工会工作管理制度
工会管理制度（通用7篇
工会管理制度（通用7篇工会管理制度1为加强工会管理工作，把工会办成为职工办事，替职工说话，充分发挥“四项职能”作用，受到群众广泛拥护的先进组织，根据《工会法》精神和实际工作要求制定本制度。
一、认真贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保障法》及上级工会组织的工作部署。
二、做好职工思想政治工作，经常对职工进行爱国主义、集体主义、共产主义和社会公道、职业道德、家庭美德教育。
三、依法维护职工的民主权利，健全职工代表大会制度，切实加强职工参政议政的民主管理工作。
四、组织职工开展争先创优劳动竞赛，以公路建设为中心，开创两个文明建设工作的新局面。
五、抓好工会委员的管理工作，做到组织健全，任务明确，办好“职工之家”。
六、协助行政办好职工集体福利，做好困难职工生活补助工作，参与调解劳动争议。
七、关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的合法权益，定期开展安全教育活动，参与安全检查和伤亡事故的处理。
八、维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象做斗争。
针对女职工的特殊问题，女职工的保护工作。
九、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。
十、开展丰富多彩的读书、演讲、参观、竞赛等文体活动，活跃职工生活。
工会管理制度2一、组织委员职责1、做好工会的组织建设和思想教育工作，制订工会组织各项工作计划。
2、负责及时协调会员之间的关系，做好新会员的入会工作。
3、抓好工会积极分子的培养教育工作，不断发展壮大工会积极分子队伍。
4、负责组织召开工会委员会和会员大会。
二、财务委员职责1、负责工会经费预、决算和会费收缴工作，按时上缴会费。
2、坚持按章程办事，认真做好会费的拨、交，按时公布帐目。
3、严格执行财会制度及财政纪律，不擅自超支和挪用。
4、协助行政做好职工工资的发放工作，调解职工工资中的纠纷。
三、生产、安全、技协委员职责1、及时掌握本单位各项指标的完成情况，组织职工完成生产任务。
2、协助行政搞好职工安全、技术培训工作，发动群众提出合理化建议，抓好技术革新、技术协作活动。
工会日常工作管理制度
第一章总则第一条为了加强工会组织建设，规范工会日常工作，提高工作效率，充分发挥工会组织在职工群众中的桥梁和纽带作用，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的工会组织及其工作人员。
第三条工会工作要坚持党的基本路线，坚持全心全意为职工群众服务的宗旨，充分发挥职工群众的主体作用，维护职工合法权益，促进企业发展。
第二章组织机构第四条工会设主席一名，副主席若干名，下设办公室、组织宣传部、劳动保护部、文体活动部、女职工委员会等机构。
第五条工会主席负责全面工作，副主席协助主席工作，分管各部门工作。
第六条工会办公室负责工会的日常事务，包括会议组织、文件起草、档案管理、经费管理等工作。
第七条组织宣传部负责工会宣传教育工作，组织开展职工文化活动，宣传党的路线方针政策和国家法律法规。
第八条劳动保护部负责维护职工劳动权益，开展劳动保护监督检查，参与企业安全生产管理工作。
第九条文体活动部负责组织开展职工文体活动，丰富职工文化生活，增强职工体质。
第十条女职工委员会负责维护女职工合法权益，关心女职工身心健康，组织开展女职工活动。
第三章工作职责第十一条工会主席职责：（一）全面负责工会工作，执行工会委员会的决议，领导工会各部门开展工作；（二）组织召开工会委员会会议，研究决定工会工作的重要事项；（三）向上级工会汇报工作，接受上级工会的指导和监督；（四）加强与职工群众的联系，反映职工的意见和要求，维护职工合法权益；（五）完成上级工会交办的其他工作任务。
