休假管理制度范本
请假休假制度管理规定范本
请假休假制度管理规定范本第一条总则为了规范公司员工请假休假行为，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定本规定。
第二条适用范围本规定适用于公司全体员工的请假休假管理。
第三条假期种类员工请假休假分为以下几种类型：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、年假、探亲假、陪护假等。
第四条请假程序1. 员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等，应提前向直属上级提出书面申请，并填写《请假申请表》。
2. 员工请假时间在2天（含）以下的，由直属上级审批；请假时间在2天以上的，需提交给人力资源部门，由人力资源部门审核后报总经理审批。
3. 员工在请假期间如需续假，应提前向直属上级提出书面申请，并填写《请假申请表》。
续假时间在2天（含）以下的，由直属上级审批；续假时间在2天以上的，需提交给人力资源部门，由人力资源部门审核后报总经理审批。
4. 员工在请假期间如需提前复工，应提前向直属上级提出书面申请，并填写《请假申请表》。
提前复工的审批权限参照请假程序。
第五条请假要求1. 员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等，应确保手机畅通，随时与公司保持联系。
2. 员工在请假期间，如有工作需要交接，应提前与同事做好工作交接。
3. 员工请病假需提供医院出具的诊断证明。
4. 员工在请假期间，如有出差、培训等计划，应提前与直属上级沟通，并按照公司相关规定办理。
5. 员工在请假期间，应遵守国家法律法规，不得从事与请假原因不符的活动。
第六条请假待遇1. 员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等，按照公司相关规定享受请假待遇。
2. 员工在法定节假日请假，按照国家法定节假日相关规定享受请假待遇。
3. 员工请年假、探亲假、陪护假等，按照公司相关规定享受请假待遇。
第七条违规处理1. 员工未按照规定程序请假，按照公司相关规定进行处理。
2. 员工请假期间，如有违反国家法律法规、公司规章制度等行为，按照公司相关规定进行处理。
公司假勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司员工假勤管理，规范员工请休假行为，维护公司正常工作秩序，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第二章请假管理第三条员工请假应提前向直接上级提出申请，并填写《请假申请表》。
第四条请假类型及审批权限如下：（一）事假：员工因私事需要请假，1天以内（含1天）由部门负责人批准；3天以内（含3天）由副总经理批准；3天以上需报总经理批准。
（二）病假：员工因疾病需要请假，1天以内（含1天）由部门负责人批准；3天以内（含3天）由副总经理批准；3天以上需报总经理批准，并附上医院出具的病假证明。
（三）婚假：员工结婚可享受3天婚假，需提供结婚证复印件。
（四）丧假：员工直系亲属去世可享受3天丧假，需提供相关证明。
（五）产假、陪产假：按照国家规定执行。
第五条员工请假期间，应保持通讯畅通，确保公司工作不受影响。
第三章假勤核算与薪酬第六条员工请假期间，工资待遇按以下规定执行：（一）事假：按实际请假天数扣除当月工资。
（二）病假：病假期间工资按国家规定执行。
（三）婚假、丧假：婚假、丧假期间工资照发。
第七条员工连续请假超过3个月，经公司批准可视为自动离职。
第四章违规处理第八条员工有以下违规行为之一者，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分：（一）未经批准擅自离岗、旷工。
（二）请假期间无故不归，影响公司工作。
（三）提供虚假证明材料骗取假勤待遇。
第五章附则第九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十条本制度自发布之日起执行。
附件：《请假申请表》注意事项：1. 本制度旨在规范公司员工假勤管理，保障公司正常运营。
2. 员工应遵守本制度，如有疑问，可向人力资源部咨询。
3. 公司将根据实际情况对制度进行修订和完善。
职工带薪休假制度范文(4篇)
职工带薪休假制度范文第一部分导言为了落实国家劳动法和相关劳动法规，保障员工休息权益，提高员工工作效率和满意度，我司特制定了本《职工带薪休假制度范本》。
