职业健康管理程序
职业健康管理程序
职业健康管理程序
是一种关注和管理员工职业健康的计划或系统。
它旨在帮助员工在职业生涯中保持体健康，提高工作效率和满意度。
以下是一些可能包含在职业健康管理程序中的元素：
1. 评估和筛查：包括身体健康评估、心理健康评估和职业风险评估，以了解员工的健康状况和潜在风险。
2. 健康宣传和教育：通过工作坊、培训和宣传活动提供有关健康和安全的信息，帮助员工了解如何保持健康。
3. 疾病管理和预防：提供定期的健康筛查和预防措施，以帮助员工预防和管理慢性疾病，如高血压、糖尿病等。
4. 心理健康支持：为员工提供心理健康支持，如心理咨询和压力管理技巧，以帮助他们处理工作压力和情绪问题。
5. 职业安全和防护：提供相关的职业安全培训和防护设备，确保员工在工作中的安全和健康。
6. 健康促进活动：组织和鼓励员工参加健康促进活动，如健身挑战、健康竞赛等，以增加员工的身体活动和健康意识。
7. 职业调整和康复：为员工提供适应职业环境变化的支持和康复服务，如职业转换辅导和职业康复计划。
通过职业健康管理程序，组织可以提供全方位的健康支持，促进员工的身心健康，增强工作效率和员工满意度。
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职业健康管理程序
职业健康管理程序
是一种综合性的计划，旨在促进员工身心健康、提高工作效率和减少工伤事故的发生。
该程序包括以下方面：
1. 健康检查：定期进行员工健康检查，以确保他们的身体状况适合从事特定的工作。
这包括体检、心理评估和职业相关检查。
2. 预防措施：提供员工健康教育和意识培训，教导他们如何采取预防措施来避免职业病和工伤。
这可能包括正确的工作姿势、使用个人防护用品、管理压力、合理膳食等。
3. 康复计划：为有职业病或工伤的员工提供康复计划，并提供必要的医疗服务和康复辅助工具。
这有助于员工尽快康复并重新投入工作。
4. 工作环境改善：评估和改善工作环境，以减少对员工健康的不利影响。
这可能包括改善工作条件、提供良好的通风和照明、减少噪音和有害物质等。
5. 员工支持：提供心理健康支持，通过让员工参与团队活动和提供咨询服务等方式，减少工作压力和心理健康问题的发生。
6. 绩效管理：通过设定健康目标、奖励和激励机制，鼓励员工参与和积极推动职业健康管理计划。
这有助于提高员工的工作动力和效率。
职业健康管理程序是一项持续的工作，需要公司、医疗机构和员工共同努力，才能实现最大的效益。
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职业健康安全控制程序(三篇)
职业健康安全控制程序1.目的规范公司的职业健康安全管理工作，保障人员健康安全，规范各种劳动保护和安全防护设施的配置。
2.适用范围本程序适用于公司内涉及到的人员健康安全及财产安全的管理。
3.职责3.1办公室负责公司特殊工种人员的安全培训、管理工作，行政用车的调度及安全管理以及办公区、生活区的安全用电管理。
3.2生技部负责生产过程安全、机械作业安全和维修作业过程安全的控制。
3.3公司办公室负责各部门的劳动保护、安全防护用品的管理。
3.4各职能部门兼职安全环境员负责日常监测、检查，发现工作场所有职业危害因素、不符合卫生标准要求或违反安全生产规定的情况，应立即向主管领导报告要求停止作业，进行整改并且记录。
4.工作程序4.1特种作业及特种作业人员管理4.1.1特殊工种作业人员a) 电工作业；b) 焊工；c) 漆工d) 机动车辆驾驶员；e) 根据特殊工种作业基本定义由省级劳动综合部门确定，并报劳动部备案的其它作业人员。
4.1.2特种作业管理4.1.2.1机动车驾驶员，相关证件齐全有效，严格执行《交通安全法》4.1.2.2电工、电焊工持有效上岗资格证作业，严格执行所属岗位操作规程。
4.1.2.3涂漆工作业，应设置防护设施，并配备必要的防尘口罩等，4.1.2.4叉吊车装卸搬运，应严格执行《安全操作规程》，并有专人指挥作业，对作业活动实施监控。
4.1.2.5公司专职安全员对特种作业的安全防护设施和作业行为实施监督，处罚违章，并督促整改。
4.1.3劳动用工人员应具备的条件a) 工作认真负责，遵章守纪。
b) 年满十八周岁以上。
c) 高中以上文化程度。
d) 上岗要求的业务理论考核及实际操作技术考核合格。
e) 身体健康，无妨碍从事本工程作业的疾病和生理缺陷。
