急诊科护士急救技能现状分析
基层医院急诊科护士急诊急救能力现状及对策
基层医院急诊科护士急诊急救能力现状及对策摘要】深入调查了解基层医院急诊科护士急诊急救能力现状，总结分析其原因在于医院急诊科建设不完善；护理人员学历不够；护士配置不足，护患比例失调；护士编织不合理，待遇低，护士流动性大等有关。
通过呼吁，在基层医院配备数量足够的护理人员，提高待遇，并通过一系列的专科培训及考核，对急诊科护士急诊急救能力可大大提高，杜绝了医疗差错事故的发生，同时提高抢救成功率，提高了医院的社会影响力。
【关键词】急诊急救能力现状培训提高【中图分类号】R47 【文献标识码】A 【文章编号】2095-1752（2014）22-0126-02急诊科是医院的窗口，是医院的重要组成部分。
急诊科是抢救危重患者的第一线，急诊护士在急诊抢救工作中极为重要，急诊科护士的急诊急救能力及职业道德水平的高低，直接与医院的医疗护理质量紧密相联。
随着医疗卫生事业的蓬勃发展，对急诊科护士的要求也越来越高，不但要掌握熟练的护理技术操作，还要具有敏锐的洞察力和判断力[1]。
现就基层医院急诊科护士急诊急救能力现状进行分析，并提出相应解决措施，不断提高护士急诊急救能力以满足医院及社会的需要。
1 急诊科护士急诊急救能力现状我院是一所二级甲等中医医院，急诊科没有完全独立，目前国内相当多的综合性医院仍没有固定的急诊护理人员，与国外急诊发展有较大的差距。
由内、外科系列的医生轮流坐诊、值班。
业务范围狭隘，仅限于院前急救、院内抢救以及门诊的注射和观察输液。
大部份的急诊护士未受过系统的急诊护理学教育，缺乏急诊护理的基本知识和急救技术，分配到医院以后也未进行急诊护理的专科培训，急诊护理教育相对滞后[2]。
目前存在的主要问题有：1.1急诊医生和护理人员的学历差距较大医疗人员的组成大多数由本科学历以上学历构成；急救护理的高等教育不足，急诊护理人员则由部分中专生、大专生、本科生组成，在基层医院几乎没有护理研究生，在科研和技术能力上都比急诊医学专业滞后。
急诊急救护理常见问题分析及对策
急诊急救护理常见问题分析及对策急诊急救护理是医院中非常关键的部门，经常面临各种各样的挑战和问题。
以下是一些常见的问题分析及对策。
1. 患者数量过多：急诊科往往面临大量患者的涌入，导致护理资源无法满足需求。
此时，应采取以下对策：- 增加急诊护士和医生的数量，以应对更多的患者；- 配备更多的设备和物资，以提高诊疗的效率；- 制定合理的排队制度，根据病情严重程度进行优先处理，以确保急救资源的合理利用。
2. 病情复杂多样：急诊科不仅面临各种各样的疾病和伤病，还需面对各种临床病情的变化。
对策如下：- 护士和医生要持续学习和提高自己的专业水平，以能够处理各种复杂病情；- 建立多学科协作机制，与其他科室的专家进行沟通和合作，共同解决疑难问题；- 制定标准化的护理和诊疗流程，以确保每位患者都能够获得高质量的护理服务。
3. 患者情绪不稳定：急诊科的患者常常因为疼痛、焦虑和恐惧而情绪不稳定，对策如下：- 护士要以亲切和温暖的态度对待患者，给予他们安全感；- 提供针对性的心理支持，包括减轻疼痛、缓解焦虑等；- 加强与患者的沟通，尊重他们的意见和需求，让患者参与共同决策，提高治疗效果。
4. 应急处置困难：急诊科经常需要应对意外情况和急性疾病。
对策如下：- 建立完善的急救设施和危急病人监控系统，以便及时发现和处理危急情况；- 提供定期培训和模拟演练，以保持护士和医生的应急处置能力；- 建立与急救中心、救护车等的合作机制，确保及时的运输和转诊。
