中煤集团婚丧嫁娶制度
公司婚丧嫁娶制度文件模板
公司婚丧嫁娶制度第一章总则第一条为了加强公司内部管理，规范员工婚丧嫁娶活动的开展，弘扬优良传统，倡导文明风尚，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的婚丧嫁娶活动。
第三条公司员工在举办婚丧嫁娶活动时，应遵循合法、合规、节俭、文明的原则，不得违反国家法律法规，不得损害公司利益和员工形象。
第二章婚事第四条员工结婚应提前向公司人事部门申报，并填写《员工婚事申报表》。
第五条员工结婚时，可根据个人实际情况，举办适度规模的婚礼，提倡简约、文明的婚礼风尚。
第六条员工结婚不得大操大办，不得邀请公司同事、上级领导参加商业性婚礼，不得以任何形式向公司同事、上级领导索要礼物、礼金。
第七条员工结婚不得利用公司资源举办婚礼，如场地、车辆等。
第八条员工结婚期间，应保持正常的工作秩序，不得影响工作质量和效率。
第三章丧事第九条员工家中如有丧事，应提前向公司人事部门申报，并填写《员工丧事申报表》。
第十条员工家中丧事应从简办理，不得大操大办，不得邀请公司同事、上级领导参加商业性丧事活动。
第十一条员工家中丧事不得利用公司资源办理，如场地、车辆等。
第十二条员工家中丧事期间，应保持正常的工作秩序，不得影响工作质量和效率。
第四章嫁娶事宜第十三条员工嫁娶事宜参照婚礼相关条款执行。
第十四条员工嫁娶事宜不得违反国家法律法规，不得损害公司利益和员工形象。
第十五条员工嫁娶事宜应提前向公司人事部门申报，并填写《员工嫁娶事宜申报表》。
第五章违规处理第十六条员工在举办婚丧嫁娶活动过程中，如有违反本制度的行为，公司将予以严肃处理。
第十七条员工违反本制度，公司将根据具体情况，给予警告、罚款、停职等处理，情节严重者，公司将解除劳动合同。
第六章附则第十八条本制度自发布之日起实施。
第十九条本制度的解释权归公司所有。
公司名称：_____________制定日期：_____________注意事项：1. 本模板仅供参考，具体内容需根据公司实际情况进行调整。
员工婚丧嫁娶管理制度
员工婚丧嫁娶管理制度员工婚丧嫁娶管理制度为了规范员工婚丧嫁娶的管理，提升企业文化建设，特制订本制度。
第一条婚礼事项1、员工婚礼时间：员工可在非工作日进行婚礼，如须在工作日进行，须提前向人事部门备案。
2、员工婚宴：鼓励员工自己负担婚礼费用，不得影响工作秩序，不得使用公款举办。
3、员工婚假：按照劳动法规定，给予婚假，婚假期间实行有工资。
第二条丧葬事项1、向公共人物致哀时：按照国家规定安排。
2、员工丧葬：员工的家属逝世，应如实报告负责部门，并请假回家，参加丧事，丧假多长时间应与家属商定确定。
3、送丧礼品以家属意见为准。
第三条嫁娶事项1、员工女儿婚嫁：家长为女儿举办婚礼时需要请假，在尽量不影响工作的情况下，鼓励尽可能调整时间，避免影响正常工作。
2、员工子女婚礼：理解员工高兴的心情，但不得使用公款，不得影响单位正常工作。
第四条政策适用本制度所适用范围为本单位员工及其配偶、父母、子女等亲属。
第五条其他规定1、在婚丧嫁娶中不得跟政治、宗教、商业等方面建立联系。
2、尊重员工个人意愿，不得违背当事人意愿擅自安排。
3、丧事期间，应在家属主张下停止安排工作任务。
4、在婚丧嫁娶问题中不得歧视性别、年龄、宗教、地域等因素。
5、员工个人实行自愿参加、自费或者自带礼品等形式赠送。
第六条违反规定的处理措施对于在婚丧嫁娶中违反本制度规定的，由人事部门约谈，教育员工知法、懂规。