第十二条副主席职责：（一）协助主席开展工作，分管各部门工作；（二）参加工会委员会会议，对工会工作提出意见和建议；（三）负责分管部门的日常工作，完成主席交办的任务；（四）加强与职工群众的联系，反映职工的意见和要求，维护职工合法权益；（五）完成主席交办的其他工作任务。
第十三条各部门职责：（一）办公室：负责工会的日常事务，确保工会工作有序开展；（二）组织宣传部：负责工会宣传教育工作，组织开展职工文化活动；（三）劳动保护部：负责维护职工劳动权益，开展劳动保护监督检查；（四）文体活动部：负责组织开展职工文体活动，丰富职工文化生活；（五）女职工委员会：负责维护女职工合法权益，关心女职工身心健康。
工会工作管理制度
工会工作管理制度第一章总则第一条为了加强企业工会工作的组织管理，维护职工的合法权益，促进和谐劳动关系，依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，订立本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业内的工会工作组织与管理，涵盖工会的组织原则、权益保障、会员管理、经费管理、组织活动等方面的内容。
第二章工会组织原则第三条本企业的工会组织遵从自己乐意参加、平等互助、民主管理、独立自主的原则，确保职工享有参加工会活动的权利。
第四条工会组织由企业职工中自己乐意加入工会的会员构成，工会会员享有平等的权益和义务。
第三章工会权益保障第五条本企业工会负责维护职工合法权益，确保职工享有劳动权益。
职工在劳动过程中享有平等就业、平等工资、平等待遇、安全卫生等权益，工会要为职工维权供应支持。
第六条工会要乐观参加企业与职工之间的协商和谈判，代表职工提出合理合法的诉求。
工会与企业应建立健全的沟通渠道，保持紧密的合作关系。
第七条工会要组织开展劳动法律法规宣传教育，提升职工的法律意识和权益保障意识。
第四章工会会员管理第八条职工在入职时享有自己乐意成为工会会员的权利，工会要乐观宣传工会的作用和优势，鼓舞职工加入工会。
第九条工会要建立健全的会员管理机制，及时更新会员名单，并保护职工个人信息的隐私。
第十条工会要定期组织会员大会，听取会员看法和建议，并依据情况选举产生工会委员会。
工会委员会要依法履行职责，代表会员权益。
第五章工会经费管理第十一条工会经费由企业依照法定比例供应，工会要进行专项管理，确保经费合理使用。
第十二条工会经费应用于为职工供应福利、嘉奖、培训等活动，提高职工的生活质量和工作技能。
第十三条工会经费必需依法规定进行财务核算和审计，工会财务必需公开透亮，接受会员监督和审查。
第六章工会组织活动第十四条工会要乐观组织职工参加各类文体活动、技能培训、健康讲座等，丰富职工的业余生活，提高职工的综合素养。
第十五条工会要定期举办职工代表大会和工会会员大会，听取职工的看法和建议，推动工会工作的有效开展。
学校工会工作管理制度范文（3篇）
学校工会工作管理制度范文一、总则为了规范学校工会的工作管理，提高工会组织的凝聚力和执行力，保障广大教职工的权益，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规和学校实际情况，制定本管理制度。
二、工会组织的职责和权限1. 组织全校教职工开展爱国主义、集体主义和社会主义道德教育。
2. 维护教职工的合法权益，代表教职工与学校及其部门进行交涉、协商，参与相关政策的制定。
3. 进行教职工思想政治教育和职业道德教育，提高教职工的综合素质和道德品质。
4. 协助学校开展各类活动，组织教职工参与文体活动和技能培训。
5. 开展教职工医疗、养老、住房等方面的福利工作。
6. 出版和发行工会报刊，宣传工会工作动态和工会政策法规。
7. 其他依法属于工会组织的职责和权限。
三、工会组织的机构设置1. 主席团工会主席团由工会主席、副主席和秘书长组成，主席团负责组织协调工会的日常工作，执行工会会员大会和执委会的决议。
2. 执委会工会执委会是工会的决策机构，由主席团成员、工会分会主席以及分会主席推选的代表组成。
执委会负责审议和决定关于教职工的权益保障、福利待遇、工作条件等事项。
3. 办公室工会办公室设立在学校行政楼内，负责办理日常事务、接待教职工咨询和协助处理工会工作相关的事宜。
