2015综合治理考核细则
综合治理考核细则
综合治理考核细则一、领导责任制（18分）1.设立综合治理领导工作小组，厂队长为第一责任人（3分）；把综治工作年度有计划、半年有小结（3分）3.列入日程，每季度研究一次综治工作（会议记录）（3分）4.基层综治办有人员、有牌子、有制度（3分）5.建立起党政领导政绩档案（3分）6.层层签订综治《目标责任书》（下属单位、科室、出租门店商户）（3分）2、平安单位建设（12分）①成立平安创建活动领导机构（2分）②开展“平安单位”建设活动情况（实施方案、总结）（2分）③综治工作有方案、有总结（2分）④突出“平安科、室”创建活动有措施、有档案（2分）⑤有平安单位创建标准。
有各项规章制度（2分）⑥是否有分管副职（2分）3、法制宣传教育（10分）①普法教育有机构、有阵地（2分）②单位有集体学法记录（2分）③树立起学法、用法先进个人和集体（2分）④三月份集中宣传月活动情况（2分）⑤有固定综治宣传栏（2分）4、流管帮教（8分）①单位对暂住人口管理，底数清、有制度、有花名册（2分）②重点人口底数清（2分）③流动人口管理、教育、无违法乱纪（2分）④刑解人员底数清，帮教、安置工作好，无重新犯罪（2分）5、综治效果（10分）①内部职工有无违法犯罪现象（2分）②无刑事责任和重大事故（2分）③无集体上访案件（2分）④干部、职工中无黄、赌、毒等社会丑恶现象（2分）⑤单位干部、职工中无法轮功练习者（2分）6、矛盾纠纷排查调处情况（22分）①有机构、有制度（上墙）、有记录、有责任人（3分）②有排查台帐、月报表、情况通报、会议记录（3分）③半年总结（2分）④开展“双排查”活动情况（2分）⑤开展“矛盾纠纷调解年”活动情况（2分）⑥有治安问题和矛盾纠纷排查调处记录（2分）⑦有排查整治乱点台帐、整治报告（2分）⑧有人员、有牌子、有制度（2分）⑨出租房屋有责任书、有检查、有总结（2分）⑩定期对两会一队进行培训（看记录）（2分）7、其它（20分）①门卫有制度、有登记（1分）②机关安全保卫落实情况（1分）③积极参与平安社区建设（查记录）（2分）④责任小区有治保小组（查资料）（2分）⑤有标语、法制宣传（2分）⑥加强民爆物品安全管理工作情况（2分）⑦是否有专职工作人员（综治联络员）（2分）⑧突出治安问题排查整治情况（2分）⑨治安乱点排查整治情况（2分）⑩三项战役工作情况（4分）。
普法依法综治工作考核细则(4篇)
普法依法综治工作考核细则普法依法综治工作是指政府和社会各界共同推进法治建设，提高公民法律意识，加强社会综合治理的工作。
为了确保普法依法综治工作的有效开展，需要制定相应的考核细则。
一、普法宣传考核指标：1.宣传渠道覆盖率：考核普法宣传活动的渠道覆盖范围，包括广播、电视、报刊、网络等媒体的传播情况。
2.宣传内容质量：考核普法宣传的内容是否准确、完整，是否符合法律法规的要求，并能够满足公众的需求。
3.宣传效果评估：考核普法宣传的效果如何，包括公众的接受程度、知晓率等指标。
二、法律服务考核指标：1.法律服务机构建设：考核法律服务机构的组建情况、人员配置、设施设备等是否符合要求。
2.法律援助工作：考核法律援助机构的运行情况，包括受援人员的申请处理情况、法律援助人员的专业水平等。
3.法律教育培训：考核法律教育培训的开展情况，包括培训内容的科学性、覆盖面的广泛性等。
三、社会综合治理考核指标：1.综治组织建设：考核综治组织的设置情况、人员配备、工作机制等是否健全。
2.社会治理能力：考核社会治理机构的运行情况，包括街道办事处、社区居民委员会等基层组织的组织管理水平等。
3.矛盾纠纷调处：考核矛盾纠纷调处机构的处理能力和效果，包括处理案件的及时性、公正性等。
四、考核方式：1.定期考核：每年对相关工作单位进行定期考核，评估其普法依法综治工作的完成情况。
2.突击考核：不定期对相关工作单位进行突击考核，检查其工作的实际情况，确保工作落实到位。
3.民意调查：定期开展民意调查，了解公众对普法依法综治工作的满意度、意见和建议等。
