员工【年休假】信息表-公式版
新入职员工年休假计算公式是什么？
新入职员工年休假计算公式是什么？公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数。
公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数。
公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数。
年假是正规合法的公司拥有的一项基本福利，在公司合同里应该有明确规定，拥有多少工龄即可获得最低年假标准。
新入职员工年休假的要求在劳动合同中也有写，如果你在合同中没看到，可以像公司提出质询，要求补充年假或者增加薪资。
接下来看看相关要求。
▲公式一、▲符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算公式和折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
▲公式二、▲离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算公式和方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
▲公式三、▲未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 (21.75天)进行折算。
【薪酬福利】职工带薪年休假的21种核算公式(图文详解)
【薪酬福利】职工带薪年休假的21种核算公式(图文详解) 【薪酬福利】职工带薪年休假的21种核算公式(图文详解)1-年休假概述1-1 年休假的定义1-2 年休假的法律依据1-3 年休假的目的与意义2-年休假的计算方法2-1 年休假的基本计算方法2-2 年休假的工作日计算方法2-3 年休假的服务期限计算方法3-年休假的核算公式3-1 标准的年休假核算公式3-2 弹性工作制下的年休假核算公式3-3 轮班制下的年休假核算公式3-4 薪资结构变动时的年休假核算公式3-5 职工跳槽或离职时的年休假核算公式4-年休假的额度管理4-1 年休假的最低额度规定4-2 年休假的最高额度规定4-3 年休假的额度可兑换管理4-4 其他特殊情况下的年休假额度管理5-年休假的请假与补休5-1 年休假的请假流程与规定5-2 年休假的补休流程与规定5-3 年休假的销假与剩余假期管理6-年休假的计提与发放6-1 年休假的计提规则与频率6-2 年休假的发放时间与方式6-3 年休假的计提与发放记录管理7-年休假的结余与结转7-1 年休假的结余管理规定7-2 年休假的结转规定与操作7-3 年休假结余的处理与补偿8-年休假的合规性与防范措施8-1 年休假的法律合规性维护8-2 年休假的风险预警与辨识8-3 年休假的违规与纠纷解决【附件】1-年休假申请表格2-年休假计算表格3-年休假记录表格【法律名词及注释】1-年休假：指职工在连续工作一年以上后享有的休假时间。
2-弹性工作制：一种灵活的工作时间安排方式，根据工作量的变化，允许职工调整工作时间。
3-轮班制：职工按照一定的班次轮换上班。
4-计提：指将年休假的时间算入薪资结构中。
5-结转：将一年内未休假的额度延续到下一年。
6-合规性：符合法律法规和公司规章制度的合法性和规范性。
7-风险预警：对可能产生风险的事项提前预判和警示。
8-违规：违反相关法律法规或公司规章制度的行为。
年休假的三个计算公式
年休假的三个计算公式实践中的年休假争议最终都落在金钱上，怎么算钱，是每个HR和法律从业者必须掌握的基本技能，本文告诉你三个公式，清清楚楚清算年休假。
公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算公式和折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
【实例解析】张三在A公司已连续工作2年以上，今年8月31日离职，9月1日入职B公司，张三在B公司剩余日历天数为122天。
按照年休假条例的规定，张三年度休假天数应为5天。
因其新入职B公司，则张三在B公司当年度的年休假天数应为（122÷365）×5天≈1.67天。
由于0.67天不足1整天，因此张三今年的年休假天数为1天。
【特别提示】按照人力资源和社会保障部的复函，“职工连续工作1年以上”，既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。
所以，有些员工一入职就可折算享受当年度年休假。
公式二、离职时年休假=（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数－当年度已休天数【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算公式和方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
【实例解析】李四在公司已工作3年，按规定每年可享受5天的年休假。
职工带薪年休假的二十一种核算公式
职工带薪年休假的二十一种核算公式（下）二、非本年度新进用人单位A)无社会工龄1)本单位年初工龄小于12个月，本年度有临界点。
年休假计算公式为临界点日期到年度天数/全年天数×5天。
2)本单位年初工龄大于12个月小于120个月，本年度无临界点。
年休假为5天。
3)本单位年初工龄大于12个月小于120个月，本年度有临界点。
年休假公式为年初到临界点天数/全年天数×5+临界点日期到年底天数/全年天数×10。
例如：1998年5月20日入职，入职前无社会工龄，2008年前的工龄是大于12个月，且2008年5月20日到达临界点，满足连续工作十年以上的条件。
按照分段计算的原则，先计算年初到临界点的天数为（366-226）＝140天，从临界点到年底天数为226天；则08年度年休假计算公式为140/366×5+226/366×10＝8.08天，按照不满一天不算，即年休假为8天。
4)本单位年初工龄大于120个月小于240个月，本年度无临界点。
年休假为10天。
5)本单位年初工龄大于120个月小于240个月，本年度有临界点。
年休假公式为年初到临界点天数/全年天数×10+临界点日期到年底天数/全年天数×15。
例如：计算过程参见前例6)本单位年初工龄大于240个月，则年休假天数为15天。
