领导干部值班管理制度
学校领导干部值班管理制度
第一章总则第一条为加强学校领导干部值班工作，确保学校各项工作正常运转，提高工作效率，保障师生员工的生命财产安全，根据《中华人民共和国教育法》及相关法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体领导干部，包括校领导、中层干部和教职工代表。
第三条领导干部值班工作应坚持“安全第一、预防为主、责任到人、高效运转”的原则。
第二章值班职责第四条领导干部值班职责：1. 负责处理学校日常工作中出现的突发事件和紧急情况；2. 及时向上级领导和相关部门报告值班期间的工作情况；3. 协调处理值班期间学校各部门之间的工作关系；4. 确保值班期间的通讯畅通，及时传达上级领导的指示精神；5. 指导、督促值班人员做好值班工作；6. 定期对值班工作进行总结和汇报。
第五条值班期间，领导干部应严格执行以下职责：1. 严格执行值班纪律，不得擅离职守；2. 不得饮酒、赌博、参与其他娱乐活动；3. 不得泄露工作秘密，不得随意发布学校信息；4. 不得利用值班之机谋取个人利益。
第三章值班安排第六条值班工作实行轮岗制度，每位领导干部每学期至少值班两次。
第七条值班时间：每日8:00至22:00。
第八条值班地点：学校办公楼值班室。
第九条值班期间，领导干部应携带值班日志、通讯工具、工作证等必备物品。
第四章值班记录与报告第十条值班记录：1. 值班人员应详细记录值班期间的工作内容、处理事项、应急处理措施等；2. 值班记录应字迹工整，真实、准确、完整。
第十一条值班报告：1. 值班结束后，值班人员应及时将值班记录报送至相关部门；2. 每学期末，值班人员应将值班记录整理成册，报送至办公室；3. 办公室对值班记录进行审核，并将审核结果报送校领导。
第五章值班考核与奖惩第十二条学校对领导干部值班工作实行考核制度，考核内容包括值班纪律、值班质量、应急处理能力等。
第十三条对表现优秀的值班人员，学校给予表彰和奖励。
第十四条对违反值班纪律、工作失职、玩忽职守的值班人员，学校将根据情节轻重给予批评教育、纪律处分或解聘等处理。
领导干部值班管理制度（四篇）
领导干部值班管理制度一、目的为加强公司安全管理，做好公司夜间、节假日、特殊时期的干部值班工作，切实保障公司各项生产经营工作能够正常、有序、安全开展，特制定本制度。
二、适用范围适用于公司中层以上领导干部在夜间、节假日、特殊时期的值班管理。
三、具体内容1、综合管理部是干部值班管理的归口管理部门，对值班人员的值班纪律执行情况进行监督与考核；2、公司中层以上干部都有参加值班的责任和义务。
3、干部值班是指公司领导和部门负责人在夜间、节假日及特殊时期或特殊工作状况下的值班工作。
4、综合管理部负责制订干部值班制度，并负责组织落实，明确各级值班人员的职责和权限，加强监督考核，切实履行干部值班安全职责。
5、综合管理部统一排定值班人员值班时间表，注明值班人员联系电话和园区消防、安监、环保、公安、卫生等部门的联系、报警电话。
6、值班人员须严格遵守值班纪律，不得迟到、早退，中途脱岗、睡岗。
7、负责值班期间外来人员的接待工作；8、严禁酒后值班或在值班期间酗酒。
9、值班人员须到公司指定值班室值班。
10、值班人员要按检查频次规定，对各生产车间、库房、罐区等重点。
部位进行巡查，并及时做好值班记录。
11、值班人员须严格执行交接班制度。
12、如因有事不能按时值班者，应提前向综合管理部请假，由综合管理部安排其他具备干部值班资格的人员作临时调替。
13、值班干部负责处理和协调值班期间发生的紧急问题，并根据职责分工，及时与主管领导或主管部门沟通情况；14、负责值班期间紧急电话和外部联络的处理工作；15、值班期间如遇突发性重大应急情况，应及时向公司总经理报告，并按程序要求迅速启动公司应急预案。