对于故意违反规定的员工，按公司相关规定给予纪律处分。
以上制度遵循“依法依规，尊重人性”的原则，以规范化管理婚丧嫁娶事项，促进企事业单位和谐发展。
员工婚丧嫁娶管理制度
员工婚丧嫁娶管理制度一、背景介绍在企业中，员工是最宝贵的资产，为了保障员工的权益，提高员工的工作积极性，建立一套健全的员工婚丧嫁娶管理制度是非常重要的。
二、婚恋政策1.婚假：员工结婚，享受婚假5天。
2.婚假补贴：公司为员工的婚礼提供一定的经济补贴，具体数额根据员工级别和工作年限进行不同比例。
3.员工福利：结婚后，员工的配偶可以享受公司提供的相应员工福利。
三、丧假政策1.丧假：员工父母、配偶、子女的丧假原则上不超过3天，员工其他直系亲属（祖父母、孙子女、兄弟姐妹）丧假一般不超过2天。
2.丧假补贴：公司为员工的丧事提供一定的经济补贴，具体数额根据员工级别和工作年限进行不同比例。
3.慰问措施：公司领导及相关部门要第一时间了解员工的丧事情况，并派员工慰问小组及时走访慰问，为员工提供必要的帮助和支持。
四、嫁娶礼金1.员工婚宴：公司根据员工的级别和工作年限，为员工的婚礼提供一定的经济支持，具体数额由公司决定。
2.员工子女婚礼：员工子女结婚时，公司为员工提供一定的经济援助，具体数额由公司决定。
五、其他政策1.员工结婚证明：员工结婚后，需要向公司提供结婚证明以及需要享受员工婚假和婚假补贴的员工需提供结婚发喜帖。
2.员工丧假证明：员工请丧假时，需向公司提供丧假证明，以便公司核实员工的请假事由。
4.特殊情况处理：对于特殊情况下的婚丧嫁娶，如员工需要请长假，公司将视情况予以适当安排并提供必要的帮助。
六、执行与监督2.制度宣传：公司要通过内部通知、人力资源平台等途径向全员宣传员工婚丧嫁娶管理制度，让员工充分了解该制度的内容和权益。
3.反馈机制：员工对该制度的执行效果有任何意见或建议时，可以向公司相关部门提出，公司应及时处理和回复。
七、制度的意义和效果员工婚丧嫁娶管理制度的建立和执行，可以有效保障员工的权益，增加员工的归属感和忠诚度，提高员工的工作积极性和满意度，推动公司整体的发展和稳定。
同时，该制度的建立也体现了公司人文关怀的一种方式，可以增强企业的正面形象和竞争力。
通用范文(正式版)员工婚丧嫁娶管理制度
员工婚丧嫁娶管理制度1. 引言员工婚丧嫁娶是生活中重要的个人事件，也是公司人力资源管理的重要内容之一。
为了规范和管理员工的婚丧嫁娶事宜，提高员工的工作积极性和生活满意度，制定本员工婚丧嫁娶管理制度。
本制度旨在为员工提供必要的支持和服务，保障员工婚丧嫁娶事宜的顺利进行，同时保证公司的正常运营。
2. 婚丧嫁娶事宜申请流程2.1 婚礼事宜1.员工在确定婚期后，提前至少一个月向上级主管提交《婚礼申请表》，包括婚礼时间、地点、规模等信息；2.上级主管审批通过后，员工可根据公司规定的婚假制度请假。
2.2 丧礼事宜1.员工家属或员工本人在丧亲后，提前至少三天向上级主管提交《丧礼申请表》，说明丧亲关系及丧礼时间、地点等信息；2.上级主管审批通过后，员工可根据公司规定的丧假制度请假。
2.3 嫁娶事宜1.员工在确定婚期后，提前至少一个月向上级主管提交《嫁娶申请表》，包括婚期、婚礼形式等信息；2.上级主管审批通过后，员工可根据公司规定的婚假制度请假。
3. 婚丧嫁娶相关福利政策3.1 婚礼福利1.公司将在员工婚礼前提供一次性婚礼补贴；2.公司将安排相关职工参加婚礼、举办婚礼祝福会等活动。
