财务全面预算管理
财务全面预算管理实施方案
财务全面预算管理实施方案一、背景和目的在当前的经济环境下，财务全面预算管理对企业的发展至关重要。
全面预算管理能够帮助企业制定明确的财务目标，并通过合理的预算分配和管理实现这些目标。
本方案旨在通过全面预算管理的方式来提高企业财务管理的效率和效益。
二、实施步骤和措施1.设定财务目标：首先，企业需要明确其财务目标，包括收入目标、成本目标、利润目标等。
财务目标需要与企业战略目标相一致，并具有可量化的指标。
2.制定预算计划：根据财务目标，企业需要制定相应的预算计划。
预算计划需要包括收入预算、成本预算、利润预算等。
预算计划的制定需要充分考虑业务的发展和变化，并进行合理的调整和修正。
3.预算编制：预算编制是实施预算管理的核心环节。
企业需要根据预算计划，将各项预算指标分解到具体的部门和项目，并制定相应的预算编制流程。
预算编制需要与企业的组织架构和经营活动相匹配，确保预算的制定与执行能够衔接。
4.预算执行和监控：企业需要建立预算执行和监控机制，确保预算按计划执行，并及时发现和解决预算执行过程中的问题。
预算执行和监控需要借助财务系统和相关工具，通过对实际数据的收集和分析，及时了解预算执行的情况，并做出相应的调整和优化。
5.预算评估与改进：企业需要定期对预算执行情况进行评估，并及时进行改进。
预算评估可以通过比较实际结果与预算结果的差异来进行，找出问题的原因，并针对性地改进预算编制和执行过程。
6.培训和沟通：为了有效实施全面预算管理，企业需要进行相关培训和沟通。
培训可以包括财务知识和技能的培训，以及预算管理的培训。
沟通可以通过组织会议、编写报告等形式进行，确保各部门和员工对预算管理工作有清晰的认识和理解。
三、实施计划1.第一阶段（1个月）：制定财务目标，建立预算管理团队，明确各部门的责任和职责。
2.第二阶段（2个月）：制定预算计划，包括收入预算、成本预算、利润预算等，并与各部门进行沟通和协商。
3.第三阶段（3个月）：进行预算编制工作，包括预算指标的分解、预算编制流程的设计等。
全面财务预算管理制度范本(3篇)
全面财务预算管理制度范本第一章总则第一条为规范全面财务预算管理，提高财务管理效率，保障企业财务健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有企业的财务管理工作。
第三条全面财务预算管理应遵循合理、透明、公平、高效的原则。
第四条全面财务预算管理的目的是通过预测和计划，合理配置财务资源，实现企业经营目标。
第五条全面财务预算管理的主要任务包括财务预算编制、执行、控制、评估和调整，以及相关报告的编制和分析等。
第二章财务预算编制第六条财务预算的编制周期为一年。
第七条财务预算的编制工作应由财务部门负责，必须遵循科学合理的原则。
第八条财务预算编制的步骤包括：目标确定、数据收集、预测和计划、核算和报告等。
第九条目标确定阶段，应根据企业发展战略和经营目标，确定财务预算的总体目标。
第十条数据收集阶段，财务部门应及时收集和整理与预算编制相关的数据和信息。
第十一条预测和计划阶段，财务部门应根据收集到的数据和信息，进行财务预测和计划。
第十二条核算和报告阶段，预算执行期间，财务部门应及时核算和报告预算执行情况。
第三章财务预算执行第十三条财务预算应在预算编制完成后的第一个月内开始执行。
第十四条财务预算执行工作应由财务部门和相关部门共同完成，必须遵循规范执行的原则。
第十五条财务预算执行工作的主要内容包括核实预算计划和实际执行情况、监控和控制财务预算、及时处理偏差等。
第十六条在财务预算执行过程中，如出现偏差，财务部门应及时分析原因，并提出调整措施。
第四章财务预算控制第十七条财务预算控制应主要从成本、收入、资金等方面进行。
第十八条成本控制，主要包括成本预算、成本核算、成本管控等。
