住房城建委综治目标管理责任制考核细则
综治工作目标管理考评细则范本
综治工作目标管理考评细则范本一、背景介绍综治工作是指社会综合治理工作，旨在维护社会的稳定和安全，促进社会的和谐发展。
为了更好地管理和评估综治工作的目标达成情况，制定了以下考评细则。
二、工作目标制定1. 目标明确性工作目标应具备明确性，包括目标的指标、范围和时间等方面的明确。
目标设置应充分考虑实际情况，与综治工作的实际需求相符合。
2. 目标可行性工作目标应具备可行性，即目标应该能在给定的时间和资源限制下实现。
目标的设定应遵循SMART原则，即具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可实现（Achievable）、相关（Relevant）和时限（Time-bound）。
3. 目标可量化性工作目标应具备可量化性，也就是目标能够进行定量评估和衡量。
目标量化能够帮助确定目标达成的程度，并为后续的考评提供依据。
三、目标达成评估1. 进展情况分析评估工作目标的达成情况，应首先进行进展情况的分析。
分析过程中，要考虑目标的实际完成进度，是否存在偏差或滞后的情况，以及目标达成的可能性和难度等因素。
2. 成果量化评估针对每个工作目标，通过量化评估来判断目标的达成程度。
评估指标可以包括相关数据的统计分析、实际行动的实施情况、工作成果的质量和效果等。
3. 影响因素综合评估评估工作目标的达成情况不仅仅看目标本身，还要综合考虑目标达成的影响因素。
如资源投入情况、组织架构、团队配合、政策支持等。
对于目标达成的积极因素和阻碍因素进行综合评估，以便更好地理解目标达成的原因。
四、考评结果反馈1. 汇报评估结果将对综治工作目标的考评结果进行汇报，包括目标的达成情况、进展情况分析和影响因素综合评估的结果等。
汇报的内容要客观准确，能够真实反映工作目标的实际情况。
2. 分析问题和改进根据考评结果，分析目标达成过程中存在的问题和不足，并提出改进措施和建议。
要结合实际情况，提出具体可行的改进方案，以促进综治工作目标的持续改善和提升。
综合治理考核细则
综合治理考核细则一、领导责任制（18分）1.设立综合治理领导工作小组，厂队长为第一责任人（3分）；把综治工作年度有计划、半年有小结（3分）3.列入日程，每季度研究一次综治工作（会议记录）（3分）4.基层综治办有人员、有牌子、有制度（3分）5.建立起党政领导政绩档案（3分）6.层层签订综治《目标责任书》（下属单位、科室、出租门店商户）（3分）2、平安单位建设（12分）①成立平安创建活动领导机构（2分）②开展“平安单位”建设活动情况（实施方案、总结）（2分）③综治工作有方案、有总结（2分）④突出“平安科、室”创建活动有措施、有档案（2分）⑤有平安单位创建标准。
有各项规章制度（2分）⑥是否有分管副职（2分）3、法制宣传教育（10分）①普法教育有机构、有阵地（2分）②单位有集体学法记录（2分）③树立起学法、用法先进个人和集体（2分）④三月份集中宣传月活动情况（2分）⑤有固定综治宣传栏（2分）4、流管帮教（8分）①单位对暂住人口管理，底数清、有制度、有花名册（2分）②重点人口底数清（2分）③流动人口管理、教育、无违法乱纪（2分）④刑解人员底数清，帮教、安置工作好，无重新犯罪（2分）5、综治效果（10分）①内部职工有无违法犯罪现象（2分）②无刑事责任和重大事故（2分）③无集体上访案件（2分）④干部、职工中无黄、赌、毒等社会丑恶现象（2分）⑤单位干部、职工中无法轮功练习者（2分）6、矛盾纠纷排查调处情况（22分）①有机构、有制度（上墙）、有记录、有责任人（3分）②有排查台帐、月报表、情况通报、会议记录（3分）③半年总结（2分）④开展“双排查”活动情况（2分）⑤开展“矛盾纠纷调解年”活动情况（2分）⑥有治安问题和矛盾纠纷排查调处记录（2分）⑦有排查整治乱点台帐、整治报告（2分）⑧有人员、有牌子、有制度（2分）⑨出租房屋有责任书、有检查、有总结（2分）⑩定期对两会一队进行培训（看记录）（2分）7、其它（20分）①门卫有制度、有登记（1分）②机关安全保卫落实情况（1分）③积极参与平安社区建设（查记录）（2分）④责任小区有治保小组（查资料）（2分）⑤有标语、法制宣传（2分）⑥加强民爆物品安全管理工作情况（2分）⑦是否有专职工作人员（综治联络员）（2分）⑧突出治安问题排查整治情况（2分）⑨治安乱点排查整治情况（2分）⑩三项战役工作情况（4分）。
