考勤奖罚制度
员工考勤奖罚制度
员工考勤奖罚制度一、考勤奖励制度1.良好考勤奖励良好考勤是指在规定时间内按时到岗上班，并且不早退、不晚到、不旷工、不迟到的员工。
对于表现良好的员工，采取以下奖励措施：（1）通报嘉奖：将员工良好考勤的情况通报至公司内部，并在公司内网发布。
可选择性地公示个别优秀员工，激励其他员工向他们学习。
（2）赠送礼品：给予良好考勤员工适当的奖品或特殊礼品，如书籍、小奖品等，以表彰其对企业稳定运营的贡献。
（3）奖金或调薪：对于良好考勤的员工，可以考虑适当增加其工资或者发放额外的奖金，以激励员工的斗志和积极性。
2.长期良好考勤奖励长期良好考勤是指员工在一段较长的时间内，始终保持良好的考勤纪录。
对于长期保持良好考勤的员工，可以采取以下措施进行奖励：（1）额外休假：给予长期良好考勤员工额外的休假时间，可以选择连续休假或分散休假，以奖励其对公司的忠诚度和奉献精神。
（2）职务晋升：对于长期良好考勤并且表现出色的员工，可以考虑晋升其职位，提供更多的发展空间和机会。
（3）年度奖金：对于长期良好考勤的员工，可以在年终进行奖金发放，作为对其在全年工作中的表现和贡献的肯定。
二、考勤惩罚制度1.迟到罚款迟到是指员工在规定上班时间之后到岗工作。
对于迟到的员工，可以采取罚款的方式进行惩罚。
具体罚款数额可以根据公司的规定进行调整，通常为员工日工资的一定比例。
2.旷工扣工资旷工是指员工未请假、未经公司批准无故缺勤。
对于旷工的员工，可以扣除其当天的工资或者根据公司制度进行其他惩罚。
3.累计迟到旷工处罚对于频繁迟到和旷工的员工，可以采取累计处罚的方式进行惩罚。
具体措施可以是：每累计一次迟到或旷工，扣除其一定比例的月工资；当累计达到一定次数，可以进行口头警告或书面警告，并进行相应的纪律处分。
4.停发奖金或降职对于严重迟到、旷工、擅离职守等违纪行为的员工，可以停发其相关奖金或将其降职，以警示其他员工。
总之，员工考勤奖罚制度对于企业的正常运营和员工的稳定发展具有重要作用。
考勤及奖惩制度范本
考勤及奖惩制度范本1. 考勤制度1.1 出勤时间1.1.1 公司规定的工作时间为每日上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
1.1.2 员工需在规定的出勤时间内到岗，并按时完成工作。
1.1.3 迟到：如果员工在上午9点之后到岗，每次迟到将扣除30分钟工资。
1.1.4 早退：如果员工在下午6点之前离岗，每次早退将扣除30分钟工资。
1.2 请假制度1.2.1 员工需提前向上级主管请假，包括事假、病假、年假等。
1.2.2 事假：员工需提前一天通知请假，并填写请假申请表。
事假不得连续超过三天。
1.2.3 病假：员工需如实填写病假条，并提供相关医疗证明。
1.2.4 年假：员工享有带薪年假，具体天数根据工作年限确定。
1.3 考勤记录1.3.1 员工需按照公司规定的考勤方式进行签到和签退，包括刷卡、指纹识别等。
1.3.2 员工需保持考勤记录的准确性，不得打卡代替他人。
1.3.3 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据，对于迟到、早退等行为将有相应的奖惩措施。
2. 奖惩制度2.1 奖励措施2.1.1 每月考勤优秀奖：每月按照出勤率进行评定，出勤率达到95%以上的员工将获得奖励。
2.1.2 好员工表彰：根据员工的工作表现和工作成绩，定期评选出优秀员工，并给予相应的奖励和表彰。
2.1.3 公司旅游：每年度公司将组织员工参加一次旅游活动，作为对员工努力工作的认可和回馈。
2.1.4 项目奖金：针对项目组成员，根据项目的完成情况和客户评价，给予相应的奖金。
2.2 惩罚措施2.2.1 迟到、早退：每次迟到、早退将扣除30分钟工资。