第二部分制度目的为了保护员工合法权益，鼓励员工适当休息和放松，提高员工工作积极性和生产效率。
第三部分适用范围本制度适用于我司所有正式员工。
第四部分休假规定1. 年假：根据员工工作年限的不同，我司设立了年假制度。
具体休假天数如下：- 1年以下：无年假；- 1年-10年：10个工作日年假；- 10年以上：15个工作日年假。
2. 病假：员工因病需要请假时，应提前向所在部门主管申请并提供病假证明，病假期间按照国家有关规定支付病假工资。
具体病假期限如下：- 1年以下：病假期限不超过5个工作日；- 1年-3年：病假期限不超过10个工作日；- 3年以上：病假期限不超过15个工作日。
3. 事假：员工因私事需要请假时，应提前向所在部门主管申请。
具体事假期限根据具体情况而定。
4. 婚假：员工结婚时，根据员工工作年限的不同，享受不同长度的婚假。
具体婚假期限如下：- 1年以下：3个工作日；- 1年-3年：5个工作日；- 3年以上：7个工作日。
5. 产假：女性员工妊娠满3个月后，享受产假。
具体产假期限如下：- 自然分娩：98个工作日；- 剖腹产：128个工作日。
6. 丧假：员工登记公民直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，享受丧假。
具体丧假期限如下：- 直系亲属：3个工作日；- 非直系亲属：1个工作日。
7. 公假：国家法定节假日期间，员工享受公假。
具体公假期限根据国家规定执行。
8. 特殊假期：根据员工的个人情况和特殊需求，公司可酌情安排特殊假期。
具体特殊假期的安排由人力资源部门根据公司实际情况决定。
第五部分假期管理1. 员工请假应提前向所在部门主管提出申请，并说明请假事由及具体请假时间。
2. 长假（包括年假、产假等）需至少提前7个工作日申请；短假（包括病假、事假、丧假等）需至少提前3个工作日申请。
公司请休假管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司员工请休假管理，保障员工合法权益，维护公司正常工作秩序，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司鼓励员工合理安排工作和生活，合理安排请休假，确保工作效率和员工身心健康。
第二章请休假种类及条件第四条请休假种类包括：1. 事假：因个人原因需要请假的事宜。
2. 病假：因身体原因需要请假的情形。
3. 婚假：员工结婚时，根据国家规定享受的假期。
4. 丧假：员工直系亲属去世时，根据国家规定享受的假期。
5. 产假：女员工生育时，根据国家规定享受的假期。
6. 陪产假：男员工生育子女时，根据国家规定享受的假期。
7. 工伤假：因工作原因受伤，依法享受的假期。
8. 年休假：员工根据在本公司的工作年限，依法享受的带薪假期。
第五条请休假条件：1. 事假：因个人原因需请假，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
2. 病假：因病需请假，需提供医院出具的病假证明，经批准后方可休假。
3. 婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假：根据国家规定及公司实际情况享受相应假期。
4. 年休假：员工根据在本公司的工作年限，依法享受带薪年休假。
第三章请休假审批及手续第六条请休假审批：1. 员工请休假需填写《员工请休假申请表》，经部门负责人签字后报人力资源部审批。
2. 人力资源部根据实际情况审批请休假申请，并及时通知员工。
第七条请休假手续：1. 员工请休假期间，需按照公司规定办理请假手续，包括填写请假单、办理考勤手续等。
2. 请休假结束后，员工需及时返回工作岗位，恢复正常工作状态。
第四章请休假待遇及注意事项第八条请休假待遇：1. 事假：事假期间，员工工资照发。
2. 病假：病假期间，员工工资按国家规定及公司实际情况执行。
3. 婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年休假：员工依法享受带薪假期。
第九条请休假注意事项：1. 员工请休假需提前规划，合理安排工作和生活，确保不影响公司正常运营。
长期休假人员管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司长期休假人员的管理，保障公司正常运营，维护员工的合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有因特殊情况需要长期休假（连续休假时间超过一个月）的员工。