以上是普法依法综治工作考核的一些细则，具体的考核指标和方式可以根据实际情况作出调整和完善。
普法依法综治工作考核细则（2）一、普法工作1、全面启动“____”普法工作，制定“____”普法规划，成立领导小组，制定上报本单位年度普治工作计划，做到年初有部署，年内有检查，年度有总结。
2、进一步加强普法宣传员、志愿者和法制文艺宣传员队伍建设，积极参加上级____的宣传骨干培训，按要求参加乌海市、全区举办的普法骨干培训班和法律知识考试。
社会治安综合治理工作考核细则
社会治安综合治理工作考核细则前言社会治安是政府的重要职能之一。
为了促进社会的安定、有序和繁荣，各级政府需要采取综合治理的措施，通过科学有效的考核制度，对社会治安综合治理工作进行全面、客观、公正的评价与监管。
因此，建立完善的社会治安综合治理工作考核细则显得尤为必要。
一、考核主体社会治安综合治理工作考核主体分为三部分：1.政府部门：包括公安机关、市场监管部门、卫生健康部门、城市管理部门等。
2.核心社会组织：如社区居委会、商会、物业公司、志愿者组织等。
3.部分职业群体：如保安、消防、交通警察等。
二、考核内容考核内容主要包括以下方面：1. 公共安全•生活、工作场所等公共场所的防范机制与工作效果•公共设施的规划、建设与管理2. 社会秩序•社会公德意识和道德规范建设•违法、违规事件的处置和预防工作3. 消防安全•消防设备的配置、检测和使用情况•消防培训与督导情况4. 交通运输安全•道路交通安全工作的监管及管理•交通事故预防工作的开展情况5. 疫情防控•疫情期间的防控工作的执行情况•防疫物资储备、配送及使用情况三、考核标准考核标准主要包括以下三个维度：1. 工作管理•工作计划的准确性和可行性•监督机制和风险管控•工作人员的岗位职责划分和履职情况2. 工作成效•工作效果的实际效果和改善情况•统计数据和量化指标的准确性和可信度3. 工作满意度•群众对治安综合治理工作的满意度•工作人员对自己和同事工作的满意度四、考核流程考核流程主要包括以下四个阶段：1. 考核对象确定•确定考核对象，分为政府部门、核心社会组织和职业群体2. 考核指标确定•根据考核内容确定合理的考核指标3. 考核实施•对各考核对象按照考核指标进行监察、考核，并统计考核数据4. 结果通报•对考核结果进行评估和排名，并向考核对象公布评估结果和排名五、考核结果应用考核结果应用主要包括以下三个方面：1. 奖惩机制•对考核优秀者进行奖励，对考核不合格者进行处罚2. 社会公示•将考核结果公示于社会上，以推动考核对象自我完善和提高3. 政策制定•根据考核结果加强社会治安管理工作，调整政策和措施结语社会治安综合治理工作是维护社会和谐稳定的基础，建立完善的考核制度可以有效促进社会治安工作的开展，提高社区居民的幸福感和安全感。
上海市人民政府办公厅关于同意《上海市加强住宅小区综合治理三年行动计划（2015-2017）》的通知
上海市人民政府办公厅关于同意《上海市加强住宅小区综合治理三年行动计划（2015-2017）》的通知
文章属性
•【制定机关】上海市人民政府办公厅
•【公布日期】2015.02.06
•【字号】沪府办〔2015〕13号
•【施行日期】2015.02.06
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】住房保障
正文
上海市人民政府办公厅关于同意《上海市加强住宅小区综合治理三年行动计划（2015-2017）》的通知
沪府办〔2015〕13号市建设管理委、市住房保障房屋管理局：
沪建管联〔2015〕75号文收悉。
经研究，市政府同意《上海市加强住宅小区综合治理三年行动计划（2015-2017）》，请自行印发并会同各区县政府和各有关部门、单位按照执行。
上海市人民政府办公厅
2015年2月6日。
综治人员考核细则
综治人员考核细则为了加强社会治安综合治理工作，提高综治人员的工作积极性和工作效率，确保社会治安稳定，特制定本考核细则。
