公司员工度年休假计划统计表
公司带薪年休假制度
公司带薪年休假制度公司带薪年休假制度为了让广大员工在工作之余得到更好的休息，充分调节身心，提高工作效率，根据国务院《职工带薪年休假条例》，制定本实施办法。
一、享受带薪年休假人员范围：本办法适用于与本公司签订劳动合同的员工。
不适用于退休返聘人员、实习生和兼职员工。
二、享受带薪年休假的条件及天数：1、职工在本企业连续工作1年以上的，方可享受带薪年休假。
2、职工累计工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
3、职工工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。
三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、累计工作满1年不满10年的职工，上一年度（12个月）累计休病假2个月以上的；2、累计工作满10年不满20年的职工，上一年度（12个月）累计休病假3个月以上的；3、累计工作满20年以上的职工，上一年度（12个月）累计休病假4个月以上的；四、带薪年休假的具体安排：1、带薪年休假可以采取集中安排和个人申请获得批准两种方式。
2、各部门可根据业务工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
3、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
4、年休假原则上应在相应休假周期内休完。
企业和职工双方无论因何种原因依法解除或终止劳动合同（含退休）的，职工本人应申请休完本年度年休假，否则视为自动放弃。
5、员工因有事必须亲自处理而需请假者，应优先请休事假，在事假休完后，方可请休年假。
6、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
五、带薪年休假申请、审批、备案程序：1、公司人事部定期统计出公司全体职工姓名、参加工作年月、工作年限，测算出每名职工的年休假天数、休假周期等信息，并提供给主管领导；作为享受带薪年休假的一般性依据。
员工月出勤工时统计确认表
文件编号：QR-XR-125 版本/状态：A/0 员工月出勤工时统计确认表第 1 页 共 1 页员工工时每月（本月1日——本月30/31日）统计明细确认记录表月 份 当月计划工时（小时）（1）当月法定节假日出勤小时数 （2） 当月带薪年价休假天数(3) 当月出勤小时数 (4) 当月工时汇总统计 (5) 当月休假天数 本人 确认直接上级确认行政人事部管理员确认休假种类休假天数1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 合计 2000备注1、本表格所指的“工时”，是计算员工实际劳动量的时间单位，指除法定节假日工作之外员工的实际出勤小时数，工作一小时计为一个工时。
为方便统计整年度的加班小时数，本表格所称“工时”扩展计算带薪年休假期间的小时数（8×休年假天数），即：（5）=8×（3）+（4）；2、根据排班情况填写（1）时要考虑（3），如当月有情况（3）发生，那么（1）应当包括（3），并在排班表中相应位置注明是休年假即可。
部门根据排班表制作签到签退表，用来统计（4）。
3、各部门根据本部门实际情况制定月度基本工时标准，当月工时（5）=8×（3）+（4），进而可计算出每月实际出勤工时（5）＞基本工时（1）的部分就是加班工时。
加班工时一整年度综合统计一次，工作不满一整年度，按工作时间折算基本工时。
基本工时一般情况下全年为2000个小时。
4、除带薪年休假之外的假期均不计算工时，但须在基本工时（1）中减除请假天数对应的小时数（8×请假天数）。
原则上批准请假的日期应为排班表安排工作的日期，排班安排的休息日不应算作请假。
提醒：此表请于每月6日报行政人事部考勤员处确认后，返回各部门登记次月记录。
带薪休假调研报告
带薪休假调研报告篇一：年休假调查报告关于年休假安排的调查报告为深入了解员工对年休假安排的意向，寻找合理的年休假统筹安排方案，我们于2010年1月5日向全体在职员工以部门为单位发放了《关于年休假安排的调查问卷》35份，调查总人数为159人。
截止2010年1月11日，收回有效问卷34份，参与调查总人数为154人。
调查结果统计如下表：表1：在职员工年休假调查问卷统计表备注：方案一即为目前的年休假形式，员工根据需要自行安排休假；方案二为公司统一安排夏季疗养，根据实际休假天数扣除相应的年休假天数。
一、调查结果分析从表1中根据年休假天数分类的统计数据可以看出，当年度可享受年休假天数为0的员工选择方案一和方案二的比例较为接近，从调查中得知原因有二：一是本来没有年休假的员工，可以因为公司的统一安排而享受到年休假待遇，员工从自己的利益出发会选择方案二；二是没有年休假的员工，在选择方案的时候更容易受其他员工的影响，在大趋势为选择方案一的前提下，他们选择方案一的可能性将会大于方案二。
