领导干部值班管理办法
干部值班管理规定
干部值班管理规定
干部值班管理是指组织干部进行轮班或值班，以确保工作的持续性和组织的正常运行。
下面是一些常见的干部值班管理规定：
1. 值班安排：根据工作需要和岗位要求，制定不同部门和岗位的值班安排表。
安排值班时间、人员和轮班顺序等具体内容。
2. 值班人员责任：明确值班人员的职责和权限。
值班人员应按时到岗，认真履行职责，熟悉工作内容和操作流程，配合其他部门的工作需求。
3. 值班记录：每天或每班结束时，值班人员应填写值班记录，包括工作内容、问题发现和解决情况等，作为后续工作的参考和汇报的依据。
4. 值班交接：上班和下班时，交接班的干部之间应进行工作情况的交流和资料的交接。
确保工作的连续性和信息的传递。
5. 值班值守：值班人员须严格按照工作时间和规定值守，确保工作场所的安全和秩序，及时发现并处理突发事件或紧急情况。
6. 值班纪律：值班人员应服从组织安排，严守工作纪律和保密规定，不得迟到早退，不得私自离岗或将值班任务擅自转移他人。
7. 值班调休：对值班人员超时工作的情况，应及时安排调休休假，确保人员的休息和健康。
8. 值班报告：值班人员应及时向上级汇报工作情况和问题处理情况，确保领导及时了解工作进展和问题解决情况。
以上是一些常见的干部值班管理规定，具体的管理细则还需要根据组织的具体情况和工作需要来制定。
领导干部带班值班管理规定
领导干部带班值班管理规定第一篇：领导干部带班值班管理规定**********************有限公司企业标准Q/KNE 领导干部带班值班管理规定Q/JKH-CX13-ZY05—2014 1 范围1.1 本标准规定了领导干部带班值班的管理内容与要求。
1.2 本标准适用于公司领导干部带班值班的管理。
2 目的与意义2.1 为了切实抓好安全生产，增强领导和员工的安全意识，进一步落实安全生产责任制，根据国家相关部门的要求，特制定本管理规定。
3 管理职责3.1 带班值班人员范围：公司中、高层领导及车间、部门管理人员。
3.2 带班值班人员要把保证安全生产作为第一责任，加强对重点区域、关键部位和环节的检查巡视，切实掌握当班的安全生产状况。
3.3 严格执行劳动纪律管理规定等制度，及时制止“三违”行为，对其他违章行为要立即纠正，并按规定给予相应的处罚。
3.4 发现隐患要求相关单位立即整改，现场无法整改的隐患，协助采取切实可行的防范措施；发现较大隐患应立即停止作业，通知生产运行部及相关部门研究处理。
3.5 解决生产中的突发问题，现场无法解决和处理的，通知生产运行部调度室。
3.6 现场发生危及员工职业安全健康的重大隐患和严重问题时，要立即组织采取停产、撤人、排除隐患等应急处置措施，并及时向公司主要领导报告，同时通知安全环保部。
4 管理内容与要求4.1 带班值班人员要认真履行带班职责，切实把安全生产工作的各项任务落到实处。
4.2 带班值班人员必须按规定佩戴劳动保护用品，禁止着便装进入生产现场。
4.3 凡公司带班值班人员必须按规定时间安排，提前到岗，带班人员有特殊情况需串班、替班时，必须将串班、替班人和时间告知生产运行部，调度室备查。
4.4 带班值班期间进行2次检查，在巡查中发现违章行为，应及时纠正并作好记录，按规定处罚。
4.5 带班值班人员要按时到调度室签到，带班值班人员在岗位巡检中，对岗位生产情况、出勤情况、劳动纪律情况、主要设备运行状况、安全情况进行认真检查，并将检查结果认真记录在带班值班记录上。
干部值班管理规定
干部值班管理规定第一章总则为规范干部值班管理，保障工作的正常进行，提高值班效率和工作质量，特制定本管理规定。
