领导班子考核实绩公示表
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领导班子工作实绩登记表
领导班子工作实绩登记表
单位：
完成的主要工作事项
序号
工作事名称
完成情况及效果
1
扎实推动“两学一做”学习教育常态化制度化
党委每月听取学习教育情况汇报，集中学习贯彻落实上级重要会议精神17次。党委成员带头以普通党员身份参加支部的“主题党日”、党小组活动，带头讲党课。推进“支部主题党日”活动制度化，规范“5+X”动作，创新“X”内容，在精准扶贫、城管会战等一线开展支部主题党日活动，增强学习教育的实效性。
4
推进全面从严治党
签订了责任书，将考责向基层延伸。推进第十九个党风廉政建设宣传教育月活动。
5
全力服务企业发展
2018年，据不完全统计，全系统工业企业共计完成工业总产值115亿元，同比增长10 %；实现工业增加值41亿元，同比增长10%；实现销售收入45亿元，产销率达97%；实现利税总额2亿元；完成固定资产投资8亿元。
6
强力抓好信访维稳
一年来，全系统实现了“三无”（无进京上访、无进省上访，无网上炒作）目标，维护了一方稳定，得到了上级领导高度肯定。
7
尽力抓好住点帮村
我们把住点帮村工作作为燃化协会的主要任务，抽调1人到大金镇库咀村担任第一书记，协会班子成员及一般干部经常到村调查研究，帮助开展工作，在精准扶贫工作中，我们坚持目标脱贫与管理脱贫相结合，坚持政策脱贫与自力脱贫相结合，坚持包保脱贫与带动脱贫相结合。提供资金援助，并全力开展住点帮扶助残活动，助残3户，送去慰问金900元。
2
抓好基层党建“整局推进”工作
建立各级党委党建工作责任清单，党委认真落实“八联履责”。推行书记月谈会、基层党建月例会，党建示范点月拉练，组织生活月督查等制度，“一级抓一级，级级抓落实”的工作格局。
单位：
完成的主要工作事项
序号
工作事名称
完成情况及效果
1
扎实推动“两学一做”学习教育常态化制度化
党委每月听取学习教育情况汇报，集中学习贯彻落实上级重要会议精神17次。党委成员带头以普通党员身份参加支部的“主题党日”、党小组活动，带头讲党课。推进“支部主题党日”活动制度化，规范“5+X”动作，创新“X”内容，在精准扶贫、城管会战等一线开展支部主题党日活动，增强学习教育的实效性。
4
推进全面从严治党
签订了责任书，将考责向基层延伸。推进第十九个党风廉政建设宣传教育月活动。
5
全力服务企业发展
2018年，据不完全统计，全系统工业企业共计完成工业总产值115亿元，同比增长10 %；实现工业增加值41亿元，同比增长10%；实现销售收入45亿元，产销率达97%；实现利税总额2亿元；完成固定资产投资8亿元。
6
强力抓好信访维稳
一年来，全系统实现了“三无”（无进京上访、无进省上访，无网上炒作）目标，维护了一方稳定，得到了上级领导高度肯定。
7
尽力抓好住点帮村
我们把住点帮村工作作为燃化协会的主要任务，抽调1人到大金镇库咀村担任第一书记，协会班子成员及一般干部经常到村调查研究，帮助开展工作，在精准扶贫工作中，我们坚持目标脱贫与管理脱贫相结合，坚持政策脱贫与自力脱贫相结合，坚持包保脱贫与带动脱贫相结合。提供资金援助，并全力开展住点帮扶助残活动，助残3户，送去慰问金900元。
2
抓好基层党建“整局推进”工作
建立各级党委党建工作责任清单，党委认真落实“八联履责”。推行书记月谈会、基层党建月例会，党建示范点月拉练，组织生活月督查等制度，“一级抓一级，级级抓落实”的工作格局。
领导班子安全生产工作实绩考核表
安全生产五部门联席会议评定意见
安办主任或主任办公会审定意见
县委、县政府领导审定意见
太湖县党政领导干部安全生产工作实绩考核表
（ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ年度）
姓 名
单 位
职务
任现职时间
分管工作
安全生产工作
任 职 情 况
履行安全生产工作职责情况
上年度本地区（单位）、本人安全生产奖惩情况
本年度本地区（单位）、本人受安全生产表彰情况
本年度本地区（单位）受安全生产通报、一票否决和本人受责任追究情况
