安全生产标准化绩效评定及考核管理细则参考文本
2024年安全生产标准化绩效评定及考核管理细则
2024年安全生产标准化绩效评定及考核管理细则第一章总则第一条为了加强企业安全生产标准化工作，提高企业安全生产管理水平，确保企业安全生产工作的顺利推进，根据《中华人民共和国安全生产法》和国家标准化法律法规，结合企业实际情况，制定本细则。
第二条本细则适用于所有企业安全生产标准化工作的绩效评定和考核管理工作。
第三条企业应按照国家和地方相关标准进行安全生产管理，并建立安全生产标准化体系，按照本细则的要求进行绩效评定和考核管理。
第四条绩效评定是对企业安全生产工作取得成效情况进行评估，以衡量企业安全生产管理水平的高低。
第五条考核管理是对企业安全生产工作进行监督和指导，推动企业安全生产标准化工作的持续改进。
第六条绩效评定和考核管理应当具有客观、公正、公开、透明的原则，以及有效、及时、准确、可操作的特点。
第七条绩效评定和考核管理应当与企业奖惩制度相结合，形成有效的激励机制。
第二章绩效评定第八条绩效评定包括年度评定和周期评定。
第九条年度评定是对企业安全生产工作一年所有工作任务完成情况、安全生产管理体系运行情况、安全事故发生情况等进行评估。
评定周期为每年一次。
第十条周期评定是对企业安全生产工作一定周期内安全生产管理体系运行情况、安全事故发生情况等进行评估。
评定周期由企业根据实际情况确定。
第十一条绩效评定应结合企业安全生产标准化体系的建设情况、安全生产工作的整体绩效、安全生产工作的改进情况、安全事故的处理情况等综合考虑，确定绩效评定等级。
第十二条绩效评定等级分为A、B、C、D四个等级，A为最高等级，D为最低等级。
第十三条绩效评定等级的确定应根据评定标准和评定指标进行评估，评估结果应当记录并向企业相关部门报告。
第三章考核管理第十四条考核管理由企业领导组织，安全生产相关部门负责具体实施。
第十五条考核管理应包括日常监督、定期检查、不定期抽查等不同形式。
第十六条日常监督是对企业安全生产工作的日常运行情况进行监督，包括安全生产标准化体系的运行情况、安全生产管理制度的执行情况、安全生产工作的组织安排情况等。
安全生产标准化绩效评定及考核管理细则（4篇）
安全生产标准化绩效评定及考核管理细则一、引言安全生产标准化绩效评定及考核管理是保障企业安全生产的重要环节。
通过制定细则，可以规范安全生产标准化绩效评定的程序和标准，确保评价的公正性和准确性，进一步提高企业安全生产水平。
本文旨在详细阐述安全生产标准化绩效评定及考核管理细则，包括评定的内容、方法、流程以及考核管理的实施细则等。
二、评定内容安全生产标准化绩效评定的内容分为三个方面，即安全技术措施的实施情况、安全管理制度的健全情况和安全培训教育的进行情况。
1.安全技术措施的实施情况：评定人员将对企业的安全技术措施进行检查，主要包括设备安全性能、防护措施、应急预案等方面。
评定时应注重实际情况和有效性，具体评价指标包括设备完好率、安全设施使用情况等。
2.安全管理制度的健全情况：评定人员将对企业的安全管理制度进行审查，包括安全生产责任制、岗位安全责任制、安全生产规章制度、事故隐患排查治理制度等。
评定时应关注制度的完备性和执行情况，具体评价指标包括制度是否健全、制度是否执行等。
3.安全培训教育的进行情况：评定人员将对企业的安全培训教育进行考核，包括岗位培训、安全教育、事故案例分析等。
评定时应关注培训教育的覆盖率和效果，具体评价指标包括培训记录、培训记录的及时更新等。
三、评定方法安全生产标准化绩效评定主要采用定性和定量相结合的方法，分为自评和外评两个环节。
1.自评：企业应自行对安全生产标准化绩效进行评定，主要依据评定内容所给出的评价指标，进行数据收集和整理。
自评时应公正、客观地进行，真实反映企业的实际情况。
评定结果需经企业内部审核和批准。
2.外评：企业应组织专业的安全生产评定机构对其进行外部评定。
