职业规划 发展个人职业生涯的路线图
大学生职业生涯规划的基本路径与方法
员工用语言、照片等方式向他人描述自己的生活方式。
通用电器公司的员工自我评估问卷：
• 1）从下面的个人需要列项中选择三项你认为在你的下一个工作中对你来说是最重要的， 并画圈，自由时间、权力、有兴趣的工作、金钱、独立、安全、专业地位、挑战、无烦 恼、朋友、声望、文化氛围、地理位置、消遣、透明度、气候、教育设施、当领导、专 家、与家庭在一起的时间。
24小时日记
与两个“重要人物”面谈
生活方式描写
了解员工的个人背景，包括接触过的人、居住的地方 和生活中发生的事情、已经进行过的工作转换以及未 来的计划等。 包括员工愿意从事的职业、喜欢的课程和喜欢的人的 类型，并将员工的志趣与成功者的志趣进行比较，得 出员工的志趣形象。 根据员工选择出的自己认为最有价值的事物来了解员 工在理论、经济、审美、社会、政治和宗教信仰方面 的价值观。 要求员工纪录一个工作日和一个非工作日的活动，以 侧面了解员工。
第三步：职业生涯设计
➢ 确定职业目标及路径 ➢ 制定行动计划 ➢ 反馈评估调整
一、确定职业目标及路径
➢定职业方向： 大的方向：就业、创业 细的方向：公务员、专家、管理、营销、 技术、服务……
➢定职业目标：职业＝行业＋职位＋组织 ➢定职业路径：技术路线、管理路线、技术
管理路线等
SWOT分析
优势因素（S）
１、技术/职能型 ２、管理型 ３、自主/独立型 ４、安全/稳定型 ５、创业型 ６、服务型 ７、挑战型 ８、生活型
自我探索的常用方法
➢自省法 ➢360度评估 ➢成就经历盘点 ➢人才素质测评 ➢职业咨询
360度评估
（例）
评估 对象
优点
自我整体 评价
《职业生涯规划：绘制个人发展路径图》
职业生涯规划：绘制个人发展路径图摘要职业生涯规划是一个人职业生涯中非常重要的一环，它涉及到个人的职业发展方向、目标、规划和行动计划等方面。
本文旨在探讨职业生涯规划的重要性，介绍如何绘制个人发展路径图，帮助读者更好地规划自己的职业生涯。
导言在现代社会，职业生涯规划已经成为越来越多人关注的话题。
一个成功的职业生涯规划可以帮助个人更好地把握职业发展方向，实现自己的职业目标。
在这个竞争激烈的时代，拥有一个清晰的职业生涯规划显得尤为重要。
其中，绘制个人发展路径图是一个非常有效的方法，可以帮助个人清晰地看到自己的职业发展路线，为未来的职业生涯做好充分准备。
职业生涯规划的重要性职业生涯规划是指个人在职业发展过程中为了达成个人和职业目标，有计划地规划自己的职业生涯，包括对职业领域的认识、个人能力的提升、职业发展方向的确定等。
一个成功的职业生涯规划可以帮助个人更好地认识自己，明确自己的职业目标，制定合理的职业发展计划，并不断完善自己的职业技能，从而提高自己在职场竞争中的优势。
职业生涯规划的重要性主要体现在以下几个方面： 1. 明确职业目标：通过职业生涯规划，个人可以更清晰地认识自己，确定自己的职业目标，从而更加有针对性地制定职业发展计划。
2. 提升职业竞争力：一个清晰的职业生涯规划可以帮助个人更好地了解自己的优势和劣势，有意识地提升自己的职业技能，增强自身的竞争力。
3. 提高职业满意度：通过职业生涯规划，个人可以更好地认识自己的兴趣和价值观，选择符合自己特点的职业方向，从而提高职业满意度。
4. 实现职业成功：一个完善的职业生涯规划可以帮助个人更有序地规划职业发展路径，为实现职业成功奠定基础。
如何绘制个人发展路径图要绘制个人发展路径图，首先需要对自己进行全面的自我评估，了解自己的兴趣、能力、价值观等方面。
其次，需要确定自己的职业目标，明确自己希望在未来的职业生涯中达到什么样的成就。
最后，需要设计合理的职业发展计划，包括制定目标、确定行动计划、持续学习提升等。
大学生职业生涯规划-职业生涯发展图
步骤三：理想职业目标选择
