军转公选面试评分标准发展趋势
军转考试分值比例
军转考试分值比例20天行测83分申论81分（经验）（适合：国家公务员，各省公务员，村官，事业单位，政法干警，警察，军转干，路转税，选调生，党政公选，法检等考试）———知识改变命运，励志照亮人生我是2010年10月15号报的国家公务员考试，报名之后，买了教材开始学习，在一位大学同学的指导下，大约20天时间，行测考了83.2分，申论81分，进入面试，笔试第二，面试第一，总分第二，成功录取。
在这里我没有炫耀的意思，因为比我考的分数高的人还很多，远的不说，就我这单位上一起进来的，85分以上的，90分以上的都有。
只是给大家一些信心，分享一下我的经验，我只是普通大学毕业，智商和大家都一样，关键是找对方法，事半功倍。
指导我的大学同学是2009年考上的，他的行测、申论、面试都过了80分，学习时间仅用了20多天而已。
我也是因为看到他的成功，才决定要考公务员的。
“人脉就是实力”，这句话在我这位同学和我身上又一次得到验证，他父亲的一位朋友参加过国家公务员考试命题组，这位命题组的老师告诉他一些非常重要的建议和详细的指导，在这些建议的指导下，我同学和我仅仅准备了20天左右的时间，行测申论就都达到了80分以上。
这些命题组的老师是最了解公务员考试机密的人，只是因为他们的特殊身份，都不方便出来写书或是做培训班。
下面我会把这些建议分享给你，希望能够对你有所帮助。
在新员工见面会上，我又认识了23位和我同时考进来的其他职位的同事，他们的行测申论几乎都在80分以上，或是接近80分，我和他们做了详细的考试经验交流，得出了一些通用的备考方案和方法，因为只有通用的方法，才能适合于每一个人。
2010年国考成功录取后，为了进一步完善这套公务员考试方案，我又通过那位命题组的老师联系上了其他的5位参加过命题的老师和4位申论阅卷老师，进一点了解更加详细的出题机密和阅卷规则。
因为申论是人工阅卷，这4位申论阅卷老师最了解申论阅卷的打分规则，他们把申论快速提高到75到80分的建议写在纸上，可能也就50页纸而已，但是，他们的建议比任何培训机构和书籍效果都好（我是说申论）。
公务员面试常见评分标准
公务员面试常见评分标准公务员面试是选拔人才的重要环节，通过面试评选出适合担任公职的人才。
为了确保公平、公正、公开的选拔机制，各级政府制定了一系列评分标准。
本文将介绍公务员面试中常见的评分标准及其要求。
一、表达能力（20分）在公务员工作中，为了有效沟通和表达，良好的表达能力是必不可少的。
面试考官将根据以下标准评分：1.语言表达能力：候选人应能准确、流利地表达思想，语句通顺、条理清晰，措辞得体、规范，避免使用过多的典型性错误。
2.组织能力：候选人的表达应有逻辑性，能清晰地组织论点，加强语句之间的衔接，避免主题跑偏或结构混乱。
3.问答能力：候选人应根据问题准确回答，不偏离主题，不发表不相关的言论，回答全面、详尽，适当举例。
二、专业素养（25分）公务员需要具备丰富的专业知识和良好的专业素养。
评分标准如下：1.基础知识：候选人应掌握所报考岗位的相关法律、法规和政策等基础知识，能准确回答与岗位相关的问题。
2.应用能力：候选人应能将所学理论知识应用于实际工作中，具备解决问题的能力，能提出合理的方法、策略和建议。
3.学习能力：候选人应具备良好的学习能力和自我更新能力，能够跟随社会发展变化，不断学习新的理论和知识。
三、思维逻辑（15分）公务员工作需要清晰的思维逻辑和辩证思维能力。
评分标准如下：1.思维清晰：候选人应有清晰、连贯的思维，能从整体和局部的角度审视问题，能够灵活处理复杂的问题，具备分析和判断能力。
