企业和谐文化建设要坚持以人为本促进人的(最新版)
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建设和谐企业要以人为本文章标题：建设和谐企业要以人为本建设和谐企业要以人为本实现企业与个人的共享共建企业党委工作部胡锦涛总书记在今年3月7日看望工会、共青团、青联、妇联的全国政协委员并参加联组讨论时发表了“在共建中共享，在共享中共建”的重要讲话，进一步阐述了构建社会主义和谐社会过程中必须坚持的重大原则。
企业是由多个人组成的，建设和谐企业，就要以人为本，做到企业与个人在共建中共享，在共享中共建。
企业是社会肌体的细胞，也是社会和谐发展的基本物质载体、维护社会稳定的基本就业载体、员工及其家人安居乐业的基本生活载体。
构建社会主义和谐企业，是构建社会主义和谐社会的基础，也是企业发展的内在要求。
国有企业作为国有经济的主要力量，不仅是构建和谐社会的重要经济基础、群众基础，也是重要的政治基础。
因此，把我们中铁二局这一国邮企业建设成为人际关系融洽、充满友爱、精诚团结、蓬勃向上的和谐集体，是构建和谐社会的重要内容。
建设和谐企业，就是要使构成企业系统的各个要素，处于一种相互协调的平衡发展状态。
而人是企业发展的决定性因素，所以必须坚持以人为本。
随着经济结构多样化、社会阶层多样化、思想意识和价值取向多样化，利益关系和社会矛盾呈现出多元交织、错综复杂的局面，社会进入了“黄金发展期”和“矛盾凸显期”并存的阶段。
这一特点同样在国有企业深化改革中，表现得尤为突出。
能否做到企业与员工、经营者与员工、员工与员工之间的和谐相处，事关企业改革的成败、企业的发展和社会的稳定。
在构建和谐企业中，坚持以人为本，笔者认为应做好三个方面的工作一是推进民主管理，切实维护员工民主权益。
促进社会公平正义，是社会主义制度的本质要求，是构建社会主义和谐社会的主要内容。
在企业里只有切实维护和实现好企业全体员工的公平与正义，人们才能心情舒畅，各方面的关系才能协调，员工的积极性、主动性和创造性才能发挥出来。
这就要求我们的企业经营者，要时刻把维护员工的根本利益，作为一切工作的出发。
坚持_以人为本_促进企业与员工的和谐发展
人 文 论 坛190INTELLIGENCE························坚持“以人为本”促进企业与员工的和谐发展桃江县疾病预防控制中心 尹国良摘 要：坚持以人为本是马克思主义的本质要求，中国共产党人的奋斗历程，也体现了马克思主义“以人为本”的精神。
党的十七大提出的“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导”中，“注重人文关怀”与十六届三中全会提出的“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续发展的发展观，促进经济社会和人的全面发展”是一脉相承的。
企业作为为社会的一个重要组成部分，他必然要遵循马克思主义关于“人的全面发展”的思想理论，因此，在构建和谐企业的过程中，必须把“以人为本”这个根本要求贯穿并融入到企业的生产经营和改革发展过程中，从而达到促进企业与员工两者和谐发展的最高境界。
关键词：企业 以人为本 员工 和谐发展一、坚持“以人为本”是马克思主义的本质要求坚持“以人为本”，体现了马克思主义的基本观点。
马克思在《资本论》中设想，“未来新社会是以每个人的全面而自由的发展为基本原则的社会形式”。
在《共产党宣言》中，进一步将人的发展概括为“每个人的自由发展是一切人的自由发展的条件”。
可以说，“人的全面发展”始终是马克思、恩格斯关注的重大问题之一。
因此，重视人的作用，一切为了人，是马克思主义关于“人的全面发展”思想的本质涵义。
中国共产党人的奋斗历程，也体现了马克思主义“以人为本”的精神。
在革命战争年代里，毛泽东同志发表了《为人民服务》的著名演讲，提出了全心全意为人民服务的思想。
实行改革开放后，邓小平同志提出了把是否有利于提高人民生活水平作为判断是非得失的一个重要标准。
坚持以人为本,构建和谐企业文化建设
