外包岗位职责通用15篇
外包管理岗位职责
外包管理岗位职责外包管理是一种企业将非核心业务或特定项目外包给第三方服务提供商的管理方式。
外包管理岗位在这个过程中起到重要的角色，负责协调、监督和管理外包服务，以确保外包项目的顺利进行。
本文将介绍外包管理岗位的职责和重要工作内容。
一、外包项目规划和监督1. 确定外包项目的目标和需求：与相关部门沟通，了解外包项目的目标和需求，明确所期望的输出结果。
2. 制定外包项目计划：制定详细的项目计划，包括时间表、资源需求和风险评估等，确保项目按时交付和合理利用资源。
3. 监督和调整项目进展：跟踪项目的进展情况，发现潜在问题并及时采取措施解决，确保项目按照计划进行。
二、外包供应商选择和管理1. 寻找合适的外包供应商：根据项目的需求和企业策略，寻找适合的外包供应商，进行比较和评估，并最终选择合作伙伴。
2. 签订合同和谈判：与外包供应商进行合同谈判，确保合同条款清晰明确，保护企业利益，同时确保供应商的合法权益。
3. 监督和评估供应商绩效：监督和评估供应商在项目中的表现，包括交付时间、服务质量和价格合理性等，确保供应商按照合同履行责任。
三、外包项目风险管理1. 风险评估和预防：对外包项目可能面临的风险进行评估和预测，制定风险管理计划，准备解决方案应对可能出现的问题。
2. 应急管理和问题解决：在项目实施过程中，处理和解决出现的风险和问题，确保项目不受重大影响并按计划完成。
3. 变更管理：确保任何外包项目的变更都经过适当的批准和合同变更，避免不必要的纠纷和混乱。
四、外包项目绩效评估1. 收集和分析数据：定期收集外包项目的数据和信息，对项目进展和绩效进行评估和分析，发现问题并提出改进建议。
2. 制定绩效指标：制定合适的绩效指标，评估项目的成果和效果，为评估外包供应商和决策提供依据。
3. 绩效报告和总结：将绩效评估结果汇总并形成绩效报告，向相关部门和企业管理层汇报项目的绩效状况和改进计划。
总结：外包管理岗位的职责涉及外包项目的规划、监督、供应商选择与管理、风险管理和绩效评估等多个方面。
服务外包人员岗位职责
服务外包人员岗位职责一、岗位概述服务外包是指将企业内部的非核心业务和一部分核心业务交由第三方公司或个人进行处理，以降低成本、提高效率。
服务外包人员作为外包服务团队的成员，承担着各种服务业务的执行任务，以满足客户的需求和要求。
二、岗位职责1. 客户需求沟通和收集服务外包人员的首要职责是与客户进行沟通和交流，了解客户的需求和要求。
他们需要具备良好的沟通技巧和倾听能力，能够准确理解客户的需求，并向客户询问细节和提供意见，以确保后续的服务能够满足客户的期望。
2. 业务咨询和解答服务外包人员需要熟悉所提供的业务和服务，并具备相应的专业知识。
他们需要能够向客户提供准确的咨询和解答，并解释业务的相关流程和规定。
他们还可以向客户提供专业的建议和方案，以帮助客户做出正确的决策。
3. 任务执行和处理服务外包人员需要按照客户的要求执行各种任务和处理业务。
他们需要准确并及时地处理客户提交的工作和问题，并进行跟踪和协调，以确保任务的顺利完成。
他们还需要及时向客户反馈进展情况和工作结果，并根据客户的反馈进行调整和改进。
4. 数据统计和分析服务外包人员需要负责对所执行的任务进行数据统计和分析，以评估业务的效率和质量。
他们需要掌握相关的数据处理工具和技术，并能够运用这些工具和技术进行数据分析和报告编制。
他们还需要向客户提供相应的数据分析结果和建议，以帮助客户做出决策。
5. 问题解决和争议处理服务外包人员需要善于解决问题和处理争议。
当出现工作中的问题或客户的投诉时，他们需要积极主动地跟进和解决，并向客户提供满意的解决方案。
他们需要具备一定的决策能力和协调能力，以解决各方之间的分歧和争议。
6. 服务质量评估和改进服务外包人员需要定期对所提供的服务质量进行评估和改进。
他们需要收集客户的反馈和意见，并进行分析和总结。
