企业文化分析报告
宜家企业文化分析报告
宜家企业文化分析报告1. 引言宜家是一家瑞典家居零售企业，以其独特的企业文化而闻名于世。
宜家的企业文化对于该公司的成功至关重要。
本文将对宜家的企业文化进行分析，探讨其对企业发展的影响。
2. 宜家的企业文化特点2.1 平等与包容宜家坚信每个员工都重要，无论其职位或背景。
公司鼓励员工分享自己的想法和建议，并尊重每个人的意见。
宜家还提倡包容，秉持开放的态度对待不同文化和价值观。
2.2 创新与实践宜家鼓励员工提出新的创意和解决方案，并追求不断创新。
公司鼓励员工将想法付诸实践，鼓励试错和快速迭代的精神。
2.3 可持续发展宜家一直致力于可持续发展，在其企业文化中将可持续发展列为重要目标之一。
公司注重资源的合理利用，推广环保产品和做出积极的社会影响。
3. 宜家企业文化对企业发展的影响3.1 员工忠诚度与激情由于宜家重视每个员工的意见和贡献，员工们感到被重视和尊重，因此对企业保持高度忠诚度。
这种忠诚度加深了员工对企业的归属感，并激发了他们的激情和创造力，进而推动了企业的发展。
3.2 创新与进步宜家鼓励员工提出新的创意和解决方案，不断追求创新。
公司为员工提供了一个创新和实践的平台，激励员工充分发挥自己的潜能，并不断进步和提高，这有助于宜家的产品和服务持续创新与发展。
3.3 品牌形象与竞争力宜家秉承可持续发展的理念，注重资源的合理利用和环保产品的推广。
这种可持续发展的文化为宜家塑造了积极的品牌形象，赢得了顾客的青睐。
与此同时，积极的社会影响也进一步提升了宜家的品牌竞争力。
4. 宜家企业文化的启示宜家企业文化的成功经验可以给其他企业带来一些启示。
首先，平等与包容是企业文化建设的核心。
尊重每个员工的意见和贡献，鼓励他们积极参与，可以增强员工的忠诚度和激情。
其次，创新与实践的精神是推动企业发展的关键。
公司应该鼓励员工提出新的想法和解决方案，并提供实践的机会，激励员工不断进步和创新。
最后，可持续发展是企业在当今社会中取得竞争优势的重要途径。
企业文化分析报告
企业文化分析报告一、背景介绍企业文化是指企业内部形成的各种价值观念、行为准则、信仰和社会习惯等因素对企业内部管理、经营和产业发展的影响。
企业文化是企业精神文明建设的重要内容之一，是企业形象、品牌和社会关系的重要组成部分。
随着企业事业的不断扩大和发展，建立符合企业特点和实际情况的企业文化愈发重要。
二、企业文化分析1.企业文化的内涵企业文化是一个复杂的概念，包含着许多不同的元素，包括企业的价值观念、行为准则、社会责任、员工管理、创新与发展等。
企业文化的理念对企业的组织结构、行为与决策、管理模式等方面都有重大影响。
2.企业文化的建设企业文化的建设是一个持续的过程，它需要企业全体员工的共同努力。
企业文化的建设需要从企业的价值观念、战略、组织管理、员工管理、信息共享、社会责任等方面入手，通过一系列的定位、规划、推广和实施来落实企业文化的建设。
3.企业文化的作用企业文化的作用是多方面的。
首先，企业文化可以提高员工的工作满意度和忠诚度，减少员工流失，提高企业的生产效率和创新能力。
此外，企业文化还可以提高企业的社会公信力和品牌形象，增加企业的客户信任度和市场份额。
4.企业文化的评价企业文化的评价需要从企业内部和外部两个方面来看。
从内部来看，企业文化需要通过员工的满意度和忠诚度等指标来进行评价。
从外部来看，企业文化需要通过客户满意度、市场份额、社会声誉等指标来进行评价。
三、案例分析以某知名互联网企业为例，它的企业文化主要表现在以下几个方面。
1.创新与合作该企业的创新文化是其企业文化的核心，也是其成功的关键之一。
该企业鼓励员工不断提出新的想法和创新思路，以创造更好的产品和服务。
同时，该企业还通过各种渠道提供以共享为核心的平台，以促进员工间的合作和信息共享。
