1.干部实绩公示表(一式两份,一份公示,一份本单位留存)

干部实绩公示表

年月日姓名性别出生年月

学历工作单位及职务

分管或主抓工作

最能体现自己能力和水平的三项工作实绩

最不满意的一项工作个人存在主要不足或缺点

本人签字领导审核

意见

（签章）

年月日

说明: 1.内容要求真实准确、简明扼要、突出成效；2.本表由单位主要领导签署意见并加盖单位公章后在本单位进行公示；3.本表采用A4纸张打印，一式两份，一份交县委考察组，一份由本单位存档。

自治区水文水资源局下属分局领导干部

自治区水文水资源局下属分局领导干部公开选拔和竞争上岗实施方案为进一步深化干部人事制度改革，促进优秀干部脱颖而出，优化干部队伍结构，为水文事业又好又快发展提供组织保证和智力支持。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和自治区《党政机关竞争上岗工作实施办法》等干部管理工作的政策法规，经自治区水文水资源局领导班子研究，拟对部分分局副局长职位采用在全区水文系统进行公开选拔和竞争上岗。现结合水文工作实际，制定本方案。一、开展公开选拔和竞争上岗的重要性和必要性公开选拔和竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一，是深化党政领导干部选拔任用制度改革的重要举措，是贯彻落实群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权的有效措施。通过公开选拔和竞争上岗选拔党政领导干部，对于建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，促进干部的多岗位锻炼和健康成长，建设一支高素质的我区水文系统领导干部队伍都具有十分重要的意义。二、公开选拔和竞争上岗的基本原则公开选拔和竞争上岗要坚持党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制、依法办事原则；坚持个人意愿与组织安排相

结合原则。三、组织机构为保证本次公开选拔和竞争上岗工作顺利进行，成立自治区水文水资源局竞争上岗工作领导小组(以下简称“领导小组”)，负责本次竞争上岗工作的组织领导、协调指导和监督检查。领导小组组成人员如下：组长：魏文达副组长：韦定国成员：梁才贵徐国琼甘干元王聃覃著飞邹树坚周承林领导小组下设办公室和监督组：办公室设在自治区水文水资源局人事教育处，负责公开选拔和竞争上岗工作的具体组织实施工作。办公室主任：甘干元副主任：覃著飞甘海琴工作人员：冯修兰曾家永林建军监督组设在区局纪检监察室，负责对公开选拔和竞争上岗工作进行全过程监督。监督组组长：周承林工作人员：舒国安曾家永四、公开选拔和竞争上岗职位（3个） 1．自治区水文水资源柳州分局副局长1名； 2．自治区水文水资源梧州分局副局长1名；

干部“3 1”工作实绩公示表

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 干部“3+1”工作实绩公示表文秘干部“3+1”工作实绩公示表姓名现单位及职务最能体现自己工作能力的三项工作和最不满意的一项工作最能体现自己能力的三项工作以及所取得的主要实绩序号工作项目（20字以内） 1 / 7

工作背景（50字以内）工作成绩（50字以内）本人作用（50字以内） 1 2

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 3 最不满意的一项工作及主观原因的剖析（100字以内） 3 / 7

说明：1．本表由干部本人填写，内容须经单位主要领导审阅并签署意见。2．“最能体现自己工作能力”栏中的三项工作请按标识分开填写，其中：“工作项目”栏简要描述工作的名称或内容；“工作背景”栏简要描述开展工作的动因或重要意义；“工作成绩”栏简要描述工作取得的实绩；“本人作用”栏简要描述个人在工作中所起的作用。3．本表在考察前一天由被考察单位自行公示栏中进行公示。以更加扎实的作风推动“四个转变”，就要驰而不息纠“四风”。要充分认识作风问题的顽固性和复杂性，分析研究“四风”问题新形式新表现，既防范和查处各种隐形变异的“四风”问题，又注意发现和纠正以形式主义、官僚主义方式对待中央和省委省政府决策部署的问题，着力整治不担当、不作为等突出问题，把纠正“四风”往深里抓、实里做。加大监督执纪力度，综合运用交叉检查、点穴式检查、回访检查等手段重锤连敲，对“四风”问题露头就打，坚决防范“四风”问题反弹回潮。持续强化震慑，对违反中央八项规定精神、顶风违纪的，严格查处，加大通报曝光力度，特别是对落实“四个转变”新思路不力的要严肃问责，确保“四个扎扎实实”重大要求落地见效。要创新监督检查方式，推动中央八项规定精神和省委省政府21条措

