关于合理统筹安排员工年休假的通知
2024年公司休假通知
2、符合带薪年休假条件的职工，在计划休带薪年休假前，应提前7天填写《带薪年休假申请及审批表》、《年休假期间维护稳定工作保证书》，并将工作向职务代理人交接清楚，不得影响工作。
5、年休假原则上应在相应休假周期内休完。企业和职工双方无论因何种原因依法解除或终止劳动合同(含退休)的，职工本人应申请休完本年度年休假，否则视为自动放弃。
6、员工因有事必须亲自处理而需请假者，应优先请年休假，在年休假休完后，方可请休事假。
7、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
五、带薪年休假申请、审批、备案程序：
5、借调到外单位工作的人员，向借入单位申请带薪年休假。
四、带薪年休假的具体安排：
1、带薪年休假可以采取集中安排和个人申请获得批准两种方式。
2、各单位可根据生产经营、业务工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假;年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
4、放假前，各部门要对所使用的办公室和管辖的公寓、实验室、设备、器材、机房、库房等进行检查，确保电源、门窗等无事故隐患存在；保卫科要针对全厂的防火、防盗开展安全检查，发现隐患要及时采取措施.
特此通知。
综合部
二○xx年xx月xx日
公司休假通知 篇7
公司各部门：
为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》和公司《关于加强员工考勤管理的通知》，经研究， 现将我公司20xቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ年职工带薪年休假的有关事项通知如下：
带薪年休假的通知范文
带薪年休假的通知范文
尊敬的员工:
根据国家相关政策法规以及公司的规章制度,结合公司实际情况,现将2023年度带薪年休假的有关事项通知如下:
一、带薪年休假天数
员工带薪年休假天数依据工作年限计算,具体天数如下:
1.工作年限不满1年的,按已工作每满1个月给予1天带薪年休假计算;
2.已连续工作满1年不满10年的,每年给予5天带薪年休假;
3.已连续工作满10年不满20年的,每年给予10天带薪年休假;
4.已连续工作满20年的,每年给予15天带薪年休假。
二、带薪年休假时间安排
1.公司将统筹安排带薪年休假时间,并尽量满足员工的合理休假需求。
2.员工应提前一个月向所在部门提出带薪年休假申请,经批准后方可休假。
3.部门负责人要合理安排带薪年休假计划,确保工作正常开展。
三、带薪年休假期间工资福利不变
根据国家法规,员工在带薪年休假期间,工资、奖金及其他福利待遇不因休年休假而受影响。
四、其他注意事项
1.带薪年休假天数当年如未休完,可延至次年休假,但不可累积。
2.严禁将带薪年休假天数折算为现金或其他形式的补偿。
3.本通知自发布之日起执行。
如有疑问,请与人力资源部联系。
让我们大家共同维护员工休息权利,保证身心健康,为公司的发展贡献自己的力量。
公司领导
年月日。
关于年休假通知四篇
年休假通知关于年休假通知四篇在发展不断提速的社会中，越来越多人会去使用通知，通知的功能多，种类多，写法彼此有较大的区别。
写起通知来就毫无头绪？以下是小编精心整理的年休假通知4篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
年休假通知篇1根据《机关事业单位工作人员带薪休假实施办法》（人事部令20xx年第9号）及我区人社、财政局的相关要求，结合环卫部门工作实际，就我局正式在职在岗工作人员带薪年休假实施工作明确如下：一、公休假时限规定在我局工作2年以上10年以内，每年安排公休假5天；工作10年以上（含10年）20年以内，每年安排公休假10天；工作20年以上（含20年），每年安排公休假15天。
二、公休假有关要求全局干部职工每年必须申报并安排公休假期，个人不申报或申报后因个人原因未按计划休假的，视同按政策规定天数休满年休假，单位不计发未休假报酬，次年不补休。
2、各部门中层干部副职以下（含副职）休假，由个人填写休假申报表，经劳资审核休假天数，报分管领导批示后，可按申请时间安排公休假。
当年（按年度公历年算）未休假，不跨年，不累计，不计发未休假报酬，次年不补休。
3、各部门中层干部正职休假，由个人填写申请表，经劳资审核休假天数，报分管领导及主要领导批示后，可按申请时间安排公休假。
部门正职符合休假条件，提出休假申请，但确因工作需要领导未予批准的，依据区政府相关部门的规定，视情况给予相应经济报酬。