2.平等与透明该企业的管理方式旨在提高员工参与度和自主性，注重员工的平等和透明。
该企业的顶层管理与员工之间关系密切，公司管理层愿意听取员工的声音和建议，同时该企业在跟员工沟通和交流方面也非常重视透明度。
企业文化调研报告范文（精选6篇）
企业⽂化调研报告范⽂（精选6篇）企业⽂化调研报告范⽂（精选6篇） 随着个⼈的⽂明素养不断提升，报告的适⽤范围越来越⼴泛，报告中涉及到专业性术语要解释清楚。
那么，报告到底怎么写才合适呢？下⾯是⼩编为⼤家整理的企业⽂化调研报告范⽂（精选6篇），仅供参考，希望能够帮助到⼤家。
企业⽂化调研报告1 民族⽂化是衡量⼀个民族是否有发展潜⼒的⼀个标准，⽽企业⽂化则是衡量⼀个企业是否有竞争⼒的⼀个标尺。
中国⾃加⼊世贸组织以来，各个领域的竞争已经开展，我国的⾦融领域也正逐步对外开放，作为在激烈的竞争环境下谋求发展的农村信⽤社来说，在竞争中求发展，在发展中树形象，在形象上抓内控，在内控下建和谐是⽬前发展的⽅向，⽽怎样创建和谐发展的信⽤社，企业⽂化的完善不得不提上⽇程。
⼀、企业⽂化对农村信⽤社的重要性 农村信⽤社企业⽂化是农村信⽤社发展过程中形成的，根植于全体员⼯思想中相对稳定的价值观、理念、宗旨、规范等。
它决定着农村信⽤社的思维⽅式、价值取向、⾏为特征和企业特⾊。
对于农村信⽤社的发展来说，企业⽂化可能不是最直接的因素，但却是信⽤社持久发展的决定因素。
农村信⽤社作为⼀个⾦融企业，要想在知识经济时代把握住发展机遇，把⾃⼰做⼤、做强，在⽇益激烈的⾦融竞争环境中⽴于不败之地，必须重视企业⽂化建设，建⽴⾃⼰相应的企业⽂化体系。
⼆、农村信⽤社企业⽂化的构成 农村信⽤社的企业⽂化⼤致由以下⼏⽅⾯的内容构成：⼀是企业信誉。
作为经营货币的特殊企业，其信⽤和声誉是极为重要的。
⼆是服务质量。
农村信⽤社⼯作的出发点是服务“三农”，⽀持地⽅经济的发展。
所以我们必须树⽴“服务第⼀”的思想，花⼤⼒⽓搞好“优质⽂明服务建设”。
三是企业道德。
农村信⽤社企业道德必须有⼴泛的群众基础。
只有在员⼯不断提⾼认识的基础上，才能形成⼤家能够共同遵守的⾏为准则，才能保证企业⾏为的端正。
四是企业精神。
农村信⽤社企业⽂化的核⼼内容是企业精神，企业精神作为⼀种精神存在，虽然是⽆形的，却在农村信⽤社的经营管理和员⼯意识中得到具体的、有形的体现。
蒙牛企业企业文化分析与报告
蒙牛企业企业文化分析与报告
一、引言
企业文化是指一个企业在经营管理过程中形成的、具有特定价值取向和风格的理念、价值观念、行为准则等的总体体现。
作为中国乳制品行业的龙头企业，蒙牛企业一直致力于建立和弘扬一种独特的企业文化。
本文旨在分析蒙牛企业的企业文化，并对其进行评估和报告。
二、蒙牛企业企业文化的核心价值观
1. 品质第一：蒙牛企业一直坚持以最高的品质要求为产品制造的核心，致力于为消费者提供健康、安全、优质的乳制品。
2. 团队合作：蒙牛企业注重团队协作，鼓励员工之间的相互合作与帮助，并通过积极的内部沟通和协作，推动企业整体的发展。
3. 创新创业：蒙牛企业不断追求创新与变革，在产品研发、市场营销等方面持续进行探索与实践，不断向前推动乳制品行业的发展。
4. 社会责任：蒙牛企业积极履行企业社会责任，关注环境保护、公益事业等社会问题，始终将社会责任视为企业的必备品质之一。
三、蒙牛企业企业文化的特点
1. 开放包容：蒙牛企业鼓励员工发表自己的意见和建议，并且
尊重与接纳不同意见的存在，更加注重员工的尊重和平等，营造了
一个开放包容的工作氛围。
2. 层级扁平化：蒙牛企业采取层级扁平化的管理模式，打破了
传统的组织结构，保证了信息的畅通和决策的快速，提高了工作效率。
3. 奖励机制：蒙牛企业建立了一套完善的奖励机制，通过有效
的激励手段，激发员工的工作积极性和创造力。
4. 员工关怀：蒙牛企业始终将员工的福利与发展放在首位，提