第二章值班制度第一条干部值班是指党政机关、企事业单位等组织机构在非工作时间安排相关干部轮流值班，负责应对突发事件、紧急情况和提供相关服务的工作。
第二条干部值班工作主要包括值班室内待命、接听电话、填写记录、处理紧急事务、提供协助等。
第三条干部值班应循环轮班制度，不得对某一干部过分安排，确保广泛参与和公平公正。
第四条干部值班时间根据单位具体情况而定，通常为非工作时间，包括晚上、周末、节假日等。
第五条干部值班必须保持手机通畅，并随时能够接听重要电话或短信。
第三章值班安排第一条干部值班安排由单位的主管领导负责制定，并经组织部门审核。
第二条干部值班安排应提前至少一周通知相关人员，确保其能够安排好工作和家庭事务，做好准备。
第三条干部值班安排应根据不同情况灵活调整，确保每一名干部都能够参与到值班工作中。
第四条干部值班时间一般不得超过48小时，需要连续值班的情况应根据具体情况得到充分安排。
第四章值班工作要求第一条干部值班期间应随时关注工作邮箱、工作微信等，确保及时了解和回复相关工作事项。
第二条干部值班期间应严格按照相关规定接听电话，并了解情况及解决及时报告上级领导。
第三条干部值班期间应填写详细的记录，包括接到电话的时间、事由、处理情况等，并及时报备上级。
第四条干部值班期间不得离开值班室，除非得到批准或有特殊情况需要。
第五条干部值班期间应保持良好的工作状态，不得在值班期间玩游戏、看视频等娱乐行为。
第六章值班事务处理第一条干部值班遇到突发事件或紧急情况需要处理时，应按照相关规定和流程进行处理。
第二条干部值班需向上级汇报，并根据上级的要求进行进一步的处理和协助工作。
第三条干部值班需与相关部门和单位保持紧密联系，协调解决问题，确保工作顺利进行。
第四条干部值班期间遇到重大事件或紧急情况时，应及时上报主管领导和相关部门，争取更高层次资源的支持和帮助。
领导干部值班管理制度（四篇）
领导干部值班管理制度一、目的为加强公司安全管理，做好公司夜间、节假日、特殊时期的干部值班工作，切实保障公司各项生产经营工作能够正常、有序、安全开展，特制定本制度。
二、适用范围适用于公司中层以上领导干部在夜间、节假日、特殊时期的值班管理。
三、具体内容1、综合管理部是干部值班管理的归口管理部门，对值班人员的值班纪律执行情况进行监督与考核；2、公司中层以上干部都有参加值班的责任和义务。
3、干部值班是指公司领导和部门负责人在夜间、节假日及特殊时期或特殊工作状况下的值班工作。
4、综合管理部负责制订干部值班制度，并负责组织落实，明确各级值班人员的职责和权限，加强监督考核，切实履行干部值班安全职责。
5、综合管理部统一排定值班人员值班时间表，注明值班人员联系电话和园区消防、安监、环保、公安、卫生等部门的联系、报警电话。
6、值班人员须严格遵守值班纪律，不得迟到、早退，中途脱岗、睡岗。
7、负责值班期间外来人员的接待工作；8、严禁酒后值班或在值班期间酗酒。
9、值班人员须到公司指定值班室值班。
10、值班人员要按检查频次规定，对各生产车间、库房、罐区等重点。
部位进行巡查，并及时做好值班记录。
11、值班人员须严格执行交接班制度。
12、如因有事不能按时值班者，应提前向综合管理部请假，由综合管理部安排其他具备干部值班资格的人员作临时调替。
13、值班干部负责处理和协调值班期间发生的紧急问题，并根据职责分工，及时与主管领导或主管部门沟通情况；14、负责值班期间紧急电话和外部联络的处理工作；15、值班期间如遇突发性重大应急情况，应及时向公司总经理报告，并按程序要求迅速启动公司应急预案。
____年____月____日领导干部值班管理制度（二）为了保证各系统安全运行，我矿每日由一名主要领导干部担任调度值班主值班，并配备两名科队长担任副值班。
调度值班的领导干部全权负责指挥当日的生产和安全工作。