5. 资源限制：医院资源有限，包括床位、设备、人员等。
对策如下：- 加强内部协作，优化资源利用，确保护理资源的最大化利用；- 加强与社区和其他医疗机构的合作，共享资源，提高急救能力；- 制定合理的资源分配规则，根据医学需要进行优先处理。
急诊急救护理是医院中非常关键的部门，如何应对常见问题，提高护理质量和效率，是每个急诊科护士和医生都需要思考的问题。
通过合理的对策和持续的努力，可以提高急诊急救护理的水平，为患者提供更好的医疗服务。
急救技能发展现状
急救技能发展现状急救技能的发展现状急救技能是一项非常重要的生命救助技能，可以在紧急情况下挽救生命。
随着现代医学的发展和急救技术的提升，急救技能也在不断发展和完善。
首先，急救技能的普及程度不断提高。
在过去，只有医生和护士等医疗专业人员掌握急救技能，普通公众的急救知识匮乏。
然而，随着公众对健康意识的提高，越来越多的人开始关注急救技能的学习和应用。
现在，很多学校、企事业单位、社区等都设置了急救培训课程，让更多的人接受急救技能的培训。
此外，一些互联网平台也提供在线急救培训课程，方便大家随时学习。
其次，急救技能的教材和培训方法不断更新。
随着医学知识的不断深入和技术的发展，急救技能的教材和培训方法也在更新和完善。
急救培训课程的内容更加全面，包括心肺复苏、止血、外伤处理等方面的知识和技能。
培训方法也更加科学和实用，通过实践操作、模拟救护场景等方式，提高学员的急救能力。
再次，急救技能的应用领域不断扩大。
过去，急救技能主要应用在医疗机构、救护车等专业领域。
然而，随着急救技能的普及和应用水平的提高，现在急救技能也广泛应用于日常生活中。
例如，在家中、工作场所或公共场所等发生意外时，人们可以通过急救技能提供紧急救助，给伤者争取更多的生存时间。
此外，在一些特殊的领域，如军事、救援等，急救技能也发挥着重要作用。
最后，急救技能的自动化装备逐渐普及。
随着科技的进步，一些急救装备开始自动化，使得急救更加高效和精准。
例如，自动体外除颤器能够自动检测心律失常并给予电击，增加了心脏复苏成功率。
此外，智能手机应用程序也可以提供急救指导和紧急联系人等功能，方便公众在紧急情况下进行急救。
总的来说，急救技能的发展现状是积极向好的。
随着急救技能的普及程度的提高，教材和培训方法的更新，应用领域的扩大和自动化装备的普及，我们相信急救技能会为更多的人提供紧急救助，挽救更多的生命。
因此，我们每个人都应该积极参与急救技能的学习和实践，提高自己的急救能力，为他人提供帮助。
某院急诊科护理现状与对策
某院急诊科护理现状与对策急诊科作为医院的门面，承载着救治急症患者的重任。
在实际工作中，我们发现该院的急诊科护理存在一些问题，比如人员紧张、护理质量参差不齐等。
为了改善这些问题，我们需要采取一系列对策。
我们要解决人员紧张的问题。
目前，急诊科的护理人员数量远远不足，导致工作压力大，工作效率低下。
我们需要增加护理人员的编制，确保人员配备的合理性。
可以采取灵活的排班制度，通过加班、轮班等方式来弥补人员不足的问题。
我们要提高护理质量。
急诊科护理工作是一项十分复杂和繁重的工作，护理人员要有丰富的临床经验和专业知识。
我们要加强护理人员的培训和学习，提高他们的专业素质和技能水平。
可以利用院内外的培训资源，开展针对急诊科护理人员的培训课程，包括急救技能、意识监测、药物管理等方面的内容。