供良好的薪酬待遇和广阔的发展空间，为员工提供多样化的培训和
晋升机会。
四、蒙牛企业企业文化的优势和挑战
1. 优势：。
宜家企业文化分析报告
宜家企业文化分析报告I. 引言宜家（IKEA）集团是一家享誉全球的室内家居产品销售企业，总部位于瑞典。
宜家以其独特的企业文化和经营理念而闻名，被广泛认可为领先的家具零售商。
本报告旨在对宜家的企业文化进行深入分析，探讨其在企业发展中的重要作用。
II. 宜家企业文化的核心价值观宜家的核心价值观可以概括为以下几点：1. 平等和尊重宜家强调平等和尊重，无论是对待员工还是对待客户，都涵盖了这一价值观。
它鼓励员工认同宜家的理念，并为每个人提供一个平等和尊重的工作环境。
2. 低价、高质宜家坚持以低价提供高品质的家居产品。
通过优化供应链、提高运营效率和大规模生产，宜家能够以相对较低的价格提供高品质的产品。
这一价值观使宜家在激烈的市场竞争中保持竞争优势。
3. 可持续发展宜家致力于可持续发展，将环境和社会责任视为核心要素。
它通过采用可再生材料、降低排放和减少废物等方式，努力减少对环境的影响。
此外，宜家积极参与社会公益事业，为社区做出贡献。
III. 文化建设机制宜家在文化建设方面采取了一系列措施：1. 员工培训与发展宜家注重员工培训与发展，为每个员工提供广泛的培训机会。
它鼓励员工与他人合作，提供领导力培训和跨部门交流的机会，以促进个人和团队的成长。
2. 共享文化和价值观宜家鼓励员工对企业的文化和价值观进行共享，通过内部活动和沟通渠道，营造一个让员工可以相互学习和分享的环境。
这有助于加强员工对企业文化的认同感。
3. 奖励和激励机制宜家建立了一套完善的奖励和激励机制，激励员工为实现企业目标做出更多努力。
高绩效员工可以获得晋升和薪资上涨的机会，同时还有机会参与宜家的利润分享计划。
IV. 文化与企业成功之间的关系宜家的企业文化在其成功发展过程中起到了重要的作用：1. 建立了宜家的差异化优势宜家的独特文化使其在竞争激烈的家具市场中脱颖而出。
通过坚持平等和尊重的价值观，宜家能够吸引并留住优秀的员工，创造出高度专业和友好的购物环境，进而提升客户满意度。
企业文化三感分析报告总结
企业文化三感分析报告总结摘要本报告通过对某企业的企业文化进行三感分析，分别从视觉感、听觉感和触觉感三个方面深入探讨了企业文化对员工和外界的影响。
通过此次分析，我们深刻认识到企业文化在塑造企业形象、凝聚员工、提升企业竞争力方面的重要性，并提出了一些建议，以帮助企业进一步优化企业文化。
引言企业文化是企业的灵魂和核心竞争力之一。
一个良好的企业文化能够增强员工的归属感和凝聚力，塑造企业的品牌形象，提高竞争力。
本报告通过对某企业的三感分析，旨在深入了解企业文化对员工和外界的影响，并通过提出建议协助企业进一步优化企业文化。
一、视觉感视觉感是企业文化的一种体现，通过视觉元素传递企业的理念和价值观。
通过观察某企业的办公环境、标志设计和员工着装等，我们发现该企业的视觉感整体表现较为突出。
员工的工作环境整洁宽敞，办公室内的装饰也凸显了企业的特色。
标志设计简洁而富有创意，突出了企业的形象和价值观。
员工的着装规范统一，体现了企业的职业形象。
二、听觉感听觉感是企业文化的另一种表达形式，通过声音和语言传递企业的精神和价值观。
通过与该企业的高级管理层和员工进行交流，我们了解到该企业的听觉感也达到了较高水平。
企业高层与员工之间的沟通畅通无阻，信息传递及时有效。
员工之间的协作和团队精神也可以通过听觉感得以体现，彰显出企业的团结和凝聚力。
此外，该企业还组织了丰富多样的团建活动和培训课程，进一步强化了员工间的交流和学习氛围。
三、触觉感触觉感是企业文化中不可忽视的一环，它通过实实在在的行动传递企业的价值观念。
在与该企业的员工进行面谈的过程中，我们感受到了该企业的触觉感很不错。