综治工作考评细则
综治工作考评细则前言综治工作是城市管理中非常重要的一项工作。
通过有效协调各部门工作，提高城市治理效能，维护社会安全、稳定，促进社会和谐发展。
因此，对综治工作进行考评是必要的。
这篇文档将介绍一些综治工作考评的细则。
考评目标综治工作考评的目标是评价社区、社会治安的状况以及城市管理的整体水平。
主要考核项包括：社区党建、社会治安、环境卫生、道路交通、消防安全等方面。
考评指标社区党建•党组织建设：部门及社区党员数量，组织结构，领导班子能力，组织管理水平•服务管理：党员服务社区的能力和水平，社区居民满意度•政治力量：党组织对综治工作的重视程度社会治安•破案率：案件侦破率，效果评估•特殊行业管理：危化品、公共场所、商铺等单位安全管理情况•社区巡逻：社区巡逻频率，巡逻覆盖率，问题解决效率等环境卫生•垃圾堆放：乱扔、乱倒、不分类处理等情况•安全生产：危险源治理，重点行业安全生产状况•绿化环境：城市绿化覆盖率，公共场所绿化建设道路交通•交通事故：事故发生率，事故严重程度，交通安全影响因素分析•交通治理：拥堵情况，交通信号设置合理性，非机动车辆管理等消防安全•消防设施：消防安全设施齐全性，重点单位消防设施管理情况•消防宣传：消防安全教育、培训的开展情况•应急救援：应急能力，战时应急准备情况考评方式综治工作考评的方式一般是以定期考核、不定期暗访、群众投诉等形式进行。
考核人员一般由综治工作领导小组或上级部门组成。
考评结果考评结果将形成有权机关的建议性文件，其中包括：整改的建议和标准，以及对绩效优秀、优秀、合格、待提高、不合格等状态的评价。
结论整个综治工作考评过程是一个不断改进、持续完善的过程。
针对考评指标和方法，应及时进行修订和优化，既要关注城市治理整体工作，也要关注各方面的提高。
2023年综治工作目标管理考评细则
2023年综治工作目标管理考评细则____年综治工作目标管理考评细则第一章总则为了提高综治工作的质量和效果，确保社会安全和秩序稳定，根据国家的政策和要求，制定本考评细则。
本考评细则适用于全国各级政府和综治工作部门对综治工作目标的管理和考评。
第二章考评原则1. 本考评细则以综治工作目标的完成情况为主要标准，兼顾考核方式的科学性和公正性。
2. 考评结果应当及时、准确、公正、全面地反映综治工作的质量和效果。
3. 考评应当重视目标实现的综合性和长期性，兼顾定性和定量的指标。
第三章考评指标1. 综治工作目标的设置应当具备以下要素：(1) 具体性：目标应当界定明确，有具体的任务和要求。
(2) 可实现性：目标应当基于实际情况和综治工作的能力范围，能够在合理的时间内实现。
(3) 可量化性：目标应当能够通过定量指标进行衡量和评估。
(4) 公益性：目标应当符合社会公共利益和民众的期望。
(5) 长期性：目标应当体现综治工作的可持续发展和长远规划。
2. 考评指标应当包括以下内容：(1) 综治工作目标的完成情况：考评完成综治工作目标的数量和质量，包括各项具体任务的完成情况和成果。
(2) 综治工作成效的评估：考评综治工作对社会安全和秩序的影响，包括犯罪率的下降、案件处理的效率和公正性、群众满意度等。
(3) 综治工作组织和管理能力的评估：考评综治工作部门组织协调能力、资源配置能力、信息管理能力等。
(4) 综治工作创新和改进的评估：考评综治工作的创新能力、改进能力和应对问题的能力。
(5) 综治工作队伍建设的评估：考评综治工作人员的素质和能力，包括业务能力、责任心和团队合作能力等。
第四章考评程序1. 考评周期：每年进行一次综治工作目标的考评。
2. 考评流程：(1) 目标制定：各级政府和综治工作部门根据上级要求制定年度综治工作目标。
(2) 目标传达：各级政府和综治工作部门将年度综治工作目标传达到各相关单位和责任人。
