关于请、休假制度的规定
2024年劳动法对请假规定
2024年劳动法对请假规定2024年劳动法对请假规定篇1国家规定的请假工资算法1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。
根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
2、对于事假工资，企业完全可以不支付。
3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。
企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。
4、职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的.标准工资。
5、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。
职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。
在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。
6、职工可以享受本单位的带薪年休假。
年休假一般为5至15天。
2024年劳动法对请假规定篇2一、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法(修订)》规定，我国全体公民放假的节日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、带薪年休假《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
员工请假休假管理制度
员工请假休假管理制度员工请假休假管理制度（精选7篇）在现实社会中，制度起到的作用越来越大，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
制度到底怎么拟定才合适呢？下面是店铺精心整理的员工请假休假管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
员工请假休假管理制度篇1为进一步规范化管理，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度，请各职工认真遵守执行。
(一)请假制度。
禁止电话请假或稍假条。
事假、病假、婚假、丧假、产假等均需办理请假手续。
请假须填写请假单，经批准后送交医院办公室。
一般工作人员：请假1天以内(含1天)的，由科室负责人审批;请假3天以内(含3天)的，先由科室负责人签字，再经院分管领导审批;请假3天以上的，经科室负责人签字，院分管领导签字后由院长审批;科室负责人请假，由院分管领导审批;院班子成员请假须经院长审批。
(二)请假经批准后才能离岗，如遇特殊情况，在假期满后不能按时返回的，事后必须说明情况，补办请假手续。
凡未经请假或请假未批擅自离岗的，作旷工处理。
旷工一天，按当天工资的5倍处罚;连续旷工3天以上(含3天)的，按自动离职处理。
当月工资、补助、奖金等一律扣除不发放。
(三)月公休假按4天计，集中在周六、周日，不允许累计攒假。
各科室主任自行安排本科工作人员休假。
周内1—5无特殊、重大事情不允许休假、请假，请假者按日工资2倍予以扣除。
月公休假不满4天者，每少休一天补助一天日工资。
请假期间无公休假。
每月将考勤情况进行汇总后经财务科与办公室核实后，按照规定计算出应当扣除(或增加)工资部分，在发放时予以扣除(或增加)。
(四)本办法自2017年5月1日起执行，解释权归院委会。
员工请假休假管理制度篇2一、员工因业务需要外出工作，要由部门经理统一安排，部门经理外出工作，应及时通告总经理。
批准后方可离开公司，不影响福利、工资。
二、请假员工请事假、病假及其它各类假，均应事先请假，事后销假。
1.病假病假年累计不得超过30天，住院者以6个月为限。
工程项目部请休假制度
工程项目部请休假制度第一章总则为规范工程项目部员工的休假管理，促进员工身心健康，提高工作效率，特制定本制度。
第二章请假种类1. 带薪年假：员工在公司连续工作满一年后，享有带薪年休假；2. 病假：员工因病需要休假时，可申请产假；3. 婚假：员工在婚假期间享有结婚的合法年休假；4. 产假：女职工怀孕生育期间享有产假；5. 陪产假：男职工在妻子生育时可享有陪产假；6. 丧假：员工家人重大意外或疾病丧失时可申请丧假。
第三章休假申请1. 员工在需要休假前，需提前24小时以上向项目部负责人提出请假申请，并填写请假单；2. 请假单需注明请假原因、请假时间、备注等信息，并需要员工及负责人签字确认；3. 在病假、产假等特殊情况下，员工需提供相关证明材料；4. 项目部负责人在收到请假申请后，需在24小时内批准或拒绝请假申请，并将结果通知员工。