他们还需要根据反馈和分析结果，制定相应的改进措施，并向客户说明相关的改进计划和进展情况。
三、职位要求服务外包人员需要具备以下的职位要求：1. 具备良好的沟通能力和倾听能力，能够与客户进行有效的交流和沟通；2. 具备相关领域的专业知识和技能，能够为客户提供准确的咨询和解答；3. 具备一定的数据处理和分析能力，能够进行数据统计和分析，并编制相应的报告；4. 具备问题解决和协调能力，能够及时解决工作中的问题和处理客户的投诉；5. 具备服务意识和质量意识，追求服务的卓越和质量的持续改进；6. 具备团队合作和协作能力，能够与团队成员紧密配合，共同完成任务。
劳务外包员工岗位职责
劳务外包员工岗位职责1. 岗位职责概述劳务外包员工是指由劳务外包公司向用人单位提供劳动力的员工。
他们根据用人单位的需要，从事各种工作，包括生产、维修、清洁、餐饮、安保等多种岗位。
本文将介绍劳务外包员工的岗位职责。
2. 生产岗位职责- 负责按照用人单位的工艺要求，进行产品的生产和加工操作；- 能够熟练使用生产设备和工具，保证产品的质量和效率；- 遵守生产操作规程和安全操作规定，保障生产过程中的工作安全。
3. 维修岗位职责- 负责设备和设施的维修保养工作，及时排除故障；- 定期进行设备的巡检和维护，确保设备的正常运行；- 协助工程师进行设备改进和升级，提升设备的性能和效率。
4. 清洁岗位职责- 负责办公区域、生产车间或公共场所的清洁和卫生维护；- 使用清洁工具和清洁剂，清理地面、桌面、卫生间等，保持整洁；- 对垃圾进行分类和处理，确保环境的卫生和美观。
5. 餐饮岗位职责- 负责食堂的食品准备和烹饪工作，确保食品的品质和口感；- 组织食堂的摆盘和布置，保证用餐环境的整洁和卫生；- 遵守食品安全法规，保证食品的安全和卫生。
6. 安保岗位职责- 负责保安巡逻和安全检查工作，确保用人单位的安全；- 按照工作流程和安保要求，执行门卫、巡逻、监控等工作；- 及时处理突发事件和安全事故，保障用人单位的人员和财产安全。
7. 注意事项- 注重职业道德和职业操守，保持良好的工作态度和工作纪律；- 严格遵守用人单位的规章制度和操作规程，确保工作的质量；- 关注岗位技能的学习和提升，不断完善自己的岗位职责。
以上是劳务外包员工在不同岗位上的职责要求。
根据用人单位的需要和工作性质，劳务外包员工需具备相应的技能和责任心，确保工作的顺利进行和质量的保障。
同时，劳务外包公司也应加强对员工的培训和管理，提高员工的专业素质和服务水平。
外包部岗位说明书
外包部岗位说明书一、外包部组织结构图二、各岗位职责描述（一）外包部经理1、统筹安排外包部工作，制定部门长、中、短期工作计划；2、指导部门各成员工作，并检查与考核；3、开发新客户，市场调查，客户拜访，合同签订与洽谈；4、定期回访老客户，以解决重点问题，提升服务满意度；5、针对部门重点或困难问题提出解决方案，并组织实施；6、制定或修订部门工作制度、流程，使工作流程化、标准化；7、定期组织召开部门例会，解决疑难问题，检核重点工作；8、培训本部门员工，以提升思想认识与工作技能；9、设计大学生求职技巧培训、工人岗前培训课程，并组织实施；10、完成总经理交办的临时任务。
（二）经理助理1、合理管理普工档案；2、协助经理检查、考核部门各成员的工作；3、协助经理开发新客户；4、协助经理组织培训工作；5、帮助经理处理日常文职工作；6、完成经理安排的临时工作。
（三）招聘主管1、根据客户要求及部门安排，制定招聘计划，组织招聘工作，及时跟进招聘结果；2、开拓招聘渠道；3、参与招聘具体工作；4、及时发现招聘工作中存在的问题，及时调整工作安排；5、完成经理交办的其它工作。
1、按部门要求，保质保量完成招聘任务；2、完成上级安排的临时任务。
（五）客服主管1、负责回访与联络客户，服务跟踪，服务反馈，客户咨询，收集并处理客户意见或建议；2、负责派遣员工的用退工等的办理；3、负责派遣员工的社保、公积金等相关工作；4、处理派遣员工的劳资纠纷或意外事件；5、指导客服专员的工作，予以跟进和考核；6、完成上级交办的临时任务。