四、工会会员及权益1. 工会会员全校教职工均为工会会员，享有参与工会组织活动、提出诉求和建议的权利，接受工会组织的帮助和服务。
2. 工会权益工会会员享有根据法律法规和学校相关规定获得的权益，包括但不限于权益咨询、福利待遇、职业培训、住房保障等。
五、工会工作的运行机制1. 工会会员大会工会会员大会是工会的最高权力机构，每年至少召开一次。
会议讨论和决定工会的工作思路、重点工作以及重大问题。
2. 工会执委会会议工会执委会会议每半年召开一次，讨论和决定工会的具体工作安排和事项。
3. 工会工作报告工会主席团每年至少向全校教职工公开发布工会工作报告，对工会工作进行总结和评估。
公司工会工作日常管理制度
一、总则为加强公司工会工作的规范化、制度化建设，充分发挥工会组织在公司发展中的积极作用，保障职工合法权益，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
二、组织机构1. 公司工会委员会是公司工会的最高权力机构，负责领导公司工会工作。
2. 公司工会委员会下设主席、副主席、组织委员、宣传委员、文体委员、女工委员等职位。
3. 公司工会委员会下设各基层工会组织，负责基层工会工作。
三、工作职责1. 维护职工合法权益，协调劳动关系，促进公司和谐稳定。
2. 负责职工教育培训、技能提升和职业发展。
3. 组织开展职工文体活动，丰富职工文化生活。
4. 开展职工民主管理，参与公司决策。
5. 负责职工福利待遇，协调解决职工困难。
6. 加强工会自身建设，提高工会工作水平。
四、日常工作管理1. 每季度召开一次工会委员会会议，研究决定工会工作重大事项。
2. 每月召开一次基层工会主席会议，总结工作，部署任务。
3. 定期开展职工教育培训，提高职工综合素质。
4. 组织开展职工文体活动，丰富职工文化生活。
5. 调查了解职工需求，及时解决职工困难。
6. 定期开展职工民主管理活动，维护职工合法权益。
7. 做好职工福利待遇工作，协调解决职工实际问题。
8. 加强工会自身建设，提高工会工作水平。
五、工作纪律1. 工会工作人员要严格遵守国家法律法规，严守职业道德。
2. 工会工作人员要廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
3. 工会工作人员要保守公司秘密，不得泄露公司商业秘密。
4. 工会工作人员要积极参与公司工作，协助公司完成各项工作任务。
六、附则1. 本制度由公司工会委员会负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
工会管理制度(通用5篇)
工会管理制度（通用5篇）工会管理制度1在20__年召开的校党委二届五次全体（扩大）会议上，学校党委作出工作重心向内涵建设转移的重大举措，提出加强内涵建设，文化建设是先导，制度建设是保障。
为落实二届五次全体（扩大）会议精神，加强制度建设，促进依法治校，校工会梳理工会工作规章制度，完善已有制度，建设新制度，制度建设取得了一定成效，现简要总结如下。
一梳理工会规章制度，完善《工会规章制度汇编》从上级法规文件、校工会文件及规定和校工会内部管理规章制度三个大项，包括组织建设、教代会建设、师德建设、评比表彰、经费管理、职工之家建设、子女上学、分房工作、协会工作、女工工作、计划生育和内部管理等12个小项对有关规章制度进行梳理。
在原有《工会规章制度汇编》基础上，完善已有制度，添加新制度，使《工会规章制度汇编》更加完善。
二加强教代会制度建设，进一步完善有关规定根据实际需要，在三届一次教代会预备会议和正式会议上，讨论并通过了《__科技大学第三次工会会员代表大会选举办法》，修改了《__科技大学教职工代表大会暂行条例》、《__科技大学教职工代表大会（工会会员代表大会）提案工作暂行条例》，使教代会制度更加适应新形势的要求。
