工会管理制度
工会管理制度（通用7篇
工会管理制度（通用7篇工会管理制度1为加强工会管理工作，把工会办成为职工办事，替职工说话，充分发挥“四项职能”作用，受到群众广泛拥护的先进组织，根据《工会法》精神和实际工作要求制定本制度。
一、认真贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保障法》及上级工会组织的工作部署。
二、做好职工思想政治工作，经常对职工进行爱国主义、集体主义、共产主义和社会公道、职业道德、家庭美德教育。
三、依法维护职工的民主权利，健全职工代表大会制度，切实加强职工参政议政的民主管理工作。
四、组织职工开展争先创优劳动竞赛，以公路建设为中心，开创两个文明建设工作的新局面。
五、抓好工会委员的管理工作，做到组织健全，任务明确，办好“职工之家”。
六、协助行政办好职工集体福利，做好困难职工生活补助工作，参与调解劳动争议。
七、关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的合法权益，定期开展安全教育活动，参与安全检查和伤亡事故的处理。
八、维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象做斗争。
针对女职工的特殊问题，女职工的保护工作。
九、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。
十、开展丰富多彩的读书、演讲、参观、竞赛等文体活动，活跃职工生活。
工会管理制度2一、组织委员职责1、做好工会的组织建设和思想教育工作，制订工会组织各项工作计划。
2、负责及时协调会员之间的关系，做好新会员的入会工作。
3、抓好工会积极分子的培养教育工作，不断发展壮大工会积极分子队伍。
4、负责组织召开工会委员会和会员大会。
二、财务委员职责1、负责工会经费预、决算和会费收缴工作，按时上缴会费。
2、坚持按章程办事，认真做好会费的拨、交，按时公布帐目。
3、严格执行财会制度及财政纪律，不擅自超支和挪用。
4、协助行政做好职工工资的发放工作，调解职工工资中的纠纷。
三、生产、安全、技协委员职责1、及时掌握本单位各项指标的完成情况，组织职工完成生产任务。
2、协助行政搞好职工安全、技术培训工作，发动群众提出合理化建议，抓好技术革新、技术协作活动。
公会管理总制度（五篇）
公会管理总制度同心勿语公会管理制度、调度、罚款明细1、公会职务分配明确，各尽其职，有帮主分配职务管理范围。
可以不接收管理职务，接收作为工会管理必须服从公会管理制度，从自身做起，律己律人、公会人人平等，管理层按照高管8倍罚款，中管6倍罚款，普通会员按照一般制度执行。
高管职务，中管职务由帮主给予如果乱发，帮主处罚____万。
2、接待管理部按照时间制，安排人员做好新人接待事务，直接负责人接待管理部长，如果发生未在岗位、或者未按照接待管理部长的要求去接待新人，违纪情况处理____万按照情节严重性处理，接待部如果出现问题，部长处罚____万。
3、马甲由人事部统一配发，除高管马甲以外，所有会员马甲、子频道马甲统一有人事部配发，其他黄马不得随意给马甲，配发起不得更改，如果去其他工会串门，回到自己工会要及时更改马甲，如果未按照要求处罚款____万一次，以此高管8陪，中管6倍，直接负责人人事部长。
人事部部长违反规定处罚____万。
4、工会有纠纷不得在帮派内随意谩骂、挑衅。
请大家到行政部投诉，如果不按照规定在帮派或者游戏广播中发现，一起处罚款____万一次。
及时报由行政部政委汇报情况，由帮派政委联同帮主、副帮主、人事部长处理纠纷。
5、帮派结婚制度，结婚不得超过____次，第一次结婚如果双方都没有异议的情况下离婚不处罚款，如果一方有委屈，交由行政部政委处汇报。
按情节严重处理罚款，最高罚款____万。
由帮派政委直接负责。
6、歪歪上号情况，在游戏必须上歪歪。
第一，防止盗号，第二、有助于沟通，第三、团结互助及时了解情况。
帮派公告统一在歪歪公布，如果未知道触犯罚款，说没看到或者不知道这个不是借口也不是理由。