（六）客服专员1、回访与联络对应客户，收集并处理客户意见或建议；2、及时处理派遣员工的社保相关工作；3、协助处理派遣员工的劳资纠纷或意外事件；4、完成上级交办的临时任务。
（七）培训专员1、负责接待培训来电、来访人员；2、负责培训工作的推广与招生；3、组织、实施培训计划；4、培训后续服务及资料的分类存档；5、完成上级交办的临时工作。
外包专员的岗位职责
外包专员的岗位职责外包专员是一个组织中专门负责外包管理和协调的职位。
他们在组织内外之间搭建桥梁，负责协调和管理外包项目的各个方面。
他们需要具备一定的专业知识和技能，以确保外包项目的顺利进行。
以下是外包专员的一些岗位职责。
1. 外包策略制定外包专员应该参与制定组织的外包战略，并根据组织的需求和目标确定外包项目的规模和范围。
他们需要评估外包项目的可行性，包括成本、风险和效益等因素，并据此提出建议和解决方案。
2. 外包供应商选择与评估外包专员负责挑选和评估潜在的外包供应商。
他们需要与供应商进行谈判，并评估其能力、信誉度和价格等因素。
他们还需要与供应商达成合作协议，并制定相应的合同。
3. 合同管理外包专员需要与外包供应商进行合同管理。
他们需要制定合同并确保其合法性与合规性。
他们还要协助制定合同的具体条款、条件和交付期限，并监督供应商的履约情况。
如果发生纠纷或违约情况，外包专员需要与供应商进行协商解决。
4. 外包项目管理外包专员负责整个外包项目的管理。
他们需要与内部团队和外部供应商紧密合作，确保项目按时、按质完成。
他们需要监督项目的进度、质量和成本，并及时解决项目中遇到的问题和风险。
5. 绩效评估外包专员需要对外包供应商的绩效进行评估和监控。
他们会根据合同约定的指标和标准对供应商的工作进行评价，并制定相应的奖惩措施。
他们还会与供应商进行定期的绩效评估会议，及时调整和改进合作关系。
6. 风险管理外包专员需要识别和管理外包项目风险。
他们要预测和评估可能存在的风险，并制定相应的风险应对措施。
他们还需要与供应商合作，共同解决项目中出现的风险和问题。
7. 沟通与协调外包专员在组织内外之间起着沟通和协调的作用。
他们需要与内部部门和外部供应商进行沟通，了解各方的需求和要求，并及时解决各方的问题和困难。
他们还需要组织会议和沟通活动，促进项目的顺利进行。
总结：外包专员是一个重要的角色，他们在外包项目中扮演着桥梁和纽带的角色。
外包管理岗位职责
外包管理岗位职责
外包管理岗位职责可以包括以下内容：
1. 管理外包供应商关系：外包管理岗位负责与外包供应商进行良好
的合作关系管理。
这包括与供应商讨论合同条款、价格和服务水平协议，并确保供应商按时交付符合质量要求的产品或服务。
2. 监督外包项目：外包管理岗位需要监督外包项目的执行情况，并
确保外包活动按照规定的时间表和预算进行。
岗位负责协调各个部门
之间的合作，确保外包项目与公司的战略目标保持一致。
3. 风险管理：外包管理岗位需要评估外包项目存在的风险，并采取
适当的措施进行风险管理。
这可能包括对供应商能力的评估、备份计
划的制定以及制定解决方案以应对供应商失效或项目延迟等风险的可
能性。
4. 合规性管理：外包管理岗位需要确保外包活动符合相关法规和公
司政策。
岗位负责审查合同条款、监督供应商的操作，并确保其符合
法律和道德要求。
5. 质量管理：外包管理岗位需要监督外包服务的质量，并与供应商
进行沟通和协商，以确保其提供的产品或服务符合公司的质量标准和
客户的要求。
以上是外包管理岗位的基本职责。
扩展和深入分析部分将进一步探
讨外包管理岗位在实际工作中面临的挑战、应对策略以及成功的案例。
此外，还可以讨论外包管理岗位的能力要求和所需的技能，以帮助读者更好地理解该职位的工作范围和要求。
外包管理岗位职责