f) 员工应当享受到健康安全的劳动环境和条件。
4.1.4特殊工种作业人员培训、教育a) 公司办公室负责组织具备条件的特殊工种作业人员送有关安全主管部门进行培训和复审工作。
职业健康管理程序
职业健康管理程序8职业健康8.1职业危害项目申报公司的职业病危害因素已列入法定职业病目录：可能导致中毒的危险:二甲苯、丁酯、环己酮等。
导致职业性皮肤病的危险因素: 无可导致尘肺的粉尘危害：无及时向当地安全生产监督和安全办公室报告，并接受其监督。
8.2工作场所职业危害管理8.2.1每年年底，安全办公室编制职业危害防护计划和实施计划，由安全办健全和保管职业健康档案和从业人员健康档案。
8.2.2本公司作业场所符合GBZ1\GBZ2有毒有害因素要求。
8.2.3本公司场所分生产区、仓储区和车间办公室，没有员工宿舍，根据公司《作业场所职业危害控制管理制度》要求，作业场所内不得设立长时间休息场所；公司作业功能区严格分开，有害作业与无害作业、高毒性作业和其他工作场所必须保持足够的安全距离。
8.2.4公司应在可能发生急性职业伤害的有毒有害作业场所设置报警设施、冲洗设施、防护急救器材专柜，定期检查并记录。
8.2.5公司每年进行一次职业危害因素检测，检测周期不超过1年，公司在检测点设置标识牌，告知检测结果；由安全办将结果存入职业健康档案。
8.2.6未经上岗前职业健康检查的，不得安排其从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的员工从事禁忌作业。
8.3劳动保护用品8.3.1本公司参照《广东省劳动保护用品配备标准》，公司的分配标准以不低于标准为原则制定。
在公司的《劳动保护用品（具）和保健品发放管理制度》中，规定了从申请、采购、验收、入库、发放、使用到废弃的全过程，并要求安全办、车间、班组要监督、教育员工正确佩戴和使用。
8.3.2公司所有防护用品均定点存放，各相关岗位须加强定置管理，定期进行检查；由安全办负责定期校验和维护，并做好校验记录。
8.3.4安全办负责健全和完善职业卫生防护设施及个体防护用品台账，负责对劳动保护用品使用情况的监督检查；公司管理人员均有权要求不按规定使用劳动保护用品的人员不得上岗作业。
■相关文件、记录职业危害因素识别记录；职业病危害因素申报表及审批材料职业危害防护计划和实施计划；职业健康档案；员工健康监护档案。
职业安全健康管理体系认证的程序(三篇)
职业安全健康管理体系认证的程序职业安全健康管理体系认证的程序包括下述步骤：认证申请及受理；审核策划及审核准备；审核的实施；纠正措施的跟踪与验证；审批发证；认证后的监督审核和证书期满后的复评审核。
各步骤的具体内容如下：1．认证申请及受理(1)申请：申请认证的组织以书面形式向认证机构提出申请，并向认证机构递交以下材料：a．申请认证的范围；b．申请方同意遵守认证要求，提供审核所必要的信息；c．申请方一般简况；d．申请方安全情况简介，包括近两年中的事故发生情况；e．申请方职业健康安全管理体系的运行情况；f．申请方对拟认证体系所适用标准或其他引用文件的说明；g．申请方职业健康安全管理体系文件。
(2)受理：认证机构在接到申请认证单位的有效文件后，对其申请进行受理，申请受理的一般条件是：a．申请方具有法人资格，持有有关登记注册证明，具备二级或委托方法人资格也可；b．申请方应按职业健康安全管理体系标准建立了文件化的职业健康安全管理体系；c．申请方的职业健康安全管理体系已按文件的要求有效运行，并至少已做过一次完整的内审及管理评审；d．申请方的职业健康安全管理体系有效运行，一般应将全部要素运行一遍，并至少有3个月的运行记录。
(3)合同评审并签定合同：认证机构应就申请方提出的条件和要求进行评审，确保：a．认证机构的各项要求规定明确，形成文件并得到理解；b．认证机构与申请方之间在理解上的差异得到充分的理解；C．针对申请方申请的认证范围、运作场所及某些要求(如申请方使用的语言、申请方认证范围内所涉及的专业等)，对本机构的认可业务是否包含申请方的专业领域进行自我评审，若认证机构有能力实施对申请方的认证，双方则可签订认证合同。
2．审核策划和准备主要包括确定审核范围、指定审核组长并组成审核组、制定审核计划以及准备审核工作文件等工作内容。
审核工作文件主要包括：审核计划、审核检查表、首末次会议签到表、审核记录、不符合报告、审核报告。
职业健康安全管理运行控制程序