一个哈佛大学的调查 ——《穿越玉米地》
3%的人有 清晰且长期 的目标 10%的人有 清晰的短期 目标 25年来几乎都不曾改变自己的人生目标。25年 来他们都朝着同一个方向不懈地努力，25年后， 他们几乎都成了社会各界的顶尖成功人士，他 们中不管创业者、行业领袖、社会精英。 大都生活在社会的中上层。他们的共同特点是： 那些短期目标不断被达成，生活状态步步上升， 成为各行各业不可或缺的专业人士。如医生、 律师、工程师、高级主管等。 25年后 几乎都生活在社会的中下层面，他们能安稳地 生活与工作，但都没有什么特别的成绩。 25年来几乎都没有目标，他们几乎都生活在社 会的最底层。他们的生活都过得很不如意，常 常失业，靠社会救济，并且常常都在抱怨他人、 抱怨社会、抱怨世界。
What Can I be in the end?
• 经过以上分析，黄雪琼认为自己最后有以下四种选择： • （1）找一所学校当老师：自己有这方面的兴趣和理想，在知 识和能力方面并不欠缺，在素质教育大趋势下，与师范类专业 相比，自己有专业方面的优势，讲授知识时可以让学生了解更 多的前沿知识，特别是现在计算机在中学生中有了相当的普及 和基础，并且自己有信心成为学生心目中理想的好老师。不足 的就是缺乏作为一名教师的基本训练以及技巧，但这可以逐步 提高。 • （2）到公司做技术人员：收入上会高一些，但从这几年的发 展来看，这种行业起伏较大，同时由于技术发展更新较快，需 要随时对自己的知识进行更新，压力较大，信心不足，兴趣也 不是很大。 • （3）去同学的公司从最底层做起：丢掉专业觉得可惜，且风 险较大，与自己求稳得心理性格不符，同时也会有来自家庭的 阻力。 • （4）出国深造：如果能获得奖学金，可以先留学深造，然后 再回国去做一名企业管理人员。但不确定因素较多，且把握不 大，自己始终处于被动状态。
大学生职业生涯规划职业生涯发展图
步骤四：职业生涯路线选择
• 目标分解——使实现目标具有可操作性 • 目标组合——处理好不同分目标之间的关系
步骤四：职业生涯路线选择
目标分解 外职业生涯目标(职务、薪水等)
• 按性质分解 内职业生涯目标（观念、能力等）
案例：打开你观念的抽屉 最终目标：至退休或去世
长期目标：十年以上 • 按时间分解 中期目标：两年以上
职业生涯设计的任务
• 确立职业发展的目标和方向 • 制定职业发展策略 • 明确具体的职业生涯发展途径 • 设计具体的活动计划
职业生涯设计的程序
自我评估
环境评估
理想职业 目标选择
职业生涯 路线选择
制定实施方案
实施
评估与反馈
步骤一：自我评估
• 内容：兴趣、价值观、人格、能力 • 方法：自省、测评、角色建议 • 关于测评的建议： 认认真真做测评，别不当回事 平平常常看结果，别太当回事
步骤六：实施
“现实是此岸，理想是彼岸，中间隔着湍急的河流，行动则是架在河上的桥梁。” ——德国克雷洛夫
步骤七：评估与反馈
• 职业的重新选择 • 职业生涯路线的选择 • 职业生涯目标的修正 • 实施策略计划的变更
职业生涯设计书的内容
• （一）题目 包括姓名、年限、年龄跨度、起止日期 如：吴莉十年职业生涯规划 2005年9月1日——2015年 21岁—30岁
25年来几乎都没有目标，他们几乎都生活在社会的最底层。 他们的生活都过得很不如意，常常失业，靠社会救济，并且 常常都在抱怨他人、抱怨社会、抱怨世界。
步骤三：理想职业目标选择
个人条件 价值观 性格 兴趣 能力
理想职业目标确定思考框架
外部环境 社会环境 经济环境 行业环境
职业发展目标和路线
职业发展目标和路线一、职业生涯发展路线职业生涯发展路线是指一个人选定职业后从什么方向上实现自己的职业目标，是向专业技术方向发展，还是向行政管理方向发展，发展方向不同，要求就不同，因此，在职业生涯规划时必须对此作出选择，以便安排今后的学习和工作，使其沿着职业生涯路线发展。