我们还可通过引进先进的设备和技术来改善护理工作。
可以引进现代化的急诊设备，提高患者的就诊体验和诊疗效果。
可以借助信息化技术，优化工作流程，提高工作效率。
可以建立电子病历系统，方便医护人员的沟通和信息交流。
建立一个良好的工作环境也是十分重要的。
急诊科是一个高压和快节奏的工作场所，护理人员需要具备较强的抗压能力和应变能力。
为了提高工作满意度和减少员工离职率，我们需要关注护理人员的工作环境和福利待遇。
可以改善工作设施，提供良好的工作条件；可以增加绩效奖金和职业发展机会，提高护理人员的薪酬待遇；还可以加强团队合作，提供相互支持和协作的机会。
某院急诊科护理现状存在人员紧张和护理质量参差不齐的问题。
为了改善这些问题，我们需要采取对策，包括增加护理人员编制、提高护理质量、引进先进设备和技术以及改善工作环境等。
通过这些举措，相信该院的急诊科护理工作能够得到全面提升。
某院急诊科护理现状与对策
某院急诊科护理现状与对策随着社会的快速发展和人们生活水平的提高，急诊科成为医院重要的门诊部门之一。
在日常工作中，护士承担着重要的急诊科护理工作，对患者的护理质量直接影响患者的治疗效果和生活质量。
某院急诊科护理现状存在一些问题，需要提出对策进行改进。
一、现状分析1.人力资源不足在某院急诊科，护理人员数量不足，工作压力大。
常常出现护士人手不足，面对大量的患者，很难保证每个患者都能得到及时有效的护理。
2.护理质量不稳定由于工作环境复杂，患者病情复杂多样，护理质量经常出现不稳定的情况。
有些护士工作中出现马虎现象，导致患者病情恶化或者误诊误治，对患者造成不良影响。
3.急诊科护理技能不够由于急诊科的患者病情多变，需要护士具备一定的急救技能和处理意外事故的能力。
部分护士的急救技能和处理危机的能力有待提高，这也是急诊科护理现状需要改进的地方。
二、对策建议1.加大人力资源投入对于人力资源不足的问题，医院管理部门应该加大对急诊科护理人员的投入，增加急诊科的护理人员数量，减轻护士的工作压力，提高护理质量。
2.加强护理质量管理医院应该建立完善的护理质量管理制度，加强对急诊科护理质量的监督和检查，对护理不规范的行为及时进行纠正和处理，确保患者能够得到规范、优质的护理服务。
3.提高护士的技能水平医院应该加强对急诊科护士的技能培训，提高护士的急救技能和危机处理能力，使护士在面对患者病情复杂多变时能够做出正确的判断和处理，提高护理质量。
4.建立患者教育制度在急诊科工作中，护士应该对患者进行适当的健康教育，让患者了解自己的病情和治疗方案，提高患者的医疗素养，使患者更加配合治疗，减少因治疗不当导致的并发症。
5.改善工作环境医院应该为急诊科提供良好的工作环境，包括提供必要的医疗设备、完善的急救设施和工作保障条件，保证护士能够安全、高效地工作，提高急诊科护理质量。
三、总结某院急诊科护理现状存在人力资源不足、护理质量不稳定、护理技能不够等问题，这些问题直接影响了急诊科护理质量。
某院急诊科护理现状与对策
某院急诊科护理现状与对策近年来，随着社会发展与医疗技术进步，急诊科的工作已经成为医院中不可或缺的一部分。
急诊科护理工作是急诊科的重点工作之一，直接影响到患者的治疗效果和医院的医疗质量。
然而，当前急诊科护理存在一些不足，需要改善和提高。
1.工作量大，压力大急诊科作为医院的重点科室之一，每天接诊的患者往往数量巨大，而且病情较为复杂，需要护理人员快速、准确地进行护理干预，这就使得急诊科护理的工作量很大，压力也很大。