评定机构应根据标准化评价指标，通过检查、问卷调查、座谈会等方式进行评定。
评定人员应具备一定的专业背景和经验，并严格按照评定细则进行评定。
评定机构需出具评定报告，反馈评定结果。
四、评定流程安全生产标准化绩效评定的流程主要包括自评准备、外评准备、评定实施和评定结果反馈四个环节。
安全生产标准化绩效评定及考核管理细则范本
安全生产标准化绩效评定及考核管理细则范本第一章总则第一条为规范安全生产标准化绩效评定及考核管理，提高企业安全生产水平，制定本细则。
第二条本细则适用于所有企业的安全生产标准化绩效评定及考核工作。
第三条安全生产标准化绩效评定及考核应当遵循科学、公正、公平、客观的原则。
第二章安全生产标准化绩效评定第四条企业安全生产标准化绩效评定是指根据国家安全生产标准化要求和企业安全生产管理体系建设情况，对企业的安全生产工作进行综合评价和打分。
第五条企业安全生产标准化绩效评定应当包括以下内容：（一）安全生产管理体系的建设情况；（二）安全生产管理人员的配备和培训情况；（三）安全生产工作的组织和管理情况；（四）事故隐患排查和整改工作情况；（五）应急预案的制定和演练情况；（六）其他与安全生产相关的工作。
第六条企业安全生产标准化绩效评定应当按年度进行一次，由企业安全管理部门组织实施。
第七条根据企业安全生产标准化绩效评定结果，对企业进行等级评定，分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
第八条企业安全生产标准化绩效评定结果应当向企业全体员工公示，并将结果作为安全生产考核的依据。
第三章安全生产考核管理第九条安全生产考核是指根据企业安全生产标准化绩效评定和安全生产实际情况，对企业安全生产工作人员进行评价和考核。
第十条安全生产考核应当按照科学、公正、公平、客观的原则进行。
第十一条安全生产考核的内容包括以下方面：（一）个人安全生产岗位职责的履行情况；（二）个人安全生产技能的掌握情况；（三）个人安全意识和安全行为的表现情况；（四）个人安全事故的发生和处理情况；（五）个人的安全生产成绩和贡献。
第十二条安全生产考核应当根据评定结果进行分数、等级或奖励的确定。
第十三条安全生产考核结果应当向被考核人员进行反馈，并作为奖惩和职称评定的依据。
第四章考核管理细则第十四条安全生产考核管理细则应当由企业安全生产管理部门制定，经企业领导批准后执行。
第十五条安全生产考核标准应当与国家安全生产标准化要求相一致，并根据企业实际情况进行调整和完善。
安全生产标准化绩效考评管理制度范文（四篇）
安全生产标准化绩效考评管理制度范文第一章总则第一条根据《安全生产法》等法律法规的要求，制定本制度，以规范公司安全生产标准化绩效考评管理工作，保障员工的安全和公司的正常运营。
第二条本制度适用于全公司范围内的安全生产标准化绩效考评管理工作。
第三条全体员工都有义务遵守本制度的规定，并配合公司进行相关工作。
第四条公司安全生产标准化绩效考评管理工作应遵循公正、公平、公开的原则，确保考评结果的真实、客观和可信。
第二章考评指标第五条公司安全生产标准化绩效考评管理工作将根据具体情况确定一系列考评指标。
考评指标应具备以下特点：（一）客观公正：考评指标应具备客观性和公正性，避免主观的人为因素对考评结果的影响。
（二）科学合理：考评指标应与公司的实际情况相符合，与公司的安全目标和任务相一致。
（三）简明易行：考评指标的设置应简明易行，方便员工理解和执行。
第六条具体的考评指标包括但不限于以下内容：（一）安全设施：对公司的安全设施进行评估和考评，包括是否符合相关标准，是否及时进行检修和维护等。
（二）安全培训：对员工的安全培训情况进行评估和考评，包括是否按时参加培训，是否能够掌握相关知识等。
（三）事故处理：对公司事故处理能力进行评估和考评，包括是否及时处理事故，是否采取有效措施避免类似事故再次发生等。
（四）安全意识：对员工的安全意识进行评估和考评，包括是否遵守安全规章制度，是否积极提出安全改进建议等。