本地区（单位）安全生产工作年度考评情况
安全生产五部门联席会议评定意见
安办主任或主任办公会审定意见
领导班子安全生产工作实绩考核表
（ 年度）
单 位
成立机构、组成人员及分工
召开安全生产工作专题会议
情 况
传达贯彻落实上级文件精神部署全年安全生产工作
履行安全生产工作职责情况（开展安全生产检查、督查、隐患排查专项治理行动等）
上年度本地区（单位）受表彰情况
上年度本地区（单位）受一票否决和责任追究情况
本地区（单位）安全生产工作年度考评情况
安办主任或主任办公会审定意见
县委、县政府领导审定意见
太湖县党政领导干部安全生产工作实绩考核表
（ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ年度）
姓 名
单 位
职务
任现职时间
分管工作
安全生产工作
任 职 情 况
履行安全生产工作职责情况
上年度本地区（单位）、本人安全生产奖惩情况
本年度本地区（单位）、本人受安全生产表彰情况
本年度本地区（单位）受安全生产通报、一票否决和本人受责任追究情况
本地区（单位）安全生产工作年度考评情况
安全生产五部门联席会议评定意见
安办主任或主任办公会审定意见
领导班子安全生产工作实绩考核表
（ 年度）
单 位
成立机构、组成人员及分工
召开安全生产工作专题会议
情 况
传达贯彻落实上级文件精神部署全年安全生产工作
履行安全生产工作职责情况（开展安全生产检查、督查、隐患排查专项治理行动等）
上年度本地区（单位）受表彰情况
上年度本地区（单位）受一票否决和责任追究情况
本地区（单位）安全生产工作年度考评情况
管干部个人实绩公示表
个人获得
主要荣誉
存在主要
问题和不足
1、统筹协调工作能力还有待提高。
2、个人自学能力需不断提高。
审核意见
主要负责人签字：
（盖章）
年月日
备注：本表内容须条目式反映，经单位主要负责人审签后公示；不得改变表格样式。
二积极开展文明宣传工作。组建文艺服务队，开展文艺进社区活动，共向辖区群众演出40余场次；开展“小手拉大手”活动，共举办“弘文国学”“父母日记”“父母规”各类活动185期，参与人数25000余人次；结合文明城市创建工作，建成社会主义价值观主题游园2个，主题街道3条，大型核心价值观宣传广告200余处；加强与媒体的对接，在济水公众号济水之路播发各类消息100余条，在市级新闻媒体微信公众号推送相关推文30余期。
市管干部个人实绩公示表
姓名
常涛
现任Байду номын сангаас务
党工委委员、办事处副主任
主管或
分管工作
宣传、创建、环保、文化、体育、旅游
主
要
工
作
实
绩
一落实意识形态责任。全面落实意识形态工作责任制要求，把意识形态工作纳入党建工作责任制，建立健全意识形态工作研判机制；建立和完善党工委中心组理论学习计划，扎实开展学习型机关建设。今年，共开展通过精品党课3次、道德讲堂4次、主题学习活动10余次，专题学习和分析研判意识形态6次。
三、加大基层文化示范区建设力度。完成辖区内8个居委会、4个社区综合文化中心建设，现已通过市文广局验收；发挥综合文化站服务功能，成立文艺宣讲服务队22支，开展“文明济水欢乐济源”、“快乐星期天”、“党的创新理论进基层”活动40余场次。
四、开展全民健身体育工程。结合百质提升工程，在西关、东街、南街、水上乐园高标准建立灯光球场4个，进一步丰富居民体育文化生活。
主要荣誉
存在主要
问题和不足
1、统筹协调工作能力还有待提高。
2、个人自学能力需不断提高。
审核意见
主要负责人签字：
（盖章）
年月日
备注：本表内容须条目式反映，经单位主要负责人审签后公示；不得改变表格样式。
二积极开展文明宣传工作。组建文艺服务队，开展文艺进社区活动，共向辖区群众演出40余场次；开展“小手拉大手”活动，共举办“弘文国学”“父母日记”“父母规”各类活动185期，参与人数25000余人次；结合文明城市创建工作，建成社会主义价值观主题游园2个，主题街道3条，大型核心价值观宣传广告200余处；加强与媒体的对接，在济水公众号济水之路播发各类消息100余条，在市级新闻媒体微信公众号推送相关推文30余期。
市管干部个人实绩公示表