2.护理人员流动性大急诊科是一个高压力、高风险的工作环境，很多护理人员因为承受不了这种高强度的工作而选择离开。
因此，人员流动性大也是急诊科护理的现状之一。
3.护理质量不高由于急诊科工作压力大、时间紧迫，护理人员很难按照规范的流程来进行护理工作，容易出现忽视细节、执行不到位等问题，导致护理质量不高。
1.建立科学的护理流程针对急诊科的特殊工作环境，护理部门需要建立科学的护理流程，让护理人员按照流程进行护理工作，提高护理质量。
2.加强护理培训和考核护理培训和考核是提高护理质量的重要手段。
护理部门应加强护理人员的培训和考核，提高护理技能和服务质量。
3.加强护理人员的心理疏导急诊科的工作环境对于护理人员的心理压力很大，护理部门应该加强对护理人员的心理疏导，让护理人员能够应对困难和挑战。
4.增加护理人员数量当前，急诊科护理人员流失率较高，护理部门应该加强招聘工作，增加护理人员数量，确保急诊科能够顺畅运转。
5.加强护理质量控制护理质量的好坏直接关系到患者的康复情况和医院的声誉，护理部门应加强对护理质量的控制，采取有效措施保证护理质量。
综上所述，急诊科护理工作的现状存在诸多不足，需要护理部门采取相应的对策来提高急诊科护理的质量和效率，为患者带来更好的治疗效果。
妇幼保健院急诊护士掌握急救知识和技能的现状分析及对策
妇幼保健院急诊护士掌握急救知识和技能的现状分析及对策作者：黄承益余厚容陈庚容来源：《医学信息》2016年第01期摘要：目的了解妇幼保健院急诊护士对急救知识、技能的获得途径及掌握现状，探讨其影响因素及对急诊护士实施岗位培训方法。
方法采用问卷调查法对我市7所妇幼保健院急诊科的107名护士进行了专业实践理论、技能知识测评问卷调查，统计处理用Excel和SAS软件包进行。
结果知识得分平均（71.45±12.43），不同层级得分具有差异性，专科护士与普通护士得分具有显著差异性。
结论妇幼保健院急诊护士整体业务水平亟待提高，高度重视岗位系统化培训教育，并加大专科护士的培训力度，针对妇幼保健院妇儿专科特色需求，开展多形式的急诊护士的继续教育。
关键词：妇幼保健院；急诊护士；急救知识技能我院是一所三级甲等妇幼保健院，是集院前急救-院内急救-危重症监护三位一体的全市120急救网络成员单位，承担着全市妇产儿科的院前、院内急救任务，作为其急救前沿的急诊科是医院重要的科室之一，急诊科的护理水平直接体现医院的急救水平[1]。
人们对急诊护士的要求随着医学的进步、社会的发展越来越高，掌握专科知识、技能是护士做好专科护士的基础[2]。
本研究调查了我市各级妇幼保健院急诊护士掌握急救知识和技能的现状、获得途径、学习需求及掌握情况。
1 资料与方法1.1一般资料对我市7所妇幼保健院共107名在岗急诊护士进行了问卷调查，包括市级1所，区县级6所。
护士年龄20～46岁，平均年龄（28.12±5.42）岁，；护龄从不足1～27年不等，N0-N4级均有分布；职称从护士到副主任护师。
共发放问卷107份，收回107份，均为有效问卷，有效率为100%。
1.2方法制定问卷调查表采用普查法从2015年6月初到7月底完成调查。
调查表在由两部分组成：第一部分为基本情况，包括年龄、护理层级、学历、职称、职务等；第二部分为妇幼急救相关理论及技能知识，包括新生儿窒息复苏、成人CPR、除颤、洗胃、各项监护技术及高危产科并发症、休克病人的急救与观察处置等知识组成。
某院急诊科护理现状与对策
