建筑工地考勤管理制度
建筑工地考勤管理制度
建筑工地考勤管理制度1. 总则为了规范建筑工地的考勤管理，提高工作效率和管理水平，保障劳动者的合法权益，根据相关法律法规和公司管理要求，制定本制度。
2. 适用范围本制度适用于公司所有建筑工地的考勤管理工作。
3. 考勤管理责任3.1 公司负责人负责全面贯彻执行相关政策、法规和公司管理要求，监督和检查建筑工地的考勤管理工作。
3.2 项目经理负责各项目工地的考勤管理工作，保证考勤数据的真实性和准确性。
3.3 管理人员负责审核工地考勤记录、处理异常情况并向上级报告，确保考勤管理工作得到有效执行。
3.4 劳动者遵守公司的考勤制度和工作规定，按时按点完成工作任务。
4. 考勤方式4.1 考勤卡建筑工地的劳动者需携带有效的考勤卡，通过刷卡或打卡的形式进行考勤签到和签退。
4.2 人脸识别部分建筑工地可采用人脸识别技术进行考勤管理，确保真实性和准确性。
4.3 手机考勤若无法使用考勤卡或人脸识别技术，劳动者可通过手机APP进行考勤打卡。
5. 考勤管理流程5.1 签到每个工作日，劳动者需在规定的时间范围内完成考勤签到。
5.2 签退每个工作日，劳动者需在规定的时间范围内完成考勤签退。
5.3 异常情况处理若劳动者无法按时完成签到或签退，需向管理人员申请并说明原因，经过审核批准方可处理。
5.4 考勤记录管理人员需及时记录和汇总劳动者的考勤数据，并向上级报告异常情况和处理结果。
6. 考勤管理原则6.1 公平公正建筑工地的考勤管理需坚持公平公正的原则，对劳动者的考勤行为进行客观公正的记录和评价。
6.2 严格管理对于考勤管理中出现的异常情况，需严格管理和处理，确保考勤数据的真实性和准确性。
6.3 审查监督公司管理人员需对建筑工地的考勤管理工作进行审查监督，提出改进建议和意见，不断完善考勤管理制度。
7. 处罚制度7.1 迟到早退劳动者若未按时进行签到或签退，第一次迟到或早退，给予口头警告；第二次迟到或早退，扣除一定工资或奖金；第三次迟到或早退，暂停一定时间工资或奖金的发放。
工地考勤管理制度_工地考勤管理制度条例
工地考勤管理制度_工地考勤管理制度条例工地考勤管理制度篇11、工程现场全体工作人员必须每天准时出勤。
指纹打卡。
工程开工后，工作时间为九小时。
2、工作人员外出执行任务需要向项目经理请示，填写外勤任务单，获准后方可外出。
3、项目经理外出需向分管副总汇报。
4、病假需出示病假证明书。
5、事假要向项目经理申请，填写请假条，一天以内项目经理批准，两天以内分管副总批准，三天以上董事长批准。
获准假后方可休息。
并送行政部备案。
6、因工程进度需要加班时，所有工作人员必须服从。
由项目经理填写加班申请表。
工作人员加班工资另计，项目经理不计加班工资。
工作人员因自身原因不能按时完成自身工作任务，需要加班的，不计加班工资。
7、无故旷工三次或连续三天者除名。
工地考勤管理制度篇2为贯彻落实《安徽省建筑工程施工现场关键岗位打卡制度》的通知(建质[]121号)文件精神，加强施工现场作业人员的动态管理，维护企业和务工人员双方的合法权益，特制定本制度。
一、项目部采用作业人员电子刷卡考勤+班组考勤相结合的考勤制度。
二、作业人员进场1天内，由项目部劳务专管员登记、核对作业人员个人相关信息后，发放实名制考勤IC卡。
三、所有作业人员均须参加刷卡考勤，刷卡每天四次，早上上班一次，中午下班一次，下午上班一次，下午下班一次，如有加班另加两次。
四、作业人员必须由其本人刷卡考勤，不得代人或委托他人刷卡，违者双方各以旷工一天处理。
项目部劳务专管员负责作业人员刷卡管理工作。
五、作业人员进出施工现场忘记刷卡时，应主动在24小时内向项目劳务专管员说明情况，由劳务专管员开具证明。
六、作业人员刷卡后如有事离开施工现场应办好相关请假手续，并在门卫室做好登记，违者按迟到或早退处理。
七、每天进行电子刷卡考勤和手工考勤记录核对，如发现考勤信息有出入，须及时与劳务专管员、班组负责人核实，确保考勤记录的真实性和准确性。
八、作业人员进出施工区拒不刷卡，经教育后仍不改正的，按旷工处理;一个月内累计漏打卡三次以上，且不主动与劳务专管员说明情况并进行核对的，按迟到或早退处理，并罚款30元。
建筑工地工人考勤制度范本
第一章总则第一条为加强建筑工地工人考勤管理，确保工程进度和施工质量，维护施工秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有在建筑工地工作的工人。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位工人权益。
第二章考勤时间与班次第四条工作时间：每天上午8:00至12:00，下午14:00至18:00，共计8小时。
第五条班次安排：根据工程进度和施工需求，合理安排班次，确保工程顺利进行。
第六条工人应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第三章考勤打卡与记录第七条工人需使用考勤打卡机进行打卡，每日打卡时间不得超过30分钟。