三与时俱进，探索建立新制度为进一步规范山海花园小区管理，为广大教职工创造温馨、和谐家园，20__年5月配合校综治办制定了《__科技大学山海花园小区管理暂行办法》；为适应计划生育管理的新形势，进一步加强在校学生的计划生育管理，20__年9月制定了《__科技大学在校学生计划生育管理办法》，使在校学生的计划生育管理有章可循，有法可依；为进一步加强班车管理，确保班车安全运行，完善了《__科技大学（__校区）教职工子女上学接送暂行规定》。
工会原有规章制度42项。
一年来，修改了3项，保留了39项，新制定制度3项。
工会管理制度2（一）执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，完成上级工会布置的工作任务，组织基层工会的日常工作。
工会工作管理制度范文（3篇）
工会工作管理制度范文一、总则1. 本制度为规范和指导工会组织工作，提高工会工作效率，加强工会工作管理，发挥工会组织作用，保障工会工作顺利开展，制定并执行。
2. 本制度适用于本单位工会组织的全部工作，包括但不限于职工代表大会、工会委员会以及工会各部门的工作。
3. 本制度的内容应与国家法律法规和相关政策保持一致，符合工会组织的实际情况，确保工会工作依法进行。
二、工会组织设置与职责1. 工会组织设置包括工会委员会、工会办公室、工会部门等。
2. 工会委员会负责总体工作的决策和组织，定期召开工会委员会会议，处理工会工作中的具体事务。
3. 工会办公室负责承担工会组织日常事务的办理，包括但不限于接待会员、处理会员咨询、文件传递、档案管理等。
4. 工会部门根据具体需要设立，负责不同工作领域的具体工作，例如职工代表大会组织、活动策划、员工培训等。
三、工会组织人员选拔与任免1. 工会委员应由全体会员选举产生，选举方式应公平公正，确保代表大会的合法性与代表性。
2. 工会委员会成员的聘任和解聘应遵守程序公正，符合工会章程的规定，确保工作能力与诚信等基本条件。
3. 工会办公室负责人的选拔和任免应由工会委员会决定，并依据有关规定进行公开招聘。
4. 工会部门负责人的选拔和任免应由工会委员会决定，并按照一定程序进行考核和评估，确保能力与工作经验匹配。
四、工会工作计划与执行1. 工会委员会应制定年度工作计划，包括但不限于拟定工作目标、明确工作内容、制定工作方案等。
2. 工会委员会应定期召开工作汇报会议，对工作进展情况进行汇报、分析和总结，并根据汇报结果调整工作计划和方案。
3. 工会委员会应按计划执行工作，确保各项工作按时完成，并对工作效果进行评估，及时进行调整和改进。
4. 工会部门应制定具体工作计划和方案，与工会委员会的工作计划相衔接，确保工作的有序推进。
五、工会会员服务与活动1. 工会办公室应建立完善的会员档案管理系统，做好会员信息的记录和更新，并组织会员参加各类培训、学习和娱乐活动。
工会工作管理制度
工会工作管理制度第一章总则第一条为了加强工会工作的组织和管理，充分发挥工会在维护职工合法权益、推动企业和谐发展中的积极作用，制定本工会工作管理制度。
第二条该制度适用于本企业内的工会组织及其相关成员，包括工会主席、副主席、工会委员等。
第三条工会工作的目标是:1. 维护职工的合法权益，促进职工的团结和谐；2. 主动参与企业内决策，为职工争取合理权益；3. 深入开展职工培训和文化活动，提升职工的素质和技能；4. 加强与企业和相关政府部门的沟通和合作，推动企业健康发展。
第二章组织机构第四条工会组织由工会主席、副主席、工会委员等组成，其中主席由工会委员会选举产生。
第五条工会委员会是最高决策机构，由企业内各部门工会的主席组成。
主席会议根据工会工作需要，定期召开，讨论并决定关于工会工作的重大事项第六条工会主席负责组织、领导和协调工会工作，代表工会参与与企业相关的协商和谈判。
第七条工会副主席协助主席工作，负责指导和协调各部门工会的工作。
第三章职责和权益第八条工会工作的职责包括：1. 组织职工进行权益维护行动，如罢工、示威等；2. 参与与企业相关的决策，为职工争取福利和权益；3. 协助企业制定和完善内部规章制度，保障职工的权益并加以执行；4. 组织开展职工培训和文化活动，提高职工素质。
第九条工会工作的权益包括：1. 与企业方进行平等合作，参与决策和管理；2. 向企业方提出职工权益保障和职工福利提升的建议；3. 进行相关活动的必要经费支持；4. 接受与工作相关的必要培训和提升机会。