第十九条收入控制，主要包括收入预算、收入核算、收入管控等。
第二十条资金控制，主要包括现金预算、流动资金管理等。
第二十一条财务预算控制应以偏差分析为基础，及时发现和解决问题。
第五章财务预算评估和调整第二十二条财务预算评估应定期进行，主要包括财务报表分析、财务比率分析等。
全面预算管理在财务管理中的作用探讨
全面预算管理在财务管理中的作用探讨一、引言全面预算管理是一种全面、系统的财务管理方法，是企业为了实现财务管理目标，有效规划、控制和分配资金而进行的财务活动的过程。
全面预算管理是财务管理的核心内容之一，对企业未来的发展具有重要的指导作用。
本文将探讨全面预算管理在财务管理中的作用。
二、全面预算管理的定义全面预算管理是指企业通过对资金、成本、费用和时间等各项资源进行预算，并利用预算作为目标、计划和执行的依据，对企业进行综合管理和控制，以实现企业经济目标的一种管理方式。
全面预算管理主要包括财务预算、资本预算和业务预算。
财务预算是指企业对资金、成本、费用和收入等财务方面的预测和安排。
资本预算是指企业对投资项目进行预算和评估，以确定是否值得投资。
业务预算是指企业对业务活动进行预算，包括销售预算、生产预算、人力资源预算等。
1. 实现财务目标2. 提高财务决策的科学性全面预算管理可以提高财务决策的科学性。
通过预算编制和执行过程中对各项财务指标进行跟踪和分析，可以及时了解企业的财务状况，发现问题并及时采取措施加以解决。
全面预算管理还可以为财务决策提供科学的依据，使决策更加客观、准确和合理。
3. 促进资源的有效配置全面预算管理可以促进企业资源的有效配置。
通过对资金、成本、费用和时间等资源进行预算，可以合理安排资源的使用，避免资源的浪费，提高资源的利用效率。
全面预算管理还可以为企业的战略和经营计划提供支持，为资源的配置提供指导。
4. 加强内部控制全面预算管理可以加强企业的内部控制。
在预算编制和执行的过程中，需要进行各项财务指标的分析和对比，对各项预算的执行情况进行监督和检查，保障财务活动的规范和合法。
预算管理还可以加强企业内部各部门之间的协作和配合，促进企业内部的良好运转。
5. 促进企业持续发展全面预算管理可以促进企业的持续发展。
通过对企业的全面管理和控制，可以提高企业的经济效益，增强企业的竞争力，为企业的持续发展提供支持。
企业财务管理中全面预算管理的应用
企业财务管理中全面预算管理的应用全面预算管理作为企业财务管理中的一个重要组成部分，在企业运营和管理中发挥着重要的作用。
它主要是通过对企业各方面预算的制定、执行和控制，使企业能在经济、财务、销售等方面达成目标，从而保证企业的稳定发展。
一、全面预算管理的概念全面预算管理是指在财务管理中，对企业的各个方面进行综合预算的制定、执行、控制以及分析和评估的过程，以保证财务资源的合理配置和使用，实现企业经济效益和财务效益的最大化，从而增强企业的竞争力和可持续发展能力。
1.综合性原则全面预算管理必须全面、综合考虑企业的财务、经济、市场、技术等各个方面，将企业重大决策和预算制定纳入整个财务管控过程中，以最大限度地减少风险和损失，保证企业的经济效益和财务效益最大化。
2.灵活性原则全面预算管理必须具有灵活性，能够根据外部环境和市场变化随时进行调整，保证企业的预算体系符合现实情况和企业目标。
3.精细性原则全面预算管理必须具有精细性，每一笔财务预算的制定和执行都必须精细地、科学地安排，以确保各项预算的合理性和有效性。
4.可控性原则全面预算管理必须具有可控性，对员工和业务进行全方位管控，制定合理的措施和标准，对业绩进行有效监管，同时对绩效结果采取有针对性的调整措施。
1.预算编制预算编制是全面预算管理的第一步。
主要包括收入预算、支出预算、投资预算、资产负债表等预算表的编制。
2.预算执行预算执行是全面预算管理的第二步。