B)有社会工龄1)本年度年初综合工龄（即社会工龄+年初的本司工龄，以下同）小于12个月，且本年度有临界点。
年休假公式为：临界点日期到年底天数×5天。
例如：2007年5月20日入职，入职前社会工龄为4个月，2008年1月20日到达临界点，满足连续工作一年以上的条件。
临界点到08年年底的天数为347天，则08年度年休假计算公式为347/366×5＝4.74天，按照不满一天不算，即年休假为4天。
2)本年度年初综合工龄大于12个月小于120个月，且本年度有临界点。
年休假公式为年初到临界点天数/全年天数×5+临界点日期到年底天数/全年天数×10天。
excel年休假计算表格
excel年休假计算表格
制作一个简单的Excel年休假计算表格可以分为以下几个步骤：
1. 打开Excel：首先，打开Microsoft Excel。
2. 创建工作表：在工作表上创建一个新的工作表或使用现有的工作表。
3. 输入标题：在第一行输入标题，例如“员工姓名”、“入职日期”、“年假天数”等。
4. 输入数据：在相应的列中输入员工姓名、入职日期和年假天数。
5. 计算年假：使用Excel的日期函数和公式来计算每个员工的年假天数。
例如，如果年假是按照服务年份计算的，可以使用以下公式：
scss复制代码：
年假天数= YEAR(TODAY()) - 入职日期
这只是一个基本的公式，实际的公式可能需要根据公司的年假政策进行调整。
6. 美化表格：你可以根据需要调整字体、颜色、格式等，以使表格更加易读和美观。
7. 保存工作表：完成表格后，记得保存你的工作。
8. 分享或打印表格：如果需要，你可以将表格分享给其
他人或打印出来。
请注意，这只是一个基本的年休假计算表格。
根据你的具体需求，你可能需要添加更多的列和公式，例如“已用年假天数”、“剩余年假天数”、“请假日期”等。
此外，为了确保数据的准确性和完整性，你可能还需要设置一些数据验证规则和公式审核功能。
年休假计算中的三个公式
创作编号：BG7531400019813488897SX创作者：别如克*年休假计算中的三个公式文：李迎春律师（微信号Ehrlaw）公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算公式和折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
【实例解析】张三在A公司已连续工作2年以上，今年8月31日离职，9月1日入职B公司，张三在B公司剩余日历天数为122天。
按照年休假条例的规定，张三年度休假天数应为5天。
因其新入职B公司，则张三在B公司当年度的年休假天数应为（122÷365）×5天≈1.67天。
由于0.67天不足1整天，因此张三今年的年休假天数为1天。
【特别提示】按照人力资源和社会保障部的复函，“职工连续工作1年以上”，既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。
所以，有些员工一入职就可折算享受当年度年休假。
公式二、离职时年休假=（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数－当年度已休天数【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算公式和方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
【实例解析】李四在公司已工作3年，按规定每年可享受5天的年休假。
年休假计算中的三个公式
年休假计算中的三个公式文：李迎春律师（微信号Ehrlaw）公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算公式和折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
【实例解析】张三在A公司已连续工作2年以上，今年8月31日离职，9月1日入职B公司，张三在B公司剩余日历天数为122天。
按照年休假条例的规定，张三年度休假天数应为5天。
因其新入职B公司，则张三在B公司当年度的年休假天数应为（122÷365）×5天≈1.67天。
由于0.67天不足1整天，因此张三今年的年休假天数为1天。
【特别提示】按照人力资源和社会保障部的复函，“职工连续工作1年以上”，既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。
所以，有些员工一入职就可折算享受当年度年休假。
公式二、离职时年休假=（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数－当年度已休天数【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算公式和方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
【实例解析】李四在公司已工作3年，按规定每年可享受5天的年休假。
今年公司和李四解除劳动合同，解除劳动合同时李四在单位工作了300天，公司当年度已安排休2天，那么李四离职时应折算的年休假天数为：（300÷365）×5-2≈2.11天，因0.11天不足1整天，所以李四折算后的年休假为2天。
年度年假统计表格模板
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年假统计表格模板
说明：
1.员⼯姓名：记录每位员⼯的全名。
2.部⻔：填写员⼯所在的部⻔名称。
3.职位：记录员⼯在公司的职务或岗位。
4.⼊职⽇期：记录员⼯的⼊职时间，⽤于计算年假天数。
5.年度应享年假天数：根据公司政策和员⼯⼯作年限计算出的年度应享受的年假总天数。
6.已休年假天数：记录员⼯本年度已经使⽤的年假天数。
7.未休年假天数：通过应享年假天数减去已休年假天数得出。
8.年假结转⾄下⼀年：如果公司政策允许年假累积到下⼀年，则在此栏注明结转的天数，否则填“否”。
9.备注：可⽤来记录特殊情况，如额外奖励的年假、未能休假的原因等。
员⼯姓名
部⻔
职位
⼊职⽇期
年度应享年假天数
已休年假天数
未休年假天数
年假结转⾄下⼀年备注
张三
⼈事部
经理
2019-01-01
10
5
5
⽆
-李四
技术部
⼯程师
2020-07-01
5
3
2
是，2天
新⼊职员⼯王五
财务部
主管
2018-03-15
15
12
3
否
-。