外包管理岗位职责外包管理岗位是现代企业中不可或缺的一环，主要负责外包服务的整体规划、组织、协调和执行。
本文将为您详细介绍外包管理岗位的职责和要求。
一、外包管理岗位职责概述外包管理岗位是负责监督和管理企业外包服务的关键岗位，其职责包括但不限于以下内容：1. 外包策略制定与实施：制定与执行公司的外包策略，包括确定外包服务的范围、目标和关键指标，制定外包流程和标准，并确保策略与公司整体战略的一致性。
2. 外包供应商选择与评估：负责筛选、评估和选择合适的外包供应商，与供应商建立合作关系，并根据外包服务的需求进行供应商管理，确保外包服务的质量和效率。
3. 合同管理与执行：制定并执行外包合同，确保合同的合法性和适应性，同时监督合同履行的进度和质量，及时解决合同履行过程中的问题和纠纷。
4. 外包项目管理：负责外包项目的计划、组织和协调工作，确保项目按时、按质、按量完成，实现企业外包服务的目标和效益。
5. 外包成本控制与优化：进行外包成本的预算、核算和分析，分析和优化外包服务成本结构，提出降低成本和提高效益的措施和建议。
6. 与内部团队协作：与公司内部各部门和团队紧密合作，了解他们的业务需求和外包需求，提供全面的外包解决方案和支持。
7. 风险管理与问题解决：及时识别和评估外包项目的风险，并采取相应的风险控制和问题解决措施，确保外包服务的稳定性和可持续性。
二、外包管理岗位的要求外包管理岗位的职责繁重而复杂，对岗位的能力和素质提出了一定的要求，主要包括以下几个方面：1. 专业知识和技能：具备相关的管理、经济、法律等专业背景知识，熟悉外包管理的流程和方法，熟练运用各类管理工具和软件。
2. 组织和协调能力：良好的组织和协调能力，能够有效规划和管理外包项目，协调各方资源，解决项目中出现的问题和冲突。
3. 沟通和协商能力：善于沟通和协商，能够与供应商和内部团队进行有效的沟通和协商，处理好各方的利益关系，确保外包服务的顺利进行。
外包岗位职责
外包岗位职责外包岗位职责(集合15篇)在社会发展不断提速的今天，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。
想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是店铺精心整理的外包岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
外包岗位职责1工作职责：1.管理开发团队，负责前后端系统架构设计、数据库结构设计、业务逻辑抽象等编码工作；2.负责制定团队开发规范、编码规范，并跟踪开发过程及时纠正；3.在项目开发前期撰写并规范数据库设计文档、系统架构设计文档、数据接口文档；4.负责对开发团队进行有效的管理、提升和考核，能合理的'工作安排和项目过程把控。
任职要求：1.本科学历2.1-3年相关工作经验3.具有杰出的领悟、规划策划、分析并解决问题能力，杰出的沟通协作、担当精神，杰出的执行力，杰出的结果导向型思维，坚持到底，保证产出，本职外愿意额外承担工作，杰出的抗压耐力，具有丰富的专业知识储备外包岗位职责2职位描述：1.领导和组建公司的配置管理团队2.制定、优化及推广配置管理流程、变更管理流程及各项规范制度3.建设公司整个持续集成/持续交付和DevOps流水线，持续推动流程改进4.负责与其他部门和团队的沟通协调工作以推动项目的顺利进行5.对公司其他相关人员的配置管理培训6.制定配置管理规范（公司范围），针对每个团队或者项目制定配置管理计划7.搭建、维护配置库。