3.2 丧礼福利1.对于丧亲员工，公司将提供适当的慰问金及丧葬费用报销；2.公司将考虑员工的工作调整，适当减轻员工的工作负担。
3.3 嫁娶福利1.公司将在员工婚礼前提供一次性嫁娶补贴；2.公司将安排员工嫁娶时的请假及工作调整等事宜。
4. 婚丧嫁娶礼仪及规范4.1 婚礼礼仪1.员工婚礼应举办简单、庄重的形式，不鼓励奢华夸张；2.员工婚礼期间应注意管理好婚宴、礼金等涉及金钱方面的事宜，不得贪图便宜或接受不正当利益。
4.2 丧礼礼仪1.员工参与丧礼时应遵守传统礼仪，恪守丧葬之礼；2.员工参与丧礼时应注意办理相关手续，如请假审批等。
4.3 嫁娶礼仪1.员工应遵守婚姻法和家庭伦理，遵循婚姻仪式及婚礼礼仪；2.员工应遵守婚姻登记及其它相关的法律程序和规定。
婚丧嫁娶报备制度
婚丧嫁娶报备制度一、目的和适用范围本制度旨在明确公司员工在婚丧嫁娶等家庭大事发生时的报备要求，以便公司及时了解员工情况，保障员工的合法权益，同时确保公司各项工作的正常进行。
本制度适用于全体在职员工。
二、报备内容与流程1. 报备内容：包括员工姓名、事件类型（结婚、生育、丧事等）、事件时间、涉及人员等基本信息。
2. 报备流程：员工在得知婚丧嫁娶等事件发生后，应立即向所在部门负责人报告，并填写《婚丧嫁娶报备表》（附件一）。
部门负责人在核实信息后，将《婚丧嫁娶报备表》提交至人力资源部。
三、报备时间与方式1. 报备时间：员工应在事件发生后24小时内进行报备，如有特殊情况需延长报备时间的，需提前向所在部门负责人说明情况。
2. 报备方式：员工可通过公司内部通讯工具、书面报告等方式进行报备。
具体方式由各部门负责人根据实际情况安排。
四、审批流程与责任人1. 审批流程：部门负责人在收到员工的《婚丧嫁娶报备表》后，应在一周内完成审批，并按照公司规定将审批结果报送至— 1 —人力资源部备案。
人力资源部负责对审批结果进行复核，并对符合规定的报备进行公示。
2. 责任人：各部门负责人为婚丧嫁娶报备制度的主要责任人，应对报备工作的执行情况进行监督和管理。
如有违反制度的行为，应及时向人力资源部报告。
五、监督与处罚1. 监督方式：公司通过定期检查、随机抽查等方式对婚丧嫁娶报备制度的执行情况进行监督。
2. 处罚措施：对于违反婚丧嫁娶报备制度的员工，公司将视情节轻重给予相应处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款等措施。
严重违反制度的员工，公司有权解除劳动合同。
3. 处罚流程：对于违反制度的员工，部门负责人应及时向人力资源部报告，人力资源部将根据情节轻重提出相应的处罚建议，报请公司领导审批后执行。
六、其他注意事项1. 员工应确保所报备的信息真实、准确，不得虚报、瞒报。
如有虚假陈述，一经查实，将按照公司规定严肃处理。
2. 员工在报备过程中应遵守公司的保密规定，不得泄露他人的个人信息和隐私。
员工婚丧嫁娶管理制度
员工婚丧嫁娶管理制度一、背景介绍随着员工个人生活的发展，其婚丧嫁娶等家庭事务也频繁出现，为了更好地管理和维护员工的工作和生活平衡，公司决定制定员工婚丧嫁娶管理制度，旨在为员工提供相应的支持和福利，并以此促进员工的工作积极性和生活满意度。
二、婚姻管理1. 婚假申请（1）员工在结婚当天即享有一天的婚假，可用于处理婚礼的相关事宜。
（2）婚假申请须提前一个月向上级主管提交申请，注明结婚日期和预计请假日期。
