职业规划：发展职业生涯路线图
职业生涯规划图
doc文档生涯彩虹图生涯彩虹图(Life-career rainbow)生涯彩虹图简介从1957 年到1990 年，著名职业生涯规划大师萨柏（Donald E.Super）拓宽和修改了他的终身职业生涯发展理论，这期间他最主要的贡献是“生涯彩虹图生涯彩虹图”。
为了综合阐述生涯发展阶段与生涯彩虹图角色彼此间的相互影响，舒伯创造性地描绘出一个多重角色生涯发展的综合图形——“生涯彩虹图”，形象地展现了生涯发展的时空关系，更好地诠释了生涯的定义。
在生涯彩虹图中，纵向层面代表的是纵观上下的生活空间，是有一组职位和角色所组成。
分成：子女、学生、休闲者、公民、工作者、持家者六个不同的角色，他们交互影响交织出个人独特的生涯类型。
他认为在个人发展历程中，随年龄的增长而扮演不同的角色，图的外圈为主要发展阶段，内圈阴暗部分的范围，长短不一，表示在该年龄阶段各种角色的份量；在同一年龄阶段可能同时扮演数种角色，因此彼此会有所重叠，但其所占比例份量则有所不同。
根据萨柏的看法，一个人一生中扮演的许许多多角色就像彩虹同时具有许多色带。
萨柏将显著角色的概念引入了生涯彩虹图。
他认为角色除与年龄及社会期望有关外，与个人所涉入的时间及情绪程度都有关联，因此每一阶段都有显著角色。
生涯彩虹图的解析[1]1．横贯一生的彩虹——生活广度在一生生涯的彩虹图中，横向层面代表的是横跨一生的生活广度。
彩虹的外层显示人生主要的发展阶段和大致估算的年龄：成长期(约相当于儿童期)、探索期(约相当于青春期)、建立期(约相当于成人前期)、维持期(约相当于中年期)以及衰退期(约相当于老年期)。
在这五个主要的人生发展阶段内，各个阶段还有小的阶段，舒伯特别强调各个时期的年龄划分有相当大的弹性，应依据个体的不同情况而定。
2．纵贯上下的彩虹——生活空间在一生生涯的彩虹图中，纵向层面代表的是纵贯上下的生活空间，由一组职位和角色所组成。
舒伯认为人在一生当中必须扮演九种主要的角色，依次是：儿童、学生、休闲者、公民、工作者、夫妻、家长、父母和退休者。
大学生职业生涯规划的基本路径与方法
员工用语言、照片等方式向他人描述自己的生活方式。
通用电器公司的员工自我评估问卷：
• 1）从下面的个人需要列项中选择三项你认为在你的下一个工作中对你来说是最重要的， 并画圈，自由时间、权力、有兴趣的工作、金钱、独立、安全、专业地位、挑战、无烦 恼、朋友、声望、文化氛围、地理位置、消遣、透明度、气候、教育设施、当领导、专 家、与家庭在一起的时间。
24小时日记
与两个“重要人物”面谈
生活方式描写
了解员工的个人背景，包括接触过的人、居住的地方 和生活中发生的事情、已经进行过的工作转换以及未 来的计划等。 包括员工愿意从事的职业、喜欢的课程和喜欢的人的 类型，并将员工的志趣与成功者的志趣进行比较，得 出员工的志趣形象。 根据员工选择出的自己认为最有价值的事物来了解员 工在理论、经济、审美、社会、政治和宗教信仰方面 的价值观。 要求员工纪录一个工作日和一个非工作日的活动，以 侧面了解员工。
第三步：职业生涯设计
➢ 确定职业目标及路径 ➢ 制定行动计划 ➢ 反馈评估调整
一、确定职业目标及路径
➢定职业方向： 大的方向：就业、创业 细的方向：公务员、专家、管理、营销、 技术、服务……
➢定职业目标：职业＝行业＋职位＋组织 ➢定职业路径：技术路线、管理路线、技术
管理路线等
SWOT分析
优势因素（S）
１、技术/职能型 ２、管理型 ３、自主/独立型 ４、安全/稳定型 ５、创业型 ６、服务型 ７、挑战型 ８、生活型
自我探索的常用方法