一、考核对象本考核细则适用于所有参与社会治安综合治理工作的人员，包括但不限于综治办工作人员、社区综治员、治安巡逻队员等。
二、考核原则1、客观公正原则考核应基于客观事实，以工作实际表现为依据，避免主观臆断和个人情感因素的影响。
2、量化考核原则尽量将考核内容进行量化，明确各项工作的标准和分值，确保考核结果具有可比性和准确性。
3、注重实效原则考核重点关注工作成果和实际效果，鼓励综治人员切实解决实际问题，为社会治安稳定做出贡献。
三、考核内容及标准1、工作纪律（20 分）（1）严格遵守工作时间，按时上下班，不得迟到早退。
迟到或早退一次扣 2 分，旷工一次扣 5 分。
（2）遵守请销假制度，请假应提前书面申请，并按规定程序审批。
未经批准擅自离岗的按旷工处理。
（3）工作期间应保持良好的工作状态，不得从事与工作无关的事情，如玩手机、玩游戏、聊天等。
发现一次扣 2 分。
（4）保守工作秘密，不得泄露与工作相关的信息。
如因泄露工作秘密造成不良后果的，视情节轻重扣 5 10 分。
2、业务能力（30 分）（1）熟悉社会治安综合治理的相关法律法规和政策，能够熟练运用相关知识解决实际问题。
不熟悉相关法律法规和政策的扣 5 分，不能正确运用的扣 3 分。
（2）具备良好的沟通协调能力，能够与上级部门、相关单位和群众进行有效的沟通和协调。
因沟通协调不畅导致工作延误或出现问题的扣 3 分。
（3）能够熟练掌握和使用各种综治工作设备和工具，如巡逻车辆、通讯设备等。
不能熟练掌握和使用的扣 2 分。
（4）具备一定的文字处理能力，能够按时完成工作记录、工作总结等文字材料。
文字材料不规范、不完整的扣 2 分。
3、工作任务完成情况（40 分）（1）按时完成上级交办的各项工作任务，未按时完成的，每项扣 5 分。
（2）积极开展治安巡逻工作，确保巡逻区域内治安状况良好。
社会治安综合治理暨平安建设工作检查考核细则
（满分100分）被检单位：检查时间：检查人：检查结果：检查项目检查内容标准分数实得分数扣分检查方式综治工作1、单位党政一把手重视综治工作，并把平安创建活动摆上重要议事日程；2、将社会治安综合治理纳入本单位年度工作计划；3、保存领导讲话和综治工作文件；4、成立各个综治组织机构（综治领导小组、五支队伍、消防领导小组）；5、层层签订综治工作责任书；6、建立健全各项工作制度（领导责任制、目标管理责任制、检查考核评比奖励制度、责任查究制度）；7、制定本站所综治工作年度计划；8、每季度对本站所各室进行检查、考核、评比；3分2分1分3分3分2分2分2分（满分100分）被检单位：检查时间：检查人：检查结果：检查项目检查内容标准分数实得分数扣分检查方式综治工作30分9、通过检查、考核、评比，对本站所季度社会治安综合治理工作进行小结；10、对本站所社会治安综合治理工作进行半年、年终总结；11、建立本站所社会治安综合治理工作业务培训记录；12、及时准确的上报社会治安综合治理季度报表；13、根据通知的要求及时完成安排的工作。
3分3分3分2分1分（满分100分）被检单位：检查时间：检查人：检查结果：检查项目检查内容标准分数实得分数扣分检查方式内保工作1、保存有关治安保卫工作的通知；2、建立健全治保工作规章制度（治安保卫管理制度、治安值班制度、重点要害部位管理制度、治安检查制度）或（危险化学品安全管理制度、剧毒化学品安全管理制度、易制毒化学品安全管理制度、危险化学品库房管理制度、建立剧毒、易制毒化学品台账、建立剧毒、易制毒领取审批单），根据本单位的工作性质制定；3、建立本单位人防、物防、技防建设情况统计表；4、建立节假日值班表（元旦、春节、清明节、五一、端午节、八月十五、国庆节）；2分3分2分1分（满分100分）被检单位：检查时间：检查人：检查结果：检查项目检查内容标准分数实得分数扣分检查方式内保工作24分5、建立领导干部双休日值班表；6、建立本单位治安检查记录表；7、建立外来人口登记表；8、建立本单位治安隐患整改记录表；9、建立本单位双休日领导干部值班记录表；10、制定建立本单位处置突发事件应急预案；11、对处置突发事件应急预案及时演练（有演练步骤计划、演练后有评估、有照片）；12、根据通知的要求及时完成安排的工作。
