安全标准化检查绩效考核制度
安全生产标准化绩效考核评定管理制度（5篇）
安全生产标准化绩效考核评定管理制度一、总则(一)为了开展好安全生产标准化工作，进一步完善企业安全管理，持续改进安全管理绩效，实现企业安全生产管理工作达到制度化、标准化，特制定本制度。
(二)本制度适用于企业范围安全生产标准化绩效是指企业员工或单位的安全生产标准化工作业绩。
安全生产标准化绩效考核是以安全生产标准化工作目标为导向，以安全生产标准化工作标准为依据，对各单位及员工的安全生产标准化工作进行考核评定，并确认各单位及员工的安全生产标准化工作业绩的过程。
(三)安全生产标准化绩效考核依据：《道路运输企业安全生产标准化考评指标释义》及其评分细则。
(四)每次考核后，按照PDCA循环的要求，对存在的问题提出完善、改进计划和措施，不断提高安全管理水平，实现安全生产的长效机制。
二、考核组织(一)企业建立安全生产标准化绩效考核机制，成立各级安全生产标准化考核小组。
(二)各部门的安全生产标准化绩效考核由企业安全生产标准化考核小组组织考核，报送公司安全办审批。
员工安全生产标准化绩效考核由各部门安全生产标准化考核小组组织考核，各部门应将考核情况报公司安全生产标准化考核小组备案。
三、企业安全生产标准化考核小组：组长：总经理副组长：安全科(办)负责人成员：各部门负责人四、考核办法企业安全生产标准化考核小组依据《道路运输企业安全生产标准化考评指标释义》及其评分细则，与企业安全风险奖励金考核同步进行综合考核，即每年进行一次。
五、奖惩细则(一)获得安全生产标准化奖励的前提条件是完成企业下达的安全生产目标指标。
(二)当安全生产标准化得分900以上时(“以上”包括本数，下同)，返回所在部门缴纳的风险保证金，并奖励____元；(三)当安全生产标准化得分700以上时(“以上”包括本数，下同)，返回所在部门缴纳的风险保证金，并奖励____元。
(四)当安全生产标准化得分600以上时(“以上”包括本数，下同)，返回所在部门缴纳的风险保证金，并奖励____元。
安全标准化检查绩效考核制度范文（4篇）
安全标准化检查绩效考核制度范文第一章总则第一条为了规范安全标准化检查工作，提高安全管理水平，保障人身和财产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有部门和员工。
第三条安全标准化检查绩效考核是对各部门在安全标准化检查工作中的表现进行评估和奖惩的一种管理方法。
第四条安全标准化检查绩效考核按季度进行，考核周期为一年。
每年考核结束后，评估结果将作为绩效考核的重要依据。
第五条考核结果将作为各部门和个人晋升、调整薪资、奖惩以及聘用与否的重要依据。
第二章考核内容第六条安全标准化检查绩效考核的内容包括但不限于以下几个方面：（一）部门的安全标准化管理制度的制定和完善情况；（二）部门的安全生产规章制度的执行情况；（三）部门的安全设施和应急救援设备的管理情况；（四）部门的职工安全培训情况；（五）部门的事故隐患排查和整改情况；（六）部门的应急预案的制定和演练情况。
第七条考核内容将根据不同部门的特点和工作重点进行细化。
第三章考核流程第八条安全标准化检查绩效考核按以下步骤进行：（一）制定考核计划。
每年初，各部门提出本年度安全标准化检查绩效考核的计划和目标，并上报公司相关部门审核和确认。
（二）考核执行。
按计划进行考核，分别对各部门的安全标准化检查工作进行逐项评估。
（三）考核结果评估。
根据考核结果，对各部门进行评估。
（四）结果公示。
将评估结果向全员公示，并征求意见。
（五）奖惩措施。
根据评估结果，对考核不合格的部门进行惩罚，并对考核合格的部门给予奖励。
（六）反馈与改进。
对考核结果进行总结，向各部门提供改进意见与建议。
第四章考核指标与权重第九条考核指标与权重应根据各部门具体工作情况进行调整，并得到公司相关部门的审批。
第十条各项考核指标的权重应合理分配，确保考核结果的客观、公正。
第五章奖惩措施第十一条考核合格的部门将根据考核结果给予奖励，包括但不限于以下几类：（一）表彰奖金；（二）加薪、奖金；（三）晋升、岗位调整；（四）其他奖励。