XXXXX20xx年XX月XX日年休假通知篇2局属各单位、机关各科室：为充分体现以人为本的精神和局党委对全局员工的关怀，进一步调动工作积极性,不断提高工作效率，根据《山东省人民政府办公厅关于进一步落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知》（鲁政办字〔20xx〕106号）文件精神，结合我局实际，经局党委研究决定，进一步严格带薪年休假制度相关要求，现将有关事项通知如下：一、执行时间局属各单位、机关各科室根据工作实际，在每年度的11月至次年3月期间统筹安排本单位人员当年度年休假。
年假休假通知模板范文
年假休假通知模板范文
【】
尊敬的全体员工：
根据公司年假制度规定，为了让员工们能够充分休息和调整状态，公司决定安排年度休假。
现将休假安排通知如下：
1. 休假时间：根据个人年假剩余天数，员工可自行选择合适的休假时间，但需提前至少三个工作日向部门经理提交休假申请，经批准后方可生效。
休假时间将从申请日期起计算。
2. 休假天数：根据员工年度休假天数，公司将根据实际情况进行核准。
请各位员工提前查询个人年假余额，并合理安排休假时间，以确保年度休假的充分利用。
3. 休假期间的工作安排：为了保证部门运转和工作的正常进行，休假期间，请各位员工提前与部门经理沟通，交接工作，确保工作的顺利进行。
在休假期间，如有重要事项需要处理，请及时与部门经理或同事沟通，确保工作不受影响。
4. 出差和加班：休假期间，公司将不安排员工出差任务，也不会安排加班。
请各位员工放心享受属于自己的休假时间。
5. 注意事项：休假期间，员工仍需保持对公司的关注，保持手机畅通，以便紧急事务的联系和协调。
同时，员工在休假期间需遵守公司规定，不得从事与公司利益相冲突的活动。
希望各位员工在休假期间能够充分放松身心，享受美好时光，调整状态，为公司的发展做好准备。
休假期满后，大家将以更加饱满的精神状态投入到工作中，共同推动公司的发展。
最后，祝愿大家度过一个愉快的假期！
此致
敬礼
公司管理层敬启。
2024年年休假通知集锦7篇
2024年年休假通知集锦7篇年休假通知篇1（约615字）根据《机关事业单位工作人员带薪休假实施办法》（人事部令第9号）及我区人社、财政局的相关要求，结合环卫部门工作实际，就我局正式在职在岗工作人员带薪年休假实施工作明确如下：一、公休假时限规定在我局工作2年以上10年以内，每年安排公休假5天；工作10年以上（含10年）20年以内，每年安排公休假10天；工作20年以上（含20年），每年安排公休假15天。
二、公休假有关要求全局干部职工每年必须申报并安排公休假期，个人不申报或申报后因个人原因未按计划休假的，视同按政策规定天数休满年休假，单位不计发未休假报酬，次年不补休。
2、各部门中层干部副职以下（含副职）休假，由个人填写休假申报表，经劳资审核休假天数，报分管领导批示后，可按申请时间安排公休假。
当年（按年度公历年算）未休假，不跨年，不累计，不计发未休假报酬，次年不补休。
3、各部门中层干部正职休假，由个人填写申请表，经劳资审核休假天数，报分管领导及主要领导批示后，可按申请时间安排公休假。
部门正职符合休假条件，提出休假申请，但确因工作需要领导未予批准的，依据区政府相关部门的规定，视情况给予相应经济报酬。
____X__月__日年休假通知篇2（约714字）各部门：按照市公司《__X分公司员工考勤制度（试行）》要求，为保障员工身心健康，营造和谐、积极、高效的工作氛围，在保障工作正常开展的同时，请各部门结合实际情况，合理安排好员工年休假。
现就有关事项通知如下，请认真遵照执行：一、凡是符合年休假条件的员工，都应安排年休假。
各部门要结合实际，本着员工本人意愿的原则，统筹安排员工的年休假。
二、各部门要根据生产、工作的具体岗位安排年休假，不因休假而影响工作。
三、年休假不能跨年使用，本年度未休完年休假的（特殊情况，经总经理批准的除外），不给予未休假补贴。
员工必须在休完加班补休的前提下方可请年休假。
四、员工休年休假必须提前向所在部门提出，并填写员工休假审批表，在按规定审批手续办理完备后方可休假，未按规定办理休假手续的将视为旷工。
河北省人力资源和社会保障厅关于全面贯彻落实带薪休假制度的通知
河北省人力资源和社会保障厅关于全面贯彻落实带薪休假制度的通知文章属性•【制定机关】河北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2024.04.28•【字号】冀人社字〔2024〕75号•【施行日期】2024.04.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文河北省人力资源和社会保障厅关于全面贯彻落实带薪休假制度的通知冀人社字〔2024〕75 号各市（含定州、辛集市）人力资源和社会保障局、雄安新区公共服务局，各企业、事业单位：为贯彻落实省政府《落实2024年国务院重点工作分工方案》关于落实带薪休假制度的要求，进一步维护广大干部职工的工资报酬和休息休假权益，大力弘扬用人单位自觉践行社会责任的新时代精神，厚植单位关心关爱干部职工、干部职工爱岗爱单位的和谐文化底蕴，团结动员广大用人单位和干部职工建功立业新时代，现就落实带薪年休假制度有关事宜通知如下：一、深刻认识推进落实带薪年休假制度的重大意义2021年3月，“全面落实带薪休假制度”写入“十四五”规划纲要。
