领导班子实绩公示表
干部“3 1”工作实绩公示表
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 干部“3+1”工作实绩公示表 文秘干部“3+1”工作实绩公示表 姓名 现单位及职务 最能体现自己工作能力的三项工作和最不满意的一项工作 最能体现自己能力的三项工作以及所取得的主要实绩 序号 工作项目 （20字以内） 1 / 7
工作背景（50字以内） 工作成绩（50字以内） 本人作用（50字以内） 1 2
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 3 最不满意的一项工作及主观原因的剖析 （100字以内） 3 / 7
说明：1．本表由干部本人填写，内容须经单位主要领导审阅并签署意见。2．“最能体现自己工作能力”栏中的三项工作请按标识分开填写，其中：“工作项目”栏简要描述工作的名称或内容；“工作背景”栏简要描述开展工作的动因或重要意义；“工作成绩”栏简要描述工作取得的实绩；“本人作用”栏简要描述个人在工作中所起的作用。3．本表在考察前一天由被考察单位自行公示栏中进行公示。 以更加扎实的作风推动“四个转变”，就要驰而不息纠“四风”。要充分认识作风问题的顽固性和复杂性，分析研究“四风”问题新形式新表现，既防范和查处各种隐形变异的“四风”问题，又注意发现和纠正以形式主义、官僚主义方式对待中央和省委省政府决策部署的问题，着力整治不担当、不作为等突出问题，把纠正“四风”往深里抓、实里做。加大监督执纪力度，综合运用交叉检查、点穴式检查、回访检查等手段重锤连敲，对“四风”问题露头就打，坚决防范“四风”问题反弹回潮。持续强化震慑，对违反中央八项规定精神、顶风违纪的，严格查处，加大通报曝光力度，特别是对落实“四个转变”新思路不力的要严肃问责，确保“四个扎扎实实”重大要求落地见效。 要创新监督检查方式，推动中央八项规定精神和省委省政府21条措
领导班子干部实绩考核信息系统
前言 轻点鼠标，几十个领导班子、几百名干部工作和成绩历历在目，成绩和差距晒在网上，各项工作进度和排名一目了然.每个班子部门、每名干部人人有责任、个个有指标，不用多督促，大家都知道干什么、怎么干、差距在哪里，层层分解指标任务，形成了“周清、月评、季报、年考”的考核链条，单位和个人你追我赶，考核与待遇奖励挂钩，干部进入干事创业、考核激励的良性循环。这就是珠海东信城公司研发的《领导班子干部实绩考核信息系统》软件，同时适应于“领导班子考核”和“单位目标考核”、“党员党组织考核”等。 新形势下，以创新思维建立科学考核体系，才能达到事半功倍效果。干部考核体系对领导干部起着重要的导向作用、鞭策作用和激励作用，是干部选拔任用和监督管理的基础环节，也是促进干部干事创业、推动科学发展的“指挥棒”“风向标”和“助推器”，是现代人力资源管理的基本要素。珠海东信城公司十数年持续研发升级《班子干部实绩考核软件》, 软件实现了“过程考核与结果考核结合、平时考核与年度节点考核结合、目标管理与实绩考核结合、领导班子考核与干部考核结合”，通过多角度的评价方式建立起多层次、开放式、立体式的评价模式，把组织评价与部门评价、干部评价与群众评价有机结合起来，支持考核主体多元化，多部门参与联动考评的新体制，可由组织部门牵头抓总，联动绩效考评部门、纪检监察部门、综合治理