基于以上原因，为得出更为客观的调查结果，我们排除年休假天数为0的员工数据，得出以下结果：表2：可享受年休假员工年休假调查问卷统计表备注：方案一即为目前的年休假形式，员工根据需要自行安排休假；方案二为公司统一安排夏季疗养，根据实际休假天数扣除相应的年休假天数。
从表2中的数据可以看出，在可享受年休假员工中的%选择了方案一，仅有%的员工选择了方案二，说明绝大部分的员工倾向于自主安排年休假，主要原因有二：一是目前的请假管理办法中已取消了每月的带薪事假，员工请假不扣薪只有通过年休假得到保证；二是大部分员工认为公司安排夏季疗养的意义不大。
在调查中，部分员工还提出以下建议：一、夏季疗养改为旅游；二、部门内同岗位员工年休假可相互转让；三、春节假期超过法定假期部分不扣减相应的年休假天数；四、公司统一安排的夏季疗养不扣减相应的年休假天数。
二、总结及建议通过此次调查，我们得出以下结论：绝大部分的员工更愿意自主安排年休假，而不是参加公司组织的活动。
公司 员工年休假 事假 病假 迟到早退统计表
-
日期
时间
20 王XX
2015.08
1995.1
15
日期 6-20
时间 4
21 王XX
2015.07
2012.3
5
日期
时间
2013.32016.6
22 王XX
2016.12
3
日期
时间
23 王XX
2016.12
3
日期
时间
24 王XX
2016.12
2012.8
5
日期
时间
25 王XX
2015.08
日期 时间
年休假天数=（年实际工作天数÷365天）×员工本人年应享受的年休假天数
4
6-21 0.5
请事假记录 5
7-6 2
限责任公司员工年休假统计表（2017年）
请事假记录
6
7
8
9
10
请病假记录
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
迟到、早退记录
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
5-16 上迟到
请事假记录
6
7
8
9
10
请病假记录
1
2
3
时间 3
2007.122012.12
12 王XX
2016.06
5
日期
时间
13 王XX
2016.05
5
日期
时间
14 王XX
2016.09
5
日期
时间
15 王XX
2016.01
年度休假分析总结范文(3篇)
第1篇一、前言随着我国经济的快速发展，人们的生活水平不断提高，对于工作与生活的平衡也越来越重视。
年度休假作为员工福利的重要组成部分，不仅能够激发员工的工作积极性，还能增强企业的凝聚力。
本报告将对本年度的休假情况进行全面分析，总结经验，找出不足，为下一年的休假管理工作提供参考。
二、年度休假基本情况1. 休假时间本年度，公司实行国家法定节假日、带薪年假、调休制度。
员工可根据自身情况，合理安排休假时间。
2. 休假人数据统计，本年度共有1000名员工参与了休假，其中男性员工500人，女性员工500人。
3. 休假天数员工休假天数根据岗位、工作年限等因素有所不同。
本年度员工平均休假天数为10天。
三、休假分析1. 休假类型分析（1）法定节假日休假本年度法定节假日休假人数为800人，占休假总人数的80%。
员工普遍认为法定节假日休假是体现国家法定权益的重要方式，能够有效调节员工身心。
（2）带薪年假休假带薪年假休假人数为200人，占休假总人数的20%。
员工普遍认为带薪年假是体现企业人文关怀的重要手段，有助于提升员工的幸福感和归属感。
（3）调休休假调休休假人数为100人，占休假总人数的10%。
员工通过调休，能够在保证工作量的前提下，更好地平衡工作与生活。
2. 休假时间分布分析（1）节假日分布本年度节假日休假主要集中在国庆节、春节、中秋节等传统节日，这些节日休假人数较多，体现了员工对传统文化的认同。
（2）带薪年假分布带薪年假休假时间分布较为均匀，员工可根据自身需求选择休假时间。
（3）调休分布调休休假时间主要集中在周末和法定节假日，员工通过调休，能够在保证工作量的前提下，更好地享受生活。
3. 休假满意度分析通过对休假员工进行问卷调查，结果显示员工对休假制度的满意度较高。
其中，法定节假日休假满意度为90%，带薪年假休假满意度为85%，调休休假满意度为80%。
四、存在问题及原因分析1. 休假时间安排不合理部分员工反映，由于工作繁忙，难以在规定时间内完成工作任务，导致休假时间安排不合理。
请假休假管理制度
员工请假休假管理制度第一章总则第一条为了适应现代企业制度要求,保障员工合法权益，规范员工请假和休假管理，依据《中华人民共和国劳动合同法》及国家、地方相关规定，股份公司《员工考勤、休假管理规定》，结合公司实际，特制定本制度.第二条本制度适用于公司全体员工。
