敏感岗位和限制区域作业管理程序
111 敏感岗位员工背景调查程序
5.10.2半成品的进入控制:所有半成品进入包装部之前，都需填写《半成品交接单》，包装组人员根据此数进行点数查收，并记录。无误后方可进入包装区。
5.10.3成品出仓的控制:包装组凭《入库单》对成品进行入库，仓库对所有成品出货前，都需填写《出货记录》，根据这些表单详细清点数目，检查包装等情况，确认所有成品与各表单充分对应，无误后方可出仓。
5.3.1以挂号书信寄到有关前雇主或有关部门查证申请人的情况;
5.3.2以电话查询;
5.3.3以电邮查询;
5.3.4问询申请人的同乡或介绍人等方法，以获得所需数据。
5.4调查主要环绕申请人的:
5.4.1是否曾触犯中华人民共和国刑法并曾判刑;
5.4.2是否曾被剥夺公民权利;
5.4.3通缉在案，尚未结案者;
5.4.4曾贪污受贿，私挪公款受到处罚者;
5.4除者;
5.4.7身体状况不良或患有精神病或传染病而影响工作者等等。
5.5负责背景调查的人;人事部主管及文员必须将调查所得资料保密，不得泄露资料来源，也不可以将调查结果告知申请人。
5.6当人事部对申请人的背景未能获得足够的数据时，可再次邀约申请人再次面试。
1目的
本程序的目的是确保货物在原材料及进入半成品与成品的过程中,遵守美国海关的C-TPAT(海关-贸易伙伴反恐)安全指导，对进入此区域的人员与货物进行有效的监控，防止危险人员进入和危险物品混入成品，对货物造成危害，以及防止本公司敏感岗位工作人员利用工作职务的特殊性及职务便利，进行恐怖活动或偷运毒品的情况出现，而作出入职前安全调查。
-----个人身份证正本.
-----相片(近照)
-----有效的保安员上岗证正本
-----过去工作经历
特殊作业安全管理程序范文
特殊作业安全管理程序范文1. 引言特殊作业是指与一般工作方式不同、风险较大或对环境、人身安全有较高要求的工作。
为了确保特殊作业的安全进行，保护员工的身体健康和财产安全，我公司制定了以下特殊作业安全管理程序。
2. 目的本特殊作业安全管理程序的目的是保护特殊作业人员的安全与健康，减少特殊作业事故的发生，规范特殊作业的进行，确保公司的生产经营正常进行。
3. 适用范围本特殊作业安全管理程序适用于所有公司的特殊作业人员，包括但不限于高空作业、紧闭空间作业、爆破作业等。
4. 责任与义务4.1 公司负责人应当对特殊作业的安全管理负总责，并指定专人负责特殊作业的安全管理工作。
4.2 特殊作业人员应在接受特殊作业训练的基础上，遵守特殊作业安全管理制度，严格执行特殊作业操作规程。
4.3 特殊作业安全管理人员应具备相关专业知识和管理经验，并负责特殊作业现场的安全管理。
5. 特殊作业安全管理流程5.1 事前准备5.1.1 制定特殊作业方案。
特殊作业安全管理人员应编制详细的特殊作业方案，包括作业目的、作业人员、作业流程、安全预防措施等内容。
5.1.2 评估风险。
特殊作业安全管理人员应评估特殊作业的风险程度，并采取相应的防控措施。
5.1.3 调查研究。
特殊作业安全管理人员应深入了解特殊作业现场的情况，包括设备状况、现场环境等，并做好相应记录。
5.1.4 配备必要的防护设备。
特殊作业安全管理人员应根据特殊作业的需要，提供必要的防护设备给特殊作业人员使用。
5.2 作业执行5.2.1 特殊作业安全管理人员应对特殊作业人员进行现场指导，确保特殊作业按照作业方案进行。
5.2.2 特殊作业人员应全程佩戴安全防护用品，严格按照特殊作业方案操作，保证自身安全。
5.2.3 特殊作业人员应密切配合特殊作业安全管理人员的指导，如发现安全隐患立即报告，不得自行处理。
5.3 事故处理5.3.1 发生特殊作业事故时，特殊作业人员应第一时间停止作业，并立即报告特殊作业安全管理人员。
油田公司关于强化关键风险领域“四条红线”管控要求
油田公司关于强化关键风险领域“四条红线”管控要求**公司关于强化关键风险领域“四条红线”管控要求各单位，各直属公司，机关各部门：现将《关于强化关键风险领域“四条红线”管控严肃追究有关责任事故的通知》转发给你们，请结合实际贯彻落实，现就落实“四条红线”管控工作，提出如下要求：一、“四条红线”管控重点(一)可能导致火灾、爆炸、中毒、窒息、能量意外释放的高危和风险作业。