第八条考勤打卡记录应准确、完整，由考勤管理员负责审核。
第九条考勤管理员应及时将考勤数据录入考勤系统，确保数据真实、可靠。
第四章迟到、早退与旷工处理第十条迟到：工人迟到时间不超过20分钟，视为正常出勤；迟到20分钟以上，扣除当天工资的20%。
第十一条早退：工人提前下班时间不超过30分钟，视为正常出勤；提前下班30分钟以上，扣除当天工资的20%。
第十二条旷工：工人未经批准擅自离岗，视为旷工。
旷工一天，扣除当天工资的100%。
第十三条工人因特殊情况需请假，应提前向项目经理请假，并填写《请假单》。
请假批准后，按请假时间扣除相应工资。
第五章加班与加班工资第十四条因工程进度需要加班，由项目经理安排加班，并提前通知工人。
第十五条加班工资计算：加班工资按国家规定计算，具体标准由项目经理确定。
第十六条工人因自身原因不能按时完成工作任务，需加班完成，加班工资按国家规定计算。
第六章附则第十七条本制度由项目经理负责解释和实施。
第十八条本制度自发布之日起施行，原有考勤制度废止。
第十九条本制度如有未尽事宜，可由项目经理根据实际情况进行补充和修改。
第二十条违反本制度者，将按相关规定予以处罚。
建筑工地考勤制度方案模板
建筑工地考勤制度方案模板一、总则为了加强建筑工地现场管理，确保工程质量和施工安全，提高工作效率，根据国家相关法律法规和建筑行业标准，结合本项目实际情况，特制定本考勤制度方案。
本方案适用于工地所有管理人员和施工人员。
二、考勤时间1. 上班时间：上午7:30-12:00，下午13:30-18:00，每天工作8小时。
2. 每周工作时间：周一至周五，周六上半天（上午7:30-12:00），周日休息。
3. 节假日按国家规定执行。
三、考勤方式1. 采用刷卡考勤方式，每人持有一张考勤卡。
2. 考勤设备安装在工地门口，人员进出必须通过考勤设备。
3. 考勤设备数据每月导出一次，用于统计工资和计算工时。
四、考勤规定1. 迟到、早退（1）迟到：超过上班时间15分钟以内算作迟到，超过15分钟不足30分钟罚款10元，超过30分钟不足1小时罚款20元，超过1小时算作旷工半天。
（2）早退：提前离开工作岗位超过15分钟以内算作早退，超过15分钟不足30分钟罚款10元，超过30分钟不足1小时罚款20元，超过1小时算作旷工半天。
2. 旷工（1）未经批准，未按时到岗或缺勤视为旷工。
（2）旷工一天罚款200元，连续旷工三天及以上视为自动离职。
3. 请假（1）病假需提供医院出具的病假证明。
（2）事假需提前一天向项目经理申请，获批准后方可离岗。
（3）请假期间工资按比例扣除。
4. 加班（1）工程进度需要加班时，所有人员必须服从。
（2）加班工资按国家规定执行。
五、考勤奖惩1. 每月对考勤情况进行统计，对表现优秀的员工给予一定的奖励。
2. 对违反考勤规定的员工，按照本方案进行处罚。
六、其他规定1. 工地所有人员必须佩戴安全帽、穿工作服、携带有效证件。
2. 工地严禁吸烟、喝酒、赌博，一经发现，严肃处理。
3. 工地严禁私自离岗，如有特殊情况，需向项目经理请示。
七、本考勤制度方案自发布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
八、本考勤制度方案的解释权归项目管理层所有。
建筑工地考勤的管理制度(3篇)
建筑工地考勤的管理制度（3篇）建筑工地考勤的管理制度（通用3篇）建筑工地考勤的管理制度篇1一、出勤要求：1.员工必须准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。
违者给予当事双方经济处罚。
2.员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。
3.员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。
4.各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。
二、出勤时间：1.公司实行双休日制度，每周五个工作日;2.每日工作时间为：9：00～17：00，其中12：00～13：30为午餐时间。
三、考勤制度：1.部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。
2.如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。
3.员工请假时间不超过一天(含一天)可由部门经理派驻;一天以上的须报请总经理批准。
部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。
4.请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。