部门、信访稳定部门等相关部门多元参与的考核形式，以工作量化为基础，以定期考核为手段，以网上评分为形式,以信息网络技术手段，全面推行班子干部全员网上绩效考核,由此加强考核工作的科学性、实效性，激励全体人员干事创业精神，提高工作标准和效率。 软件在干部间进行横向比较的“竞赛型”考核，同时综合考虑干部工作的原始基础、外部环境、难易程度等因素，对干部个人进行纵向的“突破型”考核。 软件推出近十年来，在全国近百单位使用，得到广泛好评。各地方电视台及行业报纸等多次报道.软件对各单位和个人工作进行量化考核排名,考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。软件体现了精准考评的要求，构建了完善的正向激励机制和惩戒约束机制，考核标准可比性大，考核方式操作性强，考核结果可信性高，考核效率提高，考核成本降低，单位和个人工作主动，管理轻松，应用单位能较快创经验、出成绩、显亮点，成为行业区域先进，促进工作又好又快发展。 系统简介 传统的干部绩效考核工作，靠“阶段考核、现场计分、手工汇总、事后公布”，劳动强度大、周期长。而因手工民主测评的局限，产生“怕信息泄露、怕得罪人、不客观、走过场”等情况。 软件系统的运用，使得几个月的考核工作量压缩到几天完成，以往手工采集、催促、登记统计汇总等工作，全交由系统自动完成。
实绩公示材料
直接联系服务群众工作实绩公示材料 按照县委、县政府关于进一步深入开展“三送”工作的安排部署，做为行政服务中心“三送”工作队员，自驻村以来，紧紧围绕县、镇党委、政府工作思路，以饱满的工作热情，积极争取项目资金，引入新兴产业，带领农民增收致富，用实际行动演绎了一曲动人的“三送”服务之歌 了解村情民意，解决实际问题 没有调查就没有发言权。自驻村以来，本人认真学习掌握党的各项惠农惠民政策，在较短时间内与当地干部群众融成一片。在村干部的指引下，不惧严寒酷暑，走村串户，奔走于田间地头，熟悉村情，了解民意，通过入户调查、民情恳谈等形式，摸清驻村的基本情况，掌握热点、难点和干部群众比较关心的问题，为进一步开展工作积累了大量第一手资料。在走访的同时发挥行政服务中心自身优势，在农户家中直接受理需办事项，为群众代办身份证、党员一卡通年审、残疾证等，为群众代办各种事项100余件，被村民称作是“流动的便民中心”。 发展优势产业，带动群众致富 结合XX村实际情况，重点帮扶村民发展优势产业，为养猪产业大户XXX争取贷款100万元，帮助其融资改制，成立XX畜牧有限公司，同时在XX村推广“公司+合作社+基地+农户”模式，以点带面带动周边农户共同致富，2012年实现肉猪出栏数增加8000头,户均增
收20000元。 争取项目资金，助推土坯房改造 为进一步改善群众住房条件，深入推进土坯房改造工作，我对全村的所有土坯房改造户进行了摸底调查，并按照全覆盖的要求进行结对帮扶，从摸底调查到选址改造，从建房帮扶到验收补款，工作队都亲力亲为，采取“全过程”、“全方位”的工作模式，从而使土坯房改造工作在短短的时间内取得了巨大的成效。同时，工作队了解到沙角集中安臵点的用水问题尚未解决，几经周折向上级有关部门争取了10万元资金，并组织实施了沙角集中建房点自来水工程的建设。 一年来，我骑着自行车走遍了全村13个村民小组和345户农家，入户宣讲政策1000余次；协助做好XX至XX钢丝桥修复、沙角土坯房改造集中建房点征地和建设工作；处理山体塌方20余次，总方量超过2000立方。 没有豪言壮语，没有空洞的说教，凭着对“三送”工作的一腔热情和高度的责任感，凭着一股对农民农村基层纯朴而真挚的感情，我用实际行动树立了“三送”干部在群众眼中的良好形象，虽然一年的时间里所做的工作还不能完全满足基层人民群众的需求，但我坚信，只要带着真情，带着责任，围绕“送政策释民惑、送温暖聚民心、送服务解民难”的本质精神，就一定能让党的光辉照遍山乡大地，让百姓的生活更加幸福，更有尊严。
邹雪群同志工作实绩公示