7、以上制度明知道有违反者严重处理还是违反，给予罚款____万另罚不包括上述的追加罚款，更加严重者清理马甲，劝退公会。
8、所有公会帮主副帮主以下所有管理层一切平等，如有违反按照制度执行。
不袒护不包庇原则执行公会制度。
以上制度待修正，如果有违反第一次口头警告，补充制度。
工会管理制度完整版
工会管理制度完整版一、概述工会是职工团结自由组成的群众组织，通过代表职工集体权益的方式，维护职工权益，促进劳动关系的和谐发展。
为了有效管理和规范工会的运作，制定本工会管理制度。
本制度适用于我公司的所有工会组织。
二、工会组织1. 工会委员会工会委员会是工会的最高决策机构，成员由全体会员选举产生。
工会委员会的职责包括制定工会工作计划、决定工会经费使用、审议和决定工会相关事项等。
2. 工会主席工会主席是工会的负责人，由工会委员会选举产生，任期为两年。
工会主席负责召开和主持工会委员会会议，代表工会与公司管理层进行协商和沟通，并履行其他工会职责。
3. 工会委员工会委员由全体工会会员选举产生，任期为两年。
工会委员参与工会的日常管理工作，代表职工维护自身权益，提出建议和意见，并参与工会组织的各类活动。
三、工会会员权益和义务1. 工会会员权益(1) 参与工会组织的活动，享受工会提供的各项服务和福利；(2) 提出合理合法的诉求和建议，工会将代表工会会员进行协商和谈判；(3) 参与工会投票决策，行使选举权和被选举权。
2. 工会会员义务(1) 遵守工会章程和规定，维护工会的声誉和形象；(2) 积极参与工会活动，支持工会的工作和决策；(3) 配合工会对工作场所的调查和调解工作。
四、工会经费1. 工会经费的来源(1) 公司按照法律规定和合同约定向工会提供经费；(2) 工会会员的自愿捐款。
2. 工会经费的使用(1) 组织开展文体活动、培训等工会会员活动；(2) 维护工会会员权益所需的经费；(3) 支持社会公益事业。
五、工会活动1. 工会培训工会将定期组织职工培训，提升工会会员的综合素质和技能水平，并促进职工个人职业发展。
2. 工会文体活动工会将组织各类文体活动，如运动会、文化节、亲子活动等，增强职工的凝聚力和团队合作精神。
3. 工会服务工会将提供相关服务，如法律咨询、劳动纠纷调解等，帮助职工解决工作和生活中的困难和问题。
六、工会权益维护1. 参与劳动关系协商工会将参与公司与职工之间的协商和谈判，维护职工的合法权益。
工会管理制度完整版
工会管理制度完整版工会管理制度是一套旨在保障劳动者权益、促进劳资和谐关系的制度框架。
本文旨在解释和详细说明工会管理制度的各项要点和具体规定，以确保其实施过程的清晰性和有效性。
第一章资格和入会要求1. 所属单位及员工范围所属单位：工会仅适用于企业和机构等劳动力组织员工范围：所有企业和机构的全职、兼职、临时、合同工等2. 入会要求a. 自愿原则：入会必须是自愿的，不得以强制或歧视的方式b. 符合资格：所有符合本工会章程规定的员工均可申请入会第二章工会会员权益和义务1. 会员权益a. 维权权益：会员在受到侵害时有权寻求工会的支持和保护b. 参与权益：会员有权参与工会组织的各类活动和决策c. 学习培训权益：工会应提供相关培训和教育资源，满足会员的学习需求d. 福利权益：工会应积极争取会员的福利待遇和权益2. 会员义务a. 遵守章程：会员应遵守工会章程的各项规定b. 维护工会利益：会员应积极参与维权活动，为工会争取更多权益c. 反对不正当竞争：会员不得从事不正当竞争行为，损害工会的正当权益d. 公平竞选：工会各级领导岗位应进行公平、公正的选举第三章工会组织结构和职责1. 工会委员会a. 组织架构：工会委员会由主席、副主席和各类委员组成b. 职责与权限：工会委员会负责制定工会政策、活动策划和谈判代表等重要职责2. 工会分会a. 形成原则：企业规模较大时，可设立工会分会，分工会负责本单位内的工会事务b. 权益保障：工会分会有权代表本单位员工维护权益和提出诉求第四章工会经费管理1. 经费来源a. 会员会费：由会员按月缴纳，作为工会基本经费来源b. 捐赠和赞助：接受企事业单位、个人和组织的捐赠和赞助2. 