实行职工带薪年休假制度是党中央、国务院关心职工健康、落实社会公共福利制度的一项重要举措，对于提高工作效率，促进经济发展具有重要意义。
一是保障职工身心健康和构建和谐劳动关系的根本举措。
用人单位积极落实带薪年休假，能够使职工保持健康的休息期，减少工伤风险和请假次数，保障劳动者的身心健康，提高职工的归属感和认同感，助力构建和谐劳动关系。
二是提高职工工作效率和单位效益的有效手段。
由于劳动力具有不可储存性和自然消长规律，保障劳动者休息权至关重要。
带薪休假在时间上更加灵活且连续，可以帮助职工恢复体力和精神状态，更有利于职工充分休息、恢复劳动力，提高工作效率和创造力。
带薪休假制度不仅有利于保障劳动者的休息权益，更有利于提高用人单位的经济效益。
三是扩大内需促进经济发展的推动力量。
我国正加快构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局。
年休假清零通知
年休假清零通知年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。
年休假包括基本年休假和补加年休假。
下面我们来看一下关于年休假清零的通知吧。
年休假清零通知范文一：为了更好的执行员工年休假制度，自即日起对原××员工累积的`年休假期进行集中清理，至14年底，员工年休假期将清零，20xx年1月1日起员工年休假期将统一按一个自然年度进行清算，到当年年底清零。
本通知仅对原××有限公司（以下简称××）员工通过劳动合同变更与××有限公司（以下简称公司）建立劳动关系的员工（以下简称员工）有效。
一、公司认可员工截止到13年年底在××所累积的员工年休假，员工个人具体剩余年休假期详见附表。
14年度的员工个人年休假结算方式如下：14年员工剩余年休假=××累计年休假+员工累计工龄年休假天数*（12-员工××入职月份）/12-14年度员工个人已休年休假期。
二、员工休假需事先提出申请，填写员工请假卡，各课课长根据工作安排进行审核，一次请假≦2天的报请部门领导核准，请假＞2天须报请公司领导核准。
经核准后，员工方可正式休假。
三、公司根据工作安排的具体情况，并考虑员工本人意愿，可以统筹安排员工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不再跨年度安排。
四、员工在有年休假期的情况下，不得再请事假。
五、员工在一个自然年度内请病假累计1个月以上的，不再享受当年的年休假。
六、员工休假期间，要保证公司工作的正常进行。
如休假期间遇到重要事项必须本人处理，休假人接到公司通知后，应尽快回公司处理事务，或者由公司决定是否中断休假。
七、本通知由公司管理部负责解释，自公布之日起执行。
××有限公司二○xx年四月八日年休假清零通知范文二：公司所属各单位：为了有序推动公司20xx-20xx年度年休假工作，根据各单位年度年休假执行情况，现将相关事宜通知如下：一、20xx及20xx年度年休假完成情况1、20xx年度年休假完成情况截至20xx年11月末，20xx年度年休假剩余天数2528天，占总天数比例3.80%，如下：(1)、按一级机构分析：处室销售处剩余比例最高，生产厂炼钢厂剩余比例最高。
关于规范组织员工年休假的通知
关于规范组织员工年休假的通知
尊敬的全体员工：
为了更好地规范员工的年休假制度，提高员工生活质量和工作效率，公司决定做出以下调整和要求：
1. 休假申请：员工在希望休假前应提前提交休假申请表格。
请尽量提前一周提交申请，以便公司安排工作安排和调整。
2. 年休假配额：根据员工在公司工作年限不同，年休假的配额也有所不同。
具体配额将在今年年底之前公布并通知各位员工。
3. 调休安排：为了更好地统筹和协调员工的休假需求和工作需要，公司将根据员工的休假申请情况，合理安排和调整员工的调休日程。
4. 年休假时间限制：为确保员工的身心健康和工作积极性，每位员工在一年内连续休假的最长时间不得超过10个工作日。
超过此限制的休假需事先向部门经理提出申请，并获得书面批准。
5. 公司假期政策：公司将在重要节假日提供额外休假时间，具体安排将根据公司情况而定，将提前通知全体员工。
请全体员工积极配合并按照新要求执行年休假制度。
此举旨在更好地管理员工的休假时间、提升工作效率和员工工作满意度，对公司发展和员工个人发展都具有重要意义。
感谢大家的理解和支持。
此致，
公司管理部门
日期。
关于职工带薪年休假相关规定的通知
