员工休假管理规定(标准化)
公司休假管理制度
八、附则
8.1本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
8.2本制度的解释权归公司所有。如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
八、休假制度的培训与沟通
8.3公司应定期对全体员工进行休假制度的培训，确保员工充分了解和掌握休假政策及流程。
4.4公司有权根据业务需要，调整员工的休假时间。
4.5本制度解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
四、休假管理与监督
4.6人力资源部应建立健全员工休假档案，定期对员工休假情况进行汇总、分析，为公司人力资源规划提供数据支持。
4.7各部门负责人应加强对本部门员工休假的监督与管理，确保员工合理、合规休假，维护正常的工作秩序。
六、休假期间的权益保障
6.1员工在休假期间，享有公司为其缴纳的社会保险和公积金等福利待遇。
6.2员工在休假期间，如遇法定节假日，可按国家规定享受节假日加班工资待遇。
6.3公司应确保员工休假期间的个人信息和隐私安全，不得泄露员工个人信息。
七、休假制度的修订与完善
7.1公司可根据业务发展需要，对休假制度进行修订和完善，并及时通知全体员工。
12.2各级管理者应严格执行休假政策，确保员工休假权益得到落实，营造公平、和谐的工作氛围。
十二、休假政策的监督与反馈
12.3公司应设立监督机制，接受员工对休假政策执行情况的反馈，及时纠正和处理违规行为。
12.4员工若对休假政策的执行有异议，可通过正规渠道提出申诉，公司将对申诉进行认真调查，并给予答复。
十一、特殊群体休假安排
11.1对于特殊岗位或特殊工作性质的员工，其休假安排可根据实际情况进行适当调整，但需保证员工的基本休假权益。
职工休假及假期待遇管理规定
2、对年休假未休或未休完申请事假的，按照已安排年休假，因本人原因未休年休假处理，不发放年休假报酬，基础性和奖励性绩效工资全额发放。
3、对年休假已休完申请事假的，全年累计不超过7天的，按日扣发奖励性绩效工资。全年累计事假超过7天的，除按日扣发奖励性绩效工资外，原则上不得参与年度各类评先
4、对年休假已休完申请事假的，全年累计不超过3天的，基础性和奖励性绩效工资全额发放；全年累计超过3天的，从第4天起按日扣发奖励性绩效工资。全年累计事假超过7天的，除按日扣发奖励性绩效工资外，原则上不得参与年度各类评先。
5、凡未按规定书面请假，擅离工作岗位的，按旷工处理。
九、准假权限和请销假程序
（一）准假权限及报批程序。
十一、原《职工休假及假期待遇管理规定》同时废止。执行期间，如遇国家政策调整,则按国家有关规定执行。
3、鼓励年休假在1个年度内分段安排，原则上单次年休假时间不超过10个工作日。
（三）假期待遇。
1、职工在年休假期间基础性和奖励性绩效工资全额发放，享受各项福利待遇。
2、职工应休未休年休假等其它问题，按照市人力资源和社会保障局有关规定执行。
三、病假
（一）依据。参照《中华人民共和国劳动法》（第65号主席令），以及《国务院关于发布〈国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定〉的通知》（国发〔1981〕52号）有关规定执行。
2、工作满一年，与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的职工。
（三）相关规定。
1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。
2、不能在公休假日团聚，是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
公司关于假期的管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为保障公司员工合法权益，合理调整工作和休息时间，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时工。
第三条公司遵循公平、合理、公开的原则，依法保障员工的休息权和休假权。
第二章假期种类及休假条件第四条公司员工享有以下假期：1. 法定节假日：根据国家法定节假日安排执行。
2. 年休假：根据员工的工作年限和实际工作天数，按照国家规定享受年休假。
3. 病假：员工因疾病需要休息的，可申请病假。
4. 事假：员工因个人原因需要休息的，可申请事假。
5. 婚假：员工结婚的，可申请婚假。
6. 产假：女员工生育的，可享受产假。
7. 陪产假：男员工可享受陪产假。
8. 丧假：员工直系亲属去世的，可申请丧假。
9. 调休：因工作需要，员工可在一定条件下申请调休。