2.2.2 无故缺勤：员工无故缺勤将扣除当日工资，并作为考核不合格处理。
2.2.3 违规行为：若员工有任何违反公司规定的行为，将受到相应的处罚，包括扣除工资、警告甚至解雇。
2.2.4 低绩效惩罚：对于工作绩效不达标的员工，将根据情况进行警告、调整岗位、降薪等处理。
3. 总结考勤及奖惩制度是企业管理中的重要组成部分，对于规范员工的行为、提高工作效率和激励员工具有重要作用。
考勤管理奖赏规定(3篇)
考勤管理奖赏规定尊敬的员工：为了鼓励大家保持良好的出勤状态，提高工作效率，公司决定对考勤管理进行奖赏。
具体奖赏规定如下:1. 出勤奖励:- 连续一个月无缺勤或迟到早退的员工，将获得一次全勤奖励，奖金为500元。
- 连续三个月无缺勤或迟到早退的员工，将获得一次绩效奖励，奖金为1000元。
2. 出差奖励:- 出差期间，如有员工在出差期间无迟到早退，且任务圆满完成，将获得一次出差绩效奖励，奖金为500元。
3. 节假日奖励:- 在正式公布的节假日加班日，如有员工无早退，且工作完成，将获得对应节假日加班绩效奖励，奖金为200元。
4. 操守奖励:- 对于在工作期间表现出较高操守的员工，公司将根据实际情况给予额外的奖励，奖金范围为200-500元。
以上为公司对于考勤管理奖赏规定的范文，最终的具体奖励以公司实际执行为准。
希望各位员工能够积极参与，努力提高自身的出勤表现，共同为公司的发展贡献力量。
谢谢大家！公司人力资源部门日期: XXXX年XX月XX日考勤管理奖赏规定（2）根据总公司及六公司人力资源各项管理的要求，为激发员工的工作积极性，建立良好的营运秩序和车队工作氛围，保证各项工作的圆满完成，经过车队对委会研究，特制定以下奖罚结合的考勤管理规定，一奖罚规定1全勤奖励，当月出满勤，无缺班，无迟到，无病事假，完成工作量____%的驾驶员每人奖励100员。
2超班奖励超平峰每班奖励____元，超高峰节假日每班奖励____元，超低峰每班奖励____元，(起班由车队安排)二请假规定1驾驶员修病假必须于下午____点前将由队长签字的假条交予车队调度员，假条以职工医院的假条为准，当日假条次日修，捎假条及未经签字的假条一律视为无效，凡挂板后再交的假条一律视为无效(急症除外)。
急症假条：急症当天出高峰者只计算缺班班次，不影响星级评定，(凡当天交急症假条，需要持有病历急症假条医院化验单据及药费缴费证明等相关手续)正版车出早晚高峰，高峰车一班半车出早高峰) 2驾驶员请事假，一天以内有调度员(现场调度，值班员)三人审核批准，(周六，周日由队长批准)一天以上，三天以下由队长批准，三天以上，一个月以下由公司经营管理部批准，凡队长，调度员，值班员，现场调度员批准休假的，驾驶员私自不按规定到岗者，一律按旷工处理。
考勤奖罚规则制度
考勤奖罚规则制度
一、考勤记录
1. 员工应使用公司指定的考勤系统进行签到和签退。
2. 员工应确保考勤记录的准确性，如有异常应及时向人力资源部门报告。
二、迟到与早退
1. 员工迟到或早退累计每季度不超过3次，每次迟到或早退不超过30分钟。
2. 超过规定次数或时间的，每次罚款50元。
三、缺勤
1. 员工无故缺勤，每次罚款100元。
2. 缺勤累计每季度超过3天，将予以书面警告。
四、加班
1. 员工加班应提前申请，经部门主管批准后执行。
2. 加班时间超过规定时间，应给予相应的加班费或调休。
五、考勤奖励
1. 员工连续三个月无迟到、早退、缺勤记录，奖励200元。
2. 员工全年无迟到、早退、缺勤记录，年终额外奖励500元。
六、请假
1. 员工请假需提前填写请假单，经部门主管和人力资源部门批准。
2. 请假期间工资按公司规定执行。
七、特殊情况
1. 员工因公出差或参加公司活动，不计入缺勤。
2. 员工因不可抗力因素迟到或缺勤，应提供相关证明，经核实后不予以处罚。
