、领导管理1.组织制定本部门的年度工作计划和目标，并确保其执行；2.安排、指导、监督本部门的各项工作，协调各职能部门间的工作关系；3.进行岗位分工和任务分配，指导下属进行工作，提供必要的培训和指导；4.负责本部门的人员管理，包括招聘、调配、考核、奖惩、晋升等；5.审核下属提交的工作报告、请示报告、决策方案等，确保符合相关政策和规定；6.参与制定和修改相关制度、规章、流程，推动本部门的管理体系完善和优化。
二、工作协调1.协调本部门与其他部门之间的工作关系，保持良好的沟通和协作；2.与上级领导沟通，了解上级对本部门工作的要求和意见，及时进行调整和改进；3.协调处理本部门内部的工作纠纷和矛盾，保持部门内部的团结和稳定；4.参与组织本部门的例会、工作会议，了解工作进展和问题，提出解决方案；5.与上级领导进行沟通，及时向上级汇报本部门的工作情况、进展和问题。
三、绩效考核1.根据公司或组织的目标和要求，制定本部门的绩效评估指标和考核标准；2.定期对本部门的各项工作进行绩效考核，评估员工的工作质量和工作效率；3.根据绩效评估结果，对员工进行奖励或处罚，激励员工积极工作，提高工作效能；4.及时向上级领导汇报本部门的绩效考核结果和员工表现，为人事决策提供参考。
四、工作安排1.根据公司或组织的年度计划和目标，制定本部门的工作计划和工作安排；2.对本部门的各项工作进行分解和安排，明确工作责任和时间节点；3.协调各职能部门的工作进度，确保工作按计划进行，及时解决工作中的问题；4.随时关注工作进展和工作质量，确保工作的质量和效益。
五、信息管理1.负责本部门的信息管理工作，包括收集、整理、归档、保密等；2.建立本部门的信息化系统，提高工作效率和信息管理的质量；3.制定信息管理制度和规范，确保信息的安全和可靠性；4.向上级领导及时汇报工作进展和工作情况，提供必要的信息支持。
科长岗位职责
科长岗位职责一、岗位概述科长是指在某个科室或者部门中负责管理和协调工作的主要负责人。
科长通常是中层管理者，负责制定和执行科室的工作计划、组织协调科室内部的各项工作，并与其他科室或者部门之间进行沟通和协调。
二、岗位职责1. 制定和执行科室的工作计划：根据上级部门的要求和科室的实际情况，制定科室的年度、季度和月度工作计划，并组织实施，确保科室工作的顺利开展。
2. 组织协调科室内部的工作：负责科室内部各项工作的组织和协调，包括人员安排、任务分配、工作进度控制等，确保科室各项工作的高效完成。
3. 监督和评估科室工作发展：定期对科室的工作发展进行监督和评估，及时发现和解决工作中的问题和难题，确保科室工作的质量和效率。
4. 负责科室内部的沟通和协调：与科室内部的其他成员保持密切的沟通和联系，及时传递上级部门的要求和决策，并协调科室内部各个环节的工作，促进工作的协同进行。
5. 与其他科室或者部门的沟通和协调：与其他科室或者部门的负责人保持良好的沟通和协调，及时解决工作中的交叉问题和矛盾，促进各个科室或者部门之间的合作和协同。
6. 负责科室的人员管理和培训：负责科室内部人员的招聘、培训和绩效考核等工作，建立和完善科室内部人员管理制度，提高科室人员的工作能力和综合素质。
7. 参预决策和规划：参预上级部门的决策和规划工作，提出科室的建议和意见，为科室的发展和改进提供支持和指导。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业背景优先。
2. 工作经验：具备一定的管理经验和团队协作经验，有相关行业工作经验者优先。
3. 业务能力：熟悉相关业务知识和工作流程，具备良好的组织协调能力和沟通商议能力。
4. 领导能力：具备一定的领导才干和团队管理能力，能够有效地激励和管理团队成员，推动工作的顺利进行。
