适应新形势 找准新定位 探索新方法 做出新业绩
如何在新工作中抓住机遇和挑战
如何在新工作中抓住机遇和挑战在我们的职业生涯中，每一份新工作都是一次机遇和挑战的机会。
面对新的环境和工作，我们需要不断地适应和成长，才能够在工作中取得成功。
下面为大家分享如何在新工作中抓住机遇和挑战。
一、积极融入新环境在新的工作中，我们需要积极融入新的环境。
首先要了解公司文化和工作流程，以便更好地适应工作环境，增加自己在工作中发挥的效率。
其次要与同事建立良好的关系，尝试与团队进行交流合作，并虚心听取各方意见。
二、学习新知识在新的工作中，我们需要不断学习新知识，提高自身的专业水平。
不同的公司可能使用的技术、工具、系统等都有所不同，我们需要对这些新工具和系统进行学习并熟练掌握，以便更好地完成工作任务。
三、勇于承担新的挑战在新的工作中，我们需要勇于承担新的挑战。
新的工作环境和任务可能与之前的不同，需要我们具备更高的学习能力和适应能力，同时能够积极接受新的挑战。
对于困难和挫折，我们需要保持耐心和冷静，寻找解决问题的方法，增强自己的工作能力。
四、发挥自身优势在新的工作中，我们需要发挥自身的优势。
我们每个人都有不同的专业技能和优势，我们可以尽可能地把这些能力运用到工作中，为公司的业务发展做出贡献。
通过不断发挥自身的优势，我们可以在新的工作中取得更好的成绩。
五、保持积极态度在新的工作中，我们需要保持积极的态度。
工作中会遇到各种问题和困难，但是我们需要始终保持乐观、积极的态度。
通过认真思考和积极行动，我们可以解决遇到的问题，并取得更好的成绩。
同时，积极的态度也能够给同事和领导留下深刻的印象，让自己在工作中获得更多的机遇和挑战。
通过以上几点，我们可以在新的工作中更好地抓住机遇和挑战。
在工作中，我们需要不断学习和进步，保持积极的态度，勇于承担新的挑战，发挥自身的优势，积极融入新环境，为公司的发展做出贡献。
通过这些努力，我们可以在新工作中不断成长，提高自身的工作能力，并在职业生涯中取得更大的成功。
新时代国有企业党建工作的价值意蕴
创新对于国有企业党建工作而言，是不竭的动力和源泉，也是最大的特色和亮点。
然而，就实际情况来看，一些国企基层党组织大多依赖于经验积累，聚焦新形势新任务新要求探索创新比较少。
在抓党建工作方式方法上，浮于表面，按部就班、老调重弹。
而为了适应新时代新形势对国有企业党建工作的要求，只有结合企业实际，对应发展需求，持续创新党建工作，才能更好地为国有企业做强做大做优注入强大动力。
那么，新时代国有企业党建创新应该体现在哪些方面呢？具体来说，可从如下方面进行开展。
一、创新党建工作理念工作上的突破首先是思想上的突破、观念的更新。
要增强做好新时代企业党建工作的责任感和使命感，充分认识新形势、新任务给企业党建工作提出的新要求、新挑战，自觉把国有企业党建工作放在大背景、大趋势下去考虑和审视，在创新中不断解决问题，探索把握符合时代要求的企业党建工作的规律和特点。
在解决问题中提升水平，发挥创新优势。
另一方面，必须聚焦国有企业的高质量发展去思考党建工作，以开放创新的理念、视野和心态找准基层党组织融入中心工作的切入点和服务中心工作的结合点，切实找准企业党建的工作思路和实现方法，在党建工作创新重点的确定上，应该优先考虑与单位改革发展稳定、生产经营管理对接程度高、联系紧、关系大的工作。
从目标定位、价值贡献上体现党建工作的优势和作用，努力形成具有企业自身特色的党建工作模式、党建创新载体和优秀党建成果。
二、创新党建工作制度加强企业党建工作，尤其要注重以机制创新解决制约党建工作开展的深层次矛盾和问题。
要创党建内部督导机制。
党建创新是对党建工作内容的创造性落实和建设性补充。
可以从顶层设计入手，突出政治功能、导向作用，推动党建工作制度创新，积极构建以党建为引领、适应企业改革发展、统筹推进各项工作的新体制机制。