姓名
常涛
现任Байду номын сангаас务
党工委委员、办事处副主任
主管或
分管工作
宣传、创建、环保、文化、体育、旅游
主
要
工
作
实
绩
一落实意识形态责任。全面落实意识形态工作责任制要求，把意识形态工作纳入党建工作责任制，建立健全意识形态工作研判机制；建立和完善党工委中心组理论学习计划，扎实开展学习型机关建设。今年，共开展通过精品党课3次、道德讲堂4次、主题学习活动10余次，专题学习和分析研判意识形态6次。
三、加大基层文化示范区建设力度。完成辖区内8个居委会、4个社区综合文化中心建设，现已通过市文广局验收；发挥综合文化站服务功能，成立文艺宣讲服务队22支，开展“文明济水欢乐济源”、“快乐星期天”、“党的创新理论进基层”活动40余场次。
四、开展全民健身体育工程。结合百质提升工程，在西关、东街、南街、水上乐园高标准建立灯光球场4个，进一步丰富居民体育文化生活。
公司领导班子绩效考核表
12
有计划，有组织，完成目标工作较好
10
基本有计划和组织，尚能完成目标工作
8
须在他人督导下完成目标工作
6
工作效果
能够统筹经营管理工作，业务精通，是推动公司发展的主力
12
能够做好经营管理工作，业务熟悉，有效推进工作
10
对经营管理工作主动和热情不够，工作效果不明显
8
领导职责意识淡薄，存在不尽职现象
6
处事能力
公司领导班子绩效考核表
日期：
被考核者
姓名
被考核者
职位
考核期
考核项目
评分标准
标
准
分
评 分
小
计
自评
互评
员工评议
工
作
行
为
与
态
度
3以推动各项业务发展为重，责任心强
6
有责任心，以工作为重，心系集体，心系员工
5
尚有责任心，认真做好工作
3
责任心不强，工作较为敷衍，效果不明显
2
勤
奋
度
6
能够坚持原则，不损公司利益
4
尚有原则性，基本做到公平公正
3
原则性不足，随意性大，碍于情面，不敢坚持原则
2
团结合作
顾全大局，有强烈的团队精神，营造积极向上氛围
6
团结他人，保证团队完成任务，起积极带头作用
5
主动合作意识不够，能勉强配合完成任务
4
无法沟通，合作困难，对士气凝聚没起积极作用
2
工
作
能
力
与
效
果
70分
领导能力
领导管理、控制和协调的能力强，指挥得力
12
有计划，有组织，完成目标工作较好
10
基本有计划和组织，尚能完成目标工作
8
须在他人督导下完成目标工作
6
工作效果
能够统筹经营管理工作，业务精通，是推动公司发展的主力
12
能够做好经营管理工作，业务熟悉，有效推进工作
10
对经营管理工作主动和热情不够，工作效果不明显
8
领导职责意识淡薄，存在不尽职现象
6
处事能力
公司领导班子绩效考核表
日期：
被考核者
姓名
被考核者
职位
考核期
考核项目
评分标准
标
准
分
评 分
小
计
自评
互评
员工评议
工
作
行
为
与
态
度
3以推动各项业务发展为重，责任心强
6
有责任心，以工作为重，心系集体，心系员工
5
尚有责任心，认真做好工作
3
责任心不强，工作较为敷衍，效果不明显
2
勤
奋
度
6
能够坚持原则，不损公司利益
4
尚有原则性，基本做到公平公正
3
原则性不足，随意性大，碍于情面，不敢坚持原则
2
团结合作
顾全大局，有强烈的团队精神，营造积极向上氛围
6
团结他人，保证团队完成任务，起积极带头作用
5
主动合作意识不够，能勉强配合完成任务
4
无法沟通，合作困难，对士气凝聚没起积极作用
2
工
作
能
力
与
效
果
70分
领导能力
领导管理、控制和协调的能力强，指挥得力
12
领导班子成员近两年工作实绩公示表)