第三条长期休假人员的管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保公司利益和员工权益的平衡。
第二章适用范围第四条长期休假包括以下情形：1. 因疾病或健康原因需要休养的；2. 因家庭原因需要长期照顾直系亲属的；3. 因公司政策调整或个人职业发展需要暂时离岗的；4. 其他经公司批准的长期休假情况。
第三章休假申请与审批第五条需要长期休假的员工，应提前向所在部门负责人提出书面申请，并附上相关证明材料。
第六条部门负责人对员工的长期休假申请进行初步审核，并提出意见。
第七条员工的长期休假申请需经人力资源部门审批，特殊情况需报公司领导审批。
第四章休假期间的待遇第八条长期休假期间，员工的工资待遇按以下规定执行：1. 因疾病或健康原因休养的，按国家及地方相关政策规定执行；2. 因家庭原因或公司政策调整离岗的，可享受带薪休假待遇；3. 其他特殊情况离岗的，根据公司实际情况，可协商确定待遇。
第五章休假期间的考勤与考核第九条长期休假期间，员工应保持通讯畅通，定期向部门负责人汇报休假情况。
第十条长期休假期间，员工的工作考核根据实际情况进行，考核结果纳入年度考核。
第六章休假结束后的恢复工作第十一条长期休假结束后，员工应按时返回工作岗位。
第十二条部门负责人对休假结束返回工作的员工进行岗位适应性评估，必要时提供必要的培训或调整工作内容。
第七章附则第十三条本制度由人力资源部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
备注：1. 本制度未尽事宜，可参照国家相关法律法规及公司其他相关制度执行。
2. 公司可根据实际情况对长期休假制度进行修订和完善。
公司行政休假管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司员工休假管理，维护公司正常工作秩序，保障员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。
第三条公司员工休假管理遵循以下原则：1. 合法合规：严格遵守国家法律法规，尊重员工休息休假权利；2. 公平合理：按照国家规定和公司实际情况，公平合理地安排员工休假；3. 动态调整：根据公司经营状况和员工需求，适时调整休假政策。
第二章休假种类及条件第四条公司员工休假种类包括：1. 法定节假日；2. 带薪年休假；3. 事假；4. 病假；5. 产假；6. 婚假；7. 丧假；8. 其他特殊情况假。
第五条员工休假条件：1. 员工需在规定时间内提出休假申请；2. 休假申请需经部门负责人及分管领导批准；3. 员工休假期间应遵守公司相关规定。
第三章休假时间及待遇第六条法定节假日休假时间按照国家规定执行。
第七条带薪年休假：1. 员工在本单位工作满1年以上，享有带薪年休假；2. 带薪年休假天数根据员工在本单位的工作年限确定，具体如下：- 工作满1年不满10年的，年休假5天；- 工作满10年不满20年的，年休假10天；- 工作满20年的，年休假15天。
第八条事假、病假、产假、婚假、丧假等其他休假：1. 事假：根据员工实际情况，经批准后可享受事假，事假期间工资待遇按照公司相关规定执行；2. 病假：员工患病，经公司批准后可享受病假，病假期间工资待遇按照公司相关规定执行；3. 产假：女员工生育，经公司批准后可享受产假，产假期间工资待遇按照国家规定执行；4. 婚假：员工结婚，经公司批准后可享受婚假，婚假期间工资待遇按照公司相关规定执行；5. 丧假：员工直系亲属去世，经公司批准后可享受丧假，丧假期间工资待遇按照公司相关规定执行。
第九条其他特殊情况假：1. 因特殊情况需要请假，经公司领导批准后可享受特殊情况假；2. 特殊情况假期间工资待遇按照公司相关规定执行。
公司集中休假制度范本
公司集中休假制度范本第一条总则为适应企业发展需要，维护正常工作秩序，保障员工相关福利待遇，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司各中心、各部门所有员工。
第三条参考法规1.《中华人民共和国劳动法》;2.《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策法规。
第四条考勤条例1.作息时间：全年划分春季、冬季两个作息时间段，上下班时间以行政办每年的正式通知为准。
2.执行方法：全体人员须严格按照作息时间遵守考勤管理，不得擅自个人所为，违者，每迟到、早退10分钟，扣发当日全部工资，超过一小时按旷工一天标准处罚，并在当月工资中扣除。
第五条假期分类公司假期分为法定假日、工伤假、产假、病假、年休假、特殊事假。