第七条考评指标的权重应根据其重要性进行合理的分配，并经过公示和员工代表的讨论确认。
第三章考评流程第八条公司安全生产标准化绩效考评管理工作按照以下流程进行：（一）确定考评周期和频次：公司应根据实际情况确定考评周期和频次，确保考评工作的及时和连续性。
（二）收集考评数据：公司应收集相关的考评数据，包括安全设施的维修记录、员工的培训记录、事故处理的文件等。
（三）分析考评数据：公司应对考评数据进行分析，评估考评指标的达成情况，发现存在的问题和不足。
安全生产标准化绩效评定管理规定范本
安全生产标准化绩效评定管理规定范本第一章总则第一条为了确保企业安全生产标准化工作的有效推进和绩效评定的科学公正，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本管理规定。
第二条本管理规定适用于所有企业的安全生产标准化绩效评定工作。
企业应依据本规定，组织和开展安全生产标准化绩效评定工作。
第三条安全生产标准化绩效评定的目标是全面提高企业安全生产标准化水平，减少和防止事故的发生，保护人民群众的生命财产安全，促进企业可持续发展。
第四条安全生产标准化绩效评定应遵循科学、公正、公开、透明和切实可行的原则，确保评定结果客观准确。
第五条安全生产标准化绩效评定应由企业的安全生产管理部门负责组织实施，相关部门和人员应配合。
第六条安全生产标准化绩效评定应分阶段进行，包括准备阶段、评定阶段和结果通报阶段。
第二章绩效评定的程序第七条评定准备阶段1. 安全生产管理部门应组织编制安全生产标准化绩效评定工作计划，并征求企业相关部门的意见。
2. 安全生产管理部门应组织开展现场调研，了解企业的安全生产管理情况，为评定提供准确的数据和信息。
3. 安全生产管理部门应制定评定指标体系，并制定评定所需的各种评定标准。
4. 安全生产管理部门应组织开展评定培训，提高评定人员的专业水平，确保评定工作的科学性和公正性。
第八条评定阶段1. 安全生产管理部门应组织评定人员对企业进行实地评定，采集相关证据和资料，对企业的安全生产标准化工作进行评估。
2. 评定人员应按照评定指标体系和评定标准，对企业的安全生产情况进行评定，并对评定结果进行记录。
3. 评定人员应与企业管理人员进行沟通，交流评定结果，并提出改进建议。
第九条结果通报阶段1. 安全生产管理部门应及时将评定结果通报给企业管理人员，并解释评定结果的意义和影响。
2. 安全生产管理部门应公布绩效评定结果，并接受社会监督。
第三章评定指标体系第十条评定指标体系是绩效评定的基础，评定指标应科学合理，能够全面反映企业安全生产的实际情况。
安全生产标准化绩效考核评定管理制度范本（三篇）
安全生产标准化绩效考核评定管理制度范本第一章总则第一条根据国家有关法律法规和安全生产管理要求，制定本制度，规范安全生产标准化绩效考核评定工作，提高企业安全生产管理水平。
第二条本制度适用于本企业所有生产经营单位和部门。
第三条安全生产标准化绩效考核评定工作应以全员参与、全程管理、持续改进为原则，旨在提高各级管理人员、员工的安全生产意识和技能，促进企业安全生产管理水平的全面提升。
第四条本制度的评定标准、程序和方法，应严格遵守国家相关的安全生产管理规定和技术标准。
第二章考核目标第五条安全生产标准化绩效考核评定的目标是：（一）明确安全生产目标和要求，保障员工的人身安全；（二）提高各级管理人员和员工的安全生产管理水平和绩效水平；（三）规范企业的安全生产管理，预防和减少事故的发生；（四）加强安全生产责任制落实，强化管理人员的安全生产意识。
第六条安全生产标准化绩效考核评定的内容包括：（一）人身安全：即员工的人身安全状况和工伤事故发生情况。
（二）安全管理：即各级管理人员的安全管理和控制措施执行情况。
（三）事故防范：即事故防范措施和预警机制的建立情况。
（四）安全培训：即管理人员和员工的安全培训和技能提升情况。