下面是一个22岁大学毕业参加工作的技术青年的职业生涯路线图，即V型图的起点是22岁。
从起点向上发展，V型图的左侧是从事行政管理路线，右侧是从事专业技术路线。
65岁——65岁（局级）55岁——55岁（院士）（副局级）46岁——46岁（正高级职称）（处级）41岁——（副处级）36岁——36岁（副高级职称）（正科级）31岁——31岁（中级职称）（副科级）26岁——26岁（初级职称）但是，一个人的职业生涯发展路线的探索，往往要经过一段时间后才能找到适合自己的发展路线。
以下问题可以对你的探索起到一定的帮助作用。
问题1：你有哪些才能？把它们全部列出来，选择三种最重要的才能，然后把每种才能用一两个词来表达。
问题2：你的追求是什么？什么是你梦寐以求的，并使你愿意为之付出更多的精力？问题3：什么环境让你感到如鱼得水？什么样的工作和生活环境最适合你发挥自己的才能？在制定职业生涯规划时，也可以针对下面三个问题询问自己：问题1：希望往哪条路线发展？主要根据个人的价值观、理想、成就动机和兴趣等主观因素，分析自己的人生目标，以便确定自己的目标取向，可以考虑的路线有：公务员、行政人员、技术人员、民营企业、自己创业。
问题2：适合往哪条路线发展？主要考虑自己的智能、技能、情商、性格、特长等客观因素，分析自己与他人的优劣势，确定自已的能力取向。
问题3：可以往哪条路线发展？主要考虑自身所处的内外环境等。
分析挑战与机会，确定自己的机会取向。
三个取向确定后，进行综合分析，确定自己的职业生涯路线。
二、制定SMART目标所谓SMART目标，是指明确的（Specific）、可衡量的（Measurable）、可达到的（Acceptable）、现实可行的（Realistic）、有时间规定的（Timetable）；也可以说是：明确而能衡量（Specific & Measurable）、能激励自己（Motivating）、能达成（Attainable）、与你的主要工作成就相关（Relevant）、能追从并具有时间因素（Trackable & Timebound）。
职业规划树枝图
职业规划树枝图概述职业规划是指一个人在职业生涯中所设定的目标和规划路线。
它是我们为了实现个人职业发展和成就，对自身能力和兴趣进行评估与调整的过程。
职业规划能够帮助我们更好地认识自己，明确职业发展的目标，并提供一个行动计划来实现这些目标。
本文将介绍职业规划树枝图的相关概念和用法。
什么是职业规划树枝图职业规划树枝图是一种思维导图工具，用于帮助个人规划自己的职业发展。
它的结构类似于一棵树，主干代表整体职业发展目标，分支代表具体的职业发展路径和计划。
通过构建职业规划树枝图，我们可以清晰地看到自己的目标和路径，有助于我们更加有条理和系统地进行职业规划。
职业规划树枝图的使用方法1. 确定整体职业发展目标首先，我们需要明确自己的职业发展目标。
这可以是短期的，如在某个领域中取得专业认证；也可以是长期的，如成为某个行业的高级管理者。
整体职业发展目标将成为我们职业规划树枝图的主干。
2. 划分具体的职业发展路径接下来，我们需要思考并划分出实现整体职业发展目标的具体路径。
这可以是一系列的专业技能培养、职场经验积累和学习计划。
我们可以将这些路径作为职业规划树枝图的分支。
3. 添加每个分支的具体行动计划在职业规划树枝图的每个分支上，我们可以添加相应的具体行动计划。
这些行动计划可以包括参加培训课程、寻找合适的实习机会、参与相关社群或协会等。
行动计划的目的是帮助我们实现每个分支所代表的职业发展路径。
4. 定期审视和更新职业规划树枝图随着时间的推移和个人情况的变化，我们的职业规划可能需要进行调整和更新。
因此，定期审视和更新职业规划树枝图是十分重要的。
我们可以根据自己实际的职业发展情况，对树枝图进行补充、修改和优化，以确保职业规划的有效性和实用性。