(3) 目标实施：相关单位和责任人按照综治工作目标进行具体的工作和行动。
综治工作目标管理考评细则范文(2篇)
综治工作目标管理考评细则范文党建目标管理责任制考评细则全面贯彻实施市、县党代会会议精神，进一步完善党建目标管理责任制，切实加强我街道的基层党____建设工作，本着“夯实基础，健全制度，规范程序，突出重点，激励先进，鞭策后进，争创一流”的要求，使之形成“比、学、赶、超”的党建工作新格局，特修订本细则。
一、考评内容主要包括八个方面。
党工委(总)支部自身建设、____建设、制度建设、党员与干部教育、党员管理、党员发展、党费收缴管理、党报党刊征订。
二、考评标准(总分____分)(一)党工委(总)支部自身建设(____分)l、用____主义、____思想、____和“____”重要思想武装党员。
各级党____必须加强党的政治理论和党的基本路线的学习和教育，用____和“____”重要思想、“____”武装党员。
发扬理论联系实际的好学风，结合县委、县政府中心工作和本街道的工作实际，统一思想认识，解决存在1的突出问题。
建立健全学习制度，保证时间、人员和内容“三落实”。
(____分)2、坚定正确的政治方向。
通过学习和教育，不断提高广大党员干部与____保持一致的自觉性，坚持改革开放，坚持把发展作为执政兴国的第一要务。
正确处理党内矛盾，把贯彻党的____中全会精神和“____”重要思想和全面贯彻____作为当前和今后一个时期党的建设的一项重要任务来抓，确保党的基层____在政治上的先进性，充分发挥党____的战斗堡垒作用，保证各项发展战略的贯彻落实。
(____分)3、做好经常性的思想政治工作。
以形式多样的党____活动为载体，在党员群众中进行爱国主义、____主义、职业道德、社会公德、优良传统和民主法制教育，开展精神文明、政治文明建设，树立正确的世界观、人生观、价值观。
探索和创新新时期做好思想政治工作的方式方法，做好深化改革过程中人员的思想工作，营造团结务实、积极进取的良好氛围，为各项工作的正常开展和任务的完成提供强有力的思想保障。
综治工作中心各部门考核细则
综治工作中心各部门考核细则
首先，考核细则应明确各部门的工作职责和目标。
每个部门在综治工作中心中都有具体的职责和目标，考核细则应明确这些职责和目标，并根据实际情况，制定相应的考核指标。
比如，治安管理部门的职责是维护社会治安稳定，那么考核指标可以包括案件侦破率、治安事件发生率等。
其次，考核细则应设置科学合理的考核指标。
考核指标应该能够真实反映部门的工作质量和效率，不能过于简单或者过于复杂。
同时，考核指标要具备可衡量性，即能够通过具体数据进行衡量和评估。
比如，社会治安部门的工作效率可以通过案件侦破率、处置及时率等数据进行评估。
第三，考核细则应该采取定期考核和不定期考核相结合的方式。
定期考核可以是每季度或每半年进行一次，通过对部门在一定时间内的工作表现进行评估，发现问题，及时采取对策。
而不定期考核可以是在特定事件或情况下进行，以反映部门在突发情况下的应变能力和工作表现。
第四，考核细则应设立奖惩机制。
对于考核指标达标的部门，可以给予表彰和奖励，激励他们更好地开展工作；而对于考核指标未能达标的部门，应及时发现问题，找出原因，并采取措施加以改进，如果情况严重可以进行批评教育、警告甚至追责处理。
2023年综治工作目标管理考评细则
2023年综治工作目标管理考评细则一、背景介绍随着社会的发展和进步, 城市综合治理工作已经成为社会稳定和各项事业发展的基石。
为了推动综治工作的规范化、科学化和系统化发展, 制定综治工作目标管理考评细则, 以提高综治工作的质量和效益。
二、综治工作目标管理考评的原则1.科学性: 制定考评细则要符合综治工作的实际情况, 注重量化和可操作性。
2.合理性: 考评细则要合理和公正, 并兼顾发展需求和社会利益。
3.激励性：考评细则要具有激励作用, 能够激发各级政府和相关部门的积极性和创造性。
4.持续性：考评细则要有持续的监督和改进机制, 及时调整和完善。
三、考评指标体系1.社会治安指标包括犯罪发案率、刑事案件破案率、治安隐患排查和整治情况等。