八、考勤制度的执行与监督
1. 人力资源部门负责考勤制度的执行和监督。
2. 部门主管应协助人力资源部门对员工的考勤情况进行管理。
九、制度的修订与完善
1. 考勤制度应根据公司发展和员工需求进行定期修订。
2. 任何员工对考勤制度有建议或意见，可通过正当渠道向人力资源部门反映。
十、最终解释权
本考勤奖罚规则制度的最终解释权归公司所有。
学校考勤奖罚管理制度
第一章总则第一条为加强学校考勤管理，规范教师和学生行为，提高教育教学质量，维护学校正常的教学秩序，根据国家相关法律法规和学校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于学校全体教师和学生。
第三条学校考勤管理坚持公平、公正、公开的原则，以促进师生自律，提高教育教学效率。
第二章教师考勤第四条教师考勤包括出勤、迟到、早退、请假、病假、事假等。
第五条教师应按时到校，不得无故缺勤。
如有特殊情况，应提前向学校请假，并说明原因。
第六条教师请假需填写《请假申请表》，经所在部门负责人批准后，报教务处备案。
第七条教师迟到、早退应向学校说明原因，并填写《迟到早退记录表》。
第八条教师如有病假，需提供相关医疗证明，经学校批准后方可休假。
第九条教师考勤情况将作为年度考核、职称评定、评优评先的重要依据。
第十条教师连续旷工达到规定天数，或无故迟到早退累计达到规定次数，学校将给予相应处罚。
第三章学生考勤第十一条学生考勤包括出勤、请假、旷课、迟到、早退等。
第十二条学生应按时到校上课，不得无故缺课。
如有特殊情况，应向班主任请假。
第十三条学生请假需填写《请假申请表》，经班主任批准后，报教务处备案。
第十四条学生迟到、早退应向班主任说明原因，并填写《迟到早退记录表》。
第十五条学生如有病假，需提供相关医疗证明，经班主任批准后方可休假。
第十六条学生旷课累计达到规定次数，或无故迟到早退累计达到规定次数，学校将给予相应处罚。
第四章奖励与处罚第十七条对表现优秀的教师和学生，学校将给予表彰和奖励。
第十八条教师和学生违反考勤制度，将按以下规定予以处罚：1. 迟到、早退：每次扣除一定数量的考核分数，累计达到规定次数，将给予警告或记过处分。
2. 旷课、缺课：每次扣除一定数量的考核分数，累计达到规定次数，将给予警告或记过处分。
3. 无故请假：扣除一定数量的考核分数，累计达到规定次数，将给予警告或记过处分。
4. 严重违反考勤制度：给予留校察看、开除学籍等处分。
第五章附则第十九条本制度由学校教务处负责解释。
考勤制度及奖罚制度范本(三篇)
考勤制度及奖罚制度范本考勤制度范本第一章总则第一条为规范员工考勤行为，提高企业的管理效率和效益，制定本制度。
第二条本制度适用于全体员工，包括正式员工、临时工和兼职员工。
第三条员工应严格遵守本制度的规定，不得有擅自缺勤、迟到早退等行为，违者将受到相应的处罚。
第四条本制度由人力资源部负责解释，各部门负责执行，员工须接受相关部门的考勤管理。
第五条本制度自执行之日起生效。
第二章考勤方式第六条公司采用刷卡考勤的方式，员工每天上班和下班时需要刷卡记录，离开公司需刷离开卡。
第七条员工刷卡时，须亲自进行，不得代替他人刷卡。
第八条员工如需加班，需提前向部门负责人申请，并在刷卡时记录加班时间。
第三章考勤管理第九条员工应保管好自己的考勤卡，如果遗失或损坏，需向人力资源部申请补办，补办费用由员工自行承担。
第十条员工如遇到特殊情况无法按时参加工作，应提前向部门负责人请假，并填写请假申请表。
第十一条员工如需要调休，需提前向部门负责人申请，并填写调休申请表。
第十二条员工请假或调休需提前一天向部门负责人报备。
第十三条未请假或经批准请假后擅自缺勤或早退，按旷工处理。