2.推理能力：候选人应具备良好的逻辑思维能力，不受非理性因素干扰，能清晰地表达自己的观点，自成体系，理由充分。
四、综合能力（20分）公务员工作需要具备较强的综合能力，以应对复杂多变的工作环境。
评分标准如下：1.抗压能力：候选人应具备应对工作压力及突发事件的能力，能持续高效地工作，不影响工作进程。
2.协作能力：候选人应具备良好的团队合作精神，在矛盾和冲突中主动寻求解决方案，并能与他人有效沟通和合作，实现工作目标。
军转干部(河南省)计划分配档案分加分标准
军转干部(河南省)计划分配档案分加分标准关键词：军转公选，张为臻，军转安置，军转考试，军转政策，量化考核，政策保障 近日，省军队转业干部安置工作小组印发《关于改进全省计划分配军队转业干部量化考核工作的意见》（豫军转［2013］5号文件），使军转干部在部队服现役期间的德才表现和贡献得到更好体现，量化考核工作的科学性和有效性得到进一步增强，为军队转业干部安置任务的圆满完成提供了有力的政策保障。
意见规定，对军队转业干部的考核内容，以军龄、职务等级、任现职级年限、奖励情况、边远艰苦地区或者特殊岗位工作年限、教育培训情况等6个要素为主，采取量化计分的办法。
各考核要素的计分标准分别为：（1）军龄计分标准。
军龄每1年计2分。
（2）职务等级计分标准。
担任正团级职务（含正处级文职干部）计68分，副团级职务（含副处级文职干部）计58分；正营级职务（含正科级文职干部和享受相当待遇的专业技术干部，下同）计50分，副营级职务计44分；正连级职务计38分，副连级职务计34分；排级职务计30分。
专业技术7级及7级以上计68分；专业技术8级计62分；专业技术9级计56分。
（3）任现职级年限计分标准。
任现职级每满1年计2分。
（4）奖励情况计分标准。
依据《中国人民解放军纪律条令》，服现役期间被军区以及其他相当等级的单位、中央军事委员会授予荣誉称号计50分；荣立一等功计30分；二等功计10分；三等功计2分。
奖励计分可累加计算，但最多不超过高一个奖励项目的计分。
因同一事项多次获得奖励的，按最高奖励项目计分1次。
（5）边远艰苦地区或者特殊岗位工作年限计分标准。
在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作累计满5年计3分；满10年计7分；满15年计11分；满20年以上计15分。
同时符合两项以上的，按最高一项计分。
边远艰苦地区和特殊岗位的范围，执行国家和军队的有关规定。
（6）教育培训情况计分标准。
参加教育培训情况计分满分为5分，最低分为0分。
军队转业干部参加教育培训期间的表现和结业鉴定，列入当年接收单位对其进行年度考核的内容。
公务员考试面试评分标准
公务员考试面试评分标准公务员考试是选拔优秀人才担任政府机关及相关职位的重要途径。
其中，面试环节是考察考生综合素质和能力的重要环节之一。
为了确保面试评分的公正和客观性，制定了一套评分标准。
在面试过程中，考官会根据以下几个方面来评分：第一，思维表达能力。
考官会关注面试者对问题的思考深度、逻辑性以及沟通能力。
面试者能否清晰、连贯地表达自己的观点和想法，能否准确理解问题并作出恰当的回答，都是考察的重点。
此外，考官还会注重考生的沟通能力，包括语言能力、表达能力、说服能力等。
优秀的思维表达能力不仅体现了考生的知识水平和思维能力，还体现了其适应工作和与他人有效沟通的能力。
第二，专业知识和素质。
公务员岗位对专业知识的要求较高，因此，考官会关注面试者对所报考职位相关专业知识的掌握程度。
面试者能否清晰、准确地回答专业问题，体现了其是否具备所需的专业素质。