领导班子干部实绩考核信息系统

前言轻点鼠标，几十个领导班子、几百名干部工作和成绩历历在目，成绩和差距晒在网上，各项工作进度和排名一目了然.每个班子部门、每名干部人人有责任、个个有指标，不用多督促，大家都知道干什么、怎么干、差距在哪里，层层分解指标任务，形成了“周清、月评、季报、年考”的考核链条，单位和个人你追我赶，考核与待遇奖励挂钩，干部进入干事创业、考核激励的良性循环。这就是珠海东信城公司研发的《领导班子干部实绩考核信息系统》软件，同时适应于“领导班子考核”和“单位目标考核”、“党员党组织考核”等。新形势下，以创新思维建立科学考核体系，才能达到事半功倍效果。干部考核体系对领导干部起着重要的导向作用、鞭策作用和激励作用，是干部选拔任用和监督管理的基础环节，也是促进干部干事创业、推动科学发展的“指挥棒”“风向标”和“助推器”，是现代人力资源管理的基本要素。珠海东信城公司十数年持续研发升级《班子干部实绩考核软件》, 软件实现了“过程考核与结果考核结合、平时考核与年度节点考核结合、目标管理与实绩考核结合、领导班子考核与干部考核结合”，通过多角度的评价方式建立起多层次、开放式、立体式的评价模式，把组织评价与部门评价、干部评价与群众评价有机结合起来，支持考核主体多元化，多部门参与联动考评的新体制，可由组织部门牵头抓总，联动绩效考评部门、纪检监察部门、综合治理

部门、信访稳定部门等相关部门多元参与的考核形式，以工作量化为基础，以定期考核为手段，以网上评分为形式,以信息网络技术手段，全面推行班子干部全员网上绩效考核,由此加强考核工作的科学性、实效性，激励全体人员干事创业精神，提高工作标准和效率。软件在干部间进行横向比较的“竞赛型”考核，同时综合考虑干部工作的原始基础、外部环境、难易程度等因素，对干部个人进行纵向的“突破型”考核。软件推出近十年来，在全国近百单位使用，得到广泛好评。各地方电视台及行业报纸等多次报道.软件对各单位和个人工作进行量化考核排名,考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。软件体现了精准考评的要求，构建了完善的正向激励机制和惩戒约束机制，考核标准可比性大，考核方式操作性强，考核结果可信性高，考核效率提高，考核成本降低，单位和个人工作主动，管理轻松，应用单位能较快创经验、出成绩、显亮点，成为行业区域先进，促进工作又好又快发展。系统简介传统的干部绩效考核工作，靠“阶段考核、现场计分、手工汇总、事后公布”，劳动强度大、周期长。而因手工民主测评的局限，产生“怕信息泄露、怕得罪人、不客观、走过场”等情况。软件系统的运用，使得几个月的考核工作量压缩到几天完成，以往手工采集、催促、登记统计汇总等工作，全交由系统自动完成。