某院急诊科护理现状与对策一、现状分析急诊科是医院中最繁忙的科室之一，接待了大量的患者，因此急诊科护理工作显得尤为重要。
目前某院急诊科护理存在一些问题，主要表现在以下几个方面：1.护理人员不足：急诊科是全天候接诊急危重病人的地方，因此需要有足够的护理人员来保障患者的安全和护理质量。
某院急诊科护理人员的数量明显不足，导致工作压力大、护理质量难以保证。
2.工作强度大：由于急诊科的特殊性，工作强度大、工作时间不固定，护士常常需要长时间连续工作，工作强度大、休息不足，容易造成疲劳，影响护理质量。
3.护理标准不一：由于急诊科患者的来去匆匆，护理时间有限，导致护理工作的标准不一，有些环节可能会被疏忽，影响了患者的护理效果。
4.缺乏专业技能：急诊科的护理需要具备较高的急救技能和对各种急危重症的处理经验，然而目前某院急诊科护理人员普遍缺乏这方面的专业技能和经验。
以上种种问题都严重影响了某院急诊科护理的质量和效果，亟需采取相应的对策来解决这些问题。
二、对策建议1.加大护理人员的配备：为了解决护理人员不足的问题，某院需要加大对急诊科护理人员的配备，增加护理人员数量，保障护理工作的正常运转。
2.制定合理的工作制度：为了减轻护理人员的工作压力，减少疲劳，某院需要制定合理的工作制度，保障护理人员的工作休息时间，避免长时间连续工作，从而提高护理质量。
3.加强护理标准的培训：为了提高护理工作的质量和效果，某院需要加强对急诊科护理标准的培训，让护理人员严格按照标准操作，避免疏忽，提高护理效果。
以上对策的落实需要各个部门的通力合作和全院上下的共同努力，某院应该将护理工作提升到一个更高的水平，为患者提供更加优质的护理服务。
三、总结急诊科护理是医院的重要组成部分，护理工作的质量和效果直接关系到患者的生命安全和健康。
某院需要高度重视急诊科护理工作，解决目前存在的问题，提出相应的对策，全力以赴提高护理工作的质量和效果，为患者提供更好的护理服务。
某院急诊科护理现状与对策
某院急诊科护理现状与对策随着医院及医疗水平的不断提高，对于急诊科护理工作的要求也日益提高。
急诊科作为医院的重要组成部分，是医院的窗口和门面，承担着急危重症患者的抢救和治疗任务，因此急诊科护理工作显得尤为重要。
目前某院急诊科护理存在着一些问题，影响了护理质量，需要采取有效的对策来改善问题。
下面将从现状和对策两方面来谈一谈。
一、现状分析1. 人员不足某院急诊科的工作人员数量明显不足，经常出现护理人员馈赠滞后的情况。
由于患者数量众多，护理人员的工作量大大超出了原有的承受范围，导致了护理工作效率低下。
2. 培训不足部分护理人员的专业素养需要提高。
现实生活中，有一些护理人员因为专业知识不足，对急诊科护理流程不熟悉，导致了一些操作不当，甚至出现错误。
3. 应急能力不足某院急诊科护理在面对突发事件或者大规模伤患时，应急能力也不足。
在一些重大意外或者灾难发生时，急诊科护理人员的反应和处理能力有待提高。
以上种种问题严重影响了某院急诊科的护理工作质量，增加了患者的不良体验和治疗风险，也减弱了医院的社会信誉。
二、对策建议为了解决某院急诊科护理存在的问题，我们可以从以下几个方面着手。
1. 加大人员投入医院应该加大对急诊科护理人员的投入，增加护理人员的数量，确保每个岗位都有足够的人力支持。
医院可以适当提高急诊科护理人员的薪酬待遇，以吸引更多的优秀护理人员加入急诊科工作。
2. 提升培训水平医院需要加强急诊科护理人员的培训和专业知识的提升。
