安全绩效监测制度通用版
安全绩效监测管理制度[3]
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安全绩效监测管理制度一、背景与目的为确保企业的安全生产形势，提高员工的安全意识和执行能力，建立和完善安全绩效监测体系，特制定本安全绩效监测管理制度。
本制度的目的是规范职能部门在安全绩效监测方面的工作，确保企业安全生产管理的顺利开展，减少安全事故发生，保护员工的生命财产安全。
二、管理标准2.1 绩效监测目标的设定职能部门负责制定每年的安全绩效监测目标，确保制定的目标与企业安全生产管理目标相一致。
绩效监测目标应具备以下特点：•具体：明确绩效目标的内容和指标，使之具有可实施性；•可衡量：绩效目标可以通过具体的数据进行衡量和评估；•可达成：绩效目标应该是合理的，可以在一定时间内达到的；•定期评估：对于关键指标，应定期进行评估和调整。
2.2 绩效监测指标的确定职能部门应根据企业的安全生产管理要求和实际情况确定绩效监测指标，确保指标的科学性和有效性。
绩效监测指标可包括但不限于以下方面：•安全培训：员工接受安全培训的频率和内容；•安全意识：员工对安全事故和风险的认知和处理能力；•安全生产措施：企业安全设施的维护和管理情况；•安全投入：企业对安全生产的经济支持情况；•安全事故处理：事故发生后的处理和教训吸取情况。
2.3 绩效监测计划的制定与执行职能部门应制定绩效监测计划，明确绩效监测的时间节点和具体工作内容，并且确保计划的执行。
绩效监测计划应包括但不限于以下方面：•年度绩效监测计划：明确每年绩效监测的时间、对象和方法；•季度绩效监测计划：对关键指标进行定期监测，及时调整工作方向。
2.4 绩效监测数据的收集与分析职能部门应确保绩效监测数据的准确性和及时性，及时收集、整理和分析有关数据，并对数据进行综合分析，发现安全隐患和问题。
绩效监测数据可根据绩效监测指标的情况进行收集，包括但不限于以下方面：•安全培训记录；•安全意识调查数据；•安全设施维护情况记录；•安全投入情况记录；•安全事故处理报告。
2.5 绩效监测结果的报告与沟通职能部门应根据绩效监测结果，及时编制绩效监测报告，并向上级汇报和沟通，确保监测结果能够得到有效应用和反馈。
安全绩效考核制度（3篇）
安全绩效考核制度1为确保全公司安全生产方针和目标的顺利实现，总结推广安全生产管理经验，激励各级领导干部和员工奋发进取，自觉地搞好安全生产工作，持续改进安全绩效，特制定本制度。
2安全绩效是指基于安全生产方针和目标，控制和消除风险取得的可测量结果。
3本制度适用于本公司各单位和人员的考核。
4考核实行记分制，总分为____分，按以下六个要素进行考核记分。
被考核单位不涉及的要素(子要素)按缺项处理。
1、)安全目标(____分，扣完为止)⑴发生工亡事故、重伤事故、重大火灾事故、重大危化品事故、重大特种设备事故、重大交通事故，扣____分；⑵火灾事故直接经济损失超公司下达的考核指标，扣____分；⑶设备事故直接经济损失超公司下达的考核指标，扣____分；⑷环境污染事件直接经济损失超公司下达的考核指标，扣____分；⑸轻伤事故(含中毒、窒息)超公司下达的考核指标，扣____分；⑹隐患自检率及整改合格率超公司下达的考核指标，扣____分。
2、)安全基础管理(____分，扣完为止)⑴层层签订安全目标责任书，严格执行安全生产组织人员保证体系，满分____分。
____项不符扣____分，扣完为止；⑵安全台账、记录等基础资料齐全、记录真实完整，满分____分。
____项不符扣____分，扣完为止；⑶各种计划、总结、报表上报及时，满分____分。
每漏报____次扣____分，迟报____次扣____分，扣完为止；⑷安全教育，满分____分。
二、三级安全教育，____项不符合，扣____分；按要求进行管理人员和员工安全培训考核，____项不符合，扣____分；按要求进行转岗、复工、新工艺、新技术、新设备投产前安全培训，____项不符合，扣____分；领导及管理人员按要求参加班组安全活动，____项不符合，扣____分；班组安全活动符合要求，____项不符合，扣____分；扣完为止。