2.环境卫生指标包括垃圾清运和处理情况、环境整治和绿化工作等。
3.社会服务指标包括社会保障和救助、就业和就学服务等。
4.卫生健康指标包括公共卫生应急处理、疫情防控和健康宣传等。
5.交通安全指标包括交通事故发生率、交通违法行为处理情况等。
6.基层党建指标包括基层党组织建设、党员参与综治工作等。
四、考评细则1.综治工作目标根据上述考评指标, 制定综治工作的具体目标, 明确各级政府和相关部门的责任和任务。
2.数据收集和整理各级政府和相关部门要及时收集和整理相关数据, 确保数据的准确性和真实性。
3.考评周期综治工作考评周期以一年为单位, 根据需要可进行半年或季度考评。
4.考评方法考评方法包括定性和定量相结合, 通过数据统计和实地检查相结合的方式进行。
5.考评结果发布和通报考评结果要及时发布和通报, 充分发挥舆论监督的作用, 推动各方面的持续改进。
五、考评的作用1.激励政府和相关部门加大综治工作的力度, 推动工作的持续改进和创新。
2.提高社会治理工作的效益和质量, 为经济发展和社会稳定提供保障。
3.增强政府和相关部门的责任感和紧迫感, 推动各项工作的落实和推进。
4.优化资源配置和利用效率, 提高社会治理的整体水平。
综治工作目标管理考评细则
综治工作目标管理考评细则概述综合治理工作是指针对城市管理中的各个领域，通过社会力量和政府部门共同配合，对现实存在的问题进行综合管理和解决，提高城市管理水平，提升城市生态环境，促进城市的可持续发展。
为了更好地检验各项综治工作的成效，需要制定合理的管理考评细则，来评估各项综治工作的成果和效益。
目标管理考评细则体系评价指标选定在综治工作目标管理考评细则的制定过程中，应选取能够全面客观反映综治工作成果的指标。
需要根据不同的城市特点和综治工作任务，选定适当的指标，最终构建各项指标的考评体系。
综治工作考评指标应该涵盖以下五个方面：1.社会治理：反映社会治理能力的整体水平。
2.公共服务：反映公共服务水平及其提供质量。
3.城市建设：反映城市管理水平和城市形象。
4.反恐防范：反映城市的反恐防范能力。
5.网络安全：反映城市信息安全防范的能力。
绩效目标设定为了实现绩效目标的有效考评，需要在指标选定的基础上，制定合理的绩效目标，以便能够在全面考虑指标因素的基础上，将各项指标快速有效的转化为具体的工作目标。
为了确保工作目标的实现性和合理性，还需对绩效目标进行科学合理的评估，并根据评估结果反馈逐步提高。
考评体系搭建综治工作考评体系应该按照以下原则逐步搭建：首先，应当清晰地确定考评目标和考核方法，所选择的考评方法在尽可能减少统计误差的前提下，应当具有可比性和客观性。
其次，应当确定考核标准，对各项指标按照不同重要性划分得分比例，以确保考核结果全面、客观、公正。
最后，应当特别重视考核结果的反馈，及时进行科学的评估，为后续工作的开展制定更优秀的参考计划。
综治工作目标管理考评制度的优缺点优点1.科学性强：综治工作目标管理考评细则具有科学性、可操作性、统计误差小等特点，确保了测评结果的客观、公正、真实性。
2.实效性高：在实际应用中，综治工作目标管理考评细则能够发挥事半功倍的效果，实现测评的实效和真实可见的评估结果。
3.体系全面：从指标、绩效目标设定、考评体系搭建和测评方法、测评结果反馈等角度来看，综治工作目标管理考评细则具有完整的体系，综合反映了综治工作的整体水平。
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25、积极开展见义勇为工作。
2
1、将见义勇为工作纳入综治工作范畴，得1分。积极完成见义勇为各项任务，得1分。
2、当年职工受市见义勇为促进会表彰的，有1人另加0.5分;受省表彰的,另加1分。
26、办有综治内部刑物，坚持学用结合，努力完成《长安》杂志阅订任务。
2、中央、省、市综治维稳部门以简报形式专门刊发做法的，分别得1.5分、1分、0.5分；
3、及时完成综治、维稳部门交办的任务、积极配合其他单位做好维稳工作且有成效的，加1分。
减分情况：