第四章休假规定1. 带薪年假：员工可根据实际情况选择分段休假或连续休假，但需提前向项目部汇报休假计划；2. 病假：员工需提供医院开具的病假证明，且病假期间不得从事与工作有冲突的活动；3. 婚假：员工在结婚时可享有3天的婚假，需提供结婚证明；4. 产假：女职工怀孕生育期间享有8周产假，男职工在妻子生育时可享有7天的陪产假；5. 丧假：员工家人重大意外或疾病丧失时，可享有3天的丧假。
第五章休假补偿1. 带薪年假：员工在休假期间，工资按照实际工资标准支付；2. 病假：病假期间，员工工资按照病假的日数计算支付；3. 婚假、产假、陪产假、丧假：员工休假期间，工资按照实际工资标准支付。
第六章休假管理1. 项目部负责人需对员工请假情况进行登记管理，确保请假记录真实有效；2. 在员工休假期间，项目部需安排其他员工顶替其工作，确保项目进度不受影响；3. 员工需在休假期间保持联系，如有突发事件需及时沟通报告。
第七章违规处理1. 如员工擅自短期未经批准离开工作岗位或长时间不归公司，视为旷工处理；2. 如员工休假期间违反规定进行工作或参与有害公司、他人的活动，视情节轻重给予警告、扣减工资等处理。
休假、请假制度
请假、休假制度1、休假规定：公司所有人员每月均享有休假2天（包含法定假日）。
注明：生产部人员除休假2天外，每月享有事假2天。
事假超过规定时间，第四个工作日扣款50元，第五个工作日扣款100元，第六个日开始扣150元／天；其中计件员工请假超过规定时间（两个白班、两个晚班），白班扣款100元/天，晚班50元/天。
2、假别：事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、法定假日。
事假：因私事在生产和工作允许下的情况下提出书面申请，按审批程序办理请假手续后方可离开，补假不得超过3次，超过次数按每次扣款5元。
病假：员工因病不能坚持上班可请病假，但必须事先书面申请经批准方可离开，特殊情况如急病可委托或电话请假，但事后必须持医院相关证明补办请假手续不予扣款，否则按旷工处理。
工伤假：凡因公负伤而致残、伤害或疾病，经医院证明不能上班着，按规定给予报销医疗费。
工伤期间核发工伤补贴，车间员工按最低工资标准（500元/月）核发，管理人员核发50%的工资。
婚假：在岗满一年，达到法定结婚年龄者，凭结婚证可享婚假（无工资）。
A、员工5天，每天补贴20元。
B、管理人员7天，每天补贴20元。
丧假：在公司服务蛮一年，直系亲戚死亡给予假期5天（无工资）。
A、普通员工5天，每天补贴20元。
B、管理人员7天，每天补贴20元。
产假：在公司服务满两年的已婚女性生育享有90天产假（无工资）。
A、车间员工每月补贴200元营养费B、管理人员每月补贴300元营养费用C、其他费用（如工资）不予核算法定假期：政府规定的法定假期均予放假。
A、凡在假期工作者，其工资以两倍核算。
B、春节假期根据公司的实际规定为准，元旦、三八妇女节、五一劳动节、国庆节假期1天（特殊情况另行通知）。
3、请假的审批权限：（1）员工请假1天以内有车间主管审批，1-3天由厂长（副总经理）批准，3天以上由总经理（董事长）批准。
（2）主管级以上人员（含文职）1天以内由副总经理审批，1天以上由总经理（董事长）批准。
关于考勤、请休假相关规定
南昌XXX公司考勤、请休假相关规定
为进一步加强行政管理，保障公司工作的有序进行，规范请休假制度，促进员工自觉遵守劳动纪律，提高工作效率，形成良好工作范围。
现结合本公司实际，特制定本规定。
一、考核要求
1、迟到/早退：在规定的上下班时间，员工非公事由晚10分钟以上上班的视为迟到，提前10分钟以上下班的视为早退。
2、旷工：一天内一次未打卡及迟到/早退累计2小时以上视为旷工半天，两次未打卡及迟到/早退累计4小时视为旷工一天；无正当理由不参加单位组织的相关活动视为旷工半天。
二、考核办法
1、迟到或早退每次扣工资20元，以此类推。
2、连续请假超过10个工作日的，当月不享受中餐补贴。
3、一个月内累计旷工3天（含3天）以内的，按天数扣除2倍工资；一个月内累计旷工3（含3天）至5天（含5天）的，按天数扣除3倍工资；一个月内累计旷工超过5
天的，扣除当月工资，并且当年考核不合格。
当月连续旷工5日以上或者当年累计旷工旷工超过10日的，解除劳动合同并不给予任何补偿。
三、请假程序
严格执行请假申请审批制度
1、年休假、事假、婚丧假、产假、探亲假等必须个人向分管副总提出书面申请（在编台聘及个部门主管需向总经理提出书面申请），批准签字后，统一交由综合部收集汇总核查。
2、病假必须有市级以上医院出具的休假证明，并在3天内交本部门，特殊情况可视具体情况后补手续。