第三章考核标准第七条安全生产标准化绩效考核评定工作应按照以下标准进行：（一）人身安全：即员工的人身安全状况和工伤事故发生情况，以年度工伤率作为考核指标。
（二）安全管理：即各级管理人员的安全管理和控制措施执行情况，主要考核项包括岗位责任制落实情况、班组长安全生产管理情况、安全生产巡查情况等。
（三）事故防范：即事故防范措施和预警机制的建立情况，主要考核项包括安全生产设施和设备的完好情况、事故隐患排查和整改情况等。
（四）安全培训：即管理人员和员工的安全培训和技能提升情况，主要考核项包括培训计划的制定和实施情况、培训效果的评估等。
第八条安全生产标准化绩效考核评定的评分标准如下：总分为100分，其中人身安全占30分、安全管理占30分、事故防范占20分、安全培训占20分。
安全生产标准化绩效考评管理制度模版（二篇）
安全生产标准化绩效考评管理制度模版第一章总则第一条为了加强安全生产标准化绩效考评管理，提高企业安全生产管理水平，保障员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于所有参与安全生产标准化绩效考评的相关人员，包括企业管理人员、安全生产负责人、安全专业人员、劳动者等。
第三条安全生产标准化绩效考评应当坚持“以人为本、绩效导向、公正公平、科学决策”的原则，确保考评结果客观、准确、公正。
第四条安全生产标准化绩效考评是对企业安全生产标准化工作的绩效进行评估和总结，旨在发现问题、优化管理，促进企业安全生产工作的持续改进。
第五条安全生产标准化绩效考评应当与企业的整体绩效管理相结合，充分体现绩效考评的科学性、全面性、可操作性。
第六条安全生产标准化绩效考评应涵盖企业的整个安全生产过程，包括安全生产管理、安全责任制落实、安全培训教育、事故隐患排查治理等方面。
第七条安全生产标准化绩效考评应采用定量和定性相结合的评估方法，根据企业实际情况确定考评指标和权重。
第八条安全生产标准化绩效考评结果应及时向企业相关部门和人员反馈，以便及时改进工作，提高绩效。
第九条企业应建立健全相应的安全生产标准化绩效考评管理制度，明确考评责任、程序和要求，确保考评工作的开展和实施。
第二章安全生产标准化绩效考评指标第十条安全生产标准化绩效考评指标应包括企业安全生产管理的各个方面，并针对不同行业和特定工艺的特点进行有针对性的设置。
第十一条安全生产管理指标可包括安全生产制度的建立与完善、安全责任制的落实情况、风险评估与控制、职业卫生与环境保护等方面。
第十二条安全生产培训教育指标可包括员工安全培训计划的制定与执行、安全培训的内容与效果评估、员工安全知识和技能的掌握情况等方面。
第十三条事故隐患排查治理指标可包括事故隐患排查的制度与方法、事故隐患的整改率和整改效果、事故隐患的风险评估与控制等方面。
第三章安全生产标准化绩效考评程序第十四条安全生产标准化绩效考评应按照年度计划进行，包括考评指标的确定、数据的收集与分析、考评结果的汇总和反馈等环节。
安全生产绩效考核制度办法范本（5篇）
安全生产绩效考核制度办法范本第一章总则第一条根据国家相关法律法规和公司安全生产管理要求，制定本制度，以规范公司安全生产绩效考核工作，提高安全生产管理水平，确保公司人员和财产的安全。
第二条本制度适用于公司内所有员工、供应商和承包商，涉及公司内所有与安全生产相关的岗位和工作内容。
第三条公司安全生产绩效考核的目标是全面评估和监测安全生产管理工作的有效性，发现安全隐患，促进安全文化建设，保障员工和公司财产的安全。
第四条公司安全生产绩效考核工作由公司安全生产管理部门负责具体执行，各部门负责配合并按照本制度的规定开展工作。
第二章考核指标第五条公司安全生产绩效考核指标分为以下几个方面：1. 安全生产责任制度的落实情况：包括安全生产责任制度的制定、落实和执行情况等。
2. 安全生产培训与教育情况：包括员工安全培训的覆盖率和培训效果；安全宣传教育的开展情况等。