包括配置库人员管理、备份、新库建立、使用培训等8.源代码管理：基于配置库进行版本控制、维护基线，针对不同项目设定合理的分支策略9.环境配置：记录环境状态信息，如数据库、中间件版本、JDK版本等；记录环境变更信息；确保环境可重建10.项目部署：实现自动化部署，改进部署流程，确保部署版本可控，可实现回滚11.版本发布：控制发布的版本(经过测试的可靠版本)、实现自动化发布，记录发布版本变更内容等12.实施配置审计：定期的审计，确保相关人员严格按照配置管理规范工作要求：1.对应用软件开发生命周期的整个流程有深刻的理解2.精通持续集成/持续交付流程，熟悉应用自动化构建部署过程及相关工具平台3.熟悉和了解深入了解开发过程中的变更管理,缺陷跟踪和版本控制4.具有大型复杂开发项目的.配置支持经验5.综合的管理和决策能力，遇到紧急问题能及时有效地给出解决方案6.良好的表达沟通能力及团队协调配合能力外包岗位职责31、负责对所属销售团队进行日常管理和队伍建设;2、带领部门成员完成销售目标并提高销售业绩;3、负责指导销售开发、跟进、维护客户,并辅导销售成长;4、协同销售人员拜访客户,给予下属及时有效的'指导和在岗培训;5、负责组织的销售运作,包括计划、组织、进度控制和检讨;6、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;7、收集反馈市场、竞争对手动态,提出解决方案。
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外包岗位职责通用15篇外包岗位职责1主要职责：1.客户维护1）管理大客户关系，保证客户满足度，发觉客户潜在需求2.业务执行1）管理外包业务执行过程，并依据客户要求做实时的调整，帮助项目经理完成SLA2）处理业务相关突发事务，包括如客户投诉，员工意外等3）响应客户的'岗位职责职位要求、培训及绩效考核等要求，并协同管理实施4）收费管理及数据维护5）完成上级布置的任务职位要求：1.全日制本科（含）以上学历2.人力资源管理专业优先3. 3年及以上相关客户服务或HR阅历沟通实力良好，主动性强有同行工作阅历优先4.英文听说读写娴熟（可独立与老外口语沟通日常工作，娴熟用英语书写日常工作邮件) 岗位要求：学历要求：本科语言要求：不限外包岗位职责2要求1、大专以上学历，娴熟操作办公室软件（特殊须要精通powerpoint和excel操作）；2、2年以上人力资源外包服务阅历及熟识人力资源法规政策，了解多地社保和公积金相关政策者尤佳；岗位职责：1、帮助销售进行客户服务需求收集，服务方案制作，向客户演示公司服务产品和客服流程；2、帮助销售制作报价单，打算合同，跟进合同签约事宜；3、系统录入客户合同以及客户员工服务信息；4、负责处理客户员工各类资料的提交及初审；5、与后台客服交接客户服务需求；6、依据后台客服供应的实际服务状况，核对并汇总制作每月服务账单，并与客户进行沟通确认；7、账单发放（寄送）及收款催缴；8、解答客户以及员工提出的'各类相关问题及政策询问。
9、针对客户问题，主动并刚好沟通协调，驾驭政策和数据的最新改变。
”10、上级领导交付的其它工作内容。
外包岗位职责3岗位职责：1、负责所属模块的开发，包含功能的规划、需求分析与技术实现；2、根据需求、设计文档，完成指定的`设计及开发工作；3、完成项目组安排的各类技术开发任务。
职位要求：1、熟悉java开发及j2ee编程；2、掌握jquery开发技术；3、熟悉数据库常用操作；4、良好的敬业精神，团队合作精神，能承受工作压力；5、应届毕业生可降低工作经验要求。
岗位要求：学历要求：大专语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：不限外包岗位职责4岗位职责:制定并组织实施完整的软件外包销售方案;与金融软件外包客户、同行业间建立良好的.合作关系;引导和控制软件外包市场销售工作的方向和进度;组织部门开发多种销售手段,完成销售计划及回款任务;进行金融软件外包行业客户分析,建立客户关系,挖掘用户需求;任职要求:1、大专以上学历;2、有2年以上银行业解决方案或项目外包、人力外包行业销售经验,熟悉华南金融IT市场,并在当地有客户资源;3、有单独开拓客户的经验,有成功开拓市场的销售经验优先;4、勇于挑战自我,热爱销售,有良好的人际关系处理能力,随机应变能力强;5、具有市场开拓精神,工作条理清楚,能吃苦耐劳,为人诚实,学习能力强,很强的团队合作精神,能承受较大的工作压力。