第五条员工休假条件：1. 员工需提前向直属上级提出休假申请，经批准后方可休假。
2. 员工休假期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度。
3. 员工休假期间，如因特殊情况需提前结束休假，应提前向直属上级报告。
第三章假期申请与审批第六条假期申请：1. 员工休假前应填写《休假申请表》，详细说明休假理由、时间及预计返回时间。
2. 《休假申请表》经直属上级审批后，报人力资源部门备案。
第七条假期审批：1. 直属上级根据工作需要和员工实际情况，对休假申请进行审批。
2. 人力资源部门对休假申请进行汇总，并报公司领导审批。
3. 休假审批结果由人力资源部门通知员工。
第四章假期工资及福利第八条员工休假期间，享有以下待遇：1. 法定节假日和年休假期间，员工工资按正常工资标准支付。
2. 病假期间，员工按照国家规定享受病假工资。
3. 事假期间，员工工资按请假当月工资的80%支付。
4. 婚假、产假、陪产假、丧假期间，员工工资按国家规定执行。
第五章假期管理与监督第九条公司设立假期管理小组，负责公司假期管理工作。
员工休假管理制度范本5篇
员工休假管理制度范本5篇员工休假管理制度（篇1）第一章总则第一条为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假。
第三条本规定适用于与公司签订劳动合同的所有员工。
第二章工作时间第四条本公司执行以下的工作时间：（一）正常工作时间：公司每日工作8小时，每周40小时，一周两天公休日（星期六和星期日）。
（二）每日上班时间为：08：30-17：00，午餐时间30分钟。
（三）销售、工程及其他特殊工种人员在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要可不受上述规定的限制。
第五条多班制（一）因工作需要，经部门经理批准，可以实行多班制。
员工将按照不同的班次轮流上岗、公休，但其每周的平均工作时数仍为40小时。
（二）实行多班制的部门，应当执行下列规定：1、为保证员工的身体健康，在安排班次时，要使员工上一班下岗与下一班上岗的时间间隔至少为12小时。
2、员工在夜间22：00至次日凌晨8：00的工作时间为夜班工作时间，享有夜班津贴。
3、实行多班制工作计划表，须交人力资源部门备查。
第六条关于怀孕女员工（一）怀孕期在7个月或以上、在生产一线工作的女员工，依据国家相关法律及政策规定，享有不上夜班的权利。
（二）如果怀孕女员工的身体较弱，无法坚持工作，持县级以上医院的相关证明，经报批后，可在家休养；其每月工资暂定为600元，并保证在扣除保险及住房公积金之后，月薪不低于当年北京市的最低生活标准。
第三章考勤管理第七条考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强公司对作息时间的实施，并提供必要的统计资料。
员工使用考勤卡（上下班刷卡）来记录个人每天的出勤情况。
公司严禁代打卡行为，对于代打卡员工，一经发现，一次扣发当事人（代打卡人和委托人）人民币300元。
公司休假管理制度4篇
公司休假管理制度4篇公司休假管理制度1一、年休假享受对象在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。
二、年休假时间员工依据在本单位不同的工作年限享受休假时间：1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；3、连续工作满20年的，年休假15天。
三、年休假待遇（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效嘉奖按出勤天数考核计发。
（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特别情况视作考核合格，并作为年度考核依据。
（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。
四、休假布置公司依据行业的生产、工作的特点和员工本人的实在情况，统筹布置员工的年休假。
（一）年休假在一个自然年度内布置，可集中布置也可分段布置。
（二）年休假一般布置在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。
（三）公司依据实际情况布置员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动酬劳按正常工作标准计发。
若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
五、其他规定1、工作年限按员工入职之日起算。
