综治工作考核细则
综治工作中心各部门考核细则
综治工作中心各部门考核细则基自考评部考核内容本计分标准评核审门分分分分 1.负责研究、制定工作计划、方案、措施并组织实施，每季召开综治委会议，每月召开综治例会(10分); 1.无工作计划、方案、措施，不定期召开例会的每少1次扣2.及时分析排摸、掌握治安信息、完善上报制度，重大问题提1分;请党委、政府、综治委研究解决(10分); 2.信息不摸查、不分析、不掌握、不上报并影响党委、政府3.组织协调各有关部门解决治安问题(10分); 决策的每次扣2分;4.组织、协调、指导、检查、督促村(社区)、企事业单位开展综3.出现治安问题不及时采取措施化解，影响其他的每次扣2治工作，发现问题提出整改意见，行使“一票否决权”建议(10分; 综分); 4.发现问题不提出整顿意见，影响综治工作的每次扣2分; 治 1005.协助、指导各单位治保会、调委会开展群防群治工作和矛盾5.不按计划开展创建、达标活动扣2分; 办纠纷排查化解工作(10分);6.中心内部作用发挥不好，成效不明显的扣2分; 6.开展调查研究、总结推广先进经验(10分);7.年中、年终不认真开展综治工作考核评比的扣2分; 7.组织开展社会治安综合治理的创建、达标等活动(10分);8.目标管理责任书签订不到位的扣2分; 8.中心内部管理有序、制度健全、责任落实、合力作用强、成9.刑事案件超全市平均值10%以上的，每上升5个百分点扣效显著(10分); 2分，每下降5个百分点加2分; 9.全镇治安秩序良好、无突出的治安问题、群众满意并组织对10.台帐不记全、不规范、档案装订不规范的扣2分。
责任单位综治工作考核、评比(10分)。
1.工作无计划、无措施、无总结的每次扣1分; 1.工作有计划、有措施、有总结(10分);2.工作无指导(培训)扣1分，基层调委会制度不全、档案不2.指导人民调解工作，并开展调委会规范化建设(10分); 规范的扣1分;3.认真开展每月的不安定因素和重大矛盾纠纷的排查、调处工3.不安定因素不排查、不采取措施的每少1次扣1分; 作(15分); 4.归正人员底数不清、情况不明、帮教措施不落实的扣2分，4.归正人员安置帮教工作落实，社区矫正工作正常(10分); 司三年内有重新犯罪每人扣1分; 5.组织开展法制宣传教育，做到有制度、有活动、有专人负责法 100 5.法制宣传教育无制度、无记录、效果不明显的扣1分; (10分); 所 6.未按计划开展创建活动的扣1分; 6.开展“民主法制村”、“示范村(社区)”创建活动(10分); 7.法律援助、服务不到位的扣1分; 7.开展法律援助、帮助和148工作的接待登记(10分); 8.未限期办结市长公开电话的每次扣1分; 8.认真解答法律咨询，完成市长公开电话的纠纷调处(10分); 9.民间纠纷调处率、成功率未达到98%、95%以上的各扣29.及时预防、化解矛盾纠纷，纠纷调解率达98%以上，成功率分; 达95%以上(15分)。
普法依法综治工作考核细则模版
普法依法综治工作考核细则模版一、背景和目的普法依法综治工作是推动法治化进程的重要组成部分，也是维护社会稳定和公平正义的重要手段。
为了加强对普法依法综治工作的考核，确保其有效推进，我们制定了以下考核细则模板。
二、考核指标（一）法律宣传教育工作1. 法律宣传活动的覆盖范围和深度：主要指法律宣传在社区、学校、企事业单位以及公共媒体等场所的覆盖情况，包括法律知识普及、法律宣传 pamphlet 的发放、宣传活动数量和质量等。
2. 法治宣传教育资源的开发和利用：主要关注各级政府是否提供法律宣传教育资源，并有效利用这些资源开展法治宣传活动的情况。
3. 法治宣传教育的效果评估：主要考察通过法治宣传教育活动所达到的效果，包括群众的法律意识提高、法律遵纪守法水平的提升等。
（二）执法办案工作1. 执法效果和执法质量：主要关注执法行为的合法性、正当性以及执法过程是否公正公平等。