外包岗位职责5岗位职责：1、执行项目方案，按照合同要求筛选并推荐合格候选人给客户；2 、指导前端顾问所提交简历，并对合适候选人电话沟通；3、推进项目开展进度，保证项目在计划时间内完成；4、对整体项目进行详细总结和评估；岗位要求：1.工作经验1-2年；2.人力资源从业背景，能够很好的理解和判断客户需求；3.良好的沟通互动能力，善于使用表格等工具分析汇总工作；外包岗位职责6岗位职责:1、负责协助总经理建立全品种的销售战略。
并能够制定出有效完整的实施方案。
2、负责年度、季度、月度销售收入与利润分配目标的完成。
3、负责团队建设、团队培训、监督和管理团队,提高团队绩效考核完成,带领团队完成每个产品销售目标。
4、尽职尽责完成公司年度销售计划和重点品种推广销售工作的完成。
5、组织团队进行客户的开发、维护、上量。
任职资格:1、必须有中药饮片,中成药等销售管理经验,五年及以上销售负责人经验,三年以上销售总监工作经验,业绩突出者优先。
2、拥有良好的渠道资源与客情关系,全局统筹操控能力。
4、懂原则,敢担当,品德好,心胸广。
5、熟悉中药销售市场。
6、有责任心,执着能承受较大的工作压力,身体健康可以出差;7、具有较强的市场感知能力,优秀的`分析决策能力及市场应变能力;8、具有强烈的事业心,良好的职业操守,积极的工作态度;9、具有出色的领导能力和团队管理能力;10、能适应出差,年龄30-42。
外包岗位职责71，项目报价设计分析客户要求，按照市场一定比例的价格进行拆分，做出报价依据，对报价进行审批。
2，项目协议制定分析客户需求，提供整体人事外包解决方案，制定相关协议，以及补充协议，维护客户，进行长期跟踪3，驻厂人员培训制作相应的'驻厂人员流程，培训驻厂人员驻厂工作内容，驻厂人员的基本要求制定，包括考勤系统，商业保险系统，人员需求供应数量，以及员工在职情况4，招聘市场分析招聘市场返费情况，以及可影响招聘人员的因素做出分析，并以相应的方案进行应对5，客户进行协商沟通等工作维护客户，开票申报，以及客户新需求分析，潜在客户的推销，跟进客户资源6，员工薪资制定及审核设计薪资，采纳合理化建议根据市场进行薪资方向管控调整7，税票方面申请及审核每月核算客户与公司工时，金额等，并进行开票申请，与客户财务人员保持良好沟通，控制应收款额度，确保服务款项及时回笼8，月度报表呈报每月各个外包单位实际情况进行汇总，登记报备，信息内容包含人员信息，工资，商社保，其他支出，盈亏情况等状态，及时与总经理确认外包岗位职责81.根据客户的需求以及问题，为客户提供相关的人力资源外包服务咨询;2.根据与客户签订的人力资源外包协议为客户提供相应的外包服务，例如员工招聘、入职、离职、劳动合同、社保办理等工作;3.与客户进行及时有效的`沟通，保证人力资源外包服务的进度;4.为客户提供人力资源外包方面的咨询，协助领导提供客户解决方案;5.负责客户恩利资源管理系统的数据录入和维护工作;6.处理客户投诉事件，及时提出解决方案并协调处理。
外包岗位职责9工作职责:1、负责华东区金融外包服务(现金整点清分)项目的管理和协调;2、负责华东片区项目的巡检及流程优化;3、负责华东片区项目的周报、月报数据的汇总与分析;4、负责项目人员的'培训及考核;5、负责项目回款的催收等。
任职要求:1、本科以上学历,25-30岁;2、有2年以上外包项目管理工作经验;3、做事认真踏实、吃苦耐劳,有团队精神,能适应短期出差;4、无犯罪记录或不良嗜好,品行端正;5、熟练使用办公软件。
外包岗位职责10岗位职责:-从事人事代理、人事外包服务的项目销售;-通过电话、拜访、招投标等各种方式开发和维护客户;-持续做好客户维护及需求二次开发,提升客户满意度;-深度了解分析客户需求,为客户定制人事服务整体解决方案,多角度、专业化的呈现服务项目及服务效果;-把握销售机会点,与客户达成合作意向、签单,完成销售任务;-做好应收款额度及回款的.控制和管理;-及时反馈客户需求、市场变化,提出新行销思路、建议。