其主要任务是：1、全面负责当天生产调度指挥，做到全面、安全地完成当日任务。
领导干部值班管理制度
领导干部值班管理制度第一章总则第一条为加强医院领导干部值班管理，保障医院正常工作秩序，提高应急处理本领，订立本制度。
第二条本制度适用于医院各级领导干部值班工作，包含院长、副院长、科室主任等职位。
第三条值班领导干部必需严格遵守值班制度，保障医院内部各项工作的正常开展，同时需要做好应急工作的组织和协调。
第二章值班岗位设置第四条医院设立值班引导组，由院长分别任命副院长、科室主任等干部担负组长和副组长，并组织相关部门负责人参加。
第五条值班引导组负责订立值班计划和值班人员轮换布置，并及时通知各位值班人员。
第六条医院各部门设立值班岗位，值班岗位设置与岗位责任由各部门依据实际工作需要确定，并报值班引导组备案。
第三章值班工作职责第七条值班领导干部需定时到岗，上岗期间不得离开工作岗位，如有特殊情况需离开，应征得值班引导组同意并保持通讯畅通。
第八条值班领导干部需及时处理各类紧急情况和突发事件，保障医院正常运行。
凡涉及重点事项的决策，应及时与值班引导组进行沟通，并做好相关记录。
第九条值班领导干部需加强对医院安全工作的监督和管理，确保医疗环境和规范操作，及时除去各类安全隐患。
第十条值班领导干部需要做好应急预案的准备工作，引导医务人员进行应急演练，提高应急处理本领，并及时报备情况给值班引导组。
第十一条值班领导干部需及时解决医患纠纷和其他矛盾纠纷，促进医患关系的和谐稳定。
第四章值班考核与奖惩第十二条医院建立值班工作考核制度，定期对值班领导干部进行综合评价，考核结果作为干部选拔任用、晋升评聘和奖惩措施的紧要依据。
第十三条值班领导干部必需如实记录值班情况，按规定提交值班记录，如有弄虚作假或不按要求提交记录的，将予以相应的纪律处分。
第十四条对于值班工作表现突出的领导干部，医院将予以表扬和嘉奖，并在干部个人档案中做好记录。
第十五条对于值班工作不力、责任推诿或违反值班纪律的领导干部，医院将视情节轻重予以相应的惩罚，直至责任追究。
第五章附则第十六条本制度的解释权属于医院，由医院依据实际情况进行调整和完善。
领导干部值班管理制度
领导干部值班管理制度
是指对领导干部在单位或机关内进行值班工作时的管理规定。
该制度的目的是保障工作的连续性和高效性，确保单位的正常运转。
该制度通常包括以下内容：
1. 值班轮换：按照一定的周期安排值班干部，确保每天都有领导干部轮流值班，并公示值班表。
2. 值班时间安排：明确值班的具体时间段，根据工作性质和需要确定值班时间的开始和结束时间。
3. 值班区域划分：为保证工作的顺利进行，划分值班区域，并设立值班室或专门的工作空间。
4. 值班职责：明确值班干部的职责范围，包括接待来访人员、处理突发事件、紧急工作安排等。
5. 值班记录：要求值班干部做好值班记录，包括上下班时间、接待人员以及处理事项等，以备查阅和备案。
6. 值班考核：对值班干部的履职情况进行考核，评价其工作的质量和效果，及时发现问题和改进不足之处。
7. 值班待遇：对值班干部给予一定的待遇和奖励，以激励干部积极参与值班工作，提升工作积极性和责任心。
这些制度安排可以根据具体情况进行调整和补充，以确保值班管理的顺利进行，有效保障单位的工作运转。
同时，还需要严
格执行制度，对违规现象进行处理，确保值班工作的规范化和制度化。
单位干部值班管理制度