如可以下发年度党建考核细则，将各工作版块均分为“规定动作”和“自选动作”，既把完成“规定动作”作为企业党组织标准化建设的重要标准，一把尺子量到底，该做的做到位，又把创新开展“自选动作”作为提升党建工作质量的关键环节，指导企业结合工作实际体现差异性、针对性。
如何搞好新形势下的党建工作
如何做好新形势下党建工作党建与现代企业制度的关系是一个全新而又关系到企业生产效率和发展的重大课题。
党建工作在现代企业制度中到底如何归位？国有企业党组织如何有效地开展活动，如何彰显动力、活力、驱动力？是新形势下做好国有企业党建工作的关键。
一、找准结合点，探索适应现代企业制度要求的党建工作新路子（一）找准工作定位正确认识和把握基层党组织的定位，是有效开展党建工作的重要前提，也是基层党组织工作的方向和目标。
抓好党建工作就是围绕生产经营做好人的思想政治工作和组织监督工作。
第一，在思想认识上，坚持把加强党建放在经济转型、建立现代企业制度的大背景下去思考和把握，在“结合”、“融入”上不断创新，确保企业改革发展始终坚持正确方向。
第二，在领导职能上，坚持把完成中心任务，改善民生作为党建工作的出发点和落脚点。
通过完善落实领导机制、履职尽责的协调机制、评价机制和议事机制，使党建工作的运行机制成为企业管理的有机组成部分，真正做到谋中心、抓中心、保中心。
第三，在工作思路上，坚持党政同心，拧成“一股绳”，合成“一股劲”，形成“一盘棋”，使党政工作同频共振。
（二）发挥好作用在党和国家方针政策的贯彻落实方面发挥监督保证作用，在加强党的自身建设、干部和人才队伍建设和群众工作方面发挥领导组织作用，在公司治理结构依法行使职权、促进企业生产经营任务完成方面发挥支持协助作用，在企业重大问题决策方面发挥沟通参与作用，在企业内部关系和谐方面发挥指导协调作用。
二、创建新模式，完善党建工作动力＋活力＋驱动力新方法一是同心――有价值认同感。
这就需要建立一个让人共同认可的价值体系和标准化的工作流程。
要选好“领头雁”，只有把最优秀又想干事的人选拔出来，使有效的操作程序运转起来，才会有党建创优的原动力。
二是同向――有动员党员职工群众融入的引导模式。
这就需要建立培训机制、人才培养机制。
通过实施党员“三培养”和年轻干部“双向培养”工程，吸引更多人才加入党组织。
写材料必备240个工整的“新”词
240条五字“新”词组学习新思想领会新思想贯彻新思想落实新思想领悟新思想践行新思想学习新理念领会新理念贯彻新理念落实新理想领悟新理念践行新理念进入新时代拥抱新时代开启新时代奋斗新时代着眼新征程踏上新征程开启新征程奋进新征程展现新作为实现新作为查找新问题呈现新表现开创新气象开辟新局面开拓新渠道站在新起点增加新内容赋予新内涵总结新经验迈向新胜利续写新篇章谋划新篇章创造新辉煌适应新常态聚焦新要求把握新要求落实新任务把握新部署迎接新挑战创造新业绩克服新矛盾开发新功能锤炼新本领取得新成效迈上新台阶实现新突破得到新加强取得新成绩实现新提升注入新活力增强新动力打造新引擎开辟新途径打开新局面肩负新使命运用新手段拓展新战场打造新载体搭建新平台学习新理论赋予新意义走上新岗位添加新色彩开创新生活激发新活力迈出新步伐凸显新问题瞄准新追求把握新方向聚焦新职责绘就新蓝图紧盯新目标树立新思维强化新理念增添新本领激发新斗志提供新保障注入新力量夯实新基础绘就新画卷奏响新乐章提炼新观点打造新品牌推动新实践建设新家园发展新产业培育新动能落实新布局营造新风气树立新形象激荡新气象推出新想法激发新担当展现新姿态体现新精神谱写新旋律把握新基调严把新关口面临新形势表达新态度彰显新魅力成就新梦想回报新期待不负新嘱托牢记新要求活跃新氛围启发新思考运用新形式制定新政策彰显新价值带来新变化促进新增长开展新探索提高新认识取得新成果掌握新情况锤炼新品质提升新素质开辟新境界涵养新格局开阔新视野塑造新环境选树新典型学习新知识练就新本领规避新风险呈现新特点落实新标准提供新服务树立新导向找准新位置激发新干劲开辟新领域落实新举措谱写新华章引进新技术促进新转变实现新升华树立新标杆形成新自觉提高新站位树立新眼光强化新意识提出新论断把握新课题答好新答卷顺应新潮流掌握新知识熟悉新领域开拓新视野增强新能力提升新水平把握新机遇扭住新抓手运用新方法制定新谋略提出新口号得到新启示落实新规划夺取新胜利作出新选择拿出新招数吹响新号角加快新创造促进新发展建立新体制健全新机制打造新事业形成新震慑扎牢新笼子找准新定位付出新努力坚守新职责不辱新使命。