实绩公示材料

直接联系服务群众工作实绩公示材料按照县委、县政府关于进一步深入开展“三送”工作的安排部署，做为行政服务中心“三送”工作队员，自驻村以来，紧紧围绕县、镇党委、政府工作思路，以饱满的工作热情，积极争取项目资金，引入新兴产业，带领农民增收致富，用实际行动演绎了一曲动人的“三送”服务之歌了解村情民意，解决实际问题没有调查就没有发言权。自驻村以来，本人认真学习掌握党的各项惠农惠民政策，在较短时间内与当地干部群众融成一片。在村干部的指引下，不惧严寒酷暑，走村串户，奔走于田间地头，熟悉村情，了解民意，通过入户调查、民情恳谈等形式，摸清驻村的基本情况，掌握热点、难点和干部群众比较关心的问题，为进一步开展工作积累了大量第一手资料。在走访的同时发挥行政服务中心自身优势，在农户家中直接受理需办事项，为群众代办身份证、党员一卡通年审、残疾证等，为群众代办各种事项100余件，被村民称作是“流动的便民中心”。发展优势产业，带动群众致富结合XX村实际情况，重点帮扶村民发展优势产业，为养猪产业大户XXX争取贷款100万元，帮助其融资改制，成立XX畜牧有限公司，同时在XX村推广“公司+合作社+基地+农户”模式，以点带面带动周边农户共同致富，2012年实现肉猪出栏数增加8000头,户均增

收20000元。争取项目资金，助推土坯房改造为进一步改善群众住房条件，深入推进土坯房改造工作，我对全村的所有土坯房改造户进行了摸底调查，并按照全覆盖的要求进行结对帮扶，从摸底调查到选址改造，从建房帮扶到验收补款，工作队都亲力亲为，采取“全过程”、“全方位”的工作模式，从而使土坯房改造工作在短短的时间内取得了巨大的成效。同时，工作队了解到沙角集中安臵点的用水问题尚未解决，几经周折向上级有关部门争取了10万元资金，并组织实施了沙角集中建房点自来水工程的建设。一年来，我骑着自行车走遍了全村13个村民小组和345户农家，入户宣讲政策1000余次；协助做好XX至XX钢丝桥修复、沙角土坯房改造集中建房点征地和建设工作；处理山体塌方20余次，总方量超过2000立方。没有豪言壮语，没有空洞的说教，凭着对“三送”工作的一腔热情和高度的责任感，凭着一股对农民农村基层纯朴而真挚的感情，我用实际行动树立了“三送”干部在群众眼中的良好形象，虽然一年的时间里所做的工作还不能完全满足基层人民群众的需求，但我坚信，只要带着真情，带着责任，围绕“送政策释民惑、送温暖聚民心、送服务解民难”的本质精神，就一定能让党的光辉照遍山乡大地，让百姓的生活更加幸福，更有尊严。

如城街道党工委班子管党工作实绩公示表

如城街道党工委班子管党工作实绩公示表班子名称如城街道党工委主要管党工作实绩（条目式反映）一、突出班子建设，为“建设美好新如城”提供保障 1.加强制度建设。进一步完善细化相应的规章制度，来规范权力运行，先后完善了《如城街道村级资金使用管理办法》等二十多项制度，真正做到用制度管人、管事、管权，各项工作做到有章可循。 2.加大选用力度。及时对部分村居班子进行调整，努力把各级干部的精力高度聚焦到真抓实干上来。今年以来，共对21个基层班子66名基层干部进行了调整，抽调机关公务员、事业单位人员共11名充实基层班子。 3.提升干部能力。协助市委组织部组织全体村居书记培训和大学生村官一把手参加市级相关培训。组织街道一线人员进行搬迁知识培训、党务工作培训。 4.狠抓党风廉政建设。通过组织学习反腐倡廉的政策文件、观看警示教育片、召开民主生活会、开展“ 5.10”思廉活动等形式，教育全体班子成员牢牢筑起防腐的防线。今年以来，共召开民主生活会2次、街道党风廉政教育专题会议1次、班子成员谈话教育53人次。二、着力固本强基，为“建设美好新如城”增添后劲 1.加强村居组织建设。深化“四有一责”建设。“四有一责”实现全覆盖，光华村等村居作为市“四有一责”示范村居，获市委高度肯定。 2.加强“两新”组织党建。神马党群活动中心11月份顺利通过省委组织部非公企业党建专项督查考核。 3.加强党员队伍建设。发展新党员63人，转正135人，严格把好党员“入口”关；强化流动党员管理。实施与公安、工商等职能部门联动机制，及时做好流动党员服务、帮扶工作。 4.加强人才队伍建设。江苏神马电力科技申报成为国家级博士后工作站，江苏力星钢球申报成为省级博士后工作站。今年先后赴中科院上海生命科学研究院、哈尔滨工业大学、等高校和科研院所洽谈对接人才项目，全年企业共引进硕士46名，本科生265名，超额完成全年考核任务。三、紧扣发展大局，为“建设美好新如城”注入强劲动力 1.重点指标完成良好。1-11月份，完成财政总收入2 2.6亿元，占全年任务的99.27%，同比增长19.5%；完成公共财政预算收入16.03亿元，占全年任务的98.44%,同比增长20.3%。 2.招商引资难中求进。先后招引落户良启特种金属、三九生物科技、安佑生物饲料、久景制冷设备等一批重点项目。 3.项目建设进程加快。力星精密轴承钢球扩产改造、九鼎连续玻纤涡卷、九鼎增强网片、天南电力器材智能电网等一批技改项目取得了突破性进展。 4.要素保障基本到位。用地保障方面。今年争取挂钩周转指标1200多亩，争取独立选址指标280亩，有效保障了重点项目的用地需