年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。
3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可依照年休假待遇执行。
4、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，定时到人力资源部办理销假手续。
六、附则本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工；本制度由公司综合办公室负责解释。
公司休假管理制度2第一章工作制度一、工作时间五月一日起上午8：00——12：00下午14：00——17：30十月一日起上午8：30——12：00下午13：30——17：30二、打卡制度1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必需自发遵守工作时间，自发定时打卡，不得迟到、早退。
2、打卡次数：一日四次，上午、下午上下班各一次。
三、免打卡人员1、因工作性质，无法定时打卡的人员（如市场人员、工程人员），由各部门经理提出免打卡人员名单，经公司经理批准，报人力资源部备案后,可实行免打卡。
员工休假的管理制度5篇
员工休假的管理制度5篇在学习、工作、生活中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。
拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编整理的员工休假的管理制度，欢迎大家阅读。
员工休假的管理制度篇1第一章总则第一条为加强公司职工考勤和请假、休假的管理，确保公司各项工作正常运转，维持良好工作纪律和秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》、《云南省人口与计划生育条例》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工患病或非因工伤医疗期规定》、《企业职工奖惩条例》、《工伤保险条例》等法律法规规定，结合公司实际，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体职工。
第三条本制度所称请假休假，是指事假、病假、婚假、生育假、丧假、加班换休假、年休假、探亲假等。
第二章考勤管理第四条公司实行每天8小时标准工作日制度，每周5天标准工作周制度。
第五条公司遵照国家双休日、年休假及法定节假日制度。
第六条公司上班时间：上午8：00—12:00 下午：14:30—18:00第七条因公出差、因故请假或临时性安排事务未能到达公司签到的职工除外，其余所有职工必须到办公室进行考勤签到。
第八条考勤处分：1.迟到：在规定的上班时间30分钟内未到达的，视为迟到，迟到1次罚款20元，在本月工资扣除。
2.早退：在规定下班时间前30分钟内下班的，视为早退，早退1次罚款20元，在本月工资扣除。
3.迟到或早退超过1小时以上，未请假的，按旷工处理。
4.旷工：（1）旷工是一种违反劳动纪律的行为。
凡属以下情况之一的，按旷工论：一是不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；二是请假期已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。
三是不服从公司调动和工作分配，不按时到工作岗位的。
（2）职工旷工扣除当天全额工资，并且扣除当月绩效工资，当月工资不够扣社保、公积金的，在下月补扣。
（3）职工旷工连续超过15天或1年内累计旷工超过30天的，直接解除劳动合同。
员工休假的规章制度5篇
员工休假的规章制度5篇随着社会不断地进步，接触到制度的地方越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编为大家收集的员工休假的规章制度，希望能够帮助到大家。
员工休假的规章制度篇11、范围本制度适用于公司全体员工。
2、公司员工带薪年休假的标准（1）员工参加工作累计满1年不满__年的，每年休假5天；（2）员工参加工作累计满__年不满20年的，每年休假10天；（3）员工参加工作累计已满20年及以上的，每年休假15天。
3、员工带薪年休假的相关规定（1）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，年休假期间遇到法定节假日、休息日顺延。
（2）由于本人原因不愿意休假的，按自动放弃对待，当年不再安排休假，下一年不再补休，也不给予补助。
（3）员工年休假期间外出休假，不报销往返路程费及其它费用。
