员工休假管理制度-模板
2024年请假休假管理制度规范5篇
2024年请假休假管理制度标准5篇(精选)请假休假管理制度标准篇一第一章总那么第一条：为标准公司考勤管理制定本制度。
第二条：本制度适用于公司所有员工。
第二章上、下班第三条：公司执行每周六天工作制，周一至周六上班，周日休息。
第四条：正常工作日每天工作八个小时，详细时间如下：冬令时：上午：8︰00—11︰30下午；13︰30—16︰30夏令时：上午：8︰00—11︰30下午；13︰30—17：00第五条：公司所有员工上、下班必须打卡，以打卡时间作为上班到岗和下班离岗时间。
如有特殊原因者，经办公室证实后，视为正常出勤。
第六条：迟到是指迟于到岗时间打卡；早退是指未向考勤管理人员说明，提早打卡分开工作岗位者；旷工指未向公司办理任何手续，在上班时间不在岗的行为。
迟到、早退、旷工都要受到相关处理。
第七条：凡上班时间分开公司工作岗位的，需向考勤管理人员说明情况，否那么记为早退。
工作时间未打卡的，记为旷工。
第三章请、休假调休第九条：请假一律由请假人填写请假单，经审批后报办公室人事备案。
详细流程图如下：第十条：因生病或其它原因不能在到公司请假的，可由家属或部门内其它同事代为填写并办理。
请假需在上班时间以前、下班时间以后，向办公室主任请假并报请董事长审批。
第十一条：公司请假分为：事假、病假、年假、婚假、产假、丧假。
1、事假期限以上级领导批示为准，事假期间无工资；2、病假一月累计不超过2天，一年不超过20天；病假期间享受全薪，病假请领应出示县级以上医院证明。
工伤假按国家相关规定执行。
3、年假是指员工在公司工作满一年后，每年可以享受3-7天的年假。
为公司工作三年以上的员工，以后每增加一年，年假增加一天，年假最长不超过15天。
年假申请必须由董事长审批，可在全年中的任何时段休假。
年假每年只能休一次，未休完的按工资1︰1补发。
4、婚假为10天，限一次用完。
假期期间遇法定节假日不顺延。
婚假必须于休假前15天办理请假手续。
婚假期间享受全薪。
公司休假管理制度
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公司休假管理制度现如今，制度起到的作用越来越大，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
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公司休假管理制度1 一、年休假享受对象在本公司连续工作服务xx年以上的员工可享受带薪年休假。
二、年休假时间员工依据在本单位不同的工作年限享受休假时间：1、连续工作满xx年不满xx年的，年休假5天；2、连续工作满xx年不满xx年的，年休假10天；3、连续工作满xx年的，年休假15天。
三、年休假待遇（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效嘉奖按出勤天数考核计发。
（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特别情况视作考核合格，并作为年度考核依据。
（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。
四、休假布置公司依据行业的.生产、工作的特点和员工本人的实在情况，统筹布置员工的年休假。
（一）年休假在一个自然年度内布置，可集中布置也可分段布置。
（二）年休假一般布置在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。
（三）公司依据实际情况布置员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动酬劳按正常工作标准计发。
若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
五、其他规定1、工作年限按员工入职之日起算。
年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。
3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可依照年休假待遇执行。
4、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，定时到人力资源部办理销假手续。
六、附则本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工；本制度由公司综合办公室负责解释。
2024年员工休假管理规章制度（二篇）
2024年员工休假管理规章制度员工休假管理规章制度。
目的第一条为保证本公司各项事业的正常运转和不断提高劳动生产率，根据国家有关规定并结合本公司的具体情况，特制定本办法。
员工休假管理规章制度：考勤第二条考勤内容1按公司规定上班时间未到岗者为迟到;2未到公司规定下班时间而提前离岗者为早退;3工作时间未经领导批准离开工作岗位者为擅离职守;4迟到、早退或擅离职守超过____分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。