可以通过定期举办护理培训班、开展技能大赛等方式，提高护理人员的专业素养和操作技能水平，保证他们在工作中能够胜任各种护理工作。
3. 加强应急演练医院可以加强急诊科护理人员的应急演练，提高他们在突发事件处理中的应变能力。
可以定期组织模拟演练，模拟不同场景下的急救和护理工作，让护理人员在演练中学习和提高专业技能，以应对各种突发情况。
4. 审慎评估患者情况在日常工作中，急诊科护理人员应该加强对患者情况的审慎评估，确保对每一位患者的情况都有一个全面的了解，避免因工作繁忙而疏忽自己的职责。
急诊科护士急救技术掌握情况的调查分析及改进对策
ｔｅｃｏｅ ｈ ｓ．Ａ ＪＣ ｒｉ１ ９ ２：０：２ ｈ ｌｓｄｃ ｅ ｔ ｍ ａｄｏ ．１６ １ ２ ３
３蒋
建， 于金德主编． 现代急诊 内科学． ２版 ， 第 北京 ： 科
学 出 版 社 ，０ ５７ ２０ ：８
４冯文化 ， 云枝 ， 朝 阳． 脏 电复律 与 心肌 损伤 的关 冯 杜 心 系． 实用 电生理杂志 ，０ ０ ９ ３０ ２０ ； ：９
急诊 科护 士 急救 技术 掌 握情 况 的调查 分 析及 改进 对 策
赵 文静 佟春 雨 夏 雪 莹 张英 慧
关键词 急诊科 急救技术 护理对策
急 诊科 的病人 多为 病情 危重 、 复杂 多变 ， 生命 垂 危 的病人 ， 因此 急诊 科 护 士需 要 掌 握 较 多 的急 救 护理 技术 。为 了系统 地 了解 在 复杂急 诊抢 救 中 护士实 施过 哪些 操 作 技术 ， 明确 急 诊 科 护理 中 并 哪些操 作频 繁使 用 和 对 急救 有 重 要性 ， 作 为急 以
２ Ｌ ｗ Ｎ ｕ ｎＪ ｏ ｎＢ， ｅ ｍａ ，Ａｍａａｉｇ ａ Ｒ，Ｂ ｒｏ ｉ Ｖ．Ｃ ｒ— ｒｓｎ ｈ ｍ ｅｋ ｖｔ Ｂ ｓ ｏ ｎ
ｐ ｒ ｏ ｆａ ｅ ｎ ｔ ｇ ｃ ｒｅ ｔｗ ｔ ｉｅ ｔｅｅ ｔ ｓ ｏ ｋ ａ ｒ ｓ ａｉ ｎ ｏ ｈ ｒ ａ ｉ ｕ ｒ ｎ ｉ ｄ ｒｃ ｌ ｃｒ ｈ ｃ ｃｏ ｓ ｓ ｎ ｈ ｏ
压等措施 ， 使生命体征平稳 。③药物治疗护理 ： 给 予末 梢循 环改善剂 ， 降低血小板凝聚性 ， 降低血
脂 ， 进神 经细 胞代 谢 等 治 疗 措施 均 有 利 于 患者 促 恢复 。颅 内高 压 者 给 予 ２ ％ 甘 露 醇 液快 速滴 注 ０
患者保持情绪稳定 ， 心情舒畅， 少量多餐 ， 适量运 动， 保证充足的休息和睡眠， 忌烟酒及咖啡等刺激 性 强 的饮料 。避 免劳 累 、 感染 、 绪激动 等诱 发 因 情
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急诊科护士急救技能的现状分析
【摘要】目的：了解急诊科护士对急救技能的掌握情况，为提高临床护理人员急救技能提供依据。
方法：采用问卷调查以及现场考核法对我院19名急诊科护士对急救技能的掌握情况进行调查。
结果：急诊科护士的平均得分为72.52；护龄、职务对医护人员的得分有很明显的影响。
结论：急诊科护士的急救技能还需进一步的提升。
【关键词】急诊科护士；急救技能；现状分析
急诊科所接触的大多是病情复杂、生命垂危的病人，这样的患者在送到医院治疗时，情况都不是很乐观［1］。
对这几类病人的抢救是急诊科工作极为重要的一部分，自此可以看出医护人员的急救能力直接影响抢救的成功率，在此对我院急救科护士的急救技能现状进行进行具体的分析，现报告如下。
1资料与方法
1.1调查对象：对我院xx名急诊科护士对急救技能的掌握情况进行调查。