3、)安全检查和隐患治理(____分)⑴按规定的频次和项目要求进行安全检查，发现问题和隐患及时整改，并按要求上报，满分____分。
安全绩效监测考核制度范文（二篇）
安全绩效监测考核制度范文为了确保企业的安全生产工作有序开展，并保障员工的身体健康和生命安全，我们制定了安全绩效监测考核制度。
该制度旨在通过广泛采集数据、科学评估风险和综合考核，全面提高企业的安全管理水平和绩效。
以下是该制度的具体内容：一、目的与意义1. 目的本安全绩效监测考核制度旨在评估企业安全管理的有效性和绩效水平，发现和解决安全管理中存在的问题，提高员工对安全的意识和素质，确保企业的安全风险控制和事故预防能力。
2. 意义通过安全绩效监测考核制度的实施，可以为企业提供科学、合理和定量的安全管理指标，为企业制定科学的安全管理决策提供依据。
此外，该制度还可以通过对各部门和个人的安全绩效进行评估，激励员工积极参与安全管理工作，推动企业安全文化建设。
二、考核内容和指标体系1. 考核内容安全绩效监测考核制度主要包括下列内容：安全管理制度落实情况、安全生产责任制落实情况、安全风险评估和控制情况、应急救援能力、事故统计和分析、员工安全教育培训、安全隐患整改情况等。
2. 指标体系为了全面评估企业的安全绩效，我们制定了包含多个指标的安全绩效评估体系。
具体指标包括但不限于：安全管理制度落实情况评估指标、安全生产责任制落实情况评估指标、安全风险评估和控制情况评估指标、应急救援能力评估指标、事故统计和分析评估指标、员工安全教育培训评估指标、安全隐患整改情况评估指标等。
三、考核方法和流程1. 考核方法（1）定性评估通过对安全管理制度、安全生产责任制、应急救援等方面的落实情况进行定性评估，主要采取现场检查、文件审核、访谈等方式获取相关信息，根据评估结果进行打分。
（2）定量评估从事故发生率、事故处理时间、隐患整改完成率等指标出发，对企业的安全绩效进行客观的定量评估，以数据为依据，减少主观因素的影响。
2. 考核流程（1）数据收集：收集各部门和个人的相关数据并整理归档。
（2）评估分析：对收集到的数据进行分析评估，形成综合评估报告。
安全绩效监测管理制度
第一章总则第一条为加强公司安全管理，提高安全生产水平，确保员工生命财产安全，根据国家有关安全生产法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有部门、子公司及全体员工。
第三条本制度旨在建立健全安全绩效监测体系，通过监测、评估、分析和改进，实现安全生产目标。
第二章监测内容第四条安全绩效监测主要包括以下内容：1. 安全生产责任制落实情况；2. 安全生产规章制度执行情况；3. 安全教育培训情况；4. 安全生产投入情况；5. 安全设施设备管理情况；6. 安全生产事故发生及处理情况；7. 环境保护、职业健康等情况。
第三章监测方法第五条安全绩效监测采用以下方法：1. 文件审查：对安全生产相关文件、记录进行审查，确保其完整、准确、及时；2. 现场检查：对生产现场、设备设施、作业环境等进行现场检查，发现问题及时整改；3. 调查问卷：通过问卷调查了解员工对安全生产的认识、态度和需求；4. 数据分析：对安全生产数据进行统计分析，找出问题及原因；5. 专项检查：针对特定时期、特定领域开展专项安全检查。
第四章监测程序第六条安全绩效监测程序如下：1. 制定监测计划：根据年度安全生产目标，制定年度安全绩效监测计划；2. 组织实施监测：按照监测计划，组织开展各项监测工作；3. 数据收集与分析：对监测过程中收集到的数据进行整理、分析，找出问题及原因；4. 问题整改：针对监测发现的问题，制定整改措施，落实整改责任；5. 监测结果反馈：将监测结果及时反馈给相关部门，督促整改；6. 监测总结：对监测工作进行总结，提出改进措施，持续完善安全绩效监测体系。