第三条考勤须知：1对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应及时进行教育;属屡教不改的，给予适当的纪律处分;造成严重后果者，应追究其责任;2对旷工者，应责成其做出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。
旷工____天以上，每增加____天，加扣年终奖____%;连续旷工____天，或____年内累计旷工超过____天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多、情节严重的，均应作除名处理，如下表：第四条留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴。
员工休假管理规章制度：请假方法____公假经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假;经公司指定或批准休养、参观、访问的人员，以及因工(公)负伤人员在医疗期间，根据实际情况核给公假;2调遣假：员工异地调动，有家属随迁的，不超过____天;调往边远地区的，不超过____天。
员工单人赴调不超过____天，赴调途中所需行程时间，按其实际需要核给，不计算假期。
特区内调动一般不超过____天。
(1)放置宫内节育器的，自手术之日起休息____日，手术后____日内不从事重体力劳动;(2)经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息____日;(3)输精管结扎的，休息____日;输卵管结扎的，休息____日;(4)怀孕不满____个月人工流产的，休息____天;____个月以上的，休息____天。
(5)同时施行两种节育手术的，合并计算假期;如遇特殊情况需增加假期时，由医生确定。
公司休假管理制度模板
公司休假管理制度模板第一章总则第一条为规范公司员工的休假管理，提高员工的工作效率和生活质量，制定本制度。
第二条公司员工休假管理应遵循公平、公正、合理、便民的原则，根据国家法律法规、公司规章制度以及人员需求情况，合理安排员工休假。
第三条公司员工休假制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工等。
第四条公司员工休假包括年假、事假、病假、产假、婚假、丧假等各类假期。
第五条公司员工应当按规定的程序请假，未经批准擅自休假者将受到相应的处理。
第二章年假第六条公司员工享有带薪年假，员工的年假天数按照实际工龄和公司规定而定，具体可查阅公司人事规章制度。
第七条员工应提前书面申请年假，获得部门主管的批准后方可休假。
第八条公司鼓励员工合理使用年假，避免年假积累过多。
第九条员工因公暂借年假时，需提供证明材料；因私借年假时，需事先报备并经主管批准。
第十条员工因自身原因无法休完年假时，可与公司商议延迟休假或折算工资。
第三章事假第十一条公司员工享有带薪事假，事假包括私人事务、家庭原因等情况，员工享有一定天数的事假。
第十二条员工请事假应提前书面申请，并需事假期间提供事由或相关证明。
第十三条员工连续请事假超过2天的，需提供医院或公安机关出具的证明。
第十四条员工滥用事假者，公司有权对其进行相应的处理。
第四章病假第十五条公司员工享有带薪病假，员工应在病假期间积极配合治疗，不能随意外出。
第十六条员工患重病或需要长期疗养的，可与公司商议延长病假或调整工作安排。
第十七条员工连续病假超过3天的，需提供医院出具的病假证明。
第十八条员工滥用病假者，公司有权对其进行相应的处理。
第五章产假第十九条妇女员工生育产假按照国家相关规定执行，公司将给予相应的照顾和支持。
第二十条产假期间，公司将安排其他员工替岗，确保工作正常运转。
第二十一条妇女员工可根据个人情况合理延长产假，需提前向公司提出书面申请。
第二十二条公司妇女员工在产假结束后，可申请陪护假，公司将根据实际情况给予协助和支持。
公司员工休假管理制度模板
第一章总则第一条为规范公司员工休假管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，促进公司和谐发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工。
第三条本制度遵循国家有关法律法规，结合公司实际情况，确保员工休假权益得到充分保障。
第二章休假类型第四条公司员工休假分为以下几种类型：1. 公休假日：根据国家法定节假日安排，员工可享受的带薪休假。
2. 带薪年休假：员工连续工作满一年后，可享受的带薪休假。
3. 病假：员工因疾病需要休息，经公司批准可享受的带薪休假。
4. 事假：员工因个人原因需要休息，经公司批准可享受的无薪休假。
5. 产假：女员工生育期间可享受的带薪休假。
6. 婚假：员工结婚期间可享受的带薪休假。
7. 丧假：员工直系亲属去世期间可享受的带薪休假。
第三章休假申请与审批第五条员工休假前应向直属上级提交休假申请，内容包括休假类型、起止时间、休假原因等。
第六条直属上级对休假申请进行审核，并在规定时间内给予批准或驳回。
第七条休假申请经批准后，员工应按照规定办理休假手续，包括填写休假申请表、办理工作交接等。
第八条事假、病假等无薪休假，员工需提前告知直属上级，并说明具体原因。
第四章休假天数及计算第九条员工休假天数按照以下规定计算：1. 公休假日：按照国家法定节假日安排执行。
2. 带薪年休假：员工连续工作满一年后，享有5天带薪年休假，每增加一年工作年限，增加1天带薪年休假，最高不超过15天。