2. 执法能力和执法态度：主要考察执法人员的专业知识储备、业务能力、执行力以及对待当事人的态度等。
3. 执法纪律及违法行为查处：主要关注对执法人员违法行为的查处情况，包括违法行为的发现、调查、处理等。
（三）社会综治工作1. 社会治理组织建设：主要关注各级政府是否建立健全了社会综治工作的组织机构，及其职能和人员配置等情况。
2. 社会矛盾纠纷化解：主要考察通过综合施策、多元化多层次的方式解决社会矛盾纠纷的能力和水平。
3. 社会稳定维护：主要考察对打击违法犯罪、维护社会稳定的工作成效，包括社会治安状况、突发事件应急响应等。
三、考核方法和流程（一）考核方法1. 文件资料审查：通过审核机关提供的相关文件资料，如工作报告、宣传材料等，评估工作的覆盖范围、深度和效果等。
2. 实地调研：组织工作人员到各地开展实地调研，深入了解各项工作的情况，并与相关人员进行交流。
3. 群众满意度调查：通过面对面或问卷调查的方式，了解群众对工作的反馈和满意度。
（二）考核流程1. 预备工作：确定考核时间、地点和参与人员，收集考核所需文件资料。
学校安全综治工作考核细则
学校安全综治工作考核细则学校安全综治工作是学校管理工作的重要组成部分，直接关系到师生员工的生命财产安全以及学校的正常运行秩序。
为了规范和落实学校安全综治工作，提高学校安全综治水平，需要制定相应的考核细则。
下面，就学校安全综治工作考核细则进行详细阐述。
一、总则二、考核内容1.安全制度建设考核学校是否建立完善的安全管理体系，包括校园安全规章制度、安全管理责任制、应急预案管理制度等。
评估学校是否定期组织安全培训以及学校内部安全制度的宣传和执行情况。
2.安全防范工作评估学校是否配备安全防范设施，并进行定期维护和检查；评估校园门卫、巡逻、消防等安全巡查工作的落实情况；评估学校内部外来人员管理、实施安全检查等工作的执行情况。
3.应急管理措施评估学校是否建立完善的应急预案，并组织相关人员进行应急演练；评估学校内部安全装备的配备情况，如灭火器材、应急救护设备等；评估学校在突发事件发生时的应急处理能力。
4.日常安全教育评估学校是否组织开展安全教育活动，包括安全知识讲座、应急疏散演练等；评估教职工对学生进行安全教育的情况，包括火灾防护、交通安全等方面的教育内容；评估学校是否定期进行安全教育的反馈及总结。
三、考核方法1.现场考察考核组成员到学校进行实地考察，了解学校安全管理的具体情况，包括安全设施、应急管理措施、安全教育等；与学校相关人员进行面谈，了解学校安全工作的执行情况；检查学校相关文件和记录，对学校安全工作进行全面评估。
2.文件审查考核组成员对学校提交的相关文件进行审查，包括安全制度、应急预案、安全教育活动等文件；对学校安全工作的执行情况进行分析和评估。
3.问卷调查组织学校师生、家长以及相关人员参与问卷调查，了解他们对学校安全工作的评价和建议，以及对学校安全情况的感知。
四、考核结果处理根据考核结果，评估学校安全综治工作的情况，对安全问题进行排查、整改和提出改进意见。
在有关部门的指导下，制定相应的整改计划，并对整改效果进行跟踪和监督。
普法依法综治工作考核细则(三篇)
普法依法综治工作考核细则第一章综述一、背景介绍普法依法综治工作是指社会治理的重要组成部分，以普及法律知识、加强法治宣传教育、推进法治化建设为核心内容，以实现社会公平正义、提升人民群众法律意识和法律素养为基本目标，确保社会秩序稳定和谐。
为加强对普法依法综治工作的监督及评价，制定本细则。
二、考核目的本细则的目的在于明确普法依法综治工作考核的具体内容和标准，规范考核程序，促进普法依法综治工作的全面发展，提高工作质量和效果。
第二章考核主体一、考核机构普法依法综治工作考核由政府相关部门或者专门的普法机构负责组织和实施。
二、考核对象考核对象包括普法依法综治工作机构和相关从业人员。