经费使用a. 维权活动：用于支持会员维权活动和法律援助b. 福利待遇：用于提供会员福利和奖励措施c. 教育培训：用于组织会员学习培训和职业提升机会第五章工会活动和参与1. 双向沟通a. 定期会议：工会应定期组织会员代表大会等参与式的沟通和决策会议b. 民主选举：工会各级领导岗位应通过大会选举产生2. 优惠福利a. 团购活动：工会可以组织员工参与团购，享受优惠价格和服务b. 健康管理：工会应开展健康管理活动，提供健康咨询和服务第六章工会与雇主的协商与谈判1. 协商议事a. 劳动关系：工会与雇主代表就劳动条件和待遇等问题进行协商b. 签订合同：工会参与劳动合同的谈判和签署2. 劳资争议解决a. 调解协议：工会和雇主可通过调解达成协议解决争议b. 法律援助：工会提供法律援助，协助会员解决劳资纠纷结语工会管理制度是保障劳动者权益、促进劳资和谐关系的重要机制。
工会管理制度
工会管理制度第一章总则第一条为了维护职工的合法权益，促进企业和谐发展，根据《中华人民共和国工会法》及其他相关法律法规，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本公司所有职工，在工会组织和管理方面具有约束力。
第三条本管理制度的宗旨是团结职工，促进企业稳定与发展，维护职工的基本权益，发挥工会组织的作用，共同推动企业的发展。
第四条工会是职工自愿参加的群众组织，是维护职工权益、协调职工与企业之间关系的桥梁和纽带。
第五条本公司工会依法独立自主地组织和开展工作，不受任何单位和个人的干涉。
第六条职工有权利和义务加入工会，工会对会员实行民主管理，保障会员的合法权益。
第七条职工和雇主在工会组织中享有平等的权利，共同维护工会的权益，积极参与企业治理和社会治理。
第二章工会组织和机构设置第八条本公司工会依法设立基层工会委员会，每届工会委员会由代表大会选举产生。
第九条基层工会委员会设主席、副主席和委员若干人员，由代表大会选举产生。
第十条基层工会委员会设立办公室，设书记一人，由主席担任。
第十一条工会委员会设专门委员会，负责组织会员活动、维护会员权益等具体工作。
第十二条工会委员会设立工作部门，配备必要的人员和设施，开展工会工作。
第三章工会工作内容第十三条工会委员会依法开展工会工作，维护职工权益，促进企业和谐发展。
第十四条工会工作内容包括但不限于以下几个方面：（一）协调企业和职工之间的关系，解决劳动争议，促进劳动关系的和谐稳定。
（二）组织文体活动，丰富职工的文化生活，提高职工的凝聚力和向心力。
（三）开展职工教育培训，提升职工的素质和能力，适应企业发展的需要。
（四）发放工会会费和募集社会捐赠，保障工会的正常运转和活动开展。
（五）组织相关调研和宣传工作，参与企业管理和劳动法规制度的制定和实施。
第十五条工会委员会应当制定工作计划和具体方案，按照规定开展工作，确保工作的顺利进行。
第十六条工会委员会应当定期向职工群众报告工作情况，接受职工的监督。
工会管理制度(通用5篇)
工会管理制度（通用5篇）工会管理制度1在20__年召开的校党委二届五次全体（扩大）会议上，学校党委作出工作重心向内涵建设转移的重大举措，提出加强内涵建设，文化建设是先导，制度建设是保障。
为落实二届五次全体（扩大）会议精神，加强制度建设，促进依法治校，校工会梳理工会工作规章制度，完善已有制度，建设新制度，制度建设取得了一定成效，现简要总结如下。
一梳理工会规章制度，完善《工会规章制度汇编》从上级法规文件、校工会文件及规定和校工会内部管理规章制度三个大项，包括组织建设、教代会建设、师德建设、评比表彰、经费管理、职工之家建设、子女上学、分房工作、协会工作、女工工作、计划生育和内部管理等12个小项对有关规章制度进行梳理。
在原有《工会规章制度汇编》基础上，完善已有制度，添加新制度，使《工会规章制度汇编》更加完善。
二加强教代会制度建设，进一步完善有关规定根据实际需要，在三届一次教代会预备会议和正式会议上，讨论并通过了《__科技大学第三次工会会员代表大会选举办法》，修改了《__科技大学教职工代表大会暂行条例》、《__科技大学教职工代表大会（工会会员代表大会）提案工作暂行条例》，使教代会制度更加适应新形势的要求。