科级领导干部实绩公示表

科级领导干部实绩公示表姓名XXX 现任职务XX书记实绩公示内容主管或分管工作 XX、XX 主要工作实绩一年来，在镇党委、政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统揽，认真贯彻落实党的十八大、二中、三中和四中全会精神，围绕党委、政府的中心工作，认真做好本职工作，同时抓好综治工作。着重突出在以下几个方面的工作：第一、落实责任制，第二、宣传教育，第三、社会管理工作，第四、社会管理重点地区综合治理工作，第五、矛盾纠纷排查化解工作（一抓源头、二抓老矛盾化解工作、三抓机制的建设、四抓基层基础工作），第六、专项整治工作（一抓关爱青少年成长、二抓校园创平安活动、三抓防范和处理邪教工作、四抓禁毒宣传教育工作、五抓铁路护路工作），第七、重点时段和活动节点的稳定工作：实现了“无重大安全事故、无重大火灾、无恶性治安刑事案件、无群体性事件、无集体上访事件”的发生，社会和谐稳定，群众安居乐业，促进了社会经济的发展。在从政道德方面：党指出“把干部的道德放在首位，是保持马克思列宁主义执政党先进性和纯洁性的根本要求和重要保证”。作为一名党的干部，要增强道德修养，坚持从政道德，忠于国家、忠于人民，树立正确的人生观、世界观、事业观，真抓实干，敢于负责，锐意进取，清正廉洁，树立良好社会公德和职业道德。在廉洁自律方面，坚持讲学习，讲政治，讲正气，加强党性锻炼和修养，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉遵纪守法，遵守《廉政准则》，保持艰苦奋斗的优良作风，坚持艰苦创业，勤俭节约，树立群众观念，清正廉洁，做到自重、自省、自警、自励，克己奉公。时刻牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，坚持相信群众，依靠群众，密切联系群众，接受群众的监督和教育。今后，我一定要在镇党委、政府的坚强领导下，继续认真工作，清廉为政，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的“十八大”、二中、三中和四中全会精神为指导，以科学发展观统揽工作，以“全国重点镇”为主题，紧紧围绕镇党委、政府中心工作，积极抓好分管工作和做好本职工作，为金字牌镇社会稳定，经济发展作出努力。个人获得主要荣誉存在主要不足对分管工作与上级要求还存在着一定的差距。单位审核意见（盖章）年月日注：实绩公示内容由考察对象本人如实撰写，重点反映考核年度的情况，字数为500字左右，并经单位盖章后予以公示。