任职要求:-大学本科以上学历;-有相关资源者优先;-有销售经验者优先;-沟通协调能力强,能承受销售压力,希望挑战高薪;外包岗位职责11职位描述：1.领导和组建公司的配置管理团队2.制定、优化及推广配置管理流程、变更管理流程及各项规范制度3.建设公司整个持续集成/持续交付和DevOps流水线，持续推动流程改进4.负责与其他部门和团队的沟通协调工作以推动项目的顺当进行5.对公司其他相关人员的配置管理培训6.制定配置管理规范（公司范围），针对每个团队或者项目制定配置管理安排7.搭建、维护配置库。
包括配置库人员管理、备份、新库建立、运用培训等8.源代码管理：基于配置库进行版本限制、维护基线，针对不同项目设定合理的分支策略9.环境配置：记录环境状态信息，如数据库、中间件版本、JDK版本等；记录环境变更信息；确保环境可重建10.项目部署：实现自动化部署，改进部署流程，确保部署版本可控，可实现回滚11.版本发布：限制发布的版本(经过测试的牢靠版本)、实现自动化发布，记录发布版本变更内容等12.实施配置审计：定期的审计，确保相关人员严格根据配置管理规范工作要求：1.对应用软件开发生命周期的整个流程有深刻的'理解2.精通持续集成/持续交付流程，熟识应用自动化构建部署过程及相关工具平台3.熟识和了解深化了解开发过程中的变更管理,缺陷跟踪和版本限制4.具有大型困难开发项目的配置支持阅历5.综合的管理和决策实力，遇到紧急问题能刚好有效地给出解决方案6.良好的表达沟通实力及团队协调协作实力外包岗位职责121，项目报价设计分析客户要求，根据市场肯定比例的价格进行拆分，做出报价依据，对报价进行审批。
2，项目协议制定分析客户需求，供应整体人事外包解决方案，制定相关协议，以及补充协议，维护客户，进行长期跟踪3，驻厂人员培训制作相应的驻厂人员流程，培训驻厂人员驻厂工作内容，驻厂人员的基本要求制定，包括考勤系统，商业保险系统，人员需求供应数量，以及员工在职状况4，聘请市场分析聘请市场返费状况，以及可影响聘请人员的因素做出分析，并以相应的.方案进行应对5，客户进行协商沟通等工作维护客户，开票申报，以及客户新需求分析，潜在客户的推销，跟进客户资源6，员工薪资制定及审核设计薪资，接受合理化建议依据市场进行薪资方向管控调整7，税票方面申请及审核每月核算客户与公司工时，金额等，并进行开票申请，与客户财务人员保持良好沟通，限制应收款额度，确保服务款项刚好回笼8，月度报表呈报每月各个外包单位实际状况进行汇总，登记报备，信息内容包含人员信息，工资，商社保，其他支出，盈亏状况等状态，刚好与总经理确认外包岗位职责13岗位职责1。
大专以上学历，熟练操作办公室软件（特别需要精通powerpoint和excel操作）；2。
2年以上人力资源外包服务经验及熟悉人力资源法规政策，了解多地社保和公积金相关政策者尤佳；岗位职责：1、协助销售进行客户服务需求收集，服务方案制作，向客户演示公司服务产品和客服流程；2、协助销售制作报价单，准备合同，跟进合同签约事宜；3、系统录入客户合同以及客户员工服务信息；4、负责处理客户员工各类资料的提交及初审；5、与后台客服交接客户服务需求；6、根据后台客服提供的实际服务情况，核对并汇总制作每月服务账单，并与客户进行沟通确认；7、账单发放（寄送）及收款催缴；8、解答客户以及员工提出的'各类相关问题及政策咨询。
9、针对客户问题，积极并及时沟通协调，掌握政策和数据的最新变化。
”10、上级领导交付的其它工作内容。
外包岗位职责141、加强外包人员的管理规则，使能过程管理，对过程和结果进行有效的监控和分析反馈，促进外包人员的效率提升；2、加强与外包公司的.合作管理，通过合同谈判、合同履行、验收与结算等环节的规范化与有效创新，形成与外包公司间的高效协同。