职业健康安全管理运行控制程序1.目的根据实现方针、目标及遵守法规和其他要求的需要，对公司重大危险源，与职业健康安全风险有关的活动、产品或服务进行有效的控制，并逐步加大对相关方影响力度，以实现不断改进。
2.适用范围本程序用于公司管理体系运行过程的控制。
3.职责3.1质安部负责制定和实施本程序。
3.2总经理负责主持对战略性职业健康安全管理活动的评审。
3.3管理者代表负责主持对重大危险源、职业健康安全风险有关的运行与活动及相关职责的评审。
3.4各项目部、各部门负责运行控制程序的贯彻执行。
4.工作程序4.1工作流程识别重大危险源（不可接受风险）针对其制定控制措施运行控制总结、检查和改进。
4.2不可接受风险的重大危险源辨识评价。
4.2.1公司各部门、项目部对危险源每年进行一次评价。
当公司有新项目时，项目部应对新项目各类施工活动进行危险源辨识及评价。
具体执行公司《危险源辨识、风险评价控制程序》。
经识别并评价的重大危险源包括：高空坠落、物体打击、触电、机械伤害、窒息伤害、坍塌伤害、有毒有害废弃物伤害、易燃易爆和危险化学品伤害等。
4.2.2公司各部门、项目部根据公司职业健康安全目标，制定本部门和本单位和职业健康安全目标，目标应是可测量的。
4.3运行规定4.3.1各部门、项目部应针对影响本部门和本单位的职业健康安全所有活动进行分析、策划，并根据职业健康安全目标编制相应的管理方案，方案交底由编制人负责，按常规要求进行职业健康安全交底。
具体执行《方针、目标、指标及管理方案控制程序》。
4.3.2各部门、项目部应将公司的相关要求通报给与本部门和本单位相关的各类相关方（如劳务分包、工程分包、运输供方、材料供方和业主等），签订相应的协议并进行监视和测量。
项目部对涉及职业健康安全活动的相关方应加强控制，及时进行沟通与传递。
4.3.3各部门、项目部各类一般性危险源，通过相关法律法规和其他标示及日常职业健康安全检查进行控制。
具体执行《法律法规和其他要求控制程序》和《绩效测量和监视控制程序》4.3.4安全教育4.3.4.1安全教育对象：新员工、临时工、调换工种员工及特种作业人员（重点安全岗位有电焊工、起重工、电工等）。
职业健康管理制度工作程序及考核标准
明确职业病危害场所作业人员清单，入岗前进行体检
作业人员正式上岗前、岗中、离岗前
未明确职业病危害场所作业人员扣1分，未开展岗前、岗中、离岗体检扣1分
每缺1人扣一分
工序
流程步骤
工作程序文件
责任岗位责任人员
内部工作标准
工作考核标准
扣分情况
质量标准
数量标准
质量考核
数量考核
扣分
扣分原因
7
职业健康危害 控制
正式开工前
职业健康危害场所未进行检全工程 职业健康管理 制度
建立职业卫生“三同时”制度、职业病危害事故处置、报告制度，教育培训制度、危害警示与告知制度等
项目部、分部安质 部
制度全面、无缺
项漏项，制度符
合相关要求
开工前制定完 成，根据法规、 上级制度变化进行修订
管理制度缺项扣1分，内容不符合要求扣1分，编制依据缺失扣0.5分
根据职业健康检测、分类处理的危害因素进行日常管理和危害控制，配备劳动保护用品、现场制定防护措施
分部安质部
购买劳动防护用品，现场制定预防措施
开工前
配备职业健康防护用品不齐全扣1分，未定期开展职业健康检查扣1分
每推迟一天扣1分
8
职业健康事 故报告及处理
发生职业病危害后立即对相关人员进 行处置，并向地方卫生管部门报告
分部安质部
按规定时间内向主管部门报告，对涉事人员进行紧急救助
发现事故后
未按要求上报至卫生主管部门扣1分
每推迟一天扣1分
9
职业病认定、申 报
按照工商管理办法有由项目部协助公
司、职业病患者或家属向地方相关部门申报职业病，提供相关资料
职业健康领导小 组
职业健康管理程序
职业健康管理程序1.目的1.1 预防、控制和消除职业危害因素、加强职业健康监护管理、防治职业病、保护员工的职业健康。
2.适用范围2.1 适用于公司的所有员工。
3.0定义3.1 职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
3.2 职业病危害因素：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。