第六条假期规定与待遇1.法定节假日1.1根据国务院办公厅发出通知，全体员工每年享有以下国家规定的法定节假日：新年：1月1日放假1天;春节：农历除夕、正月初一、初二放假3天;清明节：农历清明当日放假1天;国际劳动节：5月1日放假1天;端午节：农历端午当日放假1天;中秋节：农历中秋当日放假1天;国庆节：10月1日、2日、3日放假3天。
2.年休假2.1在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。
2.2员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：连续工作满1年不满10年的，年休假5天;连续工作满10年不满20年的，年休假10天;连续工作满20年的，年休假15天。
3.年休假待遇(一)年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计发。
(二)员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据。
(三)年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。
4.休假安排(一)公司根据行业的生产、工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。
(二)年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。
(三)公司根据实际情况安排员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发。
(四)公司实行不定时工作制的员工适用除法定假、公休假以外的所有休假。
休假期间人员管理制度范本
第一条为确保公司正常运营，保障员工休假权益，提高员工满意度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工在休假期间的行为规范及管理。
第三条本制度旨在明确休假期间员工的行为准则，维护公司利益，保障员工合法
权益。
第二章休假类型及审批
第四条休假类型包括：带薪年休假、事假、病假、产假、婚假、丧假、探亲假等。
第五条员工休假申请需提前填写《休假申请表》，经部门负责人、人力资源部审
核后，报总经理批准。
第六条休假期间，员工需遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度相关规定。
第三章休假期间管理
第七条休假期间，员工应保持通讯畅通，确保公司能及时联系到本人。
第八条休假期间，员工应妥善保管个人物品，不得将公司物品带离公司。
第九条休假期间，员工应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
第十条休假期间，员工不得利用职务之便谋取私利，不得泄露公司商业秘密。
第十一条休假期间，员工应按时返回工作岗位，如因特殊情况无法按时返回，需
提前向部门负责人汇报。
第十二条休假期间，员工如遇紧急情况需返回工作岗位，应及时与部门负责人联系。
第十三条休假期间，员工应遵守国家及地方疫情防控要求，做好个人防护。
第四章违规处理
第十四条未经批准擅自休假、迟到、早退、旷工等行为，按公司规章制度进行处理。
第十五条休假期间，员工违反国家法律法规、公司规章制度及本制度规定，将承
担相应法律责任。
第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十八条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责补充完善。
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内部管理制度系列休假管理制度（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-26793
休假管理制度
Model vacation management system
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
做好员工休假管理工作，也是人事管理工作人员的岗位职责之一。
以下以某公司为例，为各位提供一则休假管理制度，仅供各位参考，希望大家从中明白如何做好这项工作。
一.探亲假
(一)工作满一年的正式职工(已转正)与配偶不住在一地，又不能在公休假日团聚的(指不能利用公休节假日在家居住一夜和休息半个白天的)，可享受探望配偶待遇，每年30天。