关于职工带薪年休假相关规定的通知院属各科、部：为认真贯彻执行《职工年休假条例》、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》等精神，合理安排职工工作和休息时间，切实维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，结合我院工作实际情况，现就实施职工带薪年休假制度提出如下意见，请贯彻执行：一、明确管理责任，加强政策宣传带薪年休假是用人单位安排劳动者“带薪强制休假”的义务，而非一种普遍性福利，各科室要充分认识年休假制度的重要性，树立正确的理念，高度重视带薪年休假制度的贯彻实施工作，自觉在本科室贯彻落实年休假制度，切实维护好职工的合法权益。
应加强对实施年休假制度的规范管理，合理安排、有序休假。
二、结合科室实际、合理安排年休各科室负责人必须在年初时统一安排科室职工休年休假计划。
职工休年休假，由各科室根据本科室工作的具体情况、特点和工作实际，并考虑职工本人意愿，统筹安排，科学合理的制定出科室年度年休假计划，统一填写《职工带薪年休假计划安排表》，经领导审核签字后交办公室备案。
并认真抓好落实，确保年休假制度的顺利实施。
三、年休假计算标准职工累计工作时间已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年及其以上的，年休假15天。
国家法定节假日不计入年休假的假期。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。
职工依法享受寒暑假或者探亲假的，年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期。
单位每年统一对全院职工组织的院外考察学习活动一律按年休假计算天数。
四、正确报批程序，确保工作正常开展职工在休年休假前，要严格按照《职工带薪年休假计划安排表》的安排时间，提前填写《职工年休假申请单》，必须经本科室主任（中层干部由分管领导同意）签署意见，再提交院长批准。
报批情况由办公室负责备案，并通知年休假申请人员。
各科负责人在签署年休假意见时，要处理好职工的工作与休假的关系，调整好轮流值班人员，按照AB岗制要求，互为AB岗的工作人员休假安排时间应当分时错开。
公司全体员工度年假安排通知
公司全体员工度年假安排通知
尊敬的公司全体员工：
根据公司年度假期安排和员工休假政策，为了更好地调动员工积
极性，保障员工身心健康，特制定本年度年假安排通知如下：
一、年假申请时间
员工需提前至少7个工作日向所在部门主管提交年假申请，经主
管审批后方可确定具体休假时间。
年假申请需填写《年假申请表》，详细列明休假起止时间、联系
方式等信息。
二、年假使用规定
每位员工应根据实际工作情况和个人需求合理安排年假使用时间，避免集中在公司繁忙时段休假。
年假可分割使用，但每次使用不得少于3天。
未休年假不得累积至下一年度，过期作废。
三、特殊情况处理
部分岗位因工作特殊性可能无法在规定时间内休完年假，需提前
向人力资源部门提交书面申请并说明理由。
因特殊原因无法按时休假的员工，应提前与主管沟通并寻求协调解决方案。
四、注意事项
员工在休假期间需保持手机畅通，确保能及时与公司取得联系。
请提前安排好工作交接事宜，确保休假期间工作顺利进行。
严禁擅自调整休假时间，如有变动需提前告知主管并重新办理休假手续。
希望各位员工能够合理规划年假时间，享受充分的休息和放松。
公司将竭诚为员工营造一个良好的工作生活平衡环境，共同创造美好的未来！
特此通知。
公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
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. 关于合理统筹安排员工年假和调休的通知
各部门：
按照公司制度要求和结合公司现实际业务情况，为保障员工身心健康和高效率的工作氛围。
在保障工作正常开展的同时，请各部门结合实际情况，合理安排好员工年休假和调休。
现就有关事项通知如下，请认真遵照执行：
一、各部门要根据生产、工作的具体岗位安排年休假，不因休假而影响工作。
同
时凡是符合年假和调休条件的员工，各部门要结合实际，本着员工本人意愿的
原则进行统筹安排。
二、部门排班时，需尽量结合客户生产情况、公司产能和员工进行安排，同事保
障员工的休息休假权利，加强加班管理。
小时工和薪水工加班需根据相关审批
流程，提前获得公司管理层的签批，否则不能视为加班。
三、公司提倡在确认完成工作任务的前提下，各部门须营造和谐、高效的工作氛
围，合理统筹安排年假和调休的安排休假计划，并报管理层和人力资源部。
四、年假以自然年度进行统计计算，当年年假应当在12月的考勤结算周期内使
用完毕。
若确因工作原因不能按规定休完法定年假的，需员工填写书面的申请，
经部门经理级管理者批准后方可延期于自己计划的目标时间内休完，最晚不能
超过次年4月的考勤结算周期内完成年休假，其后结余的自动作废，不给予未
休假补贴。
五、各部门在安排休假计划时，尽量不要安排整周连休、以免影响工作或安排职
务代理人。
若确因部门当期工作紧张情况下，暂不安排年休或者调休。
特此通知！
xxxxxxxxxxxx有限公司
二〇一八年十二月十九日。