员工住院必须出具医院的住院通知，出院后需有医院的出院小结和病假证明，并交综合部备案。
3、员工未请假或请假未得到批准而未上班的，视为旷工。
xxxx有限公司。
员工休假和请销假内部管理制度（四篇）
员工休假和请销假内部管理制度员工休假和请销假是企业内部管理中非常重要的一部分，它影响着员工的工作情绪和效率，同时也需要合理安排和管理。
下面是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度的具体内容：1. 休假类型：- 年假：根据员工工龄和公司内部规定的假期政策确定。
- 病假：员工身体不适时可以请假，需要提供医生的证明。
- 事假：员工有特殊事情需要请假时，如参加婚丧嫁娶等，需要提前向上级主管提出申请。
- 调休：员工可以将年假余额用于调整工作时间，需要提前向上级主管提出申请。
2. 请销假流程：- 请假申请：员工需要提前向上级主管提交书面请假申请，说明请假时间、事由和联系方式。
- 主管审批：上级主管需要根据员工的请假申请和工作情况做出审批决定，并告知员工是否批准。
- 销假申请：员工需要在请假结束后及时向上级主管提出销假申请，并说明实际请假天数。
- 主管确认：上级主管需要确认员工请假天数是否与实际情况一致，并记录在员工档案中。
3. 休假制度管理：- 员工要提前向上级主管提交休假申请，并尽量避免在重要项目或关键时期请假。
- 公司根据员工的工龄和绩效情况，制定年假的使用规则，并定期进行假期结余调整。
- 公司可以采取轮流休假或者分批休假的方式，以保证工作的正常进行。
- 员工休假期间可以安排替代人员或者分担工作负担，以保证工作的顺利进行。
4. 违规处理：- 如果员工违反请销假制度，未经批准或擅自缺勤，公司可以对其进行相应的警告、罚款或者停职处罚。
- 违反请销假制度严重的情况下，公司有权解除员工的劳动合同。
以上是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度，具体的制度内容可以根据企业的实际情况进行调整和完善。
同时，企业还应该通过培训和宣传活动，向员工普及休假和请销假的管理制度，提高员工的管理意识和合规意识。
员工休假和请销假内部管理制度（二）根据集团下发的《员工休假和请销假(暂行)规定》，结合我厂实际情况，现将我厂员工休假和请销假内部管理制度规定如下：一、关于轮休及假别规定1、轮休及法定节假日1.1、每月可轮休的天数为四天。
公司关于请假的规章制度
公司关于请假的规章制度为了更好地管理公司员工的请假事宜，确保公司正常运营和工作效率，制定了以下请假制度，具体规定如下：一、请假类型及时限1. 事假：事假需提前至少一天向直接主管或人力资源部门提交书面申请，经批准后方可请假。
每年事假总天数不得超过5天。
2. 病假：病假需提供医院开具的病假条或病假证明，病假超过3天的需提供医院出具的诊断证明。
病假不得超过10天，如需继续请假，需提供医院出具的复诊证明。
3. 年假：员工经公司批准可享有带薪年假，具体天数由员工入职时长决定，每年可休年假不得超过2周。
年休假应提前至少一周提交书面申请，由上级领导批准后方可休假。
4. 婚假、丧假、产假等特殊情况的请假需提供相应证明材料，具体请假天数按照公司相关规定执行。
二、请假流程1. 员工需提前至少一天向直接主管或人力资源部门提交书面请假申请，务必注明请假原因和请假时间。
2. 直接主管或人力资源部门会对请假申请进行审批，审批结果将以书面形式通知员工。
在获得批准之前不得擅自离开工作岗位，否则将视为旷工处理。
3. 请假期间如遇紧急情况需延长请假时间或提前结束请假，需及时通知上级领导或人力资源部门。
4. 请假期间需保持电话畅通，接受公司的工作安排和通知。
三、迟到及早退处理办法1. 迟到：员工每次迟到需向直接主管或人力资源部门报备，超过15分钟的迟到将被扣除相应工资；连续3次迟到将被记录在员工档案中。
2. 早退：员工如需早退，应提前向直接主管请示并获得批准，未经批准而擅自早退将被要求补班。
连续3次未经批准早退将被记录在员工档案中。
四、请假期间的工资福利1. 事假、病假：事假、病假期间，员工将按照实际出勤天数支付工资。
2. 年假：员工休年假期间，公司将按照员工正常工资发放标准支付工资。
3. 特殊情况的请假：具体支付标准将根据实际情况和公司内部规定执行。
五、请假记录及申诉1. 公司将对员工请假记录进行严格管理，对于未经批准请假或违反请假制度的员工将受到相应的处理。
公司请假休假管理制度(7篇)
公司请假休假管理制度（7篇）公司请假休假管理制度篇1第一章总则一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
二、适用范围：公司全体员工第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政部人事组备案。