第三章考核内容一、政策法规宣传（一）宣传政策法规的全面性和准确性；（二）宣传方式的多样性和创新性；（三）宣传效果和影响力。
二、法律援助服务（一）法律援助的普及率和覆盖面；（二）法律援助的质量和及时性；（三）法律援助的效果和满意度。
三、矛盾纠纷化解（一）矛盾纠纷化解的工作机制和措施；（二）矛盾纠纷化解的效率和公正性；（三）矛盾纠纷化解的舆情管控和社会稳定。
四、社区治理和信访管理（一）社区治理的组织和管理；（二）社区治理的参与度和群众满意度；（三）信访管理的科学化和规范化。
五、普法教育和宣传（一）普法教育的内容和形式；（二）普法教育的覆盖率和针对性；（三）普法宣传的创新性和时效性。
六、法律意识和法治素养提升（一）法律意识和法治素养的评估标准；（二）法律意识和法治素养的普及率和提升效果；（三）法律意识和法治素养的社会反馈和认可度。
第四章考核标准一、考核指标考核指标应具备明确性、可操作性、可量化性、完整性和创新性。
二、考核权重根据考核指标的重要性和阶段性，设置相应权重，并进行合理分配。
第五章考核程序一、评估准备（一）确定考核周期和频次；（二）明确考核指标和权重；（三）准备考核资料和工作说明。
二、考核实施（一）组织开展考核培训；（二）收集和整理相关资料；（三）开展现场调研和深入访谈；（四）实施定量分析和定性评估。
综治人员考核细则
综治人员考核细则为了加强社会治安综合治理工作，提高综治人员的工作积极性和工作效率，确保社会治安稳定，特制定本考核细则。
一、考核对象本考核细则适用于所有参与社会治安综合治理工作的人员，包括但不限于综治办工作人员、社区综治员、治安巡逻队员等。
二、考核原则1、客观公正原则考核应基于客观事实，以工作实际表现为依据，避免主观臆断和个人情感因素的影响。
2、量化考核原则尽量将考核内容进行量化，明确各项工作的标准和分值，确保考核结果具有可比性和准确性。
3、注重实效原则考核重点关注工作成果和实际效果，鼓励综治人员切实解决实际问题，为社会治安稳定做出贡献。
三、考核内容及标准1、工作纪律（20 分）（1）严格遵守工作时间，按时上下班，不得迟到早退。
迟到或早退一次扣 2 分，旷工一次扣 5 分。
（2）遵守请销假制度，请假应提前书面申请，并按规定程序审批。
未经批准擅自离岗的按旷工处理。
（3）工作期间应保持良好的工作状态，不得从事与工作无关的事情，如玩手机、玩游戏、聊天等。
发现一次扣 2 分。
（4）保守工作秘密，不得泄露与工作相关的信息。
如因泄露工作秘密造成不良后果的，视情节轻重扣 5 10 分。
2、业务能力（30 分）（1）熟悉社会治安综合治理的相关法律法规和政策，能够熟练运用相关知识解决实际问题。
不熟悉相关法律法规和政策的扣 5 分，不能正确运用的扣 3 分。
（2）具备良好的沟通协调能力，能够与上级部门、相关单位和群众进行有效的沟通和协调。
因沟通协调不畅导致工作延误或出现问题的扣 3 分。
（3）能够熟练掌握和使用各种综治工作设备和工具，如巡逻车辆、通讯设备等。
不能熟练掌握和使用的扣 2 分。
（4）具备一定的文字处理能力，能够按时完成工作记录、工作总结等文字材料。
文字材料不规范、不完整的扣 2 分。
3、工作任务完成情况（40 分）（1）按时完成上级交办的各项工作任务，未按时完成的，每项扣 5 分。
（2）积极开展治安巡逻工作，确保巡逻区域内治安状况良好。
村级综治工作考核细则