如：动火、进入受限空间、高处、吊装、临时用电、挖掘、管线打开、井下药剂注入、化学清洗、“四新”的试验与应用及危险化学品生产、储存、运输、使用、处置等高危和风险作业。
(二)可能导致着火爆炸的生产经营领域的****泄露。
如：**库、联合站、**、轻烃和**装置、加**加**站、“三高”****井、输** 输**管道等。
(三)节假日和重要敏感时段的施工作业。
如：双休日、法定假日、国家重大会议和活动等。
(四)****井井控等关键作业。
如：一、二级井控钻修井作业等。
二、管控措施及工作要求(一)全面落实“四条红线”工作要求。
各单位主要领导要亲自组织学习宣贯**公司《关于强化关键风险领域“四条红线”管控严肃追究有关责任事故的通知》，结合冬季安全生产工作，制定安全生产强化措施，及时传达至各级领导、机关各部门、岗位员工。
各级人员要熟练掌握“四条红线”内涵和管控措施，认真落实文件要求，并将“四条红线”管控措施作为冬季安全生产教育培训和冬季安全生产大检查的重要内容，**公司将于12月份对各单位的落实情况进行检查验收。
(二)持续加强生产安全升级管理。
各单位要严格落实生产经营活动升级管理、风险升级防控和危险作业升级审批“三个升级”管理要求。
安全部门、监督部门和业务主管部门必须实时掌握高危施工项目动态，关键环节必须监督监护到位，对于存在重大安全隐患的施工项目要敢于叫停，不符合安全要求坚决不准开工，对安全措施未落实、方案审批不到现场、监督监护责任不落实、未落实升级管理要求等现象，要从严从重处罚。
安全控制程序
安全控制程序一、目的为加强公司内部的物理、财产、人员安全，防止各种安全隐患事故的发生，特制订本控制程序。
二、范围适用于公司内部的一切物理、财产、人员安全控制活动。
三、职责厂长主导公司内部一切安全控制活动的策划及安排，各部门负责具体事务的执行。
四、工作程序1、场所安全控制1）厂房周围应建筑安装有坚固的围栏或围墙，围栏和围墙的顶端最好装设尖锐的铁丝或玻璃片，以防止外来人员非法侵入。
2）所有建筑物都需要能够抵抗非法的进入和外界的侵扰：即不允许使用临时替用物料，所有的门窗、大门和围栏都需要关闭（有足够的上锁/防护装置），除非需要打开进行接收和付运作业。
3）所有门窗或者货仓内一些可打开的门窗中装设的铁条/网都必须牢固、且需要上锁，以预防偷窃。
货仓或者储存区域的门和通道需要安全管制。
当无人在内工作时可以上锁，有专责仓管员负责进出控制，非授权人员未经批准不能进入。
4）门窗的锁匙需由指定的授权人员或高级保安人员保管，并进行详细的分发记录。
5）大门需安排保安人员24小时驻守，以检查和监控进出的车辆、人员，防止非法侵入和流出。
6）货物装卸区、临时存放区、进出口货物通道、仓库等应装设有牢固的砖墙、铁网、围栏等隔离设施，以防止未经允许的人员、未载明的货物进入。
货物管理人员离开时，应关闭门窗或上锁。
7）生产、办公、宿舍区域需安装充足的照明灯光和应急灯，尤其是生产车间、楼梯间、主要通道、宿舍、出入口、货物装卸和储存区、围墙周边、停车场及客户指定区域。
8）公司应每周安排专人对建筑物、门窗、围栏、灯具、锁具等进行检查，确保其完好有效。
9）出入口、货物装卸和储存区、围墙周边和停车场所、或者客户指定需要装设的区域需安装防止非法侵入的警报系统和视频监控系统，防止未经授权的进入。
该系统必须具有稳定可靠的备用电源，以便能够连续不间断地进行全天候监控和摄录。
该系统每月需由专业人员进行测试维护，以确保能正常使用。
视频监控系统和储存记录必须安全地存放和非授权不能接近。
敏感岗位人员管理规定
敏感岗位人员管理规定1.目的1.1.为建立健全公司的反恐安全体制，确保公司的货物运输安全特制订本程序。
2.范围2.1.有权使用电脑系统、查看电脑记录、船务预约、封条保管、货运搬运等人员。
3.程序3.1.人事行政部负责对敏感岗位人员的招聘与面试，临时工不得就职敏感岗位。
3.2.对将从事敏感岗位（如：电脑操作、运输、仓管、搬运、统计等）的人员，由人力资源部通过公安部门协助查核其身份、背景，经核实合格后方可上岗。
所有敏感岗位作业人员背景调查要定期复核。
3.3.人事行政部负责对敏感岗位作业人员进行反恐安保培训。
3.4.有权接触敏感信息和作业人员实行授权机制，未授权人员不得接触敏感信息。