5.员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到;未到下班时间视为早退;半天无故不到视为旷工一天。
四、管理规定：1.员工享受国家规定的法定假日。
2.员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。
3.员工享受国家规定的婚假。
4.员工享受带薪直系亲属丧假3天。
5.员工享受带薪工资病假半天。
6.员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。
7.员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣发相应天数的.工资。
计算公式为：全部薪金所得÷22_实际请假天数8.迟到一次从当月工资中扣发5元;二次从当月工资中扣发10元;旷工半天扣发一天基本工资和岗位工资;旷工一天扣发二天基本工资和岗位工资;岗位二天扣发三天基本工资和岗位工资;月旷工三天以上(含三天者)予以除名。
建筑工地员工打卡管理制度
第一章总则第一条为加强建筑工地人员管理，提高工作效率，确保工程进度和质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于建筑工地所有员工，包括施工人员、技术人员、管理人员等。
第三条员工打卡考勤是衡量员工出勤情况的重要依据，对员工的工资、福利待遇、晋升等方面产生直接影响。
第二章考勤打卡规定第四条考勤打卡时间：每天早上7:30至晚上18:00。
第五条考勤打卡方式：采用指纹打卡或刷卡打卡。
第六条员工必须亲自打卡，不得代打卡或让他人代打卡。
第七条以下情况需提前请假：（一）因私事需离开工地；（二）因工作需要外出办事；（三）因病请假。
第八条请假手续：（一）员工需填写《请假申请单》，经部门负责人签字批准；（二）请假期间需向部门负责人报告行踪。
第九条迟到、早退及旷工处理：（一）迟到30分钟以内，按迟到一次处理；（二）迟到30分钟以上，按旷工半天处理；（三）早退30分钟以内，按早退一次处理；（四）早退30分钟以上，按旷工半天处理；（五）旷工一天，按旷工一天处理。
第十条考勤统计与公示：（一）每月底由人事部门统计员工考勤情况；（二）对考勤情况进行公示，接受员工监督。
第三章奖励与惩罚第十一条对考勤表现优秀的员工给予奖励：（一）全勤员工，给予100元奖励；（二）连续三个月无迟到、早退、旷工的员工，给予500元奖励。
第十二条对违反考勤规定的员工进行处罚：（一）迟到、早退一次，扣除100元；（二）旷工半天，扣除200元；（三）旷工一天，扣除400元；（四）代打卡或让他人代打卡，双方各扣除500元；（五）伪造考勤记录，扣除1000元。
第四章附则第十三条本制度由人事部门负责解释和修订。
第十四条本制度自发布之日起施行。
第十五条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
建筑工地考勤制度管理规定
建筑工地考勤制度管理规定一、目的为加强建筑工地人员的管理，规范考勤秩序，提高工作效率，确保工程项目的顺利进行，制定本考勤制度管理规定。
旨在通过明确考勤制度、请假制度和休假制度，以及迟到、旷工管理制度，实现工地人员合理调配，确保工程质量和进度。
二、适用范围本考勤制度管理规定适用于我国境内所有建筑工地工作人员，包括但不限于施工人员、管理人员、技术人员等。
三、工作时间1. 建筑工地工作人员的日常工作时间按照国家法定工作时间执行，即每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 根据工程进度和实际情况，工地可适当调整工作班次，但必须保证工作人员的休息时间，每月工作时间不得超过国家规定的上限。
3. 夜间施工需遵循相关法规，确保工作人员的身体健康和安全。
4. 特殊情况下，如遇紧急工程或抢修任务，需安排加班的，应提前通知工作人员，并按照国家相关规定支付加班费。
5. 工地应合理安排工作计划，避免高峰时段拥堵，确保工作人员按时上下班。
四、考勤制度1、每日签到制度工地工作人员需每日进行签到，以记录出勤情况。
签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡刷卡等，确保签到真实有效。
a. 工作人员到达工地后，应在规定时间内完成签到。
b. 签到时应确保个人信息准确无误，如有变更，应及时通知考勤管理人员。
2、签到次数和时间每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。
a. 上班签到时间为规定上班时间前15分钟至规定上班时间后15分钟。
b. 下班签到时间为规定下班时间前15分钟至规定下班时间后15分钟。
c. 若因特殊情况无法在规定时间内完成签到，需在当日内补签，逾期无效。