综治、维稳工作被通报批评或市领导在正式会议上予以批评的，发生一次减1分。
住房城建委综治目标管理责任制考核细则
项目
应达目标
住房城建委综治目标管理责任制考核细则
项目
应达目标
基本分值
评分标准
得分
五
综
治
法
制
教
育
9
分
23、部署开展了综治宣传活动。
3
1、开展综治宣传月活动的，得1分。
2、上报综治宣传月小结的，得1分。
3、开展了禁赌、禁毒、见义勇为宣传的，得1分。
24、坚持开展法制宣传
教育和依法治理工作。
2
1、有年度普法及依法治理活动计划的，得1分。
住房城建委综治目标管理责任制考核细则
项目
应达目标
基本分值
评分标准
得分
一
领
导
责
任
制
17
分
1、把社会治安综合治理纳入本单位总体工作目标之中。
1
年初、年中党委（总支、支部）工作意见中有综治工作内容的得1分。
2、坚持综治工作一年两次检查考核制度和年度评比表彰制度。
2
1、开展一年二次检查活动并形成书面通报的，得1分。
2
单位台帐资料混乱，不能反映综治工作实绩的，扣1—2分。
住房城建委综治目标管理责任制考核细则
项目
应达目标
基本分值
评分标准
得分
七
维
护
治
安
稳
定
23
分
31、建立维护暨治安形势分析通报制度，一年开展四次通报，及时提出针对性的工作对策并上报主管部门和属地管理部门。
3
1、建立维稳暨治安形势分析通报制度的，得1分；
2、不属于市安全生产重点考核单位的，发生一起涉及安全生产指标范畴类一般事故的，扣1分；重大事故的，扣2分；特大事故的，本条不得分。
2
做到上述标准的，得2分。
22、刑释解教人员安置帮教工作措施得到认真落实。
2
1、对刑释解教人员管理做到底数清，情况明的，得1分。
2、上述人员安置率达70%。其中少一个百分点。扣0.2分。
3、当年上述人员中有一人违法的，另扣0.5分;有一人犯罪的,另扣1分;发生在全市有重大影响的案(事)件等的,此条不得分。
3、当年本单位的平安创建工作获市综治委授牌的，另加1分；二级单位有一被授牌的，另加0.3分。
18、建立健全各项治安防范制度并切实执行。
5
1、建立健全内部各项防范管理制度的，得1分。有一项制度未建立的，扣0.5分。
2、治安检查记录健全的，得1分。
3、本单位重点要害部位等场所落实了技防措施的，得3分。有一个二级单位重点要害部位未落实技防设施的，扣1分。
2、开展评比表彰活动的，得1分。
3、坚持一年四次党委（总支、支部）会听取综治工作情况汇报制度。
1
缺一 次，扣0 .5分。
4、积极推动各部门、科室齐抓共管。
5
1、年内综治委和五部门、科室坚持定期例会制度的，得1分。一个方面未落实，扣0.5分。
2、对综治成员部门实施目标管理，开展年度检查考核的，得2分。检查中发现有一单位未予检查的，扣0.5分；未开展此项活动的，扣2分。
8、未按时完成主管部门，市、区关于防范和处理邪教问题工作任务的，扣0.5分。
9、突破新、老“三无”零指标的，本条不得分。
住房城建委综治目标管理责任制考核细则
项目
应达目标
基本分值
评分标准
得分
二
维
护
稳
定
工
作
25
分
11、信息报送及时全面准确。
2
1、各级综治维稳组织信息网完善、制度健全、有信息载体、作用发挥正常，得1分；少一个方面，扣0.5分；
7、认真贯彻落实主管部门和市、区综治委（办）重要会议（文件）精神。
2
检查中发现有一重要会议（文件）精神未予贯彻落实的，扣1分。
8、切实解决人民法院“执行难”问题。
2
1、有与法律相悖、给人民法院执行工作造成障碍的规定和文件，或单位发生抗拒执行，包括煸动群众暴力反抗法、无理上访闹事，影响社会稳定的，有一起扣1分。
3、当年开展了综治成员部门述职活动的，得1分。
4、开展了本单位联系点活动的，得1分。
5、有关部门在评先评优、晋职晋级时主动征求综治部门的意见。
2
按照要求做的，得2分。
6、坚持开展综治“一票否决”活动。
2
1、当年没有开展综治处罚活动的，扣1分。
2、当年依照规定认为某单位符合否决条件而未被否决的，有1个，扣1分。
2
1、积极向委《住房与建设》投稿，全年不少于4篇，得1分。少一篇，扣0.25分。