新时期加强形势任务教育工作的探索与创新
新时期加强形势任务教育工作的探索与创新摘要：近年来，公司面临产业转型调整和竞争持续加剧的超常压力，型号任务、能力提升交错进行，批产交付时间紧迫，特别是为加强运营管控能力，该公司把握“时与势”，积极推行事业部模式运行，不断做大产业战略远谋，企业全面推进企业改革、实现转型升级压力巨大。
关键词：新时期；教育工作；创新面对严峻形势，该公司坚持“三个融入”，深化形势任务教育，着重把宣传教育的重点和重心向一线倾斜，引导职工眼睛向内，克服困难，深挖潜力，超常发挥，在保持了经济和效益的平稳较快发展的基础上，确保了产品交付和发射试验的圆满成功。
一、融入生产，找准形势任务教育的立足点，发挥宣传思想工作的导向功能，为生产凝聚力量狠抓压力传导。
一是每季度结合企业发展编发形势任务宣传教育材料，通过“厂、车间、班组”纵向传递和“党、政、工、团”横向联动，用对比、用数据、用事实，讲清企业的发展形势，增强全员干部职工的发展信心。
二是充分利用报刊、橱窗、电台、电子屏等媒体，通过设置《保质量、保交付》专栏，宣传上级和公司要求和任务，抓好责任教育。
三是通过举办党支部书记专场、一线班组长专场、创新专场、离退休专场形势任务教育报告会和多场专题形势任务报告会，以支部或班组为单位组织职工观看年度专题宣传片，开展应知应晓“党员冲关答题”等活动，迅速扩大形势任务教育的覆盖面。
四是各事业部坚持每周在现场开展“10分钟微课堂”，紧扣经营关键环节，结合实际，围绕安全生产、质量提升等内容开展专项教育。
各班组利用班组晨会、班组目视板、微信群等方式推出形势任务教育图解、社论，让形势任务教育直达员工，营造全员聚力，任务必达的向上氛围。
开展一线聚焦。
公司把“聚焦一线”作为形势任务教育的特色栏目在公司推出，通过宣传镜头捕捉生产一线的“人”和“事”，具体生动地再现一线职工迎难而上的精神风貌。
年初，该公司宣传部门精心策划，宣传人员深入一线，邀请型号研制、生产的班组出镜，分享他们实际工作中如何确保“三高”的经验与体会，畅谈他们在保成功保交付保增长过程中遇到的困难、解决的措施等，并将节目在公司每周新闻和电子屏上播出，引导干部职工在推动“三高”发展模式上身体力行、传导压力、确保落实。
移动互联网时代背景下地方传统媒体的转型发展策略
移动互联网时代背景下地方传统媒体的转型发展策略作者：陈旭万勇来源：《记者观察·下旬刊》2023年第09期在移动互联网时代，地方传统媒体已经不能满足人们日益增长的信息咨询需求，正面临着前所未有的挑战。
地方传统媒体转型发展，归根到底就是要适应新形势、关注新常态、开发新领域，以应对新挑战、提升核心竞争力。
传统媒体人要紧跟新时代，树立新理念、找准新路径、采取新方法、干出新业绩。
本文将以湖北十堰广播电视台为例，通过对国内外地方媒体发展现状的研究，探讨地方传统媒体实现转型的基本方法，为地方传统媒体的转型发展提供参考。
湖北十堰广播电视台集广播、电视、报纸、网络于一体，是十堰重要的思想文化阵地，肩负着宣传党政方针、新闻传播、社会教育、文化娱乐、信息服务等多种职能，是十堰人民群众获取信息的主要渠道。
湖北十堰广播电视台全力实现由传统媒体向新兴媒体转型，广告经营向多元化转变，做到宣传工作有新提升、广告经营有新突破、媒体融合有新进展。