该企业非常重视员工的福利待遇，提供了良好的工作条件和福利保障。
员工的工作压力得到了合理的分担，工作与生活得到较好的平衡。
此外，企业还开展了一系列的公益活动，积极回馈社会，提高了员工的归属感和自豪感。
结论与建议通过对该企业的企业文化进行三感分析，我们认为该企业在视觉感、听觉感和触觉感方面取得了较好的效果。
企业文化三感分析报告范文
企业文化三感分析报告范文1. 背景介绍本报告基于对某公司的企业文化的观察和感受，通过对其文化的三感分析，探究其文化在员工身上的影响和公司整体发展的推动作用。
2. 三感分析2.1. 视觉感知首先，通过对该公司的办公环境的观察，我可以明显感受到视觉感知对其企业文化的重要性。
- 布局与设计：公司的办公室采用了开放式布局，没有明显的办公隔间，这一布局设计传达了公司追求开放、协作和创新的价值观。
此外，办公室的装饰也非常考究，墙面挂着公司历年的成就和荣誉，彰显了公司对于员工贡献的认可和重视。
- 标志与标识：公司的宣传资料、各种文件和会议室内的标志都采用了统一的标志与标识，这种标志与标识在整个办公环境中强烈地呈现出公司的文化氛围和价值观。
- 色彩与风格：公司对于色彩的运用非常有特色，主要采用鲜明的主题色，例如橙色和蓝色，这样的色彩搭配让整个办公室显得充满活力和创造力。
2.2. 听觉感知其次，通过与公司员工的交流和观察，我能够感受到听觉感知对企业文化的重要性。
- 音乐与声音：公司的办公区域常常播放轻松愉快的音乐，这种音乐给员工带来了舒适和放松的感觉，提升了工作的积极性和效率。
此外，公司还定期组织各种活动和庆祝会，通过欢快的音乐和员工的欢笑声，营造出乐观向上的工作氛围。
- 语言与沟通：公司鼓励员工积极参与各种会议和团队讨论，这种开放的沟通氛围让每个员工都有机会表达自己的意见和建议，这种良好的沟通方式有利于团队的合作和创新。
2.3. 触觉感知最后，通过与公司的产品和服务的接触，我能够感受到触觉感知对于企业文化的重要性。
- 产品质量和设计：公司的产品追求高品质和创新设计，不仅仅满足消费者的需求，更希望通过产品的触感、手感等细节，传递出公司对于品质和用户体验的关注和追求。
- 服务态度和素质：公司非常注重客户服务，所有员工都接受过专业的培训，注重与客户建立良好的关系。
从提供产品信息到解决问题，公司员工在服务中给客户带来温暖和安心的感觉，这种服务也反映出公司对于员工培训和素质的重视。
武汉地铁企业文化分析报告
武汉地铁企业文化分析报告一、引言本报告旨在对武汉地铁企业文化进行全面分析，以深入了解企业文化对武汉地铁的运营和发展所起到的重要作用。
二、企业文化概述2.1 企业文化定义企业文化是指在企业内部形成的、可以影响企业行为和员工思维方式、具有鲜明特色的、与企业目标相契合的思想观念、价值观、行为规范的总和。
2.2 武汉地铁企业文化特点武汉地铁企业文化以提供高效、便捷、安全的交通服务为目标，注重员工的责任担当、协作精神和服务意识。
其核心价值观是“以人为本、服务至上、精益求精、持续改进”。
企业文化的特点主要有以下几个方面：2.2.1 以人为本武汉地铁企业文化始终将员工视为企业最宝贵的财富，注重员工的需求和成长。
通过提供良好的福利待遇、职业发展机会、培训等措施，激发员工的工作热情，提高员工的满意度和忠诚度。
2.2.2 服务至上作为交通运输企业，武汉地铁倡导“服务至上”的企业文化。
无论是对乘客还是员工，公司都致力于提供最优质的服务体验。
通过建立良好的服务意识，不断改进服务质量，武汉地铁企业文化得到了广大乘客的认可和赞赏。
2.2.3 精益求精武汉地铁企业文化倡导精益求精的工作态度，追求卓越品质。
在运营管理过程中，公司严格把控每一个环节，努力提高行业标准，确保安全、高效、准时的运营。
这种追求卓越的企业文化赋予了武汉地铁较强的市场竞争力。