主要是指对预算的执行、监督和控制，确保预算的合理性和有效性。
3.预算检查和调整预算检查和调整是全面预算管理的第三步。
主要是指对预算执行情况进行定期检查和评估，并进行必要的调整和优化。
4.预算分析和评估预算分析和评估是全面预算管理的最后一步。
主要是对预算实施过程中的数据、信息进行分析和学习，以进一步完善预算体系，提高预算管理的水平和效果。
1.全面预算管理可以有效控制经营成本，降低企业运营的风险。
2.全面预算管理可以提高企业的核心竞争力，使企业更加具有市场竞争力。
财务全面预算管理制度的主要内容和监管机制
财务全面预算管理制度的主要内容和监管机制财务全面预算管理制度是指企业或组织在制定经营计划时，所进行的资金预算、费用控制、经营分析等管理工作。
财务预算管理制度在企业或组织的经营活动中扮演着非常重要的角色。
2023年，随着社会的不断发展和经济的变化，财务预算管理制度也需要不断地优化和改进，以适应新时代的经济要求。
财务预算管理制度的主要内容分为以下几个方面：一、资金预算资金预算是企业经营活动中最重要的环节之一。
它是指企业为实现规定期间内目标而编制出关于财务资金收入、支出和余额的详细计划。
资金预算的主要内容包括财务管理预算、资本性支出预算、流动性预算、收支统计表、筹资计划等。
这些预算内容需要根据企业的经营情况进行详细分析和制定，以保证企业在经营活动中有足够的资金支持。
二、费用控制费用控制是财务预算管理制度非常重要的环节，其主要目的是通过对企业各项费用的合理控制，提高企业的利润水平。
费用控制的主要内容包括制定费用预算、开发企业费用盘点程序、提高企业内部人员费用控制意识等。
费用控制需要多方面的协调和整合，才能发挥最佳效果，有效降低企业成本，提高企业的利润水平。
三、经营分析经营分析是指通过对企业经营状况的深入分析，帮助企业识别经营中的优势、劣势和机会、威胁，为企业下一步的经营活动提供参考依据。
经营分析的主要内容包括对企业内部和外部经济环境的详细分析、对企业经营活动的综合分析等。
经营分析需要建立科学的指标体系，提取有关数据，以准确评估企业的经营状况并进行及时调整。
财务预算管理制度的监管机制是企业内部经营管理的重要组成部分。
2023年，针对企业内部监管机制的重要措施包括：一、建立完善的内部控制机制内部控制机制是保证企业经营管理方式持续良好运转的重要保障。
企业需要建立内部控制框架，通过标准化的程序进行监管和控制，确保内部人员在经营管理中不出现贪污、舞弊、侵占等违法行为。
二、加强财务审计财务审计是法律法规要求企业每年进行的重要审计活动，其主要目的是对企业的财务状况进行判定。
财务管理-全面预算
财务管理-全面预算引言财务管理是企业重要的管理职能之一，全面预算是财务管理中的重要工具。
全面预算是指企业根据经营规划和目标，对各项收入、支出、成本进行全面的预测和控制，以提高企业经营效益和财务状况。
本文将介绍全面预算的概念、意义、编制和执行过程，并探讨全面预算在财务管理中的作用和局限性。
全面预算的概念和意义全面预算是指企业在每个财务期间内，按照经营规划和目标，对各项收入、支出、成本进行全面的预测和控制的一种管理工具。
全面预算包括收入预算、支出预算、成本预算和资本预算等。
通过全面预算，企业可以全面了解经营状况，合理安排资源，有效控制成本，提高经营效益和财务状况。
全面预算的意义主要体现在以下几个方面：1.提高经营计划的准确性：通过全面预算，企业可以对未来的收入、支出、成本等进行准确的预测，从而为经营决策提供可靠的数据支持，避免盲目经营和不合理投资。
2.优化资源配置：全面预算将企业的资源进行统一的规划和调度，合理配置各项资源，并确保资源的最优利用，从而提高企业的竞争力和综合效益。
3.控制成本和风险：全面预算可以对各项支出和成本进行详细的预测和管理，帮助企业控制成本，降低经营风险，提高经营效益。