职业规划树枝图的优势•结构清晰：职业规划树枝图采用了树状结构，能够清晰地展示整体目标和分支路径，帮助人们直观地了解自己的职业规划。
•可视化：职业规划树枝图可以通过图形化的方式呈现，使得职业规划更加直观和易于理解。
职业生涯规划-职场路线图：职业发展路径PPT课件
职业发展路径
拔尖人才成长宝塔模型（郭樑，2005）
第一部分 学术人才
内职业生涯
兴趣 好奇心 批判思维 想象力 坚守 冒险精神 动手能力
职业探索
环境因素：长江学者出生地（N=769）
长
江 学
江苏
者
人
数
湖南
（
浙江
山东
安徽
湖北
川渝
江西
）
1999-2009
高等学校招生人数（1990）
人数 56 34 31 31 26 25 22 21 19 17 17
名次 12 12 12 15 15 17 18 18 18 18 18
学校 西安交通大学 大连理工大学 四川大学 兰州大学 中国科技大学 武汉大学 人民大学 重庆大学 中南大学 南开大学 东京大学
人数 15 15 15 12 12 11 10 10 10 10 10
长、中国商用飞机有限责任公司副董事长 • 2008.06—2008.07 中国商用飞机有限公司副董事长、中国航空工业集团公司筹备组组长 • 2008.07—中国航空工业集团公司总经理、党组书记兼中国商用飞机有限责任公司副董事长
、中航商用飞机有限公司董事长。2003年兼任发动机事业部主任。 • 2004年兼任国家重点型号“太行”发动机的行政总指挥。 • 2012年4月5日，任中国航空工业集团公司董事长，不再兼任中国航空工业集团公司总经理
企业家精神 技术/管理能力 商业领悟能力 领导力 ……
技术路径 管理路径
外职业生涯：航天科技集团董事长
许达哲
外职业生涯：航天科技集团董事长
• 1975.12—1978.02，在江西省余干县插队 • 1978.03—1982.01，在哈尔滨工业大学机械系机械制造专业学习 • 1982.01—1984.12，在哈尔滨工业大学机械系机械制造专业攻读研究生，获工学硕士学位 • 1984.12—1988.12，航天工业部一院十五所设计员 • 1989.01—1993.09，航空航天工业部一院十五所工程组长、研究室副主任、型号副主任设
个人职业生涯路线分析PPT课件
典藏PPT
何为定位？
岳母刺字 女大学生三步曲 小丽与小强 如今的学生成熟早（四岁男孩）
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典藏PPT
五、职业定位坐标设计的五大标的
1、经济目标导向（没有存折就没有人格） 2、专业技能导向 目标 3、职务晋阶导向 4、人脉资源导向 5、个人声誉导向
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导向原则：
我这一生要什么？（职业规划） 我能干什么？ （核心竞争力） 我该干什么？ （工作目标） 我正干什么？ （现状评估） 我还等什么？ （职业导向设计）
小偷是不是一种职业？
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典藏PPT
二、职业方向决定人生导向
1、有目标叫航程（旅游）， 无方向的叫漂泊（流浪）；
2、职业规划=人生规划 白天找到老板，晚上找到老婆。
3、钱是给内行人挣的 有志者立长志（毛泽东），无志者常立志。
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பைடு நூலகம்
典藏PPT
三、当今社会职业类别 资本职业（53%）以上
智慧职业（25%）左右 流程职业（15%）左右 神经职业（5%）左右 肌肉职业（2%）左右