三与时俱进，探索建立新制度为进一步规范山海花园小区管理，为广大教职工创造温馨、和谐家园，20__年5月配合校综治办制定了《__科技大学山海花园小区管理暂行办法》；为适应计划生育管理的新形势，进一步加强在校学生的计划生育管理，20__年9月制定了《__科技大学在校学生计划生育管理办法》，使在校学生的计划生育管理有章可循，有法可依；为进一步加强班车管理，确保班车安全运行，完善了《__科技大学（__校区）教职工子女上学接送暂行规定》。
工会原有规章制度42项。
一年来，修改了3项，保留了39项，新制定制度3项。
工会管理制度2（一）执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，完成上级工会布置的工作任务，组织基层工会的日常工作。
工会工作管理制度范文（3篇）
工会工作管理制度范文一、总则1. 本制度为规范和指导工会组织工作，提高工会工作效率，加强工会工作管理，发挥工会组织作用，保障工会工作顺利开展，制定并执行。
2. 本制度适用于本单位工会组织的全部工作，包括但不限于职工代表大会、工会委员会以及工会各部门的工作。
3. 本制度的内容应与国家法律法规和相关政策保持一致，符合工会组织的实际情况，确保工会工作依法进行。
二、工会组织设置与职责1. 工会组织设置包括工会委员会、工会办公室、工会部门等。
2. 工会委员会负责总体工作的决策和组织，定期召开工会委员会会议，处理工会工作中的具体事务。
3. 工会办公室负责承担工会组织日常事务的办理，包括但不限于接待会员、处理会员咨询、文件传递、档案管理等。
4. 工会部门根据具体需要设立，负责不同工作领域的具体工作，例如职工代表大会组织、活动策划、员工培训等。
三、工会组织人员选拔与任免1. 工会委员应由全体会员选举产生，选举方式应公平公正，确保代表大会的合法性与代表性。
2. 工会委员会成员的聘任和解聘应遵守程序公正，符合工会章程的规定，确保工作能力与诚信等基本条件。
3. 工会办公室负责人的选拔和任免应由工会委员会决定，并依据有关规定进行公开招聘。
4. 工会部门负责人的选拔和任免应由工会委员会决定，并按照一定程序进行考核和评估，确保能力与工作经验匹配。
四、工会工作计划与执行1. 工会委员会应制定年度工作计划，包括但不限于拟定工作目标、明确工作内容、制定工作方案等。
2. 工会委员会应定期召开工作汇报会议，对工作进展情况进行汇报、分析和总结，并根据汇报结果调整工作计划和方案。
3. 工会委员会应按计划执行工作，确保各项工作按时完成，并对工作效果进行评估，及时进行调整和改进。
4. 工会部门应制定具体工作计划和方案，与工会委员会的工作计划相衔接，确保工作的有序推进。
五、工会会员服务与活动1. 工会办公室应建立完善的会员档案管理系统，做好会员信息的记录和更新，并组织会员参加各类培训、学习和娱乐活动。
工会内部管理制度十篇
工会内部管理制度十篇【篇一】为切实加强职工服务中心思想建设、队伍建设、制度建设，不断提升服务职工的整体工作水平，特制定如下制度。
一、领导干部接待制度每周二定为领导干部接待日，当日由1名县总领导班子成员到职工服务中心值班，直接接待职工来信来访，集中处理疑难复杂案件。
职工服务中心事先需准备好有关汇报材料，以便值班领导及时处理有关事项。
二、业务学习制度每周组织职工服务中心全体职工学习有关政策法规和业务知识1次，并认真做好学习笔记，积极参与学习讨论，不断提高自身综合素质。
三、工作例会制度每月底召开1次工作例会，主要内容有：一是及时传达上级工会对职工服务中心的工作要求及县总工会重点工作安排；二是互相交流每月工作情况，研究解决相关问题，布置下一个月工作任务。
四、服务承诺制度（一）热情接待来访职工，耐心倾听职工合理诉求，详细记录职工来访内容，认真履行服务职责。
（二）不推诿扯皮，不敷衍了事，不简单生硬，不顶撞争吵。
（三）认真核实相关情况，及时提出处理方案，实行限时办结制度，快速高效解决问题。
