三河学校管理制度20110321

宣汉县三河学校
内务管理规章制度
为了践行县十一届四次党代会的“抢跑争先、领跑竞位、长跑跨越”的“奔跑”精神和“忙并快乐着”的工作理念，扎实落实“治庸、治懒、治散”的“三治”工程，不断优化教风、纯化学风、浓化校风，切实加强学校教育教学管理，狠抓课堂效益的提升，努力提高教育教学质量，根据上级要求，特制定以下内务管理的规章制度。

一、学习秩序
教育是一种特殊行业，教育工作者不加强学习是不能适应现代形势需要的，本着治庸提能力的原则，必须加强教职工的能力建设，所以注重教职工的政治业务进修工程。

1、政治学习：每人每期不少于20次，要求记载次数、项目全齐，内容详尽，学习容量要大，书写要好。

应当教师独立完成，他人抄写的视为未完成，且按时上交心得体会。

学校每月检查，缺一次扣1分。

2、业务学习：每人每期不少于20次，要求记载的次数、项目全齐，内容详尽，学习容量要大，书写要好。

应当教师独立完成，他人抄写的视为未完成。

学校每月检查，缺一次扣1分，并纳入继续教育的考核范畴。

3、教研活动：坚持开展听课活动，校长听课每期20节以上，分管教学副校长和教导主任每期听课40节以上，其他行政领导每期听课30节以上，教研组长每期听课20节以上，教师每期听课15节以上，并及时与执教者进行交流。

严禁抄袭，随堂课教师要当堂或当天报告教务处并向学生核实，公开课以签字为准，缺一节扣1分。

4、继续教育：教师应当加强继续教育学习，凡是参加国培、省、市、县培训、校本培训，应当由教师独立完成，不去或他人抄写的视为未完成，所有材料按时上交，考试考核要到位，凡是被上级通报批评的加重处理。

二、办公秩序
1、请假制
请假严格按宣教人发［2007］27号文件执行，3天以下的由中心校校长审批，3天及以上至二个月以内的，由学校校长签署同意意见后交县教
育局分管领导审批，请假二个月及以上的，还要交教育局主要领导审批。

日假及以上者，有事必须是给校长书面请假，并与教导、政教处等部门衔接调整、落实好本人的所有工作（含班务管理和课程等），一律以批准的请假条为准，特殊情况需要电话请假的，回校后补上批准的假条。

不准将事假当作病假来报批，不准有意将假化整为零来报批。

事假每人每天扣2分，病假每人每天扣1分，病假以医院病历或住院收费单据为准，旷课一节扣5分，旷工的每天扣10分，所扣之款纳入全乡教师奖励性总额进行再分配。

2、签到（字）制
中心校教师每天上午8点30（冬季9：00）前签到，下午5点（冬季4：30）后签字。

凡签到（字）一次得0.2分，不签一次扣0.5分。

村小学教师签到（字）由村小校长负责管理，凡上级或学校查到一次有弄虚作假行为扣该村或该教师全年签到（字）总金额的四分之一，查到两次扣二分之一，查到三次扣除全年签到（字）总金额，并进行通报批评，村小校长负管理责任，每次对半扣减。

每学期每位教师出全勤者奖10分。

3、坐班制
工作时间：每周为星期一至星期五，每天为上午一至四节课，下午为一至三节课（星期五下午第三节课为全乡各校点本周工作总结、下周工作部署和学习时间，遇特殊情况，以学校安排为准）。

严格执行学校的作息时间，坐班时间为上午第一、二、三节，下午第一、二节，要求教师在教学（研、实验）区域上班或活动（校内运动场内的体育活动除外）。

上班期间，严禁在任何地方娱乐、网上聊天、看电影、打游戏，发现一次每人次扣1分。

4、严禁走读制
根据“治散”的要求，凡在工作期间内因走读造成的一切后果责任自负，并取消年度内评先、晋级、年度考核评优、绩效考核最高等效的资格，还将纳入绩效考核、工作岗位调整的考核范畴。

三、教学秩序：
办学的宗旨是提高教育教学质量，所以教育教学工作是学校的中心工
作，本着“治懒”和“治散”的原则，必须着力规范办学行为，规范教育教学秩序。

1、备课：按周记：语文、数学4课时，英语3课时，其余学科各2课时，每差一个课时扣0.5分；
2、上课：教师必须按课表上课，无特殊情况不得离开教室门，不按课表上课者1次扣1分，私自调课者1次双方各扣2分；多次上课（含早晚自习、辅导课）迟到、早退的要进行全乡通报批评。