____年____月____日领导干部值班管理制度（二）为了保证各系统安全运行，我矿每日由一名主要领导干部担任调度值班主值班，并配备两名科队长担任副值班。
调度值班的领导干部全权负责指挥当日的生产和安全工作。
其主要任务是：1、全面负责当天生产调度指挥，做到全面、安全地完成当日任务。
领导干部值班管理制度
领导干部值班管理制度
为了保障组织的正常运转和服务的连续性，对领导干部的值班进行规范和管理。
该制度一般包括以下几个方面的内容：
1. 值班轮流制度：根据组织的需求，制定领导干部值班轮流的安排，确保每天都有适当数量的领导干部进行值班工作，以应对突发事件或紧急情况。
2. 值班时间安排：确定值班时间段和每人值班时长，在制定值班安排时要考虑到组织的工作规律和工作强度，合理安排值班时间，确保领导干部能够充分休息和恢复体力。
3. 值班职责和工作内容：明确每位值班领导干部所负责的具体工作内容和职责，包括接听电话、处理紧急事件、协调各部门和人员的工作等，确保值班人员能够熟知和完成自己的工作任务。
4. 值班记录和报告：值班期间，领导干部需要对重要事项进行记录和报告，包括接到的电话、处理的事务、提出的建议等，以便后续的跟进和整改。
5. 值班考核和奖惩机制：对值班期间表现突出的领导干部进行表彰和奖励，对不履行值班职责或出现差错的情况进行批评和处罚，以激励和规范领导干部的值班行为。
6. 值班的权责分配：明确值班期间的权责分配，包括对各类事件的决策权限，以便值班领导干部在处理问题时能够准确、迅速地采取行动。
7. 值班安排的公平性和透明度：值班制度的安排应公平、公正、透明，遵循事先规定的原则和程序，确保每位领导干部都有机会参与值班，并能够获得公平对待。
通过以上制度的规范和管理，能够有效提高领导干部的组织纪律性和责任心，确保组织的正常运转和服务的连续性。
领导干部值班轮岗管理制度
领导干部值班轮岗管理制度1. 内容简介本制度旨在规范医院领导干部的值班轮岗管理，确保医院高效运转和领导层在应急情况下能够及时处理问题，保障患者安全和医院秩序。
本制度适用于医院的领导干部。
2. 值班轮岗布置2.1 依据医院领导班子成员数量、职责分工和工作更改情况，由院长办公会确定领导干部值班轮岗布置，由保卫处协调具体实施。
2.2 值班轮岗周期为一周，每周从星期一零点开始至星期日二十四点结束。
2.3 值班轮岗表将提前一个月通过电子邮件发送给相关领导干部，同时公示于医院内网。
2.4 若因特殊原因需要临时调整值班轮岗布置，须提前三天向院长办公会提出申请并获得批准后方可进行。
3. 值班干部职责3.1 值班干部应定时到岗，不得迟到、早退或请假，确保岗位的连续性。
3.2 值班干部应穿着乾净、工装齐全，并佩戴有效的工作证件，以呈现权威和责任。
3.3 值班干部需熟识医院内部各功能部门的职责和工作流程，及时协调处理突发事件和紧急情况。
3.4 值班干部在值班期间，应具备决策本领和解决问题的智慧，能够快速准确地应对各类突发事件和日常工作中遇到的问题。
3.5 值班干部应及时了解并掌握医院内外的紧要动态和信息，及时向上级领导汇报，并做好记录和跟踪处理事宜。
3.6 值班干部需搭配医院内部巡查，确保医院安全和秩序，发现问题及时处理并向上级报告。
4. 突发事件处理4.1 值班干部在突发事件发生时应立刻启动应急预案，快速组织相关人员处理，确保事态不扩大、不扩散。
4.2 值班干部应与院领导和相关部门保持紧密联系，及时通报事件进展情况、汇报处理结果和布置后续工作。
4.3 值班干部应做好事件记录和整理工作，包含事件发生经过、处理方案、责任人员等，以便事后总结和归档。
4.4 如遇重点突发事件或紧急事项，值班干部应立刻向院长办公会报告，并依据指示采取相应措施。
5. 值班纪律与考核5.1 值班干部应严格遵守医院规章制度，坚守职责岗位，不得违反医德、法律法规和职业道德准则。
领导干部值班管理制度
领导干部值班管理制度