五、请示报告制度职工服务中心的信访接待、法律援助等工作，凡需与有关部门、单位协调的问题，应及时向职工服务中心负责人汇报（典型案件应向分管领导汇报），同时提出处理意见和建议。
办理结束后，应及时做好办理结果的归档材料工作。
职工生活困难救助方面，如需入户帮扶或急需解决的困难问题，应及时向职工服务中心负责人报告后再给予办理。
六、请假销假制度职工服务中心工作人员应严格遵守作息时间，有事外出必须提前向服务中心主任请假，事后须及时销假。
工作时间因公外出的，应征得中心主任同意。
主任、副主任有事外出的，须向县总分管领导请假销假。
【篇二】为了规范工会工作，充分发挥本单位广大干部职工工作的积极性，维护干部职工的合法权益，根据《中华人民 __工会法》和《中国工会章程》的有关规定,结合本局实际，制定本制度。
一、工会职责(一)搞好自身建设和改革，认真履行维护、教育、参与、建设职能，开展多种形式的教育、技能培训和文体活动，不断增强工会组织的活力，把工会建设成为“职工之家”。
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工会管理制度
工会管理制度
第一章总则
第一条目的
为了加强企业与工会组织之间的联系，维护职工的合法权益，保护企业的合法利益，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规的规定，制定本工会管理制度。
第二条适用范围
本制度适用于本企业内的工会组织及其成员。
第三条原则
本制度遵循以下原则：
（一）依法管理工会组织，保障职工的合法权益；
（二）加强企业与工会组织之间的联系，促进企业可持续发展；
（三）保护企业的正常生产经营秩序。
第二章工会组织的组建与管理
第四条工会组织的组建
工会组织的组建应按照《工会法》的规定进行。
工会组织应当依照法定程序选举工会主席、副主席、委员等组成工会委
员会。
工会组织应当遵循法律法规、行业规章制度等规定开展活动。
第五条工会组织的管理
工会组织应当依据法律法规和工会章程开展工作活动，加强对职工权益的维护和保障。
工会委员会应当制定工作计划，做好各项工作的组织实施，开展职工教育、文化、娱乐、体育、科技等活动，保障职工权益，做好职工的思想工作。
第三章工会会费收缴管理
第六条工会会费管理办法
工会会费应当按《工会法》的规定和工会章程的规定进行缴纳。
工会会费的收缴管理应当遵循规定，保证会费的使用效益。
第七条工会会费的缴纳
企业职工入职时，应当主动缴纳工会会费，并按时按量缴纳工会会费，具体标准由工会委员会根据实际情况制定。
第八条工会会费的使用
工会会费应当用于工会组织工作、职工教育、文化、娱乐、体育、科技等活动，以及特殊救助、困难帮扶、职工权益保障等方面。
第四章工会组织与企业管理的联系和合作
第九条工会组织与企业管理的联系
工会组织和企业管理应当加强常态化、制度化、程序化联系与合作，双方应当公开透明，互相支持，齐心协力共同推动企业的长远发展。
工会组织应当加强与企业经营管理部门的沟通交流，及时反映职工意见和要求，为企业的重大决策提供建议和意见。
企业管理部门应当积极倾听职工意见和要求，及时调整政策措施，维护职工合法权益，保证企业的正常生产经营秩序。
第十条工会组织与企业管理的合作
工会组织和企业管理应当加强合作，在职工培训、技术培训、职工文化、娱乐、体育活动、安全生产、环保等方面共同开展活动，推动企业和谐稳定发展。
企业管理部门应当支持和配合工会组织开展工作，为工会组织的活动创造良好的条件和环境，确保工会组织依法开展工作。
第五章责任追究
第十一条违反制度的责任追究
任何组织和个人在工会管理中，不得违反国家法律法规、工会章程以及本制度规定。
对于违反本制度规定，干扰工会工作，侵犯职工权利的行为，应当依照法律法规进行追究责任。
第六章附则
第十二条制度的解释
本制度由工会委员会负责解释。
本制度自实施之日起施行，如有需要修改，应当按法定程序进行。
如发生争议，应当遵照工会法及相关的法律法规执行，保障职工权益和企业正常经营秩序。