卫生系统社会治安综合治理信访和维稳工作考核细则
2015年卫生系统社会治安综合治理信访和维稳工作考核细则检查单位：考核项目序号考核内容分值分值得分一、组织领导（6分）1 领导重视（1）综治工作未纳入本单位整体规划的扣2分；（2）未下发综治、维稳、信访工作要点并专题研究部署的扣2分；（3）未进行综治工作检查、考核、总结、各扣1分；（4）执行综治工作例会制度，缺1次会议扣1分。
3 2全面启动建设和谐平安活动未成立组织机构、制定建设规划各扣分，未开展创建活动的扣分。
1 3综治机构建设（1）未成立综治、维稳、信访工作领导小组的扣1分；（2）不是由单位领导担任综治工作领导小组组长的扣1分；（3）未配备综治、维稳、信访工作专兼职人员扣1分；（4）综治维稳信访档案不全、分类管理不规范各扣1分。
、2二、制度建设（4分）有综治、维稳、信访工作制度，有医疗事故处理制度，突发群体性事件的预防和处置预案 4三、信访接待（10分）1矛盾纠纷排查调处工作（1）维稳信息渠道不畅，未建立矛盾纠纷排查调处制度的扣1分；（2）矛盾纠纷排查调处工作机制不健全，未每月进行一次矛盾纠纷排查，少一次排查记录扣1分，（3）重大节日、重要会议期间发生了有影响稳定的矛盾纠纷问题未及时报告的，发现一起扣1分；（4）发生上到市、县上访，每次扣2分；（5）排查调处责任不落实，引发了重大群体性事件、民转刑恶案件等问题的不计分。
5 2安全创建工作（1）未制定安全创建规划、创安工作无安排、无专人负责、无工作台帐的各扣1分；（2）办公楼院发生盗窃、抢劫案件的每起扣3分；（3）发生恶性案件的不计分。
5四、安全生产检查（10分）1 组织领导 1.建立健全安全保卫组织，有专人管理，职责明确责任到人，措施得力 32 制度建设 2.建立健全安全保卫组织，有专人管理，职责明确责任到人，措施得力。
23 实施完善3.重点部位（剧毒、麻醉、化学药品、煤气、易燃、易爆品、放射源、重要仪器设备）使用和存放符合安全生产标准，有完善的管理制度，特种作业人员持证上岗4.消防设施齐全，运转良好，安全标志明显，消防通道畅通5.高压氧舱、电梯、锅炉、其他压力容器、压力管道、水、电、气等设备、设施安全保养情况、证件齐全5。
综治工作中心各部门考核细则
9.全镇治安秩序良好、无突出的治安问题、群众满意并组织对责任单位综治工作考核、评比(10分)。
100
1.无工作计划、方案、措施，不定期召开例会的每少1次扣1分；
2.信息不摸查、不分析、不掌握、不上报并影响党委、政府决策的每次扣2分；
综治工作中心各部门考核细则
部
门
考核内容
基
本
分
计分标准
自
评
分
考
核
分
评
审
分
综
治
办
1.负责研究、制定工作计划、方案、措施并组织实施，每季召开综治委会议，每月召开综治例会(10分)；
2.及时分析排摸、掌握治安信息、完善上报制度，重大问题提请党委、政府、综治委研究解决(10分)；
3.组织协调各有关部门解决治安问题(10分)；
8.未限期办结市长公开电话的每次扣1分；
9.民间纠纷调处率、成功率未达到98%、95%以上的各扣2分；
10.台帐不记全、不规范、档案存装不规范的扣2分。
部
门
考核内容
基
本
分
计分标准
自
评
分
考
核
分
评
审
分
信
访
办
1.负责受理、接待并处理群众来电、来信、来访，做到件件有登记、有结果(15分)；
2.及时排查、掌握信访情况及可能越级上访的信息，做到早发现、早预防、早处置(15分)；
2.信访情况不掌握，导致赴市、杭州市、省越级上访的每起分别扣1、2、5分；
3.未落实每月的综合分析和书面通报，每次扣1分；
4.信访问题不调查、研究，影响党委、政府决策的每次扣2分；
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1
建立班子成员综治及平安创建工作考评和奖惩办法。
6
1