安全标准化绩效评定管理制度（4篇）
安全标准化绩效评定管理制度第一章总则第一条为提高企业安全管理水平，规范安全生产行为，加强安全标准化绩效评定工作的管理，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本管理制度。
第二条本制度适用于所有单位对安全标准化绩效评定工作的管理和评定对象进行的安全标准化绩效评定活动。
第三条安全标准化绩效评定是指依据安全标准要求，对单位的安全生产情况进行评价和考核。
第四条安全标准化绩效评定的目的是促进单位加强安全管理，提高安全生产水平，确保员工、财产和环境的安全。
第五条安全标准化绩效评定是单位安全管理的一项重要工作。
第二章评定组织机构第六条单位应设立安全标准化绩效评定工作组织机构，具体由单一领导、评定小组和评定专家组组成。
第七条单位负责人是安全标准化绩效评定工作的第一责任人，承担组织、领导和监督安全标准化绩效评定工作的职责。
第八条评定小组由单位内部相关部门负责人和安全管理人员组成，负责具体的评定工作。
第九条评定专家组由安全管理专家和相关领域专家组成，负责对评定结果进行审核和评定报告的编制。
第十条评定组织机构应具备相应的人员和技术条件，确保评定工作的质量和准确性。
第三章评定程序第十一条安全标准化绩效评定的程序包括评定前准备、评定实施、评定结果反馈和评定报告编制等环节。
第十二条评定前准备主要包括确定评定对象、编制评定计划、收集评定资料等工作。
第十三条评定实施主要包括对评定对象进行现场检查、行业比较和数据分析等工作。
第十四条评定结果反馈主要包括对评定结果向评定对象进行通报，并进行讨论和交流。
第十五条评定报告编制主要包括对评定结果进行总结和分析，并提出改进措施和建议。
第四章评定标准第十六条安全标准化绩效评定的标准应具体明确且具备可操作性。
第十七条安全标准化绩效评定的标准应包括管理体系、风险防控、事故处理、培训教育等方面的要求。
第十八条安全标准化绩效评定的标准应参照行业标准和国家标准，并根据单位实际情况进行相应调整。
化工企业安全标准化绩效考核制度
化工企业安全标准化绩效考核制度
根据省政府《关于做好危险化学品安全标准化考核工作的通知》的要求，我公司于20 年开始实行安全生产标准化管理，为保证安全标准化管理的各项工作都落到实处，特制定绩效考核制度：
1、考核范围包括：安全生产职责的落实情况，安全管理制度的执行情况，操作规程的执行情况等等。
2、安全生产责任的落实情况的考核参照《安全责任考核制度》。
3、每年年未各部门对照自己的安全职责和工作计划，自评本部门的标准化执行情况，再由公司办公室会同安全员对各部门安全标准化管理进行综合考核。
4、为了将安全生产和个人经济效益挂钩，将考核标准分设为100分，对各部门打分后按所得分比例乘以年终奖金，得出实发数。
5、办公室和安全员可通过对标准化执行情况进行自评，并打分，按职责分工进行合理分配，确定每个部门的应得分数。
6、各级检查时发现的问题及其整改情况均计入绩效考核，对有条件进行的工作，而拒不执行的加倍处罚。
7、绩效考核与《安全生产奖惩管理制度》分别执行，互相独立。
8、绩效考核最终落实到财务部门，具体计算由财务部负责。
安全标准化检查绩效考核制度模版
安全标准化检查绩效考核制度模版一、背景和目的安全标准化检查是保障企业安全生产的重要环节，为了促进安全工作的规范化、科学化和系统化，加强安全责任的落实，制定安全标准化检查绩效考核制度是必要的。
本制度的目的是评估安全标准化检查工作的质量、效果和成效，为企业安全工作的改进和提升提供参考依据。