（4）员工可用年休假充抵本人发生的事假或病假。
4、员工带薪年休假的审批和管理（1）员工申请享受年休假的，须由本人提出书面申请，并填写《员工带薪年休假申请表》，经领导同意后，方可休假；5、附则（1）本制度未尽事宜，经公司有关会议决定，可以补充。
（2）本制度自年月日起实施。
员工休假的规章制度篇2国家规定的休假制度如下：（一）法定节假日。
法定节假日方面包括三类（国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定）：1、第一类是全体公民放假的节日，包括：新年（1月1日放假1天）、春节（农历正月初一、初二、初三放假3天）、劳动节（5月1日放假1天）、国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）、清明节（放假1天）、端午节（放假一天）和中秋节（放假一天）。
2、第二类，除了全体公民放假的节日外，还有是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节（3月8日妇女放假半天）、青年节（5月4日14周岁以上的青年放假半天）、儿童节（6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天）、中国人民解放军建军纪念日（8月1日现役军人放假半天）。
公司员工年休假管理规定
公司员工年休假管理规定第一条为依法保障员工正常的休息、休假权利，维护公司正常的工作秩序，根据公司《员工考勤、休假管理规定》及有关年休假修订通知，特制订本管理规定。
第二条公司正式员工入公司满一年后可享受年休假，员工根据工龄每年享受相应的年休假。
工龄根据员工档案中有明确记录的相关工作经历核定或根据员工缴纳基本社会保险的缴费年限核定。
无法确定准确工龄的员工，根据司龄计算年休假天数，具体标准如下：（1）公司B级~E级员工：工龄已满1年不满10年的，每年可休假5天；工龄已满10年不满20年的，每年可休假10天；工龄已满20年的，每年可休假15天；（2）公司F级员工，每年可休假5天。
员工年休假为实际工作日（不含法定节假日）。
第三条有下列情况之一的不享受当年年休假：（1）当年无故旷工1天以上或受警告以上处分；（2）累计工作满1年不满10年的员工，请事假累计5天以上的或病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的员工，请事假累计10天以上的或病假累计3个月以上的；（4）累计工作满20年以上的员工，请事假累计15天以上的或病假累计4个月以上的；（5）因本人工作过失造成公司经济或名誉受损失受警告处分的。
第四条各部门应对员工年休假以不影响正常工作为原则在年初作妥善安排，以保证员工正常休假、休息权利。
各部门于年初（2008年为4月30日前，此后为每年1月20日前）填写《年休假计划（变更）审批表》，制定出当年年休假计划，经部门负责人审核确认后，报人力资源部门审核备案。
各部门员工当年可享受的年休假天数以人力资源部审核的天数为准。
第五条员工请休假应填写《请假单》，说明休假时间、去向和在休假期间的代职人，做好休假期间的工作安排并至少提前五个工作日履行相应的审批手续，报人力资源部备案。
员工在休假结束后应按期回到工作岗位，如预期未归按公司相关考勤制度执行。
第六条休假原则（1）年休假当年假期应当在自然年度内安排，不跨年度安排，不得年度积累。
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公司员工休假管理规定
1总则
1.1目的
为规范员工假期管理，保障员工合法权益，维护正常工作秩序，根据国家法律、法规，结合公司实际情况，制定本管理制度。
1.2适用范围
本规定适用于丹东海欧斯安全技术有限公司各部门全体员工。
1.3修订原则
本休假管理制度依照国家《劳动法》和其他相关劳动法规、结合本公司实际情况制定，并随着国家法律法规的调整和公司实际情况的变化进行修改。
2休假类别
公司休假包括两大类，具体类别及划分如下：
法定福利休假：国家法定节假日、带薪年假、丧假、婚假、产假、哺乳假及护理假。
日常休假：事假、病假。
3休假管理规定
3.1国家法定节假日
3.1.1假期标准
元旦1天，春节3天，劳动节1天，国庆节3天，清明节1天、端午节1天、
中秋节1天。
3.1.2放假安排
根据国家法定节假日安排实行，由综合办公室统一发文通知。
公司可根据工作
需要调整放假时间，放假时间原则上不少于法定假期时间。
3.1.3注意事项
所有员工均可享受国家规定的有薪法定节日。
3.2年休假
3.2.1假期标准
员工在公司连续工作满1年以上不满10年，享受带薪年休假（以下称年休假）5天；连续工作满10年不满20年，在次年享受年休假10天；已满20年，在