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忠告四：要学会读懂自己的上司（上司是 人、鬼、神） 忠告五：家有良田万亩，不如一技随身！ 做一个精、专、透的内行人。 忠告六：阅历比学历重要，智慧比技能重 要（一个挟公文包的律师可战胜一百个带 枪的男人）。读万卷书不如行万里路，行 万里路不如阅人无数。
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忠告七：要有自己的人脉银行（人际存 折），永远向比自己收入高的人学习，
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职业生涯的三苦、三乐“ 三苦：努力了，得不到，苦；
努力了，得到了但那不是自己想要的，很苦； 放弃了，才发现原来那是最好的，最苦！
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职业规划发展个人职业生涯的路线图在现代社会，个人职业规划对于一个人的成长和成功至关重要。
一
个明确的职业规划可以帮助我们更好地了解自己的职业目标，并制定
实际可行的步骤来实现它们。
本文将探讨发展个人职业生涯的路线图，以提供一些指导原则，并为你的职业规划提供有效的框架。
第一阶段：自我评估
在制定职业规划之前，首先需要进行自我评估，了解自己的兴趣、
技能和价值观。
这将有助于确定适合你的职业道路。
以下是一些指导
方法：
1. 审视兴趣：思考你对哪些领域或行业感兴趣，并评估你是否愿意
为之努力。
2. 了解技能：评估你的技能，包括专业技能和软技能。
确定你已经
拥有的技能以及还需进一步发展的领域。
3. 考虑价值观：思考你对工作和生活的价值观，例如自主性、稳定性、创造力等。
这将有助于你找到更符合你的职业。
第二阶段：目标设定
在进行自我评估后，确立明确的职业目标至关重要。
以下是一些建议：
1. 长期目标：制定一个明确的长期目标，例如五年或十年计划。
你
的长期职业目标应该具体、可实现，并与你的兴趣和价值观相符。
2. 中期目标：将你的长期目标分解为可实现的中期目标。
中期目标可以是一到三年内能够实现的目标，有助于你逐步接近长期目标。
3. 短期目标：制定可以在较短时间内实现的目标，例如每个季度或每个月。
短期目标能够更有效地引导你朝着长期目标前进。
第三阶段：制定行动计划
一旦你确定了职业目标，下一步就是制定实际可行的行动计划。
以下是一些建议：
1. 学习和发展：确定你所需的技能和知识，并制定学习计划。
这可能包括参加培训课程、学习新技术或获得相关工作经验。
2. 寻找导师：寻找在你所追求的领域有经验的人，并寻求他们的指导和建议。
导师可以为你提供宝贵的职业建议和支持。
3. 建立网络：积极参与行业相关的社交活动和职业组织。
扩展你的人脉圈子，并与同行专业人士建立联系。
4. 实践经验：尽可能争取实践经验，例如实习、兼职或项目合作。
这将为你提供实际操作的机会，并增强你的简历。
第四阶段：监测和调整
职业规划是一个持续的过程，需要不断监测和调整。
以下是一些建议：
1. 定期评估：定期回顾和评估你的职业规划进展情况。
确定你是否朝着预设目标前进，以及是否需要进行适当的调整。
2. 适应变化：要时刻准备面对变化。
职业市场和行业需求在不断变化，你需要持续学习和适应新的机遇和挑战。
3. 寻求反馈：寻求他人的反馈和建议，例如你的导师、同事或上级。
他们的观点和建议可以帮助你更好地发展和进步。
结语：
通过制定个人职业生涯的路线图，你能够更好地规划自己的职业发展，朝着设定的目标努力前进。
在此过程中，记住职业规划是一个不
断学习和调整的过程，要保持积极的态度和灵活性。
相信你的努力和
坚持，将会帮助你实现职业上的成功和成长。