第十四条迟到或早退30分钟以内，应扣留薪水20元；超过30分钟但不满2小时的，应扣留薪水40元；超过2小时的，视为旷工处理。
第十五条旷工超过3天未提出请假或未经批准请假的，将予以严肃处理，或依实际情况予以开除。
第四章其他事项第十六条禁止员工之间互相代刷卡，如发现代刷卡行为，将予以严重警告或开除处理。
第十七条禁止未经许可私自调动工作时间，如需调动工作时间，需提前向部门负责人申请，并经批准方可调动。
第十八条禁止员工虚报加班时间，如发现虚报加班行为，将予以扣留薪水或严重警告处理。
第十九条本制度的解释权归人力资源部所有，如有调整或更改，将提前通知全体员工。
奖罚制度范本第一章总则第一条为激励员工积极工作，提高工作效率和质量，制定本制度。
第二条本制度旨在制定员工奖励和惩罚的规范，并规定相应的奖励和惩罚措施。
2024年公司考勤奖罚制度范文（四篇）
2024年公司考勤奖罚制度范文目标：旨在提升团队的生产效率和执行力，实现“激励勤奋，惩罚懒散”的原则。
适用人员：涵盖所有车间员工。
释义：指在一个月的周期内，员工无请假、缺勤、迟到或早退的情况。
一、奖金类别：1、厂部将为车间内全勤的员工提供每月____元的“全勤奖”。
2、对本生产线（组）员工的迟到、早退、缺勤及违规罚款将累积为该线组的“基金奖”。
二、奖励机制：1、在每月结束时，无迟到、早退、请假和缺勤记录的员工将被认定为全勤员工，并授予“全勤奖”。
2、“基金奖”将在当月工资发放时一并分发给全勤员工。
三、处罚规定：1、未经批准的请假或擅自休息的行为将被视为旷工，将按三倍标准进行罚款，罚款将计入该线组的“基金奖”。
2、病假未提供正式医院的电子药费单销假的，将按旷工处理。
特殊情况需经总经理特别批准。
3、如遇直系亲属重病或死亡等意外事故，将视具体情况批准____天的假期。
但必须提供回程车票、电子药费单或死亡证明书进行销假，否则批准的假期将按旷工处理。
未发放的工资将在本人回厂工作15天后发放。
本制度自____年____月____日起生效。
目标：旨在提升团队的生产效率和执行力，实现“激励勤奋，惩罚懒散”的原则。
适用人员：涵盖所有车间员工。
释义：指在一个月的周期内，员工无请假、缺勤、迟到或早退的情况。
一、奖金类别：1、厂部将为车间内全勤的员工提供每月____元的“全勤奖”。
2、对本生产线（组）员工的迟到、早退、缺勤及违规罚款将累积为该线组的“基金奖”。
二、奖励机制：1、在每月结束时，无迟到、早退、请假和缺勤记录的员工将被认定为全勤员工，并授予“全勤奖”。
2、“基金奖”将在当月工资发放时一并分发给全勤员工。
三、处罚规定：1、未经批准的请假或擅自休息的行为将被视为旷工，将按三倍标准进行罚款，罚款将计入该线组的“基金奖”。
2、病假未提供正式医院的电子药费单销假的，将按旷工处理。
特殊情况需经总经理特别批准。
3、如遇直系亲属重病或死亡等意外事故，将视具体情况批准____天的假期。
考勤制度及奖罚制度范文
考勤制度及奖罚制度范文一、考勤制度1. 公司对员工的出勤情况进行严格管理，以确保工作的正常进行和员工的工作积极性。
2. 员工应遵守公司规定的上班时间和下班时间，不得迟到早退。
3. 迟到超过15分钟的，将被记录为一次迟到，超过3次迟到的，将受到相应的处罚。
4. 早退超过15分钟的，将被记录为一次早退，超过3次早退的，将受到相应的处罚。
5. 无故缺勤一天的，将被记录为一次缺勤，超过3次缺勤的，将受到相应的处罚。
6. 员工应主动请假并经过领导批准后方可缺勤。
7. 员工请假不得超过3天，如需请假时间超过3天，应提前向领导提交请假申请并说明原因。
8. 员工在不影响工作的情况下可以申请调休，调休时间需提前与领导协商。
9. 月末公司将对本月的考勤情况进行汇总，出勤率高于90%的员工将被奖励，低于90%的员工将受到相应的处罚。