第一章总则第一条为加强单位值班工作，确保单位领导、部门负责人和工作人员在紧急情况下能够及时处理重要事务，提高单位应急处理能力，保障单位正常运转，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的值班工作，包括值班人员的安排、值班职责、值班记录、值班交接等。
第三条值班工作应遵循及时、准确、高效的原则，确保信息畅通，保障单位安全稳定。
第二章值班人员及职责第四条值班人员由单位领导、部门负责人和工作人员组成，实行24小时值班制度。
第五条值班人员职责：1. 负责接收、处理、传递重要信息，确保信息畅通；2. 负责处理紧急事务，及时向领导报告，提出处理意见；3. 负责维护单位内部秩序，确保单位安全；4. 负责处理来访人员，接待重要客人；5. 负责处理突发事件，确保单位正常运转；6. 负责执行领导交办的其他任务。
第三章值班安排第六条值班人员实行轮流值班制度，值班时间根据单位实际情况确定，原则上不少于一个月。
第七条值班人员应提前一天将值班安排上报给单位领导审批。
第八条值班人员应按时到岗，不得擅自离岗或迟到、早退。
第九条值班人员因特殊情况不能按时到岗，应提前向单位领导请假，并安排其他人员代班。
第四章值班记录第十条值班人员应做好值班记录，内容包括：1. 值班时间；2. 接收、处理、传递的重要信息；3. 处理的紧急事务及处理结果；4. 接待的重要客人；5. 发生的突发事件及处理情况；6. 领导交办的其他任务。
第十一条值班记录应真实、准确、完整，并由值班人员签名。
第五章值班交接第十二条值班人员交接班时，应认真核对值班记录，确保信息准确无误。
第十三条交接班时，交接双方应互相检查，确保交接工作顺利进行。
第十四条交接班后，接班人员应立即向单位领导报告，并开始履行值班职责。
第六章奖励与处罚第十五条对值班工作表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励。
第十六条对值班工作中玩忽职守、失职渎职的，按照相关规定予以处罚。
第七章附则第十七条本制度由单位行政办公室负责解释。
领导干部值班管理制度范本
领导干部值班管理制度范本第一章总则第一条为了科学、规范地管理领导干部的值班工作，确保工作的有序进行，提高工作效率，加强组织协调，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位及下属各部门的领导干部，包括正副职及其他相关管理人员。
第三条领导干部着装应整洁，严禁在值班期间进行私人事务，对工作场所和设备要负责并做好维护工作。
第四条领导干部值班期间应按要求做好工作记录，并及时将重要情况汇报上级领导。
第二章值班安排第五条值班制度实行24小时轮班制。
第六条按照工作岗位的需要，制定值班表。
值班表应提前发布，确保值班人员及时安排。
第七条各部门应及时将当月值班人员名单报送值班组，以便及时调度人员。
第八条值班期间如需请假或调班，应提前向本部门报备，并征得上级领导的批准。
第三章值班职责第九条值班人员应按时到岗，认真履行职责。
第十条关注工作期间的安全问题，发现问题及时上报，并采取必要的应急措施。
第十一条对来访人员进行登记和引导工作，确保工作场所的安全和秩序。
第四章值班纪律第十二条值班人员应保持工作场所的整洁，并对设备进行维修和保养。
第十三条严禁值班期间进行与公务无关的个人活动，不得在工作场所吃零食、吸烟等。
第十四条值班期间不得私自离岗，特殊情况需请假时，应由上级领导批准。
第五章值班考核第十五条对值班期间表现突出的干部，应予以表扬奖励。
第十六条对值班人员出现失职失责情况的，根据情节轻重，给予相应的处分。
第六章附则第十七条组织部门应加强对本制度的宣传和培训，确保各级领导干部全面了解并遵守本制度。