为“干部任前公示实绩”点赞

龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/4316654095.html, 为“干部任前公示实绩”点赞作者：李耘枞来源：《廉政瞭望》2016年第09期 8月 18日，四川广元市委组织部发布了一则不同寻常的干部任前公示，这则公示之所以不寻常，是因为拟任干部李兴荣的材料中，与通常的任前公示相比，还多了分管范围、主要业绩、评优受奖、年度考核等情况，不仅让公众知道李兴荣是谁，还知道他干过什么，干得如何。仔细翻检广元的干部任前公示记录，李兴荣并不是广元任前公示实绩的第一人。早在2011年，广元就出台《县级领导干部选拔任用任前实绩公示办法（试行）》。最早一次干部任前实绩公示，是2011年广元市委组织部发布的3人拟提拔（调整）担任县级领导职务的公示。5年来，广元干部任前公示实绩，不仅是开了个好头，而且还实实在在地坚持了下来，经过完善，发挥着越来越重要的作用。广元干部任前实绩公示，主要针对群众关注度高的县级领导职位拟任人选。制度设计中，工作经历重点公开基层工作经历，任职经历重点公开前一级或现职级的首任时间，主要特点重点对德才表现，及其同拟任职位的适应度作出定性评价，主要业绩则重点反映近3年的情况。事实上，几乎每一次干部调整，都不光是谁上谁下这么简单，而是关系干部升降去留的切身利益，有人欢喜有人愁。干部选拔工作之所以颇受诟病，就在于其过程的神秘化。各地虽然都按照《党政领导干部选拔任用工作条例》进行了任前公示，但谁上谁下，公众除了晓得名字、多大年龄、文化程度等常规东西外，根本就不清楚他（她）之所以被选上，到底是因为干了些什么，取得了哪些成绩，上级党组织看重他（她）的到底是哪一点，以致上的上得不坦然，下的下得不服气。重实干、重实绩、凭实绩的用人导向，要真正让干事者有机会，成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让钻营者得利，不能光喊过街口号，不能单凭嘴巴说得好听，而是要让事实说话，让公众清楚要提拔的人到底是个什么样子，到底干了什么，取得了哪些成绩，给出一个让人信服的理由。这对干部个人来讲何尝不是一件天大的好事。既然实绩不能从盆景里找，也不能从嘴巴里出，那么你就得认认真真地干给群众看，亮给群众评，至少可以理直气壮地回避无谓的应酬和尴尬。既然要让群众来评判，你无论决策还是办事，就得讲实话、报实情，而不能单凭脑袋发热，也不能像野鸡一样顾头不顾尾，做昧良心的事。笔者一向认为，一些地方官场积弊丛生，潜规则盛行，问题就在于“捂”，在于欺上瞒下。而一旦晒出来，那些魑魅魍魉就无所遁形了。

干部实绩材料范文(13篇)

干部实绩材料范文 XXX 县司法局办公室主任 2006年以来，在领导和同志们的关心帮助下，我在学习和工作上从未松懈，求真务实，开拓创新，切实履行职责。现将我一年多来的德、能、勤、绩、廉等方面表现总结如下：一、勤奋学习，努力在提高政策水平和业务能力上下功夫学习是先导，思想信念是动力源泉。我始终坚持学习党的理论和知识，确保自己是一个思想觉悟合格的党员干部。面对日新月异的新形势，注意收集和阅读理论文章、体会文章、评论员文章，做到天天有进步，时时不落伍。认真参加法治理念教育、作风建设年和联村联户连心活动，增强党性。学习中注重与当前我县司法行政工作实际问题相结合，力争以学习成果指导本职工作开展，以工作成效检验学习成果。光有雄心口号不行，因此我加强了业务知识的学习。一是积极参加法律专业的函授，钻研法律知识，使自己成为一个懂法、守法的司法行政干部；二是加强了对法律事务的涉猎，注重收集法律信息，关注法律新闻，成为一个关心热爱法律事业的人。同时锻炼自身的综合分析能力、组织沟通能力、语言表达能力以及处理上下级关系能力，不搞阳奉阴违或上有政策、下有对策。二、扎实工作，努力在做好本职工作上下功夫工作作风上，能扎实勤恳，干一行，爱一行；指导思想上，能从群众生产生活需要出发寻找本职工作切入点；工作理念上，树立“争创一流的意识，建功立业的抱负，忘我工作的境界。” （一）是理清工作思路，为全局工作定目标。一方面加强了对局里特色、创新工作的宣传和报道，另一方面加强了对全局工作经验总结、思路确定等方面的构思和酝酿。注意观察亮点和难点问题，及时进行宣传报道。