➢自省法 ➢360度评估 ➢成就经历盘点 ➢人才素质测评 ➢职业咨询
360度评估
（例）
评估 对象
优点
自我整体 评价
高中生职业生涯规划彩绘生涯彩虹图
职业生涯规划的含义
•
是在对个体的内在心理特征和外在环境条件进行评定、分析和研究基础上，为其设定明
确的职业发展目标，并制定相应的发展步骤和具体活动规划。
生涯发展阶段理论（Donald E. Super）
✓ 成长(0-14):发展自我概念，以不同方式表达自己需要，经过对现实世界不断地尝试，修饰自己角色。 ✓ 探索(15-24):通过学校、社团休闲、打零工等机会，对自我能力及角色、职业作探索，选择职业时有较大
纵贯上下的彩虹——生活空间
• 纵向层面代表的是纵贯上下的生活空间，是由一组职位和角色所组成。舒伯认为人在一生当中必须扮演主 要角色是：子女 （儿童） 、学生、休闲者、公民、工作者、持家者（夫妻、家长、父母）。
同的情况而定。
生涯探索期的重要
• 超级马拉松名将林义杰的生涯智慧： – 坚持所爱，趁年轻确认兴趣和理想。 – 尽早准备，人生的发球权才会在自己，不要等别人发球给你。(唱自己心中的歌v.s.唱别人要你唱的 歌) – 人生随时会转弯，相信自己，不必害怕改变。
林义杰
• 2006年11月11日至2007年2月21日用111天的时 间，由塞内加尔出发，徒步走完7300公里路程， 抵达终点站埃及开开罗，与二位队友 人查理·恩 格(Charlie Engle)、加拿大人雷伊·萨哈布(Ray Zahab)一起完成徒步横越撒哈拉沙漠的壮举。 林义杰成为人类史上第一个徒步横穿撒哈拉沙漠 的人。
生涯规划——彩绘生涯
假如我们， 有一次旅行， 你会怎我有多少时间？ • 喜欢去可能去的什么地方？ • 是旅行团还是自由行？ • 采用什么交通工具？ • 当地的气候条件怎样等等。
• 可是对于职业生涯， • 这个人生重要的旅行， • 我们有多少人是， • 没有经过任何筹划就上路了！
职业生涯规划培训ppt课件
为什么要进行职业生涯规划-4
❖ 对企业而言
1、可以最大限度地调动企业员工的工作积极性、充 分发挥其才能与潜能
2、能帮助员工解决“社会角色”的稳定问题 3、能解决员工的付出和收入相平衡的问题
职业人都应该回答的三个基本问题
1、我想到哪里
❖ ——我的短期的职业生涯目标是什么？ ❖ ——我的长期的职业生涯目标是什么？
这个PPT的目的并非是要告诉你如何 去成功，如何去发财
他传递的是一种思想、一种观念、一 种让人成功的思想和观念！所以，他 适合所有想成功的人
如果你没有方向，你就永远不可能到达
1. 职业规划是职业成功的第一步
很多人并没有很好地把握自己的 职业生涯，他们不知道如何去实现 自己的职业目标或者不知道要实现 什么样的目标
职业成长之路
5、导师 任务：引导组织 4、名将 任务：度过难关 3、指挥官 任务：建立团队 2、新上司 任务：树立威信 1、新兵 任务：招募导师
职业发展的主要活动
❖ 职业发展活动主要包括组织方面的活动和个 人方面的活动
❖ （一）组织方面的活动 涉及人力资源规划、员工测评与考核、培训与
开发、奖励措施等 ❖ （二）个人方面的活动
3
愿与文字符号打交道，喜欢常规的、有规律 活动。习惯于在预先安排好的程序下工作， 愿干有规律的工作
邮件分类员、办公室职员、图书馆管理 员、档案整理员、打字员、统计员等
4
愿与大自然打交道，喜欢地理地质类的活动
地质勘探人员、钻井工、矿工等
5
愿从事农业、生物、化学类工作，喜欢种养、 农业技术员、饲养员、水文员、化验员、
4、在几种可供选择的生
1、开辟更宽的职业出路
2、了解符合自我评价的信 息（例如工作的成绩效果）