附表领导班子成员工作实绩公示表姓名谢红官现任职务分界镇党委书记、人大主席任现职时间分管工作主持全面工作、分管干部、人大工作主要工作业绩（不超过五项）主要工作不足（一至二项）本人签名：附表领导班子成员工作实绩公示表姓名闾月清现任职务分界镇党委副书记、镇长任现职时间分管工作分管经济建设、财税、统计、审计工作主要工作业绩（不超过五项）主要工作不足（一至二项）本人签名：附表领导班子成员工作实绩公示表姓名叶新全现任职务分界镇党委副书记、纪委书记任现职时间分管工作分管党群、政法、纪检监察、计划生育、机关日常工作主要工作业绩（不超过五项）主要工作不足（一至二项）本人签名：附表领导班子成员工作实绩公示表姓名刘宏岗现任职务分界镇副镇长任现职时间分管工作农业农村工作主要工作业绩（不超过五项）主要工作不足（一至二项）本人签名：附表领导班子成员工作实绩公示表姓名黄新现任职务分界镇副镇长任现职时间分管工作分管村庄建设、土地管理、国土项目开发、建筑疏浚业、劳动和社会保障主要工作业绩（不超过五项）主要工作不足（一至二项）本人签名：附表领导班子成员工作实绩公示表姓名周向明现任职务分界镇副镇长任现职时间分管工作负责分界镇区、长生社区规划、建设、管理工作主要工作业绩（不超过五项）主要工作不足（一至二项）本人签名：附表领导班子成员工作实绩公示表姓名石玉林现任职务分界镇人大副主席、组织委员任现职时间分管工作负责人大日常工作、负责组织、群团、老干部工作主要工作业绩（不超过五项）主要工作不足（一至二项）本人签名：附表领导班子成员工作实绩公示表姓名徐明现任职务分界镇副镇长任现职时间分管工作负责工业经济、招商引资主要工作业绩（不超过五项）主要工作不足（一至二项）本人签名：附表领导班子成员工作实绩公示表姓名孙杰现任职务分界镇纪委副书记任现职时间分管工作负责纪检监察日常工作主要工作业绩（不超过五项）主要工作不足（一至二项）本人签名：附表领导班子成员工作实绩公示表姓名朱进现任职务分界镇党委宣传委员任现职时间分管工作负责宣传、统战、科技、文化、体育、广电、邮政、电信工作主要工作业绩（不超过五项）主要工作不足（一至二项）本人签名：附表领导班子成员工作实绩公示表姓名尹小武现任职务分界镇人武部长任现职时间分管工作负责综治、信访、民政、司法、人武、公安、法律服务所工作主要工作业绩（不超过五项）主要工作不足（一至二项）本人签名：。
市管领导班子实绩公示表
市管领导班子实工会
主
要
工
作
实
绩
一、聚焦重点，扎实完成市定目标任务
一是大力开展工资集体协商。与各直属工会签订目标责任书，发出要约书700余份，签订工资集体专项合同144份，覆盖企业774家，覆盖职工11万余人。二是开展大工匠选树活动。联合市人社局在全市范围内组织开展了“济源大工匠”选树活动。经过严格评审、社会公示和公开投票，确定王飞等10人为“济源大工匠”并予以表彰。三是成功举办第十九届职工运动会。本届运动会由14家直属工会承办，共设4类16大项，来自各基层工会的55个代表团，近3000余名运动员参赛，全面展示了我市职工文明健康、积极向上的精神风貌。
二、培植亮点，全面推进服务职工各项工作
1.以改革创新为抓手，不断夯实工会组织基础。一是制定《市总工会2018年改革工作要点》《市总工会2018年改革工作台账》，定期上报改革进展情况，积极推动各项改革事项。二是加大工会组建力度。组织开展全市企事业单位建会专项行动，推动非公企业、社会组织建会，吸收非公企业职工、货车司机、快递员等“八大群体”入会。2018年，新建工会52家，换届80家，新增会员6000余人，其中农民工会员3000余人。三是持续加大网上工会建设。“济源工会”微信公众号新增“掌上工会”“服务大厅”栏目，开辟“劳模风采”宣传专栏；编发“济工手机报”28期，组织采编稿件400余篇；持续开展普惠服务活动，推出一元观影、购书补贴等普惠活动87次，参与职工25000余人次，补贴金额60万余元；采取线上报名线下培训的方式，开展化妆造型、小儿推拿等职工技能培训班19期，累计培训职工5000余人次。四是强化工会阵地建设，积极推进基层工会规范化建设。全年新建省级规范化示范点9个，市级示范点20个；新建全国工会职工书屋示范点1个，省级工会职工书屋示范点3个；新建全国模范职工之家1个，河南省模范职工之家1个。
主
要
工
作
实
绩
一、聚焦重点，扎实完成市定目标任务
一是大力开展工资集体协商。与各直属工会签订目标责任书，发出要约书700余份，签订工资集体专项合同144份，覆盖企业774家，覆盖职工11万余人。二是开展大工匠选树活动。联合市人社局在全市范围内组织开展了“济源大工匠”选树活动。经过严格评审、社会公示和公开投票，确定王飞等10人为“济源大工匠”并予以表彰。三是成功举办第十九届职工运动会。本届运动会由14家直属工会承办，共设4类16大项，来自各基层工会的55个代表团，近3000余名运动员参赛，全面展示了我市职工文明健康、积极向上的精神风貌。