（3）婚假可累积使用，但每年累积婚假不能超过5天。
2. 婚礼补贴公司将为员工的结婚仪式提供一定的经济补贴，具体数额根据员工工作年限和结婚类型（首婚或再婚）而定，由人力资源部门负责核算和发放。
3. 婚事照会员工结婚时，公司将通过内部公告或电子邮件等方式向全公司员工发布相关婚事照会，以示祝贺和鼓励。
三、丧事管理1. 家庭丧假（1）员工因直系亲属的丧事，可享受相应的家庭丧假。
（2）家庭丧假时长根据不同丧事情况而定，公司将根据员工提供的相关材料予以认定。
2. 慰问探望公司将在员工丧事期间派遣慰问团队或代表前往慰问，并提供慰问金或慰问礼品，以表达对员工的关怀和慰问之意。
四、嫁娶管理1. 产假申请（1）女性员工确认怀孕后，应尽早向上级主管提出产假申请，并提交医生开具的相关证明。
（2）产假期限根据国家法律规定执行，员工享有全薪产假。
（3）员工须在产假前提前一个月将具体产假期限和计划返岗日期告知公司。
五、其他相关管理规定1. 婚丧嫁娶请假管理员工如需申请婚丧嫁娶请假，应提前向上级主管提出申请，并注明请假事由及时间，公司将根据实际情况予以批准，并安排其他员工替岗。
2. 请假补贴员工因婚丧嫁娶请假所导致的工资损失，可申请一定的请假补贴，具体补贴标准将由财务部门根据实际情况制定。
3. 员工福利活动公司将定期组织婚庆、生日派对等员工福利活动，以关心和关爱员工的生活发展和幸福感。
六、总结员工婚丧嫁娶管理制度的实施对于促进员工的工作积极性、提高员工生活满意度具有重要意义。
公司员工婚丧嫁娶管理制度
公司员工婚丧嫁娶管理制度第一章总则第一条为了保障公司员工的婚姻和家庭权益，规范员工婚丧嫁娶事宜，搭建和谐的企业文化氛围，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工在婚姻登记、婚礼、丧事、婚丧嫁娶津贴等方面，应遵守国家法律法规和公司规定。
第四条公司将根据员工的实际情况，合理安排员工的婚丧嫁娶事宜，并为员工提供相应的支持和帮助。
第二章婚姻登记第五条公司员工在办理婚姻登记时，需提供婚姻登记证书副本，并按照公司规定填写相关登记表格。
第六条公司将为新婚员工提供适当的慰问和祝福。
第七条公司将依法依规为员工提供结婚津贴。
第八条公司将为员工提供各类家庭生活方面的咨询和支持。
第三章婚礼事宜第九条公司员工举办婚礼时，需提前向人事部门提出请假申请，并按公司规定的时间安排请假。
第十条公司员工可自由选择婚礼形式和仪式，但需尊重公司员工的工作时间和工作内容，不得影响正常工作秩序。
第十一条公司将为员工提供婚礼礼金和祝福。
第十二条员工举办婚礼应遵守相关法律法规，不得违法乱纪。
第四章丧事安排第十三条公司员工家庭有丧事发生时，应及时向公司人事部门报告，并提供相关证明文件。
第十四条公司将为员工提供丧事慰问金和相关救助。
第十五条公司员工因家庭丧事需要请假时，应提前向公司申请请假，并按照公司规定的时间安排请假。
第十六条公司将为员工提供家庭悼念服务和心理辅导支持。
第五章婚丧嫁娶津贴第十七条公司将依据员工实际情况，为员工提供相应的婚丧嫁娶津贴。
第十八条公司将根据员工的工龄和层级，制定不同的婚丧嫁娶津贴金额。
第十九条公司将为员工提供相关的税收政策和财务支持。
第六章其他规定第二十条公司将定期开展员工健康家庭教育活动，促进员工家庭幸福感。
第二十一条公司将根据实际情况不断完善和更新婚丧嫁娶管理制度，保障员工权益和公司利益。