第五章监测责任第七条安全绩效监测责任如下：1. 安全生产管理部门负责组织、协调、指导安全绩效监测工作；2. 各部门负责人对本部门安全绩效监测工作负总责；3. 全体员工应积极配合安全绩效监测工作，如实提供相关信息。
第六章奖惩第八条对在安全绩效监测工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励；对监测发现的问题未及时整改或整改不到位的，追究相关责任人的责任。
安全绩效评定的管理制度（5篇）
安全绩效评定的管理制度一、目的为了进一步完善公司安全生产标准化体系、职业健康安全管理体系，持续改进安全管理绩效，实现公司安全生产管理工作达到制度化、标准化，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司安全绩效评定的管理。
三、内容及要求3.1安全标准化绩效是指企业员工或单位的安全标准化工作业绩。
安全标准化绩效考核是以安全标准化工作目标为导向，以安全标准化工作标准为依据，对各单位及员工的安全标准化工作进行考核评定，并确认各单位及员工的安全标准化工作业绩的过程。
3.2安全标准化绩效考核依据：《安全生产目标考核与奖惩制度》。
3.3每次考核后，按照PDCA循环的要求，对存在的问题提出完善、改进计划和措施，不断提高安全管理水平，实现安全生产的长效机制。
3.4考核组织____公司每年进行一次安全生产标准化的实施情况的评定，验证各项安全生产制度、措施的适用性、充分性和有效性，检查安全生产工作目标、指标的完成情况。
____公司主要负责人对绩效评定工作全面负责。
评定工作应形成正式文件，并将评定结果向各职能部门以及从业人员通报，作为年度安全生产考评的重要依据。
3.安全生产标准化的评定结果要明确下列事项：a.系统运行效果；b.系统运行中出现的问题和缺陷，所采取的改进措施；c.统计技术、信息技术等在系统中的使用情况和效果；d.系统各种资源的使用效果；e.绩效监测系统的适宜性以及结果的准确性；f.与相关方的关系。
____公司发生生产安全死亡事故后，对上一次安全生产标准化实施情况的评定结果重新进行评定。
____公司根据安全生产标准化的评定结果和安全生产预警系统所反映的趋势，对安全生产目标、指标、岗位责任、规章制度、操作规程、应急预案等进行修改完善，持续改进，不断提高安全绩效。
3.5考核办法企业安全标准化考核小组依据安全标准化细则组织实施考核。
安全绩效评定的管理制度（2）包括以下几个方面：1. 设立安全绩效评定的目标和指标：确定安全绩效评定的目标，明确评定的指标体系，包括事故率、伤亡率、安全行为等。
安全标准化绩效评定管理制度(3篇)
安全标准化绩效评定管理制度第一章总则第一条为提高企业安全管理水平，规范安全生产行为，加强安全标准化绩效评定工作的管理，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本管理制度。
第二条本制度适用于所有单位对安全标准化绩效评定工作的管理和评定对象进行的安全标准化绩效评定活动。
第三条安全标准化绩效评定是指依据安全标准要求，对单位的安全生产情况进行评价和考核。
第四条安全标准化绩效评定的目的是促进单位加强安全管理，提高安全生产水平，确保员工、财产和环境的安全。
第五条安全标准化绩效评定是单位安全管理的一项重要工作。
第二章评定组织机构第六条单位应设立安全标准化绩效评定工作组织机构，具体由单一领导、评定小组和评定专家组组成。
第七条单位负责人是安全标准化绩效评定工作的第一责任人，承担组织、领导和监督安全标准化绩效评定工作的职责。
第八条评定小组由单位内部相关部门负责人和安全管理人员组成，负责具体的评定工作。
第九条评定专家组由安全管理专家和相关领域专家组成，负责对评定结果进行审核和评定报告的编制。
第十条评定组织机构应具备相应的人员和技术条件，确保评定工作的质量和准确性。