此外，综合素质也是评分的重要考量因素，包括道德品质、学习能力、职业操守等。
考官会根据面试者在面试中展示的素质和职业操守情况进行评分，以了解其是否适合从事公务员工作。
第三，应变能力和应对压力能力。
公务员工作环境复杂多变，需要应对各种挑战和压力。
因此，考官会通过一些情境模拟题或者案例分析题来考察面试者的应变能力和应对压力能力。
考官会观察面试者是否能灵活应对问题，在有限的时间内做出合理的决策和回答。
面试者的应变能力和应对压力能力体现了其在现实工作环境中是否能够应对各种挑战和困难。
第四，团队协作能力。
在公务员工作中，团队合作能力是必不可少的。
因此，考官会通过一些小组讨论或者团队合作的情景来考察面试者的团队协作能力。
面试者能否与团队成员进行有效的沟通和协作，能否发扬集体智慧和取得良好的团队成果，都是考察的重点。
团队协作能力体现了面试者是否具备在团队中合作、协调和解决问题的能力。
综上所述，公务员考试面试评分标准主要包括思维表达能力、专业知识和素质、应变能力和应对压力能力以及团队协作能力等方面。
军转最全单位好坏之分析
军转最全单位好坏之分析史上最全单位好坏之分析（党委篇之一）现在看了很多老转们在上面请教地方一些单位的优与劣，公说公有理，婆说婆有理，结合我与地方各部门打交道的经验，写下我的感受，再次声明，本人所在一个内陆地级市，发达地区、西部地区等特殊地区没有可比性，仅供参考。
一、党委工作机构（一）内设单位1、市委办：这个位置没有大家传说的那么好，特别是近十年，普遍进了一批年轻的选调生，学历、职务和年龄是军转没有可比性的，三十岁以上本科学历以下的军转基本去了给人家垫背，加之这个单位很忙，建议不选。
再者，市委办很多人提拔，但大多数是公选上的，主要原因，公选限定的年龄和第一学历，所以市委办的年轻人大都能参加，笔试入围后，面试就是人情了，所以公选成功率很高，但是作为军转，你可能参加的资格都没有，所以，真不是理想之地。
2、市委保密局：每周值一天班（24小时），但给领导当秘书机会多，条件是年轻些，如对领导口味，领导一般配在提拔或退休时都能给你找个不的位置。
3、市委（政府）行管局：管市委政府的后勤事务，油水一般，事杂，提升难。
4、市委政研室：笔杆子呆的地方，解决级别较快，一般五年搞个正科没问题，但搞副县较难，能煅练人。
5、市委接待办：能喝酒、会来事、不顾家的可去，其余去了没什么意思，油水尚可，最大优势是来个战友吃个饭住个宿小聚一下不吃力。
6、市委（政府）信访局：喜欢�O矶的人可去，要有耐心，始终面带微笑。
油水和提拔一般。
7、市委老干局：轻松、解决级别容易，但搞副县难，最主要是社会职能差，没人求，但待遇尚可，可常陪老同志出去逛。
如果遇上特别机遇，如像原上海的陈政局那样，也行。
（二）三大部1、组织部：不错，十分不错，司机打字员出身都能干个副县级。
原因很简单，组织部内部不退休，像军转一样，都要二次就业，所以发展趋势是这样的：年轻有学历和能力的，混个科长（一般都是副县级的）后，要么提本部副部长，要么平职交流到县市区任常委（任副书记和组织部长可能性大一些）；没学历、打字员和司机出身的，混个正科级组织员后，等四十几后，提拔到一些好的单位任副职或市直机关轻松实惠有钱的二级单位当头。
军转论坛：军转干部综合表现计分办法
军转干考试1军转考试：军转干部综合表现计分办法【关键词】军转 军转干 转业干部 军转论坛 军转干考试 军转网 军转干考试 军转干部安置 军转待遇 军转干考试公告 军转干考试大纲 军转干考试成绩 军转干部 军转干部安置计划 军转干部综合表现积分主要考查的是转业干部在服役期间奖惩情况，在军转量化考核中占有一定比重。