《职业发展：职业规划和个人成长的路径和方法》
《职业发展：职业规划和个人成长的路径和方法》每个人都希望有一个充实而成功的职业生涯，但实现这个目标并不容易。
职业规划是一个非常必要的过程，它可以帮助你找到你自己的优势和潜力，并与自己的梦想和目标相结合。
本文将介绍职业规划和个人成长的路径和方法，以帮助你在职业生涯中跟踪和实现目标。
一、职业规划职业规划是确定和达到职业目标的过程。
通过职业规划，你可以了解自己的能力和兴趣，并将它们转化为职业生涯的各种领域和工作机会。
下面是一系列建议来帮助你制定职业规划。
1. 分析你的能力和兴趣首先，你需要评估你所具有的能力和兴趣。
考虑以下问题：你的个性和特质是什么？你有什么才能？你喜欢做什么？你的兴趣爱好和追求是什么？认真思考这些问题，让你了解你自己的优势和潜力。
2. 确定职业目标接下来，你需要根据你的能力和兴趣确定一个或多个职业目标。
你需要探索各种职业机会和工作环境，并确定哪些职业符合你的个人需求和兴趣。
通过这个过程，你可以更全面地理解你的职业目标，以及实现它们的措施和时间框架。
3. 设计职业路线图最后，你需要制定一个职业路线图，明确追求职业目标的计划和步骤。
这个路线图应该包括你将要采取的行动，比如增加学术背景、获得实习机会、参加培训和工作经验，还有时间框架和遇到困难时的备用计划。
这个职业路线图将为你提供整个职业生涯的计划和方向，以确保你在职业发展中达到目标。
二、个人成长除了职业规划，个人成长也非常重要。
它包括在个人、职业和社交领域的全面发展，以成为一个更强大、更自信的个体。
下面是一些方法和提示，以促进个人成长。
1. 制定个人目标制定个人目标以确保你在各个方面都有全面发展。
这些目标可以是健康、财务、家庭和兴趣方面的目标等等。
这些目标应该切实可行，可以激励你成为更好的个人。
2. 继续学习和开发技能职业生涯发展需要不断学习和发展新的技能，这样你才能适应快速变化的工作环境。
通过参加课程、获得证书和在工作中学习，你可以提高自己的技能，进而改善得到更好的职业机会。
职业生涯规划报告 ppt课件
职业生涯规划报告
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1
目录 / contents
•
据了解，金融风险管理师主要涉及的岗位与金融机构的风险控制密切相关，如金融交易员（经纪人）、投资
银行业者、商业银行、风险科技业者、风险顾问业者、企业财会与稽核部门、CFO（首席财政官或财务总监）、
CIO（首席信息官或信息主管）、CRO（首席风险执行官）等等。目前，80%的世界性金融类机构设有CRO的职
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职场探索
• 业内人士表示，“金融海啸”使我国金融业的风险不断加大，随着国际金融环境的进一步变化，国内金融机构对 金融风险管理人才的需求会日益增加，注册金融风险管理师市场将会有广阔前景。 金融风险管理受市场追捧 2008年，随着贝尔斯登、雷曼兄弟、美林、美国国际集团等相继倒下，由华尔街为起点的危机最终演变成世界金 融危机。此次金融危机暴露出很多金融机构在风险控制上的漏洞，在“亡羊补牢”的同时，金融风险管理师也成 了人才市场上的“香饽饽”。
• 对待工作事业：跳槽频率高，这山望着那山高。没有规划，随意性强。没有焦点，把精力分散在太多的不同方向。 过高估计了自己的能力。觉得没有必要为未来做准备。不肯花更大的精力和幕后工作的勤奋代价，来获取更高的 殊荣。不切实际地希望所有的工作都要有趣味。很难全神贯注，经常性地走神。异想天开，难以预料。