2.2.4 持续改进武汉地铁企业文化特别注重持续改进。
为了适应快速发展的城市交通需求，企业不断推出新技术、新设施、新服务，不断提升运营水平和服务质量。
同时，企业鼓励员工参与改进和创新，并提供相应的支持和奖励机制。
三、企业文化的影响3.1 经营效果提升武汉地铁企业文化以提供优质服务为目标，得到了乘客的高度认可和好评。
良好的企业文化使乘客对武汉地铁产生了信任和依赖，进一步提升了乘客满意度和忠诚度。
这对于武汉地铁的持续发展和经营效果提升具有重要的推动作用。
3.2 员工凝聚力增强武汉地铁企业文化注重员工发展和激励，员工感受到企业的关心和支持。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
中天盛世房地产有限公司企业文化评估与提升经贸管理系房产091班第三组小组成员张鹏程（04）杨朗（09）吴朝（30）邓达（06）刘俊（03）肖新宇（07）2011年9月20日以信息技术为核心的现代物流正以全新的产业形态成为知识经济时代新经济的重要组成部分。
现代物流起源于美国，发展于日本，成熟于欧洲，拓展于中国。
随着我国经济科技的进步，现代物流产业正在以强劲的速度发展，面对巨大的物流市场和国外物流企业的激烈竞争，我国第三方物流企业正确地选择发展战略具有十分重要的意义。
基于宏观环境、行业环境、区域环境等外部环境进行分析，得出东鹏公司的外部机会和威胁；基于内部资源和能力等内部环境进行分析，得出东鹏公司的内部优势与劣势，然后通过SWOT图表分析，清晰地分析出了东鹏公司现阶段以及未来几年的发展方向，并通过对公司的定位，合理有效的为公司确立了集中经营的扩张发展战略。
通过对公司内外部环境详细地SWOT分析，在公司最近几年的发展的基础上，掌握公司现如今发展的利弊条件，结合公司的核心竞争力，最终为公司未来的发展制定了集中经营的扩张发展战略。
一、项目概述 (1)1、公司简介 (1)2、项目背景 (1)3、项目目标 (1)4、项目风险 (1)二、东鹏货运有限公司SWOT分析 (1)1、外部环境分析 (2)2、内部环境分析 (4)3、SWOT分析矩阵 (6)三、东鹏货运有限公司发展战略 (7)1、发展战略类型 (7)2、东鹏发展战略 (7)四、总结 (8)附录： (9)一、项目概述1、公司简介东鹏货运有限公司成立于1996年8月26日。
自1996年成立以来，异军突起，以其雄厚的经济实力、庞大的运输网络、超强的运输能力、广泛的市场覆盖、规范的管理制度、完善的服务体系和卓著的企业信誉而赢得了广大客户的普遍信赖。
公司主要承接湖南省往返全国各地普通货物运输、大件四超货物运输以及危险货物运输。
并提供搬家搬厂、设备吊装、轿车运输、仓储配送等服务。
公司大力弘扬立足物流、与时俱进的企业精神，以科学管理为先导，并根据您的具体情况和要求，本着安全、及时、令客户满意为服务目标，为您量身设计合理的物流运输方案或者开展全面合作。
2、项目背景由于东鹏公司的物流业务发展不够完善，加之对物流运作缺乏指导，尚处于初步发展阶段的市场的服务比较脆弱，在人才基础、硬件基础、管理基础各方面都非常薄弱，普遍存在弱、小、散和资金短缺的弱势，因此，在机遇与挑战来临之际，如何发展公司并转型，将变得十分重要。
3、项目目标一个好的发展战略决定公司的发展命运，当下东鹏公司正在快速发展，行业的标准水平不是很高，但面对其他从事物流服务的公司企业日益激烈的竞争，为了公司以自己公司内部的优势抓住外部机遇的更好的发展，将通过此项目的SWOT 分析得出东鹏公司今后的一个长远发展战略，为公司的成长和发展指明方向。
4、项目风险对于这一决定公司发展方向的战略的制定，具体实施时会出现以下风险：1）人力资源管理风险确定发展战略将会对公司的人事调配、员工培训，在公司内部要全面树立“以发展战略”为核心的理念，对员工的职业素养要求较高，现阶段，公司缺乏高新技术人才，员工不具备新时代的思想，缺乏与时俱进的激情。