第三章评定程序第十一条安全标准化绩效评定的程序包括评定前准备、评定实施、评定结果反馈和评定报告编制等环节。
第十二条评定前准备主要包括确定评定对象、编制评定计划、收集评定资料等工作。
第十三条评定实施主要包括对评定对象进行现场检查、行业比较和数据分析等工作。
第十四条评定结果反馈主要包括对评定结果向评定对象进行通报，并进行讨论和交流。
第十五条评定报告编制主要包括对评定结果进行总结和分析，并提出改进措施和建议。
第四章评定标准第十六条安全标准化绩效评定的标准应具体明确且具备可操作性。
第十七条安全标准化绩效评定的标准应包括管理体系、风险防控、事故处理、培训教育等方面的要求。
第十八条安全标准化绩效评定的标准应参照行业标准和国家标准，并根据单位实际情况进行相应调整。
安全绩效监测考核制度(5篇)
安全绩效监测考核制度一、安全绩效管理指标体系1、安全绩效管理指标体系分为两个层次，即：公司与各部门、二级单位签订的年度安全目标责任书内容；各二级单位与各工程队、职工签订的年度安全目标责任书内容。
2、考核指标说明公司安全生产的年度目标经过逐级分解，尽可能地做到细化、量化，便于进行测量控制和考核，各级的安全目标由各级责任单位按要求组织实施，确保指标的完成。
同时要通过严格的贯彻落实尽可能使完成指标高于计划规定指标。
3、具体指标(1)量化绝对指标：①____人数：公司全年控制数为“0”；②重伤人数：公司全年控制数为“0”；③轻伤人次：每座矿山全年控制数为“5”；④一级非：每座矿山全年控制数为“5”。
(2)相对工作指标：①百万工时伤害率(A____伤亡人次数/实际总工时____106)≤3；安全、健康目标及各项安全、健康检查完成率及职业危害监测情况完成率____%以上；安全、健康有关数据统计、分析情况符合；现场安全、健康许可依从情况符合；安全、健康投入情况符合；个人防护用品的依从程度符合；②安全技措重点工程完成率____%，设备定期检查完成率____%以上；③各生产单位杜绝透水危险、大冒顶、火灾等重大险肇；杜绝____人以上群体性违章现象；各生产单位职工“三违”处罚率____%；各生产单位隐患整改率≮____%；④各生产单位工程质量符合率：合格率____%，优良品率≮____%；；⑤事件、事故调查完成率：____%以上；⑥纠正与预防行动完成率及其效果效率：____%以上；⑦任务分析及任务观察情况执行情况符合；⑧安全、健康委员会会议情况符合；变化管理回顾情况符合；持续改进标准化系统效力的情况符合；⑨培训情况符合，各生产单位从业人员全员培训率____%；⑩法律法规依从程度符合。
二、绩效挂钩原则1、实行全员安全风险抵押金制度，从董事长到每一名工人都要按岗位预先交纳规定的安全风险抵押金，与安全绩效管理指标挂钩，实行同奖同赔。
安全绩效考核制度范本
安全绩效考核制度范本第一章总则第一条为了加强公司安全管理，提高员工安全意识和工作效率，确保公司生产安全，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和一线操作人员。
第三条安全绩效考核是指通过对员工安全职责履行情况、安全管理工作效果、安全技能水平、安全文化建设等方面的评价，确定员工在安全管理方面的绩效水平。
第四条安全绩效考核应遵循公平、公正、公开、激励与约束相结合的原则，注重过程与结果相结合，全面评价员工的安全绩效。
第二章考核指标与方法第五条安全绩效考核指标分为四个方面：安全职责履行情况、安全管理效果、安全技能水平和安全文化建设。
第六条安全职责履行情况主要包括：安全法规遵守、安全管理制度执行、安全培训与教育、安全检查与整改等。
第七条安全管理效果主要包括：事故预防与控制、安全生产目标完成、安全生产任务落实、安全生产措施实施等。
第八条安全技能水平主要包括：安全操作技能、安全应急处理能力、安全知识掌握程度、安全技术创新与改进等。
第九条安全文化建设主要包括：安全价值观树立、安全氛围营造、安全文化活动参与、安全宣传与传播等。
第十条安全绩效考核采用百分制，根据各项指标的权重分配，对员工进行评分。