4.评估经营绩效：通过对全面预算的执行情况进行跟踪和分析，企业可以及时评估经营绩效，发现问题和不足，并及时调整经营策略和措施，提高经营效率和盈利能力。
全面预算的编制过程全面预算的编制过程主要包括以下几个步骤：1.制定预算目标和计划：企业根据自身的经营规划和目标，确定全面预算的目标和计划。
预算目标应该具有可衡量性和可追踪性，能够反映企业的战略目标和经营需求。
2.收集和分析信息：企业需要收集和分析有关市场、竞争对手、经济环境等方面的信息，为预算编制提供可靠的数据支持。
同时，还需了解企业内部的经营情况，包括销售额、成本、利润等数据。
3.制定收入预算：在明确目标和计划的基础上，企业可以根据历史数据和市场预测，制定收入预算。
财务全面预算管理实施方案
分解预算任务
将预算任务分解到各部门和岗 位，明确责任和义务，确保预 算执行的可行性。
制定预算方案
按照公司组织架构和业务特点， 制定详细的预算方案，包括收入 、成本、费用等各项预算。
预算执行与监控
通过信息系统实时监控预算执 行情况，及时发现和解决预算
执行中的问题。
案例二
预算执行情况分析
05
总结与展望
总结
实施效果
全面预算管理实施后，企业财务状况得到明显改善，预算控制能 力增强，资金使用效率提高。
经验教训
在实施过程中，我们遇到了一些挑战和困难，但也积累了一些宝贵 的经验教训，为今后的工作提供了借鉴。
改进方向
针对实施过程中存在的问题和不足，提出了具体的改进措施和方向， 以进一步完善全面预算管理体系。
对预算执行过程中的数据进行分析，找出预算偏 差的原因，提出改进措施。
预算效果评估
通过财务指标、非财务指标等多种方式评估预算 实施效果，为公司决策提供依据。
预算优化建议
根据预算执行情况和效果评估结果，提出预算优 化建议，不断完善预算管理流程。
案例三：某公司财务全面预算管理改进方案
完善预算管理体系
建立健全预算管理制度和流程，明确各部门在预算管理中的职责和权 限。
财务全面预算管理实施方 案
• 引言 • 全面预算管理概述 • 财务全面预算管理实施方案 • 财务全面预算管理实施案例 • 总结与展望
01
引言
背景介绍
01
当前企业面临的经营环境日趋复 杂，市场竞争日益激烈，对企业 的财务管理提出了更高的要求。
02
传统的财务管理模式已经难以满 足现代企业的需求，全面预算管 理作为一种先进的财务管理方法 ，逐渐受到企业的青睐。
全面财务预算管理制度模版(6篇)
全面财务预算管理制度模版某建设股份有限公司全面预算管理制度第一章总则第一条为了全面提升公司的经营管理水平，促使各分公司扩大业务收入、控制工程成本和其它成本费用的开支，特制定公司全面预算管理制度。
第二条本制度是公司年度全部经营活动的依据，是公司经营管理制度的核心，贯穿于公司经营管理活动的各个环节，是提高公司整体绩效和管理水平的重要途径。
其主要任务是：(一)实现全员参与，协调各部门的目标和活动，使员工对公司的理念、价值观、企业文化等有一致的认同，充分调动各部门、各级员工的积极性和主动性；(二)实现机制化和程序化管理，将全面预算作为一种理念在企业内部推行，使各级部门、各级员工真正做到自我激励与自我约束相结合；(三)实现长期规划和短期规划相结合，使公司的长期发展战略体现在全面预算管理之中；(四)实现管理过程与管理结果相结合，通过全面预算管理对公司预算期内全部经营活动进行总体规划、对管理过程进行控制、对经营活动的结果进行考评。
第三条公司采用“三级主体、两级考核、一级管理”的预算管理体制。
三级主体是指工程处、分公司和公司三级预算主体分级编制，逐级汇总形成全面预算；两级考核是指公司对分公司进行全面预算考核，分公司对工程处进行全面预算考核；一级管理是指预算管理权限在公司。
工程项目小组编制和执行项目预算，工程处对工程项目小组实行项目考核。