二、绩效考核指标1. 安全标准化检查的全面性- 考核指标：安全标准化检查是否覆盖全面- 绩效评价：根据安全标准化检查计划和进度完成情况评价2. 安全标准化检查的深入性- 考核指标：安全标准化检查是否深入到各个负责部门和岗位- 绩效评价：根据安全检查报告中的覆盖范围评价3. 安全标准化检查的规范性- 考核指标：安全标准化检查是否按照规定的程序和标准进行- 绩效评价：根据安全检查报告中的检查程序和标准评价4. 安全标准化检查的频率- 考核指标：安全标准化检查的频率是否符合要求- 绩效评价：根据安全检查记录和计划完成情况评价5. 安全标准化检查的问题整改- 考核指标：安全标准化检查发现的问题是否及时整改- 绩效评价：根据安全检查报告中的问题整改情况评价6. 安全标准化检查的成效- 考核指标：安全标准化检查在提升安全管理水平上的效果- 绩效评价：根据安全检查报告中的成效评价三、绩效考核办法1. 绩效评价指标权重的确定- 根据各个指标的重要性和实际情况，给予不同的权重，确定绩效评价指标的权重。
2. 绩效评价得分计算- 将各个考核指标的得分乘以对应的权重，然后相加得到绩效评价得分。
3. 绩效评级的确定- 根据绩效评价得分进行绩效评级，按照评级标准确定绩效评级。
4. 绩效考核结果的反馈和奖惩措施- 将绩效考核结果反馈给被考核单位，对绩效优秀的单位给予奖励，对绩效不达标的单位给予相应的惩罚或提出改进要求。
四、绩效考核周期- 绩效考核周期为一年一次，根据年度安全工作计划进行绩效考核。
五、绩效考核的监督和审计- 绩效考核过程中，应由专门的监督机构进行监督和审计，确保绩效考核的公正和客观性。
安全标准化绩效考核制度(3篇)
安全标准化绩效考核制度公司《生产安全事故管理规定》《生产安全事故报告和调查处理条例》____.04.09____令第____号3术语和定义3.1绩效单位根据安全方针和目标，在控制和消除安全风险方面所取得的可测量的结果。
3.2安全标准化绩效安全生产责任制、规章制度和操作规程达到和保持规定标准的执行质量。
4运行控制4.1文件与资料4.1.1明确绩效考核运行中的重要岗位以及这些岗位所需的文件，确保文件现行有效。
4.1.2文件和资料应便于使用和获取。
紧急情况下，应确保操作人员及其他有关人员能及时获得有效的工程图、程序和作业指导书等。
4.1.3安全标准化绩效考核制度应便于理解，定期评审，必要时予以修改。
4.1.4文件和资料应传达到公司内相关人员或受其影响的人员。
4.1.5应建立现行有效并需控制的文件与资料发放清单，并能防止误用。
4.2记录记录应填写完整、清晰，标识明确，并确定保存期，存放安全，便于查阅。
4.3完善与改进4.3.1针对考核中纠正与预防措施的要求，应制定具体的实施方案并予以保持。
4.3.2持续改进绩效考核制度，不断降低、控制或消除各类安全风险和危害。
5绩效考核评定5.1本标准中的考核内容，各考核处室按月定期进行考核，扣分累积，年终算出各单位实际得分。
____年终安全考核按____分计，其中事故考核占____%，日常安全管理占____%，____分以上为优秀，____分为良好，____分-____分为合格，____分以下(不含____分)为不合格。
年终安全考核为优秀的单位方具备评选先进的资格；考核不合格的单位领导，年终绩效考评将受到一定影响。
5.3在日常安全考核中，无人身伤害、火灾、爆炸事故，并在年终安全考核为良好(含良好)以上的单位，给予安全奖励。
5.4在全年生产工作中，轻伤事故率没有超标，但发生一起直接经济损失在____元以上的安全生产事故，且年终安全考核为合格(含合格)以下的单位，不给予安全奖励。
安全生产标准化绩效考核评定管理制度范本（三篇）
安全生产标准化绩效考核评定管理制度范本第一章总则第一条根据国家有关法律法规和安全生产管理要求，制定本制度，规范安全生产标准化绩效考核评定工作，提高企业安全生产管理水平。
第二条本制度适用于本企业所有生产经营单位和部门。
第三条安全生产标准化绩效考核评定工作应以全员参与、全程管理、持续改进为原则，旨在提高各级管理人员、员工的安全生产意识和技能，促进企业安全生产管理水平的全面提升。
第四条本制度的评定标准、程序和方法，应严格遵守国家相关的安全生产管理规定和技术标准。
第二章考核目标第五条安全生产标准化绩效考核评定的目标是：（一）明确安全生产目标和要求，保障员工的人身安全；（二）提高各级管理人员和员工的安全生产管理水平和绩效水平；（三）规范企业的安全生产管理，预防和减少事故的发生；（四）加强安全生产责任制落实，强化管理人员的安全生产意识。