3.4.1.公司及各部门的计算机只能经由公司授权的雇员操作使用，每台电脑应设置进入密码保护，以防止未经授权的人员使用、篡改资料或从事其它不法活动。
3.4.2.只有指定和授权的雇员才可保管、分发和加闩封条，接触封条的人数越少越好，没有获得授权的雇员绝对不允许接触封条。
3.4.3.船务操作需由指定授权人员操作，所有船务资料均属于保密资料，船务人员应时刻确保文件准确、完整、合法，防止被偷换、丢失或包含错误信息。
当发现相关文件被恶意修改、偷换、丢失或发生其他异常情况应及时报部门主管及安全经理处理。
3.5.严禁敏感岗位作业人员携带任何与工作无关的非必要的外来物品进入敏感区域。
3.6.敏感岗位人员应佩戴公司配发的明显区分于其他部门的服装或标识。
3.7.不同敏感岗位作业人员不得互相串岗、不得互相交换敏感信息。
3.8.敏感岗位员工若有安保方面的失职行为或重大违反，应视情节严重情况给予调岗或者解雇。
3.9.其他部门转入敏感岗位要对员工培训反恐的相关知识，并对其进行授权进入，并重新更换员工证。
敏感区域员工转入其他部门要取消其授权资格，并重新更换员工证。
重要岗位人员离职，立即解除相应的访问权限：如回收工服、工牌、钥匙，删除使用电脑的密码，更改其接触的电子邮箱密码，从敏感区域授权人员名单上删除并解除准入权限等。
受限空间内安全作业管理制度(三篇)
受限空间内安全作业管理制度受限空间是指人员进入和工作空间有限、通风条件差、存在潜在危险的场所，如储罐、管道、下水道、井洞等。
安全作业管理制度是规范受限空间内作业，保障人员安全的一系列规定和措施。
受限空间内安全作业管理制度应包括以下方面：1. 受限空间作业管理责任：明确受限空间作业的管理责任人，并制定相应的管理岗位，明确管理权限和责任。
2. 作业前准备工作：在进行受限空间作业前，必须进行作业前准备工作，包括风险评估、安全措施制定、作业计划制定等。
3. 作业人员的管理：针对受限空间作业人员，制定相关的管理制度，包括作业人员资质、培训要求、健康状况等要求。
4. 安全措施和装备：受限空间作业必须制定相应的安全措施和装备，包括通风设备、安全带、照明设备等。
并规定作业人员必须佩戴、使用相应的安全装备。
5. 作业过程监管：对受限空间作业过程进行严格监管，包括现场监督、记录作业过程、及时发现和解决安全问题等。
6. 应急救援和事故处理：制定受限空间作业的应急救援和事故处理制度，明确应急响应措施、救援人员和装备的准备，并进行定期演练。
7. 安全教育和培训：对受限空间作业人员进行定期的安全教育和培训，提高他们的安全意识和操作技能。
8. 监督检查和评估：建立监督检查和评估机制，定期对受限空间作业管理制度的执行情况进行检查和评估。
上述是一个简单的受限空间内安全作业管理制度的要点，具体需要根据不同工作场所的实际情况进行制定和完善。
同时，还应根据相关法律法规和标准进行参考和遵守。
受限空间内安全作业管理制度（二）是为了保障人员在受限空间内进行作业时的安全而制定的一系列规章制度。
以下是一个通用的受限空间内安全作业管理制度的主要内容：1. 安全责任：制定公司安全部门和相关人员的安全责任，包括受限空间内作业的监督和管理。
2. 作业许可制度：规定对于进入受限空间的作业，必须事先获得许可。
许可程序应包括对作业人员的培训和检查，并由专业人员进行评估。
受限作业空间管理制度
受限作业空间管理制度受限作业空间管理制度主要包括以下几个方面：1.作业空间的评估和分类：在进行受限作业之前，必须对作业空间进行评估，并根据危险程度将其分类。
评估的内容包括空间的结构、通风情况、有毒气体和可燃气体的浓度等。
根据评估结果，将作业空间分为低风险、中风险和高风险三类，不同类别对应不同的管理要求。
2.作业许可证的颁发：对于高风险作业空间，必须颁发作业许可证才能进行作业。
作业许可证应包括作业时间、作业地点、作业方式、安全预防措施等信息，只有经过颁发许可证的作业人员才能进入受限作业空间。
3.作业人员培训和技能要求：进行受限作业的作业人员必须接受相关培训，掌握作业空间管理制度和操作规程。
作业人员需要具备一定的专业技能和操作经验，保证在作业过程中能够正确、安全地操作设备和工具。
4.安全防护设备和装备：在受限作业空间中，作业人员必须佩戴适当的安全防护装备，如头盔、安全带、手套、防护眼镜等。
所有安全防护设备和装备必须符合相关标准和法规要求，确保其功能完好。