2）公司制度管理风险公司经过15年的发展历程，管理制度在不断地完善改进，随着第三方物流的迅速发展，公司实施新的项目要求更新管理制度，公司员工对旧制度已有较深的思想禁锢，很难打破一个新的局面。
3）公司文化管理风险公司理念无法适应新项目的开展，对项目实施有一定的阻碍。
二、东鹏货运有限公司SWOT分析研究第三方物流企业的发展战略，必须首先研究企业的市场环境，主要原因在于：企业发展战略的选择同时受到企业自身状况、同行业竞争、行业特点、国内外市场环境、国家产业政策以及科技进步等诸多因素的影响，只有对各因素进行充分的分析，才能做出正确的战略选择。
图1：第三方物流发展环境1、外部环境分析公司外部经营环境的分析对物流企业经营决策的影响非常大，它有助于提高公司的决策正确性、及时性和稳定性。
具体分析如下：（1）宏观环境分析目前国家政局稳定，经济运行平稳，民族关系日益改善，人民生活水平日益提高，未来相当长的时间内，政局仍将平稳、健康的发展。
国家正在加紧制定物流行业的政策和法规，鼓励建立物流园区，鼓励运输业资产重组和改制。
1）经济环境①国民生产总值及其增长速度国民生产总值及其增长速度反映一个国家的经济发展总水平和国家的富裕程度，而东鹏公司每年带来的国民生产总值在湖南这个小范围也是不错的，经济发展的变化对国民的收入和消费有很大的影响，一个地区的经济的增长与否不但与居民收入有关，业余居民消费有关，有了消费，物流业就可以发展。
②市场规模一个国家市场的大小，对各行业尤其是服务业的影响是最大的，东鹏公司的现有市场已拓展到全国各主要市级城市，而那些潜在的正在快速发展中的县级城市和西北的一些城市将是东鹏下一步要拓展的市场。
2）社会文化环境社会文化环境的差异对物流企业的发展的影响是非常大的，如：文化水平会影响居民的需求层次，宗教信仰和风俗习惯会限制或禁止某些活动的进行，价值观念会影响居民对企业目标、组织活动以及组织存在本身的认可与否，审美观点会影响人们对组织活动内容、活动形式以及活动成果的态度。
湘乡文化影响下的湖南对蔬菜、水鲜产品等的需求是很大的，对东鹏来说是好商机，也是关键业务。
（2）行业环境分析加一段文字1）行业竞争状况分析（用五力模型来分析）①横向竞争横向竞争包括现有竞争者、潜在竞争者以及替代品生产分析，通过对现有竞争者的基本情况、发展动向的分析，可以明确自己公司的优劣点，潜在竞争者是公司值得注意的，而替代品生产企业的竞争也是日益增加，以下就东鹏公司的竞争者的基本情况分析：竞争者一：长沙安达物流（整成表格形式）长沙安达物流是一家经省运管，工商部门核名，批准的湖南地区拥有一定知名度的专业物流企业．公司成立于1997年底，经过多年经营开拓，目前已进入了高速发展阶段。
在全国各省会城市和地城性中心城市建立了专业配送网点拥有一批高素质、专业化的管理人员和先进的管理体系。
在同业中独树一帜，已成为佼佼者。
先后与众多知名大企业建立了良好的、长期的合作关系。
在广大客户群中拥有卓越的信誉和良好的口碑。
专业化的服务，规范化和科学的管理，及合理的运价，是公司发展的基础。
安达物流承接整车，零担货物运输及仓储，安全迅速，全天服务，运价低廉，中保保险，公路运输服务包括大型货物运输、异型货物运输、大吨位货物运输、危险货物运输、零担货物运输以及中转货物服务。
竞争者二：长沙好运来运输服务有限公司好运来湖南物流公司全称是长沙好运来运输服务有限公司是一家中国AA级物流企业，成立于1994年，前身是北方货运公司，通过重新对市场定位、资源重组、业务整合等一系列的战略调整，好运来湖南物流公司成功向专业第三方物流企业转型。
15年以来，秉承这客户满意、服务创新的经营理念，为客户提纲大件急运、大型室内搬迁、仓储配送、货运代理等专业项目，并取得客户的长期信赖与支持。