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新鲜、变化和刺激。经常开心，追求快乐。情感丰富而外露。自由自在，不受拘束。喜欢开玩笑和调侃。别出心 裁，与众不同。表现力强。容易受到人们的喜欢和欢迎。生动活泼，好奇心强。
职业生涯规划-职场路线图：职业发展路径PPT课件
职业发展路径
拔尖人才成长宝塔模型（郭樑，2005）
第一部分 学术人才
内职业生涯
兴趣 好奇心 批判思维 想象力 坚守 冒险精神 动手能力
职业探索
环境因素：长江学者出生地（N=769）
长
江 学
江苏
者
人
数
湖南
（
浙江
山东
安徽
湖北
川渝
江西
）
1999-2009
高等学校招生人数（1990）
人数 56 34 31 31 26 25 22 21 19 17 17
名次 12 12 12 15 15 17 18 18 18 18 18
学校 西安交通大学 大连理工大学 四川大学 兰州大学 中国科技大学 武汉大学 人民大学 重庆大学 中南大学 南开大学 东京大学
人数 15 15 15 12 12 11 10 10 10 10 10
长、中国商用飞机有限责任公司副董事长 • 2008.06—2008.07 中国商用飞机有限公司副董事长、中国航空工业集团公司筹备组组长 • 2008.07—中国航空工业集团公司总经理、党组书记兼中国商用飞机有限责任公司副董事长
、中航商用飞机有限公司董事长。2003年兼任发动机事业部主任。 • 2004年兼任国家重点型号“太行”发动机的行政总指挥。 • 2012年4月5日，任中国航空工业集团公司董事长，不再兼任中国航空工业集团公司总经理
企业家精神 技术/管理能力 商业领悟能力 领导力 ……
技术路径 管理路径
外职业生涯：航天科技集团董事长
许达哲
外职业生涯：航天科技集团董事长
• 1975.12—1978.02，在江西省余干县插队 • 1978.03—1982.01，在哈尔滨工业大学机械系机械制造专业学习 • 1982.01—1984.12，在哈尔滨工业大学机械系机械制造专业攻读研究生，获工学硕士学位 • 1984.12—1988.12，航天工业部一院十五所设计员 • 1989.01—1993.09，航空航天工业部一院十五所工程组长、研究室副主任、型号副主任设
职业生涯规划和职业发展路径-精品文档
根本建设程序——建设实施阶段
职业开展路径
一、即将的角色及其相应的要求
根本建设程序——竣工验收阶段
对于二十冶投资的工程，以上全过程我们都会涉及到； 对于施工总承包工程，我们涉及到的是建设实施阶段和竣
工验收阶段。
职业开展路径
建设实施阶段主要管理内容
质量管理：建立质保体系，进行质量筹划，主动控制原材料及所有施工 工序的质量，防止不合格品出现等；
各 个 检 验
位 工
建筑电气
混凝土基础
料合渗模 混板式排板 凝防衬水、 土水砌、钢 结层，盲筋 构，地沟、 缝细下排混处部连水凝 理构续，土造墙隧，，，道后喷盾、浇锚构坑带支法道混护隧排凝，道水土复；；，
批
程
砌体基础
预砖注砌浆体、，后混注凝浆土，砌衬块砌裂体缝，注配浆筋砌体，
智能建筑
石砌体
通风与空调
自我意识 自我意识 自我评价 自信心
五大情绪胜任力
自我调节 自我控制 可信赖
良心 创新 适应性
激励 成就趋力
承诺 主动性 乐观主义
共情 理解他人 发展他人
服务 多样性
•社交 影响力 沟通 冲突管理 合作 团队 领导
职业生涯规划
四、自我认识的重点及如何认识自我
跨国公司的选拔人才的标准
壳牌(Shell) 公司