邹雪群同志工作实绩公示 富川县委常委、县委办主任邹雪群 2006年4月以来，我先后担任富阳镇党委副书记、镇长、党委书记；2010年9月以来，担任富川瑶族自治县县委常委、县委办主任。现将五年来主要工作实绩总结如下： 一、抓党建聚人心，打造了一支干事创业抓落实的干部队伍 一是抓班子强队伍。大力加强领导班子和干部队伍建设，在全镇形成了遇事“先干起来”理念，2006年，富阳镇荣获贺州市人民满意公务员集体荣誉称号。二是抓创新促党建。按照“围绕服务抓党建，力求创新促发展”的党建工作思路，创新实施“四力工作法”；在全市率先开展了农村党支部书记争当“六争当”活动，并在全市推广实施。三是抓文明强基础。共投入600多万元完善镇、村文化基础设施建设。2007年巩塘田厂村被评为自治区级文明村，竹稍村被评为市级文明村；2008年富阳镇被评为“贺州市文明乡镇”。 二、抓经济谋发展，实现了富阳镇经济又好又快发展 一是“筑巢引凤”大力招商引资。2006年以来，全镇新引进项目13个，投资额2.878亿元，项目到位资金累计达2.23亿元。全镇工业总产值从2006年的18665万元增加到2010年的38857.46万元，年均增长27.05%。二是抓好征地拆迁和项目建设。认真完成了2009年永贺高速公路开工仪式的征地工作；筹措资金500多万元完善了富阳镇新老办公区基础建设。2008、2009年，富阳镇连续获县重大项目建设先进集体。三是加快土地流转步伐，推进农业产业化发展。全镇实现土地整合2.85万亩，占耕地总面积的65.6%；烤烟种植面积从2005年的200多亩发展到2010年的2100多亩；水果种植面积从
科级领导干部实绩公示表
科级领导干部实绩公示表 姓名XXX 现任职务XX书记 实绩公示内容 主管或 分管工作 XX、XX 主 要 工 作 实 绩 一年来，在镇党委、政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统揽，认真贯彻落实党的十八大、二中、三中和四中全 会精神，围绕党委、政府的中心工作，认真做好本职工作，同时抓好综治工作。着 重突出在以下几个方面的工作：第一、落实责任制，第二、宣传教育，第三、社会 管理工作，第四、社会管理重点地区综合治理工作，第五、矛盾纠纷排查化解工作 （一抓源头、二抓老矛盾化解工作、三抓机制的建设、四抓基层基础工作），第六、 专项整治工作（一抓关爱青少年成长、二抓校园创平安活动、三抓防范和处理邪教 工作、四抓禁毒宣传教育工作、五抓铁路护路工作），第七、重点时段和活动节点的 稳定工作：实现了“无重大安全事故、无重大火灾、无恶性治安刑事案件、无群体 性事件、无集体上访事件”的发生，社会和谐稳定，群众安居乐业，促进了社会经 济的发展。 在从政道德方面：党指出“把干部的道德放在首位，是保持马克思列宁主义执政党先进性和纯洁性的根本要求和重要保证”。作为一名党的干部，要增强道德修养， 坚持从政道德，忠于国家、忠于人民，树立正确的人生观、世界观、事业观，真抓 实干，敢于负责，锐意进取，清正廉洁，树立良好社会公德和职业道德。 在廉洁自律方面，坚持讲学习，讲政治，讲正气，加强党性锻炼和修养，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉遵纪守法，遵守《廉政准则》，保持艰苦奋斗 的优良作风，坚持艰苦创业，勤俭节约，树立群众观念，清正廉洁，做到自重、自 省、自警、自励，克己奉公。时刻牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，坚持相信 群众，依靠群众，密切联系群众，接受群众的监督和教育。 