坚持以人为本，构建和谐企业文化建设企业文化是企业的灵魂，优秀的企业文化是企业改革发展的强大精神推动力，是凝聚企业全体员工的重要向心力，是建设现代企业的必须过程。
建设企业文化，就是让企业在实施发展战略的过程中，形成自己独特的指导思想、经营理念和文化体系，拥有自己明确的价值准则、道德规范、文化传统，能够用一种崇高的精神力量说服人、凝聚人和激励人，从而在员工中形成共同的目标感、方向感和使命感。
随着市场竞争的日趋激烈，建筑施工企业要想保持长盛不衰发展，要想做强、做大、做精，就必须加强企业文化建设，建设具有企业自身特色的优秀的企业文化，并以此来推动和提高经营管理水平，充分发挥文化力在生产力中的作用，不断增强企业核心竞争力和对市场风险的抵御力。
长期以来，建筑施工企业给人们的印象就是脏、乱、差，人员素质差、文化层次低，为了颠覆人们对建筑施工企业的陈旧印象，树立良好的社会形象，近年来，我们以八分公司为试点，以点带面，积极探索一条符合建筑施工企业自身特点的企业文化之路。
一、坚持“以人为本”理念，提升员工整体素质，这是建筑施工企业文化建设的主旨。
企业文化是通过人与人间的相互作用积聚而成的，它需要根植于企业，人的因素又是生产力中最活跃的部分，所以不能离开人的因素去建立企业文化，建筑施工企业与其他的生产经营性企业有着截然区别。
建筑施工企业具有点多面广、人员分散、工作条件差、劳动强度大、员工收入低等特点。
为此，企业必须建立“人企合一”的企业文化氛围，用优秀的企业“文化力”来协调和引导职工，用人本关怀来温暖员工，让企业与员工树立共同的价值观，形成有力的凝聚力和吸引力。
因此，建筑施工企业文化建设必须顺应工程施工特点，坚持“以人为本”理念，把人的因素放在第一位。
以人为本，科学发展是党的十七大提出的发展战略。
职工是企业的主人，是企业赖以生存与发展的必要条件之一。
人是企业之本，只有提高人的素质，才能提高企业素质，这才是企业兴旺发达的根本所在。
坚持以人为本思想加强企业文化建设
坚持以人为本思想加强企业文化建设随着时代的进步，企业的竞争变得越来越激烈，企业的发展不再仅仅依赖于技术和资金的投入，更需要强大的企业文化支撑。
而在企业文化建设中，以人为本的思想已经成为了越来越多企业不可或缺的要素之一。
本文将围绕着“坚持以人为本思想加强企业文化建设”这一主题进行分析和探讨。
一、以人为本思想是什么以人为本思想是一种尊重人的观念，也是一种人性化的管理思想。
它是以人的需求、利益和发展为出发点，将人作为企业最重要的资源，将企业的成长和发展与员工的满意和发展联系在一起，推动企业和员工共同成长。
二、企业文化建设的意义企业文化建设是一个系统工程，它能够促进企业的长久发展和成长。
企业文化是企业精神的体现，是企业文化价值观和行为规范的结合。
可以说，如果一个企业缺乏企业文化建设，无论其技术和资金再强大，都难以成为强大的竞争者，更难以赢得员工和社会的信任。
三、以人为本思想与企业文化建设的关系以人为本思想是企业文化建设的重要方向之一。
如果一个企业想要加强企业文化建设，就需要以人为本。
只有让员工感受到企业不仅看重他们的工作能力，更看重他们的生活价值，才能形成良好的企业文化氛围。
因而，以人为本思想可以提高员工的责任感，打造良好的企业形象，提升企业的竞争力，同时也能带来更好的社会声誉。
四、以人为本思想加强企业文化建设的方法1、关注员工的生活需求企业应该全面照顾员工的各种生活方面的需求，比如搭建出旅游、健康、休闲、社交等支持员工生活的平台，让员工享受完整的工作和生活体验。
同时，企业还应该积极引导员工形成健康、积极向上、自我肯定的态度，尤其是在现在注重平衡和个人价值的时代，不断调整企业文化，让员工有自主权，有任务方法和主动性。
2、注重培养员工的能力企业应该不断投入资源，建立健全的培训系统和职业规划，帮助员工提升专业能力和管理技能，让他们在工作上获得成就感和发展空间。
与此同时，企业还应该注重人才梯队的建设，让员工有良好软硬件缘于支持自我提升。
打造“以人为本”企业文化促进企业和谐发展