下文为长沙市最新修订的军转干部综合表现计分办法，计划参加2013年军转干考试的军转干部可作为参考。
一、奖励加分1.在服役期间，被国务院或中央军委授予荣誉称号的计60分；被各大军区、军兵种授予荣誉称号的计50分；荣立个人一等功的计40分；荣立二等功的计30分；荣立三等功的计6分。
战功按上述标准提高一各层次计分。
同一类奖项累计总分不超过上一个层次奖励分值。
2.受党中央、国务院、中央军委奖励的计20分；受解放军四总部、各大军区、军兵种表彰的先进个人计10分。
3.获国家科技进步一、二等奖的分别计40分、30分；获全军军队科技进步一、二、三等奖的分别计20分、15分、10分。
4.被国家各部委表彰为先进个人的计10分；被省级党委、政府授予荣誉称号的计25分、记一等功的计20分、二等功的计15分、三等功的计6分；被省级党委、政府表彰为先进个人的计6分。
5.立功受奖计分可以累计计算，因同一事件多次立功受奖的，按最高奖项计分一次。
二、惩戒减分1.现职期间受留党察看或行政撤职处分的减20分；受撤销党内职务或行政降职、降衔处分的减17分；受党内严重警告或行政记大过处分的减14分；受党内警告或行政记过处分的减11分；受行政严重警告处分的减8分；受行政警告处分的减5分。
因负领导责任受到上述处分的按相应标准减半扣分。
2.不同的惩戒实行累计减分，但累计扣减的总分不超过上一层次处分的分值。
因同一问题受多种处分的，只按最高处分减分。
公务员面试的评分标准
公务员面试的评分标准公务员面试是选拔优秀人才、公平公正的重要环节之一，在评分标准上要求准确客观，确保每位应聘者都能够受到公正评价。
下面将介绍一些常见的公务员面试的评分标准。
一、综合素质评分标准综合素质评分标准主要包括应聘者的知识水平、思维逻辑、沟通表达、判断分析、组织协调以及综合应对能力等方面。
评委会根据应聘者在以上各个方面的表现，分别给予相应的评分。
1. 知识水平（20分）评委会根据应聘者的专业知识掌握程度和对相关政策法规的了解情况进行评估，对表现出优秀专业知识和广泛学识的应聘者给予较高分数。
2. 思维逻辑（20分）评委会会综合考察应聘者的逻辑思维能力，并将其运用到问题解决和决策分析中。
应聘者需要清晰、合理地表达出自己的思想和见解。
3. 沟通表达（20分）在面试中，评委会会考察应聘者的口头表达和书面表达能力，包括语言表达能力、沟通协调能力以及临场应变能力等。
应聘者需要有清晰的表达思路和语言组织能力。
4. 判断分析（20分）评委会会考察应聘者的分析问题和判断能力，要求应聘者能够准确分析问题的关键点，并能够从多个角度进行综合思考，给出合理的判断和解决方案。
5. 组织协调（10分）在评价组织协调能力时，评委会会考察应聘者在协调团队合作、组织工作及资源整合方面的能力，要求应聘者在处理复杂问题时有良好的组织调度能力。
6. 综合应对能力（10分）评委会会考察应聘者在紧张情况下的应变能力和应对复杂环境的能力，要求应聘者能够冷静应对各类挑战和突发事件，保持稳定和沉着。
二、专业知识评分标准在公务员面试中，评委会会根据应聘者所报考职位的专业知识要求，考察其对相关专业知识的掌握情况。
专业知识评分标准主要包括应聘者对专业知识的理解和熟练程度、与专业相关的工作经验等方面。
1. 专业知识掌握程度（60分）评委会会详细了解应聘者对专业知识的理解深度和广度，并就相应的问题进行针对性考察。
应聘者需要全面准确地回答问题，展示出扎实的专业知识。
我国公务员考核的七大趋势
Ｔ 理论与思考
Ｊ ＿ ， Ｉ Ｌ Ｕ Ｎ Ｙ Ｕ Ｓ Ｉ Ｋ Ａ Ｏ