今后，我一定要在镇党委、政府的坚强领导下，继续认真工作，清廉为政，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的“十八大”、二中、三中和四中全会精神 为指导，以科学发展观统揽工作，以“全国重点镇”为主题，紧紧围绕镇党委、政 府中心工作，积极抓好分管工作和做好本职工作，为金字牌镇社会稳定，经济发展 作出努力。 个人获得 主要荣誉 存在主要 不足 对分管工作与上级要求还存在着一定的差距。 单位 审核意见 （盖章）年月日 注：实绩公示内容由考察对象本人如实撰写，重点反映考核年度的情况，字数为500字左右，并经单位盖章后予以公示。
为“干部任前公示实绩”点赞
龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/152542926.html, 为“干部任前公示实绩”点赞 作者：李耘枞 来源：《廉政瞭望》2016年第09期 8月 18日，四川广元市委组织部发布了一则不同寻常的干部任前公示，这则公示之所以 不寻常，是因为拟任干部李兴荣的材料中，与通常的任前公示相比，还多了分管范围、主要业绩、评优受奖、年度考核等情况，不仅让公众知道李兴荣是谁，还知道他干过什么，干得如何。 仔细翻检广元的干部任前公示记录，李兴荣并不是广元任前公示实绩的第一人。早在2011年，广元就出台《县级领导干部选拔任用任前实绩公示办法（试行）》。最早一次干部 任前实绩公示，是2011年广元市委组织部发布的3人拟提拔（调整）担任县级领导职务的公示。5年来，广元干部任前公示实绩，不仅是开了个好头，而且还实实在在地坚持了下来，经过完善，发挥着越来越重要的作用。 广元干部任前实绩公示，主要针对群众关注度高的县级领导职位拟任人选。制度设计中，工作经历重点公开基层工作经历，任职经历重点公开前一级或现职级的首任时间，主要特点重点对德才表现，及其同拟任职位的适应度作出定性评价，主要业绩则重点反映近3年的情况。 事实上，几乎每一次干部调整，都不光是谁上谁下这么简单，而是关系干部升降去留的切身利益，有人欢喜有人愁。干部选拔工作之所以颇受诟病，就在于其过程的神秘化。各地虽然都按照《党政领导干部选拔任用工作条例》进行了任前公示，但谁上谁下，公众除了晓得名字、多大年龄、文化程度等常规东西外，根本就不清楚他（她）之所以被选上，到底是因为干了些什么，取得了哪些成绩，上级党组织看重他（她）的到底是哪一点，以致上的上得不坦然，下的下得不服气。 重实干、重实绩、凭实绩的用人导向，要真正让干事者有机会，成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让钻营者得利，不能光喊过街口号，不能单凭嘴巴说得好听，而是要让事实说话，让公众清楚要提拔的人到底是个什么样子，到底干了什么，取得了哪些成绩，给出一个让人信服的理由。这对干部个人来讲何尝不是一件天大的好事。既然实绩不能从盆景里找，也不能从嘴巴里出，那么你就得认认真真地干给群众看，亮给群众评，至少可以理直气壮地回避无谓的应酬和尴尬。既然要让群众来评判，你无论决策还是办事，就得讲实话、报实情，而不能单凭脑袋发热，也不能像野鸡一样顾头不顾尾，做昧良心的事。 笔者一向认为，一些地方官场积弊丛生，潜规则盛行，问题就在于“捂”，在于欺上瞒下。而一旦晒出来，那些魑魅魍魉就无所遁形了。
干部实绩材料范文(13篇)