01地方传统媒体的发展现状随着社会的发展，报纸、杂志、广播、电视等地方传统媒体逐渐成为人们生活中不可或缺的一部分。
地方传统媒体作为传播先进思想、宣传社会主义新时代的重要载体，是我国信息传播领域和文化建设中的一支重要力量，为当地居民提供信息和服务、促进当地经济社会发展发挥了巨大的作用。
近年来，新媒体、自媒体的蓬勃发展，使地方传统媒体的发展受到了很大限制。
地方传统媒体由于缺少专业人才和资金投入，缺乏统一的规划和管理，存在着资源浪费、人员素质参差不齐等问题。
为了促进地方传统媒体健康发展，就需要进行转型升级，以提升媒体社会效益和经济效益。
地方传统媒体要想在竞争激烈的市场中脱颖而出，需要从自身出发，积极拓展传播渠道、努力创新经营模式、不断提高服务水平，才能取得更好的发展。
同时，也希望地方传统媒体能够抓住媒体融合的历史机遇、发挥自己独特的优势，走出一条具有本地特色的道路来实现转型升级，为当地经济社会发展作出新的贡献。
如何做一名新形势下的合格农村共产党员
如何做一名新形势下的合格农村共产党员作为一名党员如何发挥先锋模范作用一句话就是：讲党性，树正气。
具体应做到五个方面。
一、要适应形势，勇当时代发展的先锋适应形势，就能发展，不适应形势，就会落后。
当先锋就是领先超越，冲锋在前，为后面的人开路、铺路。
作为农村党员干部，要始终站在时代发展的前列，拼在经济建设的“一线”，克服困难，不断前进，做新形势下推进经济社会发展的先锋。
可以说，党员就是先进的“代名词”，只有不断适应新形势，干出新业绩,才不愧称为党员，才真正对得起党组织多年对自己的教育和培养。
1、要认清形势。
农村党员干部面临的形势，就是当前农村工作所处的形势。
随着改革开放的逐步推进，市场经济不断深入发展，特别是我国加入WTO和实行税费改革后，我国的农村工作形势发生了极其深刻的的变化。
从党员自身看，思想观念发生改变。
以前党员是“越穷越先进”，现在是“越富越先进”。
在目前新形势下，党员富不了，甚至比群众都穷，就没有群众威信，党员先进性更无从谈起。
从干部自身看，工作作风亟需转变。
以前是计划经济，现在是市场经济。
行政命令不通了、干部说话不灵了，群众也听烦了、不愿意听了，干部干好工作必须转变和改进旧的工作方式、工作方法，由“管理型”转向“服务型”。
从发展方面看，资金成为难题。
“费”改“税”，农民负担减轻，集体收入也随之降低，村级很难正常运转，如日常开支及其它各项服务资金等都很难保障，发展更是难上加难。
从换届方面看，干部更难当了。
支部换届“两推一选”，村委换届“村民直选”，当干部由“少数人”说了算变成由“多数人”说了算，村干部只有公开公正、民主公道、廉洁从政，只有多为群众办实事、办好事，群众才会相信你、支持你，才会跟着你走。
从工作方面看，基层更难干了。
农村党员干部处在农村工作的最基层，“上面千根针，下面一条线”，又直接面向群众，工作压力很大，也很难开展，这是上下各级人所共知的。
这5个方面，是当前农村工作面临的形势，也是农村党员干部面临的形势。
围绕准确把握新形势新任务新要求,增强履职意识,提升履职本领,从等方面提出建议。
围绕准确把握新形势新任务新要求,增强履职意识,提升履职本领,从等方面提出建议。
全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：一、准确把握新形势、新任务和新要求要不断学习、了解和研究国家形势发展变化，密切关注党的路线方针政策。
只有不断增强政治敏锐性和洞察力，才能准确把握新形势下的新任务和新要求。
要注重学习党中央的各项决策部署，善于将自己的工作与国家大局相结合，提高履职的针对性和有效性。
要注重深入基层、了解群众需求。
只有走进基层、深入一线，了解群众的疾苦和诉求，才能更好地处理好各项工作，提升履职效果。
要建立良好的联系机制，与群众保持密切联系，及时解决问题，为人民群众排忧解难。