3、因公外出未签到处理因公外出导致无法按时签到的工作人员，应提前向上级主管报告，并在返回工地后立即补签。
a. 补签需提供外出公干的书面证明，经上级主管确认后方可生效。
b. 若无法提供书面证明，需由上级主管书面说明情况，并经考勤管理人员核实。
4、忘记签到处理工作人员如因个人原因忘记签到，应在当日内向考勤管理人员说明情况，并尽快完成补签。
建筑工地工人考勤奖罚制度范本
第一章总则第一条为加强建筑工地工人考勤管理，提高工作效率，确保工程进度和质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有建筑工地工人。
第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，以促进工人遵守劳动纪律，增强团队凝聚力。
第二章考勤制度第四条工作时间1. 工人每日工作时间按照国家法定工作时间执行，一般为8小时。
2. 工作时间分为两个班次，分别为早班（7:00-15:00）和晚班（13:00-21:00）。
第五条考勤打卡1. 工人需在规定时间内打卡，迟到、早退或未打卡者按相关规定予以处罚。
2. 打卡设备应安装在明显位置，方便工人打卡。
第六条迟到与早退1. 迟到：工人迟到5分钟内，扣发当天工资的5%；迟到超过5分钟至30分钟，扣发当天工资的10%；迟到超过30分钟至1小时，按半天旷工处理；迟到超过1小时，按一天旷工处理。
2. 早退：工人早退5分钟内，扣发当天工资的5%；早退超过5分钟至30分钟，扣发当天工资的10%；早退超过30分钟至1小时，按半天旷工处理；早退超过1小时，按一天旷工处理。
第七条旷工1. 未经批准擅自离岗者，按旷工处理。
2. 旷工一天，扣发当天工资的100%；旷工两天，扣发当天工资的200%；旷工三天，扣发当天工资的300%。
3. 连续旷工超过三天，视为自动离职。
第八条请假制度1. 工人因私事需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
2. 请假期间，工资按实际出勤天数计算。
第三章奖励与处罚第九条奖励1. 工人按时上下班，无迟到、早退、旷工现象，连续三个月的，给予一定的物质奖励。
2. 工人积极工作，表现突出，为工程进度和质量作出贡献的，给予表扬和物质奖励。
第十条处罚1. 违反本制度规定，造成安全事故或影响工程进度的，给予通报批评，并按相关规定进行处罚。
2. 工人因个人原因造成工程延误或质量问题的，除按相关规定处罚外，还需承担相应的经济责任。
第四章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
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项目部员工考勤及请休假管理制度
为了加强考勤管理，规范员工请休假制度，确保项目部工作顺利开展，特制定本制度。
一、适用范围
项目部所有成员。
二、项目部考勤规定
本项目部实行上下班打卡、登记制度，当月考勤截止日期为每月底,每日出勤规定打卡两次。
本项目部采取考勤员记工制，由综合办公室负责考勤记录，考勤必须严格、公正、实事求是地审核员工的出勤情况，每月底认真审核员工请休假原始凭证，月底经项目经理签字批准后交账务部进行核算工资。
1、工作时间：
（1）本项目部员工每月可享受三天有薪休假，有薪休假当月有效，不得累计使用，尽量在工程不是很忙或现场不能施工作业时休息。
（2）员工正常工作时间随季节变化和生产任务轻重缓急而定，具体上下班时间由各项目部制定并报办公室存档。
（3）上班时间后15分钟到岗或提前15分钟退岗的均按迟到论处，每次扣罚50元；每次迟到、早退1小时以上的按缺勤论处，每次扣罚一天工资；无故旷工者一律扣罚日工资的两倍，每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。
（4）因工作需要必须加班的，由项目负责人统一安排，相关人员必须执行，加班者休息时间可根据需要适当调整。
（5）迟到早退旷工情节严重屡教不改者，给予通报批评，扣除绩效工资，直到解除劳务合同。
2、旷工：
（1）未向项目经理书面申请请假并经批准者，或未按规定时间销假一律按旷工处理。
（2）未通过批准擅自离开岗位者，项目部将进行严肃处理。
3、请销假：
（1）请假程序：必须由本人于假前办理请假手续，填写《请假单》，注明请假种类、假期、时间、事由等并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
（2）请假两天以内的由项目经理批准，三天以上的需经公司总经理批准；所有的请假人员都需在项目部办公室备案，并提前一天认真写好请假条，经项目经理批准后方可离开。
（3）事先无法办理请假手续，须提前当面或以书面形式向主管或上级领导报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。