公司员工须严格执行本制度。
第三条本制度所称请假休假，是指员工事假、病假、婚假、生育假、陪护假、丧假、公休假、年休假。
第二章工作时间第四条根据公司生产工艺特点和《集体合同》的约定,工作时间实行常白班和运转班两种工作制度。
第五条常白班实行每周5天工作制度,工作时间为：上午8:00 ―12：00，下午14:00―17:30。
运转班实行四班二运转制度，工作时间为：早7:00—晚7:00，晚7：00-早7：00（包含就餐时间).原则上运转班人员应提前十五分钟到达工作地点，参加班前会并进行交接班。
第六条因交通、季节变化或其他原因须调整工作时间由人力资源部另行通知。
第三章员工请假管理第七条事假:一、事假天数以员工实际未出勤天数为准，国家法定节假日、休息日不计为事假；事假不满1日者,以钟点累计,未满半小时者以半小时计算，累计满8小时为1日；四班两运转员工每请1个工作班假期，按照1.5个常白班工作日计算。
二、员工事假每月不得超过7天、全年（自然年度）累计不得超过21天。
（如因特殊情况确须延长者需申述充足理由，呈请公司分管领导特批后方可休假。
)三、员工因事请假，需填写请假条，履行请假审批程序方可。
遇特殊情况时,可先电话请假，征得同意后及时补办审批手续。
四、事假审批权限：1.工段长(主管）及普通员工事假7天(含）内由车间主任或部门经理审批;7天以上的由人力资源部审核,分管副总审批。
2.中层副职请假3天(含)内由部门正职审批（车间副职请假由生产部审批)，3天以上由分管副总审批.3.中层正职请假3天（含）内由分管副总审批，3天以上由总经理审批。
4。
总助、副总经理请假由总经理审批。
关于合理统筹安排员工年假休假的通知
关于合理统筹安排员工年假休假的通知
各部门负责人：
大家上午好，附件是截止到xx年xx月xx日员工xx年及xx年带薪年假休假情况的统计表，为维护职工休息休假权利，保障员工劳逸结合，促员工进身心健康，确实落实员工休息休假福利，根据《劳动法》、《职工带薪休假条例》及公司员工手册关于休假管理的相关规定，结合工厂实际生产计划情况，现特将统筹安排职工xx年带薪年休假的有关事项通知如下，请各部门认真遵照执行：
1、请各部门结合年底实际生产计划安排于xx年xx月xx日17：30前提交本部门
员工年假休假安排表至人力资源部考勤专研处，并安排员工在流程上发起年休
假申请审批流程，确实执行休假计划；
2、凡是xx年仍有年假结余的员工，必须在xx年xx月xx日前完成休假安排，如果
员工不愿意根据公司统筹规定享受年假休假福利的，则视为自动放弃年假休假
福利，并填写附件《自愿放弃带薪年休假申明》表至人力资源部归档；
3、针对xxx年年假，如因特殊情况确实无法统筹安排休假的，请各部门负责人提
交在年底没有生产计划的情况下为何无法安排员工休假的特殊说明及申请，经
领导审批同意后可延期至xx年。
以上，如有不明之处，请随时与我联系，在此感谢大家对公司制度的理解及对人力资源部工作的支持，谢谢。
人事事务管理表格大全【含11份实用表格】
人事事务管理表格大全一、员工出勤统计表（一）员工出勤日报表××公司员工出勤日报表总经理：审核人： 填表人：（二）员工月度出勤统计表××公司部门员工月度出勤统计表部门： 考勤月份： 年 月部门经理：制表人：（三）员工年度出勤统计表××公司员工年度出勤统计表部门/班组：姓名：员工编号：填写日期：审核人：复核人：填表人：二、员工请假登记表三、员工出差申请表（一）员工当日出差申请表××公司员工当日出差申请表填表日期：（二）员工远途出差申请表××公司员工远途出差申请表部门：填表日期：年月日填表说明：此表用于对外地出差事项的申报，由本人填写，员工由部门审批，部门经理由主管领导审批。
（三）员工出差申请表××公司员工出差申请表（编号：）□国内□国外申请时间：年月日四、员工出差费用单（一）员工国内出差费用清单××公司员工国内出差费用清单（二）员工国外出差费用明细表××公司员工国外出差费用明细表姓名：部门：日期：备注：1．若表中“旅费清单”的记载事项较多时，可另付清单。
2．本外币的换算汇率由财务总监根据市场行情确定。
3．除了近距离的短期出差外，长距离或长时间的出差，通常都会在事前做假设性的概略预算，返回后再仔细计算实际费用。
五、员工调动申请表（一）部门用人员调动申请表人员调动申请单（部门用）申请日期：年月日（二）人员调职申请书××公司人员调职申请书申请人：申请日期：年月日六、员工离职申请表七、员工离职面谈表填表日期：年月日八、员工离职结算表文档从互联网中收集，已重新修正排版，word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。