第三章考核程序与组织实施第十一条安全绩效考核分为季度考核、年度考核和特殊情况下的即时考核。
第十二条季度考核由各部门负责人组织实施，年度考核由安全管理部门负责组织实施。
第十三条考核过程中，应充分听取员工的意见和建议，确保考核结果的公正与公平。
第十四条考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，对应的分值分别为90分以上、80-89分、70-79分和70分以下。
第十五条考核结果应用于员工薪酬、晋升、培训、奖惩等方面，作为重要依据。
第四章考核结果处理与激励约束第十六条对考核结果为优秀的员工，给予适当的奖励和晋升机会，并在职务晋升、薪酬调整等方面给予优先考虑。
第十七条对考核结果为良好的员工，给予表扬和奖励，鼓励其继续努力。
安全绩效工资制度范文（三篇）
安全绩效工资制度范文一、概述本公司为了有效促进员工安全意识和安全行为的提升，特制定了安全绩效工资制度。
该制度将员工的安全表现与薪资考核相结合，以激励员工积极参与安全管理，提升工作场所的安全水平。
二、绩效评定标准1. 安全意识：员工应遵循公司的安全政策和规定，具备良好的安全意识，不轻易违反安全规定。
2. 安全培训：员工应积极参加安全培训，提高自身的安全知识和技能。
3. 安全行为：员工在工作中应严格按照安全操作规程进行操作，积极发现和排除隐患，遵守职业健康安全规定。
4. 安全记录：员工应主动记录安全事件、事故及其相关信息，以便后续分析和改进。
三、绩效评估方式1. 安全考核小组将根据员工的安全表现进行评估，并按照一定比例划分为A、B、C、D四个等级。
2. 每个等级对应不同的绩效工资加成比例，以奖励安全表现较好的员工。
四、绩效工资加成比例1. A等级：绩效工资加成比例为50%。
2. B等级：绩效工资加成比例为30%。
3. C等级：绩效工资加成比例为10%。
4. D等级：绩效工资无加成。
五、绩效奖励1. 在评估期内，表现出色、绩效优秀的员工将获得额外的绩效奖励，具体形式和金额由公司决定。
2. 绩效奖励将根据员工的绩效等级进行不同程度的加成，以激励员工更好地提升自身的安全表现。
六、奖惩制度1. 对于表现优秀的员工，公司将对其进行嘉奖，包括但不限于口头表扬、荣誉证书等。
2. 对于违反安全规定、不履行安全职责的员工，公司将采取相应的惩罚措施，包括但不限于警告、罚款、申诉考核等。
七、制度实施与监督1. 公司将安排专门的安全管理人员负责制定和实施安全绩效工资制度，并定期对其进行评估和调整。
2. 公司将建立绩效考核档案，记录员工的安全绩效以供参考和审查。
3. 公司将定期组织安全培训，以提高员工的安全意识和技能。
八、其他事项1. 本制度自颁布之日起生效。
2. 对于本制度未涉及的事项，将根据公司相关规定进行处理。
八、结束语本安全绩效工资制度是公司为提升员工安全表现而制定的一项重要制度，旨在激励员工主动参与安全管理，提升工作场所的安全水平。
安全生产绩效考核制度范文(三篇)
安全生产绩效考核制度范文一、绩效考核目的及意义为促进安全生产工作的规范化、科学化和有效运行，提高企业安全生产水平，保障员工生命安全和企业财产安全，制定本考核制度。
二、考核内容1. 安全生产方针和目标的完成情况2. 安全生产责任制执行情况3. 安全培训和教育工作的开展情况4. 安全设备和防护措施的完善情况5. 安全生产风险的管控情况6. 事故隐患排查整改情况7. 安全生产督查检查工作的执行情况8. 安全生产日常管理的规范情况9. 安全生产应急预案的修订和演练情况10. 安全生产技术措施的推广和应用情况三、考核指标和权重1. 安全生产方针和目标的完成情况（权重：10%）考核指标：- 安全生产方针的制定和宣传情况- 安全生产目标的设定和完成情况2. 安全生产责任制执行情况（权重：15%）考核指标：- 安全生产责任制的建立和执行情况- 安全责任人员的履职情况3. 