第六条安全生产标准化绩效考核评定的内容包括：（一）人身安全：即员工的人身安全状况和工伤事故发生情况。
（二）安全管理：即各级管理人员的安全管理和控制措施执行情况。
（三）事故防范：即事故防范措施和预警机制的建立情况。
（四）安全培训：即管理人员和员工的安全培训和技能提升情况。
第三章考核标准第七条安全生产标准化绩效考核评定工作应按照以下标准进行：（一）人身安全：即员工的人身安全状况和工伤事故发生情况，以年度工伤率作为考核指标。
（二）安全管理：即各级管理人员的安全管理和控制措施执行情况，主要考核项包括岗位责任制落实情况、班组长安全生产管理情况、安全生产巡查情况等。
（三）事故防范：即事故防范措施和预警机制的建立情况，主要考核项包括安全生产设施和设备的完好情况、事故隐患排查和整改情况等。
（四）安全培训：即管理人员和员工的安全培训和技能提升情况，主要考核项包括培训计划的制定和实施情况、培训效果的评估等。
第八条安全生产标准化绩效考核评定的评分标准如下：总分为100分，其中人身安全占30分、安全管理占30分、事故防范占20分、安全培训占20分。
安全生产标准化绩效考核评定管理制度
考核人员根据评分标准，对被考核单位进行现场评分，对各项指标 进行量化评估。
综合评定
将现场评分、资料审查、员工访谈等结果进行综合评定，得出被考 核单位的安全生产标准化绩效等级。
05
考核评定程序
制定考核评定计划
明确考核评定的目标、范围、 时间和参与人员。
制定详细的考核评定流程，包 括现场检查、资料审查、员工 访谈、问卷调查等环节。
依据
本制度依据《中华人民共和国安全生 产法》、《企业安全生产标准化基本 规范》等相关法律法规和标准制定。
适用范围
01
本制度适用于企业内部的安全生 产标准化绩效考核评定工作。
02
本制度适用于企业内各部门、各 岗位的安全生产标准化绩效考核 评定。
考核评定原则
客观公正
考核评定应遵循客观公正的原 则，确保评定结果真实、准确
是否明确各自的安全职责。
安全生产规章制度建立和执行情况
03
企业是否制定完善的安全生产规章制度和操作规程，并得到有
效执行。
安全生产标准化实施情况
1 2
安全投入保障情况
企业是否按照规定提取和使用安全生产费用，保 障安全生产的资金投入。
安全培训教育情况
企业是否开展全员安全培训教育，提高员工的安 全意识和操作技能。
3
安全检查及隐患排查治理情况
企业是否定期开展安全检查，及时发现和治理安 全隐患，确保生产安全。
安全生产绩效
事故控制情况
企业是否采取有效措施控 制事故的发生，事故起数 、伤亡人数等指标是否在 行业平均水平以下。
安全管理绩效
企业是否建立完善的安全 管理体系，实现安全管理 的持续改进和绩效提升。
安全文化建设情况
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安全标准化检查绩效考核制度
1 目的
为了贯彻落实《危险化学品从业单位安全标准化规范》，建立公司生产经营全过程安全的长效机制，确保公司安全管理的科学化、标准化。
2 适用范围
适用于公司生产经营活动全过程及所有部门。
3 职责
3.1公司总经理总体全面负责。
3.2副总经理负责归口管理。
3.3由综合办公室遵照安全标准化管理体系制订综合绩效考核标准。
3.4由副总经理、综合办、综合办公室、负责安全标准化的综合绩效考核。
4 控制程序
1.各级领导和全体职工必须遵守国家安全法规，学习并掌握安全技术知识，安全地完成各项生产工作任务。
2.各级领导要严格履行各自的安全生产职责，凡因工作失职、渎职而造成职工人身伤害或财产损失的，视情节予以经济处罚或行政处分。
3.凡职工因违反安全操作规程，冒险蛮干而造成事故或财产损失的，视情节予以经济处罚或行政处分。
4.在日常工作中能圆满完成本职工作，积极参与安全管理并提出合理化建议采纳者予以奖励。
5.在生产作业活动中，及时制止他人违章作业做出成绩，或在生产过程中发现事故隐患及时妥善处理而避免了伤亡事故发生的，予以奖励。
6.对安全生产目标的实现做出积极突出贡献的领导、管理人员与职工予以奖励。
7.具体奖励金额或经济处罚的实施，由安委会研究决定。