公司员工年度休假统计表(两个表)
公司员工考勤表(14个表格模板)
XX公司员工考勤登记表注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。
加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
员工休息表怎样制作（文档7篇）
员工休息表怎样制作（文档7篇）以下是网友分享的关于员工休息表怎样制作的资料7篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。
第一篇你会休息吗？你根本不会休息为什么你睡了11个小时仍然觉得疲累？为什么你花了好几万去岛国度假并没有增加生活的热情？都说要去KTV ，去夜店，去游乐园就能忘掉不快，更带劲地开始新的一天，但是尽兴归来心里只剩空虚？我们真的明白休息的含义吗？我们休息对了吗？你理解的休息是什么？一个饱觉？一阵疯玩？到KTV 释放饭后的一串饱嗝？休息的真正含义是什么？是恢复疲劳，放松神经，当你重新投入工作与学习的时候觉得又是一个精力充沛的新人。
如果你的休息方式并不能为你带来这些，那么，无论这些活动的名字听起来有多轻松，看上去有多High ，它都是一种错误。
抛弃它们，来一场休息革命！首先，来看看我们对休息有哪些误解：■脑力劳动者，补瞌睡对你没什么用你写了一天的文案，主持了一天的会议，当一切都结束了，你叹到：太累了，这一天我要睡个好觉。
我们的常识使得我们对疲劳的第一反应就是“去躺躺吧”。
但这是一个陷阱。
睡眠的确是一种有效的休息方式，但它主要对睡眠不足着或体力劳动者适用。
对体力劳动者来说，“疲劳”主要是由体内产生大量酸性物质引起，如果十分疲劳，应采取静的休息方式。
通过睡觉，可以把失去的能量补充回来，把堆积的废物排除出去。
如果不是很累，也可以在床上先躺一躺，闭目静息，让全身肌肉和神经完全放松后，再起来活动活动。
但如果你是坐办公室的，大脑皮层极度兴奋，而身体却处于低兴奋状态，对待这种疲劳，睡眠能起到的作用不大，（除非你是熬夜加班，连正常睡眠时间都达不到）因为你需要的不是通过“静止”恢复体能，而是要找个事儿把神经放松下来。
这样你可以理解为什么你周末两天不出门依旧无精打采，而只需下班后游泳半小时就神采奕奕。
■不必停下来，只是换一下既然睡觉不能帮助我们休息大脑，那什么办法才可以？答案是不停止活动，而只是改变活动的内容。
总结年度休假情况报告(3篇)
第1篇一、报告概述本报告旨在全面总结本年度公司员工的休假情况，分析休假制度的执行效果，并对未来休假政策的优化提出建议。
报告内容涵盖了休假政策的制定、执行、员工满意度以及存在的问题等方面。
二、休假政策概述1. 休假类型：本年度公司实行带薪年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等多种休假类型。
2. 休假天数：根据国家法定节假日及公司实际情况，制定了详细的休假天数表，确保员工享有充分的休息时间。
3. 休假审批流程：员工需提前向部门主管提出休假申请，经批准后方可休假。
三、休假执行情况1. 带薪年假：本年度，公司员工共享受带薪年假X天，其中，高级管理人员享受X天，中层管理人员享受X天，普通员工享受X天。
2. 病假：员工因疾病原因申请病假，经批准后，本年度共有X人次享受病假，累计休假天数X天。
3. 事假：员工因个人原因申请事假，经批准后，本年度共有X人次享受事假，累计休假天数X天。
4. 婚假、丧假、产假、陪产假：本年度，共有X人次享受婚假，X人次享受丧假，X人次享受产假，X人次享受陪产假。
四、员工满意度分析1. 带薪年假：根据员工满意度调查，带薪年假制度的满意度达到85%，员工普遍认为年假天数较为合理，能够满足休息需求。
2. 病假：病假制度的满意度达到90%，员工表示，病假审批流程简便，能够及时得到休息。
3. 事假：事假制度的满意度为80%，部分员工反映，事假审批时间较长，希望缩短审批流程。
4. 婚假、丧假、产假、陪产假：这四种休假制度的满意度均达到95%，员工对公司的关怀表示感激。
五、存在问题及建议1. 问题：部分员工反映，休假审批流程较为繁琐，审批时间较长。
建议：优化休假审批流程，缩短审批时间，提高审批效率。
2. 问题：部分员工因工作繁忙，无法在规定时间内完成休假计划。
建议：灵活调整休假时间，允许员工在年底前完成休假计划。
3. 问题：部分员工对休假政策了解不足，导致休假权益受损。
建议：加强休假政策的宣传和培训，确保员工充分了解休假权益。
员工休假统计表-函数计算