２ ０ １ ３ 年１ 月号 总第 １ ７ ８ 期
我 国公 务 员考核 的
文／ 余仲华
公 务 员 考核 是公 务 员 制 度 的重 要 《 国家公务员考核暂行规定》并在全国
二 、 日常 化 ：公 务 员 考 核 由注重
步规 范 。并 趋 于细 则化
经过近２ ０ 年 的改 革发 展 与 实践 探 区 发 展 和 具 有 地 方 特 色 的 法 律 、法 求 ，细化考核 内容和考核标准 。只有
索 ，我 国公务员考核从法律层 面不断 规 、条例 、细则等 ，使公务员考 核走 注 重 平 时 考核 ，才 能做 好 公 务 员 的 管 得 到加强和完善 。从 国家层 面的 《 中 上 了科 学化 、规 范 化 、法 治 化轨 道 的 理控制工作 ，保证整个年度内各项工
五 、整 体 化 ：公 务 员考 核 由人 员
的行 为，而且还要促使其不 断地学习 于调 动公 务员工 作 的积极 性 和主 动 考 核 发 展 到个 人 考 核 和 组织 绩 效 考 核 和进 步 、改进 工作 绩效 。更 重要 的 性 ，促进各项工作任务的完成 。随着 相 结合 是 ，对组织来说 ，公务员考核也是一 我 国公 务 员 考 核 的进 一 步 深入 和持 续
一
种 手 段 ，而 是 展 示 了 整 个 考 核 过 的内容进行考核 ，并公示得分 。通过 反馈的渠道 ，成为公务员考核的一项
程 ，以此 用来 在年 底 时 检查 公 务 员 一 过 程 化 考核 ，一 方 面 全 面检 查 公 务员 重要标准。
年任 务完 成 的情况 ，例 如 日记式 考 履行 岗位职责的情况 ，提高年度考核 核。公务员考核不仅是要检查公务员 的真 实 性 和 准确 性 ；另 一方 面也 有 利
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
军转公选面试评分标准发展趋势
军转干部、党政领导干部、公务员录用，面试是不可或缺的环节及流程。
面试要求，严格执行回避制度，规范完善操作程序，改进面试测评方式，着力增强面试的公平性、科学性。
面试工作前，相关录用机关通过主流媒体，大力宣传面试工作的特点、程序和要求，就广大群众关注的录用面试工作进行解疑释惑，还召开面试工作通报会，主动向挂钩该局的市人大代表、政协委员和政风行风评议代表通报考务工作，听取意见建议。
面试工作中，实行面试考官“一天一轮换，半天一分组”、“三抽签”(面试考官从近千名考官库中随机抽签产生、面试考官每半天随机抽签分组、面试考生随机抽签确定组别和面试顺序)、“四隔离”(考生验证抽签室、考生候考室、考生面试室、考生抽签室单独设置)，面试全部过程实行封闭管理，有效杜绝了“熟人影响”和打“人情分、面子分”的现象。
为了更加科学评判每位考生的答题情况，积极创新面试形式。
在2014年度政府系统招考录用公务员面试中，首次采用新的“要素评分法”，对考生回答问题体现出来的综合分析能力、计划组织与协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、语言表达能力等要素逐一进行评分。
此外，面试中还首次使用计算机面试通用评分系统，面试考官评分后由计算机系统自动统计最终分数，进一步提高面试工作效率。
在公务员面试过程中，由市纪检监察部门进行全程监管，包括面试考官抽取过程、面试现场评分情况以及四隔离的落实等，并对面试过程进行录音录像。
此外，面试期间还邀请了18名市人大代表、政协委员和政风行风评议代表进入面试考场巡视监督，提高面试的透明度，打造“玻璃房下的竞争”。