5. 学习能力：具备良好的学习能力和自我提升意识，能够不断学习和掌握新的知识和技能，适应工作发展的需求。
四、绩效评估指标1. 工作计划完成情况：根据制定的工作计划，评估科室工作的完成情况和质量。
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科级干部岗位职责001 两办秘书科科长岗位职责1、负责学院重大活动的材料撰写工作。
2、负责学院文件的审核、规范、校对、编号、印发及部分文件的起草工作。
3、负责简报的编写工作。
4、负责学院党委及院领导个人印章的管理工作。
5、负责学院主要领导在各种会议上讲话的记录及整理工作。
6、负责会议的安排、通知、签到工作。
7、负责各类会议的记录工作，负责办公室例会的记录工作。
8、负责学院大事记的编写工作。
9、负责调查研究工作。
10、负责信息工作。
11、负责两办网页的建设、管理、维护工作。
12、负责学院网页公告通知的审核工作。
一三、完成领导交办的其他工作。
002 两办机要信访科科长岗位职责1、负责机要工作。
2、负责BaoMi工作。
3、负责上级来文的接收、传阅、处理和院领导批示的落实工作。
4、负责文件的汇编和归档工作。
5、负责群众来信来访工作。
6、负责院领导接待日的安排工作。
7、负责院领导信箱的管理工作。
8、完成领导交办的其他工作。
003 两办综合科科长岗位职责1、负责综合科的全面工作。
2、负责会议室管理和安排，做好学院有关会议的服务工作。
3、协助了解全院各项工作信息，协调各部门共同办理有关综合性工作。
4、负责督查督办工作。
5、负责学院印章、院长印章以及法人证、组织机构代码证等重要印信的管理和使用，出具院级行政介绍信和对外证明。
6、负责年鉴材料的组织工作。
7、负责办公用品的采购和发放工作。
8、负责文印室的管理工作。
9、完成领导交办的其他工作。
1、协助科长做好综合科各项工作。
2、负责文件印制、发放和会议通知、会议安排等工作。
3、负责报纸、刊物的征订及收发工作。
4、负责全院综合统计报表工作。
5、负责全院作息时间调整、学院行政值班和节假日值班安排工作。
负责两办人员的考勤工作。
6、做好院内各部门印章刻制的审定工作，协助做好印章、法人证、组织机构代码证等重要印信的使用工作。
7、完成领导交办的其他工作。
005 两办行政科科长岗位职责1、负责行政科全面工作。
2、负责学院日常接待的有关服务和协调工作。
3、负责上级到我院检查工作和有关单位来访参观等的接待服务工作。
4、负责全院性会议的会务工作。
5、负责车辆的安排调度及管理工作。
6、负责固定资产的管理工作。
7、完成领导交办的其他工作。
006 两办行政科副科长岗位职责1、负责完成行政科安排的有关接待服务工作。
2、负责完成行政科安排的有关会务工作。
3、负责完成车辆的有关核算管理工作。
4、协助完成两办固定资产的管理工作。
5、完成领导交办的其他工作。
007 两办档案室主任岗位职责1、主持档案室日常工作。
2、制订学院档案工作发展规划及年度工作计划，并组织实施。
3、制订学院档案工作的各项规章制度、工作细则、岗位责任和档案业务建设规范，并组织实施。
4、负责建立健全全院档案工作网络体系，开展专（兼）职档案工作人员的培训工作。
指导和监督学院各部门做好文件材料的归档工作。
5、收集、整理、保管、统计全院各门类档案，搞好标准化、规范化、科学化管理。
6、熟悉档案内容，编制各类档案检索工具和参考资料，做好档案信息资源的开发利用。
7、负责档案室的安全和BaoMi工作，确保档案完整与安全。
8、接受上级主管部门的各项监督检查。
9、组织档案学术研究和交流活动。
10、完成领导交办的其他工作。