3.3 职业健康监护：是以预防为目的，根据劳动者的职业接触史，通过定期的医学健康检查和健康相关资料的收集，连续性地监测劳动者的健康状况，分析劳动者健康变化与所接触的职业病危害因素的关系，并及时地将健康检查和资料分析结果报告给用人单位和劳动者本人，以便及时采取干预措施，保护劳动者健康。
3.4 职业健康检查：根据国家相关法规的规定，医疗机构对接触职业病危害因素的劳动者进行的医学检查，目的是尽早发现个体与职业病危害因素接触有关的健康损害、职业病或职业禁忌症，以便及时采取防治措施。
3.5 职业禁忌症：是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或病理状态。
4.职责4.1 管理者代表批准此程序对职业健康进行全面指导和管理4.2 安全健康和环境部门全面协助职业健康管理的相关工作，确保法律法规的符合性，指导并监督各部门职业健康管理工作，维护员工及相关人员的健康建立、维护并更新此程序执行与劳动关系相关的职业健康管理和信息交流，确保符合相关法律法规4.3 其他各部门遵守此程序，在本部门范围内，开展职业健康相关活动和工作。
5.工作程序5.1 职业病危害因素及相关岗位的识别5.1.1 各部门在进行危险源辨识时，应将本部门存在及潜在的职业病危害因素纳入考量。
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职业健康管理程序
1 目的
为了保障职工身体健康，减少职业危害，控制各种职业危害因素，预防和控制职业病的发生。
2 适用范围
本程序适用于公司工作场所内的职业健康管理。
3 术语和定义
引用公司《管理手册》中的术语和定义。
4 相关文件或引用文件
4.1《中华人民共和国劳动法》
4.2《工伤保险条例》
4.3《中华人民共和国尘肺病防治条例》
4.4《中华人民共和国职业病防治法》
4.5《中华人民共和国未成年人保护法》
4.6《女职工劳动保护规定》
4.7《劳动防护用品配备标准 (试行) 》(国经贸安全[2000]189号)
4.8《劳动防护用品管理规定》
4.9《突发公共卫生应急条例》
4.10《职业健康监护管理办法》(卫生部令第23号)
5 职责
5.1人力资源部
是本程序的主管部门，负责本程序的编制、修改和实施，对本程序执行情况进行监督、检查和指导。
负责职业健康培训，确保职工有能力履行相应的职业健康职责。
组织对重大职业危害和职业病的调查和处理。
5.2工会工作部
行使员工代表职责，对职业危害和职业病防治工作提出意见和建议，监督本单位对国家职业健康政策、方针、法律、法规的落实情况，维护员工在职业健康
方面的合法权益。
5.3安全质量监察部
负责制定公司职业健康安全目标和年度管理方案，并对其落实负有监督、检查、指导职责；负责施工中劳动防护用品监督检查；负责施工中职业健康安全监察，必要时参与对职业危害事故的调查和处理。
5.4物资设备部
负责公司劳动防护用品的管理工作。
5.5办公室
负责对项目部食堂的卫生管理工作的监督和检查。
5.6项目部
有职业危害因素的项目部，应负责职业危害防护工作，并指定专(兼)职人员具体实施本项目部的职业健康管理工作。
指定的专(兼)职人员应经过相关的职业健康知识培训。
6 工作程序
6.1划分作业活动
划分作业活动，其内容包括作业场所、设备、人员和程序，并收集有关信息。
6.2危害辨识
各相关部门、项目部应根据已辨识职业健康危险源，填写《危险源清单》。
6.2.1危害辨识的种类
6.2.1.1物理性危险、危害因素
a)设备、设施缺陷(强度不够、制动控制缺陷等)。
b)防护缺陷(无防护、防护不当、防护距离不够等)。
c)电危害(带电部裸漏、漏电、静电、电火花等)。
d)噪声危害(机械性、电磁性、流体动力性噪声等)。
e)振动危害(机械性、电磁性、流体动力性振动等)。
f)电磁辐射(电离辐射：x射线、γ射线；非电离辐射：紫外线、射频辐射、超高压电场等)。
g)运动物危害(固体抛射物、液体飞溅物、岩土滑动等)。
h)明火。
i)能造成灼伤的高温物质(高温气体、高温液体、高温固体等)。
j)能造成冻伤的低温物质(低温气体、低温液体、低温固体等)。
k)作业环境不良(高气压、低气压、缺氧、高温高湿、空气质量不良、采光照明不良、通风不良、安全过道缺陷等)。
l)信号缺陷(信号不清、信号不准、无信号设施等)。
m)标志缺陷(标识不清、标识不规范、无标志等)。
n)其他物理性危险和危害因素。
6.2.1.2化学性危险、危害因素
a)易燃易爆性物质(易燃易爆性气体、易燃易爆性液体、易燃易爆性固体、易燃易爆性粉尘和气溶胶等)。