3、作业批改：语文每课一次，数学每个练习一次，并注明批改时间；作文批改每两周一次，小学每期8个，初中每期6个，评语要有促进性、激励性、艺术性，能起到提高写作能力的作用；
4、教学质量考核：每人每期提400元考核，其计算办法以2008年3月21日教代会通过的方案执行；毕业年级的中考与年段检测若受到全县通报表彰或批评，相应奖励或扣减所任教师的所提金额1.5倍；
5、教学教研活动：
（1）各教研组必须按相关规定进行教研活动。

教研组长不组织1次扣2分，教师不参加1次扣1分，在活动中教师不得做与本次教研无关的事。

分管教学领导、教导主任深入本组的教研活动。

（2）每期教导处组织教研组积极开展研究课、观摩课、说课、评课、研讨课、办讲座等活动。

拒绝上课一次扣3分。

（3）加强教研教改，与时俱进，努力创新。

组织教师撰写教研论文或教学反思，每期每位教师写论文一篇，不写不交扣5分。

（4）外出考察、学习的行政或教师，每次必须汇报，并指导教师有关的工作
四、规范办学行为
凡因乱收费、乱订资料、乱补课、乱办班、体罚或变相体罚学生、违反师德、教师“十不准”等遭到上级通报的，影响学校声誉的，由责任人承担所有因此而产生的开支费用，并扣减全年奖励性绩效工资的六分之一及以上，取消当年评优、晋职、晋级资格，并建议调离工作岗位。

五、集会、活动秩序
1、班主任、辅导员必须履行职责，服从组织安排，无故拖延或不完成学校各部门交办的工作每次扣1分；
2、凡学校规定的各种表册、各种资料不按规定时间上交或完成，一次扣0.5分，（每周五放学前班务日志、班级安全日志亲自签字后上交行政办，每月底最后一周星期五下午放学前班任工作手册、班级活动情况上交政教处）；
3、学校组织的各种集会、各种活动、升旗仪式、课间操等,班主任、辅导员必须到场清点人数，整顿纪律并守护学生，缺一次扣0.2分；
4、住校生管理必须是班主任按时清点人数，按时签字（有事者必须安排好工作，交向校长请假）除请假外缺一次扣0.2分；
5、每周举办一次主题班会，有记载；每月第一周举办一期主题黑板报，缺一次扣0.5分；
6、每周举行国旗下讲话的班级，把讲话稿上交政教处，缺一次扣0.1分；
7、学校组织的各种活动要积极配合并参加，缺一次扣1分；
8、按要求及时彻底打扫好环境卫生，学校通报一次扣责任人1分，被上级部门通报一次扣10分。

六、后勤服务
积极配合后勤完成学校安排的各项工作，完成较差的，一次扣2分；严禁挪用公款，按时结清各种费用，超过期限结算的，一次扣3分，抓拉公款者加收滞纳金；私自调换住房和公物者无效并处行政处理意见。

爱护公物，损坏公物的及时赔偿，学校通报一次扣1分；节约水电，超标准的其超标产生的费用自付；严格购物、设备设施添置申报制度，凡没有申报批准的，责任自负。

七、师德师表形象
根据师德规范和教师“十不准”的要求，出现教师言行不规范，衣着不得体（特别是体育教师上课时的着装不达标，公众场合穿拖鞋、背心、短裤等），浓妆艳抹等情形者，通报批评一次，扣奖励性绩效考核分5分。

八、安全稳定秩序
1、严格实行安全工作的一岗双责制。

学校校长为全乡学校安全工作的第一责任人，分管安全工作的副校长为全乡学校安全工作的第二责任人，
班级、课堂、公寓管理人员和安全时段、相应地段（按公示牌落实）的安
全责任人为直接责任人，造成人为责任安全事故的均为直接责任人负责。

直接责任人必须认真履行职责，确保全校师生和财产的安全。

2、学校成立安全工作领导小组，由校长担任组长，副校长为副组长，组员由教导处、总务处、政教处、团队、村小校长以及各年级办公室的负
责人组成，切实加强对学校安全工作的领导。

3、安全工作人人有责，每周工作具体由该周值周领导、教师全权负责本周安全教育、管理工作。

校长与每个教职工签订学校安全工作责任书，
落实安全工作责任制。

4、全体教师要严格执行学校安排的楼道、巡路（河）、眼保健操的值班制度。

5、凡因安全稳定事故造成的一切后果概由直接责任人全权负责。

九、激励机制
1、基础性和奖励性绩效工资的考核将严格按上级文件执行，真正体现德、能、勤、绩的综合考核、公正考核。

2、对缺勤大的按照相关制度进行处置，对出全勤者实行奖励；
3、凡是被学校及以上部门通报批评、处罚的按绩效考核方案进行扣减。

4、出台实施学校工作岗位设置标准、岗位职责条件和工作岗位交流制度。

以上所列项目全部纳入绩效考核，并以分数进行奖惩（第七项只扣分），每分以10元计算进行加减。

宣汉县三河学校
二0一一年三月十日。