干部实绩材料范文 XXX 县司法局办公室主任 2006年以来，在领导和同志们的关心帮助下，我在学习和工作上从未松懈，求真务实，开拓创新，切实履行职责。现将我一年多来的德、能、勤、绩、廉等方面表现总结如下： 一、勤奋学习，努力在提高政策水平和业务能力上下功夫 学习是先导，思想信念是动力源泉。我始终坚持学习党的理论和知识，确保自己是一个思想觉悟合格的党员干部。面对日新月异的新形势，注意收集和阅读理论文章、体会文章、评论员文章，做到天天有进步，时时不落伍。认真参加法治理念教育、作风建设年和联村联户连心活动，增强党性。学习中注重与当前我县司法行政工作实际问题相结合，力争以学习成果指导本职工作开展，以工作成效检验学习成果。 光有雄心口号不行，因此我加强了业务知识的学习。一是积极参加法律专业的函授，钻研法律知识，使自己成为一个懂法、守法的司法行政干部；二是加强了对法律事务的涉猎，注重收集法律信息，关注法律新闻，成为一个关心热爱法律事业的人。同时锻炼自身的综合分析能力、组织沟通能力、语言表达能力以及处理上下级关系能力，不搞阳奉阴违或上有政策、下有对策。 二、扎实工作，努力在做好本职工作上下功夫 工作作风上，能扎实勤恳，干一行，爱一行；指导思想上，能从群众生产生活需要出发寻找本职工作切入点；工作理念上，树立“争创一流的意识，建功立业的抱负，忘我工作的境界。” （一）是理清工作思路，为全局工作定目标。一方面加强了对局里特色、创新工作的宣传和报道，另一方面加强了对全局工作经验总结、思路确定等方面的构思和酝酿。注意观察亮点和难点问题，及时进行宣传报道。
积极沟通和了解局内各业务科室的工作进展情况，边总结边构思，形成半年度和全年度全局工作总结及今后工作思路，2006年还对前五年的工作开展作了一次全面的分析总结，形成经验，为全局工作的开展提出了明确的目标。 （二）是注重上通下达，为全局协调作桥梁。深刻把握办公室的沟通、协调和为领导参谋这个角色。一方面是搞好科室内部人员的整合调配。注重发挥集体力量，与科室内人员分工合作，交流沟通，既发挥主任的领导作用，又让其他同志放手大胆的工作，充分发挥其积极性和主动性；第二方面是自觉服从领导，做好局内上下级以及各科室之间的协调沟通。经常性地了解各科室工作开展情况以及人员的心理动态，及时做好与领导之间的衔接，形成团结和谐的工作氛围以及完整规范的工作机制；第三方面是做好领导的参谋，并保证日常工作的有序开展。同时开源节支，制定了一系列规章制度来节约经费，规范财务和车辆等工作。 三、严以律己，努力在干净干事上下功夫 清清白白做事，堂堂正正做人，这是我的做人原则。一年多来，耳闻目睹了许多干部腐败堕落的惨痛事实，这就经常促使我思考严以律己、干净干事的问题。“清水衙门也能出贪官，权力不大也会搞腐败”这根弦在我脑海里一直紧绷着。作为一名共产党员，多年来我始终坚持为政清廉、勤政务实。坚持树立正确的人生观、世界观和价值观，以完善的人格、高尚的情操和为人民服务的宗旨，努力规范自己的言行，提高自身约束能力，自觉过好“权利关”、“生活关”和“金钱关”，不做有损于党和政府形象的事，不利用职权和职务上的影响谋取不正当的利益，正确运用人民赋予的权力，更好地为基层和群众服务。 一年多来，我的工作得到了组织和领导的肯定，2006年我被县委政法委评为XX县政法系统“优秀政法干警”。但我自知光谈成绩只会停步不前，只有着眼未来才能不断进步。勤于学习、乐于思考、忠于事业、勇于开拓的新时期人民好公仆，这是我将孜孜追求的人生目标。
领导干部业绩公示