在资源方面，公司地处319国道、107国道，京珠、长永高速出口交接的黄金地段，整合了全国各地各种型号的回程车辆1000多台，自有各种运输车辆共达20余台，并建有4000多台全国大型货车的新车资源库。
装卸设备方面，公司配备大型吊车、各类叉车、室内大型设备平移特殊工具多台套。
力求做到客户需求快速反应，客户服务快捷安全。
在人力方面，公司拥有高级物流人才、企业管理精英30余人，并配有专业的调度员、押运员、特殊装卸人员100余人。
由于公司在人事管理方面的严格要求，公司中高层管理人员 2/3拥有大专以上学历或物流师职业资格认证。
保证为客户提供可靠的全方位服务。
②纵向竞争纵向竞争包括供应商、客户或购买者的分析，供应商来说，东鹏既有长期合作客户，也有近期的新合作伙伴，都是来自各行业的，东鹏不是对专一行业的专一供应商服务的，从东鹏的客户及购买力来看，客户的需求水平影响公司的市场，客户的价格谈判能力影响公司的获利能力，东鹏在全国各大城市有网点，市场容量大，客户的分布南多北少，需求客户的购买力也是较稳定的。
2）技术经济支持情况分析信息技术的发展和普及正在改变以往的生产、交易和生活方式，以信息技术为核心形成的物流信息的综合管理体系，最大限度提高企业物流信息的透明度，从而最大限度发挥物流信息本身凝聚的物流利润，扩大企业的盈利能力，真正发挥物流信息的综合价值。
此外，运输、配送、自动仓储、装卸搬运、包装等专业技术的进步正促成物流的自动化、机械化、无纸化和智能化的发展。
（3）区域环境分析在2004年的一份中国城市规划设计研究院和湖南发展和改革委员会共同制定的关于长株潭城市群区域规划专题研究报告中指出：加快发展物流，大力建设物流业所需要的基础设施，发展综合运输网络体系，强化物流标准化体系建设，包括物流硬件与软件建设，推进各类物流装备的现代化建设，明确三市政府在促进物流发展中的分工，制定物流业具体的发展规划，大力发展第三方物流，建设城市物流中心，建设企业或社会化配送中心。
2、内部环境分析为了能正确地制定物流企业的经营战略，内部环境的分析必不可少，通过物流企业的内部资源和能力的分析，了解企业内部资源的优劣势以及企业的战略性资源和核心竞争能力，从而选择合适的战略。
具体分析如下：（1）公司内部资源分析1）有形资源：企业拥有自己的土地、房产、加工设备优良、交通便捷、办公设备齐全。
2）无形资源：东鹏有自己的商标，独立的营销网络渠道，客户关系管理到位，商誉良好。
3）人力资源：员工素质高尚，适应性强，团队合作意识好，培训到位。
（2）公司能力分析1）核心竞争力①运输能力行业领先东鹏货运有限公司的运输能力较强，座落于地处319国道、107国道、京珠高速、长永高速交汇的长沙星沙经济开发区中南物流园。
中南物流园是湖南乃至中南五省最大规模的货运、仓储、配载基地。
每天停有包括各种敞车、高栏车、全封闭车、半封闭车、商品车专用运输车、集装箱车、冷藏车、高低板、大吨位半挂等各种吨位车型车辆千余台，为本公司提供了充足的运力，做到随时调配。
并具有地理车源的优势,本公司的运价只有专车的70%（即回程车价格），确保了客户产品的市场竞争力。
②回程运输整合专家东鹏货运公司掌握着全国各地经常往返湖南的数千台长途货车的详细资料，差不多可以随时找到湖南开往中国任何城市的回头车。
特种运输车辆也有，超长、超宽、超高、超重的货都可发。
东鹏货运的信息部门每天为厂家、物流公司和货运专线调派车辆几十台，在湖南的几十个大型停车场都有东鹏货运的联络员。
在货源和车源的信息流量方面，东鹏货运可称为物流行业的资源整合专家。
③大件运输三超物件东鹏货运公司与全国各地几十家大件运输公司有合作关系，可随时调派2.7—3.2米宽、12—18.5米长、一拖二、一拖三、二拖三的高低板，承载80—180立方、20—60吨。