次年享受年休假15天。
3.2.2放假安排
※年假分3段安排：旅游假1天，春节2天，剩余天数员工根据自身情况（在公司工作不满1年，不享受第3段假期），并结合工作特点，报公司批准后安排休假。
※新入职员工年假按下述规定执行：连续工作满1年以上的（含试用期），次年1月1日起享受年休假。
3.2.3注意事项
※国家法定休假日及休息日不计入年休假假期。
※有效期限：年休假在1个年度内分段安排，不跨年度安排，并在当年12月31日以前休完。
※年假按天进行计算，不得以小时或其他方式分开请假。
3.3丧假
3.3.1假期标准：员工配偶、子女、父母及配偶父母死亡的给予丧假。
3.3.2放假安排：丧假为期3天，须一次性休完。
3.3.3注意事项：丧假包括公休日和法定节假日。
3.4婚假
3.41假期标准
按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；
符合晚婚年龄（女23周岁，男25岁周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚假）。
3.4.2放假安排
婚假为保障员工权益而由员工享受的假期，可由员工自由安排时间，一次性休完。
若因工作原因无法一次性休完的，通过《签署单》形式报部门主管领导批准后可分开休假。
3.4.3注意事项
※婚假包括公休日和法定节假日。
※有效期间：领取结婚登记证后两年内休完。
3.5产假
3.5.1假期标准：根据国家法律规定，与公司签订劳动合同的女员工，都享受产
假待遇。
公司女职工生育享受98天产假。
3.5.2放假安排：女员工根据自身情况自行安排产前及产后的放假时间。
3.5.3注意事项：
※产假包括公休日和法定节假日。
※有效期限：生产前15日开始可以请产假，若因工作繁忙当时不能休完的，经部门部长及公司主管经理批准后，可适当串休。
※小产情况：公司已婚女员工怀孕不满四个月流产时，给予15天小产假；怀孕满四个月流产时，给予42天小产假。
3.6哺乳假及护理假
3.6.1假期标准：公司女员工产假结束后，在孩子满周岁前每天享受1.5小时哺
乳假。
公司男员工在妻子生产后享受护理假7天。
3.6.2放假安排：哺乳假可根据工作情况，每天自行安排；护理假须一次性休完。
3.6.3注意事项：
※护理假包括公休日及法定节假日。
※有效期限：哺乳假为产假结束后，孩子满周岁前。
护理假为妻子生产后1个月内。
3.7事假
因私事不能按时到公司上班，可申请事假。
3.8病假
3.8.1因病不能按时到公司上班，可申请病假。
3.8.2病假必须在提供由正规医院出具的诊断书，或没有到医院就诊但有明显发
病症状的前提下才能确认。
3.8.3每月病假最多1天，病假超过1天按事假记录。
住院假期为3天，超过3
天按事假计算。
4休假审批流程
4.1年假、婚假、产假、护理假、丧假
4.1.1员工根据考勤管理规定填写《丹东海欧斯安全技术有限公司各部门员工休
假审批单》（附件1），提交部门主管领导、公司综合办公室负责部门、公司领
导审批；
4.1.2员工将《丹东海欧斯安全技术有限公司各部门员工休假审批单》提交至考
勤人员记录，并作为考勤依据。
4.2事假、病假、哺乳假
4.2.1员工填写《丹东海欧斯安全技术有限公司各部门请假审批单》（附件2），
按考勤管理规定签字审批；
4.2.2员工将《丹东海欧斯安全技术有限公司各部门请假审批单》提交至考勤人
员记录，并作为考勤依据；
4.2.3员工出入公司均须打卡，考勤人员据此核算请假时间。
5休假注意事项
5.1员工休假必须提前办理请假手续，按考勤及休假管理规定，填写相关单据进行
休假申请。
5.2如遇特殊情况不能事前请假的，必须及时与单位领导联系，并通知考勤部门做
好记录，上班后第一时间办理补假手续。
5.3超假期应及时请示有关领导审批，并通知考勤部门。
5.4假满回公司销假，通报公司综合办公室考勤人员。
5.5凡未经批准或事前不请假、事后又不能说明正当理由而无故不上班者以旷工处
理。
6 休假期间薪资
6.1国家法定节日、年假及丧假期间，按出勤标准全额发放薪资。
6.2事假期间，扣除请假期间全额薪资。
6.3其余假期，按出勤标准扣除请假期间奖金，只发放相应基本工资。
7 附则
7.1公司综合办公室按上述管理规定及流程开展休假管理工作。
7.2如有上述未记载或其他特殊情况，需通过公司综合办公室以《签署单》形式向
公司领导申请审批。
7.3公司综合办公室须如实记录休假发生情况，并与考勤相结合。
7.4本管理制度经公司领导批准后，自2013年1月1日起执行。
7.5本管理制度由公司综合办公室负责解释和修订。
附件1：《丹东海欧斯安全技术有限公司各部门员工休假审批单》
附件2：《丹东海欧斯安全技术有限公司各部门请假审批单》
丹东海欧斯安全技术有限公司有限公司。