附件6 领导干部业绩公示 单位干部英吉沙县艾古斯乡中心小学副校长：海日古丽·阿布杜克热木 1.一直抓好中心小学的教育教学工作，为了国家的未来打下了良好的基础。加强教学管理，努力提高教学质量。 规范教学常规管理。制定和完善了一系列教学管理制度。教导处通过定期与不定期的检查方式，规范教师的课堂教学行为。采取各种措施检查教师教学常规，及时了解课堂教学动态和教师的教学实际，有效保证教学质量的稳步提升。扎实开展校本教研，促进教师专业水平的不断提高。 充分利用新昌一小支教教师优势，开展了听示范课的活动，参加活动200多人次，有效提高我校教师的教学水平。 加大新教师的培训力度，使其尽快熟悉业务。新教师加入我校团队，教导处指定每位新老师有了一名老教师做“传、帮、带”，开学初，并安排新教师多听课，然后上汇报课，使新分配到我校的新教师，很快掌握教育教学工作， 并取得可喜成绩。 发动全校教师，人人参与教研，相互学习，共同提高，教导处要求，每位教师每学期至少要上两届公开教学课，并组织同学科教师全体参加听课、评课。通过这项活动，广大教师的专业水平，业务能力有了较大的提高。 2.以“实践体验、发展”为宗旨的德育活动蓬勃开展，一直抓好学校德育工作。 3、对中心小学的全部师生进行安全教育，提高师生的安全防范意识。狠抓各项安全措施的落实，定期检查安全消防设施设备，切实加强校内督查等安全环节。班组安全活动是提高员工安全意识的手段，定期进行安全活动。安全活动的内容主要是学习安全生产规定，对本班组一周来的安全情况进行分析、总结。要想保证安全活动的有效开展，首先必须从管理入手，必须监督检查到位，严格要求。 4、我校以“专业化发展”为方向的班主任队伍建设进一步加强。班主任在学校的教育教学工作中起着举足轻重的作用，他们是班级的组织者和领导者，是班级学生的教育者，是联系班级任课教师的纽带，是沟通学校教育、家庭教育和社会教育的桥梁，是校长和教导主任的助手。我校充分认识到了班主任工作工作的重大意义，这一年来一直非常重视班主任队伍的建设。 5.狠抓课外活动，使学生身心得到健康发展。今年，我校重视周到组织学生课外活动（共40分钟），在学校精心组织下，学生分做广播体操、分组活动（跳绳、羽毛球、篮球，排球、乒乓球等小组）几项进行活动，使学生 的活动得到保障，在校能健康活泼的成长。 注：1、此表由考核单位填写，主要包括一年来完成的主要任务及取得的主要成绩等情况，篇幅800左右(可另附页)。 2、由考核单位负责张贴。
搬经镇党委书记管党工作实绩公示表
搬经镇党委书记管党工作实绩公示表书记姓名陈晓仲 主要管党工作 实绩 （条目式反映） 一、坚持每季专题研究党建工作，每月组织中心组集中学习，学习形式多样化，将十八大以来特别是十八大三中全会以及全国、省市组工会议精神认真学深吃透，不断提高自身、干部队伍的政治理论水平，重点抓好党的基本理论、基本路线、基本知识教育，增强党员宗旨意识和党性观念。 二、镇党委围绕党建标准化建设目标，深入学习标准化管理相关知识。做到了谋划系统化、规章科学化、管理制度化、办事规范化、考核标准化。 三、紧紧围绕内强素质，外树形象，创先争优的目标，结合搬经镇实际，对班子成员的工作进行合理分工，对重要人事安排、重大工作部署，坚持党委会集体研究，严格执行民主集中制原则，完善了党委内部的议事和决策机制，充分调动班子成员的能动性和积极性，突出了班子的集体领导。 四、全镇35个村(社区)两委会均如期进行了换届选举。严把人选确定关,拓宽选人渠道，配强配优村（社区）两委会班子，注重“双强”型干部的配备，新一届支部班子的平均年龄明显下降，文化程度大幅提高，新进编制干部23人，新增定补干部12人，进一步增强了干部队伍的活力。 五、严格按照“三荐三审”把好党员的入口关，把一批学历高、能力强、想干事、干成事的优秀人才吸收到党组织中来。对有3名以上正式党员的非公有制企业，按照要求组建党组织并开展活动；对党员人数达不到3名的，镇党委选派党建工作指导员到企业，具体负责活动开展。全镇现有241个基层党组织，党员6024名。同时积极开展“党员群众评党员、党员群众评支部”的“双评”活动。