3. 病假：根据员工实际病假天数，按照国家规定计算。
4. 事假：根据员工实际事假天数，按照国家规定计算。
5. 产假：女员工产假为98天，其中30天为生育假，68天为哺乳假。
6. 婚假：员工婚假为3天。
7. 丧假：员工丧假为3天。
第五章休假待遇第十条员工休假期间，享受以下待遇：1. 公休假日：正常发放工资。
2. 带薪年休假：正常发放工资。
3. 病假：根据国家规定，享受病假工资待遇。
4. 事假：不发放工资。
5. 产假：女员工产假期间，按照国家规定享受产假工资待遇。
员工休假管理规章制度(3篇)
员工休假管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司的员工休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，根据《劳动法》等相关法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有公司在册员工。
员工休假的安排需要遵循本规章制度的规定，并经过公司的批准。
第三条公司鼓励员工合理休假，保证员工的工作与休息的平衡，提高工作效率和生活质量。
第四条休假假期是员工享有的合法权益，公司不得违反劳动法规定以任何理由侵犯员工的休假权。
第二章假期种类第五条公司为员工提供的假期包括年假、年度调休、病假、事假、婚假、产假、陪产假和其他特殊情况休假等。
第六条年假是指员工在公司连续工作满一年后享有的带薪假期，年假的天数根据员工在公司工作的时长而定，具体细则由公司制定。
第七条年度调休是指员工没有使用完的年假可以在有效期内向公司申请调休，调休的具体时间由员工与公司协商确定。
第八条病假是指员工因病无法工作所需休的假期，根据国家相关规定，公司会根据员工提供的病假证明进行批准。
第九条事假是指员工因特殊情况需要暂时离开工作岗位的时间，比如赴亲属丧葬、处理紧急事务等，需要提前向上级领导申请。
第十条婚假是指员工因结婚事宜需要休假的时间，在员工婚礼日期前提交婚假申请，并提供相关证明文件。
第十一条产假是指女性员工在怀孕期间休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十二条陪产假是指男性员工因陪同配偶生育需要休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十三条其他特殊情况休假是指员工因意外事故、家庭重大疾病等特殊情况需要休假的时间，需要提供相关证明，并经公司核实后批准。
第三章休假申请与批准第十四条员工准备休假需要提前向上级领导提交休假申请，申请中需明确休假开始和结束的日期，并且需注明休假事由。
申请需提前合理的时间提交，具体时间根据公司规定为准。
第十五条员工与上级领导协商确定休假时间，并且员工需要提供必要的证明材料，比如婚假需要提供结婚证明，病假需要提供医院的病假证明等。
员工休假管理制度范本5篇
员工休假管理制度范本5篇员工休假管理制度（篇1）第一章总则第一条为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假。
第三条本规定适用于与公司签订劳动合同的所有员工。
第二章工作时间第四条本公司执行以下的工作时间：（一）正常工作时间：公司每日工作8小时，每周40小时，一周两天公休日（星期六和星期日）。
（二）每日上班时间为：08：30-17：00，午餐时间30分钟。
（三）销售、工程及其他特殊工种人员在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要可不受上述规定的限制。
第五条多班制（一）因工作需要，经部门经理批准，可以实行多班制。
员工将按照不同的班次轮流上岗、公休，但其每周的平均工作时数仍为40小时。
（二）实行多班制的部门，应当执行下列规定：1、为保证员工的身体健康，在安排班次时，要使员工上一班下岗与下一班上岗的时间间隔至少为12小时。
2、员工在夜间22：00至次日凌晨8：00的工作时间为夜班工作时间，享有夜班津贴。
3、实行多班制工作计划表，须交人力资源部门备查。
第六条关于怀孕女员工（一）怀孕期在7个月或以上、在生产一线工作的女员工，依据国家相关法律及政策规定，享有不上夜班的权利。
（二）如果怀孕女员工的身体较弱，无法坚持工作，持县级以上医院的相关证明，经报批后，可在家休养；其每月工资暂定为600元，并保证在扣除保险及住房公积金之后，月薪不低于当年北京市的最低生活标准。
第三章考勤管理第七条考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强公司对作息时间的实施，并提供必要的统计资料。
员工使用考勤卡（上下班刷卡）来记录个人每天的出勤情况。
公司严禁代打卡行为，对于代打卡员工，一经发现，一次扣发当事人（代打卡人和委托人）人民币300元。
公司员工考勤休假管理制度(7篇)
公司员工考勤休假管理制度（7篇）公司员工考勤休假管理制度（精选7篇）公司是法人企业，是企业的一种形式，企业也包含了公司，公司的形式包括有限责任公司和股份有限公司。
以下是小编准备的公司员工考勤休假管理制度范文，欢迎借鉴参考。
公司员工考勤休假管理制度【篇1】一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
三、作息时间：公司实行每周5天工作制。