积极沟通和了解局内各业务科室的工作进展情况，边总结边构思，形成半年度和全年度全局工作总结及今后工作思路，2006年还对前五年的工作开展作了一次全面的分析总结，形成经验，为全局工作的开展提出了明确的目标。（二）是注重上通下达，为全局协调作桥梁。深刻把握办公室的沟通、协调和为领导参谋这个角色。一方面是搞好科室内部人员的整合调配。注重发挥集体力量，与科室内人员分工合作，交流沟通，既发挥主任的领导作用，又让其他同志放手大胆的工作，充分发挥其积极性和主动性；第二方面是自觉服从领导，做好局内上下级以及各科室之间的协调沟通。经常性地了解各科室工作开展情况以及人员的心理动态，及时做好与领导之间的衔接，形成团结和谐的工作氛围以及完整规范的工作机制；第三方面是做好领导的参谋，并保证日常工作的有序开展。同时开源节支，制定了一系列规章制度来节约经费，规范财务和车辆等工作。三、严以律己，努力在干净干事上下功夫清清白白做事，堂堂正正做人，这是我的做人原则。一年多来，耳闻目睹了许多干部腐败堕落的惨痛事实，这就经常促使我思考严以律己、干净干事的问题。“清水衙门也能出贪官，权力不大也会搞腐败”这根弦在我脑海里一直紧绷着。作为一名共产党员，多年来我始终坚持为政清廉、勤政务实。坚持树立正确的人生观、世界观和价值观，以完善的人格、高尚的情操和为人民服务的宗旨，努力规范自己的言行，提高自身约束能力，自觉过好“权利关”、“生活关”和“金钱关”，不做有损于党和政府形象的事，不利用职权和职务上的影响谋取不正当的利益，正确运用人民赋予的权力，更好地为基层和群众服务。一年多来，我的工作得到了组织和领导的肯定，2006年我被县委政法委评为XX县政法系统“优秀政法干警”。但我自知光谈成绩只会停步不前，只有着眼未来才能不断进步。勤于学习、乐于思考、忠于事业、勇于开拓的新时期人民好公仆，这是我将孜孜追求的人生目标。

领导干部业绩公示

附件6 领导干部业绩公示单位干部英吉沙县艾古斯乡中心小学副校长：海日古丽·阿布杜克热木 1.一直抓好中心小学的教育教学工作，为了国家的未来打下了良好的基础。加强教学管理，努力提高教学质量。规范教学常规管理。制定和完善了一系列教学管理制度。教导处通过定期与不定期的检查方式，规范教师的课堂教学行为。采取各种措施检查教师教学常规，及时了解课堂教学动态和教师的教学实际，有效保证教学质量的稳步提升。扎实开展校本教研，促进教师专业水平的不断提高。充分利用新昌一小支教教师优势，开展了听示范课的活动，参加活动200多人次，有效提高我校教师的教学水平。加大新教师的培训力度，使其尽快熟悉业务。新教师加入我校团队，教导处指定每位新老师有了一名老教师做“传、帮、带”，开学初，并安排新教师多听课，然后上汇报课，使新分配到我校的新教师，很快掌握教育教学工作，并取得可喜成绩。发动全校教师，人人参与教研，相互学习，共同提高，教导处要求，每位教师每学期至少要上两届公开教学课，并组织同学科教师全体参加听课、评课。通过这项活动，广大教师的专业水平，业务能力有了较大的提高。 2.以“实践体验、发展”为宗旨的德育活动蓬勃开展，一直抓好学校德育工作。 3、对中心小学的全部师生进行安全教育，提高师生的安全防范意识。狠抓各项安全措施的落实，定期检查安全消防设施设备，切实加强校内督查等安全环节。班组安全活动是提高员工安全意识的手段，定期进行安全活动。安全活动的内容主要是学习安全生产规定，对本班组一周来的安全情况进行分析、总结。要想保证安全活动的有效开展，首先必须从管理入手，必须监督检查到位，严格要求。 4、我校以“专业化发展”为方向的班主任队伍建设进一步加强。班主任在学校的教育教学工作中起着举足轻重的作用，他们是班级的组织者和领导者，是班级学生的教育者，是联系班级任课教师的纽带，是沟通学校教育、家庭教育和社会教育的桥梁，是校长和教导主任的助手。我校充分认识到了班主任工作工作的重大意义，这一年来一直非常重视班主任队伍的建设。 5.狠抓课外活动，使学生身心得到健康发展。今年，我校重视周到组织学生课外活动（共40分钟），在学校精心组织下，学生分做广播体操、分组活动（跳绳、羽毛球、篮球，排球、乒乓球等小组）几项进行活动，使学生的活动得到保障，在校能健康活泼的成长。注：1、此表由考核单位填写，主要包括一年来完成的主要任务及取得的主要成绩等情况，篇幅800左右(可另附页)。 2、由考核单位负责张贴。