二、奖罚制度1. 出勤奖励：对出勤率高于90%的员工，公司将发放奖金，并将其名字公布在公司内部网站上，以示激励。
2. 迟到处罚：对于迟到超过3次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的10%，对于迟到超过5次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的20%。
3. 早退处罚：对于早退超过3次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的10%，对于早退超过5次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的20%。
4. 缺勤处罚：对于无故缺勤超过3次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的30%，对于无故缺勤超过5次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的50%。
5. 表扬奖励：对于在工作中表现优秀，得到客户好评的员工，公司将发放奖金，并表彰其为本月优秀员工。
6. 惩戒处罚：对于违反公司规章制度，影响公司正常经营的员工，将给予相应的处罚，包括警告、扣除奖金、降职等。
7. 激励机制：公司将定期评估员工的工作表现，通过晋升、加薪等形式给予员工相应的激励，以鼓励员工不断提高自身的工作能力和绩效。
8. 奖罚制度的公平性：公司将制定详细的评估标准和程序来评定员工的工作表现，确保奖罚制度的公平性和公正性。
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公司考勤制度
夏秋季工作时段：上午8:00--12:00，下午2:30--6:30；冬春季工作时段：上午8:00--12:00，下午2:00--6:00
一、休息与奖励
1、每月可调休6天，当月未调休的天数可累计到下月
2、当月全勤者，奖励50元
3、经考核，当月工作表现突出者，奖励50元
4、工作日加班1小时以上者，当日奖励10元
5、周二、四晚自习值班，1次奖励50元
二、处罚（被扣员工工资构成中除去绩效工资外的其它工资总和/24=1天工资）
1、迟到、早退处罚方法
（1）1-5分钟内累计3次，扣除10元工资
（2）6-10分钟内，扣除10元工资
（3）11-30分钟内，扣除0.5天工资
（4）超过30分钟，扣除1天工资，拒不到岗者，按旷工1天处置
（5）每人每月有1次特殊情况（要提前告知常务或考勤）：迟到打卡按实际迟到时间降级处理2、打卡制度（销售人员每天早8:30之前，晚6:00之后各打卡1次）
（1）按时到岗忘记打卡的，1次扣除5元工资
（2）迟到超过10分钟而故意不打卡的，扣除0.5天工资
（3）销售人员下班卡必须打，若无故不打卡的，按旷工0.5天处置
3、旷工处罚方法
（1）旷工0.5天，扣除1天工资
（2）旷工1天，扣除2天工资
（3）旷工2天及以上的，按自动离职处理
4、请假规定
（1）请假必须在假期前一天提出申请，须同时告知常务和行政，请假期间无工资
（2）请假最少以0.5天起算，禁止请小时假
（3）因确实有特殊情况，必须临时外出的，须常务和行政同时批准，不能事后请示
（4）上班中途无故脱岗30分钟内的，扣除工资20元，超过30分钟的，按旷工0.5天处置
5、未按时保质完成工作职责的，酌情扣罚当日工资
6、工作时间玩手机、听音乐、玩电脑（电脑游戏、QQ、影视、浏览购物网站等），干与岗位工作无关的事，发现1次，罚款20元；工作期间不可吵架，发现1次，每人罚款50元
8、上班期间严禁打架斗殴，发现一次，每人罚款100元
本制度自发布之日起实行
2013年9月9日。