项目基分考核办法一政法综治工作50分1、台帐整理及时、齐全 4 缺一项扣1分2、各类报表、信息资料及时无误 6 缺一次扣1分4、无恶势力犯罪 3 有扣3分5、无杀人、抢劫、强奸、绑架、伤害、放火、爆炸、投毒等八类暴力犯罪3 有一例扣3分6、无民转刑案件 3 有一件扣3分7、无赌博案件 1 有一件扣1分8、无治安拘留 3 有一件扣3分9、一名刑释解教人员有三人帮教队伍 1 一人未落实扣1分10、无青少年犯罪， 3 有一人扣3分11、集镇及公共场所安全 3 有一件扣3分12、户籍入微率100%，暂住人口、出租房屋、流出人口登记管理到位4 缺一项扣1分13、有法制宣传教育活动 1 一次活动得1分14、成立义务巡逻队 3 未成立扣3分15、平安家庭90%以上 2 每半年得1分16、落实综治办交办的各项日常工作10 一件未落实扣3分其它事宜：二维护稳定工作50分17、严格一把手负责制，遇事不推萎扯皮，及时处理， 5 由镇综治办考核18、及时排查化解矛盾纠纷，矛盾不推向上级和社会10无联村干部和村干部处理而推向镇政府，每发生一起扣2分19、不出现越级上访和非正常上访10到京、省上访一次扣10分，到市上访一次扣5分，到县群访一次扣5分20、重大隐患及时报告并组织处理8 一件扣1分21、不出现恶性案件10 出现一次扣5分22、不出现邪教及非法组织聚会活动，举报、打击邪教活动 5出现一次扣5分，有对象活动不报者全扣23、痴迷人员转化好 2 有顽固分子一人扣2分。
三安全生产工作100分24、召开党员会、代表会、群众会、广播会、张帖标语宣传政策法规和会议精神5 缺一次扣1分25、有两条以上的固定宣传标语和警示标志。
5 未写扣5分26、安全隐患及时上报，无迟报、漏报、瞒报8 一项扣1分27、建有隐患排查、整改、消号台帐， 6 缺一项台帐扣2分28、对非煤矿山落实安全生产许可证制度 5 以安监站考核为准29、危险化学品、烟花爆竹依法持证经营 6 以安监站考核为准30、道路和水上交通安全管理有序，台账清晰。
综治工作目标管理考评细则范文
综治工作目标管理考评细则范文一、综治工作目标的制定和明确1.明确综治工作目标的重要性和意义，确保目标的合理性和可行性。
2.制定综治工作目标时应充分考虑社会发展的需求和群众的期望。
3.综治工作目标应符合国家政策和法律法规要求，确保其合法性和合规性。
二、综治工作目标的量化和可操作性1.综治工作目标应具体而明确，以量化的指标进行表述，便于具体的实施和评价。
2.综治工作目标应具备可操作性，即能够通过具体的工作措施来实现。
3.综治工作目标的制定应考虑到现有资源和能力的限制，确保能够在可控范围内实现。
三、综治工作目标的切实性和经济性1.综治工作目标应具备切实可行性，即能够在一定时间内实现，不造成无法实现的压力和负担。
2.综治工作目标的实施应尽量提高资源利用效率，降低实施成本，确保经济性和可持续性。
四、综治工作目标的创新性和前瞻性1.综治工作目标应具备创新性，即能够突破传统的综治工作模式，采取新方法、新技术来解决问题。
2.综治工作目标应具备前瞻性，能够预测未来的社会发展趋势，提前采取有效的预防和控制措施。
五、综治工作目标的效果评估和持续改进1.对综治工作目标的实施效果进行评估和监测，及时发现问题和不足。
2.根据评估结果，及时调整和改进综治工作目标，以提高工作效果和质量。
3.建立综治工作目标的长效管理机制，确保目标的实现和持续改进。
六、综治工作目标的团队合作和综合素质1.综治工作目标的实施需要团队协作，要求团队成员具备良好的沟通、协作能力。
2.综治工作目标的实施需要具备综合素质，要求团队成员具备全面的知识和技能，能够灵活应对各种复杂情况。
七、综治工作目标的总结和分享1.对综治工作目标的实施情况进行总结和评价，并汇报给上级主管部门。
2.将综治工作目标的实施经验和成功做法进行分享和交流，以促进全国范围内的经验复制和推广。
八、综治工作目标的奖惩机制和激励措施1.建立健全综治工作目标的奖惩机制，对工作目标的实施成绩给予奖励，对未能达到工作目标的给予处罚。
企业综治考核细则
企业综治考核细则
企业综治考核是指对企业在社会治理方面的履行情况进行评估和检查的过程，以保障企业在社会发展中的稳定和可持续发展。
综治考核细则主要包括以下几个方面：
1.党建工作考核：考核企业是否按照党的要求建立健全党组织，并落实党的各项方针政策；是否做到党委领导下的党群关系团结稳定，党员干部在企事业单位中发挥先锋模范作用等。