第四条公司实行年度预算制度，全面预算每年编制一次，预算年度与会计年度相同。
第五条本制度适用于公司所有职能部门、分公司及分公司所属工程处等。
公司的对外投资单位，不纳入本制度的管理范围，但公司在编制相关预算时，要考虑各对外投资给公司的利润分配情况。
第二章组织机构第六条为了推行全面预算管理，在公司设立预算管理委员会和预算工作组，在分公司设立预算工作小组，分公司预算工作小组在公司预算管理委员会和预算工作组的指导下开展工作，上述委员会和工作组都是非常设机构，根据需要召开会议。
第七条全面预算由公司和分公司财务部牵头、所有职能部门和业务部门参与编制，并报预算委员会批准后执行。
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财务全面预算管理经营计划编制作业指引1.0目的1.1规范和明确公司经营目标及计划的制订、平衡、执行和总结的管理过程，确保公司年度目标符合中长期发展战略的要求，明确经营计划管理过程中关键环节的步骤和责任，将计划作为指导公司的整体行为、考核员工绩效的有力工具，来提升公司整体管理的运作效率和效果；1.2公司建立自上而下的计划编制和监控体系，自下而上的汇报体系，由目标出发又回到目标，按照计划编制、执行和监督、考核四个环节实现闭环式管理，保证公司年度目标的实现。
2.0适用范围2.1适用于公司所有计划和相应工作目标的编制、执行和监督，具体包括以下类别：2.1.1时间维度：中长期发展规划、年度的经营计划、季度工作计划、月度工作计划等；2.1.2组织维度：公司经营计划、部门行动计划、项目(专项)工作计划、员工个人作业计划等；2.1.3专项维度：项目经营计划、竞争力培育计划等；专项维度计划通过分解到各年度及月度计划中去实现，从而纳入年度全面预算管理体系。
2.2本流程上接企业战略管理流程，是将企业战略和战略目标落实到年度经营管理的过程。
2.3本流程下接预算管理流程(具体为全面预算启动会议作业指引)，各类计划是编制预算的前提，没有计划就没有预算，预算以计划为基础编制。
当预算不能平衡时，首先应考虑调整计划，调整计划仍然无法平衡，则向董事会申请调整经营目标。
2.4如果计划管理部门与预算管理部门统一，可以将本流程与预算管理流程相结合，形成统一的从年度经营目标开始的全面预算管理流程，否则应将计划作业指引与预算作业指引分开。
3.0经营计划的制定原则3.1以战略为指导，以市场为导向；3.2沟通协调，滚动调整：年度经营计划目标的确定是上下结合过程中产生的，对年度经营计划目标的确定应按照挑战性与现实性相结合的原则来进行。
经营计划的总体目标和各部门的分解目标都应有充分的支持理由和依据。
3.3与预算相一致，满足预算平衡需要；3.4目标刚性：年度经营目标一经确定后，就应严格执行，各部门必须按照最终确定的目标确定本部门的工作计划、努力目标和相应预算。
；3.5目标分层原则：对每一个经营目标，在经营计划中一定要制定分阶段子目标，同时还要制定分阶段实施方案；3.6评估考核原则：目标、计划、执行、监察、考核是一个闭环管理流程。
3.7SMART原则：计划管理以目标管理为主要手段之一，因此计划的编制也必须遵循目标管理的SMART原则。
3.7.1S代表具体(Specific)，指计划编制要切中特定的工作指标，不能笼统，包含时间、地点、参与人员、所需资源、关键控制点等核心信息；3.7.2M代表可度量(Measurable)，指计划的目标是数量化或者行为化的，验证这些目标实现的数据或者信息是可以获得的；3.7.3A代表可实现(Attainable)，指计划在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标；3.7.4R代表现实性(Realistic)，指计划是实实在在的，可以证明和验证的；3.7.5T代表有时限(Timebound)，指计划是有期限和进度要求的。