二、增强履职意识要主动担当，勇于担责，不推诿责任，不抱怨困难，敢于直面问题，勇于解决问题。
要培养责任心和使命感，不辜负党和人民的信任，始终保持清醒头脑和始终如一的奋斗精神。
三、提升履职本领要不断提升自身能力和素质，增强执行力和协调能力，提升履职本领。
要注重学习和实践相结合，不断丰富自己的工作经验，提高解决问题的能力和水平。
要提高学习新知识和新技能的积极性，不断完善自我，提高专业能力和行政管理水平。
要善于沟通协调，加强团队合作，形成合力。
要保持开放的心态，勇于接受他人的建议和意见，不自我封闭，不固步自封，不以己度人。
要加强自我管理和自我约束，树立正确的人际关系观，增强协作能力和团队精神。
准确把握新形势、新任务和新要求，增强履职意识，提升履职本领是每位党员干部应努力追求的目标。
只有不断提高自身素质和能力，才能更好地适应时代的发展变化，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。
希望每位党员干部都能认真思考，将提升履职水平作为自己的一项重要任务，不断完善自己，展现出更加优秀的工作风采。
【2000字】。
第二篇示例：准确把握新形势新任务新要求，是我们每一位干部在工作中必须具备的基本素质。
随着时代的发展和社会的变迁，每个时期都会提出不同的要求和任务，我们必须不断地更新自己的认识，适应新的形势，才能更好地完成履职任务。
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适应新形势找准新定位探索新方法做出新业绩
【摘要】伴随着企业整个发展过程，作为职工队伍的一个重要组成群体，广大女职工充分发挥了“半边天”的作用，以自己的勤劳智慧和默默奉献，为企业的发展和壮大做出了不可磨灭的贡献。
【关键词】女性职工;问题分析;应对策略
进入新世纪以来，随着国有企业内部进一步深化改革，结构的加快调整，女职工工作同样也面临许多新机遇、新挑战。
就我们建筑施工企业而言，如何适应新形势，找准新定位，探索新途径，做出新业绩，开创具有特色和富有生气活力的女职工工作新局面，已不可回避地成为企业女工组织必须分析研究和加快破解的重要课题。
通过多方面调研，我们发现，这些年企业女职工队伍的结构发生了很大变化，具体表现为“四个明显”：
一是女职工人数比率明显减少；
二是女职工平均年龄明显降低，呈年轻化趋势；
三是女职工学历文化层次明显提高，随着大中专毕业生进入企业，女职工的学历文化结构出现了较大变化；
四是担任各级领导职务的女干部人数明显增加。
通过广泛了解女职工对女职工工作的看法，综合各种意见，主要反映在以下“三个缺乏”：
一是女职工工作缺乏影响力。
表现为女职工工作目标不够明确，与企业的中心工作帖得不紧，大多数单位通常只是在“三八”妇女节期间热闹一番，而且参加对象范围比较狭窄，大多数女职工感受不到女工工作的影响力；
二是女工活动缺乏吸引力。
表现在企业改革、岗位紧缩后，女职工也是“一个萝卜一个坑”，已很难再按传统习惯，在工作时间内参加各类女职工活动。
而且在岗女职工的年龄大部分为30～40岁，除了工作学习负担较重外，精神生活压力也比较大，还承担着相夫教子、照顾老人等责任，要利用业余时间组织她们活动难度较大，虽然愿望迫切，但实际能够参加女工活动机会确实较少；
三是女工干部做事缺乏支撑力。
表现为基层工会女工干部大多是兼职，她们必须在完成本职工作的前提下才能从事女工工作，而且由于管理工作繁忙，一线生产任务繁重，因此开展活动比较困难，女工干部做事或多或少存在畏难情绪。
在详尽分析了女职工队伍的现状和工作缺乏影响力、吸引力和支撑力的各种原因后，我们认为，面对新的形势和任务，我们必须利用自身优势，充分发挥广大女职工的积极性和创造性，不断开创女职工工作新局面，这既是新形势、新任务对女工工作提出的客观要求，也是实现企业女职工自身发展的有效途径。