打造“以人为本”企业文化促进企业和谐发展【摘要】“以人为本”是“三个代表”重要思想的根本要求，是科学发展观的本质和核心，是企业改革发展各项工作的出发点和落脚点，也是构建企业先进企业文化，实现和谐发展的基本原则。
【关键词】以人为本；企业文化；和谐发展建设“以人为本”的企业文化就是要以企业广大员工为本，在充分尊重员工物质需求、精神需求尤其是发展需求的前提下，围绕发掘员工潜能、提升员工素质和促成员工个人理想价值的实现开展经营管理活动，把切实维护好、实现好、发展好企业员工的根本利益作为最终目的。
建设“以人为本”的企业文化，对于增强企业凝聚力，发挥员工创造力，使企业充满活力，实现员工与企业共同成长、和谐发展具有重要的意义。
一、通过建设“以人为本”的企业文化，切实做到尊重员工、关爱员工，积极打造企业情感文化1．关爱员工。
在企业营造“领导把职工的小事当大事办、职工把企业的小事当大事做”的氛围。
充分发挥困难职工帮扶中心的作用，通过社区慈善救助超市这一平台，在社区形成互帮互助的良好风气，对困难职工家庭实施救助，建立完善帮扶基金的申请、审批、领取制度，对所救助的困难职工分门别类、建档立卡，明确救助标准和考核规定，实行动态管理，实现困难职工救助工作的经常化、制度化、规范化。
2．做好“三级”公开。
以“职工群众利益无小事、小事也要当大事”的思想，切实抓好关系职工切身利益的每一件事情，加强企业民主管理、民主决策，强化监管，维护职工合法权益，提高企业凝聚力、向心力。
进一步做好矿务、区务（科务）、班务“三级”公开，对职工群众关心的工资分配、人事任用、企业改革、重大事项等内容及时公开，管好职工“钱袋子”，杜绝克扣截留职工工资、私设“小金库”等现象，纪委、监察科、工会每月都要进行定期检查，查看公开的内容是否及时、全面、真实。
3．抓好党风廉政建设。
以加强廉洁效能监察管理体系建设为总抓手，教育、制度、监督三措并举，全面推进党风廉政工作，努力建成一支廉洁、勤政、高效的管理团队，为“和谐矿区”建设提供保障。
以人为本 构建企业和谐安全文化(最新版)
( 安全文化 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改以人为本构建企业和谐安全文化(最新版)Safety culture is the product of human civilization, and corporate safety culture is to provide a guarantee for safe production in production, life and survival activities of enterprises.以人为本构建企业和谐安全文化(最新版)企业安全文化的构建，应从员工的行为入手，提高职工的安全意识，确立企业的安全目标，倡导共同的安全价值观、思维方式和行为规范，由此营造员工心理认同和具有团体凝聚力的良好的安全生产环境和秩序，有效地调节和控制员工的行为，达到自律的最高境界。
通过安全文化的构建，影响企业各级管理人员和员工的安全生产自觉性，以文化的力量保障企业安全生产和经济发展。
这样才能抓住安全文化构建的实质和根本内涵。
多年来，我们始终坚持安全生产，文化先行的方针，把安全文化建设定为企业精神文明建设的重要组成部分，把安全发展的理念纳入企业发展的总体战略，大力推进安全文化建设，在职工中营造了有利于安全生产的思想氛围，增强了公司的安全意识，为公司经济持续、稳定、安全地发展，创造了有利的和谐环境。
下面就安全文化构建方面谈一下自己的看法。
一、加强安全文化宣传，提高职工安全意识我们的安全理念强调“以人为本”，在实际工作中公司非常重视提高职工的思想认识水平和安全意识，把安全文化宣传工作当作安全生产的灵魂来抓，通过启发、强化职工的安全意识，增强防范意识，营造安全的生产环境，筑起安全生产的思想防线。
坚持以人为本 建设企业文化 构建和谐企业
坚持以人为本建设企业文化构建和谐企业中图分类号：c29文献标识码： a 文章编号：尊敬的各位领导，各位专家：今天在我们江苏省测绘职工思想政治工作研究会召开之际，作为新会员，心情十分激动，感到由衷的高兴，我代表江苏省工程勘测研究院有限责任公司向大会的胜利召开表示最热烈的祝贺！同时，也十分感谢大会给我汇报学习的机会。