4.0经营计划和全面预算的关系4.1经营计划是公司在计划年度内的行动纲领，又是安排季度、月度计划的重要依据。
经营计划包括年度经营目标、年度预算目标、年度各项计划及预算目标、月度各项计划及预算目标、各部门月度工作计划等内容。
4.2经营计划是全面预算管理的一个重要组成部分。
所谓预算是指公司经营活动用货币表示的数量计划。
经过财务部门按照财务核算的原则处理后，可以衡量公司经营活动是否能满足公司的利润目标和现金流量目标。
4.3预算一方面产生于经营计划，另一方面又要限制经营计划的制定，即经营计划必须满足预算的投入产出和资金平衡约束。
4.4根据经营计划和预算统一编制的原则，在编制经营计划的同时编制各项预算，详见《******集团预算管理制度》及其指引。
5.0术语和定义：5.1公司管理层即公司高层，具体指总裁、常务副总裁、副总裁、财务总监、人力资源总监、营销总监、设计总监、审计总监、副总经理、总建筑师、总工程师等副总监及以上管理人员，其议事决策机构为办公例会。
对于子公司层面管理层指以总经理为首的经营班子。
5.2计划期指经营计划编制所覆盖的经营期间和经营计划的实际执行期。
中长期发展规划的计划期一般为战略规划覆盖的年度，年度经营计划的计划期为每年的1月1日至12月31日，月度计划为每月的1日到日后一日。
5.3中长期发展规划是集团为了适应市场竞争，对未来发展方向做出的全局性、战略性计划，它根据公司愿景、使命和战略目标指定，并具体指导制订公司的各年的经营目标和经营计划；5.4经营计划是公司根据年度经营目标，对实施过程中的各项活动进行规划和安排。
它是公司年度经营目标的具体分解和落实，作为统筹安排公司的各项活动和资源的行动指南，也是考核各级管理者的依据；5.5部门工作计划是为保证公司经营计划完成的各项子计划，是对具体某项工作进行的资源组织和安排；5.6个人作业计划是为保证部门工作计划完成的下一层分解，落实到具体的员工去完成，靠各员工的作业完成来保证整项工作计划的完成，它是指导和考核员工工作的标准和依据。
6.0职责6.1董事会6.1.1负责审定公司长远发展战略；6.1.2负责提出和审定年度经营目标，批准公司年度经营计划，并和中高层管理者签订业绩合同；6.1.3负责审查经营层的季度、月度工作计划、工作总结；6.1.4负责召集年度述职会议，审议经营层的年度工作；6.1.5负责对经营层进行考核；6.1.6董事会可以授权预算委员会行使部分职权。
6.2公司管理层6.2.1对年度经营目标提出调整建议。
6.2.2负责组织编制公司年度经营计划和月度工作计划,对计划编制质量和进度负责。
6.2.3对计划执行过程进行全面地组织、指挥和监控，保证公司各项活动有序进行，达到计划目标。
6.2.4负责对董事会汇报计划完成情况。
6.3人力资源及企管中心6.3.1负责组织指导各部门编制部门年度行动计划和月度工作计划；6.3.2汇总、平衡各部门工作计划，形成公司年度经营计划草案和月度行动计划草案；6.3.3负责各部门计划的协调和推进；6.3.4负责计划执行的考核。
6.4财务管理中心6.4.1协助企管部编制年度经营计划；6.4.2审核各项计划是否与预算相一致，对与预算不一致的进行质询和修改；6.5审计监察中心6.5.1进行经营计划执行和遵守情况监察。
6.6其他部门6.6.1在计划编制前进行企业评估，提供计划编制的基础数据；6.6.2对公司年度计划提出审核建议；6.6.3负责编制和执行本部门的工作计划，接受计划管理部门和预算管理部门及公司高层领导的质询，根据质询意见调整计划；6.6.4负责提供部门工作计划的执行情况分析和总结。
7.0工程流程及要点输入工作流程权责重点说明支持文件输出①公司战略②内外环境发展趋势预测③董事会的经营意图④顾客、市场要求指标制订企业中长期发展规划企划分析营销、财务、企管、董事会1、企管组织资源盘点和经营分析2、营销提供市场环境调研结果及竞争楼盘信息；3、财务提供上一年度经营状况指标。