二、培植亮点，全面推进服务职工各项工作
1.以改革创新为抓手，不断夯实工会组织基础。一是制定《市总工会2018年改革工作要点》《市总工会2018年改革工作台账》，定期上报改革进展情况，积极推动各项改革事项。二是加大工会组建力度。组织开展全市企事业单位建会专项行动，推动非公企业、社会组织建会，吸收非公企业职工、货车司机、快递员等“八大群体”入会。2018年，新建工会52家，换届80家，新增会员6000余人，其中农民工会员3000余人。三是持续加大网上工会建设。“济源工会”微信公众号新增“掌上工会”“服务大厅”栏目，开辟“劳模风采”宣传专栏；编发“济工手机报”28期，组织采编稿件400余篇；持续开展普惠服务活动，推出一元观影、购书补贴等普惠活动87次，参与职工25000余人次，补贴金额60万余元；采取线上报名线下培训的方式，开展化妆造型、小儿推拿等职工技能培训班19期，累计培训职工5000余人次。四是强化工会阵地建设，积极推进基层工会规范化建设。全年新建省级规范化示范点9个，市级示范点20个；新建全国工会职工书屋示范点1个，省级工会职工书屋示范点3个；新建全国模范职工之家1个，河南省模范职工之家1个。
2019-2020学年度干部考核学校领导班子实绩公示表
4、立足质量根本，采取多种方式全面可持续稳步提升教育教学质量；敢抓敢管坚持走课改兴校之路，提升教师业务素质，促进教师专业成长；积极参与集团办学建设。
5、融入全国文明城市创建工作，通过实际行动积极务实提升校园文明层次。
6、投身疫情防控的人民战争，以坚定的信心和顽强的意志科学预防、精准施策。7、迎合老城区改造和城北大源自发战略，积极配合相关部门做好拆迁工作。
8、始终把“安全重于泰山”作为学校一切工作的出发点，时刻紧绷安全这根弦，通过清单管理落细落实各项安全工作，确保校园安全零事故。
（二）存在的主要不足事项
1、对新思想、新理念的学习深度不够。
2、学校特色建设还需进一步创塑品牌。
3、领导班子对学校各项工作的督查力度还需加强。
说明：今年以来完成的主要工作事项(主要工作实绩)和存在的主要不足事项，请分别简要列举，每项
30-50字。
XXXXXX小学领导班子
年度工作实绩公示表
2020 年6月30日
（一）本年度完成的主要工作事项
1、统一思想，加强学习，团结合作，有担当立说立行，为教师示范带头。
2、结合校情，进一步完善了学校的规章制度，促进学校各项工作规范运转。
3、努力开拓学校新时代德育工作的新思路，积极开展丰富有实效的德育教育活动。
5、融入全国文明城市创建工作，通过实际行动积极务实提升校园文明层次。
6、投身疫情防控的人民战争，以坚定的信心和顽强的意志科学预防、精准施策。7、迎合老城区改造和城北大源自发战略，积极配合相关部门做好拆迁工作。
8、始终把“安全重于泰山”作为学校一切工作的出发点，时刻紧绷安全这根弦，通过清单管理落细落实各项安全工作，确保校园安全零事故。
（二）存在的主要不足事项
1、对新思想、新理念的学习深度不够。
2、学校特色建设还需进一步创塑品牌。
3、领导班子对学校各项工作的督查力度还需加强。
说明：今年以来完成的主要工作事项(主要工作实绩)和存在的主要不足事项，请分别简要列举，每项
30-50字。
XXXXXX小学领导班子
年度工作实绩公示表
2020 年6月30日
（一）本年度完成的主要工作事项
1、统一思想，加强学习，团结合作，有担当立说立行，为教师示范带头。
2、结合校情，进一步完善了学校的规章制度，促进学校各项工作规范运转。
3、努力开拓学校新时代德育工作的新思路，积极开展丰富有实效的德育教育活动。
纪委书记年度考核实绩公示表
4.严格执纪监督问责。常态化开展“四风”整治、作风建设、落实中央八项规定精神和查侵害群众利益不正之风及腐败工作，把握运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、全面加强执纪监督问责，一年以来，我镇上报自办案件21件，给予*纪处分19人，其中开除*纪2人，*内警告8人，行政警告1人，*内严重警告8人，书面问责工作不力*员干部51人次，约谈提醒29人次。