是指对领导干部在单位或机关内进行值班工作时的管理规定。
该制度的目的是保障工作的连续性和高效性，确保单位的正常运转。
该制度通常包括以下内容：
1. 值班轮换：按照一定的周期安排值班干部，确保每天都有领导干部轮流值班，并公示值班表。
2. 值班时间安排：明确值班的具体时间段，根据工作性质和需要确定值班时间的开始和结束时间。
3. 值班区域划分：为保证工作的顺利进行，划分值班区域，并设立值班室或专门的工作空间。
4. 值班职责：明确值班干部的职责范围，包括接待来访人员、处理突发事件、紧急工作安排等。
5. 值班记录：要求值班干部做好值班记录，包括上下班时间、接待人员以及处理事项等，以备查阅和备案。
6. 值班考核：对值班干部的履职情况进行考核，评价其工作的质量和效果，及时发现问题和改进不足之处。
7. 值班待遇：对值班干部给予一定的待遇和奖励，以激励干部积极参与值班工作，提升工作积极性和责任心。
这些制度安排可以根据具体情况进行调整和补充，以确保值班管理的顺利进行，有效保障单位的工作运转。
同时，还需要严
格执行制度，对违规现象进行处理，确保值班工作的规范化和制度化。
领导干部值班管理制度范本
领导干部值班管理制度范本第一章总则第一条为了科学、规范地管理领导干部的值班工作，确保工作的有序进行，提高工作效率，加强组织协调，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位及下属各部门的领导干部，包括正副职及其他相关管理人员。
第三条领导干部着装应整洁，严禁在值班期间进行私人事务，对工作场所和设备要负责并做好维护工作。
第四条领导干部值班期间应按要求做好工作记录，并及时将重要情况汇报上级领导。
第二章值班安排第五条值班制度实行24小时轮班制。
第六条按照工作岗位的需要，制定值班表。
值班表应提前发布，确保值班人员及时安排。
第七条各部门应及时将当月值班人员名单报送值班组，以便及时调度人员。
第八条值班期间如需请假或调班，应提前向本部门报备，并征得上级领导的批准。
第三章值班职责第九条值班人员应按时到岗，认真履行职责。
第十条关注工作期间的安全问题，发现问题及时上报，并采取必要的应急措施。
第十一条对来访人员进行登记和引导工作，确保工作场所的安全和秩序。
第四章值班纪律第十二条值班人员应保持工作场所的整洁，并对设备进行维修和保养。
第十三条严禁值班期间进行与公务无关的个人活动，不得在工作场所吃零食、吸烟等。
第十四条值班期间不得私自离岗，特殊情况需请假时，应由上级领导批准。
第五章值班考核第十五条对值班期间表现突出的干部，应予以表扬奖励。
第十六条对值班人员出现失职失责情况的，根据情节轻重，给予相应的处分。
第六章附则第十七条组织部门应加强对本制度的宣传和培训，确保各级领导干部全面了解并遵守本制度。
第十八条本制度由本单位负责解释和修订，适用范围应及时地跟进调整。
以上为《领导干部值班管理制度范本》，特制定本制度，旨在进一步加强组织管理，健全干部值班制度，促进工作的正常开展。
请各级领导干部严格按照本制度执行，做到公正、规范、高效地履行值班职责，为本单位的发展和稳定贡献力量。
领导干部值班带班管理制度
领导干部值班带班管理制度为认真贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》，按照《山东建筑施工企业及项目部领导施工现场值班带班管理规定的通知》的相关规定，结合企业实际，特制定本制度。
一、组织领导为认真落实领导现场值班带班制度，集团各子公司、控股公司、参股公司成立领导小组，各单位负责人任组长，分管负责人、安全负责人任副组长。
安监机构、调度部门负责考核。
二、职能职责1、集团安全监察处对各单位领导值班带班制度的执行和落实进行监督监察。
2、参加值班带班领导，必须是各单位班子成员。
３、各单位负责人对落实领导值班带班制度全面负责。