=IF(DATEDIF(B4,TODAY(),"y")<1,0,IF(DATEDIF(B4,TODAY(),"y")>6,15,(DATEDIF(B4,TODAY(),"y")-1)*… =IF(DATEDIF(B4,TODAY(),"y")>0,12,13-MONTH(B4)) =SUMPRODUCT((数据!$C$3:$C$1000=汇总表!$A4)*(数据!$E$3:$E$1000=汇总表!F$3)*数据!$F$3:$F$1000)/8 =IF(C4="在职",2,"") =SUMPRODUCT((数据!$C$3:$C$1000=汇总表!$A4)*(数据!$E$3:$E$1000=汇总表!H$3)*数据!$F$3:$F$1000)/8 =SUMPRODUCT((数据!$C$3:$C$1000=汇总表!$A4)*(数据!$E$3:$E$1000=汇总表!I$3)*数据!$F$3:$F$1000)/8 =SUMPRODUCT((数据!$C$3:$C$1000=汇总表!$A4)*(数据!$E$3:$E$1000=汇总表!J$3)*数据!$F$3:$F$1000)/8 =SUMPRODUCT((数据!$C$3:$C$1000=汇总表!$A4)*(数据!$E$3:$E$1000=汇总表!K$3)*数据!$F$3:$F$1000)/8
休假明细
更新日期： 2017/4/14 姓名 张三 李四 入职日期 2016/3/25 2015/7/29 状况 在职 离职 年假 5 天 5 天 病假 12 天 12 天 加班 7.0 天 5.8 天 家长假 2 天 年休 2.6 天 2.6 天 补休 2.5 天 2.5 天 病休 0.0 天 4.0 天 家长假 0.0 天 0.5 天 余下假期 余病假 余家长假 加班 0.0 天 0.0 天
2024年休假计划的通知
（一）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
（二）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期； 国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
（三）请事假累计5天以上且未被扣发工资的机关事业单位工作人员，其请事假天数应抵冲当年的年休假天数；当年休满年休假后又请事假累计超过5天以上的机关事业单位工作人员，其请事假天数应抵冲下一年度的年休假天数。
四、相关要求
（一）要认真执行职工休假计划，确保落实带薪年休假制度。
（二）各单位、各科室在20xx年5月31日前将年休假计划表经分管负责人审核后上报局办公室。
附件：1、20xx年度请（休）假情况统计及20xx年度休假计划表；
2、机关事业单位工作人员年休假审批表
xx市城市管理局
20xx年4月30日
休假计划的通知4
⑸员工发生旷勤累计超过10天的；
⑹因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的；
⑺被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。
⑻工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下年度的年休假。
二、时间安排
各部门在岗人员休假时间，原则上安排在7月至8月期间休完。
三、有关要求
2、年休假在1个年度内集中安排。
3、按照上级有关规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
⑴请事假累计20天及以上的。
⑵累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月（44个工作日）以上的；
⑶累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月（66个工作日）以上的；
⑷累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月（88个工作日）以上的.；
员工考勤表(15个表格模板)
员工签到卡
顺序 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
行政 部统 计
姓名 签到
请假人员 旷工人员 出差人数
上班时间
备注 顺序 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
出差人员
姓名
月日 签到 上班时间 备注
迟到
星期（ ） 备注
考勤表
单位名称：
年 部门名称：
月份
填表日期： 年 月 日
姓名
1
2
3
4
5
6
7
8
9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
迟到 早退
旷工 实出勤 备注
填表说明： 记号说明如下：出勤8，病假○，事假△，旷工×，迟到早退＃，婚假﹢，丧假－，产假◇，探亲假□，加班⊙，特殊情况用文字注明。