职工与父母都不住在一起，又不能在公休节假日团聚的，可以享受探望父母亲假期，每年20天(不包括岳父、岳母、公婆)，每年按规定给与报销路费一次，二年中另一次探亲假期需自筹调休解决。
职工与父母一方能够在公休节假日团聚的，不能享受探望父母的假期。
未婚及丧偶职工探望父母的，每年享受探亲假一次，假期为20天。
已婚职工探望父母亲，
每4年给假一次，假期20天。
(二)职工探亲原则上一次休完。
特殊情况经领导批准分两次休完的，只报销一次往返路费。
(三)职工配偶是军队干部的，军队干部一方如果已经利用年休假探亲，职工一方因特殊情况需要再到部队探亲时，经批准，可给假一次，假期最多不超过30天。
假期工资照发，往返路费本人自理;军队干部一方因工作需要当年不能利用年休假和职工一方团聚的，职工一方可按探亲规定享受休假和报销往返路费。
(四)职工学徒、见习、试用期间不享受探亲假(转正定级时间在下半年的，当年不享受探亲假)。
(五)女职工到配偶地点生育，享受生产假，不享受当年探亲假，路费可按探亲规定报销一次。
(六)职工的配偶与职工的父母同居一地的，可在探望配偶时，同时探望父母亲。
不再另给探望父母家。
(七)职工在探亲期间，往返旅途遇到意外交通事故，不能按期返回的，因持当地交通部门证明，向人事科申报。
(八)在3月底以前结婚的职工，可享受当年度探望配偶
假;当年已享受探望父母假的，不能再享受探望配偶假;病事假累计3个月，当年不能再享受任何探亲假。
(九)“五。
一”、国庆、元旦、春节假(法定假)不包括在探亲假之内。
二.病假
(一)工作人员因病不能上班者，必须持本院保健医生的诊断证明，经所在科室同意方可休息。
非保健医生开的病假条一律无效。
(二)大、中专毕业生见习期间请病、事假，相应延长见习期。
(三)凡探亲、事假、工休等在外地因急病就诊的职工，因持当地医院出示的证明、病历、化验单到保健科换病假条办理手续，否则一律按旷工对待，不给报销医药费。
(四)工作人员病愈要求恢复工作，需经副主任医师以上专家出具证明和医务科审批，确实可以恢复工作的方可复工。
但复工后，不能胜任工作又请病假的，则应将其复工前后的病假时间连续计算。
调入医院连续工作不满一年即请病假(一个月以上)者，扣发全部工资、津贴及一切福利待遇。
(五)关于病假期间的待遇，按国务院国发(81)52号文《国家机关工作人员病休期间的生活待遇的规定》执行。
三.事假
职工个人事情尽量利用工休假和节假日处理，一般不准请事假。
因事必须请假者，应事先办理请假手续，严格执行审批权限，3天以下由科主任批准，分别报医务科护理部同意，人事科备案，3天以上由科室报医务科、护理部同意，人事科批准。
科主任、护士长请事假需经分管院长批准，硬功外出或病休要告诉主管职能科室，以便安排工作。
除特殊情况，电话请假、捎口信、捎假条及信件请假续假，一律无效，如缺勤按旷工处理。
事假期间的待遇按本院规定执行。
翌年内病史假累计超过6个月的，扣除工龄一年。
四.产假、婚假、节育手术假，均按省“计划生育条例”执行，由保健科同意，原计生办审批，人事科备查。
五.丧假
工作人员父母、配偶、子女死亡，给丧假3天，岳父、岳母、公婆，给丧假1天，超过3天按事假对待。
父母、配偶、子女在外地死亡，路程所需时间不计在丧假之内。
六.工伤
职工因工负伤，因根据劳动部门有关规定，经技术委员会讨论鉴定。
确认为工伤后，写出书面材料，按有关工伤规定享受假期工资和福利待遇。
七.职工公休假规定
1.从工作第二年起，不满六年的职工，每年可休假5天;满六年不满十六年的，休假10天;满六年不满二十六年的，休假15天;二十六年以上，休假20天。
2.假期包括星期日，不包括国家规定的其他法定节、假日。
3.职工休假期间，工资照发，不发保健费。
4.职工休假应在本单位工作不受影响的情况下安排，由本人首先向所在科室提出书面申请，科室提出意见，报院人事科批准后再作具体安排。
职工休假期间如需外出，应向所在科室说明去向。
5.未经批准，擅自休假或休假期满逾期不归者，按无故旷工处理。
6.各科室每月应将各种休假凭据，同科室考勤一齐月底
前报人事科。
如发现不安报批程序擅自安排休假者，扣罚该部门科室负责人及负责考勤人员当月奖金。
7.当年工休假原则上当年休，不提休、不补休。
如确应工作需要，该年度不能安排工休假的，由所在科室负责向人事科写出书面报告，经分管院长同意，给于适当经济补贴。
8.有以下几种情况之一者不安排当年工休假:
(1)当年病、事假或疗养时间累计超过30天;
(2)当年已享受寒、暑假待遇者;
(3)当年在其他单位已享受工休假者;
(4)当年6月底新调入者;
9.工休假不得相互转接。
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