我今天向各位领导汇报的题目是：坚持以人为本建设企业文化构建和谐企业。
我们党在新的历史时期，高屋建瓴的提出了构建社会主义和谐社会的目标和任务。
这既是全面建设小康社会的重要内容，也是加强党的执政能力建设的重要方面。
企业是社会的细胞，建设“企业文化”是构建“和谐企业”的重要基础，也是企业自身发展的内在要求。
2004年4月改制以来，我们以创建和谐企业为目标，坚持以人为本，科学发展，加强企业文化建设，促进了公司物质文明、政治文明、精神文明建设统筹推进，相互促进，共同发展，企业实现了平稳过渡的目标并取得了较好的业绩，改制以来，公司完成了治淮治太、南水北调等国家和省市大中型工程的勘测、施工项目100余项，获得国家和省、市优质工程奖、科技进步奖10多项。
公司参编的水利行业标准《中小型水利水电工程地质勘察规范》由水利部批准发布实施。
公司被授予“全国勘察设计先进单位”、首批“全国勘察设计诚信单位”，连续八连冠获得“江苏省文明单位”和扬州市、全省水利系统“文明单位”荣誉称号，以及江苏省人民政府授予aaa级“重合同守信用企业”、“全省水利系统改革创新试点先进单位”、“和谐劳动关系模范企业”和“工人先锋号”称号。
经国家建设部和国家测绘局核定，公司分别保持了“综合甲级勘察证书”、“甲级测绘资格证书”。
这一系列成绩的取得，得益于我们在公司改革发展过程中始终以建设企业文化为基础，以创建和谐企业为抓手，推动了各项工作协调发展、同频共振。
我们的具体做法和体会是：一、以企业文化为源，加强文化建设，夯实建设和谐企业的思想基础先进的企业文化是建设和谐企业的强大精神支撑，是构建和谐企业的重要内容。
坚持“以人为本”促进企业与员工的和谐发展
大提 出的“ 强和 改进思想政治工作 ， 加 注重人 丈关怀和心理疏 导” “ 中，注重人文关怀” 与十六届三 中全会提 出的“ 坚持 以人 为本， 树立
全 面 、 调 、 持 续发 展 的发 展 观 ， 进 经 济 社 会 和人 的全 面发 展 ” 一 脉 相 承 的 。企 业作 为 为 社 会 的 一 个 重要 组 成 部 分 ， 必 然 要 遵 协 可 促 是 他 循 马克 思主 义关 于 “ 的 全 面发 展 ” 思 想理 论 ， 人 的 因此 ， 构 建 和谐 企 业 的过 程 中， 须把 “ 在 必 以人 为 本 ” 个 根 本要 求 贯 穿 并 融入 到 企 业 这
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综 上所 述 ， 持 “ 坚 以人 为 本 ”不 仅 符 ， 合 马 克 思主 义 思 想 ， 且 还 是 马 克 思主 义 而 关 于“ 的 全 面 发展 ” 想 的本 质 要 求 。 人 思 企 业 作 为社 会 的一 个 重 要 组成 部 分 ， 必然 他 要遵 循 马克 思主 义 关 于 “ 的全 面 发 展 ” 人 的思想理论 ， 因此 ， 构 建 和 谐 业 的 过 在 程 中 ， 须 把“ 必 以人 为 本 ” 个 根 本 要 求 贯 这 穿 并 融 入 到 企 业 的生 产 经 营 和 改 革 发 展 过程中 。 二 、 业 坚 持“ 企 以人 为 本 ” 着 重 做 到 要
圈 篁
坚持 “ 以人 为本 ’ 促 进企 业 与 员工 的和谐 发 展 ’
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企业和谐文化建设要坚持以人为本促进人的(最新版)
Safety culture is the product of human civilization, and corporate safety culture is to provide a guarantee for safe production in production, life and survival activities of enterprises.