2.法治工作考核：考核企业是否遵守国家法律法规和社会公共秩序，是否建立健全有利于公司治理的法律制度和规章制度；是否对员工进行法律法规的培训和教育，以确保员工的合法权益。
3.安全工作考核：考核企业在生产、工作和经营中是否严格遵守安全生产法律法规要求，是否建立健全安全管理制度；是否配备必要的安全设备和防护装备，保障员工的人身安全和健康。
4.环保工作考核：考核企业的环境保护工作是否符合国家和地方的环境保护标准，是否配备相应的环保设备和技术；是否采取有效措施，减少环境污染和生态破坏的影响。
5.社会责任考核：考核企业是否履行社会责任，包括扶贫济困、教育支持、环境保护、公益慈善等方面的工作；是否参与社会组织和公益活动，积极回馈社会。
6.信用管理考核：考核企业的信用管理水平和信誉度，包括对员工、客户、供应商等各方面的信用评估和管理情况；是否遵守合同约定和商业道德规范。
以上是企业综治考核的一般细则，具体的考核细则可以根据企业的具体情况和治理要求进行调整和补充。
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村民事务代办室建设情况。有独立的办公场所；各项制度上墙；有台账（工作日志）。
3
群防群治队伍建设情况（11分）
社会治安志愿者队伍建设情况。有组织机构（分会）；有志愿者花名册；有开展活动记录。
5
治保会、民调会、联防队建设情况。有组织机构；有调解员队伍；制度上墙；有调解记录和巡逻记录
6
综治组织机构和综治办硬件规范化建设情况。是否专职人员；有独立办公场所；有电脑；硬件建设不达标的扣2分。
5
刑事案件
治安案件
发案情况
（6分）
刑事案件，发案率超过全市平均值的扣2分
3
治安案件，发案率超过全市平均值的扣2分
3
社会治安综合治理目标责任状完成情况（10分）
主要指与市委、市政府所签订的《责任状》目标完成情况[5（护路）+5分]
10
综治领导机构和办事机构日常工作情况（10分）
完成市综治办安排和交办的各项工作情况。市综治办根据平时掌握情况打分。
工作内容
3
“严打”和社会治安重点地区排查整治工作开展情况。有方案；成立领导机构；有会议记录；有整治措施；有总结。没有排查出问题的不得分。
5
“三位一体”大调解工作开展情况。有组织机构；有调解员队伍；有调解台账，没有形成调解卷宗的不得分。
3
新社会组织和非公有制经济组织服务管理工作开展情况。底数清、情况明，有“两新组织”基础台账；“两新组织”有独立的综治办公场所，按照要求开展综治各项工作。
5
基层基础
工作和建设情况
（65）
基层平安创建活动开展情况（6分）
制定详细创建规划。有详细的创建方案和创建规划图的得分。
2
平安创建数量占辖区基数的75﹪。
1
治安保险参保率达标。
3
社会治安防控建设工作开展情况（10分）
技防设施安装数量、部位。
6
城乡一体化社会治安防控体系建设情况。有组织机构；成立专门的治安巡控队伍；人员照片上墙；有开展活动内容。
4
综治宣传工作开展情况。按照市里统一活动有方案、有台账、有宣传资料；
3
特殊人群服务管理工作开展情况（10分）
流动人口服务管理工作开展情况。有工作机构；有流管专职队伍；有流动人口花名册。
3
刑释解教、社区矫正等工作开展情况。有帮教管服队伍；有工作内容；有花名册。
4
预防青少年违法犯罪。有工作机构；有工作队伍；有工作内容；工作有成效。
检查考核大项
检查考核小项
分值
得分
领导责任制落实情况
（15分）
乡镇（街道）பைடு நூலகம்委、政府研究综治工作情况，每季度至少一次，遇特殊情况或问题随时研究。有规范会议记录的得分，缺一次扣1分。
5
乡镇（街道）综治办研究和落实综治工作情况，每月至少一次。有规范会议记录的得分，缺一次扣1分。
5
与所属单位、所辖村签订综治责任状及其他责任状情况。签状不全的不得分。
8
一票否决建议权落实情况。
2
合计
综治工作考核细则