排水管道及配件安装，雨水管道及配件安装
主体结构
室内热水 供应系统
管道及配件安装，辅助设备安装，防腐，绝热
单
建筑装饰装修
卫生器具安装
卫生器具安装，卫生器具给水配件安装，卫生 器具排水管道安装
位
建筑屋面
管道及配件安装,辅助设备及散热器安装,金属
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职业规划：发展职业生涯路线图职业规划对于每个人来说都至关重要。
它是一个有计划、有目标、
有方向的过程，以帮助个人在职业生涯中做出明智的决策。
本文将介
绍职业规划的重要性，并提供一些指导，帮助人们制定自己的职业生
涯路线图。
一、职业规划的重要性
职业规划不仅是为了找到一份好工作，更是为了帮助个人实现自身
的职业目标和梦想。
以下是职业规划的几个重要方面：
1. 确定个人兴趣和目标：职业规划帮助个人了解自己的兴趣和目标，从而使他们能够选择适合自己的职业领域。
通过对自身兴趣的了解，
个人可以追求他们真正热爱的职业，并更有可能取得成功。
2. 设定长期和短期目标：职业规划帮助个人设定长期和短期目标，
以确定他们在职业生涯中想要实现的里程碑。
这些目标可以是学术方
面的，也可以是专业发展方面的，个人可以根据自己的兴趣和职业愿
望来设定。
3. 选择适合的职业道路：职业规划可以帮助个人了解不同职业领域
的要求和机会，以便他们能够做出适合自己的决策。
通过研究和了解
不同的职业道路，个人可以更好地理解自己的优势和劣势，并选择与
之匹配的职业路径。
二、制定职业生涯路线图的步骤
1. 自我评估：首先，个人需要进行自我评估，了解自己的兴趣、价值观、技能和优势。
这有助于确定个人的职业目标和适合自己的职业领域。
2. 职业研究：在确定了自身的兴趣和目标后，个人应该开始进行职业研究。
他们可以通过阅读职业指南、参加职业展览、进行网络搜索等方式，了解不同职业的要求、工作环境、薪资待遇等信息。
3. 设定目标：根据自我评估和职业研究的结果，个人可以设定短期和长期的职业目标。
这些目标应该是具体、可衡量和可实现的，有助于激励个人朝着自己的目标前进。
4. 制定行动计划：设定目标后，个人需要制定行动计划。
行动计划应该包括实现目标所需的步骤、时间表和资源。
这有助于个人有计划地迈向他们的职业目标，并确保他们不会偏离轨道。
5. 持续学习和发展：职业规划是一个不断学习和发展的过程。
个人应该持续关注自己所选择的职业领域的最新趋势和技能要求，并不断努力提升自己的能力。
三、实施职业生涯路线图的建议
1. 保持灵活性：职业生涯是一个充满变化和挑战的过程。
个人应该保持灵活性，并对适应变化和新机会持开放态度。
他们可以随时调整自己的职业生涯路线图，以适应不同的情况和目标。
2. 寻求指导和支持：个人可以寻求专业的指导和支持，如职业咨询师、导师或职业发展工作者。
他们可以提供有价值的建议和资源，帮助个人在职业生涯中取得成功。
3. 建立人脉关系：人脉关系对于职业生涯的发展非常重要。
个人应该积极参加行业活动、网络社交，并主动与其他专业人士建立联系。
这有助于个人学习和分享经验，拓宽职业发展的机会。
4. 不断反思和调整：个人应该定期反思自己的职业规划和目标，并根据需要进行调整。
这有助于个人保持职业生涯的动力和发展方向。
综上所述，职业规划对于每个人来说都是至关重要的。
通过制定职业生涯路线图，个人可以更好地了解自己的兴趣和目标，并做出明智的职业决策。
同时，他们还应该始终保持灵活性、寻求指导和支持，并与其他专业人士建立良好的人脉关系。
只有这样，他们才能在职业生涯中取得成功并实现自己的梦想。