护士平均年龄为（27±15），最大的42岁，最小的27岁。
职称：护士13名，占68.42%；护师4名，占21.05%；主管护师及以上2名，占10.53%。
护龄从3年到18年不等。
1.2方法
1.2.1问卷调查调查表第一部分内容包括护理人员的年龄、职称、护龄、学历；第二部分主要考察急救科护理人员对急救室物品相关知识的掌握程度［2］，有20道单项选择题，每题1分，满分20分，
12分及格。
1.2.2 现场考核现场考核护理人员的急救技术和对急救车内药
品的熟悉程度，每月考核一个项目。
急救技能主要包括：气管插管术、心肺复苏术、人工呼吸、外伤止血、心电监护仪的使用、吸痰、给氧等。
急救车药品考核主要包括：呼吸兴奋剂、强心剂、血管活性药物、利尿剂、止血药物等11种药品的分类、作用、剂量、用法。
每名急救科护理人员随机抽取一项急救技能和三项急救车药品进行考核，急救技能一项20分，急救车药品考核一项10分，满分50分，30分及格。
2结果
2.1问卷调查结果如表一：
2.2急救技术以急救车药品掌握情况如表二
3讨论
3.1急救科护士的急救相关知识有待加强：从表一中的数据可以得出，护龄、职称以及学历与问卷结果得分是成正比的，工作时间越长对急救知识的了解程度越深。
近几年，年轻的护理人员越来越多，医院也需要新鲜血液的，从调查中可以明显看出对年轻护理人员的相关知识培训不足，问卷中所给出的都是平时工作中容易出现以及遇见的问题，调查结果显示护理人员从平时工作时间中得到知识和经验往往是不够的。
3.2急救科护士急救知识不足方面分析：从此次的调查中可以看出，护士对急救室物品的熟悉程度不够，如负压吸引器吸痰时使用的负压值、气管插管的长度、对呼吸兴奋剂、强心剂的正确使用方面的得分都较低。
由于平时理论方面学习不足，在紧急处理疾病的过程中出现临床症状判断失误、抢救程序混乱等情况。
除了理论知识不够意外，低护龄也是影响护士业务水平的因素之一。
在急救科中，护龄低于5年的护士占整个科室的一半以上，她们的急救知识水平直接影响科室整体水平。
这种情况的出现，主要是由于，护龄低的护士多半是参加工作不久，她们的主要理论知识无非是从学校以及老师那里得来的，学到的知识有一定的局限性，而参加工作时间又比较短，仅仅靠护龄年限的增加、累积工作经验来提升自身的急救水平是不利于年轻护士多方面获得急救知识，更加减缓科室整体综合素质的提高。
3.3针对调查结果给出的意见和建议：急救科护士的急救技能对病人生命的抢救起着极为重要的作用，针对上述所体现出来的问题，笔者认为应定期给予急救科护士短时间的培训，培训的方式可以是科室内的高护龄护理人员分享她们多年来的临床急救经验，以及将急救工作中急救措施的程序和药物分类、作用、剂量以及方法编辑成册，发给护士进行学习，不定时进行检查考试。
亦可让护士外出学习，吸取新的知识和技能。
这样能够更快积累临床经验，活跃临床思维，提高整体的急救知识技能水平。
4结论
急救科护士的急救技能的提升能够直接提高抢救的成功率，医院应重视对急救科护士急救技能的培训。
参考文献
[1]童宇平,王子秀；我国急诊科护士核心能力培养现状［j］；护理研究2010 年1月第24 卷第1 期中旬版(总第310 期)
[2]梁玲,李衷美,刘英 ,何平；护士掌握急救技能及急救物品相关知识的现状调查［j］；护理管理杂志；2007年5月第7卷5期作者简介：姜艳波，女，内蒙古赤峰市宁城县蒙医中医医院急诊科，本科，主管护师，研究方向：急诊护理。