第十八条本制度由本单位负责解释和修订，适用范围应及时地跟进调整。
以上为《领导干部值班管理制度范本》，特制定本制度，旨在进一步加强组织管理，健全干部值班制度，促进工作的正常开展。
请各级领导干部严格按照本制度执行，做到公正、规范、高效地履行值班职责，为本单位的发展和稳定贡献力量。
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管理人员值班制度规范
第一条：目的
为强化领导、干部值班工作，使生产系统能够及时得到协调组织与技术指导，保障生产组织系统得到高效、有序、顺畅的运行，确保生产系统安全、经济、稳定并最大限度地发挥生产能力，提高公司的经济效益，加强煤采样系统的监督管理，特制定本管理办法。
第二条：人员组成范围
公司值班人员：指服务生产的各部门经理、副经理、车间主任、副主任、技术部技术员组成的当天当班的值班人员。
第三条：值班人员的基本任务
1、值班人员应负责组织、协调当日的公司生产，要求全面掌握生产动态，精心组织、精心安排，有效地按照生产作业计划组织实施，保持工艺装置运行平稳，确保产、供、销畅通，使生产均衡、安全、稳定、有秩序地进行，保证生产作业计划的完成，检查各岗位规章制度落实情况。
2、值班人员应在公司当班生产调度的统一指挥下，做好生产装置的巡检与技术服务工作，及时发现并及时协调处理公司生产过程中出现的各种问题，确保公司生产系统稳定运行。
第四条：值班人员的职责
1、根据公司生产经营目标，以当班作业计划为依据，协调完成当班生产计划。
2、了解当班的原料、产品的储备状况。
3、了解当班的设备检修情况。
4、了解各装置生产动态。
5、对生产过程中临时出现的问题要及时协调有关车间、部门，及时处理，必须做到处理问题不过夜。
6、及时组织协调处理生产事故，并及时向有关领导汇报。
7、服从当班生产调度的指挥，及时执行并解决当班调度令所涉及的问题。
8、对自己解决不了的问题，应主动向主管领导汇报，并主动联系相关人员立即到现场解决，对未解决的问题，在未征得当班调度同意前，不得自行离开现场。
9、严格执行公司各项规定和岗位责任制。
10、按时参加公司调度大夜班交接班会。
11、及时填写值班记录，记录当班的生产状况。
12、有权处理当值时间内所有违章违纪行为。
13、及时了解当值期间厂内生产及设备运行状况，并协助处理生产异常状况。
第五条：考核规定
1、值班人员值班一次考核奖励100元。
2、未向公司领导、生产部请假无故不值班的人员每次罚款200元。
3、在值班期间调度电话打值班人员手机无回应的每次罚款100元。
4、不按时值班的人员（签到时间19：00与23：45，签到位置调度室）每次罚款50元。
5、不按时参加公司调度大夜班交接班会的每次罚款50元。
6、不填写值班记录的每次罚款50元。
7、对违反规章制度视而不见者每次处罚200元。
8、值班后休息期间工作未安排好，电话联系无回应的每次罚款100元。
第六条：采样操作要求
车辆依序排队驶入采样区，采样员将供应商名称、车号、采样操作员、采样时间等信息输入到采样系统，操作人员确认采样。
因车厢内人为加有很多斜撑，故无法采用自动模式进行采样。
为了保证采样公平、公正、透明，维护供需双方的合法权益，当值管理人员负责随机确定采样点，当班采样操作员负责人工操作采样机在所确定的位置采样。
采样监督员共随机选取5个采样点，由采样操作员进行采样，在不触碰到车厢底的前提下，每个采样点均力争采到最低点。
每个子样重量1.8kg左右。
采样操作员将所采煤样装入煤样袋，粘贴标签。
标签内容包括供应商名称、车号、采样操作员、采样时间、采样监督员等信息。
本规定的解释权归生产部，本规定自下发之日起执行！。