5.通风和气体检测：为了确保作业空间中的空气质量符合安全要求，必须进行通风和气体检测。
作业人员在进入受限作业空间前，需要对空气进行检测，确认无有毒气体和可燃气体泄漏。
作业过程中也需要定期进行气体检测，及时发现问题并采取措施处理。
6.应急救援和逃生预案：在受限作业空间中，可能会发生意外事故，因此必须建立应急救援和逃生预案。
作业人员需要清楚掌握应急救援程序和逃生路线，做好应急演练和紧急撤离准备工作，确保在发生事故时能够及时有效地处置和逃生。
以上就是受限作业空间管理制度的一般要求和内容，作为一项重要的安全管理措施，其目的是保障作业人员的安全和健康，减少事故发生的可能性，提高作业效率和质量。
因此，对受限作业空间管理制度的执行和遵守是十分重要的，只有全面贯彻这些规定和要求，才能确保受限作业的安全进行，保障作业人员的生命和财产安全。
受限空间内安全作业管理制度
受限空间内安全作业管理制度受限空间是指那些有固定的进入点，但是尺寸和形状限制了人员进入和工作的空间。
这类空间通常存在一些潜在的危险因素，如缺氧、化学物质泄漏、机械设备运转等，因此在受限空间中进行作业时，必须严格遵守安全规程和管理制度。
1.安全管理责任：明确各级管理人员对受限空间作业安全的责任。
设置专门的管理人员负责受限空间作业的安全管理，并规定其职责和权限。
另外，要求相关人员参加必要的安全培训，掌握受限空间内的风险防控措施。
2.作业前准备及安全评估：在作业进行之前，必须进行详细的准备工作。
包括对受限空间的前期评估，确定作业的可行性和安全性。
评估应包括空气质量、有害气体浓度、温度、通风条件等因素的检查。
同时，还需要充分考虑进入和撤离的安全措施，如设备和工具的配备、紧急救援计划等。
3.作业人员要求：受限空间内作业人员必须经过专门的培训，并经过评估合格后方可上岗。
要求作业人员健康状况良好，无禁忌症，并要求其配备必要的个人防护装备，如安全帽、护目镜、防护服等。
6.紧急救援措施：受限空间内作业时，必须编制详细的紧急救援计划，并配备相应的急救设备和器材。
所有作业人员都应熟悉紧急救援程序，并进行相应的模拟演练。
7.事故报告和事故分析：对于受限空间内的事故，必须进行事故报告，并进行全面的事故分析。
根据事故分析结果修改和完善管理制度和防范措施，以防止类似事故再次发生。
通过建立和实施受限空间内安全作业管理制度，可以有效预防和控制受限空间内的危险因素，保障作业人员的生命安全和身体健康，形成良好的工作环境和作业秩序。
同时，也有助于提高作业效率和工作质量，减少事故和损失的发生，促进企业的可持续发展。
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敏感岗位和限制区域作业管理程序
1. 目的
加强敏感岗位和限制区域的管理，确保出货安全，防止恐怖事件或者恐怖隐患的发生。
2. 范围
厂内敏感岗位和限制区域：包装区、成品仓、化学品仓库、装卸货、保安岗位。
3. 职责
3.1 安全主任和保安主管、行政主管负责敏感岗位的甄别设置。
3.2 人事行政部负责敏感岗位人员的招聘、面试和背景调查。
3.3 包装区、成品仓主管和保安主管负责本部门敏感岗位人员的面试录取和日常管控考核。
3.4 生产部负责包装、成品、化学品仓库和装卸货区域的物理安保。
3.5 保安部负责指派保安人员对上述区域的巡视安保和CCTV监控。
4. 标准要求
4.1 包装区，成品仓和装卸货区应分别有物理隔离。
4.2临时工不可招聘为敏感岗位作业人员。
4.3 所有敏感岗位员工需背景调查合格，且每年进行。
4.4 敏刚岗位员工若有安保方面的失职行为或重大违反，应视情节严重情况给
予调岗或者解雇。
5 程序
5.1 包装区、成品仓和出货主管分别负责本区域的反恐安保。
5.2 上述主管人员负责每三个月将限制区域员工名单上报管理层批准。
5.3 人事行政部负责制作敏感作业区人员名单进行张贴。
5.4 人事行政部负责对敏感区域作业人员进行反恐安保培训。
5.5非授权人员进入限制区域应在签到薄上签到，现场保安和主管应予以监控执行。
5.6 非授权人员进入限制区域而拒绝签到的，应立即予以制止并通知保安人员。
5.7敏感岗位人员应佩戴工厂配发的明显区分于其他部门的厂服、厂证或臂章。
6. 记录
6.1 《限制区域作业人员名单》。