为此，我们应认真做好以下几方面的工作。
1.加强女工干部自身修养，提高综合素质，把握工作定位发挥优势
要做好新形势下女职工工作，首先要求广大女职工干部必须加强自身修养，做到思想清醒，政治坚定，切实增强责任感和使命感，尤其在国企改革处于攻坚阶段，更要坚持国企改革的正确方向，与时俱进，不断转变思想观念，树立主动学习、超前学习、带头学习的新理念，全面提高政治素养、道德品质和健康素质，提高学习能力、创业能力、竞争能力和创新能力，打造学习型、知识型、创业型的新女性，努力成为高素质的劳动者和专业人才，用自己的辛勤劳动和工作业绩，
赢得女职工应有的地位，为企业发展作贡献；其次要把握好工作定位，在实际工作中，要增强紧迫感，求真务实，弘扬艰苦创业的作风，团结和带领广大女职工大力发扬自强不息的精神，发挥女职工的独特优势。
2.加强女工组织建设，不断增强各级女职工组织的吸引力和凝聚力
工作实践使我们体会到，女职工工作是企业工会工作的一个重要组成部分，其在发挥女职工积极性，解决女职工实际困难，实现女职工自身发展中，能起到其他组织不可替代的作用。
为了发挥好各级女职工组织的积极作用，要求各级工会都要关心女职工工作，从加强女职工组织建设入手，通过强化女职工的组织建设，紧紧围绕企业中心工作，并根据女性的特点和要求，建立健全女职工工作长效机制，不断改进工作方式，丰富活动内容，扩大参与面，努力为广大女职工搭建展示才华和风采的舞台，赢得了广大女职工的认可。
在具体工作中，企业女工委应以庆祝“三八”妇女节为抓手，举办由女职工参加的如“构建和谐家庭，服务和谐企业”的演讲比赛、座谈会、读书活动；组织女职工运动会、健身操比赛、户外活动；安排女职工体检、健康讲座，等等活动。
通过开展形式多样、寓教于乐的文体活动，宣传女性的“四自”精神，激励广大女职工奋发向上，也使各级女职工组织的吸引力和凝聚力得到显著增强。
3.认真履行职责，以人为本，切实维护女职工特殊权益
维护女职工合法权益，是工会女职工组织的生命线。
认真履行职责，维护女职工合法权益和切身利益，竭诚为女职工服务，是工会组织对女职工关心和爱护的具体举措，也是企业女工工作的出发点和落脚点。
这就要求各级女工组织认真履行好职责，做到以人为本，悉心倾听女职工的心声，了解女职工的需求，关心女职工、尊重女职工。
要通过开展调查研究，真正了解女职工在深化改革和结构调整中有哪些想法，存在哪些问题，对企业有什么希望和要求。
要建立完善困难、单亲女职工档案，深入了解情况，及时帮助她们解决工作、学习中遇到的难题和生活中的实际困难。
还要定期举办培训班，组织女职工学习《劳动合同法》、《妇女特殊权益保护法》、《女职工劳动保护规定》和《婚姻法》等相关法律法规。
通过学习培训，使广大女职工学法知法，懂法守法，提高自身的维权能力和水平。
4.通过有效载体，为女职工实现自我价值搭建平台，充分展示新时期女职工英姿风采
要一以贯之的开展“女职工提素工程”和“巾帼建功立业”活动，为广大女职工在共同实现企业发展目标的同时，努力实现个人发展目标和提升自我价值搭建广阔的舞台。
实践证明，实施女职工提素工程，既促进了女职工的技能提高和岗位成才，又使她们在企业改革和结构调整中争取主动，从根本上维护了女职工自身发展的权益，充分展示了新时期企业女职工英姿风采和在和谐企业建设中发挥的作用，同时也得到了党政的支持和肯定，扩大了企业女职工组织的影响力。
当前，我国经济发展已进入“发展机遇”和“矛盾凸显期”并存的关键阶段，国有企业的女工工作也面临许多新的挑战，如女职工越来越年轻化，如何吸引有较高学历层次、有较强专业技能的女职工参加女职工活动；再如，在加快企业结构调整的过程中，如何让更多的女职工主动参加培训学习，进一步提高技能，适应企业改革和岗位变动的需要等，这些新情况和新问题，需要我们认真思考、探索途径，从而来进一步提升企业女工工作水平，增强女工工作的凝聚力、影响力和支撑力。