2018年度领导干部工作实绩公示表
2018年12月
姓名
***
单位及职务
**镇*委委员、纪委书记、派出监察室主任
分管工作
纪检监察工作
工
作
实绩Biblioteka 简介1.推进*委主体责任落实。年初组织*委与*政班子成员、镇直部门负责人、社区*总支书记、村*支部书记等签订全面从严治*、*风廉政建设和反腐败工作责任书119份、签订纪律作风集中整顿整改承诺书237份、签订廉政过节承诺书226份。制定全面从严治*四个责任清单，按照“谁主管.谁负责”的原则，层层压实责任，促使镇*政班子成员、社区**总支书记、村*支部书记以及中层部门负责人履行好“一岗双责”，有效推进了我镇全面从严治*、*风廉政建设和反腐败工作的落实。
所在单位*委（*组）审核
（盖章）
2018年月日
监督电话：5211424、5211329中共兰陵县委组织部制
3.开展*内监督工作。一是开展专项工作监督。严把选人用人廉政意见回复关，防止“带病”提拔任用干部，在村两委换届工作中否决不合格人员8人；开展扶贫领域专项监督7次，入户调研走访367户；开展对镇*委政府安排的重点工作完成情况进行监督9次；开展对重要制度执行情况的专项检查，主要工作纪律和工作作风、工作日饮酒、操办婚丧嫁娶喜庆事宜、办公车辆使用等制度落实情况的监督检查9次，完善操办婚丧嫁娶喜庆事宜登记台账；开展对镇村干工作效能的监督检查，重点监督窗口工作人员的工作行为，镇村干部下基层的工作行为和为群众服务情况监督6次。开展审计监督8次。重点督导审计部门开展对惠农政策资金落实、新农合、新农保征收上缴、村级财务账务收支管理等监督。开展重要节日*风廉政建设监督检查6次。二是对下级*组织负责人和班子成员进行廉政谈话。组织开展领导班子同下级*组织负责人廉政谈话127人次，*委主要负责人同班子成员、村级*组织负责人谈心谈话88人次。日常要求各本子成员履行一岗双责，不定时同下级*组织负责人进行廉政谈话提醒，取得了很好的成效。
2018年度领导干部工作实绩公示表
2018年12月
姓名
***
单位及职务
**镇*委委员、纪委书记、派出监察室主任
分管工作
纪检监察工作
工
作
实绩Biblioteka 简介1.推进*委主体责任落实。年初组织*委与*政班子成员、镇直部门负责人、社区*总支书记、村*支部书记等签订全面从严治*、*风廉政建设和反腐败工作责任书119份、签订纪律作风集中整顿整改承诺书237份、签订廉政过节承诺书226份。制定全面从严治*四个责任清单，按照“谁主管.谁负责”的原则，层层压实责任，促使镇*政班子成员、社区**总支书记、村*支部书记以及中层部门负责人履行好“一岗双责”，有效推进了我镇全面从严治*、*风廉政建设和反腐败工作的落实。
所在单位*委（*组）审核
（盖章）
2018年月日
监督电话：5211424、5211329中共兰陵县委组织部制
3.开展*内监督工作。一是开展专项工作监督。严把选人用人廉政意见回复关，防止“带病”提拔任用干部，在村两委换届工作中否决不合格人员8人；开展扶贫领域专项监督7次，入户调研走访367户；开展对镇*委政府安排的重点工作完成情况进行监督9次；开展对重要制度执行情况的专项检查，主要工作纪律和工作作风、工作日饮酒、操办婚丧嫁娶喜庆事宜、办公车辆使用等制度落实情况的监督检查9次，完善操办婚丧嫁娶喜庆事宜登记台账；开展对镇村干工作效能的监督检查，重点监督窗口工作人员的工作行为，镇村干部下基层的工作行为和为群众服务情况监督6次。开展审计监督8次。重点督导审计部门开展对惠农政策资金落实、新农合、新农保征收上缴、村级财务账务收支管理等监督。开展重要节日*风廉政建设监督检查6次。二是对下级*组织负责人和班子成员进行廉政谈话。组织开展领导班子同下级*组织负责人廉政谈话127人次，*委主要负责人同班子成员、村级*组织负责人谈心谈话88人次。日常要求各本子成员履行一岗双责，不定时同下级*组织负责人进行廉政谈话提醒，取得了很好的成效。