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员工带薪年休假管理办法(第1稿)
员工带薪年休假管理办法一、法定带薪年休假及福利休假⒈公司根据国家制定的法定带薪年休假条例，给予员工带薪年休假.法定带薪年休假作为支持员工在周休日、法定节假日以外安排休息，充实工作、家庭生活及自己的身心的休假,公司鼓励员工积极安排使用法定带薪年休假.因此,公司的方针是法定带薪年休假原则上应在当年度休完，公司不支付未休年休假的报酬.⒉作为给予持续在公司工作的员工的福利的一部分，公司在法定带薪年休假以外，特别给予员工福利休假。
使用福利休假时，不扣除工资。
⒊以上两项相加，原则上12天/年,最多给予20天休假以保证公司内部公平性。
二、休假天数的计算⒈公司根据员工提交的资料（个人简历、劳动手册、退工单或离职证明、社会保险缴费记录、在职证明等）确认员工的累计工龄，给予本条第4项规定的法定带薪年休假。
⒉不能提交上述资料（个人简历、劳动手册、退工单或离职证明、社会保险缴费记录、在职证明等），或因这些资料之间存在互相矛盾、模糊等问题，不能证明员工本人主张的累计工龄时,公司按照从进入本公司之日起计算的工龄,给予本条第4项规定的法定带薪年休假。
⒊在中国国外的工龄不计入累计工龄.⒋对于每年1月1日在职的员工，根据1月1日时的工龄，给予以下法定带薪年休假及福利休假.⒌对于新毕业生等进入公司时，连续工作未满12个月的员工，进入公司第一年不享受带薪年休假。
当达到连续工作满1年之日至当年年底（12月31日）,按本条第6项中标有“◎"部分的标准，给予法定带薪年休假及福利休假。
⒍对年度中进入公司的员工,在进入公司当年的年底（12月31日）前，根据工龄给予以下法定带薪年休假及福利休假。
（详情可查询附件1 《员工带薪年休假速算表》）⒎员工可以上午或下午的半天为单位使用法定带薪年休假及福利休假。
⒏法定带薪年休假的有效期为1年，未使用的部分不得延至下一年使用.➢特殊情况时，根据国家法令规定及实际需要，公司可统一安排顺延1年。
⒐福利休假的有效期为1年，未使用的部分不得延至下一年使用。
企业年休假管理规范
公司年休假管理规定公司年休假管理规定一、目的和适用范围为了提高公司员工年休假的利用率，增强员工归属感，并促进公司与员工之间的和谐关系，制定本规定。
本规定适用于公司全体在职员工。
二、年休假定义和期限年休假是指公司员工为公司服务一定年限后，按照国家法律法规和公司政策规定享有的带薪休假。
根据员工的工作年限和职位等级，年休假的期限有所不同。
员工连续工作满一年后，可以享受不超过5个工作日的年休假。
工作年限每增加一年，年休假可增加1个工作日，但最长不得超过15个工作日。
三、年休假申请和审批流程员工应提前一个月向所在部门提出年休假申请，并填写《年休假申请表》。
申请表应包括员工姓名、部门、职位、申请年休假时间等信息。
部门负责人收到申请后，根据工作安排和员工个人情况，审批员工的年休假申请。
公司领导层将对审批结果进行最终核定。
四、年休假计划和安排为确保公司正常运营，员工应根据所在部门的工作计划和个人工作安排，提前安排好年休假时间。
员工可在不影响工作的前提下，集中或分阶段享受年休假。
公司将尽量合理安排员工年休假时间，确保员工得到充分休息。
五、年休假补偿和奖励为激励员工积极利用年休假，公司将根据国家法律法规和公司政策规定，对员工的年休假给予相应补偿。
补偿标准将按照公司规定和国家法律法规执行。
此外，公司将根据员工年休假利用情况，设立优秀员工奖励制度，表彰积极利用年休假的员工。
六、年休假管理监督和违规处理公司将建立健全的年休假管理制度，对员工的年休假进行监督和管理。
对于违规使用年休假的行为，公司将视情节轻重，按照公司规定和国家法律法规进行处理。
同时，公司将定期对员工年休假情况进行检查和审计，确保年休假制度的合规性和落实情况。
七、其他规定和解释权本规定作为公司的一项重要制度，如有未尽事宜，将另行通知并解释。
如有与国家法律法规或公司其他政策相抵触的地方，以国家法律法规和公司其他政策为准。
本规定的最终解释权归公司领导层所有。
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3.截止填报时间，已休年休假的，按照实际休假日期填写。
4.统计范围：公司全体员工。
公司员工2017年度年休假计划统计表
部门： 填报时间： 年 月 日
序号
姓名
参பைடு நூலகம்工作时间
应休假天数
计划总天数
计划安排时间（具体到日）
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
1
张 三
5
5
13-17
2
3
4
5
6
7
8
9
10
注：1.员工参加工作满1年，可享受带薪年休假；年休假原则上一次性休完，跨年作废。