安全培训和教育工作的开展情况（权重：10%）考核指标：- 安全培训计划的制定和实施情况- 安全培训的覆盖率和效果评估情况4. 安全设备和防护措施的完善情况（权重：15%）考核指标：- 安全设备和防护装备的购置和维护情况- 安全设备的使用和检查情况5. 安全生产风险的管控情况（权重：15%）考核指标：- 安全风险评估和预控措施的制定情况- 安全风险管控的有效性评估情况6. 事故隐患排查整改情况（权重：15%）考核指标：- 事故隐患排查的全面性和及时性- 事故隐患整改的有效性和跟踪情况7. 安全生产督查检查工作的执行情况（权重：10%）考核指标：- 督查检查计划的制定和执行情况- 督查检查结果的整改情况8. 安全生产日常管理的规范情况（权重：5%）考核指标：- 安全生产制度和规程的落实情况- 安全意识和安全行为的培养情况9. 安全生产应急预案的修订和演练情况（权重：5%）考核指标：- 应急预案的修订和更新情况- 应急演练的组织和效果评估情况10. 安全生产技术措施的推广和应用情况（权重：10%）考核指标：- 安全生产技术措施的推广和应用情况- 安全生产技术改进的效果评估情况四、考核方法1. 考核对象- 各部门负责人- 安全生产责任人- 安全管理人员- 安全生产监测员2. 考核程序- 制定考核计划：由安全生产管理部门制定本年度安全生产绩效考核计划，明确考核内容、指标、权重和考核时间节点。
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管理制度编号：YTO-FS-PD525
安全绩效监测制度通用版
In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers.
标准/ 权威/ 规范/ 实用
Authoritative And Practical Standards
安全绩效监测制度通用版
使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。
文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。
1、目的
为了开展好安全标准化工作，进一步完善企业安全标准化管理体系，持续改进安全管理绩效，实现本厂安全生产管理工作达到制度化、标准化，特制定本制度。
2、适用范围
本制度适用于企业范围内的各部门、班组及全体员工。
3、内容与要求
3.1安全科负责按照安全标准化要求制定监测计划。
监测计划应明确绩效监测的范围位置、监测标准、监测程序和方法、资源的配备。
3.2安全标准化绩效监测内容包括目标与指标；个人防护用品的配备和使用；职业危害因素与事故事件；纠正与预防措施实施情况及其效果；培训情况；法律法规依从程度；安全标准化系统的持续改进情况；安全投入，等。
3.3厂各级安全管理人员、各部门和采区班组负责人分别按照监测计划要求，负责厂级和各部门班组安全绩效的
监测，监测人员要经过相应的培训，具备一定的安全管理、专业知识和工作经验。
3.4监测过程采用主动监测和被动监测的方法，对生产过程和安全标准化管理体系运行过程中的有关内容进行监测和测量。
监测结果并报安全科汇总，作为内部考核评价与外部考评的依据。
3.5安全科按照监测内容和监测结果数据，每半年考核一次。
每次考核后，按照PDCA循环的要求，对存在的问题提出完善、改进计划和措施，不断提高安全管理水平，实现安全生产的长效机制。
3.6内部考核与评价
企业安全标准化考核小组根据日常跟踪监测记录和结果，依据《小型露天采石场安全标准化规范》及其评分办法，每半年进行一次考核，每年进行一次内部评价。
3.7评价时发现的问题，要认真组织、总结、分析、形成报告，制定相应的纠正预防措施，并认真组织落实。
安全科负责对监测与评价结果与相关人员进行沟通与回顾，并针对内部评价结果更新监测计划。
该位置可输入公司/组织对应的名字地址
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