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、超假期应及时通告请示有关领导审批。
四、假满回公司销假，通报行政部人事组，并交接工作。
第三章请假标准一、公司请假标准见下：(一) 事假：除规定休息外按本人当日工资标准扣除;(二) 病假：按县级人民医院以上证明书，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖;(三) 工伤假：按县级人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，但不超过保险公司最高保险限额6000元。
如个人行为造成将另行处理;(四) 婚假：正式员工凭结婚证明(晚婚7天、非晚婚3天，含节假日)，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(五) 丧假3天(三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖);(六)产假：公司正式员工凭生育证明可享受不少于90天的产假，产假期间全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(七)矿工一天扣除当日工资并罚款100元。
第四章请假规定一、事先因特殊情况的确无法办理请假手续，须以电话向部门经理报知，并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。
二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，连续旷工超过3天者按自动离职论处，扣发当月工资。
三、假期的核准权限如下：(一)主管级以下人员，假期三天内由部门经理核准，三天以上由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
(二)主管级人员，假期三天内由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
(三)经理级以上管理人员请假由分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于请、休假制度的规定
根据《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》精神，参照市院《关于干部、职工休假制度》，结合我院工作实际，经院党组研究决定，制定本制度。
一、请病、事假的规定：
1、病假以医院诊断证明或住院证明为准。
2、事假的批准权限。
（1）一般干部、职工请事假一天以内，由部门负责人批准。
（2）一般干部、职工请事假二天以内由部门负责人签署意见后，经主管领导批准。
（3）一般干部、职工请事假三天以上（含三天），本人提出申请，部门负责人签署意见，报请主管领导同意后，由**批准。
（4）部门负责人请事假一天以内，由主管领导批准。
（5）部门负责人请事假二天以上，经主管领导同意后，由检察长批准。
（6）党组成员请事假二天以内，由检察长批准。
三天以上（含三天），经党组研究批准。
（7）***请事假二天以内，由县委主要领导批准。
三天以上（含三天），由*党组研究同意后，经*委主要领导批准。
二、各部门在确保完成年度工作任务前提下，可以安排本部门干部、职工的年度休假。
三、根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别地确定干部、职工休假天数，最多不得超过15天。
四、休假时间要注意均衡安排。
五、休假方式一般以就地休假为主（以便有特殊情况，招之即来），一律不准搞公费旅游。
六、不得以不休假为由向干部、职工发放或变相发放钱物。
七、享有假期的干部、职工假期以年度计算，不得隔年累计。
八、干部、职工假期的规定：
1、工龄满10年不满15年的干部、职工，每年可享有10天的假期，（不含公休假日和法定假日）。
2、工龄满15年不满25年的干部、职工，每年可享有14天的假期，（不含公休假日和法定假日）。
3、工龄满25年以上的干部、职工，每年可享有15天的假期。
4、参加工作不满五年的，不享受休假制度。
九、干部、职工休假的审批程序：
1、一般干部、职工的休假，本人提出申请，部门负责人签署意见，报请主管领导同意，由政治处审核后，经检察长批准。
2、党组成员的休假，本人提出申请，由政治处审核后，经检察长批准。
3、***的休假，本人提出申请，*党组研究决定，经*委主要领导同意后，报请***批准。
十、干部、职工的婚假、产假、探亲假按国家有关规定执行。
十一、本制度解释权归*党组。
十二、本制度自发布之日起施行。