第七章附则第二十二条员工如有违反本管理制度的行为，公司将视情况进行相应处理，并保留追究法律责任的权利。
普通员工婚丧嫁娶管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工婚丧嫁娶事宜，保障员工合法权益，体现公司的人文关怀，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工和临时工。
第三条本制度遵循公平、合理、透明的原则，充分体现公司对员工的关爱。
第二章婚嫁事宜第四条员工结婚，需向人力资源部门提交以下材料：1. 婚姻登记证明；2. 婚礼邀请函；3. 婚礼照片或录像；4. 其他公司规定的相关材料。
第五条公司对员工的婚礼给予一定的礼金支持，具体金额如下：1. 正式员工：人民币XX元；2. 合同制员工：人民币XX元；3. 临时工：人民币XX元。
第六条婚礼期间，员工需确保工作正常进行，如需请假，需按照公司请假制度办理。
第七条婚礼结束后，员工需将婚礼照片或录像等材料提交给人力资源部门备案。
第三章丧葬事宜第八条员工或其直系亲属去世，需向人力资源部门提交以下材料：1. 死亡证明；2. 丧葬费用清单；3. 亲属关系证明；4. 其他公司规定的相关材料。
第九条公司对员工的丧葬事宜给予一定的经济补助，具体金额如下：1. 正式员工：人民币XX元；2. 合同制员工：人民币XX元；3. 临时工：人民币XX元。
第十条员工在办理丧葬事宜期间，如需请假，需按照公司请假制度办理。
第十一条员工需在丧葬事宜结束后，将相关证明材料提交给人力资源部门备案。
第四章附则第十二条本制度由人力资源部门负责解释和修订。
第十三条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十四条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规和公司相关规定执行。
第五章奖励与惩罚第十五条对积极履行婚丧嫁娶事宜，遵守本制度的员工，公司给予一定的精神奖励。
第十六条对违反本制度，未按时报备或隐瞒事实的员工，公司将根据情节轻重，给予相应的处罚。
第十七条本制度的实施过程中，如有特殊情况，由人力资源部门根据实际情况进行处理。
第十八条本制度自发布之日起执行，如有变更，公司将以书面形式通知全体员工。
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中煤集团婚丧嫁娶制度
第一条为进一步加强全市党区廉政建设，严格规范党和国家工作人员操办婚丧嫁娶事宜，根据中央、省委和市委关于改进工作作风、制止奢侈浪费、加强廉洁自律的有关规定，结合聊城实际，制定本暂行规定，婚丧嫁娶有关规定。
第二条本规定所称党和国家工作人员，包括党的工作人员和国家工作人员。
党的工作人员，是指党的各级机关中除工勒人员以外的工作人员和党的基层组织中专职，兼职从事党内事务的党员。
国家作人员，是指国家机关中从事公务的人员:国有公司，企业，事业单位，
人民团体中从事公务的人员，国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员，以及其他依照法律从事公务的人员。
第三条本规定所指婚丧嫁娶事宜包括:党和国家工作人员操办的
本人及家庭主要成员婚丧嫁娶生病住院、乔迁新居、生日祝寿、子女出生、升学留学、入伤就业等事宜。
第四条党和国家工作人员办理婚丧嫁娶事宜应在亲戚(直系亲属、三代以内旁系亲属及近姻亲)范围内进行。