４、各单位自行编排月度领导值班带班计划表，并负责将领导值班带班月度安排表经负责人签字后报集团安全监察处。
５、领导值班带班时，必须严格履行下列职责：（1）加强对重点部位、关键环节的检查巡视，全面掌握当班的安全生产状况。
（2）及时发现和组织消除事故隐患和险情，及时制止违章违纪行为，严禁违章指挥，严禁超能力组织生产。
（3）遇到险情时，立即下达停产命令，组织涉险区域人员及时、有序撤离到安全地点。
（4）负责当班重大安全隐患的检查及督促整改，并将整改情况及时向下一班交代清楚。
（5）负责检查施工质量和处理与安全生产有关的其他问题。
三、管理规定1、值班带班人员必须严格按月度领导现场值班带班计划表规定时间进行值班带班。
２、严格落实领导现场值班带班制度，值班必须２４小时坚守岗位，严禁空岗、脱岗。
３、领导值班带班时，姓名及班次必须公示。
４、领导干部每月值班带班工作计划的完成情况，在公示栏中公示，接受监督。
５、各单位建立领导干部值班带班档案管理制度。
（1）作业现场带班人员实行交接班制度。
安监部门负责做好现场值班带班的记录和考核，建立台帐，纳入档案管理，存档备查。
（2）领导干部值班带班的相关记录保存期不少于一年。
四、考核规定1、不按规定值班带班的，对单位负责人罚款１００元∕人次。
2、领导值班带班，必须认真填写记录表，交班后将记录表交安监部门存档备查。
一中领导干部值班制度(2篇)
一中领导干部值班制度为了加强学校管理，增强行政领导干部的责任意识，充分发挥行政领导干部的职能作用和以身作则的示范作用，认真处理好学校的日常事务，偶发事件，解决好学校的安全问题、组织好学校的重大活动，保障学校教育教学工作的顺利进行，特制定行政领导干部值班制度。
一、值班人员值班人员为学校校级行政领导干部。
由政教处安排领导干部值班。
每周轮换一次。
二、值班人员职责1.值班人员在当值的周内，每天对学校师生工作、学习、生活进行全方位、全天候、全过程督察，发现问题及时协调，并做好回访工作。
2.督促行政值日人员按时到岗守岗并及时听取值日行政人员反映的问题，帮助值日人员解决好突发事件，协助值日人员疏通学生、检查按时上学放学，保证校园安全。
3.负责接待来访人员、虚心听取意见，回答来访者的问题，解决好来访人员与学校的矛盾。
协助校长对发生在本周内的重要检查工作，重大的集体活动等大型事务做好协调，组织和安排。
4.值班人员要与值班人员一道做好巡视、巡查及询问工作，特别是晚自习、星期六、星期日等薄弱时段的检查。
5.值班人员要认真做好值班记载，对常规工作的情况要分别告知各职能部门，对重大情况要作全校通报。
在周行政例会上要对每日记载的情况及时汇总通气。
一中领导干部值班制度（2）是指高级政府官员和领导干部在一定时间内轮流担任值班任务的制度。
该制度的目的是确保高级官员和领导干部能够随时处理突发事件和紧急情况，保障社会的稳定和安全。
一中领导干部值班制度一般具有以下几个要点：1. 值班轮换：高级政府官员和领导干部按照一定的轮班制度进行值班，轮班周期可以是一天、一周或更长的时间段。
2. 24小时值班：高级官员和领导干部需要在规定的时间内24小时待命，以应对各种紧急情况，包括自然灾害、突发事件等。
3. 随叫随到：一中领导干部值班期间，他们应具备随时接听电话、回应紧急任务的能力，能够在短时间内做出决策，并组织相关人员进行应对。
4. 强化保密措施：一中领导干部值班期间，需要密切关注国家的重要信息和机密事务，对于涉及到的国家安全等重要事项，需要严格保密。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
领导干部值班管理制度
1 基本要求
1.1 本制度所称值班，是指在正常工作时间之外，担负一定的生产、安全、稳定以及处理突发事件等职责的工作。
1.2 管理原则：归口管理，分级负责。