区应新未到人数辞实到进事病公公婚旷合职到单分人人假假伤假丧工计人人备考位数数假假数数小计小计小计总计累计记录事项经理副理部长制表最安全的下载网站员工工时记录簿部门月日至月日月日星期一月日星期二月日星期三月日星期四月日星期五月日星期六月日星期日合计编姓正加正加正加正加正加正加正加正加号名常班常班常班常班常班常班常班常班组长签章科长签章最安全的下载网站最安全的下载网站最安全的下载网站员工考勤记录表假别项目出勤休假迟到早退旷职公差事假病假公假婚假丧假一日数日数日数日数日数日数日数日数日数日数日数二三四五六七八九十十一十二合计最安全的下载网站员工签到卡月日星期顺序姓名签到上班时间备注顺序姓名签到上班时间备注备注116217318419520621722823924102511261227132814291530请假人员出差人员迟到行政部统旷工人员应出勤人数实出勤人数计出差人数请假人数出勤率最安全的下载网站员工请假单部门职务姓名请假类别休假或假公假病假其他请说明事假请假时间自年月日时至年月日时总共请假天小时主管部门意见准主管签字不准请述明理由职位日期最安全的下载网站员工请假公出单姓名部门职位假别事由自年月日时至请假公自年月日时止出天数计天时职务代理人直接主管最安全的下载网站月度考勤统计表序号姓名出勤天数假类天数迟到早退出差天数备注填写要点
员工工时统计表-概述说明以及解释
员工工时统计表-概述说明以及解释1.引言1.1 概述员工工时统计表是一种非常重要的管理工具，用于记录和统计员工在工作中所消耗的时间。
这个表格可以帮助企业管理者更好地了解员工的工作情况，提高工作效率，优化资源配置，以及评估员工的工作绩效。
在现代企业中，时间是一种宝贵的资源。
有效地管理员工的工作时间对于企业的成功非常关键。
通过使用员工工时统计表，管理者可以更好地了解员工的工作量和工作时长，进而合理分配任务和资源，确保每位员工都能在适当的时间内完成工作。
同时，这也有助于发现低效的工作环节，从而进行改进和优化。
另外，统计员工的工作时长还可以用来确定员工的加班情况，便于管理者根据实际情况进行薪资和福利的调整。
员工工时统计表的主要内容包括员工的姓名、工作日期、上班时间、下班时间、工作时长等。
这些内容可以根据实际情况进行调整和拓展。
通常，这个表格会以表格的形式呈现，通过填写和记录这些信息，可以呈现出员工的工作时间分布情况，以及每天的工作时长。
填写和使用员工工时统计表需要一定的方法和规范。
首先，所有的员工都应该严格按照实际情况填写表格，确保准确性和真实性。
其次，管理者需要及时收集和整理这些表格，以便进行后续的统计和分析。
第三，管理者应该及时与员工沟通，了解他们的工作进展和可能存在的问题，以及对员工工时统计表的使用进行必要的指导和培训。
总之，员工工时统计表在现代企业管理中起到了不可忽视的作用。
通过对员工工作时间的统计和分析，管理者可以更好地了解员工情况，优化资源配置，提高工作效率，进而推动企业的发展。
该表格的应用前景是非常广泛的，可以适用于各个行业和企业规模，为企业的管理提供了强有力的支持。
1.2 文章结构本文主要分为引言、正文和结论三个部分，下面对各个部分进行详细说明。
1. 引言部分（Introduction）引言部分主要对本文的背景和目的进行概述。
首先，介绍员工工时统计表在企业管理中的作用和重要性，说明为什么需要进行工时统计。
企业员工福利统计表模板
企业员工福利统计表模板引言：企业员工福利是指企业为员工提供的额外福利待遇，旨在提高员工的工作满意度、减少员工流动性、增强员工的归属感和忠诚度。
员工福利的管理和统计对企业人力资源部门来说是一项重要的任务，只有掌握和了解员工福利的具体情况，才能更好地制定策略和方案，满足员工的需求和期望。
本文将介绍一个企业员工福利统计表模板，帮助企业进行员工福利的管理和分析。
一、背景信息1.1 相关历史在现代企业管理中，员工福利已经成为吸引和保留人才的重要手段之一。
企业通过提供具有吸引力的福利待遇，如健康保险、带薪年假、培训机会、奖金计划等，来吸引、激励和留住优秀员工。
1.2 技术演进随着信息技术的不断发展，企业员工福利的管理方式也在不断演进和变化。
传统的员工福利管理往往需要手工记录和统计，工作效率较低。
而现代企业常采用福利管理系统或电子表格等工具来实现福利管理与统计，提高工作效率和准确性。
1.3 市场变化随着社会发展和人们对工作环境的要求不断提高，员工福利也在不断发生变化。
不只是关注薪资待遇，员工也更加重视工作环境、福利制度和发展机会等因素。
企业需要足够了解员工对福利的需求，以设计和提供适应市场需求的福利政策和待遇。
二、企业员工福利统计表模板介绍2.1 内容和结构企业员工福利统计表模板主要包括以下内容：员工基本信息、各项福利待遇（如带薪年假、健康保险、节假日福利等）、福利政策适用范围、福利费用等。
该模板按照员工福利的不同类别和级别进行分类，以便于对福利项目的统计和分析。
2.2 使用指南在使用企业员工福利统计表模板时，需要根据企业自身的情况进行调整和修改，以符合实际需求。
具体操作如下：a. 员工基本信息：填写员工的姓名、工号、所属部门等基本信息，便于识别和管理。
b. 福利待遇：列出所有福利待遇的名称和具体内容，如带薪年假的天数、健康保险的保障范围等。
c. 福利政策适用范围：说明各项福利待遇适用的员工范围，如不同级别、不同部门的员工享有不同的福利待遇。