企业和谐文化建设要坚持以人为本促进人
的(最新版)
构建和谐企业，必须倡导和谐文化。
和谐文化既是和谐企业的重要特征，也是企业和谐的精神动力、舆论支持和文化条件。
构建企业和谐文化必须以科学发展观为指导，始终坚持以人为本。
在一个企业中，无论该企业资金多么雄厚，自然资源多么丰富，科学技术多么先进，但永远也不能取代员工的作用。
因此，坚持以人为本，树立人力资源是第一资源和战略资源的思想，不仅应当作为一个企业谋求生存发展的根本之策，而且应该作为建设先进文化的根本出发点和归宿。
一是要尊重员工，倡导平等的文化理念。
尊重，是人的最高的精神需要，是坚持以人为本理念的前提和基础。
没有尊重，其它一切东西都是空的。
尊重员工，最根本的是要尊重员工的价值和尊严，
尊重员工的自身价值、劳动价值、创造价值和民主权利、发展权利。
在一个企业内部，员工之间分工有不同，职务有高低，权力有大小，能力有强弱、性格有差异，这些都是客观存在的现实，但在人格和尊严上，大家都是平等的，没有高低贵贱之分，决不能因为存在种种差异而产生轻视和歧视他人人格和尊严的思想。
尊重员工，必须首先从各级经营者和管理者做起，并提出比一般员工更高的要求，将对整个企业起着一种导向作用，企业家和管理者要自觉摆正个人与员工的关系，切莫因位高而狂傲、权重而跋扈，要虚怀若谷、谦虚谨慎，牢固树立员工为尊、员工为贵、员工为大、员工为上的尊民思想，视员工为知己和朋友，以礼相待。
只有这样，才能在企业内部营造出尊重人的良好环境。
二是要关心员工，倡导亲民的文化理念。
企业家首先做人要真实。
关心员工，从社会劳动关系角度来讲，是企业对员工应尽的一种责任，是经营者管理者对员工应当履行的一种承诺和义务。
从文化理念来讲，是一种亲民爱民的文化理念。
关心员工，就是要把重视和关心员工的切身利益始终放在突出位置，时时体恤员工劳作的
艰难辛苦，了解员工的喜怒哀乐，尽心尽力为员工造福谋利，千方百计解决员工的工作和生活中的实际困难，使员工真正感受到企业的温暖。
企业只有把无限的关怀送给员工，员工才会敬业爱岗，安身立命，忠诚企业，报效企业。
要对待职工以真诚，表里如一，言行一致，形成良好的人际关系；遇事要从企业、全局、职工的根本利益出发；要作到一视同仁，不优亲厚友，不搞小圈子；要真情为职工办实事，关心职工的冷暖疾苦，关注职工的喜怒哀乐，表达职工的合理诉求，解决职工的实际问题；要努力构建和谐的劳动关系，认真落实各项劳动政策，积极维护职工的合法权益。
三是要培养员工，倡导创新进取的文化理念。
作为企业经营者来讲，创新是迈向财富的另一条捷径。
产业的兴盛、企业的利润无不源于创新。
不仅要求自身有创新的能力，而且要把自己领导的组织变成一个创新组织。
而企业发展更要侧重于后者。
企业要高度重视对员工的培训，不断创造条件和机会，使每一名员工都能享受到接受新知识和新技能培训的机会和权利，提高自身的思想道德和科学文化素质，完善现代人格和精神修养，享受到终身学习的益处。
要树立员工也是人才的观念，坚决打破传统的用人思维定势，不拘一格，大胆地、适时地、合理地选拔和使用员工中的各种英才，把每个员工推上企业发展的大舞台，在发展社会主义市场经济的大潮中，发挥他们的才能，使其获得一展才智和能力的机会。
只有这样，才能激励职工奋发上进，提高自我，完善自我，努力实现自身价值。
四是要诚信职工，倡导诚信的文化理念。
诚信原本是生意场上的第一原则。
是人与人之间应建立的良好桥梁和纽带，是增强团队精神和共同价值观的粘合剂，唯有诚信之风蔚然成风的企业，才能锻造出企业诚信的品质和员工诚信的人格。
中国近代的晋商之所以获得巨大的成功，应该说是和晋商团队诚信的口碑分不开的。
电视连续剧《乔家大院》就展示了这一点。
在建立诚信文化理念的过程中，对于企业家来说，尤其要身体力行，率先垂范，将诚信原则化为自己的做人之本，立身之基，对员工坦诚相待，言而有信，说到做到，表里如一，光明磊落，不奸诈虚伪，不玩弄权术。
只有这样，才能立信于员工，显示出伟大的人格魅力，并给员工以有力的影响。
不仅要求自身遵循诚信的做人做事准则，更重要的是要带好一批人，
把自己的组织作成一个诚实守信的道德组织。
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