4、根据分析情况制定企业的中长期的经营目标，详见附件1附件1公司经营目标(平衡计分卡)企业中长期发展规划①企业中长期发展规划②企业发展需要③本年计划和预算执行情况④市场预测⑤总经理经营意图编制企业年度经营目标及业务计划企管、总经理对年度经营目标进行分解，年度经营计划中必须包含平衡计分卡四个维度指标。
年度经营计划草案未审批的年度经营计划审批N董事会企业年度经营计划审批公文管理制度和流程已审批的年度经营计划已审批的年度经营计划年度经营计划的发放与接收企管部各部门1、下发公司年度经营计划2、接收公司年度经营计划文件发放记录文件接收记录企业年度经营计划制订部门年度行动计划各部门负责人部门负责人在编制部门年度行动计划中必须明确具体的工作目标、完成时间、所需资源、横向协作要求、任务执行者、责任承担者以及考核方法。
部门年度行动计划实施及总结各部门每月初部门负责人按附件1的要求统计上月份本部门计划完成情况，并于3日前交企管部门部门计划完成月报表输入工作流程权责重点说明支持性文件输出（表单）汇总、可行性分析N调整Y审批继续实施企管、人力资源及企管中心总监、各部门1.企管在每月5日前收齐各部门上月度经营计划完成情况一览表，并加以汇总、分析，由企管部编制，人力资源及企管中心总监复核后，报总经理。
2.对完成情况差距较大的项目应组织有关人员进行分析，采取措施，必要时修改月度指标，报总经理。
月度经营计划完成情况一览表年终汇总企管、总经理1.每年的12月对年度经营计划完成情况进行汇总，提交总经理签发上报董事会。
2.作为管理评审和制定下一年度计划的输入。
管理评审程序年度经营情况总结、计划执行分析报告等整理存档企管部对整套经营计划资料进行入档、保存，包括企业和部门年度经营计划、企业经营计划月度、季度及年度完成情况报告等。
质量记录管理程序备注：平衡计分卡(年度经营目标)四个维度：1）财务维度：经营业绩、成果要达到的目标，销售收入、利润率、投资回报率、现金流量等各项指标。
2）内部流程维度：管控体系的构建与调整，内部管理制度的发布和修订数、流程的规范化建设与推进目标、等。
3）学习与成长维度：项目开发量、公司可持续发展所需积累与培育的竞争力驱动因素，包括人力资源规划，人才梯队建设，培训及知识管理体系推进等方面的目标。
4）客户维度：在产品开发与运作，市场占有率、面向客户的营销活动、客户服务、营销目标等各个方面要实施的目标与计划。
四个维度相辅相成，互相推动，能较为全面履盖战略实施的各个领域。
8.0工作程序8.1公司中长期发展规划的编制(战略管理流程内容)8.1.1由董事会负责组织相关人员或专家拟定公司中长期规划，具体可由总裁人力资源及企管中心或者人力资源及企管中心、财务管理中心等公司战略管理部门起草草案，报董事会讨论通过。
8.1.2公司中长期发展规划应当包括下列内容：8.1.2.1主要政治法律、经济、社会、技术、自然等宏观环境分析；8.1.2.2行业、竞争环境分析；8.1.2.3企业内部资源与能力分析；8.1.2.4公司总体发展规划；8.1.2.5产业发展规划；8.1.2.6职能发展规划等。
8.1.3公司中长期发展规划既要立足于企业实际，也应考虑公司的未来发展，具有前瞻性与可行性，指明公司长远发展的方向和愿景使命。
8.1.4董事会对中长期发展规划草案进行审议和评价，最终确定公司长远发展的思路和步骤。
8.1.5将公司的中长期发展规划在公司员工中宣传，以鼓舞士气、凝聚斗志、上下同心，让员工觉得自己和公司能长期共生共荣。
8.2年度目标制定8.2.1提出年度经营目标（N1）8.2.1.1董事会根据公司中长期发展规划、上年度经营计划的执行情况和预期目标，初步提出本年度的经营目标。