3. 安全生产事故情况：包括事故事件的数量、性质、原因分析和整改情况等。
4. 安全设施和装备的维护情况：包括设施设备的维护保养情况、安全装备的配备和使用情况等。
5. 安全意识和行为的培养情况：包括员工安全意识和行为规范的培养情况；安全奖惩制度的落实情况等。
第六条考核指标的权重分配由公司安全生产管理部门根据实际情况进行确定，并在考核实施前向所有参与考核的部门和岗位进行公示。
第三章考核流程第七条公司安全生产绩效考核分年度考核和临时考核两种形式。
1. 年度考核：每年度初根据上一年度的安全生产情况制定年度安全生产绩效考核计划，并在年度内进行实施、监测和总结。
2. 临时考核：在公司发生重大安全事故或突发事件后，根据实际情况，进行临时安全生产绩效考核，以发现问题、整改并提升公司安全管理水平。
第八条年度考核流程如下：1. 考核计划制定：由公司安全生产管理部门制定年度安全生产绩效考核计划，并向全公司公示，征求各部门的意见和建议。
2. 考核指标测算：根据考核计划，各部门将相关考核指标具体测算，并上报公司安全生产管理部门审核。
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安全生产标准化绩效评定及考核管理细则参考文本
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XX年XX月
安全生产标准化绩效评定及考核管理细
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第一章总则
第一条、为落实“安全第一、预防为主、综合治理”
的方针，全面推进公司安全生产标准化建设，按照闭环管
理和持续改进的要求，推进标准化达标升级巩固，夯实公
司安全基础，结合公司实际，特制定本制度。
第二章绩效评定
第二条、公司安委办负责公司安全生产标准化的绩效
评定，职能如下：
1.负责对公司安全生产管理达标后的巩固、整改、升级
等的计划、执行、检查、考核。
2.每年对公司安全生产标准化进行绩效评定，对照标准
组织进行标准化自查自评，检验各项安全生产制度的适宜性、充分性和有效性，检查安全生产工作、指标的完成情况、现场安全状况与标准化规范的符合情况等，并提出改进意见，落实责任，形成评价报告以公司名义下发，根据绩效评定对达标提出奖励及处罚。
3.对评估分析出的重要问题提交公司安委会讨论，提出纠正、预防的方案，并纳入下一工作实施计划中。
第三章安全预警指数
第三条、为便于更好更直观、动态地了解安全生产标准化建设情况，设置了安全生产标准化预警指数：正常指数：不小于上年度得分。
一级预警指数：本年度得分低于上年度得分的1%范围内；安委办组织召开会议，针对存在的问题制定出整改计划措施并督查落实。
二级预警指数：本年度得分低于上年度得分的1%-2%
范围内；安委办组织召开会议，分析下降的原因以及存在的问题，落实责任，对责任人提出批评建议，同时制定出整改计划措施并督查落实。
三级预警指数：本年度得分低于上年度得分的2%-3%范围内；安委会组织召开会议，分析下降的原因以及存在的问题，落实责任，对责任人提出通报批评，同时制定出整改计划措施并督查落实。
第四章考核细则
第四条、各风场、安全生产部及个人根据岗位职责对安全生产标准化的总分具体划分，从公司标准化达标后开始，具体考核细则如下：
1.对在安全生产标准化建设中通过积极整改预防取得成绩的集体及个人，按照标准化评级标准每增加1分或者避免扣分1分，公司安委办奖励100元，否则进行相应考核，
2.每年标准化自查自评得分超过上一年的风场，按照标准化评级标准每增加1分，公司安委办奖励风场200元，否则进行相应考核。
第四章附则
第五条、本制度由公司安委办负责解释。
第六条、本制度从发布之日起试行，望各风场能够在执行中提出合理建议，不断完善本制度。
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