008 机关党委办公室主任工作职责1、负责机关党委办公室管理及日常工作。
2、根据领导布置和要求，草拟机关党委有关文件、年度工作计划、总结、报告、请示、批复等文件。
3、负责机关党委各种会议的准备及会务工作，作好会议记录，起草会议纪要、简报，协助督促会议确定的各项工作任务的贯彻落实。
4、协助领导检查、督促各项工作计划的实施，催办已经下达的各项工作。
5、根据机关党委对工作的要求，深入实际调查研究，为党委决策提供第一手材料。
6、负责年度文件的清理、立卷、归档工作。
7、严格按规定使用印章。
8、完成领导交办的其他工作。
009 党委组织部组织科科长岗位职责1、根据中央、省委和学院党委有关组织工作的部署，制定科内工作计划，提出开展组织工作的具体措施。
2、协助部领导检查督促基层组织坚持“三会一课”制度的执行情况，不断总结经验，提出改进意见和措施。
3、协助部领导草拟加强基层党组织建设的意见和措施，指导党总支（分党委）和党支部的换届工作。
4、协助部领导组织开展“创先争优”活动和检查评估工作。
5、组织开展理论研究和党建工作经验交流。
6、完成领导交办的其他工作。
010 党委组织部组织科副科长岗位职责1、协助部领导制定学院发展党员规划，定期分析党员队伍的构成、分布和比例状况，向党委反映发展党员工作情况和存在的问题。
2、做好发展党员工作，认真审查转入党员和新发展党员的有关材料。
3、抓好基层组织建设，搞好党员的教育和管理工作，督促、检查，组织各种形式的党员教育活动。
4、做好年度民主评议党员工作和党内先进集体、先进个人的评选、奖励和党员的处理、处置工作。
5、配合党校做好党员、党务干部和入党积极分子的教育培训工作。
6、做好党员的组织关系转接工作，负责流动党员的管理和党员因私出国（出境）的党籍管理工作。
7、按照党章和学院党委的有关规定，做好党费的收缴、管理和使用工作。
8、负责党内各类信息数据统计和数据库的维护、管理工作。
9、做好组织部网站日常维护和有关组织工作信息的更新。
10、完成领导交办的其他工作。
011 党委组织部干部科科长岗位职责1、会同党校制定干部教育培训计划，做好干部的培养教育工作，不断提高干部队伍的整体素质。
2、加强干部管理制度建设，强化对干部的管理和监督。
3、加强后备干部队伍建设，做好后备干部的考察、选拔、培养和使用工作。
4、协助部门领导做好中层干部的选拔、管理、年度考核工作。
5、负责学院处级干部档案的管理。
6、协助省委组织部、省高校工委做好院级领导班子的年度述职考核和党政班子换届时的考察工作。
7、认真落实党管人才的方针，抓好人才工作。
做好省、市级优秀专家的推荐、管理和服务工作。
8、做好网站信息的更新维护。
9、完成领导交办的其他工作。
012 党校办公室副主任岗位职责1、制定党校工作的学年计划和学期工作要点，经校党委批准后实施。
2、负责组织定期召开各系党总支书记（副书记）会议，研究工作计划与安排、分析办班情况、不断改进教学方法，提高教学质量。
3、建立健全党校的规章制度，不断加强党校工作的规范化、制度化建设，颁布并负责贯彻执行有关制度。
4、负责办好预备党员培训班、发展对象培训班、教工入党积极分子培训班。
负责对中层干部、高层次人才的培训工作。
5、负责对分党校工作进行服务和指导。
指导分党校开展对学生入党积极分子、发展对象的培训教育工作。
6、抓好党校兼职教师队伍的建设。
7、负责党校教学设备、学习资料的购置、管理工作。
8、抓好党校自身的建设。
完善内部管理，做好各类培训班档案材料的收集整理等日常工作，完善党校资料。
9、负责党校网站的建立和维护。
10、完成领导交办的其他工作。
0一三宣传部新闻科科长岗位职责1、负责新闻科全面工作。
2、负责日常新闻报道工作。