值班管理，统一由办公室归口负责；机关部门依据不同的职能定位对专业管理的值班作出要求；基层单位依据本单位的工作特点和管理部门的要求，制订本单位的值班管理细则，报生产部审核和办公室备案，并按要求制定月度值班安排。
2 职责
2.1 公司值班职责
2.1.1 掌握、了解值班期间公司生产经营、安全稳定等方面情况。
2.1.2 负责检查（抽查）各级值班人员到岗履职情况。
2.1.3 负责及时组织、协调、处理值班期间公司发生的临时性、突发性事件。
2.2 办公室职责
2.2.1 负责值班管理制度的制定、修订和执行情况考核。
2.2.2 负责协调值班情况下的非生产性资源，协助生产部处理生产性突发事件。
2.2.3 负责协助公司值班处理非生产性突发事件。
2.2.4 负责公司日常值班管理工作，统筹安排公司值班表。
2.3.生产部职责：负责编制公司值班总表；掌握生产系统（单位）值班有关情况，并对值班情况进行检查考核；协助公司值班领导，处置与生产有关的突发性事件；处置公司级安全环保事故事件；
负责审核以下单位的值班管理细则：。
2.4人力资源部职责：负责对节假日岗位人员劳动纪律执行情况检查；负责值班津贴发放。
2.5 财务部职责：负责值班人员通勤费用补贴的报销工作。
2.6 基层单位职责：根据本制度，制定本单位值班管理细则，报生产部审核、办公室备案后发布执行，发生变更后需再次报备；生产性单位不得采取听班形式值班；掌握、了解值班期间本单位情况，及时组织、协调、处理值班期间发生的突发性事件。
3 内容和要求
3.1 人员组成
3.1.1 公司值班由公司领导、副总师、机关职能部门负责人。
3.1.2 基层单位值班
3.1.2.1 值班人员由本单位研究决定，领导班子成员必须参与值班，节假日值班原则上为本单位领导班子成员。
3.1.2.2 下列单位须执行24小时值班制度。
3.1.2.3 下列单位根据本单位生产经营实际，合理安排值班制度。
3.2 值班方式及值班报到
3.2.1 值班方式
3.2.1.1公司值班。
正常工作日安排值晚班；双休日、节假日安排24小时值班。
晚班值班时间为17:00—次日8:00，24小时值班时间为8:00—次日8:00，
3.2.1.2 基层单位值班时间安排，可参照公司值班方式安排，也可自行决定，但值班的交接班时间须与公司值班交接班时间一致。
3.2.2 值班报到。
所有单位的值班人员均须报到。
3.2.2.1 报到时间。
晚班17:00—17:30，24小时值班8:00—8:30。
3.2.2.2 报到方式。
公司值班人员向长岭分公司总值班室报到；基层单位值班人员向公司调度室报到，并同时向长岭分公司总值班室报到。
3.2.2.3 报到要求：值班人员须按时到岗，由本人在规定时间内通过值班固定电话报到。
逾期报到，视为迟到；不报到、手机报到或他人代报，视为缺勤。
3.3 值班纪律及要求
3.3.1 公司各级值班人员值班期间须按时到岗，并保持通讯畅通，不得擅离职守。
若因特殊情况离岗，须经主管领导同意，并安排其他人代替值班。
3.3.2 值班期间严禁饮酒、打牌或做与工作无关的事情；不准迟到、早退、缺勤，特殊情况确需离开值班岗位，须向公司值班请假并在公司调度备案后方可离岗。
3.3.3 公司值班纪律及要求
3.3.3.1 值班期间及时妥善处理各类突发性事件，对特大重大突发事件及时按照相关规定处理，不得贻误。
3.3.3.2 公司值班人员每次值班至少下各主要生产单位检查一次，同时在基层单位《机关值班人员检查签到记录本》上签到。
签到记录应当载明检查时间、检查情况及本人姓名等，严禁空缺。
基层单位值班干部也应在本单位值班记录上体现相应内容。
值班记录需妥善保管、收存入档。
3.3.3.3值班人员进入生产装置检查应按规定戴好安全帽，严禁携带烟火进入生产区，严格执行公司装置手机管理有关规定与着装有关规定。
3.3.3.4值班人员如因故不能值班者，应找好具备值班资格的人。