b)自燃性物质。
c)有毒物质(有毒气体、有毒液体、有毒固体、有毒粉尘等)。
d)腐蚀性物质(腐蚀性气体、腐蚀性液体、腐蚀性固体及其它腐蚀性物质)。
e)其他化学性危险、危害因素。
6.2.1.3生物性危险、危害因素
a)致病微生物(细菌、病毒、其他致病微生物)。
b)传染病媒介物。
c)致害动物。
d)致害植物。
e)其他生物性危险、危害因素。
6.2.1.4心理、生理性危险、危害因素
a)负荷超限(体力、听力、视力超限、其他负荷超限)。
b)健康状况异常。
c)从事禁忌作业。
d)心理异常(过度紧张、冒险心理、情绪异常等)。
e)辨识功能缺陷(辨识错误、感知延迟等)。
f)其他心理、生理性危险危害因素。
6.3确定风险是否可承受
判断现有的预防措施是否足以把风险控制在可承受的水平。
6.4危险源的评价和风险控制执行《危险源辨别风险评价和风险控制程序》和《环
境因素辨识风险评价控制程序》。
6.5职业危害的预防
6.5.1职业健康宣传
a)存在职业危害的项目部职业健康专(兼)职人员负责职业卫生宣传工作，以提高劳动者的自我保护意识。
b)应根据危害评价所制定的控制方案，采取必要措施落实实施，以达到预防职业危害发生的目的。
6.5.2职业健康检查
对从事有害作业的人员，项目部应按国家颁布的《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护管理办法》等有关规定进行职业性健康体检。
根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护规定》，不得安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的工作。
由各级职业健康管理部门填写《职业健康检查登记表》，并予以保存。
6.5.3职业危害因素检测
对施工生产现场危害因素进行不定期检测，保留相关记录。
6.5.4职业危害作业场所的管理
a)作业场所中有害因素的浓度或强度，应符合国家职业卫生标准，并根据《劳动防护用品管理规定》、《劳动防护用品配备标准》发放劳动防护用品。
b)在施工过程中应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，逐步替代存在职业危害的技术、工艺、材料、设备。
c)对从事接触职业危害因素的作业人员，各级职业健康管理部门应填写《接触职业危害因素作业人员情况登记表》，并予以保存。
6.6职业健康危害应急措施
6.6.1发生职业健康危害时，应填写《职业病病例登记表》，并执行《应急准备和响应控制程序》。
6.6.2人力资源部组织相关部门，对事故进行调查处理，制定切实可行的纠正，预防措施。
6.7职业健康康复
根据《工伤保险条例》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，对发
生职业健康危害的员工进行康复医疗。
7 记录
7.1《检测报告》
7.2《职业健康检查登记表》
7.3《接触职业危害因素作业人员情况登记表》7.4《职业病病例登记表》
CRESJL14-01 检测报告共页/第页被检单位 ________________ 设备名称_____________________
检测项目_________________ 检测地点_____________________
检测数量 ________________ 测点编号____________________
检测类别_________________ 检测日期____________________
检测和评价依据:
结论:
签名:
检测环境条件:温度℃；相对温度 %；气压 kpa
主要检测仪器设备:
报告编制:
检测: 签发: 检测章:
审核: 年月日
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职业健康检查登记表
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接触职业危害因素作业人员情况登记表
CRESE/CXJL14－03 第页/共页
接触有害因素人数(其中女(
填报单位(公章)：年月日
保存部门： 保管人：
保存期：3年
职业病病例登记表
保存部门：保管人：保存期：长期填报单位 (公章)：年。