2、及时完成《长安》订阅数及缴款任务的，得1分。
3、当年在《长安》杂志上刊有500字以上文章的，另加2分；在省综治动态或《治安瞭望》杂志上刊有500字以上文章的，另加1分。上述文章少于500字的，另加分值分别减半。
六
综
治
5
1、机构、人员、经费保障不落实，扣0.5分。
2、责任制和责任追究制不落实，扣0.5分。
3、被公安机关打击处理1人，扣0.5分。（主动发现并配合公安机关工作不扣分）。
4、单位内发现大规模和恶性反宣品不上报的扣1分。
5、有转化任务，未送教育转化的扣1分。
6、已进班转化人员有反复的扣1分。
7、警示教育无计划、无活动、成效不明显的，扣0.5分。
3、坚持开展国家安全宣传教育活动，警惕、防范境外间谍情报机关的境内外各种敌对势力的渗透、颠覆、分裂、窃密和破坏活动，得1分。
4、建立健全涉及国家安全工作的规章制度，得0.5分。
5、经常掌握情况，对不安定因素及时予以处理，得0.5分。
6、及时向国家安全机关报告、通报相关工作，得0.5分。
10、妥善做好处置“法轮功”工作。
2、作为被执行人或协助执行人，无法定理由不履行或协助履行生效裁判文书的，有一起扣1分。
住房城建委综治目标管理责任制考核细则
项目
应达目标
基本分值
评分标准
得分
二
维
护
稳
定
工
作
25
分
9、深入开展国家安全人民防线建设。
4
1、贯彻落实国家安全、综治部门关于加强国家安全人民防线的工作意见，得0.5分。
2、及时调整充实国家安全人民防线组织机构，坚持一年二次领导成员例会制度， 得1分，少一个方面，扣0.5分。
4、发生500人以上较大群体性事件，本条不得分。
14、做好涉军群体稳定工作。
3
1、企业军转干部工作底数清、情况明、台帐清楚。
2、企业军转干部政策落实到位。
3、重点人员建立包保责任制。
以上三方面，有1人未落实的，扣1分。
4、企业军转干部以外的涉军人员赴省进京非正常上访的，发生1起扣1分。
5、发生企业军转干部在市内20人以上聚集群访事件和突破赴省进京上访“零指标”的，本条不得分。
8
1、按在册职工人数计算，受治安处罚以上的人员比率不高于千分之八，得3分。在千分之八以内，低一个千分点，另加0.5分；在千分之八以外，每超一个千分点，另扣0.5分。
2、单位有一职工受到刑事处罚的，另扣1分。
3、单位全年无职工违法犯罪的，得满分。
34、有效遏制各类安全生产事故。
4
1、属于市安全生产重点考核单位的，当年达到市安全生产监督局有关文件规定的控制目标，得满分。超1人，扣1分；零指标考核的，死亡1人，扣2分。
2、综治维稳信息全面、及时、准确上报，得1分。发生重大有影响案件或到市20人以上群访，未及时报告的，少报1次扣0.5分。
12、坚持开展定期和专项矛盾纠纷排查调处活动。
3
1、坚持定期开展矛盾纠纷排查调处活动，并做到及时上报的，得2分。有一方面未做到，扣0.5分。
2、完成主管部门和所在区维稳、综治组织部署的专项矛盾纠纷排查、落实工作责任，效果好且按时报送总结的，得1分。
4、当年单位内发生1起因防范措施不落实在全市有影响案（事）件的，此条不得分。
19、明确所辖单位的治安保卫重要部门。
1
有一内部单位未明确的，扣1分。
20、重大节假日、重要敏感期等时段党政领导组织开展维稳及综治安全检查活动。
3
有相关台帐反映的，得3分。少一次，扣1分。
四
管
理
工
作
4
分
21、本单位各类用人底数清、情况明。
13、积极预防和妥善处置群体性事件。
4
1、建立预防和处置群体性事件应急预案，建立重大活动、重要时期或重要群体稳定工作预案；以上两项少1个方面扣0.5分。
2、发生1起20人以上到市群体性事件，并伴有堵门路等非法行为的，扣1分；超过50人以上的，扣1.5分。
3、发生1起赴省5人以上非正常群访，扣1.5分；进京的，扣3分。
2、坚持开展一年四次分析通报并及时上报的，得2分；少一次，扣0.5分。
32、刑事案件发案数不超过千分之三。
8
1、按在册职工千分比计算，刑事案件发案不超过千分之三，得3分。每低一个千分点，在得3分的基础上另加1分；在千分之三外每超一个千分点，另扣1分。