（4）未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。
（5）较长假期必须要交接手头工作，交待其他员工代理，确保工作连续性，并于请假单内注明。
如超假期应及时通告请示有关领导审批。
假满回项目部销假，通报办公室，并交接工作。
（6）请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
（7）员工的病事假不得以加班抵充。
（8）本项目部员工依本规则请假，如发现有虚伪行为者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
（9）项目部要把各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月上报请假情况。
（10）请假人必须在现场向负责人请假，否则无效。
4、违纪处理：
（1）上班期间严禁在施工现场嬉笑打闹、上网聊天、聚众赌博等，违者一次罚款500元，出现多次，调离工作岗位或辞退；因赌博行为给公司造成损失由当事人承担全部责任。
员工不得饮酒上班，违者重罚直至辞退。
（2）员工应团结协作，弘扬团队精神，严禁有小集体、小团伙现象出现；不得辱骂和恶意中伤他人，不得散布任何不利于项目部团结的言论，对其他员工和领导有意见，应该当面提出，协商解决或向上级领导投诉，严禁当面不说，背后牢骚，严禁以任何理由寻衅滋事和人家斗殴。
（3）员工应当牢记本人岗位职责，做好自己职责范围内的工作，为项目服好务，作出自己应有的贡献，领导交办的任务不能完成的要及时汇报，说明原因以免误事。
如因自身工作能力原因给项目部造成停工或误工，并视情节严重予以处理。
（4）员工对待业主、监理单位应态度友善，发现问题应协调解决。
严禁无故争吵，违者给予严肃处理。
（5）员工严禁接受劳务公司、业务单位宴请和红包、回扣，如有类似情况出现，除正常工作接触及工程需要外，需报项目部批准才能参加，违者每次罚款500元，累计3次，如果对项目部利益作出损害的做辞退处理，情节严重的追究刑事责任。
（6）项目部考勤员应认真做好登记、统计、上报工作，如有徇私或失职，考勤与实际不符，每发现一次扣考勤员和现场负责人当月工资200元。
（7）项目部办公室考核统计人员根据上述规定，将本月考勤情况于次月5号之前，经项目部经理审核后上报公司财务部，作为发放工资的依据。
三、各种假别及工资、补贴标准
1、事假
（1）员工因事请假，原则上一次最长不得超过10个工作日。
（2）员工事假期间无工资。
2、病假
（1）员工因病请假一天（含）以内的可由部门经理酌情处理。
一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。
（2）员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交办公室备案。
（3）员工病假期间无工资。
3、工伤假
（1）因工负伤的员工，应持有关部门证明、医院检查证明和项目部安全部门出具的“工伤”休假证明。
（2）对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确认痊愈的，应及时回原岗位上班，亦可另行安排适当的工作，对不能胜任其岗位工作的，项目部有权在采取一定的补偿措施后，解除其劳动合同。
（3）员工因打架斗殴或个人行为而造成的负伤，不论其是否持有医务部门的休假证明，一律按事假处理。
（4）工伤范围：
a 在工作时间工作场所内或上下班在固定上下班路线途中，因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
b 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
c 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视同工伤；
四、奖惩办法：
1、项目部员工全年工作时期未享受任何假期的视为全勤奖。
2、全勤奖奖励如下：
项目部员工：3000元；
部门领导：5000元；
项目经理：10000元。
3、项目部员工在正常工作期间，无故迟到、早退的扣除本人当天
工资，且与年终奖金挂钩。
五、附 则
1、本制度由公司综合部负责解释、补充。
2、本制度自颁布之日起执行。
请假单 姓名： 日期：
请假类别: □病假 □事假 □婚假 □ 产假 □丧假
备注：
* 上班时间因私不在岗，须事先填
写《请假单》请假； * 因特殊原因未能提前请假的，须
及时补填 《请假单》。
* 无接替人签字者,不予准假.
* 请假2天内由项目经理审批。
* 请假3天以上需由总经理审批。
请假时间段： 至 ，共计： 天（小时） 请假原因:
说明：在我请假期间,我的工作由 接替。
接替人签字:_____________。
本人签字：
项目经理： 总经理：。