对包保成员责任制落实情况开展半年和全年两次考核，通过考核找不足，督促后进。
7
1
建立矛盾纠纷不稳定因素排查调处组织。
8
1
治安防控体系组织机构（安全保卫组织、消防组织等。
9
2
学校与部门单位社会管理综合治理及平安创建工作领导组织健全规范。
领导工作实绩档案（6分）
xxx教育系统2015年综合治理及平安创建
工作考核验收细则
项 目
序号
分值
验 收 评 分 细 则
软
件
材
料
(50)分
26
3
领导班子年内至少召开二次专题会议研究本地综治及平安创建工作重大问题。
27
2
与街道办事处、其他部门、辖区派出所开展平安
共建活动基础材料。
28
3
宣传活动方案、宣讲稿、宣传单、图片、纪实等。
40
5
辖区群众社会治安满意率高、有安全感。职工群众安全感满意率达94%以上。
16
2
基层基础建设有关会议记录、工作纪实、簿册（如：综治维稳信息员名单等）等档案资料齐全规范。
17
2
基层单位矛盾纠纷不稳定因素月排查表；
18
2
矛盾纠纷排查登记表和矛盾纠纷调解纪实。
19
2
治安防控体系工作纪实。
工
作
计
划
总
结
10分
20
2
制度年度平安创建工作规划。
21
2
制度切合实际的年度社会管理综合治理工作规
10
6
主要领导和分管领导综治及平安创建工作实绩档案健全，填写真实规范（未及时上报不得分）。
各
项
制
度
（12分）
11
3
基层建设相关工作制度、职责健全。
12
3
平安创建活动制定符合部门特点的“平安基层单
位”创建标准及考核细则，年内开展半年、全年检查、考核、评比。
13
3
矛盾纠纷排查化解工作，工作制度健全，每月开展一次全面排查，并于每月25日前报排查情况。
2015综合治理考核细则
xxx教育系统2015年综合治理及平安创建
工作考核验收细则
项 目
序号
分值
验 收 评 分 细 则
领
导
责
任
制
（12分）
1
1
与教育局签订的责任状。
2
1
学校与本单位各部门签订社会管理综合及平安创建责任状。
3
1
班子成员建立综治及平安创建工作建工作责任制并签订责任书（做到四包，即：一包群防群治。保证群防群治组织发挥治安防范作用，确保基层平安；二包法制及平安创建的宣传教育。保证职工群众受教育面达到95%以上；三包矛盾纠纷化解。保证矛盾纠纷解决在基层；四包“创建平安单位“活动）
划，规划要具体，有各阶段实施目标、工作措施。并在3月末前上报（质量差、无落款、无日期、未及时上报、不得分。
22
2
阶段性工作或活动安排、部署、方案、意见等（有安排部署、检查、总结）。
23
1
制定年度综治宣传工作规划并及时上报。
24
1
工作总结。总结要全面、有工作内容、经验创
意、不足和下步工作重点。
25
2
综治工作领导小组会议记录每季度至少召开一次会议，总结、研究部署工作。
29
4
人防、物防、技防要达标、合格。
30
2
刑释解教人员安置帮教工作的部署、文件、意见、总结。
31
2
刑释解教人员及其它重点人员底数（明细薄）。
32
2
刑释解教人员安置帮教回访纪实。
33
5
综治办主任由部门副书记或副校级兼任，设专职工作人员，设办公室（挂牌）,微机、传真等办公设施齐全完备。
34
4
刷写永久性平安创建宣传标语。
xxx教育系统2015年综合治理及平安创建
工作考核验收细则
项 目
序号
分值
验 收 评 分 细 则
14
3
治安防控体系制度健全安全保卫制度、消防制度、值班值宿制度、门卫更夫制度等；
工
作
记
录
10分
15
2
把社会管理综合治理工作纳入“一把手”工程，与本部门中心工作同部署、同落实、同检查（查看文件、领导讲话、会议记录）。
35
2
充分利用综治杂志进行学习，学习面广泛。；
36
3
白城日报宣传报道本地综治及平安创建工作文章或经验至少一篇。
37
3
在省级报刊发表社会管理创新工作文章或经验每篇加1.5分，在国家级发表社会管理创新工作文章或经验每篇加3分（查看原件）。
38
5
档案齐全根据规范程度分为好，较好，差三个等级。
39
5
各单位要将平安创建面延伸到基层。。