对影响党员队伍纯洁性、先进性的党员对照规章制度进行严肃处理和帮教转化。 六、按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的总体要求，以国家级重点中心镇建设的为抓手，把基层党建工作融入地方经济社会发展大局中进行通盘考虑，充分发挥好基层党组织的战斗堡垒作用，推动搬经镇各项事业的快速发展。 1.工业兴镇再强化。今年来，完成合同外资1933万美元，引进市外民资 2.3亿元。实施了顺帆窑炉改造、宇强金属技改、恒绮纺织技改、振兴精细化工技改、昊盛纺织技改、非标轴承技改等11个产业升级项目。规模工业总投入达到了12.67亿元，同比增长17.6%；固定资产设备抵扣税额1096.3万元，同比增长52.9%，工业用电量累计达到20850.77万千瓦时，同比增长32.97%。工业经济运行质态得到提升。 2.城镇建设再提速。新镇区的基础设施建设已全面启动，凤凰大道南入口文化广场已投入使用；24米宽的永兴路拓宽改造工程正加紧实施，凤凰大道拓宽改造工程已完成设计，即将付诸实施；农行、工商所、新华书店等五家单位已进入规划设计阶段，占地60亩的新镇区安置房已进场施工。老镇区B、C地块已完成部分改造，人民路拓宽工程已进入设计阶
苏冬兰同志实绩公示
苏冬兰同志实绩公示 平桂管理区人大工委副主任、民政局党组书记、局长 2006年以来，我先后任西湾镇镇长、街道办事处主任、党工委书记，现任管理区民政局党组书记、局长。五年来，我始终树立“为官必需为民”的理念，解民忧、排民难、谋民利。 一、政治理论学习 我注重发掘、理解“三个代表”和科学发展观等重要思想的深刻内涵，在干中学，在学中干，防止浅尝辄止，从而进一步提高自身素质。 二、工作业绩 （一）促进西湾经济发展 1、强力推进街道经济发展。2006年以来，我采取各种强有力的措施和办法，促使西湾街道经济社会快速发展。 财税收入：2006年，组织财税收入库是1008万元，到2009年3226万元，比2006年增长220%。 招商引资及项目建设：2006至2009年共引进项目117个。四年招商引资投资额达17.95亿元。 工业总产值：2006年西湾街道的工业总产值为6.92亿元， 2009年增至17.2亿元，与2006年相比共增长了148.6%。 农业总产值：2006年，西湾街道的农业总产值为2880万元， 2009年，街道的农业总产值为2875万元，农业方面实现了稳定增长。
社会固定资产：2006年的社会固定资产为0.91亿元，到2009年增至7.8亿元，与2006年相比增长了757%。 农民纯收入：2006年农民纯收入为2761元， 2009年增至5018元，比2006年增长81.7%。 2、努力抓好支农惠农政策的落实 3、着力维护社会稳定，推进社会事业发展 （二）坚持“以人为本，为民解困、为民服务”的宗旨，构建和谐新民政。 2010年元月任民政局党组书记、局长以来： 1、积极开展“五个民政建设年”活动 一是加强民政基础建设。落实民政办和本局相关基础设施，如给予足够的工作经费，配备民政办交通工具、计算机、打印机、电话机、传真机、照相机、文件柜等办公设施。二是加强民政项目建设。我局今年的9个项目，总投资额为600万元。目前，在本人和局领导班子的监督下，9个项目均已开工建设，开工率达100%，完成投资255万元，占总投资额的42.5 %。三是加强民政信息建设。四是加强民政法制建设。五是加强民政规范管理 2、救灾救济工作扎实有效。 面对各种灾害，我领导全局按及时采取有效措施，确保管理区灾民和困难群众的基本生活。今年以来，共下拨救灾救济物资501.5万元。因灾倒房423户目前全部完成重建任务，竣工率达100%。