上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。
四、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
五、请假制度：1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。
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员工休假管理规定
一、目的
为加强公司内部管理，体现公司“以人为本”的企业文化，明确和规范各类假期的使用，特制定本规定。
二、原则
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《女职工劳动保护规定》、《工资支付条例》、《中国人口与计划生育条例》等相关法律规定，并结合公司的实际情况制定。
三、适用范围
XXX科技发展有限公司员工。
四、职工（享受国家）放假的节日
1、根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体职工放假的节日：
1）元旦，放假1天（1月1日）；
2）春节，放假3天（农历除夕至正月初二）；
3）清明节，放假1天（农历清明当日）；
4）劳动节，放假1天（5月1日）；
5）端午节，放假1天（农历端午当日）；
6）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
7）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
五、假期种类及请假细则
1、假期种类
1）请假种类：事假、病假、婚假、产假、看护假、丧假、工伤。
2）请假除事假外，其它请假如遇法定节假日、双休日一律不能顺延。
2、请假细则
1）所有请假人员需提前填写附件二《请假申请单》，并办理审批手续；如不能事先请假的，需在3小时内用电话或其他方式向部门/经营部领导请假，经批准后方可休息，并在休假结束后1个工作日内补办请假手续。
所有假别请假时间以0.5天(半天)起计。
2）未经批准擅自离岗或超假未归又未补办请假手续的视为旷工，连续旷工超过3天或
一年内累计旷工超过7天，按自动离职处理，办理解除劳动合同手续。
3) 实际休假天数小于与请假申请天数的，在休假结束后3个工作日内经部门领导审批，报公司人事行政部注销多申请部分的天数，注销时间以0.5天起计，未注销的按实际申请天数计算。
4）请假批准权限，见下表：
3、有薪年假
1）新入职员工年假进去公司后即开始计算，但必须工作满半年（含试用期）方可享受有薪年假，如若在入职后半年内离职，所计算的年休假将予以注销，并不给于任何形式的补偿
2）有薪年假只能按天计算，不能以小时累计，最小单位为0.5天；
3）有薪年假原则上不可以跨年累积。
计算时间为每年的1月1日至12月31日。
因工作需要而未休的有薪年假（原则上不超过3天）必须在第二年的2月底休完，否则，将视为自动放弃，并予以注销。
特殊情况有副/总经理审批同意可继续后延。
4）员工因自动离职、被公司解聘等于公司解除或终止劳动合同或者因特殊原因公司否
决员工的休假计划而未享受的有薪年假，可按以薪代假方式处理，计算公式为：员工月工资额÷26×累计年假天数
5）员工因《劳动合同法》第三十九条、本公司《劳动合同》第九条第五款被公司解除合同而未享用的有薪年假，公司予以作废。
3、事假
1）因私事不能出勤职工，可请事假，事假天数连续不得超过7天，一年累计不得超过15天。
超过事假天数的，公司有权调整工作岗位。
事假期间不发工资。
4、病假
1）员工一年累计病假3个月以内，工资按本人工资百分之六十比例发放。
3个月以上按国家有关规定办理；
2）简易病假：即在请病假时不需要提供病假单及其他资料，简易病假在一个月内累计不超过1天，一年内累计不超过5天；
3）普通病假：一个月超过1天或者是一年超过5天简易病假的，不仅需要提供区级医院医生所开病假证明，还需要员工本人提供记载有医生诊断的病历本（公司留复印件）、缴费单（如果有）；
4）员工在年假内生病，不能视为病假，直至假期完结为止。
5、婚假
1）职工结婚请婚假在领证一年内有效，需凭结婚证复印件（交验正本），办理相关请假手续；
2）符合法定结婚年龄（女满20周岁，男满22周岁）的职工，结婚时可享有婚假3天；
3）符合法定晚婚年龄（女满23周岁，男满25周岁）的职工，结婚时可享有婚假13天。
6、产假
1）符合计划生育规定的女职工，凭医院开具的证明可享受产假98天，难产的增加产假30天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿增加产假15天。
2）超过产假期按事假处理。
产假由部门经理批核后，再由人力资源部执行档案记录。
7、看护假
1）男员工在妻子分娩前后1个月内享受看护假3天。
该假应连续计算，超过休假时间而未休假，该假自动失效。
8、丧假
1）职工的直系亲属(父母、配偶、子女)或配偶的父母去世，可请丧假3天（一个月内有效）。
9、工伤
1）职工因工受伤，请在事发后6小时内将受伤经过和原因用电话或文本形式通知人力资源部；
2）凭医院和劳动行政部门鉴定证明（或工伤条例范围内的），方享受工伤的待遇。
七、本规定自2014年2月1日起生效。
解释权归XXX科技发展有限公司人力资源部。
八、附则
附表一：《各类假期的工资发放标准》
附表二：《请假申请单》
附表一：
各类假期的工资发放标准
请假申请单。