第四章工会工作程序第十条工会工作的程序包括：1. 定期召开工会委员会会议，讨论和决定工会工作的重大事项；2. 建立工会工作档案和信息系统，确保工会工作的透明和治理；3. 不定期进行职工代表选举和职工满意度调查，了解职工的需求和诉求；4. 与企业方进行协商、谈判、签订协议等，推动职工权益的实现。
第五章工会工作与企业合作第十一条工会工作和企业合作应遵循以下原则：1. 平等合作、互动共赢；2. 尊重彼此权益和利益；3. 坚持以职工为中心，服务职工；4. 共同维护企业的稳定和发展。
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工会工作管理制度
一、目的
为加强工会工作管理，使企业民主管理和职工权益进一步得到维护和发展，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司各级工会管理一般规定。
三、职责
工会对工会工作行使管理职能。
负责职工代表大会日常工作管理、维护职工合法权益管理、职工民主管理、安全生产监督检查管理、职工教育培训管理、劳动竞赛与劳模，先进评比管理、职工福利事业管理和工会经费管理。
四、内容及要求
1、职代会管理
1）工会为职代会闭会后常设机构，负责职代会决议、决定，并按期贯彻落实监督与检查。
促使职代会决议、决定按期完成。
2）每年分上、下半年召开两次职工代表大会，审议和通过企业重大决策。
工会按期向党政提议，保证会议按期召开。
3）召开职代会时，工会负责会议筹备工作。
包括大会报告、提案整理、讨论、接待、会务等服务工作。
并做到认真、全面、圆满。
2、维权管理
1）维护职工合法权益是工会组织基本职责，工会要通过平等协商和集体合同等制度，协调劳动关系，维护好职工的合法权益。
2）工会组织要经常进行讨论与研究，确保职工“劳动就业权、收益分配权、生命健康权、养老保险权”四大权益得到落实。
3）工会组织定期深入基层、车间，了解职工家庭情况，并将职工反映的情况及时向党政领导汇报，使职工权益得到落实。
3、民主管理严格执行《民主监督管理制度》。
4、安全监督管理
1）工会对职工劳动条件与劳动环境的改善负有监督检查职能，必须经常深入生产工作现场进行监督检查，发现问题及时向行政领导反映并及时处理。
2）工会对各级领导安全生产责任制的落实情况进行监督检查，经常提醒和监督行政领导时时抓安全、事事讲安全，确保职工生命安全。
3）工会对企业各级领导贯彻落实国家有关安全生产法律、政策情况进行监督检查，确保有效贯彻落实。
5、职工教育培训管理严格执行《安全教育培训制度》。
6、劳动竞赛，劳模与先进评比管理
1）每年组织1-2次劳动竞赛活动，针对企业特点制定项目内容及竞赛实施方案。
2）竞赛要做到增产节约和促进管理的效果，真正起到职工学技术、学业务、提高综合素质的作用。
3）劳模与先进评比，要有评比标准和比例指标，坚持重业绩，重贡献和公开公平的原则。
4）劳模与先进要召开表彰大会，公开给予精神和物质奖励。
并建立档案与台账，作为历史资料加以保存。
7、职工福利事业管理
1）工会时刻关注、掌握职工精神面貌、家庭生活情况，并将此纳入议事日程，及时解决职工存在实际困难，真正成为职工的主心骨，为职工排忧解难。
2）定期组织职工开展文化体育活动，做到形式多样，内容丰富，真正活跃职工文体生活，使职工身心健康。
3）组织职工开展互助互济活动，为职工群众救危救急提供方便。
做好日常职工“生、老、病、死”等家访与探视活动。
4）认真做好女职工“五期保护”工作，积极开展“三八红旗手”竞赛活动，保证女职工合法权益和作用得到落实。
8、工会经费管理
1）工会经费是工会日常活动的经济保障，要按月提取，设立专帐，专款专用，不得挪作他用。
2）工会会员会费要按时收缴，会费要管好、用好，并有专门台账进行管理。
3）工会经费、会费管理与使用，严格执行国家财经制度，对违反规定的行为给予党纪、政纪处理。
9、党总支定期对工会工作进行检查，发现问题及时处理。
10、本制度由工会归口管理并负责解释与修订。