3、负责新闻网日常管理工作。
4、负责部门网站管理、新闻材料档案整理工作。
5、负责外宣工作。
6、负责大学生采访记者培训管理工作。
7、完成领导交办的其他工作。
014 宣传部宣传统战科科长岗位职责1、负责宣传统战科全面工作。
2、负责统一战线各类材料整理、归档、上报工作。
3、负责党外人士监督、管理、联络工作。
4、负责校园内宣传栏、阅报栏等宣传阵地建设工作。
5、负责校园精神文明建设工作。
6、负责校园广播管理工作。
7、负责普法工作。
8、负责档案资产管理工作。
9、负责办公室日常具体工作。
10、完成领导交办的其他工作。
0一五宣传部宣传统战科副科长岗位职责1、协助科长做好科室工作。
2、做好全院精神文明建设工作，做好文明督导团建设工作。
3、做好校园广播站日常节目管理、播放、监督工作。
4、做好全院普法教育工作。
5、做好办公室具体工作。
6、做好部门资产管理工作。
7、完成领导交办的其他工作。
016 宣传部思想政治教育科科长岗位职责1、做好全院师生员工政治理论教育。
2、做好社会科学工作及各类社科讲坛管理。
3、做好院系两级中心组学习安排、检查。
4、做好思想政治研究会活动的开展。
5、做好思政表彰会的组织。
6、完成领导交办的其他工作。
017 宣传部院报编辑部主任岗位职责1、制定院报报道、出版计划。
做好院报的编辑、出版工作。
2、做好评选优秀新闻作品。
3、做好学生记者团培训、管理。
4、做好高校院报合作联谊5、完成领导交办的其他工作。
0一八纪委监督科科长岗位职责1、参与行政监察和违纪案件查处工作。
2、参与督促、检查党风廉政建设责任制等制度的落实工作。
3、参与做好招生、物资采购、评优、评先等方面的监督工作。
4、监督检查执行各种党内和行政法规、条例及学院制定的各项规章制度情况。
5、负责领导干部党风廉政档案的建立健全和管理工作。
6、协助做好行风评议的有关工作。
7、完成领导交办的其他工作。
019 纪委宣传教育科科长岗位职责1、负责草拟党风党纪宣传教育工作安排、总结、通讯报道等文件、材料。
2、负责收集、编印、分发有关纪检监察业务知识、政策理论、党纪政纪条规、党风廉政建设、典型案例剖析等的学习教育资料、信息并做好上报工作。
3、负责党风党纪宣传教育专项活动和上级布置的各项工作。
4、负责纪检监察网页建设与维护工作。
5、协助做好行风评议的有关工作。
6、完成领导交办的其他工作。
020 学生处学生管理科科长岗位职责1、全面负责学生管理科的日常管理工作。
2、负责学生管理相关制度建设和《学生手册》的编印工作。
3、负责学生日常行为管理和违纪学生的调查处理工作。
4、负责组织学生学年鉴定和综合素质测评工作。
5、负责学生学年评优评先等各类评先表彰工作。
6、负责学生相关数据统计维护和电子档案管理工作。
7、配合做好学生突发事件相关预防和处理的具体工作。
8、负责新生入学、毕业生离校和开学典礼、毕业典礼的具体工作。
9、完成领导交办的其他工作。
021 学生处学生思想教育科科长岗位职责1、全面负责学生思想教育科的日常管理工作。
2、负责学生日常思想教育和基础文明教育活动的组织开展工作。
3、负责辅导员和班主任的日常管理和培训工作。
4、负责学生工作系统干部和辅导员住公寓值班的日常管理工作。
5、负责学生文明宿舍的创建和评选奖励工作。
6、负责“文明教育月”和“宿舍文化节”活动的组织开展工作。
7、负责新生入学教育和毕业生离校教育工作。
8、完成领导交办的其他工作。
022 学生处学生资助管理中心办公室主任岗位职责1、全面负责学生资助管理中心办公室的日常管理工作。
2、负责学生各类奖助学金评定与发放的组织实施工作。
4、负责学生勤工助学的组织管理工作。
5、负责学生国家助学贷款的管理和发放工作。