除组织上派人参加必要的
事宜外，不得亲自或授意他人邀请本单位、下属单位、管理和服务的单位或个人。
第五条党和国家工作人员操办婚丧嫁娶事官要坚持勒俭节约，带头移风易俗，自觉抵制讲排场。
比润气、奢侈浪费等不正之风。
婚礼
宴请人数累计不得超过200人(20桌)，葬礼应从严控制规模。
第六条实行党和国家工作人员操办婚丧嫁娶事官报告制度。
报告的主要内容包括:宴请事由、时间、地点、方式、规模、标准和邀请对象，收受礼金、礼品及其他需要说明的情况。
操办婚嫁喜庆事宜的，应提前7天报告。
如操办丧葬事宜来不及报告的，需在事后7天内补办书面报告手续。
实行一事一报制度，党和国家工作人员操办的各种婚丧嫁娶事宜均要按规定逐一报告。
具体报告程序:
(一)各县(市区)、市属各开发区、市直各部门(单位)副县级以上领导干部和规模以上企业领导班子成员向市纪委报告。
(二)各县(市区)、市属各开发区其他副科级及以上领导干部向所属县(市区)、开发区纪(工)委报告。
(三)各县(市区)、市属各开发区、市(县区)直各部门(单位)其他党和国家工作人员向单位党组织报告并报所属派驻纪检组(监察室)
备案。
未纳入派驻机构统一管理的部门(单位)其他党和国家工作人员向单位党组织报告。
(四)规模以上企业其他党和国家工作人员向企业党组织报告。
(五)党和国家机关的工勤人员参照党和国家机关工作人员的规
定执行。
(一)不准向工作分管范围内的单位、个人以及服务对象送请柬、发短信、打招呼;
(二)不准收受或者索取管理或服务对象的财物，或者让其承担、报销应当由本人支付的有关费用;
(三)严禁借婚丧嫁娶事宜收受与行使职权有关或可能影响执行公务的单位、个人的礼金、礼品、有价证券和支付凭证;
(四)严禁本单位工作人员参与迎宾，不准用公款送礼，不准违反规定动用公车、公物，婚礼和殡葬车队规模不得超过6辆;
(五)严格遵守其他廉洁自律有关规定。
第八条党和国家工作人员办理婚丧嫁娶事官中未能按照上述规定谢绝和退还的礼金礼品等财物应按照有关规定在一个月内上交组织处理。
第九条党和国家工作人员有下列情形之一的，纪检监察机关应当调查核实:
(一)无正当理由不按时报告的;
(二)不如实报告的;
(三)隐瞒不报的;
(四)收到干部群众实名举报的;
(五)大操大办婚丧嫁娶事宜在社会上造成严重不良影响的。
第十条对违反规定，在婚丧嫁娶事官中大操大办、借机敛财的党和国家工作人员，视情节轻重，采取批评教育、责令作出检查、诫勉谈话、通报批评、建议组织处理等方式予以处理:构成违纪的，将按照有关规定给予党纪政纪处分;涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。
第十一条各级党组织和纪检监察机关要加强对分管范围内党和国家工作人员参与操办婚丧嫁娶事宜的监督检查，并定期组织明察暗访。
对违反规定的，要及时指出:对发现的苗头性和倾向性问题，及时进行警示提醒谈话;对疏于监督管理，导致管辖范围内党和国家工
作人员违规参与操办婚丧嫁娶事宜造成不良影响的，按照落实党风廉政建设责任制的相关规定追究单位主要领导和分管领导的责任。
第十一条各级纪检监察机关要设立举报电话，充分发挥广大群众和新闻媒体的监督作用，及时查处违反规定操办婚丧嫁娶事宜的行为。
市纪委、市监察局举报电话:xxx
第十三条本规定由市纪委、市监察局负责解释。
第十四条本规定自发布之日起施行，资料《婚丧嫁娶有关规定》。