搬经镇党委书记管党工作实绩公示表

搬经镇党委书记管党工作实绩公示表书记姓名陈晓仲主要管党工作实绩（条目式反映）一、坚持每季专题研究党建工作，每月组织中心组集中学习，学习形式多样化，将十八大以来特别是十八大三中全会以及全国、省市组工会议精神认真学深吃透，不断提高自身、干部队伍的政治理论水平，重点抓好党的基本理论、基本路线、基本知识教育，增强党员宗旨意识和党性观念。二、镇党委围绕党建标准化建设目标，深入学习标准化管理相关知识。做到了谋划系统化、规章科学化、管理制度化、办事规范化、考核标准化。三、紧紧围绕内强素质，外树形象，创先争优的目标，结合搬经镇实际，对班子成员的工作进行合理分工，对重要人事安排、重大工作部署，坚持党委会集体研究，严格执行民主集中制原则，完善了党委内部的议事和决策机制，充分调动班子成员的能动性和积极性，突出了班子的集体领导。四、全镇35个村(社区)两委会均如期进行了换届选举。严把人选确定关,拓宽选人渠道，配强配优村（社区）两委会班子，注重“双强”型干部的配备，新一届支部班子的平均年龄明显下降，文化程度大幅提高，新进编制干部23人，新增定补干部12人，进一步增强了干部队伍的活力。五、严格按照“三荐三审”把好党员的入口关，把一批学历高、能力强、想干事、干成事的优秀人才吸收到党组织中来。对有3名以上正式党员的非公有制企业，按照要求组建党组织并开展活动；对党员人数达不到3名的，镇党委选派党建工作指导员到企业，具体负责活动开展。全镇现有241个基层党组织，党员6024名。同时积极开展“党员群众评党员、党员群众评支部”的“双评”活动。对影响党员队伍纯洁性、先进性的党员对照规章制度进行严肃处理和帮教转化。六、按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的总体要求，以国家级重点中心镇建设的为抓手，把基层党建工作融入地方经济社会发展大局中进行通盘考虑，充分发挥好基层党组织的战斗堡垒作用，推动搬经镇各项事业的快速发展。 1.工业兴镇再强化。今年来，完成合同外资1933万美元，引进市外民资 2.3亿元。实施了顺帆窑炉改造、宇强金属技改、恒绮纺织技改、振兴精细化工技改、昊盛纺织技改、非标轴承技改等11个产业升级项目。规模工业总投入达到了12.67亿元，同比增长17.6%；固定资产设备抵扣税额1096.3万元，同比增长52.9%，工业用电量累计达到20850.77万千瓦时，同比增长32.97%。工业经济运行质态得到提升。 2.城镇建设再提速。新镇区的基础设施建设已全面启动，凤凰大道南入口文化广场已投入使用；24米宽的永兴路拓宽改造工程正加紧实施，凤凰大道拓宽改造工程已完成设计，即将付诸实施；农行、工商所、新华书店等五家单位已进入规划设计阶段，占地60亩的新镇区安置房已进场施工。老镇区B、C地块已完成部分改造，人民路拓宽工程已进入设计阶